建筑企业安全培训讲义

第一篇：建筑企业安全培训讲义

建筑安全员培训讲义

开场语：大家好，欢迎大家来到安全教育培训中心，我是本次的培训讲师，为保证上课质量，在讲课前讲几点上课时的注意事项：

一、请大家将手机调成振动或静音;

二、就是请勿在教室或场馆里随意走动;

三、请勿在场内吸烟。 下面开始进行本次课程：

今天主要为大家讲解的内容分为两部分： 第一部分：

1、违章操作行为的主要表现

2、事故发生的主要原因 第二部分：

1、项目部安全员岗位责任

2、安全生产管理条例

3、安全检查形式和内容

4、安全检查记录及整改

5、操作现场重点违章查出内容

6、人身事故的“四防”目标

首先为跟大家一起分析一下企业员工违章操作行为的主要表现，主要表现为以下两方面： 1.主观心理因素：

1)自我表现的好胜心理：个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。

2)麻痹侥幸心理：有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或者认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。

3)缺乏安全教育意识：多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，入厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。

4)安全监督不够：对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。

2.客观心理因素：

1)安全意识差：有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。

2)安全责任心不强，工作不负责任：有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。

3)马虎敷衍固执：有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。

4)懒惰蛮干贪图方便：有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。 5)玩世不恭逆反心理：由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。

二、事故发生的主要原因：

发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方 面原因：

1.设计上的不足：如场址选择不好，平面布置不合理，安全距离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患; 2.设备上的缺陷：如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等;

3.操作上的错误：如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等;

4.管理上的漏洞：如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等;

5.不遵守劳动纪律：对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。 第二部分：

一、项目部安全员岗位责任：

1.协助项目经理贯彻上级有关现场安全生产的指示和规定。并检查监督整改执行情况和推进提升;

2.检查本项目有关安全技术规程的执行情况;

3.建立和健全项目物施工现场、安全工作原始记录和台账资料，检查各作业面的相关记录;

4.每天深入生产现场，及时发现隐患并及时处理，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。 5.搞好本企业员工的安全教育和安全生产技术考核工作，指导(三级员工教育档案)新入厂员工的"三级"安全教育，检查各工区、班组、岗位安全教育的执行情况。

6.负责本项目所有安全设施，防护器材，灭火器材的监督管理、审查工作。(消防器材管理台帐)

7.对于本项目内所有违规现象和违规作业所涉及的人员和部门有权直接进行考核。(职权一致性)

8.事故调查处理严格执行"四不放过"即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过的原则，提出整改措施并监督实施。必须向部门提出整改措施意见，并做好记录，否则发生事故，将由个人承担管理责任和亵渎责任。同时做好事故分析和上报工作。

二、安全生产管理条例： 1.五同时原则：“五同时”原则即安全工作与生产工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。(各施工队安全专管员在每周例会上要根据自己工作中遇到的问题和个人的看法，提出意见。) 2.享有权利：凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、设备和设施，有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理;

3.教育培训：新进企业的员工及实习、代培、变换工种的人员，必须进行“三级安全教育”。未经教育和考试不合格者，不准参加生产或单独操作。(一旦发生重大或特大事故时，调查小组进行调查，没有任何安全档案资料的情况下，将不能证明员工已经通过三级安全教育，公司安全专管员首先被定性为管理责任和渎职责任，事故责任追究将采取累计计算);

4.正确使用劳动保护用品：正确使用各种劳动保护用品;不准带小孩进入厂区;不准穿拖鞋(包括前后露空的凉鞋)、赤脚、赤膊、敞衣、穿裙和戴头巾、围巾等在生产场所进行作业;班前禁止饮酒;严禁戴手套操作各种旋转类机床，冲压机械严禁手入老虎口。

5.擅自操作：未经批准，严禁擅自操作其他岗位(或工种)设备; 6.切断安全隐患：下班前必须关机并切断电源、气源、熄灭火种、清理场所，搞好安全文明生产，保持岗位整齐、清洁和安全通道畅通。(进行的夜查工作中，将随机查看各类设备断电情况。各施工队下周起自己也开始进行一次有关“工完电断”的专项治理);

7.遵守制度：严格执行危险作业审批制度(特殊作业审批表)，未经批准，不准作业。高处作业(2米或2米以以上登高架设、拆除、维修、清洗)必须系好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，严禁在高处抛掷工具、材料等物体;

8.维修：检查修理机械、电气设施时，必须切断电源，并挂“停电警示牌”，警示牌严格执行“谁挂谁摘”的原则。

9.配电室、压缩机房、油库、化工危险品库房等要害部位列为安全检查重点，无关人员未经批准，严禁入内;

