年轻干部的使命与担当
第一篇：年轻干部的使命与担当
中青年干部使命与担当
牢记使命创伟业 实干担当铸辉煌
同学们，大家好。在开始讲“中青年干部的使命与担当”之前，我想先讲三个问题：一个是中国是一个什么样的国家，二个是中国人是一群什么样的人，三是中国共产党是一个什么样的党。因为只有了解了这三个问题，才能理解新时代中国共产党的历史使命，这也是理解中青年干部使命与担当的一个基本前提。
2014年4月1日，习近平同志在国外演讲的时候从五个方面全面阐述了中国是一个什么样的国家：中国是有着悠久文明的国家;中国是经历了深重苦难的国家;中国是实行中国特色社会主义的国家;中国是世界上最大的发展中国家;中国是正在发生深刻变革的国家。悠久文明、深刻苦难历史、超大人口规模社会、正处于发展与变革进程中的社会主义国家，是我国独特的标识，这注定了我们需要一个强有力的政府，需要一个代表广大人民利益的政党，否则的话很难将14亿中国人拢在一起不散摊子。所以我们要强调使命和担当。
那么中国人是一群什么样的人呢?从“中国人的需求观”这个角度来看，中国人的需求有三个层面：一是自己活下来;二是自己的家庭血脉要延续下去(古代有过寄);三是维护家族命脉的繁荣(像曾国藩几个兄弟在外当官，他四弟曾国潢就主持家族事宜，没有当官)。这种由血脉与宗法关系催生出来的中国人的独特需求观：对于个体而言就是“丰衣足食、安居乐业”;对于社会而言就是“出入相友、守望相助”;对于国家而言，就是“政通人和、国泰民安”。所以实现中华民族伟大复兴，必然会成为我们的共同追求，也就是中国共产党的历史使命。
从性质上说，共产党始终代表中国最广大人民的根本利益，不像西方政党代表部分人利益;从作用上说，共产党带领广大人民通过暴力革命，建立新中国，走的是政党建构国家的路子;从角色上讲，西方国家政党是社会多元体系中的一员，代表选民表达意愿，而中国共产党除了代表和表达功能外，还肩负着长期执政的政党所独有的整合、分配和引领三大新功能;从地位上讲，西方政党有在朝、在野之分，除了在选举的时候，大多数党员是没有存在感的，而《公务员法》规定中国共产党机关工作人员都是公务员，中共的强大组织体系、精干的干部队伍体系、严密的党内法规体系和高度纪律性，使得中共一直处于社会建设的领导核心和主体地位。
其实，在我们的文字表述中，往往把使命与担当联系在一起，因为没有担当，使命就会成为空谈。所以“不忘初心，牢记使命”，其实就是要求我们要有担当精神和担当本领。那么谈到“中青年干部的使命与担当”，我觉得很大程度上可以用“中青年干部应该用什么样的精神去工作”。用一句话来概括中青年干部的使命与担当的话，我认为“牢记使命创伟业，实干担当铸辉煌”最合适。
6月我去了趟嘉兴南湖革命纪念馆，在南湖革命纪念馆的时候，我发现过去参观的大多数都是中青年党员，老年人不多。在宣誓墙搞宣誓仪式的时候还要排队，我看跟我们在座的年龄都差不多，争先恐后的，把宣誓仪式当成了像一种时尚一样。当时我就在想，中青年干部的使命与担当，跟这个“红船精神”是完全吻合的。你看啊，我国现在进入了社会主义新时代，改革进入攻坚克难阶段，对于中青年干部来说，这是遇见最好的机遇。一方面我们中青年干部肯定是“两个一百年”奋斗目标的全程参与者和创造者，同时也是见证者和受益者;另一方面，我们中青年干部是党和人民事业的中坚力量，担负着承上启下、承前启后、继往开来的重要使命，具有特有的朝气、锐气和激情，这又与新时代的特征和要求完全契合。这就要求我们中青年干部既要有仰望星空的激情和能力。这就需要我们有“开天辟地、敢为人先的首创精神;坚定理想、百折不挠的奋斗精神;立党为公、忠诚为民的奉献精神”。
