年轻干部锻炼实践心得

第一篇：年轻干部锻炼实践心得

在实践锻炼中培养年轻干部

年轻干部成长有着其特定的发展规律，个人勤奋努力是基础，组织培养教育是动力，阳光选人用人是关键，监督约束是保证。下面，我结合年轻干部的实践锻炼，谈年轻干部的成长。 干部的优良素质，不是与生俱来的，主要是在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。在实践中锻炼干部，既是我们党培养和造就干部的根本途径和重要方法，也是干部成长的广阔道路。

1、拓宽实践锻炼平台。选派优秀年轻干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线、综合部门实践锻炼，不仅可以原汁原味地倾听群众的诉求，真真切切地了解百姓疾苦，而且可以广泛接触政府及其职能部门，拓宽工作视野和思路，缩短成长周期。

2、深化锻炼培养机制。把一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的优秀年轻干部下派到县乡任职。对那些有发展潜力的年轻干部，可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会。健全干部实践锻炼管理和跟踪考核机制，确保干部实践锻炼取得实效。

3、创新干部教育体系。通过完善干部教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度，调动干部学习的自觉性和积极性。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能，以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力等，丰富教育培训内容。

4、提升综合工作能力。年轻干部往往经历比较单一，实践经验少，解决实际问题的能力缺乏，要舍得把年轻干部放到复杂艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平。

实践证明，年轻干部只有在实践中摸爬滚打，才能增进与人民群众的感情，培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，加深对国情民情的认识，提高驾驭全局和处置复杂问题的能力。

第二篇：年轻干部如何在工作实践中锻炼成长

(2017年7月)

各位学员，大家上午好!今天由我来给大家授课，谈谈我们年轻干部如何在工作实践中锻炼成长，我就从我来到咱们**工作之后，看到的、了解到的一些人和事，再结合我的感受和大家交流下，通过交流，希望各位学员能有所收获，有所启迪。

习总书记曾在全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。怎样成长为好干部?好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

1 大家能来参加这次的优秀中青年干部培训班，都是各个单位的佼佼者，在今后的工作实践中锻炼成长，首先一定要明确自己的目标，那就是成为一名习总书记提到过的好干部。县里提出过“六用六不用”的用人导向：用善于创新的，不用保守死板的;用干事勤奋的，不用懒惰拖拉的;用激流勇进的，不用四平八稳的;用讲究方法的，不用办事鲁莽的;用敢于担当的，不用畏难退缩的;用干净干事的，不用违法乱纪的。年轻干部在工作实践中要时刻以“六用六不用”的用人导向来比照自身，要求自己。那么如何才能锻炼成长为一名党和人民满意的好干部呢?从个人自身来讲，我总结归纳了“两个前提”和“四个做到”。下面我就展开向大家分别说明。

第一个前提，也是老生常谈的一个话题，那就是工作实践中一定要坚定理想信念。一提到理想信念，大家可能都觉得自己的耳朵都要听出茧来了，因为这个话题可以说是天天讲、时时讲，但是今天我们依然要讲，因为如果没有了理想信念，那一个人就变成了无源之水、无本之木，里子没有了，还谈什么锻炼成长呢。虽然天天讲、时时讲，但是我还是想问问大家，在座的各位有没有人能给我说一说理想信念的涵义是什么呢?在我看来，理想是人们在实践中形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。而信念，是人们在一定的认识基础上，对某种思想理论、学说和理想

2 所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。了解了两者的涵义，我们才能更好理解理想信念对于个人所具有的重要意义，理想信念可以说是每一个人人生旅途中的指路明灯，作为年轻干部，更要坚定理想信念，这样“根子”上才能站得直、立得正、扎得深。习总书记曾反复强调，打铁还需自身硬，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。只有坚定理想信念，我们才能在原则问题上立场鲜明、态度坚决，维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上与省、市、县委保持高度一致，在大是大非面前经得起风浪、在名利诱惑面前经得起考验，不至于摇摆不定、风吹树断，丧失自我，走向党和人民的背弃面。

第二个前提，就是工作实践中一定要把学习放在最重要的位置。学习可以说是一个永恒不变的话题，一棵小树苗要想长成参天大树，必须不断地汲取大自然和土壤中的养分。年轻干部的成长也是一样，需要不断地充实自己，在座的各位学员我相信都是知识储备比较丰富、文化水平普遍较高的，但是面对新形势、新任务、新要求，仍然需要不断地加强学习。一要学理论。理论修养决定行为高度。只有不断加强理论学习，才能用时刻保持清醒的头脑，提高理论指导实践的能力。当前，新的理论知识不断更新，特别是总书记作出的一系列重要论述和讲话，党的十八大和十八届三