10.各类机动车辆进入场区后必须严格限速，场区道路行驶最高时速不得超过10km/h，进入场门、车间门、库房门和厂房内时速不得超过5km/h;车辆必须在指定区域停放;

11.隐患整改，必须按“三定”原则：定人员、定措施、定期限。(反映在工作联系单，整改通知单，工作本)。

三、安全检查形式和内容：

检查形式分为三种形式，分别是定期检查、不定期检查、专项检查、日常检查。 1.定期检查：

1)定期(季节性如春季、夏季、冬季)安全检查和重大节假日(如元旦、春节、“五一”、“十一”)前安全检查。重大节假日及重要活动前安全检查以防火、防爆、防盗为主要内容。

2)项目部每月至少进行一次全面安全检查，由项目主管、安全领导主持，项目现场安全专员组织，各施工队负责人、专业技术人员、施工队安全员参加。检查内容包括：所辖区域设备安全运行状况、本公司职工执行安全规章制度情况、安全活动开展情况、事故隐患整改情况、现场文明卫生情况等。

2.专项检查：根据集团领导和集团现场安全部提出的意见，对各类专项情况进行检查，并可根据自身公司的生产和现场特点，进行本项目特色的专项检查; 3.日常检查：

1)所有岗位都要对所辖区域、设备及人员等安全状况进行日常安全检查(比如点检一样，项目安全专管员要起到实实在在的监督作用); 2)安全检查过程中，如发现有危及人员安全及健康的违章作业和现象，都有权立即停止其作业或通知相关部门采取临时有效的安全防护措施，直至整改结束。

四、安全检查记录及整改：

1、现场安全检查的内容及情况都必须认真进行记录，记录内容由现场安全员保存，日常安全检查认真做好工作台帐;

2、各单位对查出的事故隐患，应及时处理或上报，特别是重大事故隐患，应立即报告项目经理和现场安全员;

3、对于各类安全和现场检查须做到边检查、边整改。各类检查中发现的隐患，应及时下达“隐患整改通知单”,提出整改指导意见并限期整改。隐患整改必须做到“三定”，并在整改完成后接受安全部门的复检，对于拒绝整改、整改不力或推诿扯皮的部门，项目部将给予通报或处罚意见;

4、具体检查内容希望大家多学习《公司现场、安全生产管理细则及检查标准》和《员工安全手册》。

五、操作现场重点违章查处内容： 1)违反劳动纪律：

1、在工作场所、工作时间聊天、打闹。

2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。

3、在工作时间看书、看报或做与本职工作无关的事。

4、酒后进入工作岗位。

5、未经许可，把自己的工作交给他人。

6、开动他人的机器设备或车辆。

7、将小孩带进生产场所。

2)不按规定穿戴劳动防护用品、用具：

1、留有超过颈根以下长发、披发或发辫，而不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内进入生产区域的。

2、高处作业不戴安全帽和栓安全带或在有高处作业下面工作而不戴安全帽的。

3、戴手套操作旋转机床。

4、操作旋转机床设备或进行检修试车时，不将衣襟扎入腰带内或散开衣襟操作的。

3)违反安全生产管理制度

1、危险区作业不按规定进行危险及特殊作业申请，对即将作 业场地不进行检查的或虽经申请但未认真落实的。

2、设备有故障或安全防护装置缺乏，凑合使用。

3、两人以上作业无统一指挥。

4、发现隐患不排除报告，冒险操作。

5、新进工人、变换工种人员未经三级安全教育就上岗。

6、特种作业人员无证操作。

7、无关人员在变配电站、发电机房、空压站、油库、易燃品(木箱)仓库吸烟。

8、在封闭厂房作业和深夜班、加班作业时，一人操作，无监护。

9、施工道路面没有设安全标志或警示灯。

10、修理机械、电器或进入机器内工作，无人监护，不挂警示牌。

11、随意动用或损坏消防器材、灭火工具。

12、下班时未断开电源、气(汽)源，熄灭火种。

13、将自行车或私人用机动摩托车等停放在工作区域或者工作车间。 4)违反安全技术操作规程

1、跨越运转设备。

2、设备运转时传递物件或触及运转部位。

3、用手拉、嘴吹、压缩空气吹工作遗留废铁屑。

4、在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行操作。

5、调整、检查、检修、清扫设备时未切断电源

6、工作过程突然停电时，未及时关闭电源。

7、攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。

8、人从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛掷物品。

9、随意开动被查封、报废设备且不经过功能及安全检定。

10、任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表和其它安全防护保险装置。

11、高处作业地面任意扔物件。

12、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。

六、人身事故的“四防”目标：

●防止高空摔跌、砸、碰伤事故 ●防止触电事故 ●防止烫伤、窒息事故 ●防止机械伤害事故

结尾：今天的内容就到这里，希望通过此次培训，各位学员们能以认真积极的态度投入到工作当中，珍视生命，重视安全!谢谢!

