勘探党建工作总结汇报
忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《勘探党建工作总结汇报》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：勘探党建工作总结汇报
油气勘探公司企业文化建设工作汇报
工 作 汇 报
——延长石油集团油气勘探公司
(2011年10月12日)
尊敬的各位领导：
正当我公司深入开展创先争优活动，全面加快推进油气勘探之际，各位一行莅临我公司检查指导工作，充分体现了上级领导对我公司的高度重视与关心支持。首先，我代表油气勘探公司对xx一行的到来表示热烈的欢迎!下面，我就油气勘探公司的工作情况，向各位领导汇报如下：
一、公司基本情况
油气勘探公司是陕西延长石油(集团)有限责任公司(延长油矿管理局)的直属分公司和专业板块，于2007年9月份成立，同年11月28日挂牌，由延长油矿管理局原石油勘探事业部、天然气勘探开发事业部和油田公司地质化验室、钻井公司筹备小组组成。主要从事石油天然气勘探开发业务，负责集团公司陕北地区天然气勘探、省内外新区块油气勘探。
公司下设14个机关职能部门、4个生产单位和1个项目建设指挥部。现有正式职工1325人，大专以上文化程度1016人，专业技术人员390名。公司党委下设3个基层党委，17个党支部，共有党员403人，占职工总数的33%。公司党委现
1 有成员6人，设党委书记1人、副书记2人(其中党委书记兼任公司副总经理，总经理兼任党委副书记)，党委成员中硕士学历3人、大学学历1人、大专学历2人。
截止2010年底，公司拥有固定资产41.3亿元，油气井582口，其中油井199口、气井383口，探明石油地质储量1146.76万吨，省外联合勘探生产原油27万吨，探明天然气地质储量1063.15亿方，建成天然气生产能力6.03亿方，形成了延气2井区和延128井区两个天然气先导性试验区。
二、企业文化建设情况
企业文化是企业生存和发展的内在推动力，是凝聚和激励全体职工的重要力量，是持续提高企业市场竞争力的关键因素，是企业基业常青的灵魂。油气勘探公司成立以来，认真贯彻落实党的十七大精神，按照集团公司企业文化建设工作的总体部署，紧紧围绕“油气并举，煤盐兼探”的发展战略，不断致力于加强企业文化建设，整合、提炼、培育独具特色的企业理念，倡导积极向上的企业精神，展示拼搏进取的企业形象，打造充满活力的员工队伍，执行统一规范的行为准则，为做大做强油气勘探提供动力。去年以来，公司认真总结、提炼过去几年的工作，全面梳理企业文化建设工作脉络，以增储建产为切入点，以企业文化示范单位创建活动为目标，精心制定建设规划与工作方案，细化工作落实，公司的企业文化软硬实力均有显著提高。
(一)高度重视，加强企业文化建设工作的组织领导
2 一是领导机构健全。公司党政高度重视企业文化建设工作，成立了以党委书记为组长的领导小组，党委、监察、工会、团委部门负责人为主要成员。领导小组定期召开会议，总结前阶段工作经验，研讨企业文化工作建设规划，为公司的企业文化工作提供了组织保障。二是将企业文化工作提高到了相当的高度，企业文化工作分解到公司的各个层面，融入到生产生活中的各个领域。文化建设与公司生产经营管理同规划、同部署、同实施、同检查、同考核。三是精细管理，科学规划，公司加大了对企业文化工作的人力、物力投入，机关、基层、队站三级网络宣贯工作比较到位，职工对公司文化认知度高、参与率高。
(二)突出以人为本，大力推进企业安全文化建设 安全是勘探行业的生命，而职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是勘探安全生产的可靠保证。为了在企业内部营造“安全第
一、关爱生命”的思想氛围，使广大职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。我公司结合勘探行业生产特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念，努力构建“勘探安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四位一体的企业安全文化。一是推进了企业安全文化理念建设。在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，营造安全氛围，充分阐释安
