劳务派遣属于哪个公司

第一篇：劳务派遣属于哪个公司

你的姓名属于哪个家族

总数的尾数，对照下表，就是你的姓名星座家族

0__文曲家族

优点：活跃经营能力颇强

古老的传说中曾经提到 天地开创时留下了五个水晶星星 当宇宙变动 一个新的主宰出现的时候 这五个水晶星星会出现 守护着整个宇宙的和平 这五颗水晶星星就是文曲家族的成员

文曲家族在银河是智慧的象征这个家族的人擅长思考就象是古老的寓言家有着超乎寻常的思维能力他们都有着一双清澈的眼睛看起来感觉洞悉世事这些是天神所不及的这是天地初开的时候玄幻之神赋予这个家族的能力不过再怎么冷静最后还是卷入了滚滚的红尘之中因为一种叫爱情的东西失意和开心命运之神启动了命运的齿轮他们开始了属于他们的故事……

1__紫金家族

特征：天生的王者风范

优点：能够驾驭环境易成功

紫金家族是这些星星们的一个群种 他们的外型和人十分接近 但是却个个拥有千年的寿命 紫金家族的成员都有着无以伦比的领导能力 只要他们在的地方 周遭就有一股明显的压迫气流 传说他们都带着守护的使命散布在银河的各个方向 不是在特别的时刻是不聚在一起的

虽然他们是神的后代但他们也象人一样喜欢品尝美食喜欢开玩笑喜欢捉弄伙伴也会难过也会生气并且在银河这个美丽而和平的地方演绎着属于他们的爱情传说虽然千百光年过去了但是他们的爱情故事飘荡在整个神州大地上久久没有散去……

2__司文家族

特征：温文尔雅 书卷味很强 完美主义者

优点：心思细腻心性平和

传说司文家族是天神身旁的得力助手 这个家族的成员从一出身的时候身上就隐藏着神秘的辅佐力量 当天地还是初开的时候 这个家族的人散落在茫茫宇宙中 但天神从世界之镜中找到他们 并且让他们各归其位 各司其责

这个家族的成员个个俊美无比温文尔雅因为负责的大多属于文职所以书卷味很浓烈他们在对待事情方面是个完美主义者不管是在对待事业还是在爱情方面都是如此因为完美或许会有些孤寂不过他们身上强烈的磁场会吸引着他们的幸福一步步的接近他们命运的齿轮会再次转动幸福的光芒将会笼罩着整个司文家族……

3__追风家族

特征：动力和追击力很强

优点：精力十足永不言败

在茫茫宇宙中 传说黑暗国度的邪恶力量个个都闻"风"丧胆 这个"风"指的就是追风家族 这个家族是银河中最有效率的一个家族 他们本身就隐藏着"动力"的潜能 只要是他们发现了黑暗国度的邪恶力量,一定是以迅雷不及掩耳的速度解决 曾经天神指派他们解决银河之间的空间混战 结果只是出动了一个成员 一夜之间空间的所有邪恶力量全部灰飞湮灭

天地变动时间的洪流奔腾不息美丽的银河和平而宁静邪恶气息全部被禁锢这个家族的人在银河过着与世无争的生活并且镇守在银河的各个方向守护着自己的家园一切都在时间中流淌着流淌着……

4__福临家族

特征：光亮照人 运气好 贵人多

优点：精湛的思辩能力

福临家族是银河最亮的一个家族 他们的光彩为银河添加了一道亮丽的风景线 使得每个经过银河的神都不禁驻足观望 这个家族的成员个个灵牙俐齿 魅力超凡 一般的神只能仰仗着他们的光芒 天神住在漂浮不定的天神岛上 当他要传达意旨的时候就召见这个家族的成员 让他们代替自己传达下去

黑暗国度的人对这个家族的人都无比的向往和倾慕光亮是他们梦寐以求的但是黑暗能够和光明共存于茫茫宇宙中吗?寓言将会实现吗?这些都操控在命运的齿轮上这个家族的人将会让你看到黑暗与光明的碰撞,也会讲述一个个光亮的故事虽然遥远但是亘古不变……