第二篇：建筑材料检测取样送检见证员培训讲义

建筑材料检测取样送检见证员培训讲义

为加强工程质量管理，进一步规范建筑材料取样送检工作，保证工程送检材料的真实性。江苏省建委特制定了《江苏省建设工程质量检测见证取样送检暂行规定》。该《规定》要求江苏省所有建设工程使用的全部原材料、半成品材料及现场制作的混凝土、砂浆试块及钢筋

连接件等都必须实行见证取样送检。

所谓见证取样送检是指取样员必须在见证人员在旁见证的情况下，按有关技术标准(规范)的规定，从检验对象中抽取试样并封样。在见证人员随同下一起送检测机构试验。

一、见证取样送检程序

1、建设单位到质监站办理监督手续时，同时到检测中心报《见证人员授权书》。

2、取样员在见证人员在场见证时，按有关规范、标准抽取试样。

3、抽取的试样在见证人员监护下送检测中心。

4、检测中心收样，由建设单位人员填写检测委托单，见证人员须在委托单上签字。

5、建设单位填写委托单时，应提供各项原材料的产品合格证，合格证内容有生产厂家、出

厂日期，产品品种规格、编号、吨位等。

二、建筑材料的取样方法及要求

(一)混凝土

用于检查结构构件混凝土质量的试件，应在混凝土浇筑地点随机取样制作。试件的留置

应符合以下规定：

1、每拌制100盘且不超过100立方米的同配比的混凝土，其取样不得少于一次;

2、每工作班拌制的同配比的混凝土不足100盘时，其取样不得少于一次;

3、当一次连续浇筑超过1000m3时，同一配比的混凝土每200m3取样不得少于一次;

4、每一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次;

5、每次至少留置一组标准养护试件,同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定。

商品砼应在交货地点取样，每100m3相同配合比的砼，取样不得少于一次，一个工作班拌制的同配合比砼不足100m3时，取样也不少于一次;当一个分项工程中连续供应相同配合比的砼量大于1000m3时，其交货检验的试样可为每200m3砼取样不少于一次。

抗渗砼试块应在浇筑点制作，连续浇筑砼量500m3以下时，应留置砼抗渗试块两组，一组送检测中心标养，另一组与现场同条件养护;如抗渗砼使用的材料、配合比或施工方法有

变化，均要另行按规定留置。

每次取样必须有见证人员在场，且至少要有一组为标养试件，在标养试件上注上成型日期。且应覆盖表面，防止水份蒸发，静置一至两昼夜拆模，拆模后，见证人员和取样员共同送检测机构标养试验，并在委托单上注明该混凝土的强度等级、使用部位、制作日期、配合

比等。

(二)砂浆

每一楼层或250立方米砌体中各种强度等级的砂浆，取样不少于1次;每台搅拌机搅拌的砂浆，取样不少于一次;每一工作班，取样不少于一次;当砂浆强度等级或配合比有变更

时，还应另作试块。

每次取样标注试块至少留置一组(6块)。试件制作后应在20±5℃环境下停置一昼夜(24±2h)。当气温较低时，可适当延长时间，但不应超过两昼夜，而后对试件标准成型日期，拆模后送检测机构标养试验，并在委托单上注明该砂浆的强度等级、使用部位、制作

日期。

(三)钢筋与钢筋连接件

1、热轧带肋钢筋。(GB1499-1998)

①、钢筋应按批进行验收，每批重量不大于60T，不足60T，也为一批。

②、每批钢筋由同一牌号、同一炉罐号、同一规格、同一交货状态的钢筋组成。

③取样数量：从每批钢筋中作任取两根，每根端部截去500mm后，各取一根做拉伸试验(500mm)，一根做冷弯试验(300mm)。拉伸、冷弯试验的试样不允许进行车、削加

工。

④复验：拉伸、冷弯两项试验，哪项试验不合格，则取双倍样数量复验。

2、热轧光圆钢筋(GB13013-91)

与热轧带肋钢筋取样方法及要求相同。

3、热轧圆盘条钢筋(GB/T701-1997)

①、钢筋按批验收，60t为一批，不足60t亦计一批。

②、每批由同一牌号、同一炉罐号、同一规格、同一交货状态的钢筋组成。

③、取样数量：从每批钢筋中任取两盘钢筋，端部截去500mm后，一盘取一根做拉伸试验(500mm)，一根做冷弯试验(300mm)，另一盘则取一根做冷弯试验(300mm)。