2017年10月31日，习总书记带着新一届中共中央政治局常委专程前往上海和嘉兴，瞻仰中共一大会址和嘉兴红船，回顾建党历史，重温入党誓词，宣示新一届党中央领导集体的坚定政治信念。所以从上海一大会址到嘉兴红船这条线，现在非常火，全国各地的干部都在走这条线。今天弘扬“红船精神”，就是要更从“红船精神”中汲取思想力量，更好扛起时代重任，以“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的心劲再起航。
所以我们中青年干部既要有仰望星空的激情和能力，更要有扎根大地、久久为功的干劲和韧劲在，在工作岗位上率先垂范，团结带领广大群众，真正汇聚起磅礴力量，做实现中华民族伟大复兴的践行者。
第二篇：领导干部使命担当的内涵简析
使命是指出使的人所领受的任务，应负的责任。见之于《左传·昭公十六年》：“会朝之不敬，使命之不听，取陵于大国，罢民而无功，罪及而弗知，侨之耻也。”历史和实践证明，人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。党的十九大报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是激励中国共产党人不断前进的根本动力。这个使命，是以实践指向的中国特色社会主义为目标的实践使命，是不畏艰难、前赴后继的优秀个体汇集而成的群体的共同使命，是以人民的福祉为动力的社会使命。
领导干部的使命可以简单的概括为：在一定历史条件下，领导干部肩负的历史任务和重要责任。我国的领导干部有着既定的崇高的为人民谋幸福的使命，但在实现最高使命的道路上必须将使命进行细化，清楚使命的内涵，对于自身使命有着正确的认知，从而去正确的选择践行的路径。
使命的内涵其一，领导干部的服务使命。以人民为中心的服务使命是为人民谋幸福的基础，体现永恒的人民性，以人民对美好生活的向往为行动指南，用实际工作成效让人民群众过上好日子为责任归宿。新时代要求领导干部更加严谨更加卓越更加务实。每个领域都有若干个无名的共产党员在岗位上辛勤的工作，不管是普通工作人员还是领导干部，都需要坚持以人民为中心，谋划工作的时候想到人民，开展工作的时候思虑人民，总结工作的时候人民评价，把群众路线实实在在的贯彻到整个工作流程中，依靠人民开展新的工作局面。只有把人民群众当了主人，使命才接了地气。不管到任何时候，为人民服务必须要脚踏实地的发挥作用。比如当前的“只让老百姓最多跑一次”的工作指向，就是以这样的一种人民性服务使命为依托的。
领导干部要强化自身工作职能，提升服务本领。工作不能只限于态度和热情，仅有服务愿望是不够的，总不能强调“无能为力”、“心有余而力不足”。要树立“人民至上”的理念，打磨自身的道德修养，提高科学决策能力、整合协调能力、开拓创新能力、应急处置能力、依法行政能力，强调对权力责任的敬畏，强调对人民忠诚，对党忠诚，对岗位的忠诚。
使命的内涵其二，领导干部的历史使命。为人民谋幸福是领导干部使命永恒不变的核心，但是每个历史时期的指导思想和发展战略都具有特殊性和继承发展性，而且其具体任务和外化表现是不同的。每一个时代都有其独特的历史背景，每个时代的人都有每个时代的历史担当。从1921年至今，每个阶段的中国领导者都有着不同阶段的使命。比如在革命时期，使命的内容是救民生于水火，挽国家于既倒，扶民族于危难等;