3 全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高了企业安全生产水平。二是推进企业安全文化的制度建设。建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善以安全性评价动态管理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系，将各项生产、技术、经营、管理活动，按照标准化理论和方法，分专业、分岗位编制作业指导书和执行作业指导书，并在公司全面推行现场标准化作业，深化现场作业标准化指导书的应用，有系统、有计划地加强薄弱环节整改工作力度，及时消除安全隐患，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量，夯实了勘探的安全基础。三是推进企业安全文化的行为建设。以倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点，从提高一线职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训，定期组织职工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程，广泛开展职工业务技能和安全技能培训，在生产运行人员中全面推行岗位资格准入制度，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力，每年都要统一组织职工参加安规考试，并规定凡安规考试不合格的，一律不得上岗工作， 增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为职工的自觉行动。
(三)实施人才强企战略，努力打造学习型企业 高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新
4 形势、新任务的挑战，从2010年开始，我公司深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中 。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。公司采取请进来、送出去和变零散培训为成批培训办法，2011先后举办领导干部理论培训班2期，受培训领导干部达150人次，送出去培训一期，共20人。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度， 2011年共培训技能鉴定考评员22人。6名中高级井下作业工和1名电工已培训鉴定完毕，3名高级驾驶员10月底将鉴定。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。2011年，公司干部职工的培训教育力度进一步加大，学历教育人数稳步增加，2011年参加专升本和硕士研究生学习的人数达53人;职工岗位培训重点突出。2011年职工安全取证培训258人。岗位技术培训4批181人次。今后，公司将继续加大干部职工培训力度，努力克服各种困难，健全考核和评估体系，加快提高干部职工素质的步伐。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能。根据公司勘探规模不断扩大，战线不断拉长，把职工教育工作的重
5 心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。
(四)强化机关作风建设，着力构建规范的服务文化
一是成立了公司机关劳纪律整改领导小组，完善机关考勤等管理制度，严格上下班纪律，杜绝了自由散漫、迟到早退现象的发生。二是积极在机关倡导“八种”办事精神和“八个不让服务承诺，营造了“人人懂效能、人人讲效能”的高效工作氛围。三是加强机关作风建设，在健全和完善各项工作制度的同时，进一步量化工作标准，规范工作程序;四是开展了机关“五星级文明单位创建”活动，坚持每月一检查，并将创评结果与单位目标责任挂钩，与年终评选先进单位和先进个人挂钩，促进了机关工作作风的根本改变。