④复验：拉伸和冷弯试验若有一项不合格，则从该批钢筋中未抽过样的盘中取双倍样数

量复检。

4、冷轧带肋钢筋(GB13788-2000)

冷轧带肋钢筋分为CRB550、CRB650、CRB800、CRB970、CRB1170五个牌号。

钢筋应按批进行验收，每批应由同一牌号、同一外形、同一规格、同一生产工艺和交货

状态的钢筋组成，每批不大于60t。

钢筋拉伸试验应逐盘进行检验，从每盘的任一端截去500mm后取一个试样作拉伸试验，所取样应分别做上标记，并在所在盘上对应做上标记。如果拉伸试验不合格，则该盘钢筋不

合格，不得复试。

弯曲或反弯曲试验从每批中任取两盘，在每盘的任一端截去500mm后，各取一个试样作弯曲或反弯曲试验，弯曲或反弯曲试验若有不合格，则取双倍样复试。

5、冷轧扭钢筋(JG3046-1998)

①、冷轧扭钢筋验收批应由同一牌号，同一规格、同一轧机、同一台班的钢筋组成，且

每批不大于10t，不足10t为一批。

②、从每批钢筋中任取两根，每根端部截去500mm后取一根做拉伸试验，弯曲试验从

每批钢筋中任取一根。

③、拉伸和弯曲试验若有一项不合格，则重新随机取双倍钢筋复试。

6、冷拉钢筋

①、每个验收批由不大于20t的同级别、同规格的冷拉钢筋组成。

②、从每批钢筋中随机抽取两根钢筋，每根端部截去500mm后取两个试样分别作冷拉和冷弯试验。当有一项指标不符合要求时，应另取双倍样复试。

7、冷拨低碳钢丝

①、甲级钢丝力学性能应逐盘检验，从每盘钢丝上任一端截去不少于500mm后取两个试样，分别做拉伸和180°反复弯曲试验，不允许复试。

②、乙级钢丝力学性能可分批检验。以同一直径的钢丝5t为一批，从中任取三盘，每盘各取两个试样分别作拉伸和180°反复弯曲试验。如有一个试样不合格，应在未取过试样的钢丝盘中，另取双倍数量的试样，再做各项试验;如仍有一个试样不合格，则应对该批钢丝

逐盘检验。

8、闪光对焊接头的质量检验，应分批进行外观检查和力学性能试验，按以下规定抽取试件。

①、同一台班内，由同一焊工完成的300个同级别，同直径钢筋焊接接头作为一批。当同一台班焊接的接头数量较少时，可在一周之内累计计算，累计仍不足300个接头，也应按

一批计算。

②、力学性能试验，应从每批接头中随机切取6个试件，其中3个做拉伸试验(500mm)、

3个做冷弯试验(300mm)。

9、钢筋电弧焊接头进行力学性能试验应按以下规定抽取试件：

①、在一般构筑物中，应从成品中每批随机切取3个接头进行拉伸试验。

②、在装配式结构中可按生产条件模拟试件。

③、现场安装条件下，每一至二楼层中300个同接头型式，同直径，同钢筋级别的接头

作一批，不足300个，仍作一批。

10、钢筋电渣压力焊逐个进行外观检查。力学性能试验时，从每批接头中随机切取3个试件做拉伸试验。每批以300个接头为一批，不足300个接头仍作一批。

11、钢筋气压焊应从每批接头中随机切取3个接头做拉伸试验;在梁、板的水平钢筋连接中，应另切取3个接头做弯曲试验，并按下列规定抽取试件：

①、一般构筑物中，以300个接头为一批。

②、在现浇的混凝土房屋结构中，同一层楼中应以300个接头为一批，不足300个接头

仍作一批。

12、钢筋锥螺纹接头首先要提供有效的型式检验报告，力学性能试验按验收批进行。同一施工条件下的同一批材料的同等级、同规格接头，以500个为一个验收批，不足500个仍为一验收批。从每个验收批中随机切取3个试件做单向拉伸试验，同时对应切取3根原材料做拉伸试验。如有一个试件不合格，则取双倍样复试。

13、带肋钢筋套筒挤压连接的取样方法及要求与钢筋锥螺纹接头的要求相同。

14、镦粗直螺纹钢筋接头的取样方法及要求与钢筋锥螺纹接头的要求相同。

(四)砖、砌块、瓦

1、烧结普通砖(GB5101-2003)

