能力比态度重要辩论赛
第一篇：能力比态度重要辩论赛
态度比能力更重要
【提炼·分享·传播·应用】：态度比能力更重要4/4/20131/1
态度比能力更重要
(吴丽菊 2003.3.1)
运气不好，没有机遇，是人们为工作失败最容易找到的借口。偶尔一次运气，当然归功于运气。但成功需要持续的好“运气”，而持续的运气肯定不是“运气”的本身在起作用，恰恰是因为积极主动去准备、创造“运气”的态度与把握“运气”的能力。
我们常常发现，同样一起到一个公司工作的人，同样的起点，几年之后却发生了巨大的变化，有的人成为公司里的核心员工受老板器重;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同到头来仍一无是处。是什么在造就我们?改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。“态度决定一切”，这句话在中国的家喻户晓始于米卢，前国家足球队教练米卢有句座右铭“Attitude is everything”，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出现在队员和记者面前，并且一直在用自己的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话的意思分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。 如今米卢带着他的“快乐足球”走了，但他的这句话却已深入人心.作为一种足球理念。若人生也是一场比赛，那过程一定比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的“快乐足球”解决了中国国家足球队的态度问题，结果顺利的打入世界杯决赛圈。
态度决定一切要求我们要有积极的态度，要实事求是，正确认识工作的重要性，正确认识自身的能力水平，以积极的态度来面对教改。有了好的态度，才能有好的结果。工作上，无论在哪个岗位，只要我们做到最优秀了，要相信就会有升迁的希望。很多时候是我们自己没有做好本分工作，其实所有的老板都是希望人才冒出来的。
如果我们自己都没有正确的心态来看待工作，那么，我们如何最大限度发挥和展示我们的能力呢?又如何能在快乐的工作中迅速成长呢?
参考书籍：《态度决定一切》
第二篇：比能力更重要的是态度
我以前也做过设计师，在公司的表现和业绩都是第一。当时，自恃才高而年轻气盛的我就不服从公司的某些管理。比如，公司人力资源部规定员工上下班要打卡，我不但不打卡，甚至把打卡的卡片都给撕了，心想：“我还用打卡吗?老板都看我的脸色吃饭，你知不知道?” 后来，公司设计部的总负责人离职了。我想，这回理所当然该我来坐上那个位置：第一，我的学历最高;第二，我的作品和我的技术是公司最好的。成为设计部的总负责人，不但意味着能拿到高薪，还可以被送到意大利去学习，这一点让我很兴奋。
可是，公司领导开会决定，把公司业务排名第三的那个人送去国外学习。之后我才知道在会上，没有人提过我的名字，原因很简单，我是不服从公司管理的人，不值得培养。这件事当时给了我一个沉重的打击，像重锤敲在我的头上，让我明白了，光有能力是不够的，还要有一个比能力更重要的东西，那就是态度。有能力但态度恶劣的人，很可能成为公司的“毒品”，能力越强负面效应也就越大。
很多老板都跟我交流过，他们处理这种员工的方法是：“现在没办法，先用着，一旦有人顶替上来，就把他干掉。”这往往就是他们的结局。当然，这种人出去找工作很好找，但在一个地方都不会呆太久。到了三四十岁的时候还在那里抱怨：“我这一辈子都在努力，就是命不好。一直都很认真，就是美梦不成真;一直都很向前，就是赚不到钱。”他们一味地指责自己的上司，总是抱怨怀才不遇，却没有注意到这样一个细节：态度这个比能力更加重要的东西在决定着人们的前途。
第三篇：质量管理能力比态度更重要(一辩稿)
各位同事大家下午好：
我方的论点是质量管理能力比态度更重要。质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。
企业的生存之本依靠于产品的质量。因此质量管理对企业来说至关重要。质量管理，要依靠能力，也有赖于态度，两者缺一不可。今天我们的辩论决不是要把能力和态度对质量管理的作用割裂开来，你死我活，而是讨论哪一个更重要，找出质量管理更合理有效的方法。因此我们要明确衡量重要的标准是什么，这样才可说哪个更重要。而这个衡量标准在于：更注重哪一项有利于更快更好的完成质量管理。我方认为，质量管理，能力更重要。理由有如下几点。
一、质量管理的根本，在于员工能力。质量管理作为企业工作具体分工的一项，其本质是一项工作，而完成工作的根本，依靠的是能力。企业录用员工，首先看的是你是否有完成工作的能力，因为企业要实现盈利这个根本目标，本质上靠的就是能力。质量标准大家都知道,但如何让大家去实施 ,却是需要有能力的人去组织协调领导控制执行的。只有能力好的人，才能将理论的质量知识有效果的运用起来。
二、在当今社会背景下，企业质量管理对能力的要求越来越高，是不断发展的。随着社会发展，科技进步，企业产品复杂化，质量管理不再只属于态度的范畴，越来越倚重能力。企业产品同样如此，随着产品进步，需要员工不断提高能力，掌握先进产品的管理技能。同时，随着一个企业不断发展壮大，同样也要员工在更大，更复杂的环境下实现高效的质量管理。
三、态度是主观因素，可变性高于作为客观因素的能力。一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善;一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗?能力不够，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比是南辕北辙，只会距离目标越来越远。只要有能力，工作态度一时不好不要紧，只要企业有规章制度做保障，就不会让员工偏离了方向，做出伤害质量管理的事情。也即是质量管理更注重能力，即使态度不太好，也可以通过引导更快的做好质量管理。
综上所述，我方认为质量管理能力比态度更重要，谢谢大家!