(五)不断丰富职工群众的文化生活
近年来，随着勘探职工整体生活水平的提高，广大职工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。为此，公司坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以丰富的文体活动为突破口，增强企业凝聚力，加强企业文化建设。尤其今年是建党90周年，根据公司党委整体安排，结合系列庆祝活动安排和“创先争优”活动，公司相继开展了一系列健康向上的文体活动，先后举办了排舞比赛、大合唱比赛、演讲比赛、乒乓球比赛、趣味竞赛、文艺表演、职工书法摄影比赛、党纪条规知识竞赛、建党
6 90周年有奖答题、“双过半、大干四季度”劳动竞赛、有奖征文比赛等一系列活动，进一步丰富了职工的文化生活。使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业文化深入到职工的思想、意识中去，也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。
(六)良好的企业文化为经营管理推波助澜
今年是 “十二五”的开局年，也是公司增储建产的关键时期。随着产业的发展壮大，对我们的基础管理、人员素质、工作质量等提出了更高的要求，而这恰恰需要文化支撑、宣传造势，提升企业形象。因此，我们借势成事，以油气勘探、煤盐兼探为中心，以实施天然气液化厂、生产办公基地、职工住宅基地三大工程为切入点，以提升企业文化软实力为着力点，以安全生产、人员素质提升、思想稳定为最终落脚点，有针对性的开展了企业文化工作。
企业文化源于生产并指导生产。先进的文化管理，转变了职工的思想观念，也极大地促进了企业的持续健康发展。在生产建设过程中，我们总结提炼出了 “四精”理念，即生产精心组织，管理精雕细琢，成本精打细算，质量精益求精。“四精”理念在日常生产中经受了实践的检验，在“四精”理念的引领下，公司管理水平有所提高，生产稳定运行，并实现了降本增效。
通过企业文化的渗透，我们欣喜地看到，企业员工的精神面貌得到较大改观，团队及参与意识大大增强，企业奋斗方向与发
7 展目标明确，价值观明确，干部职工工作热情明显比以前高涨，企业的凝聚力和向心力也比以前明显增强。也许公司的企业文化建设工作还有不完善的地方，而这也恰恰是我们进一步前进的动力。在今后的工作中，我们将进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，为充实和发展石油企业文化贡献更大的力量。
第二篇：地质勘探工作总结
地质勘探工作于2007年7月29日进场进行勘探，当时我刚被录用和被泒到项目组。我常到项目用地去看。由于公司没有安排具体的员工来负责现场的管理与监督，我多事就负责起监督勘探队来。
刚开始时，勘探队不愿意接受我的监督。他们不给我勘探方案，也不给我勘探合同和勘探技术要求，告诉我甲方的领导吩咐过合同不给任何人看，包括甲方现场的有关管理人员。我有点木然。如今，勘探方要工程结算款，又找我来了，可我没有合同，我怎样确定工程款呢?
勘探过程中，他们不给我每天的勘探具体工作完成情况记录和工程量确认。好在我多事，不管他们愿不愿意，我仍坚持每天去察看他们的工作进展，并检查他们的工作质量。但始终没有看到合同和勘探技术要求，所以我只按过去工作的经验来要求他们做。但他们不愿意，也与他们发生过争吵。但由于征地拆迁未完成，他们的工作需要我找地方政府帮助与农民沟通，所以他们也基本上能给我一点现场的资料，并让我检查他们的工作。
说来也好笑。到要结算了，他们只好将合同复印一份给我，并将各种原始资料复印来给我。当初如果给我有关的资料，也许钱早就拿到手了，又何必等到今天，并且还被人训斥一通。当然我要总结的不是这些。