同一生产厂、同一品种、同一强度等级的3.5万～15万块为一验收批，不足3.5万块的按一批计。送检试件应从外观质量检验合格后的样品中随机抽取：抗压强度试验10块，泛霜试验5块，石灰爆裂5块，冻融试验5块。

2、烧结多孔砖(GB13544-2000)

同一生产厂、同一品种、同一强度等级的多孔砖3.5万～15万块为一批，不足3.5万块按一批计。从外观质量检验合格后的样品中随机抽取10块进行抗压强度试验、5块泛霜试验、5块石灰爆裂试验、5块吸水率试验和饱和系数试验、5块冻融试验。

3、烧结空心砖和空心砌块(GB13545-2003)

同一生产厂、同一品种、同一强度等级的空心砖3.5万～15万块为一批，不足3.5万块按一批计。送检样砖应从外观质量检验合格的砖样中随机抽取。其中：强度抽样为10块、冻融、密度、孔洞排列及其结构、吸水率、泛霜和石灰爆裂各5块。砖样抽定后应在每块砖样上注明试验内容和编号，不得随便更换或改变内容。

4、普通砼小型空心砌块(GB8239-1997)

同一种原材料配制成的相同外观质量等级、强度等级和同一工艺生产的1万块为一批，每月生产的块数不足1万块者亦按一批。送检砌块应从外观质量检验合格的砌块中抽取，其中：强度等级5块，相对含水率3块，抗渗性3块，抗冻性10块，空心率3块。

5、蒸压加气砼砌块(GB/T11968-1997)

同品种、同规格、同等级的砌块以1万块为一批，不足1万块亦为一批。从尺寸偏差和外观质量检验合格的砌块中，随机抽取砌块，制作3组(100mm×100mm×100mm)试件进行立方体抗压强度检验，每组试件为3块;制作3组(100mm×100mm×100mm)做干

体积密度检验，每组试件为3块。

6、混凝土瓦(JC746—1999)

每批出厂产品都应进行检验。出厂检验批为2000～50000块时，随机抽取7块进行承载力试验，3块吸水率试验，3块抗渗性能试验;检验批为50001～100000块时，随机抽取7块承载力试验，5块吸水率试验，5块抗渗性能试验;检验批为100001～150000块时，7块承载力试验，8块吸水率试验，8块抗渗性能试验;检验批大于150000块时，各取10块进

行承载力、吸水率和抗渗性能试验。

(五)水泥

水泥出厂前按同品种、同标号和编号取样。每一编号为一取样单位。水泥出厂编号按水

泥厂年生产能力规定：

120万吨以上，不超过1200吨为一编号

60万吨～120万吨，不超过1000吨为一编号

30万吨～ 60万吨，不超过 600吨为一编号

10万吨～ 30万吨，不超过 400吨为一编号

10万吨以下，不超过 200吨为一编号

取样应具备代表性，可连续取，也可从20个以上不同部位取等量样品，总量至少12kg。

取得的水泥应充分混匀。

水泥出厂后按同一水泥厂，同期出厂、同一品种、同标号、同一次进厂(场)为一取样单位。对散装水泥不大于500t为一批，随机从三个罐车中等量取样，经混拌均匀后分份，总重量不少于12kg，送检测机构检验。对袋装水泥，不大于100t为一批，取样可连续取，也可从20个以上不同部位取等量样品，充分混拌均匀，总量不少于12kg。

见证送样的同时应出具水泥质保书，质保书上应注明生产厂、水泥品种、标号、编号、

吨位、出厂日期等。

(六)防水材料

1、SBS改性沥青防水卷材(DB32/165-1997)

以同一品种、同一标号、同一等级的产品每1000卷为一批，不足1000卷按一批验收。每批产品中，根据产品数量抽取如下数量样品，进行卷重、面积、外观、质量检查。250卷以内，取2卷;251到500卷，取3卷;501到1000卷，取4卷。在卷重检查合格的样品中取重量最轻的、外观、面积、厚度合格的、无接头的一卷作拉力、断裂延伸率、耐热度、不透水性等物理性能试验，若最轻的一卷不符合抽样条件时，可取次轻的一卷。

2、聚氯乙烯防水卷材(GB12952-2003)

以10000m2同类型、同规格的卷材为一批，不满此数亦作一批。在该批产品中随机抽取3卷用于尺寸偏差和外观检查，检验合格后任取一卷，在距外层端部500mm处裁取约3m，

用于物理力学性能试验。

3、聚氯乙烯建筑防水接缝材料(JC/T798-1997)