使命的外化表现是领导人民进行革命斗争，提出革命纲领，探索武装革命道路，建立国家政权，实现中华民族解放。任何历史阶段，社会事业、公用设施和公共制度，都事关人民的福祉。
虽然目前政府不再是公共服务的唯一提供者，但政府仍然是主要承担者和提供者。因此，领导干部要在此时担当起历史的重任，就必须准确了解人民群众的期盼和诉求，依靠专业知识和岗位信息去大胆推测可发展、可推进、可改善的工作内容，在职权内职责内真心诚意为人民办实事、解难题，始终与人民甘苦与共。
使命的内涵其三，领导干部的改革使命。改革使命具有稳定性、战略性，以顺形势抓机遇为阶段性使命目标。改革可以是从上至下的，更可以是自我的修复与革新。改革也不单单只是领袖的推动，而是需要干部个体、干部群体的主动推进。面对国内外不断变化的复杂形势，面对层出不穷的社会治理新问题和人民的新要求，领导干部需要具有战略思维、底线思维，能够居安思危，眼光长远，稳中求进，勇于创新，立足本岗位职能，发现新的生长点和创新点，破除不合时宜的思想观念，突破部门利益的藩篱，思想不僵化，工作不停滞，逢山开路，遇水架桥，敢于正视群众反映强烈的重难点问题，想方设法从政策制度层面加以解决问题及时解决，改革稳步推进。
改革的宗旨要以人为本，改革的精神就是迎难而上。改革势必会遇到阻力，改革越难越需要坚持面对，这就需要一批不计个人得失，以党、国家和人民长远利益至上为使命的领导干部。领导者不仅要想干事，还要会干事，要敢于承担改革所带来的风险和责任。
使命的内涵其四，领导干部的发展使命。发展是解决我国一切问题的方向和关键，更是每一个领导干部应有的视角和向度。发展是着眼于未来的目标性主体观念，使命是主体思想体现在行为准则上。中国特色社会主义社会需要几代人、甚至十几代人的努力和奋斗。前人栽树，后人乘凉，只有用发展的担当去夯实基础，去努力和铺垫，才能达到个人理想和社会理想的统一。
改革和发展一脉相承，领导干部不仅要求有改革的魄力，更要有发展的眼光。把握变革追求发展，这是领导者的使命。领导干部应该牢记历史给予的发展使命，充分挖掘自身的创造潜能，敢为人先，紧紧围绕发展这个主题，开辟广阔的实践锻炼领域，像习近平总书记在知青岁月中，在实践锻炼中汲取营养，接受考验和磨练，在实践中掌握新知识，积累新经验，去培养发展的眼光，增长新本领，成为破解难题的高手、组织协调的能手和实际操作的强手。同时，领导干部的定位还要更高。中国今天的现实指向就是实现中华民族的伟大复兴。那么作为一个站在国际舞台上的大国的小分子，领导干部同样需要训练站在国家、世界的角度去看待发展，用发展的理念去解决问题，去承担发展的使命。
中国领导干部的使命如今已经不是民族救亡，但是这种以铁肩担道义的勇气成为了中国人民追逐梦想的化身。今天，这种使命的担当依旧清晰而浩荡。领导干部的使命担当贯穿于事业的整个发展过程之中，领导干部的服务使命、历史使命、改革使命、发展使命将直接关系到一个单位、一项事业的成功。
第三篇：年轻干部应敢于担当
年轻干部要善于担当，敢于担当。何谓担当?担当就是“一人做事一人当”的精神，更是一种对人民对党的事业“肩扛千斤，背负万石”的责任。
年轻干部有学历优势、朝气优势，因年轻而充满激情，因年轻而无所畏惧，但绝不能因年轻而漫不经心、目空一起、骄傲自大。
年轻干部要在工作中做到有担当、敢担当、担当好，要有渴望成功的强烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名会学习、能实干、敢担当的年轻干部，必须用稚嫩的双肩扛起应担的责任，将年轻的资本转化为前进的动力。
如何做到敢于担当?