3 中、四中、五中和六中全会，都提出了一系列新思想、新观点、新要求，如果我们不加强学习、不及时“充电”，那思想上就会落伍，理论上就会匮乏，工作能力和水平就会降低。因此，要时刻绷紧学习这根弦，经常学习，主动学习，不仅要学习党的最新理论成果，还要学习县委、县政府的各项决策部署，在学习中不断提升素质、增强本领、成长进步。二要学业务。业务知识是做好工作的基础。在座的大家很多都是单位的中层干部，分管或参与着单位具体的业务工作，要做好这些工作，首先要做的就是加强业务学习。大家要多向领导和前辈学习，他们具有丰富的工作经验，工作中要向他们多请教、多汇报，多听取他们的指导意见，不断提升自己的工作水平。三要学方法。方法是什么?就是如何把我们所学的知识更好运用到实践当中的途径和方式。大家要紧紧围绕全县和本单位的中心工作，注重学以致用、学用结合，自觉把学到的知识转化为谋划工作的思路、推进工作的举措和落实工作的成效;要坚持在学中干、在干中学，在学习和工作实践中着力提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，把工作中的实践经验上升为理论和规律性认识，不断提升理论联系实际的能力。

说完了这两个大前提，我们再来说说在年轻干部工作实践中锻炼成长所需的“四个做到”。

第一，要做到勇于担当，甘于奉献。大家工作实践的过程实质上是一个解决矛盾、处理问题的过程。面对矛盾和问

4 题，年轻干部如果一味的逃避和推脱，那注定会一事无成、原地踏步。只有直面矛盾、正视困难，勇于担当、甘于奉献，一条心、一股劲，才能把工作干成干好。咱们身边不乏这样的例子，“后池新愚公精神”我想在座的大家应该都是听说过的，但是具体的形成过程可能并不清楚，今天我就给大家说说咱们后池村以党支部书记***为代表的新愚公们的故事。关防乡后牧牛池村四面环山，祖祖辈辈以上山耕种为生，自古以来走的都是坑洼不平、崎岖狭窄的山路，运送农具、肥料和收获农作物只能靠肩挑背扛，非常辛苦，加上现在的年轻人大都外出打工，村里的数百亩梯田基本都撂了荒。看着撂荒的梯田越来越多，党支部书记***、其他村干部和老人们看在眼里、痛在心里。可山区修路毕竟不同于平原，后池村地势险峻，石多土薄、沟壑遍地，要拓宽山道，就必须想方设法儿破开山石，用碎石头垫路基，用大石块垒石堰，筑路难度可想而知。因为全村大部分土地集中在两道沟里，需要修两条路，全长5100米，路面也要从1米拓宽到3米多，修路的工程量非常大。在没有村集体收入、资金缺乏的情况下，党支部书记***走街串巷挨家挨户做工作，通过一个多月的努力，最终在2015年12月8日，利用农闲时节，带领党员群众开始了义务修路，参与群众从最初的七八个人逐渐发展到最后的二百余人，平均每天50余人自发参与，硬是在深沟和峭壁上，靠双手凿出了一条致富路、希望路。修筑这条愚公路时，村支部副书记***得知自家的6棵大树阻碍施工时，二话不说，带头砍掉;村主任***在陡峭的山

5 坡上运送物料时，不小心翻了车，身上虽有多处骨折，但仍打着石膏在工地上忙活。2016年1月27日，**市委书记***来到****，盛赞此举为新时代的“愚公”，要开辟一条“天路”。2016年2月，**市委在全市开展了“学后池、整作风”活动。什么是担当和奉献?这就是最好的诠释。

第二，要做到创新进取，追求极致。年轻干部是推动事业发展的中坚力量，能不能发挥优势、实现价值，直接关系到全县经济社会发展的成效。作为年轻干部，要牢固树立“创新进取、追求极致”的意识。创新进取意识。大家都是朝气蓬勃的年轻干部，受传统观念束缚少，要充分发挥头脑灵活、思维活跃、知识面广的优势，在工作实践中遇到新问题、新矛盾，要多开动脑筋，大胆尝试，破难有法，走出新路，为领导提供创造性的意见和建议;要学会创新的方法，比如说逆向思维、举一反

