人力资源专员工作标准

第一篇：人力资源专员工作标准

人力资源招聘专员工作说明

一、 基本资料

岗位名称：招聘专员岗位评价：

岗位编号：定员标准：1人

直接上级：人力资源部总监分析日期：

二、岗位职责

(一)职责概述

规划，建立实施和维护公司招聘体系。(招聘专员主要负责发布和管理

招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作)

(二)工作职责

1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划

2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编

3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》

4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范

5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等，

6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作

8、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作

9、建立和维护工作岗位人力测评题库

10、维护公司公司招聘网站

11、建立和管理公司人才储备资料库

12、受理员工离职面谈和进行离职分析工作

13、完成上级安排的其他工作任务

14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况

三、其他职责

完成领导交办的其他临时工作

四、 监督及岗位关系

(一)所受监督及所受监督

1、监督：招聘专员直接接受人力资源部总监的监督

2、与其他岗位的关系

(1)内部联系：与各部门相互协调

(2)外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会

(二)本岗位职务晋升阶梯图

(三)岗位横向平移情况

本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调

五、工作内容及工作要求

(一)、工作内容

1.、各部门的用工申请的受理、登记、呈报;

2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等;

3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布;

4、外出招聘人员;

5、应聘人员资料库的建立和维护;

6、应聘人员的简历甄选;

7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进;

8、新员工报到手续的办理及完成与用人部门的交接;

9、建立、维护招聘渠道网络;

10、编制与维护员工花名册、架构图;

11、组织新员工参加入职培训，并组织考试;

12、员工劳动合同的签订;

13、办理员工岗位调动的具体工作;

14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作;

15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈;以及培训讲师、教案的确定;

16、计划、协调公司内部培训事宜;

17、落实外派培训的联系、洽谈等事务;

18、监督各部门执行培训计划的执行情况;

19、与各部门配合，进行调查研究，明确培训目的;

20、控制培训费用;

21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录;

22、统计员工流失率;

23、分析员工流失原因

二、工作要求

1、要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行

2、做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明

3、招聘过程中要讲求原则

六、岗位权限

1、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权力;

2、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权;

3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力;

4、有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。

七、劳动条件和环境

本岗位主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本

办公条件，工作环境较为舒适。

八、工作时间

本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。(如有工作需要周末及节假日需加班)

九、资历

1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程

2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业

十、身体条件

本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力

和记忆力，性格开朗，有良好的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有良好的抗压能力 ，适应能力强。

十一、心理品质及能力要求

1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题

2、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感

3、观察能力：能够很快地把握应聘者的心理

4、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密

5、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等

十二、所需专业知识和技能

1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识

2、熟练地英语表达和交流能力。

3、较高的计算机操作水平。

4、具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况

十三、绩效考核

撰写人初审人核准人日期

第二篇：人力资源专员工作计划

工作计划

首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入公司人力资源这个团队。

初入公司，第一周主要是以轻松愉快的工作方式去观察了解公司现状，了解公司整体管理制度、工作流程、办公室工作氛围、布局规划等，从小的细节方面去融入公司这个大集体，作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。目前我与大家的差距还很大，但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。

后续安排接手工作为劳动合同与员工招聘，以下是我的工作计划与思路，如有不妥之处，望上级领导指出。

一、劳动合同

规范劳动用工管理，针对公司的部门多，用工形式、性质不统一，签订期限多样等实际情况，工作思路如下：

1、新进员工根据工种属类，及时地签订劳动合同。建议新进员工在办理入职手续时，就应先签订劳动合同，并在入职培训时统一对员工进行劳动合同条款的讲解，让员工清楚了解劳动合同的具体条款。未签订劳动合同者不得安排上岗。

2、新员工合同信息随员工基本信息同步录入系统，尽量减少漏签情况的发生。

3、合同续签，至少提前一个月与员工本人进行沟通，包括公司提出条款的讲解。员工不同意条款内容的，及时联系员工上级，进行多方面的沟通，协调处理，若最终谈判失败，不再续签，公司应提前一个月出具《不再续签劳动合同通知书》。

4、针对目前公司关于合同期限的规定，建议作如下调整：新进人员合同期限统一为3年，续签为5年，第三次签订直接签无固定期限合同。(因目前公司规定职员劳动合同期限为一年，期限过短，较快到达需签无固定劳动合同的地步，对公司来讲是相对不利的。)(备注：不管合同如何书写期限，或者员工是否知晓无固定期限合同事宜，除非员工本人书面提出，否则第三次签订合同就一定会视为无固定期限合同。)

二、招聘事宜

足够的人力资源供给和高素质人才的引入，是公司能够持续快速发展的重要保证之一，针对公司目前状况与可使用的招聘资源，本人的工作建议与思路如下：

1、建议大力开发和推广员工推荐渠道，根据招聘岗位的级别与招聘难度，定出每个岗位的推荐奖金，定期向全司发布需推荐岗位，推荐成功的可获得相应的奖金。(推荐奖金不能只限于普工招聘。)

2、合理使用现有招聘渠道，合理使用，针对不同的渠道特点，分类投放招聘职位，技术类人才重点用卓博人才网招聘，前程无忧主要用于招聘管理与营销人才，一般文职等可使用58同城等免费渠道。