对于勘探工作，甲方是否要监督，我看还是需要的。监督内容包括：钻孔的位臵与勘探技术要求是否相符，钻孔的深度，现场的记录是否准确，是否按勘探技术要求做标贯试验，地下水的测试等，以及地震波的测试。还有取样是否按规范与勘探技术要求做了。常规的做法是要勘探单位做一个勘探方案，要他们按方案做就行了。至于勘探报告含有什么内容，最好是由设计单位写一个要求，能满足设计要求就行。
勘探单位会不会做假和出错，当然会。如果不加强监督，他们就会按常规和经验，
而不是现场收集的数据和用现场采集的土样、水样和岩样化验的数据来出报告了。比妨我们的报告，对地下水的涌量和影响半径就判断不对，原因是对地下水的试验孔的试验深度未把握好。还有是收集地方的水文气象资料不准，导致将地下水位的高度定高，增加了地下室的抗浮要求。
勘探单位的工作主要有五项，一是钻孔取样，二是现场试验，三是样本化验，四是报告编制，五是施工过程中的验收和指导(主要是桩基施工和土方开挖是的验收)。
据说我们的合同中约定，出报告后就结算，并支付全部勘探合同款。如果是这样，应该有错，因勘探工作还要在基础施工完成后才能完成。勘察单位要参加一些分部工程的验收才对。
第三篇：地质勘探个人工作总结
即将过去的这一年是我工作以来压力最大同时也是我取得较大进步的一年。首先我对地质所的各位领导、同事和师傅们表示衷心的感谢!正是在你们的大力帮助下，通过以老带新和手把手的言传身教，我的业务水平才取得这样的进步。下面我就这一年来的工作、思想和学习等方面的情况向领导、各位同事简要汇报一下。
一、在思想上，我没有放松思想政治学习，以优秀党员的标准，不断提高自身的思想道德修养。在增强全面贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领的自觉性的同时，全面提高运用马列主义基本原理解决工作、生活中各种实际问题本领。深入学习贯彻党的十七大精神，有针对性地查摆自己在世界观、人生观、价值观以及理想信念、宗旨意识等方面存在的突出问题，边学习边提高，使我的思想境界得到了净化与提高，大局意识和负责任意识得到增强。积极了解国内外重大时事新闻，时时把握动态形势，始终紧密跟随党中央的步伐。
二、在工作中，我本着立足岗位、无私奉献的工作精神，不怕苦不怕累，以学技术、长本领为目标进行了不懈的努力。我勤勤恳恳，认真做好自己的本职工作，在工作中不断学习、成长。
(一)面临着孤岛地区严峻的勘探形势，我和同事们一起自觉加压，为管理局地质勘探论证会作出积极准备。其间，大家日夜加班奋战了二个多月的时间，精细作出了各区块目的层构造图六幅，落实了探井井位目标10口，为孤岛地区的勘探工作奠定了坚实的基础。通过对论证会的全方面接触，使我自己工作水平有了很大幅度的提升。特别的和同事一起奋战的时间里，我深深感受到了集体中团结奋斗的巨大作用。
(二)在接手孤北地区的勘探工作以来，通过对基础资料的不断积累、消化和吸收，对所管区块的地质情况有了基本的认识，工作也逐渐得心应手。工作中把握好每次学习的机会，一边不断消化前人所做的工作成果，整理已有的相关资料，从中得到启发，另一方面不断向室内师傅学习他们工作中所得的经验，以供自己借鉴。工作中对自己不明白的问题常与他们进行探讨，提出自己的见解和看法，不断思考，勇于探索，目前已基本能够独力开展各项勘探工作。今年组织并参与的《孤北斜坡带**街组隐蔽油气藏成藏模式及勘探技术研究》项目获采油厂科技进步一等奖，所取得的科研成果对下步该区滚动勘探工作起到积极的作用。
三、业余时间里，面对地质所着重脑力劳动、以电脑为主要工具的特殊工作环境和超负荷工作量，以及缺乏体育锻炼，我积极参与各项文体活动以增强个人体质。专业方面，我也主动加压，积极与同事探讨GeoFrame、LandMark等行业软件的应用技巧，为顺利开展地质研究工作打下基础，同时经常对自己进行充电，不断学习当前热门的勘探方法原理，使自己的业务技能和科研水平得到提高，以适应将来的行业竞争，更好的为油田事业作出自己的贡献。
当然，我还存在许多不足。首先是业务水平和工作能力还远远达不到要求，还不能灵活应用，有时生搬硬套，贻笑大方;其次是刻苦钻研的精神还不够，很多工作只是停留于表面，没有深入到实质，没有去把握事物的根本;再次是进取心还不够，有时安于现状，妄自菲薄!
在今后的工作中，我一定要多看、多想、多问、多干，尽快尽好地提高自己的业务水平、工作能力和科研能力，为以后的工作打下更坚实的基础!