三、总结提炼等等，在工作中发挥特色、做出亮点;要深入调研，工作上的很多创新都来源于基层、来源于实践，要把步子迈出去、把身子沉下去，更好地去发现、去挖掘、去创新。年轻干部要有热情、有进取精神，就像毛泽东同志说的那样，“是早晨八九点钟的太阳”。要积极主动工作，对领导交办的事项要第一时间办好，对自己承担的任务要按时保质完成;自觉养成循序渐进，脚踏实地的好习惯，绝不能眼高手低、作风轻浮，大家要拿出争先的决心和信心，力争在工作岗位上干出业绩。追求极致意识。中青年干部不管做什么工作，都不要搞差不多，可以了;而是要当先进，争第一。要发扬匠人精神，事事追求卓越、追求

6 极致，注重细节、精雕细琢、精益求精。一要把小事做细。“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。做大事必须从小事开始，别看小事虽小，却是成就大事不可缺少的基础。年轻干部要发扬钉钉子的精神，从零做起、从点滴小事做起，一步一个脚印地把小事、实事做细做扎实，决不能以微小而不为之。二要把小事做多。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，做好一件事很容易，但是要做好一辈子的事却是很难的。年轻干部要多做关系群众切身利益的小事，多行有利于群众的实事，积小胜为大胜、化量变为质变，只有“厚积”，才能“薄发”。三要把小事做大。把一件件小事、实事办好了，就可能会是赢得群众认可和拥护的大事，这不仅考验着年轻干部的耐心，也考验着年轻干部情绪的沉淀和心境的历练。年轻干部要把简单的小事做得“不简单”，在平凡岗位上做得“不平凡”，以严谨细致、勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度和求真务实的工作作风，扎实开展工作，把这些点点滴滴的“小事”、“小绩”积少成多，变成功德无量、造福一方的“大事”。

第三，要做到激情满怀，苦干实干。前段时间咱们县成功举办了**市首届旅发大会，整个**大地“铁在烧”，可以说是激情满怀，苦干实干的最佳写照了，涌现出的例子和榜样数不胜数，我就选一个比较有代表性的，和大家分享下***党委书记***的故事。旅发大会项目业态共计是42个，***就承担了其中5个大项目(包含10个子项目)，作为党委书记的***同志深感责任重大，面对这样艰巨而繁重的任务，

7 他迎难而上，从未说不，要和时间赛一赛跑。大会开始后，***同志身体力行“一线工作法”，在项目建设基地设立了一线指挥部，并要求工作组现场办公，现场推进，现场解决难题。他每天白天在韩王山上指导、督促项目进度，晚上在镇里集中召开项目调度会、了解项目进展情况，会后时间经常是已近凌晨，即便如此，他仍然要带领镇相关项目负责人到山上指挥部召开现场会。***同志夙兴夜寐，激情工作，将全部精力投入到项目建设中去，在工程建设中，严把施工质量，亲自盯办施工人员作业，确保了整个工程的顺利推进。旅发大会期间，他被人戏称为“钢铁侠”。

二月底，虽然已经过了雨水节气，但春寒料峭，东山山顶的温度大家可想而知。在大家仍在蒙被大睡的时候，***同志早上五点钟便前往旅发项目建设现场，指导施工作业。在“一线天”的豁口处，他手握仅有的一根藤条，在近乎垂直的悬崖壁上攀爬到韩王山顶电视台信号塔前，现场指导韩王九寨建设规划。在旅发大会项目建设中，***同志着眼东山旅游的长远发展，坚持高标准、高质量的规划设计。在韩王九寨项目上，他专门寻求到国家旅游局的帮助和推荐，选择了一流的设计与规划单位——成都的来也旅游发展有限公司对景区进行文化创意旅游规划。为确保整个项目能从韩王山实际情况出发，因地制宜，整体规划既符合业主需求和旅发大会要求，又能为韩王九寨风景区今后的发展奠定良好基础，***同志白天与设计团队实地进行考察，晚上与设计团队和业主洽谈，对项目设计定位、设计理念、建筑风格等