以同一类型、同一型号20t产品为一批，不足20t也作一批。每批任选3桶，每桶产品搅均各取1kg，进行下垂度、低温柔性、拉伸粘结性、浸水拉伸粘结性、恢复率、挥发率等

物理性能试验。

4、聚氨酯防水涂料(JC500-92)

按产品的配比取样，甲、乙组分样品总重量为2kg。

5、聚氯乙稀改性煤焦油砂面防水卷材。(DB32/168-1997)

以同一品种、同一规格、同一等级的产品每1000卷为一批，不足1000卷也按一批验收。在外观、面积检验合格的样品中，取无接头的一卷作为物理性能检验样品。

6、沥青复合胎柔性防水卷材(JC/T690-1998)

以同一品种、同一规格、同一等级的产品每1000卷为一批，不足1000卷也按一批验收。从卷重、外观与尺寸偏差均合格的样品中任取一卷作物理力学性能检验。

7、高分子防水材料片材(GB18173.1-2000)

以同品种、同规格的5000m2片材为一批，(如日产量超过8000 m2则以8000 m2为一批)，随机抽取3卷进行规格尺寸和外观质量检验，在上述检验合格的样品中再随机抽取一卷进行

物理性能试验。

8、弹性体改性沥青防水卷材(GB18242-2000)

以同一类型、同一规格10000 m2为一批，不足10000 m2亦为一批。在每批产品中随机抽取5卷进行卷重、面积、厚度与外观检验，在上述合格样品中随机抽取1卷进行物理力学性

能试验。

(七)建筑用砂(GB/T14684-2001)

建筑用砂按同分类、规格、适用等级及日产量每600t为一批，不足600t也为一批;日产量超过2000t，按1000t为一批，不足1000t也为一批。从每批产品中抽取具有代表性的试样，抽取的试样应不少于8点，其总量不少于30Kg。若有一项性能指标不符合标准要求时，应从同一批产品中加倍取样，对不符合标准要求的项目进行复检。

(八)建筑用卵石、碎石(GB/T14685-2001)

建筑用卵石、碎石按同品种、规格、适用等级及日产量600t为一批，不足600t也为一批;日产量超过2000t，按1000t为一批，不足1000t也为一批，日产量超过5000t，按2000t为一批，不足2000t也为一批。从每批产品中抽取具有代表性的试样，抽取的试样应不少于8

个点，其总量不少于40Kg。

(九)墙地饰面砖

以同种产品、同一级别、同一规格实际的交货量大于5000m2为一批 ，不足5000m2也为一批。从检验批中随机抽取35块砖样，其中吸水率10块(或5块)，断裂模数、破不强度10块(或7块)，抗热震性5块，抗冻性10块。

(十)混凝土预制构件

构件在使用前，厂家必须提前向检测中心报验。对同材料、同工艺、同强度的批量生产件以每月检测1件或每500～1000件检测1件。工程使用构件时，使用单位及见证人员必须查验生产厂的合格证和检测中心检测报告，看该构件的生产日期是否在检测报告时间内使

用。切勿使用未经检测批量的构件。

另外，对工程中所用的各种掺加剂也应依据有关技术标准的要求实行见证取样送检。

第三篇：企业文化培训讲义

企业文化概念引入事例

【唐僧凭什么是领导 】小时候读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么?后来长大了，工作了，先被人领导，之后努力去领导别人，终究会明白，原来唐僧领导孙悟空是有道理的。如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。

那么，唐僧酒精有什么东西，是孙悟空没有的呢?是什么因素让唐僧是一个领导者，而能力超群的孙悟空却只是一个打工仔呢?

1、 崇高信念

第一个东西， 唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩。领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉。而信念不够崇高也行，自私自利的信念，小富即安的信念，都会让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江，一个没有崇高信念的人，最后被招安了，他的最高理想就是这样，所以他葬送了他的团队。

2、无能

3、仁德

4、人际关系

 >> 使命

使命——传播时尚、经营美丽，引领和促进中国时尚产业的发展

企业使命：是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任，是企业存在的最根本目的。它告诉人们：“企业为什么存在”，它是企业经营哲学的具体化，深层次地反映了企业的任务和目标，表达了企业的社会态度和企业的主体意识价值取向。

传播时尚：服装本身就是时尚产业，传播时尚意味着我们要研究时尚、专注时尚、展现时尚、引领潮流。

经营美丽：服装带给人的就是美丽漂亮的外表，我们追求的是用我们美丽的心灵、美丽的人格经营美丽的产业，给更多人带去美丽的自信，美丽的形象，美丽的生活。

时尚产业：既有现代审美的需求，也有传统文化的利用;是融合了第二产业的制造、第三产业中的商业、媒介、媒体、设计等一系列的业态，是创意性、生产性的新兴产业运作方式，此产业的目标是为人们带来优美的生活!

