初中学生会纪检部招新

第一篇：初中学生会纪检部招新

学生会纪检部招新宣传

纪检部招新宣传

建工系纪检部2012年9月20日

纪检部招新宣传

同学们：

晚上好。我们是来自建工系纪检部的。今天由我给大家介绍咱们纪检部。

纪检部的主要职责是监督同学们的早操出勤，夜不归宿以及晚自习质量，督促纪检安全，消除安全隐患，预防同学们因此而引起的安全事故，给大家营造一个安全的生活、学习环境。纪检部的主要工作是：

1、不定时抽查公寓安全;

2、不定时抽查夜不归宿;

3、监督检查早操出勤;

4、监督晚自习质量 ;

5、长假前后统计学生离校与返校情况，及时向老师汇报;

6、收取各班安全台帐，及时了解学生在校情况，并定时向老师汇报;

7、统计早操旷操名单，并及时汇报督促同学按时出操;

8、为各班早操 晚自习打分，计算出勤率，定期向老师汇报;

9、每周出一次关于出勤率的板报，使工作透明化，以便同学们监督;

10、在大型活动时，维持会场秩序。

在纪检部平时的工作中，你可以得到很多锻炼，比如说，在查早操、纪检安全时，必须与他人沟通，才能很好的完成工作，

这样，就培养了你的交际能力和人际关系;在查晚自习时，通过点评晚自习，可以培养你的语言表达能力等等。在纪检部日常的工作中，既是在监督他人，也是在自我监督，能帮助自己改掉许多坏习惯，提高自我，完善自我。

决心、耐心、责任心、时间观，是成功者所必备的。而在纪检部的日常工作中，完全可以培养、提高你的这些能力，使你更加坚定、执着的办好每一件事。养成这样的好习惯，对于你的学习、生活，乃至于以后的工作、人生，都有很大帮助!

最后说一下纪检部的招新要求：

1、有责任心，有毅力，能坚持。

2、办事稳重踏实。

3、处理事情公平、公正。

4、敢于纠错，并能够严格要求自己。

纪检部是一个适者生存的地方，真心希望强者的加入!纪检部欢迎你!

谢谢大家!

建工系纪检部2012年9月20日

第二篇：2015年学生会纪检部招新计划

时光消逝，新学期伊始，纪检部又迎来了一个新的开始，在上学期纪检部在系领导和老师的关心和广大同学的合作支持下，顺利地完成了本职工作，也取得了广大师生的一致赞同。

本学开始，纪检部将在管理老师的指导和新一届主席团的组织领导下开始新的工作。作为团总支学生会的重要组成部门，纪检部将致力于加强纪律、学风和日常管理工作努力为同学提供一个稳定的学习环境，为学院管理和正常运行提供应有的保障。

随着纪检部的工作和发展，同时依照我系的实际情况，为使纪检部工作顺利开展，具体的招新计划如下：

一、招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学

二、招新细则

(一)、招新对象：

15届新生

(二)、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：

根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

(四)招新形式

申请人向纪检部领取报名表，填好的表格由纪检部部长或者干事统一收取并上交院学生会。初步筛选之后，由纪检部分别进行面试，合格后经纪检部部长批准方可进入分纪检部部门工作。

(五)招新时间及地点

时间：9月9日至9月25日 地点：学校各班教室晚自习

三、审核确定人员名单

(1)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，YJBys初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

(2)主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

(3)公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

四、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

(1)纪检部要按照分院团委院学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

(2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

(3)纪检部要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

第三篇：学生会纪检部招新工作总结[1]

教育与管理系分团委学生会纪检部招新工作总结

新一届教育与管理系分团委学生会的招新工作已经基本结束。我纪检部秉着“公平、公正、公开”的原则，最终选出了纪检部新成员。下面我部门对于此次招新工作作如下总结。

一、为了让大一新生更好的了解我纪检部，我部门扩大了宣传力度。

(1)制定招新计划;

(2)利用晚自习时间设部门咨询台，更好的让新生了解纪检部的工作职能，为他们解答疑难。

(3)到大一各班进行部门的宣传。

二、初选。由09人力班的同学与我部门成员面试者进行初步面试。面试由自我介绍和面试官进行提问两部分组成;面试官和我部门成员对面试者进行提问，所提问题涵盖全面，通过层层筛选和各部门的协调，以及与09人力班的同学进行探讨，最终确定了通过面试的初选成员的名单。并把名单上交，对通过面试的同学进行决选的通知，并告知了其决选的地点及相关要求。

三、决选。在决选之前，我部门利用课后时间，对纪检部的候选人进行了的调查，进一步加深了我部门对各候选人的深入了解。决选采用演讲民主投票这一形式，得票靠前者入选。我部门在决选是主要负责候选人签到和会场纪律维持工作。

四、与新成员进行交流。在决选结束之后，我部门与纪检部新成员进行了交流沟通，向他们介绍了我纪检部的工作安排及相关工作要求。

招新工作已经暂时落下了帷幕，对于此次招新，我部门也有一些工作做得不够好，仍存在些许问题：一方面可能由于宣传力度不够，初选时存在一班多人和一班无人的现象。另一方面，初选前与09人力班同学沟通不够，在后期我部门逐渐加强了交流，故后期招新工作得以顺利进行。