第四篇：2016地质勘探个人工作总结
地质勘探个人工作总结
即将过去的这一年是我工作以来压力最大同时也是我取得较大进步的一年。首先我对地质所的各位领导、同事和师傅们表示衷心的感谢!正是在你们的大力帮助下，通过以老带新和手把手的言传身教，我的业务水平才取得这样的进步。下面我就这一年来的工作、思想和学习等方面的情况向领导、各位同事简要汇报一下。
一、在思想上，我没有放松思想政治学习，以优秀党员的标准，不断提高自身的思想道德修养。在增强全面贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领的自觉性的同时，全面提高运用马列主义基本原理解决工作、生活中各种实际问题本领。深入学习贯彻党的十七大精神，有针对性地查摆自己在世界观、人生观、价值观以及理想信念、宗旨意识等方面存在的突出问题，边学习边提高，使我的思想境界得到了净化与提高，大局意识和负责任意识得到增强。积极了解国内外重大时事新闻，时时把握动态形势，始终紧密跟随党中央的步伐。
二、在工作中，我本着立足岗位、无私奉献的工作精神，不怕苦不怕累，以学技术、长本领为目标进行了不懈的努力。我勤勤恳恳，认真做好自己的本职工作，在工作中不断学习、成长。
(一)面临着孤岛地区严峻的勘探形势，我和同事们一起自觉加压，为管理局地质勘探论证会作出积极准备。其间，大家日夜加班奋战了二个多月的时间，精细作出了各区块目的层构造图六幅，落实了探井井位目标10口，为孤岛地区的勘探工作奠定了坚实的基础。通过对论证会的全方面接触，使我自己工作水平有了很大幅度的提升。特别的和同事一起奋战的时间里，我深深感受到了集体中团结奋斗的巨大作用。
(二)在接手孤北地区的勘探工作以来，通过对基础资料的不断积累、消化和吸收，对所管区块的地质情况有了基本的认识，工作也逐渐得心应手。工作中把握好每次学习的机会，一边不断消化前人所做的工作成果，整理已有的相关资料，从中得到启发，另一方面不断向室内师傅学习他们工作中所得的经验，以供自己借鉴。工作中对自己不明白的问题常与他们进行探讨，提出自己的见解和看法，不断思考，勇于探索，目前已基本能够独力开展各项勘探工作。今年组织并参与的《孤北斜坡带**街组隐蔽油气藏成藏模式及勘探技术研究》项目获采油厂科技进步一等奖，所取得的科研成果对下步该区滚动勘探工作起到积极的作用。
三、业余时间里，面对地质所着重脑力劳动、以电脑为主要工具的特殊工作环境和超负荷工作量，以及缺乏体育锻炼，我积极参与各项文体活动以增强个人体质。()专业方面，我也主动加压，积极与同事探讨GeoFrame、LandMark等行业软件的应用技巧，为顺利开展地质研究工作打下基础，同时经常对自己进行充电，不断学习当前热门的勘探方法原理，使自己的业务技能和科研水平得到提高，以适应将来的行业竞争，更好的为油田事业作出自己的贡献。
当然，我还存在许多不足。首先是业务水平和工作能力还远远达不到要求，还不能灵活应用，有时生搬硬套，贻笑大方;其次是刻苦钻研的精神还不够，很多工作只是停留于表面，没有深入到实质，没有去把握事物的根本;再次是进取心还不够，有时安于现状，妄自菲薄!
在今后的工作中，我一定要多看、多想、多问、多干，尽快尽好地提高自己的业务水平、工作能力和科研能力，为以后的工作打下更坚实的基础!
第五篇：工程公司油气勘探项目部总结
陕西延长石油钻井工程公司
油气勘探项目部
陕西延长石油钻井工程公司油气勘探项目部
二〇一一年上半年工作总结
尊敬的各位领导：
在团结与奋进中，我们度过了紧张而卓有成效的上半年。近7个月以来，在公司领导的正确引领下，同事们的支持和帮助下，我油气勘探项目部的各项工作均有较大的成效。回顾这段时间的工作，我们项目部的井控设备检查及检修工作取得了较大的进步，但也清醒地认识到我们的不足之处，现将我项目部2011年上半年工作做如下汇报：