“有担当”首先要“会学习”。学习是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷径。年轻干部要不断加强自身的学习和锻炼，通过对党风党史、政治理论、理想信念的学习，自觉把学习作为一种生活习惯、精神追求、政治责任，作为安身立命、履职尽责的内在需求，做一个终身学习型干部，在学习中增强担当意识，用真才实学增强担当责任的底气。这就要求年干部要经常深入基层调查研究，和群众面对面交流，了解他们的思想动向和所需所想，将理论学习用于实际工作中，真抓实干，敢于动真碰硬，不断提高自己的实际工作能力和应对复杂突发事件的能力。
“有担当”还要“能实干”。担当不是挂在嘴边的，而是要落实到具体的实际工作中;担当也不是蛮干，而是要科学的担当。在工作中要坚持解放思想、实事求是的原则，把工作热情和工作实际结合起来，按照“一分不值，九分落实的” 要求，以头悬梁、锥刺股的钻劲，以不达目的不罢休的韧劲，以创先争优、不甘落后的拼劲，以雷厉风行、敢于拼搏的狠劲，言必行，行必果，高标准、严要求地出色完成所担当的各项工作任务，在真抓实干、有所作为中检验担当效果。
“有担当”更要“敢担当”。敢于担当体现着对责任的勇于担当，而责任不仅指一个人份内应做的事，还指分了错误应该承担的过失。在工作中，年轻干部肯定会遇到无数次失败和挫折，敢于担当也确实需要自信和勇气，但有些失败和挫折并不是靠自信和勇气就可以战胜的。只有正确对待、不退缩、不推诿，勇于担当责任，及时总结教训，困难和挫折就会转化为无价的财富，激励他们干好工作，赢得尊重，否则就容易因过分看重个人得失而放松岗位职责，让组织失望，令群众寒心。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”这是温家宝总理从政的座右铭，他用自己扎实肯干的工作作风践行着诺言，用自己的实际行动向世人展现了一位敢于担当的国家总理的良好形象。因此，我们年轻干部要以温总理为榜样，争做一名会学习，能实干、敢担当的好干部。
第四篇：强化领导干部实现强军目标的使命担当
强化领导干部实现强军目标的使命担当作者：■张书国
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【 我要纠错 】53871902013-06-25 05:10:05.0■张书国强化领导干部实现强军目标的使命担当领导干部使命担当148586热点理论/enpproperty-->
习近平主席在视察驻三亚部队时强调，当前和今后一个时期，部队思想政治建设的一项重大任务，就是要教育引导广大官兵牢记强军目标，努力把个人理想抱负融入强军梦，强化使命担当，矢志扎根军营、建功军营。习主席这一重要指示，具有非常重要的现实针对性和长远指导性。“将兵先将将”。实现党在新形势下的强军目标，首先要强化各级领导干部的使命担当，发挥好领导干部走在前列的表率作用。
毛泽东同志有句名言：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我军各级干部特别是领导干部，是部队建设的中坚和骨干，是各项工作的组织者和领导者，其事业心、责任感和能力素质如何，直接关系到部队的高度稳定和集中统一，关系到部队战斗力的提高，关系到各项任务的完成。当前，军队建设正处在一个新的历史起点上。习主席提出的“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标，科学回答了新形势下为什么要强军、强军目标是什么、怎样走中国特色强军之路等一系列重大课题。这一强军目标，是对我军发展目标的新概括新定位，体现了实现民族复兴中国梦的内在要求，体现了有效履行我军使命任务的现实需要，体现了建设大国军队、强国军队、一流军队的必然选择，展示了新形势下人民军队强军的决心、意志、抱负和追求。一代军人有一代军人的使命担当。强军梦能不能实现，关键在人，关键在领导干部。如果说每个军人都是实现强军梦的“梦之队”一员，那么，各级领导干部就是“梦之队”的骨干。各级领导干部走在前列，率先垂范，以上带下，就能够汇聚起实现强军梦的强大力量。
带头铸牢军魂，在坚定政治信念上做表率。听党指挥是人民军队永远不变的军魂，是我军的“命根子”。领导干部作为部队建设的领军人，更应自觉地把军魂意识内化于心、外化于行。一是任何时候都要坚信党。坚信党就要坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，最现实、最重要的就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，无论遇到什么困难和挑战，都对党忠贞不渝，与党同心同德，做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。二是任何时候都要听招呼。听招呼就要有令必行、有禁必止。对党的路线、方针、政策认真贯彻，决不能打折扣、搞变通;对党中央、中央军委和习主席的决策指示坚决执行，决不能讲价钱、留余地。平时讲政治、顾大局、守纪律，关键时刻站稳立场、勇于担责、不辱使命;事业和仕途顺利的时候领党情、报党恩，积极为党工作，遇到挫折和个人愿望没有实现的时候坚守信仰不动摇，矢志奋斗不懈怠。