5__盈禄家族

特征：保守，库存丰富

优点：稳定，财气很好

盈禄家族稳定如磐石般守护着银河的各个方向 他们有着无比的包容力量 能够吸收四方之气 这个家族的人天生具有"储存"的力量 不管时空怎么转变 他们能够永远固守着属于他们这个家族的东西

"永恒"对于这个家族的人来说是一个可以实现的神话冥冥之中他们在命运之神的戏弄下争取到了属于他们的幸福一旦得到了他们就不会再让幸福走开在神秘的银河各个角落都有着他们幸福的足迹虽然很少人见到他们但是那些流传于天地间的故事告诉我们他们在时间的长河中幸福的生活着当我们仰望星空的时候或许会发现那一闪而逝的光芒……

6__驿马家族

特征：桀骜不驯 不受约束 优点：有实力 有野性 容易成功

驿马家族的成员个个桀骜不驯难以驯服在这个宇宙中他们只听从天神的调遣其他神的要求他们向来是不屑一顾的相传黑暗国度的主人非常欣赏这个家族的成员于是用大量稀有矿石收买他们但最终被这个<

第二篇：你属于哪个层次的面试官？

你属于哪个层次的面试官?

从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢?其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果决定人生。

那么，“九段HR经理”是哪九段?你属于哪一段?

一段HR：“发信息，等消息”。

把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，把发出去当成结果。那么，这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR：“紧跟踪，做分析”。

每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

同时，要主动出击，找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。

三段HR：“凭经验，做判断”。

没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。三段HR经理给多少月薪呢?5000元不少了。

四段HR：“做标准，严”。

根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。

五段HR：“做交底、给推荐”

对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。

六段HR：“做培训、做监督”。

不是把人送到部门就算完成了，通过开展系统性的培训，让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏，帮助新员工能够经受住试用期的考验，努力成为正式员工;同时，要把培训当成重点的考核机制，把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制，对于试用期间不合格、不合适的员工，要建议用人部门立即采取措施，尽快解除劳动合同，以避免公司与员工最后的结果是双输。

所以，与考核不是结果，通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。

七段HR：“做文化、做推动”。

七段HR经理不是将自己定位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为输入强大的精神动力等。所以，留下合格的员工不是结果，让员工在公司中成长进来，为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。

八段HR：“做战略、做梯队”。

八段HR经理不是“救火队长”，每天被各部门经理、公司领导摧着要人;八段HR经理首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合总经理要求的人才规划战略，并执行到底，不但要做到“要人用时有人用”，还要做到“能人走时有人顶”，为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以，一个阶段的招聘成功不是结果，把招聘当成一种日常业务，做战略性人才储备，形成人才机制，优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。 九段HR：“做流程、做传承”。

九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展，所以，要做招聘工作的工业化，就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化，做传承。不论谁来接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地运行。九段HR经理给月薪3万我们也觉得不多吧。

第三篇：公司协商解除合同属于开除吗（整理）

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公司协商解除合同属于开除吗

离开公司，有几种情况，要么是辞职，要么是劳动合同到期不进行续签，剩下的一种便是被公司开除。如果是公司和员工协商解除签订的劳动合同，是属于将要把员工开除吗?接下来，赢了网小编为您解答公司协商解除合同属于开除吗这个问题。

一、解除劳动合同不属于开除

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立

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之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。

解除劳动合同的条件：

1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;

2、约定解除;

3、协商解除。

上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

二、开除和解除劳动合同的区别

首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行

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政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。

其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：

1、解除劳动合同;

2、做出行政处分(处理)。

根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：

1、单位无过错，员工主动解除;

2、单位有过错，员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);

3、单位提出，双方协商一致解除;

4、员工无过错，单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);

5、员工无过错，单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);

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6、员工有过错，单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。

所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。

再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面：

1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2-5类，单位应给予员工补偿(第5类需赔偿，即双倍补偿)，第

1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。

2、对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。

最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外，开

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除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。

公司协商解除合同属于开除吗?大家阅读了小编对其概念和区别的解释之后，相信都明白了，公司协商解除合同不属于开除。开除是由于员工违反了公司的劳动纪律或者是规章制度的条件下被除名，而协商解除合同是一种中止劳动关系的行为，会有经济补偿。