上半年工作总结：
一、 加大井控设备安全检查，提高安全防护意识
通过对现有52部钻机100余趟次的检查，发现部分施工井队防喷器已逐渐显示出了不良的工作态势，现共有开钻钻机52部，累计开钻106口，累计完钻66口，协调搬家的9部，其中部分钻井施工队伍防喷器设备已是其他油田淘汰产品，很大程度上给钻井作业造成了巨大的潜在危险，同时也给周边环境产生了一定的危害。延长油田系中国五大油田之一，开发时间较早地质结构较为复杂，通过百年来的不断开发、摸索经验，延长油田的钻井区域面积正在不断地扩大，已经相继在山西、新疆及国外市场有了进一步的推进，我们现有的井队井控设备部分已老化陈旧并不能满足延长油田区块的钻井需要，因此对我钻井施工队伍的整体素质及钻井井控设备的安全性提出了更高的要求。
二、加大隐患专项治理力度，力求本质安全化
防患胜于未然，为了在第一时间内降低危险，提升钻井行业安全操作性以及油气产量的稳步提升，我项目部积极落实贯彻公司关于井控安全的会议精神，加强了井控安全管理工作,以实现安全井控和钻井生产的顺利为目标，加大了人力对公司所属各井队进行了井控设备安全检查，检查中，突出检查了各施工队伍的井控运行情况以及井控设备的使用年限，为此我项目部对施工井队41部钻机进行了打钢印编号，很大程度上完善了管理。现共计有36部防喷器组打有我公司认可的检测中心检验合格标识，其中河庄坪检测23部，三十里铺检测13部，其它井控检测中心检测不到一年9部，而部分井队防喷器组因正在施工无法进行检测，我项目部都以下发了检测维修通知书，
很大程度上促进了井控安全持续稳定的发展，对井控安全管理工作起到了一定的促进作用。
三、完善各项检查规章制度，强化井控安全运行
在安全检查上，我们力争做到制度化、规范化、经常化。并以检查整改为主，对查出的隐患要建立档案，编制整改方案和应急预案，做到“四定”及定措施、定资金、定负责人、定完成期限。暂不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入技术安全措施或检修计划，限期整改。在井控安全运行管理上，我们结合中石油及相关企业的规章制度，加强了对井控工作的管理，严防井喷失控事故。吸取以往井喷事故教训，初步拟建立《井控管理规定》，加大对作业施工井、压力异常井的管理力度。坚持井控巡回检查，建立完善巡井制度，制定上井巡查人员，认真做好检查记录，完善相应的地面防护措施及应急预案，严防井喷事故的发生。
四、积极参加培训、提高员工能力素质
业精于勤而荒于废，为了更好的服务于各井队，我项目部积极参加公司举办的井控知识、HSE、硫化氢技能培训班，很大程度上提升了员工的业务水平，从本质上缓解了工作人员上井不知该从何处下手，如何判定不合格井控标准的尴尬局面，为井控操作方面培养了新人。在中国共产党成立90周年之际，为了积极响应公司举办的唱红歌、颂党恩歌唱比赛活动，我项目部在人员减缩的情况下抽出部分工作人员参加排练、比赛，在如火如荼的这项活动中，大大的提升了我项目部工作人员的工作热情，从精神上焕发出了蓬勃向上的工作激
情。
五、巡查中发现的问题
通过对各井队的不间断巡查，发现绝大多数井队存在以下共性问题,主要表现在：放喷管线不试压、放喷管线弯头属于焊接、无循环池液面报警器、柴油机排气管冷却装臵不完全、二层台逃生装臵部分不符合要求、钻井液数据不合格、泥浆性能不符合该地层的实际情况，防喷演习次数不够，演戏不符合要求等，由此我们可以看出，现场监督划分了较多的监理公司存在相互推诿、踢皮球现象，造成了监督工作不够细致，在钻井施工作业中存在着很大的安全隐患，在此建议成立监督中心，从源头抓起。为了杜绝延332井喷事故的再发生，以延220井、470井为例我们在接到井队报告井涌、溢流后，我项目部及时组织技术人员赶赴现场，了解工况后制定相关措施，不断地循环压井将全烃值降至正常状态恢复了钻井，离开井队之时对井队提出了相关的要求及建议。