带头增强本领，在提高打赢能力上做表率。能打胜仗是党对军队的核心要求。领导干部身为部队指挥员，必须把指挥打仗能力作为核心能力。我军已经多年没有打仗，又处在信息技术加速发展，战争形态、作战形式深刻演变的转型期，我们不懂不会的东西很多，唯有下功夫学习，才能取得驾驭战争、指挥打仗的主动权。做到这一点，首要的是心系使命，重要的是心无旁骛。必须强化责任意识、忧患意识、危机意识，真正把心思和精力用在学“主课”、钻主业上。领导干部要研究的事情很多，研究作战、准备打仗是最大的事情。着眼使命任务要求，既要加强战略问题研究，也要注重战役战术问题研究，既要研究对手，也要研究自己，既要研究过去，更要研究现实和未来，重点在打什么样的仗、怎么打仗上形成共识，聚焦用力。军事训练是未来战争的预演。领导干部不但要筹划、指导训练，而且要身体力行，更多地参加训练尤其是重大演习，变“纸上谈兵”为“场上练将”，在近似实战的条件下，检验、锻炼和提高组织指挥能力。
带头弘扬传统，在永葆我军本色上做表率。保持和发扬我军的优良传统和作风，是我军永远立于不败之地的重要保证。领导干部既要言传，更要身教。牢记“权为民所赋，权为民所用”，做到凭党性用权，靠制度用权，在监督下用权。严格要求，不徇私情、不搞特权;在基层敏感问题和工程建设、物资采购等方面，公开透明，不插手干预、不谋取私利。弘扬求真务实的精神，工作讲认真，是非敢较真，遇到矛盾不回避，纠治问题敢碰硬，坚持战斗力这个唯一的根本的标准，筹划工作排除虚光，检查工作问效末端，总结工作挤干水分。保持艰苦奋斗、联系群众的优良作风，严格自律，不贪图安逸，勤俭办一切事情，坚决反对铺张浪费和奢靡之风;自觉坚持领导干部蹲点帮建和下连当兵制度，在“五同”中体察基层疾苦，凝聚兵心士气，共同为实现强军梦释放“正能量”。
第五篇：年轻干部要敢于负责勇于担当
年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。
第一，敢于负责、勇于担当是一种责任，要有坚不可摧的忠诚，做一个头脑清醒的人
胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，年轻干部要承担起事业重任、要把忠诚作为第一政治品质。年轻干部要牢记教诲，牢记重托，把“忠诚”作为政治底色来坚守。
一要把忠诚视为信仰。做一名年轻干部，不仅应忠于党，更应忠于国家和人民，要把忠诚可靠作为自己永远的信念和操守。我们党走过了90载风雨历程，创造了今天辉煌的事业，正是一代代共产党人忠诚不渝，前赴后继，不懈努力取得的成果。当前，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、思想观念深刻变化，年轻干部不仅要忠诚可靠，更要把忠诚当一种信仰，一种操守，一种血液，一种旗帜，永远坚持下去。希望年轻干部要坚定正确的政治方向，树立坚定的理想信念，始终保持一种蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，让理想信念之树长青。
二要把忠诚熔为激情。激情是一种精神状态，是一种积极向上的态度。有激情，就是有昂扬向上、勇争一流的精神状态，有敬业奉献、创新创造的职业操守，有迎难而上、坚忍不拔的不懈斗志。对党和人民及事业的忠诚，就是要把忠诚演绎成澎湃涌动的激情、持续不断的能量，奋力前行，永不言退。曾国藩说过：“凡做一事，便须全副精神，注在一事，首尾不懈，不可见异思迁”。因此，年轻干部对理想的坚守，对忠诚的坚守，不是一种平庸无为的坚守，不是一种煎熬无奈的坚守，而是要拿出超乎寻常的干劲，激情似火的闯劲，在平凡岗位创造出不平凡的业绩，为人生添彩，为党的事业增光。
三要把忠诚化为奉献。无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人，90年来共产党人坚持的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。年轻干部在工作中一定要具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一;坚持吃苦在前，享受在后;坚持群众观念，培育和增进与群众的感情，时时处处坚守着无私的奉献精神。