8 各个方面进行细致全面地沟通，最终使项目呈现了理想的效果。***同志用他的工作实践深刻诠释着“激情满怀，苦干实干”。“激情满怀，苦干实干”说到底，就是一种满腔热忱、激情迸发的状态，一种狭路相逢勇者胜、甘洒热血写春秋的拼劲，殚精竭虑、全心投入，宁可累着死，绝不享受活，咬定目标不放松，不达目的不罢休。

第四，要做到精诚团结，重视协作。每个部门、每个单位不论大小、人数多少，都是按照一定的程序和职能组建起来的。其成员来自四面八方，年龄有大有小，性别有男有女，工龄有长有短，阅历有深有浅，能力有强有弱，水平有高有低，并且每个人的性格、气质、修养、利益诉求不同，思维方式和接受能力也不同。而年轻干部们是一个单位部门的中坚力量，在这样构成复杂的集体内部，遇到相左的意见，出现重重的矛盾都是正常的。在提出和坚持自己的意见、想法的同时，又能要用兼收并蓄的精神来容人容事。不争一时一事的你对我错、你高我低、你大我小。如果不带头讲团结，不带头讲合作共事，思想就难以统一，合力就不能形成，什么样的事情也干不成、办不好。

许多人也都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情沮丧、精神压抑，难以全身心地投入工作，自然也就无法成就一番事业。可以这样设想一下，

9 一个单位如果没有统一意志，各唱各的调，各吹各的号，一盘散沙，四分五裂，即使每个人的个体能力再强，素质再高，本事再大，也不可能有大的作为。

大家要积极主动融入工作团队，并与团队其他成员相互帮助、相互补台、相互谦让、相互促进，提高团队协作的能力;要处理好与领导、与同事之间的关系，低调做人，谦虚做事，以诚相待、和谐相处，形成团队力量。

年轻干部有自己的特点和优势，但因为参加工作时间短、工作经验少，也容易犯一些共性的错误，我为大家总结归纳了“五忌”，希望大家在今后的工作中能够避免。

一忌急于求成。许多年轻干部在自己的工作岗位上，有热情有干劲儿，想在领导和同事面前展示自己的能力。这种工作热情和想获得承认的出发点是很好的，但如果是在心中无数、毫无计划的时候，求成心切，操之过急，做事简单粗暴，不讲方法，就容易违背规律，脱离实际，犯这样那样的错误，严重的可能最后还会返工重来，结果导致巨大的人力和物力的浪费。我们就举一个简单的例子来说吧，写一份材料，如果急于求成，没有修改和校阅的过程，如果出现标点符号的错误和错别字，还是比较小的问题，但如果你一个时间搞错了，或者一个地点搞错了，那么最后的结果就会非常严重。“治乱绳，不可急”，遇到困难问题要沉着冷静，要理智分析，找到症结所在，有的放矢，不要急于求成，才能正确解决困难问题。

10 二忌自以为是。现在的年轻干部基本都受过高等教育，相比老一辈参加工作的人来说，学历高，大都有比较好的理论基础，接受新鲜事物的能力和操作能力都比较强，思维活跃。相对老一辈比较难以处理的文件材料、电脑操作等等，对年轻干部而言上手相对简单，这样就很容易滋生自以为是的心态，觉得自己都对，目空一切，看轻一些年长的干部前辈。但是大家要知道这些年长的干部们方法和经验都比年轻干部要丰富得多，对关键问题的处理和把握能力更是你拍马也赶不上的，战国赵括“纸上谈兵”的历史教训大家都要引为鉴戒，自以为是害人匪浅，年轻干部要避免以自我为中心，遇事要多向前辈们请教，多听别人的意见，不断改进工作方法，丰富工作经验。

三忌得过且过。年轻干部在工作实践中，要有年轻干部的样子，有些年轻干部年纪轻轻，却“未老先衰”，心态上已经老了，工作丧失激情，做事图安逸、求安稳，遇到急难险重任务百般推诿，裹足不前，就如同温室里的花朵，生怕接受哪怕外面一点点的风吹雨打，守着自己的那一亩三分地儿，奉行“当一天和尚撞一天钟”。这样的心态对于年轻干部来说，是非常要不得的，没有困难的磨砺何谈能力的提高?工作岗位是展示自己能力的舞台，年轻干部在自己的工作岗位上就是要大展拳脚、实现抱负的，遇事要有担当、冲在前，当先锋而不是当逃兵，得过且过的最终结果就是耽误自己的成长，阻碍单位的发展，大家不要当这样的害群之马。