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的

提

存

权

内

容

有

哪

些

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第四篇：中国移动广东公司隶属于中国移动通信集团公司

中国移动广东公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。在地方各级政府和广大客户的大力支持下，公司以“正德厚生，臻于至善”的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标，不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。

1987年11月18日，在全国六运会前夕，中国移动广东公司最早开通了第一台移动电话，首开我国移动电话的先河。1995年，公司最早开通了GSM数字移动通信服务，并先后最早在国内提供了移动互联网业务、GPRS业务和EDGE等最新的移动通信服务。 1997年10月23日，经业务和资产重组，中国移动广东公司注入中国移动有限公司，成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公司。根据“国际化理念，本土化创新，中国式管理”，公司以“强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。一直以来，中国移动广东公司致力于打造有活力、有实力、有魅力的移动通信网络，网络人口覆盖率是99.24%，城区为99.71%，国道覆盖率为99.80%，城区主要道路覆盖率超过99.71%，高速公路实现100%无缝覆盖，三星级以上酒店、电梯和地下车库等重要场所实现了100%覆盖。优质的网络促进了业务的迅速发展和企业规模的快速提升。在国内省级通信运营公司之中，公司业务收入率先2003年实现了“一天一个亿，全年收入超过365亿元”的目标，圆了几代广东邮电人的梦想。目前，公司网络容量、客户数、业务收入、净利润指标分别占据中国移动公司的1/

6、1/

6、1/5和1/4，连续5年为广东省第一纳税大户。中国移动广东公司在发展中创新，以创新促发展。公司最早推出了“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大品牌，并被集团采纳在全国推广;率先推出“移动梦网”商业模式，引爆了短信量的飞速增长;率先建立了“沟通100”服务营销体系和全球通VIP俱乐部，提供了“全球通易登机”和“一对一”尊贵服务，大力开展创新服务，成为社会服务业的行业标杆。此外，还推出了手机报纸、移动银行、移动蓝页、彩票投注、随e行、百宝箱、KJAVA、彩信、彩铃等一万多种增值业务，公司新业务收入比重已超过20%，引领了通信消费时尚，提高了客户的信息提供份额、生活服务份额和情感份额。

中国移动广东公司秉承“做优秀企业公民”的理念，致力于消除“数字鸿沟”，构建公平和谐信息社会，提出了信息化“八项工程”，得到了省委省政府的重视和支持;先后斥资上百亿元，实施“信息村通”工程，加大对山区的通信基础设施建设;积极推进政府信息化、企业信息化、农村信息化、信息化应急通信、区域合作信息化服务、信息化培训、信息化扶贫、信息服务产业链等服务工程，大力拓展个人、家庭、集团信息化“三个市场”，让手机屏幕亮起来，让广东人民“生活更丰富、工作更生动、人生更精彩”。此外，公司还启动了“和谐广东，爱心移动”扶贫爱心工程，通过客户充值优惠捐赠有奖的方式，募集数千万元专项资金，用于全省“百村万户安居工程”、“万户培训就业脱贫工程”、“动感地带贫困大学生千万助学计划”、“残疾孤儿康复计划”等社会公益事业;积极响应省委省政府“十百千万”固本强基工程，帮助贫困地区脱贫致富，建立全球通希望小学，开展“春蕾行动”和一对一的帮扶活动，积极支持九运会、十运会、佛山亚洲艺术节、中山博鳌论坛等体育文化事业，促进了“文化大省”的建设。

第五篇：注册公司与注册个体户哪个好？有什么区别

注册公司与注册个体户哪个好?有什么区别

个体户和公司的区别，有什么利弊之分。

公司与个体工商户在注册资本、税收、承担的法律责任等方面存在着很大的区别。 有人说：注册个体户没有强制要求刻章，没有要求开对公账户…听说还可以不记账?免税?避开工商、税务部门的审查?