六、狠抓井控设备维修，提升井控安全运行
以延263-1井井控系统为例，2011年4月9日做工艺堵漏，下完钻、循环好泥浆，然后关封井器，开始憋压，做完工艺堵漏后，开始起钻，发现钻杆及带上的泥浆留有少量油，怀疑半封活塞密封圈损坏，随即报告了我油气勘探项目部，我项目部协调、安排井控检修人员赶赴现场检修，发现井队是在没有泄压完成就起钻，造成活塞密封垫损坏。
吴起油源5003队钻井过程中不能正常起钻，闸板无法打开，我
项目部随即上井检修，发现损坏的原因系井队工作人员操作失误所造成闸板芯变形，经过处理，更换闸板芯次日恢复了正常打钻。
甘泉欣荣5012队封井器无法打开，经我项目部检查发现原因系闸板芯卡死，造成闸板螺丝全部踢断，经我项目部检修三天后恢复了正常开钻，避免井队下山检修为井队节省了维修开支。
钻井工程部4001队溢流阀漏油、福庆公司4012队压井管汇1号平板阀开关不灵活，以上井控设备的损坏均是由于各井队对井控设备的非正常操作执行所造成。加之延长油田钻井队伍的防喷器品牌五花八门，造成了井控设备配件不齐全、质量不可靠、维修费用高。为了更好的服务各井队我项目部联合检测中心工作人员频繁的上井维修，积极联系井控设备生产厂家压低配件成本，提升了配件质量，保障了井队井控系统的安全运行，确保了第一梯队钻井作业的顺利实施。
三十里铺胜利油田井控维修中心和豪辉防喷器检测中心存在以下共性问题：
1、材料费过高。
2、原材料质量不过关。
3.后期检测调试人员配备不到位。
七、存在不足和下半年工作设想。
(一)存在不足
1.通过近三个月的学习员工的业务水平虽有所提高，但为了更好、更有利得服务于各施工队伍我部门的整体业务技能有待于进一步
提高。
2. 井控技术是确保安全生产的核心技术，只有落实安全生产检查制度才能把事故消灭在萌芽状态。但在双重压力下，到井队督查时或多或少存在心慈手软的现象，导致检查力度不够。
(二)下半年的工作设想
处罚不是目的，是为了加强井控安全工作的进一步实施，确保安全井控和钻井生产的顺利进行，我们认为应该：
1.加大检查和处罚力度，做到令行禁止。 2.加大暗查、巡查的工作力度。
3.提升项目部管理深度，完善项目部的各项规章制度， 更大的遏制虚假井控检测报告的流出。
4.进一步加大操作技能队伍的培训和重点人才培养力度，努力打造一支适应公司发展需要、拥有丰富实际经验的技能操作人才队伍，力争在技术上取得更好的成绩。
5.通过上半年的检查发现部分井队并没有安装液体分离器等必装设施，所以我们下半年强制要求各施工队伍完善井控设施，安装必要装备，努力做到安全钻井、无事故钻井，创建钻井施工安全有序进行。 6.由于我们钻井施工队伍中部分的防喷器组已是超年限产品，存在很大的安全隐患问题，为此我们积极响应公司领导的安排结合现有井控设备的状态，拟制定了井控设施判废标准，强制报废不合格井控设备，力争短时间内净化我公司所属的钻井队伍的井控设备，排除井控设备的安全隐患，为钻井施工作业创建安全、良好的施工平台。
7.由于下半年钻井施工人员流失比较严重，更换的人员并没有按
公司要求做到井控证书人手一本的制度，致使井控作业存在较大安全隐患，为此我项目部要求各井队施工队伍，在更换人员之时必须上报我公司，经我公司批准后及时培训办理相关证件，确保将安全隐患问题排除在萌芽状态呀。
回首过去，是为了更好地面向未来。安全和井控工作是钻井企业永恒的主题虽然我们的工作还不是尽如人意，但好在我们还有将来，日子还在延续总结经验和教训，必将有利于自己的前行。请领导们相信，在今后的工作中，我项目部还会继续努力，把应有的事情完成的更加出色，更加完美!
请领导批评指正为盼!
陕西延长石油钻井工程公司 油气勘探项目部 2011年7月8日