四忌眼高手低。年轻干部们还有一个比较容易犯的毛

11 病，那就是恃才傲物，眼高手低，小事不愿做、大事做不来，最后导致的结果就是徒有其表，成为了一个花架子。我在前面也说到过要有追求极致的意识，年轻干部要认真对待每一件小事，要把自己真正沉到工作中去。驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力不是靠磨磨嘴皮子得来的，那是在无数的风雨中历练出来的，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，只有在实践中不断的累积经验和知识，才能增强工作能力和才干，获得锻炼和成长。

五忌骄傲自满。有的年轻干部工作能力强，也很得领导的赏识和同事的肯定，就比较容易滋生骄气，而骄气又易使人固步自封，只看到自己的长处和他人的短处。自满情绪和盲目自大的心态还会导致“小富即安、小进则满”，对取得的成绩沾沾自喜，对曾经的成果念念不忘，飘飘然，结果就忽视工作中的矛盾与不足，看不到存在的问题和差距。“居安”有余，“思危”不足，年轻干部一定要把自己的成绩看淡一点，把问题看重一点，把标准放高一点，把眼光放远一点，保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，以成绩为起点，不断提高自身，这样才能常立不败之地。

同志们，啰啰嗦嗦讲这么多，是希望大家真正的入心入脑，身体力行扎实做好自己手中的各项工作，为全面建设富强**、美丽**、幸福**贡献自己的一份力量!

第三篇：选派年轻干部到基层锻炼

选派年轻干部到基层锻炼，选派机关干部到基层帮困扶贫，派驻工作组进入农村谋发展，万民组织部长下基层等等，无不是选派干部到基层接受锻炼、积累工作经验、帮助驻地解决实际问题，笔者认为无论是哪种形式的下基层，下基层干部都要扑下身，塌下心，踏踏实实的开展工作。

心无旁骛用“心”下，把心融进基层。要提前做好准备，从物质上、精神上做好两手准备，以到基层能够立即进入状态开展工作。要虚心向基层群众学习，关心热点难点问题，对职责范围内的工作义不容辞，责无旁贷，要想尽一切办法，促使问题解决，一时难以解决的，要制定方案，循序渐进，逐步推进。对职责范围外的，也要充分发挥自身优势，协调有关部门帮助解决。

满清热情用“情”下，带着感情做工作。要有强烈的责任感，与干部谈心重感情，从关心干部、爱护干部、促其健康成长的角度，以情感人、以情动人。要利用下基层的机会，深入田间地头、农家炕头，到群众意见最多的地方去，到困难最艰巨的地方去，和群众面对面，听群众讲真话、讲实话，掌握第一手资料，为开展工作打下基础。

以身作则用“身”下，身教重于言传。在下基层过程中，务实勤勉、脚踏实地的形象更能为干部群众做表率，赢得信任。率先垂范要躬身，基层和机关相比，工作量大、强度大、条件艰苦，下基层就是要和群众同吃同住同劳动，做好民情调查，写好民情日记，帮助群众做几件看得见、摸得着的实事、好事。解决难题不抽身，锤炼党性强自身，把下基层当做锤炼思想作风的好机会，在同基层干部群众打交道中，在亲身体验基层生活中，对自己的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出新的更高的要求。

领导干部要以“见第一就争、见红旗就扛”的魄力开展工作，时刻保持逆水行舟、滚石上山的压力感和时不我待、争先恐后的紧迫感;要坚持低调做人、高调做事，在与同事搞好团结的同时，以开拓创新、踏实进取、精益求精的态度做好本职工作;要敢于担当，做到各司其职，独挡一面，来之能干、干之能胜;要不断加强自我鞭策、自我激励，把优秀延续成一种习惯，为党和人民毫无保留地贡献自己的力量。

领导干部要明白自己的肩上的重大责任，相比之下，个人私利是微不足道的，不应该过分追求。当面对个人晋升提拔时，领导干部要相信组织、服从组织。要正确对待荣辱得失，淡化权力意识，怀一颗宠辱不惊的平常心，顺其自然，不去刻意追求职务的升迁，更不能因为暂时的不能提拔而自暴自弃、自甘堕落。物质上的追求知足便能常乐，精神上的追求才更加永恒可贵。只有这样，领导干部的幸福感才会更多，才会以饱满的热情投入工作、服务人民。