然而，，，并不存在! 1“不记账”之说

个体户要不要记账报税这个问题，《个体工商户建账管理暂行办法》明确规定： 凡从事生产、经营并有固定生产、经营场所的个体工商户,都应当按照法律、行政法规和本办法的规定设置、使用和保管账簿及凭证, 并根据合法、有效凭证记账核算。

符合下列情形之一的个体工商户，应当设置复式账： 1.注册资金在20万元以上的。

2.销售增值税应税劳务的纳税人或营业税纳税人月销售(营业)额在40000元以上;从事货物生产的增值税纳税人月销售额在60000元以上;从事货物批发或零售的增值税纳税人月销售额在80000元以上的。

符合下列情形之一的个体工商户，应当设置简易账： 1.注册资金在10万元以上20万元以下的。

2.销售增值税应税劳务的纳税人或营业税纳税人月销售(营业)额在15000元至40000元;从事货物生产的增值税纳税人月销售额在30000元至60000元;从事货物批发或零售的增值税纳税人月销售额在40000元至80000元的。

达不到上述建账标准的个体工商户，经县以上税务机关批准，可按照税收征管法的规定，建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿或者使用税控装置。

个体工商户可以聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构或者具备资质的财会人员代为建账和办理账务。

2“免税”之说

这是指的个体户月收入3万元以下可以免增值税。

注意：这个季销售额9万以内免征增值税的优惠政策可不仅仅是针对个体户!是对所有符合要求的小规模纳税人，不论你是个体户还是公司。

换句话说，如果你是个体户，但已经申请了一般纳税人，那这个优惠政策和你没有一毛钱关系。

况且，除了增值税之外，公司要交企业所得税，而个体户要交个人所得税，称之为“个人生产经营所得”，性质都是一样的。

3“免于检查”之说

首先，个体户每年6月也必须年报!不年报的人家还是查你! 《个体工商户条例》规定：

第十三条 个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，向登记机关报送报告。 个体工商户应当对其报告的真实性、合法性负责。个体工商户报告办法由国务院工商行政管理部门制定。

第十四条 登记机关将未按照规定履行报告义务的个体工商户载入经营异常名录，并在企业信用信息公示系统上向社会公示。

此外，一些开小餐馆的个体户，天天有人来检查食品安全;一些开民宿的，搞工作室的，人家肯定查你消防问题…

4“行政审批流程较少”之说

个体户和一般公司一样，凡是经营范围涉及前置或后置审批的，都是一样要办理审批才行。

不需要审批的，全网上商事登记流程也完全一样。

并且，个体户有任何工商变更事项，都和普通公司一样，必须去工商局备案! 个体工商户登记事项变更，未办理变更登记的，由登记机关责令改正，处1500元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。

大家可以发现，注册个体户也不省事，和公司相比有哪些不同呢?下面就以对比的形式来分析一下

一、注册资本

个体户在进行工商注册登记时，没有注册资本最低要求。

注册公司，新法中在注册资本登记条件方面取消了最低注册资本限制，目的是推行“宽进严出”。

以前注册公司的话是需要验资的，现在不需要验资。注册公司最低1块钱最高无限制。 但是其他以注册资本为审批的相关部门并没有放宽条件，比如政府招投标的项目、企业向银行贷款时，这类公司就容易遇到闭门羹，运行起来较难。

二、注册流程

个体户没有银行基本户等问题。

公司要按照 工商核名-领取营业执照-刻章-银行开户-国地税报到-买税控机、领取税控盘这一流程。

三、优惠政策

个体户能享受的各类扶持奖励政策较少，公司可以享受国家和地区的各类优惠政策。

四、税收

企业一般是根据企业的经济性质和经营业务来确定企业应缴纳的税种和税率; 每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

个体户一般是税务机关根据其所在位置、规模、员工人数、销售商品等等来估算你的销售额，然后再给定税，也就是每月交纳固定数额的税款。

但如果经常开票超过所定税额，税务局会调高税金。另外工商局还要征收工商管理费。 总体来说，公司纳税还是比个体户多。

五、承担的法律责任

个体工商户如果做生意亏了本，你自己得对全部债务负责，你开一家小餐馆，吃出人命了，你得用你全部身家去赔偿!