3、开发新的招聘渠道。现在是信息化时代，招聘的渠道早已不局限于传统报纸、人才网站、人才市场等，微信、微博、人力资源经理推荐等已逐渐成为一个新兴的招聘渠道，并展现出不错的有效性，后续可在此方向跟进使用。另外，校园招聘也是一个不错的选择，一般而言，应届毕业生的可塑性是高于社会人士的。

4、实施招聘计划申请机制，部门需提前制定年度、季度、月度招聘计划，尽快减少临时招聘的情况出现。

5、规范招聘流程与职位描述。所有职位的发布与招聘需以人力申请单为准，无申请单或无领导签字、尚在审批流程中的申请职位，应暂不予招聘，直至流程完成为止。尽快完成职位说明书的编制，并从中衍生出各个岗位的职位描述，以便能在招聘过程中更快速准确的引入合适人才。

以上是我的工作思路与简单计划，如有不妥之处，望上级领导能及时指出。在往后的日子里，我希望能够得到更多的学习和锻炼，做好本职工作，与大家互相协作，共同进步。在这里，我要感谢同事们对我的指导和帮助，希望今后能对我多多指教。

梁建坤

2013年9月8日

第三篇：人力资源专员工作职责

1,熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理

岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作;

2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施;

3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制;

4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案;

5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构;

6、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展;

7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率;

9、完成上级交办的其它工作

3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规;

4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤;

4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析

5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规;

6、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

7、

3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。

8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。

9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。

10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。

11、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力，

12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验;

2、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程

3、1年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先;熟知医药或营销行业人才招聘渠道，了解行业外部人才资源供给与分布状况

4、具有良好的职业素养和责任意识，优秀的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察能力，能承受较大

的工作压力;

5、具有猎头招聘经验优先;

6、具有区域招聘工作经验优先。

13、

14、

第四篇：法务专员岗位工作标准

1 范围

本标准规定了法务专员的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。 本标准适用于法务专员岗位工作。 2 岗位资格要求 2.1 基本要求 2.1.1 年龄

25周岁以上。 2.1.2 工作经验

从事法务相关工作1年以上。 2.1.3 学历要求

法律类本科以上学历。 2.2 能力要求 2.2.1 基本素质

——品貌端正，身体健康;

——具备较强的语言表达能力及书面写作能力。

——熟悉相关法律法规、政策条例，有法务纠纷处理经验。 2.2.2 专业资格要求

本岗位无相关专业资格要求。 3 工作职责与权限 3.1 职责

负责公司日常法律事务管理和法律服务。 3.2 隶属关系 3.2.1 直接上级

法务部副经理。 3.2.2 直接下级

法务助理。 4 工作内容与要求

a) 解答经营管理中的法律咨询。

1 b) 负责公司其他一般经营行为的法务支持。

c) 协助法务部经理(副)建立和完善公司法律管理体系。 d) 合同的初步审查。

e) 出具非诉讼事务法律意见，参与调解工作。

f) 负责贯彻、落实、宣传《广宁县碧翠湖度假村保护管理条例》。 g) 负责办理公司法律授权工作。 h) 成领导交办的其他事项。 5 检查与考核

可参照《全员绩效考核方案》执行。

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第五篇：人力资源项目专员工作计划

2011年工作计划

时间总是转眼即逝的，来到这里一个月了，我收获和感触都很多。在这段时间里，我努力适应公司的环境，认真履行自己的工作职责，更好的完成各项任务。刚来公司的时候，对这里的一切都很陌生，多亏了领导和同事的耐心指导和热心帮助，让我在短时间内熟悉了工作内容和工作流程，还有各个部门的职能所在。认识到我们自己的一言一行都代表了公司的形象，对每个人都要以最好的态度和最礼貌的语言。处理事情的时候要认真仔细，和同事之间相处要虚心真诚，点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步。

我的2011年工作计划如下：

1.在工作上的细心度做得更完善，不马虎，更仔细的做好哪怕是一件小事;

2.对自己所做的工作上发生的偶然事件能够随机应变，把它用最好的办法

处理的更好;

3.对公司的规章制度更深入的学习，严格的按规章制度办事，在工作中不

断的提升自己的工作技能;

4.做好员工服务，不定时的了解员工的工作情况，并跟领导及时的讨论相

关问题;

5.对各个跟工作相关的部门进行及时进行沟通，以便更好的做好今后的工

作;

6.协助公司的上级领导或者同事对公司的各项规章制度进行完善;

7.积极参加公司组织的活动和同事之间的沟通会，使大家能够更好的相

处;

8.向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质和业务水平;

9.根据实际情况进行合理分工、合理安排，确保工作井然有序;

10.及时、认真、准确的完成其它临时性工作;

11.在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家的关系。

项目专员这个工作是琐碎、繁杂的，我们要不断的探索工作的新思路、新办法和新经验，确保在工作上可以更好更快更保质的完成工作。我一定注意办事到位而不越位，提供更好的服务而不干涉决策，能够更好的为公司和员工服务。

签名

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