在个人成长进步上，要做到心平气和、心如止水，平衡心态。个人成长中要感恩于组织，要牢记组织的关心和培养，并把这种恩情化为党的事业奋斗终生的强大动力，自觉做到识大体，顾大局，讲原则，守纪律，甘为人梯。

一是端正态度。态度决定一切，心志决定能力。一个人只有对事业充满激情，才会去忘我工作，才会有克难攻坚的勇气，才会有勇攀高峰的锐气，才会有赶超跨越的豪气。要始终牢记岗位职责，时刻以“主人”心态对待事业，负责而不塞责，务实而不务虚，用心想事、用心谋事、用心干事，牢固树立 “抓落实是尽职，不落实是渎职，落实差是失职”的理念，叫响“抓落实向我看，抓落实跟我干”的口号，践行一线工作法，能力在一线锻炼、工作在一线推进、

问题在一线解决，成效在一线体现。

二是加快速度。拖拉懒散是人固有的惰性，这种作风往往消磨人的意志，贻误大好时机，影响事业发展。当前，组织工作面临的硬活急活比较多，时间紧、任务重、要求高，组工干部要养成高效率、快节奏的工作习惯，善于运用现代办公手段和技能，及时处理和解决好工作问题，以最小的投入获得最大的效益。要强化“时不我待”的时间观念，大力倡导“快速立即马上办”的作风，抓落实立说立行。对认准的事要不犹豫不含糊，一抓到底，重要工作的落实要“不过夜”。 干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只争朝夕的精神，说了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。组织工作提倡创新，要求创新，但创新的最终目的在于促进工作、取得实效，所以组工干部要加大执行的力度，对党委和上级组织部门的部署要求落实落实再落实。要坚决杜绝“蜻蜓点水”式的落实，杜绝“花架子”，充分运用多种形式，聚心、聚焦、聚力，层层传递压力，逐级抓好落实。要“脱鞋下田”，到田间地头、项目现场考察干部，到房前屋后、社区人家听取民意，对党建和组织工作各项制度措施的推进实施情况跟踪了解，对不适应、不符合的地方及时调整，对好的经验做法及时总结推广。要踩到底、抓到位，看准的项目一鼓作气，瞄准的目标一心一意，认准的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干劲，以“抓铁留痕、踏石留印”的韧劲，咬定标杆不放松，不达目的不罢休。

勤于学习，提升业务水平。学习能够让我们站在巨人的肩膀上，推进我们青年干部快速成长，是我们提升政策理论水平和基本业务素质的最有效途径。一要养成学习习惯。终身学习，终身受益，贵在坚持。二要把握学习重点。强化政治理论学习，提高政治鉴别力，在思想上牢牢把握正确的政治方向。三要强化业务学习。结合自身所从事的工作，多学习相关的法律法规，多学习相关的政策程序，多学习专业知识，使自己成为行家里手。

勤于思考，拓宽工作思路。清晰的工作思路，富于条理的工作摆布，往往使我们干起工作来少走弯路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培养清晰的工作思路。二要经常换位思考，培养领导思维，把工作干到点子上，提升工作水准。三要善于调研思考，培养创新思维。要善于从表象发现问题、提炼问题，更要善于思索解决对策，创新解决问题的工作思路，从而当好领导的参谋和助手。

勤于实践，培养工作能力。实践出真知，只有通过实践锻炼，才能不断丰富工作经验，切实提升实际工作能力。既要珍惜多岗位锻炼，提升综合工作能力，又要勇于面对艰苦岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力。要敢于直面难题，做到不怕不躲，能够迎难而上。勇于承担领导交办的难点工作，逐渐提高解决复杂问题的能力，使自己能够独立担负起难点工作，较好地应对复杂局面。

勤于律己，树立良好形象。一要强化法治观念。对法律法规要心存敬畏之心，做到廉洁从政，干净干事。二要强化作风建设。加强群众观念，密切联系群众，在群众中树立党员的良好形象。三要强化道德建设。加强公德意识，自觉遵守社会公德，积极参与公益事业，多为社会做贡献。