公司如果做生意亏了本，可向法院申请破产保护，是以投入公司的资产作为债务偿还限额，如你注册公司时的注册资本金为50万，而你欠别人200万元，你只需还50万即可，且受法律保护，别人是拿你没办法的。

六、名称

个体户的名称中是不能有“公司”二字的。

七、开设分店

一般来说，个体户不可以开分店，一个个体户只能有一个经营场所。但各地政策不同，有些地区是允许的，请咨询所在地工商税务局。

企业可以设立分支机构，分支机构可以使用该公司的字号。

八、制定章程

个体工商户注册登记时无需公司章程，而公司注册时则需要公司章程。

九、转让或过户

个体户的经营者一般是不能变更的，要变也只能是组成形式是家庭经营的，在已备案的参与经营的家庭成员范围内变更。

公司则可以转让，分：普通转让与特殊转让、内部转让和外部转让、全部转让与部分转让、约定转让与法定转让、其他个体户和公司的区别，有什么利弊之分。

公司与个体工商户在注册资本、税收、承担的法律责任等方面存在着很大的区别。 有人说：注册个体户没有强制要求刻章，没有要求开对公账户…听说还可以不记账?免税?避开工商、税务部门的审查?

然而，，，并不存在! 1“不记账”之说

个体户要不要记账报税这个问题，《个体工商户建账管理暂行办法》明确规定： 凡从事生产、经营并有固定生产、经营场所的个体工商户,都应当按照法律、行政法规

和本办法的规定设置、使用和保管账簿及凭证, 并根据合法、有效凭证记账核算。

符合下列情形之一的个体工商户，应当设置复式账： 1.注册资金在20万元以上的。

2.销售增值税应税劳务的纳税人或营业税纳税人月销售(营业)额在40000元以上;从事货物生产的增值税纳税人月销售额在60000元以上;从事货物批发或零售的增值税纳税人月销售额在80000元以上的。

符合下列情形之一的个体工商户，应当设置简易账： 1.注册资金在10万元以上20万元以下的。

2.销售增值税应税劳务的纳税人或营业税纳税人月销售(营业)额在15000元至40000元;从事货物生产的增值税纳税人月销售额在30000元至60000元;从事货物批发或零售的增值税纳税人月销售额在40000元至80000元的。

达不到上述建账标准的个体工商户，经县以上税务机关批准，可按照税收征管法的规定，建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿或者使用税控装置。

个体工商户可以聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构或者具备资质的财会人员代为建账和办理账务。

2“免税”之说

这是指的个体户月收入3万元以下可以免增值税。

注意：这个季销售额9万以内免征增值税的优惠政策可不仅仅是针对个体户!是对所有符合要求的小规模纳税人，不论你是个体户还是公司。

换句话说，如果你是个体户，但已经申请了一般纳税人，那这个优惠政策和你没有一毛钱关系。

况且，除了增值税之外，公司要交企业所得税，而个体户要交个人所得税，称之为“个人生产经营所得”，性质都是一样的。

3“免于检查”之说

首先，个体户每年6月也必须年报!不年报的人家还是查你! 《个体工商户条例》规定：

第十三条 个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，向登记机关报送报告。 个体工商户应当对其报告的真实性、合法性负责。个体工商户报告办法由国务院工商行政管理部门制定。

第十四条 登记机关将未按照规定履行报告义务的个体工商户载入经营异常名录，并在企业信用信息公示系统上向社会公示。

此外，一些开小餐馆的个体户，天天有人来检查食品安全;一些开民宿的，搞工作室的，人家肯定查你消防问题…

4“行政审批流程较少”之说

个体户和一般公司一样，凡是经营范围涉及前置或后置审批的，都是一样要办理审批才行。

不需要审批的，全网上商事登记流程也完全一样。

并且，个体户有任何工商变更事项，都和普通公司一样，必须去工商局备案! 个体工商户登记事项变更，未办理变更登记的，由登记机关责令改正，处1500元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。

大家可以发现，注册个体户也不省事，和公司相比有哪些不同呢?下面就以对比的形式来分析一下

一、注册资本

个体户在进行工商注册登记时，没有注册资本最低要求。

注册公司，新法中在注册资本登记条件方面取消了最低注册资本限制，目的是推行“宽进严出”。

以前注册公司的话是需要验资的，现在不需要验资。注册公司最低1块钱最高无限制。 但是其他以注册资本为审批的相关部门并没有放宽条件，比如政府招投标的项目、企业向银行贷款时，这类公司就容易遇到闭门羹，运行起来较难。