第二，敢于负责、勇于担当是一种能力，要有谋事布局的才气，做一个勤奋学习的人
胡总书记讲“四种危险”之一就是“能力不足的危险”。这就需要年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种生活常态，不断学习、实践、积累，以拓宽视野，提升能力。
一要把学习当工作。儒家大宗师朱熹诗云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，年轻干部成长的力量源泉就是学习，学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。很多年轻干部工作经验不足，应对突发事件的能力不足，这些都需要在工作中切实增强学习的自觉性和主动性，向书本学、向实践学、向群众学，不断从学习中汲取智慧和力量，在学习中推动工作，在工作中深化学习，努力做到工作学习化、学习工作化，以不断丰富工作经验，不断提高工作水平，不断增强应对复杂局面的能力。
二要把学习当生活。学习是干部提升境界的立身之本。清代学者萧抡说：“一日不读书，心臆无佳想;一月不读书，耳目失清爽”。伟大的革命先行者孙中山先生更是“一天不读书，便不能够生活。”他们能够达到这样一种境界，就是因为把学习当作了一种基本的生活需要。作为年轻干部，一定要把学习作为一种生活态度，拿出一股挤劲，发扬“钉子精神”，哪怕每天挤出半小时，即使读上几页书，看上几张报，天长日久必定会有滴水成河、积少成多、集小胜为大胜的功效。这样，我们的知识才不会老化，思想才不会僵化，能力才不会退化，才能真正做到与时俱进。
三要把学习当爱好。现在有这么一种现象，有的年轻干部想起来就学习，忙起来就放弃，学习不能持之以恒。如何克服这种现象?我个人认为比较有效的办法是“把学习培养成为个人爱好”。人的爱好多种多样：有人喜欢打球，有人喜欢跑步，有人喜欢爬山。有人曾经作过测算：打羽毛球1小时消耗456卡路里，跑步1小时消耗900卡路里，爬山1小时消耗的热量更多，这么“苦”这么“累”，可是很少有人抱怨，因为运动已经成为他们的爱好，“苦”和“累”融入“快乐感受”之中。英国文学家理查·斯蒂尔爵士说过：“阅读之于心灵，犹如运动之于身体一样重要。”既然如此，年轻干部就要把学习培养成为一种个人爱好，进而养成一种个人习惯，这样，学习起来就会觉得兴味盎然，手不释卷，学习也就会感到轻松愉快。
第三，敢于负责、勇于担当是一种勇气，要有攻坚克难的闯劲，做一个务实创新的人
邓小平同志曾说“要搞好有中国特色的社会主义市场经济，只有摸着石头过河，要敢于冒险，打破常规”。这番话既适用于我国发展现状，也适用于处在干事初始阶段的年轻干部的现状。百舸争流，不进则退，年轻干部只有始终保持锐意进取的闯劲，才能在工作实践中加快自身成长。
一要敢想。敢想，本身就是对工作负责的一种态度。年轻干部思维敏捷，精力旺盛，对知识的积累和掌握也较为快捷，要敢于想前人所未想，敢于创新，敢于突破。工作中要善于解放思想，学会灵活转变自己的思维，跳出已有的框架，打破传统的思维定势，破除固步自封的想法，从不同的角度来诠释问题，以科学的态度、开阔的视角、崭新的思维找到创新的灵感，用心、上心、尽心地去思考工作中的热点难点问题，敢于和过去比，突破自己;敢于
和先进比，超越他人，从而促进自我价值的实现和提升。
二要实干。万丈高楼平地起。年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。海尔集团有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单”。年轻干部一定要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。如果总想着做大事，不屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且会贻误工作。
三要勇闯。年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基础，就要放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢破敢立，直面难题，敢抓善管，敢担责任，不辜负党和人民的重托。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻人那份热情、那股冲劲，用的就是那些坚持原则、敢于负责的干部。唯唯诺诺、稳稳当当不应该是年轻人的个性，更不是县委所希望看到的。当然，只有一股闯劲、冲劲、韧劲是不够的，还要认真研究解决复杂问题的方式方法，善于把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又会干，才是大智大勇的将才。