传播时尚、经营美丽，引领和促进中国时尚产业的发展：

意味着印象以丰富的品牌内涵，高品质的产品，引领和促进中国时尚产业的发展，帮助顾客实现时尚、自信、优雅的生活态度，给更多人带来优美的生活!

 >> 愿景

愿景——打造中国顶尖时尚产业集团，成就百年品牌

愿景告诉人们“企业将来是什么”，是对企业未来美好状况的憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。只有清晰地描述企业的愿景，才能够使人们产生发自内心的感召力量，从而激发每个人的强大凝聚力和向心力。

中国顶尖：立足于中国本土，成为中国一流的时装集团，一直被模仿，无法被超越; 百年品牌：有历史、有内涵、高文化价值、高经济价值的著名时装品牌;

打造中国顶尖时尚产业集团，成就百年品牌：

我们既是服装行业、更是时尚产业，我们致力于打造中国著名的顶尖时尚品牌集团，成就有历史底蕴，高品牌价值的百年品牌。

 >> 价值观

价值观——责任、合作、诚信、专注、创新

价值观是指企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对自身存在和发展的意义、对企业目的、对企业员工和客户的态度等问题的基本观点，以及评判企业和员工行为的标准。企业价值观告诉员工“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。

责任：

对所分派的任务、承担的责任能够有充分的认识和理解，并全力完成目标，不会半途而废或打折扣。

合作：

团队合作是指与他人通力合作，成为团队中的一部分，一起工作而不是分开工作或者相互竞争，团队成员的身份不需要正式定义，只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通，以便解决问题和完成计划，就是以团队形态运作。

诚信：

诚信是指诚实正直、信守承诺。

诚信是为人之本，人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成，企业更是如此。

诚信是经商之魂，在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业的一张真正的「金质名片」。

我们的员工要有诚信、我们的管理者要有诚信、我们对待客户要诚信，唯有诚信方能谈发展。

专注：

专注源于自信 —— 只有对自己有客观的认知和自信，才会专注并执着追求。 专注闪现智慧—— 舍得是一种智慧，只做最擅长的事情，并把一件事情做到最好。 专注铸就品牌—— 专注，让我们目标明确、不受外界诱惑的干扰、步调一致、执著追求，成就品牌。

创新：

创新是态度——企业唯一不变的就是变。企业不创新，就是选择被淘汰，员工不创新，就是甘于平庸。

创新是责任——每一位员工的价值在于能在他所在的岗位上，不断的思考和改善，每天进步一点点，把创新变成“日常和有目的的工作”。

创新是氛围——以文化鼓励创新;用机制保障创新;拿结果检验创新。

 >> 经营理念

经营理念——敬天爱人，追求全体员工的身心幸福，为社会进步做出贡献

经营理念是对企业经营方针、经营策略、经营方式的哲学思考，是企业领导者为实现企业目标而在整个经营活动中坚持的基本原则，是指导企业经营活动的观念、态度和思想，直接影响着企业对外经营姿态和服务姿态。

敬天爱人：“天”就是道理，合乎道理即为“敬天”;而人都是自己的同胞，以仁慈之心关爱众人就是“爱人”。

身心幸福：身体健康，心灵愉悦、幸福，追求身体和心理的幸福感、愉悦感和平衡感。

敬天爱人、追求全体员工的身心幸福，为社会进步做出贡献：意味着印象遵循绿色可持续发展，保护环境的原则的前提下，关爱员工，关注社会进步，为员工创造幸福、愉悦的生活，又为促进社会经济、人文的发展做出贡献。

 >> 发展理念

发展理念——志存高远 勇于探寻 主业先导 适时多元

发展理念是企业为寻求实力增长和规模扩张而长期秉承的信念。

 >> 竞争理念

竞争理念——内竞外争 竞合共赢

竞争理念是企业对同业者、进入者以及员工的态度。

 >> 市场理念

市场理念——强化开拓意识 深化产品价值 共赢成长空间

市场理念是企业为在市场中获取优势地位，充分认识和利用商业机会的思维路线，是对产品、服务、以及客户关系的思考和判断。

以合作共赢的态度，积极支持、指导合作伙伴的发展，以他们的发展来实现我们的发展。

 >> 品牌理念

品牌理念——精确定位 高效传播 区隔延伸 细心维护

品牌理念是企业对品牌的基本认识和对品牌建设的战略思考，是产品和品牌高度统一后对外的集中体现。

 >> 管理理念

管理理念——沟通打开心灵、规范构建系统

管理理念是对管理的哲学思考，是企业管理人员在企业管理活动中所共同遵守的根本原则。

 >> 生产理念

生产理念——深化精益生产 提高品质意识 平衡增加效益

生产理念是企业员工在长期的生产实践中经过不断的探索、积累、总结，逐步形成的关于生产的理性观念。生产理念对员工的生产操作行为有着潜移默化的作用，正确清晰的生产理念对企业的生产实践有至关重要的意义。