二、注册流程

个体户没有银行基本户等问题。

公司要按照 工商核名-领取营业执照-刻章-银行开户-国地税报到-买税控机、领取税控盘这一流程。

三、优惠政策

个体户能享受的各类扶持奖励政策较少，公司可以享受国家和地区的各类优惠政策。

四、税收

企业一般是根据企业的经济性质和经营业务来确定企业应缴纳的税种和税率; 每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

个体户一般是税务机关根据其所在位置、规模、员工人数、销售商品等等来估算你的销售额，然后再给定税，也就是每月交纳固定数额的税款。

但如果经常开票超过所定税额，税务局会调高税金。另外工商局还要征收工商管理费。 总体来说，公司纳税还是比个体户多。

五、承担的法律责任

个体工商户如果做生意亏了本，你自己得对全部债务负责，你开一家小餐馆，吃出人命了，你得用你全部身家去赔偿!

公司如果做生意亏了本，可向法院申请破产保护，是以投入公司的资产作为债务偿还限

额，如你注册公司时的注册资本金为50万，而你欠别人200万元，你只需还50万即可，且受法律保护，别人是拿你没办法的。

六、名称

个体户的名称中是不能有“公司”二字的。

七、开设分店

一般来说，个体户不可以开分店，一个个体户只能有一个经营场所。但各地政策不同，有些地区是允许的，请咨询所在地工商税务局。

企业可以设立分支机构，分支机构可以使用该公司的字号。

八、制定章程

个体工商户注册登记时无需公司章程，而公司注册时则需要公司章程。

九、转让或过户

个体户的经营者一般是不能变更的，要变也只能是组成形式是家庭经营的，在已备案的参与经营的家庭成员范围内变更。

公司则可以转让，分：普通转让与特殊转让、内部转让和外部转让、全部转让与部分转让、约定转让与法定转让、其他分类。

十、注销流程

注销最麻烦的环节是营业执照

所以，个体户注销相对简单，公司注销非常麻烦，上文说到的“宽进严出”。 十

一、合同及投资

个体户相比企业信用度及知名度低，无法以个体户营业执照的名义对外签合同。

个体户的经营都是以个人或家庭为单位，你想像一般公司那样找人投资可能比较困难，因为个体户没有股份之说，莫非你要人家“友情赞助”。

十二、税率

个体工商户不可自行开具税率为17%的增票(可去代开)，只能自行开具3%的普票。而一般纳税人则可以开具17%的增票，可以抵扣购进货物的进项税金。

最后要说，针对有些条款，各地政策不同，如：个体户能否转让和一人能注册几家个体户，具体情况还是要和当地工商税务局确认!

所以，通俗的说

个体和公司各有各的优势和弱势，在不同时期对创业者来说会有不同的作用。 如果只是开个小餐厅或者小型超市，注册个体户最合适。

但要考虑后期，想要长期发展，想要以后有所规模，注册公司较好。分类。

十、注销流程

注销最麻烦的环节是营业执照

所以，个体户注销相对简单，公司注销非常麻烦，上文说到的“宽进严出”。 十

一、合同及投资

个体户相比企业信用度及知名度低，无法以个体户营业执照的名义对外签合同。

个体户的经营都是以个人或家庭为单位，你想像一般公司那样找人投资可能比较困难，因为个体户没有股份之说，莫非你要人家“友情赞助”。

十二、税率

个体工商户不可自行开具税率为17%的增票(可去代开)，只能自行开具3%的普票。而一般纳税人则可以开具17%的增票，可以抵扣购进货物的进项税金。

最后要说，针对有些条款，各地政策不同，如：个体户能否转让和一人能注册几家个体户，具体情况还是要和当地工商税务局确认!

所以，通俗的说

个体和公司各有各的优势和弱势，在不同时期对创业者来说会有不同的作用。 如果只是开个小餐厅或者小型超市，注册个体户最合适。

但要考虑后期，想要长期发展，想要以后有所规模，注册公司较好。