第四篇：辩论赛-机遇比能力更重要
主席，评委，对方辩友和观众朋友们，大家好!首先我们应该很庆幸我们双方抓住了这次机遇以提高自己，以满足我们对自己能力提高的渴望。其实事实就是这样，我们的能力就是在机遇这样的土壤里才慢慢变大，变强。而我们的能力更是在机遇这样的舞台上才得以发挥和实现。从这里也不难看出我方观点的合理性，尽管对方辩友用了很多华丽的语言来反驳，可事实毕竟还是无法反驳的，另外对方辩友华丽的语言下也不免出现很多不合理的言辞，例如。。。。。。。。现在我方将从以下几方面进行进一步的具体论证。第一，机遇是客观的，是不以人的意志为转移的，任何人的奋斗都无法超越客观事物的存在，因此机遇是关键。第二，是机遇促进了我们能力的提高，狼的凶残造就了鹿的强壮，如果没有机遇，我们就不知道我们该向哪方面发展，我们就不会有对能力的极度渴望，正是因为
解围补救，拆对方台(对方多次回避我方的提问，请问是不是自认理亏呢?对方老是把。。。偷换成。。。脱离了这次辩论赛的主题对方回答问题极为牵强，试问。。。对方以偏概全，用。。。论证。。。。。实在是一叶障目了) 牛顿万有引力爱迪生说：天才是百分之九十九的汗水，加上百分之一的灵感。可是后面还有一句话：但是，如果没有那百分之一的灵感，再多的汗水也没有用。同样，成功中机遇往往比奋斗更重要辩论材料的事先准备貌似是能力的体现，但谁说找一好的材料不是机遇呢?
第五篇：工作中态度比能力更重要四辩整理稿
谢谢主席，对方辩友，各位观众大家好：
感谢对方四辩的精彩陈述，不过从刚才的辩论中，我们发现对方辩友犯了如下几个错误： 1， 2， 3，
我再次重申下我放观点：工作中态度比能力更重要
态度，一种激发自我的力量，微软老总比尔盖茨曾经说过“工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获成功还是失败，在于你拥有怎样的态度” 在态度这一内在力量的驱动下，我们常常会激发自身的无限潜能，而这种潜能如果被正确地用在生活、学习、工作中，结果会远远超出我们最美好的构想。有人说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏实的态度去生活。的确，态度永远是你成功的基石，它永远能够承载能力，也永远可以为能力导航。
在美国有一位颇负盛名、被称为传奇人物的教练——伍登。他在全美12年的篮球联赛当中，替加州大学洛杉矶分校赢得10次全美总冠军。如此辉煌的成绩，使伍登成为人们公认的有史以来最成功的篮球教练之一。
曾经有记者问他：“伍登教练，你在赛场上总是精力充沛，是什么力量支持你取得今天这么辉煌的成就呢?”
伍登很愉快地回答道：“每天我在睡觉以前，都会提起精神告诉自己：我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好!”
“就只有这么简短的一句话吗?”记者有些不敢相信。 伍登坚定地回答：“简短的一句话?这句话我可是坚持了20年!重点和简短与否没关系，关键在于你有没有持续去做的态度，如果无法持之以恒，就算是长篇大论也毫无帮助。” 积极的态度可以激发出人体内最大的“快乐因子”，让你在面对一切问题时都可以保持最乐观的心态，永远看到积极的一面。一位心理专家曾经说过：生活的状态、人生的方向完全受控于个人生存态度的牵引。我们在生活中所秉持的最重要的态度有如一股无形的力量，左右着我们的每一次选择，最后也决定了我们的一生。
哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是
因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。工作态度影响工作能力的培养。动机决定着人的行为方向，因此，态度决定了一个人的工作方式方法，决定了他能否将自身的发展荣辱到集体和社会的总要求中来，从而达到自我完善和可持续发展。
高尔基说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园;工作如果是强制的，那么人生就是地狱。”一个人如果不爱自己的工作，对工作感到厌恶，对工作没有热忱和爱好之心，那么他一定不会有所成就。 生活中，每个人都有沮丧和烦恼的时候，也有很多人把工作以外的怒气带到工作中来，结果同事觉得你像一个随时都有可能爆炸的炸弹，尽量绕开你。而我们的顾客更会因为我们的服务态度不好，大大降低了购买欲望。我们要想企业发展的好，单单靠少数人是远远不够的。只有我们一线员工不断提高服务质量，让我们的顾客越来越多，这样才会把我们的企业做大做好。 心态决定未来，好的工作态度才是最根本的。人与人之间的差异其实很小，可就是这很小的差异，往往造成人生很大的反差，这个细小的差异就是积极认真的工作态度。一个好的工作态度可以让自己开心的工作，也可以让自己开心的生活。因此一个人的工作态度非常重要。 它虽不是走向成功的唯一条件，但的确是获得成功的重要前提。就让我们以积极的心态，认真的工作态度，且付诸100%的努力，为“
”这个大家庭贡献所有的力量。并祝愿我们“
”如同展翅飞翔的雄鹰冲破风雨，飞向美好的明天!