只有树立起这种“以人为本”的工作理念，才能带着感情去做工作，才能得到广大人民群众的拥护和支持，我们的事业发展才会有不竭的源泉和动力。

执政为民要求我们始终常修执政之德、为民之德、清廉之德，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。只有这样，才能赢得人民群众的拥护和支持，打下深厚而牢固的执政基础。特别要在学习中陶冶情操，在勤于学习、善于学习中汲取营养，开阔视野，增长知识，温润心灵;在读书中铸就仁爱之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中垒筑灵魂之塔，在困境中考炼刚强之魂，做到向上进取，坚忍不拔，豁达乐观，踏浪弄潮。

第四篇：挂职锻炼年轻干部工作总结

挂职锻炼年轻干部

工作总结

镇党委副书记：###

二零一二年八月

经省委组织部选派，我作为优秀年轻干部第二批成员，于2012年3月从##来到##挂职锻炼，任党委副书记，进行为期两年的学习锻炼。经过近半年工作锻炼，对##镇的基本情况、社情民风、优良传统、优势资源等做了详细了解，开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高，收获颇多，受益终生。现将半年来挂职锻炼工作总结如下：

一、端正思想，尽快实现角色转变 在##镇挂职前，我的乡镇基层工作经验为零，为尽快转换角色，适应环境，开展工作，我从熟悉基本情况开始，利用与##镇党委副书记、党委秘书一起督查“基层组织建设年”活动和“联村联户、为民富民”活动的机会，先后深入##十个行政村、社区和学校、医院等事业单位，了解和掌握了全镇的总体概况与农村群众的生产生活状况。从乡镇工作的内容、程序和方式方法等各方面虚心向镇领导和干部学习，把自己的工作和生活节奏调整到适合乡镇工作的节拍。同时，努力提高自身政治素质、理论水平和依法行政的能力，注重加强理论联系实际、指导实践的能力，用自己所学的知识，为加快##镇经济社会科学发展献计献策，搞好服务。

挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合，因此，在挂职期间，我坚持多听、多看、多学、多记、多想。尊重镇领导，服从组织安排，主动汇报工作学习情况，从未提出过任何不合理要求。

二、坚持认真学习，不断提高自身素质在完成镇党委、政府安排的工作基础上，认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，并以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步提高自身思想政治水平和工作能力，增强使命感、责任感和荣誉感，牢固树立政治意识、大局意识。虚心学习，不耻下问，及时领会党的各项方针政策，并坚持联系实际进行思考。努力使自己成为学习型、创业型、开拓型等一专多能的复合型人才，不断提高自身综合素质，努力强化为人民服务的本领。本着为乡镇办实事而不扰民的原则，服从组织的一切安排，尽量避免给镇里带来不必要的麻烦。工作上则主动、热情、朴素、求实效，扑下身子与大家做朋友。

三、积累了基层工作经验。提高了领导工作水平。 乡镇处于国家政权体系的最基层，是各项方针政策最具体的组织者和执行者，各项工作有很强的政策性，又很繁琐，挂职前后的工作有很大区别，处理每一项工作都必须慎之又慎，细之又细，否则，不仅不能解决问题，反而会激化矛盾。

挂职期间，和其他同志一起积极参加镇里的各项工作。先后参加了“基层组织建设年”活动、“联村联户、为民富民”活动、机关干部集中学习活动、乡镇站所负责人推荐工作、##村灾后重建以及各项常规工作。经过半年的工作实践，我体会到，要做好基层工作，必须放下架子，虚心待人，加强与领导、干部和群众的沟通，博得他们的支持和理解，争取村组干部的支持和群众的理解。

四、存在的问题与今后努力的方向

半年的挂职工作，虽然思想水平和工作水平提高很大，但是和组织对挂职干部的要求相比，跟广大农村群众对我们基层干部的期望相比，还存在许多问题和不足，总结起来有以下几点：

1、在挂职工作期间，我积极主动地向周围同志学习，向基层群众学习，向工作实践学习，端正、丰富了对基层工作的认识，各项能力有所提高，但是做的工作还不够多，特别是没能将自己的知识有效地运用到工作中，打开工作新局面这方面做的还不够。

2、由于个人原因，有时不能全身心地投入到工作中，在今后的工作中尽量处理好个人与集体的关系，舍小家，顾大家，为##镇各项事业的发展贡献自己的微薄之力。

3、在今后工作当中，努力提高自己的领导水平和对外协调能力。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