第四，敢于负责、勇于担当是一种境界，要有推功揽过的气度，做一个淡泊名利的人
一个人敢于负责，推功揽过，这是顾全局、创和谐之举，也是一个人的修养和境界!年轻干部一定要有海纳百川的胸怀，有容人容事的雅量，有推功揽过的气度。
一要有博大的胸怀。古人说：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。作为年轻干部，必须用海纳百川的胸襟和气度去做人做事。要胸怀全局，站在全局的、长远的角度看问题、办事情，在大局中找准自己的位置。要思维开放，把目光放长远，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海纳百川、开明睿智、大气谦和的形象。要宽容豁达，古往今来，有所作为的人，无一不是有容人的海量。战国时期，老将廉颇忌恨蔺相如位尊权重，多次给蔺相如难堪，而蔺相如处之泰然，处处谦让，最终两人遂成刎颈之交。将相和的佳话至今为人们所传诵。年轻干部一定要以博大的胸怀为人，以真诚的态度待人，以欣赏的眼光看人，时刻做到与人为善、与人为伴，在和谐的环境中合作共事、共同进步。
二要有推功的雅量。能推功是做人的一种境界，会推功是处事的一种睿智，推功不但是一种胸怀、一种品质、一种风度，更是一种坦然、一种达观、一种超越。推功决不亏，惜福才有福。《菜根谭》上有一句话说得好：“完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身”。推功是一种处事做人的至善境界，一个善于推功的人，必定是厚德载物、大智若愚之人。年轻干部做人要学会推功，过于计较，得失心太重，反而会舍本逐末，丢掉应有的幸福。不能推功的人，在是非纷争中斤斤计较，势必要遭受更大的灾难，最终失去的反而更多。
三要有揽过的气魄。勇于揽过，是一个人人格魅力的集中体现。有些人看到成绩，蜂拥而至，一旦失败，就把错误归咎于别人。这不仅是工作作风的问题，更是一种失职行为。德国政治学家马克斯·韦伯在谈到责任时说：“在政治领域里，最终有两种罪过不可饶恕：不务实际和不负责任。”其实，犯了错误，越推卸越被动。如果一味地推卸责任，这样还有哪个领导信任你?还有哪个同事愿与你共事?还有哪个职工愿跟你工作?勇于承担过错，才能得到领导的谅解、干部职工的信任，也才能真正树立威信。年轻干部要在成绩面前不争功，更重要的是在问题面前不退缩，要勇于承担责任，在改进错误中增长才干。
第五，敢于负责、勇于担当是一种操守，要有防腐拒变的品质，做一个清廉自守的人
“物先自腐，而后虫生”。年轻干部要把清廉自守作为第一操守，时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，管住小节、守住清贫。
一要心静。俗话说的好：“心里有廉洁这杆秤，做事就有准星”。青年干部由于涉世未深，在面对外界这样或那样的诱惑时，可能会把持不住，在思想上被腐蚀。所以，我们一定要心静，要心存廉洁，要心中坦然，要心无旁骛，这样才能无欲则刚，也只有心静如水，才能抵御一切不良的作风，才能保持自己的本质不变，才能做到清正廉洁。要守得住清苦，安于清贫、敢于吃苦，不贪不占不攀比。要耐得住寂寞，甘当无名英雄，不争名、不揽功、不图利。要挡得住诱惑，不为钱所动，不为色所迷。
二要身正。“其身正，不令则行;其身不正，虽令而不从”。身正是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气。年轻干部一定要正派做人，自觉遵守廉洁自律的各项规定，时刻保持清醒的头脑和冷静的思维，做到慎重、慎行、慎权、慎友。一定要公正办事，按规律办事，按规矩办事，按原则办事。一定正道从政，立志做大事，不要立志做大官，用平和的心态对待别人职务的升迁，不要用不正当的手段谋取官位，要把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。同时，要重视小节，留心小处，“积羽沉舟，群轻折轴”，要见微知著，时时处处防微杜渐，不在小事上自我放纵，不让腐败从小事上打开缺口。
三要感恩。感恩，是一种心态，是一种品德，更是一种人生境界的体现，中华民族自古就有“滴水之恩，涌泉相报”的传统美德。年轻干部，沐浴党的阳光，背负国家未来，无论身处何种岗位，地位如何，都离不开组织的培养，离不开领导同事们的支持，离不开家庭的关爱。可以说，没有这些，就没有年轻干部的一切。每一名年轻干部都应该自觉增强感恩意识，感谢父母的养育之恩，感谢师长的教导之恩，感谢组织上的栽培之恩，感谢同志间的帮扶之恩。只要永怀感恩之心，才能时刻保持一颗平常心，理性地对待同事的每一次进步，正确地看待每一次升降去留、进退流转，才会在人生征途走得更坚实、更远。