在今后的招新工作中，我部门定会吸取教训，总结经验，为我纪检部纳入更优秀的人才，服务于我们教育与管理系。

教育与管理系分团委学生会纪检部

2011年10月14日

第四篇：2012年学院团委学生会纪检部招新总结

医药信息工程学院团委学生会招新工作在9月7日开始，分为前期宣传和招新面试，于9月20日晚完成招新工作。

在招新前期宣传工作中，我们部门参与了统一行动的派凉茶活动，在12号进行洗楼派表宣传，总的来说，这两个宣传活动收到的效果还是挺好的，在洗楼派表当晚，我的感觉就是那些师妹对团委学生会都是比较感兴趣的，但是大家对团委学生会都是不了解，我们三个部长详细地介绍我们团委学生会，并留下联系方式供他们咨询。新生觉得我们的报名表设计得不好，部门介绍太过于官方了，我们也有同感，我觉得部门介绍应该由每个部门去准备，用一些通俗易懂的文字去介绍或许效果比较好。

在9月15号下午，我们学院举行了团建交流会，作为策划部之一，我们很荣幸能有这一次机会。接到任务后，我们部门和实践部一起商讨后，起草了一份策划书，然后根据实际情况不断修改，特别在安排代表出场顺序的方面，我们进行多次的修改，保证了整场会议的顺利而有序地进行。做策划，看上去好像很简单，其实不然，要考虑的方面很多，尽量要考虑全面，尽量不要有漏洞。到了会议开始时，我们发现问题出现了，有个课室的电脑用不了电子书，我们不得不换教室，因为课室安排已经发出去了，临时改课室会出现混乱，所以要安排人员在课室外引导新生到课室。因为工作人员比较少，安排可能不是很好，开始会场有点混乱。所以策划时一定要具体安排每个人要做什么，责任到位。

9月17号晚上突然接到我们部们要和秘书部策划第一次面试安排，我们9：00在二饭开会讨论整个面试的流程，到11：00左右我们基本完成活动的策划，我回到宿舍将策划书做成文档，到第二天开会时我们将整个过程讲给各位部长听，因为当时没有详细写怎么签到和流动工作人员具体是谁(只是写某部门派一名部长)，到了面试时，签到一片混乱，当时觉得不知道如何去做，后来只能按小队排队在找表，这样会场才不是很混乱。后来要开始面试时，当时安排的流动工作人员不够，因为当时写策划书没有写到是具体是谁，一时间不知道怎么安排，只能麻烦主席团的师兄师姐做一下工作人员，在这里要谢谢他们的帮助。经过这次的面试活动，我发现自己的策划能力真的不是很好，没有充分安排好，我们几个部长也没有充分合作起来，导致了面试场面一片混乱，影响了我们团委学生会的形象。回去后，我反省自己在整场活动做的事，觉得自己想的还是不是很全面。

在两场的面试中发现，来面试的新生都是热情比较高，第一轮到我们部门面试的人不是很多，大概7个左右，基于这个原因，我们第一轮面试主要肯他们的态度和礼貌是否符合我们的要求，工作能力在这轮面试没有涉及，因为我们觉得礼貌和态度是很重要的。一轮面试过后，经技术部和生活部的介绍，进入我们部门第二轮面试的有15名。因为有很多面试者我们见过，我们第二轮面试的内容比较广，包括全面认识面试者的态度，以及重点考察面试者是否适合成为我们部门的一员，面试内容有切合我们部门工作内容的情景模拟。已经过第二轮面试，我们一共招收了6名理事，推荐了两名面试者分别去了女生部和生活部。感觉这八位面试者都很优秀，符合我们的用人标准，各有各的特点。

经过这次的招新活动，我们发现我们的工作有很多的不足，我们会在今后的工作中吸取教训，做到最好。

第五篇：2011年校学生联合会纪检部招新策划书

一、 活动目的：

为了保证校学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。

二、招新细则：

(一)招新对象：2011级新生

(二)招新人数：5人

(三)招新要求：

1、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度;

2、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，

具有吃苦耐劳精神。

3、有较强的自我锻炼、自我管理意识，有不断学习进步的能

力，有良好的学习成绩，有积极进取的精神风貌。

4、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

(四)招新形式：在招新时间内，申请人将个人申请书或个人简历交到指定地点登记报名;经过初选后，在指定时间地点内进行面试;合格后经主席团批准进入校学生会工作。

(五)活动时间及地点：

(六)联系电话：

三、具体流程：

(一)宣传阶段：

1、在新生宿舍门口及公告栏处贴我部门的特色海报;

2、在我部网站上公布招新详细信息及部门性质特色等。

3、发动我部人员对新生进行介绍及动员工作。

(二)召开校学生会招新大会：就校学生会的性质、特色、发展方向及各部门职

能工作部门特色等给新生进行介绍，以辅助新生选择。

(三)正式招新：分为三轮

1、一轮从申请书挑选出50%的优秀同学;

2、二轮先由所报部门负责人面试，从一轮剩下的同学中选出30%的优秀同学，题目由本部门负责;接着再由主席团及所报部门负责人进行第二次面试提问，从剩下同学中选出20%优秀同学，题目由提问者负责。

3、三轮考核试用一个月后经主席团批准后正式公示录用。

(四)面试内容：

1、由被面试者进行简要的自我介绍;

2、由所报部门、所报部门负责人及主席团进行提问，被面试者如实答问;

3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试;

(五)面试阶段工作要求：

1、准时准地点进行面试;

2、公平公正、耐心细心;

3、合理安排、时间适合;

4、如遇突发情况或特殊情况，及时上报。

四、经费预算： 合计

五、总结本次部门最新工作：

呵呵时间仓促望检查及见谅，其他内容未填望哥补充嘎