第五篇：年轻干部挂职锻炼年度工作总结

挂职锻炼总结

根据区委组织部的统一安排，我被组织上安排××村下乡一年，经过一年的学习和实践，感受颇多，现将一年来的工作和学习情况总结如下：

一、学习理论，钻研业务，不断提高政策理论水平。

作为一名年轻的共产党员，一名新世纪的团干部，我深刻意识到青年工作不仅仅是一种年龄上的界定，更是一种精神，一种态度，一种视角。因此，我始终把学习作为首要任务，通过学习加强自身的综合素质，提高自己的工作水平。

⒈勤学理论知识，提高自身修养。

学习了邓小平理论和三个代表重要思想、《党章》以及毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人关于世界观、人生观、价值观的论述。特别是去年参加区委党校举办的十六大精神培训班学习后，感到自己的理论素养与老同志相比还有差距，更下决心迎头赶上。十六大精神和三个代表重要思想不仅是指导我国改革开放伟大实践的思想武器，也是当代青年的共同精神支柱，同时还是做好新时期共青团工作的理论源泉。作为共青团干部，我认识到只有深刻领会十六大精神，自觉实践三个代表，才能从宏观上正确地把握新时期青年工作的方向。。

一年来，我能带头遵守各项规章制度，在民主生活会上，敢于自我剖析，开展自我批评，自觉维护团结，与同志们一道努力营造健康向上、团结进取的工作氛围。能够正确处理个人与集体的关系，淡薄名利，端正位置，做好副职，争取到位而不越位。与同志们能够大事讲原则、小事讲风格，不搞特殊化，严于律己，无不廉洁行为发生。时刻提醒自己作为党员的代表应该更加积极进步，不断努力，决不能辜负组织和人民的信任。通过带领团区委全体同志围绕区委中心工作开展各种活动提高组织的凝聚力与战斗力，尤其是在对抗非典的斗争中，坚守岗位，配合一线同志，积极与非典病魔作战，为抗非多次捐款，并组织十余家五四红旗团委和青年文明号以及中小学生通过多种形式慰问一线的医护人员和工作人员。在实际工作中，提高了自己的整体素质和服务水平，组织、协调处理事务能力得到了进一步提高。

在日常生活中，时刻谨记自己的党员干部身份，自觉抵制各种不良思想的侵蚀，严格按照党章规范自己的言行，团结同志、踏实工作，虚心向其他同志学习，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、把组织和领导安排的各项工作做实、做好。

今后我要进一步虚心学习，大胆工作，继续发扬成绩，克服不足，努力提高工作中的创造性，从各方面严格要求自己。

三、努力工作，与时俱进，积极寻求工作的新突破。

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在市场经济的新形势下，共青团工作面临着前所未有的挑战，只有与时俱进，才能寻求新的突破和发展。一年来，我参与了团区委的一些活动的策划、组织、实施，本着对党负责、对共青团事业负责、对青年负责的精神，坚持事业化、社会化的工作思路，进行思考和探索，逐渐有了今后的奋斗目标和突破方向。

一是通过大力开展创建五四红旗团委活动，积极寻求组织建设的突破。按照四个好的标准强化支部工作量化考核，夯实工作基础;不断调整全区团的工作格局，改进组织机制和运行方式，拟写了《共青团碑林区委全委会、常委会议事规则和程序》，并在团区委十一届二次全会上获得通过，完善了团区委各项工作制度，使工作更加系统化、条理化、规范化。继续扩大非公组织的团建成果;积极探索社区团建新形式，协助三学街社区策划并成立了我市第一家社区青年中心带动并促进社区团建。;努力提高基层团委的工作主动性和创造性，以点带面，有力地推动我区团组织建设的良性发展。

二是围绕党政工作大局和社会事业发展需求，积极寻求志愿服务活动的突破。与驻地高校加强横向联系，全面推进大学生社区援助，利用志愿活动带来的人力和智力资源，积极寻求社区团工作的突破。已成立碑林区志愿者服务总队，逐步完善注册志愿者管理制度，继续扩大志愿服务的覆盖面，选择党政关注、群众急需、青年能为的特色项目，持之以恒、创造性地开展青年志愿者行动。以环保、罪错青少年帮教为突破口，推动碑林志愿服务事业取得新发展。一年来，在××村街道被评为全国青年文明社区、长安路、柏树林被命名为省级青年文明社区、文艺路被命名为市级青年文明社区的基础上，继续推进文明社区的创建工作。

三是根据我区建设学习型机关的要求，紧紧围绕我区创佳建强奔小康的战略目标，积极寻求学习型团组织建设的突破。