第四篇：建筑施工企业安全培训教育制度

安全培训教育制度

大庆超利建筑安装工程有限公司

2013年1月10日 安全培训教育制度

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。

一、明确安全教育内容：

1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。

2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。

3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。

4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类假事故的发生。

5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。

二、项目经理必须先受教育：

项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。

三、坚持三级教育： 新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。

三级教育内容：

1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。

2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程;机械设备电气安全及高处作业安全基本知识;防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识;防护用具、用品使用基本知识。

3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程;班组安全活动制度及纪律;爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品;本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策;本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

四、加强特种作业人员培训：

特种作业人员除一般安全教育外，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证后，方准独立作业，同时要参加按规定时间进行复审。

五、管理人员考核

施工管理人员每年要进行安全培训，专职安全员每天参加集中培训，经考核合格才能上岗。

六、开展经常性教育

1、经常性教育内容：劳动保护、安全生产法规及有关文件;各部门、职工的生产责任制和岗位职责;遵章守纪，岗位安全技术操作规程;事故案例及教训，安全技术先进经验。

2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，要对操作人员进行安全教育。

3、班组每周开展一次安全活动日，利用班前或班后进行，活动内容要有针对性，要记录归档。

4、适时安全教育：工程突击赶任务，工种接近收尾时;施工条件好时;季节气候变化，外界不安全因素影响;节假日前后;要抓紧教育，使之警钟长鸣。

5、纠正违章教育，对违反安全规章制度而导致重大险情或已遂事故的责任者，进行违章纠正教育，对于情节严重的违章事件，除教育责任者外，还应通过适当的形式现身说法扩大教育方面。

七、安全教育形式

安全教育可以根据各自的特点，因地制宜，采取举办学习班，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、黑板报、墙报、简报等多种形式，避免枯燥无味，流于形式，并坚持经常化、制度化，讲究实效。

第五篇：建筑施工企业安全培训教育制度

银江弱电

安全培训教育制度

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，

通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好

安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产

的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，

增强自我保护能力。

一、明确安全教育内容：

1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从

加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。

2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、

危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基 本知识和注意事项。

3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全

操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。

4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事

故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类 假事故的发生。

5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教

育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。

二、项目经理必须先受教育：

项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。

三、坚持三级教育：

新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。

三级教育内容：

1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、

安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保 护现场和及时报告。

2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制

度、规定及安全隐患注意事项： 本工种的安全技术操作规程; 机械设备电气安全及高处作业安全基本知识;防毒、防尘、

防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识;

防护用具、

用品使用基本知识。

3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程;班组

安全活动制度及纪律;爱护和正确使用安全防护装置、设施

及个人劳动防护用品;本岗位易发生事故的不安全因素及防

范对策;本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全

要求。

四、加强特种作业人员培训：

特种作业人员除一般安全教育外，必须经国家规定的有

关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操

作证后，方准独立作业，同时要参加按规定时间进行复审。

五、管理人员考核

施工管理人员每年要进行安全培训，专职安全员每天参

加集中培训，经考核合格才能上岗。

六、开展经常性教育

1、经常性教育内容：劳动保护、安全生产法规及有关

文件;各部门、职工的生产责任制和岗位职责;遵章守纪， 岗位安全技术操作规程;事故案例及教训，安全技术先进经

验。

2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，要对操

作人员进行安全教育。

3、班组每周开展一次安全活动日，利用班前或班后进

行，活动内容要有针对性，要记录归档。

4、适时安全教育：工程突击赶任务，工种接近收尾时;

施工条件好时;季节气候变化，外界不安全因素影响;节假 日前后;要抓紧教育，使之警钟长鸣。

七、安全教育培训学时及形式

1、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三

级安全培训教育。教育培训分别不少于

15 学时、 15 学时、 20 学

时。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。

2、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作

业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。

3、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。

教育培训不少于

20 学时。考核合格后方可准许上岗。

30 学

4、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于

时，专职安全管理人员不少于40 学时。其他管理人员和技术人员 不少于20 学时，其他从业人员不少于15 学时。

5、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记

录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料。

6、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。

不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录 用。

7、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、

工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全 防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。