能力提升学习心得体会
当对生活有所感悟时，应当记录下来心得体会，这可以让我们在回首岁月时，了解自己的心灵成长之路。那怎么写出言辞合适的心得体会呢？以下是小编精心整理的《能力提升学习心得体会》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：能力提升学习心得体会
信息技术能力提升学习心得
信息技术能力提升培训心得体会
冉师令 2018年5月4日至10日，我有幸参加了贵州沿河县中小学骨干教师信息技术能力提升培训，培训地点是重庆市西南大学。通过一周的信息技术培训学习，我对信息技术在教学中的应用有了更进一步的理解。培训之前，西南大学邓义桂强调三个转变，即家庭生活向集体生活的转变，教师身份向学生身份的转变，从工作的身份向学习的身份转变。培训中，老师一方面要求我们以超脱姿态，踏实前行，坚持遵循教育规律，研究教育手段新思路;另一方面也要求我们自觉培养自学发展意识，力求适应现代教育技术的要求，促进学校的信息技术教学上新的台阶。通过深入学习，下面谈一谈这次培训学习的一些感悟。
一、通过游戏1分别找10人写上名字、握手，游戏2小组内相互认识、介绍，游戏3抓手指，游戏4用嘴鼻之间的缝隙传纸牌，游戏5小组内完成组名、组歌、组徽、口号、个性名片的设计，通过这些游戏的训练，告诉我们在新时代的背景下团队合作很重要。通过云课堂的讲解了解到：
1、未来教学的本质变化是平面向立体再向3d发展。
2、微课“热”说明了内容精华、效果显著、知识点完整。
二、微课软件Focusky的操作与实践以及微课主流软件Animiz使用技巧。在老师的讲解下，我认识了“微课”这一门新的课程。他们指出“微课”是指以视频为主要载体，记录教师在课堂内外教育教学过程中围绕某个知识点或教学环节而开展的精彩教与学活动的全过程。“微课”具有教学时间较短、教学内容较少、资源容量较小、资源使用方便等特点。
通过学习，了解到一些有关微课设计的知识。一节微课能否设计得好、教学效果佳，知识点的选择和分析处理非常重要。因此，在设计每一节微课时，我首先慎重选择知识点，并对相关的知识点进行科学的分析和处理，使它们更符合教学的认知规律，学习起来能够达到事半功倍的效果。我尝试做到如下几点：
1、知识点尽量选择教学的重点、难点。
2、知识点的选择要细，十分钟内能够讲解透彻。
3、知识点要准确无误，不允许有文字、语言、图片上的知识性错误或误导性的描述。
4、要将知识点按照一定逻辑分割成很多个小知识点。
三、对参观复隆实验学校及白碚区状元小学的认识。
1、复隆实验学校环境优美，文化底蕴深厚(真实机器人、无人机、航空模具、3d打印机等)，教学有特设(荷花文化)。当我们进校园的时候，校长充当了导游的角色，说明校长对学校发展方向思路非常清晰，对未来的发展起决定性作用。
2、白碚区状元小学是一所刚成立几年的学校，学校整体布置美观、合理。特设点是每个学生都能用教学辅助工具平板手机做题，所支撑软件是小勾学习圈，说明辅助工具在现代教学中所起的作用是不可估量的。
四、现代信息技术教学应用与课程整合。
1、人工智能(物联网、智能陪伴等)、翻译软件(多国语言)、度秘软件(语音变文本)、VR眼镜(增强技术)、等软件为现代信息技术教学所用。
2、教育信息化从1.0进入2.0时代的课程整合，指在课堂教学中把信息技术、信息资源、信息方法、人力资源和课程有机结合起来，共同完成课程教学任务的一种新型教学方式。说明：科学技术的发展对现代教学的促进作用。
五、PPT课件的设计与优化及互联网+时代的教师准备。
1、MindManager思维导图2013版软件的介绍，一堂成功的课，课件占1/6，教师占5/6(逻辑、表达、知识点等)。
2、二维码生成软件(QQ匠、草料二维码、问卷星)，Camtasia Studio微课制作软件，手机控制窗帘、灯、电脑的软件，以及ppt2016可以录屏等软件介绍。
六、对本次培训的一些感想。
1、在党的领导之下需加强政治体制改革，领导岗位实行任命与竞争上岗相结合(有些领导岗位可以采用演讲的形式进行竞争，演讲的内容可以为你对单位当前发展优势及未来规划的认识，你能够为单位带来别人没有的优势)，尽量减少关系户的存在。一个有能力的领导，能够带出一批能干的队伍，能够团结一切可以团结的力量为我所用(领导能力)，具有大局发展观，不会贪图眼前的利益。一句话，坚持正确的用人观，各尽所能， 归根结底是人才的竞争。
2、每开展一个项目工程，必须有未来发展规划，不要有重复工程，拆了建，建了拆，极大地浪费国家资源。就像每年教育行业都有一个新的平台出现一样，在这样一个百花齐放的年代，科学技术的发展的确很快，但是在本次培训中讲到资源的整合对我的影响非常深刻。在国家发展的大数据大平台下，我们应该把我们的一些平台进行整合，整合成国家平台的一个节点，去做好每一个网页，每一个节点(包括购物平台、医疗平台、教育平台等)。这样方便以后的有效利用。
总之，培训时间虽然短暂，但使我受益匪浅，其感触非一言能尽。在以后的工作岗位上，我一定扎实工作，努力学习，把用所学到的信息技术知识更好地应用学校的信息技术教学中，做一名对学生负责的优秀教师。
泉坝镇中心完小
2018年5月9日
第二篇：提高学习 增强服务能力-能力提升年心得
提高执行力 增强基层服务能力
—在“执行力提升年”活动中的心得体会
按照西山区政府和福海街道办“开展执行力提升年”活动的要求，福海街道工作委员会、福海街道办事处印发了《关于在全处开展“执行力提升年”活动的实施意见》，认真组织全处落实，我理清了思路，认清了形势，并进一步认识到执行力建设对基层政府建设的重要性和必要性。因此在此次活动中，我积极参与，深入学习，以身作则，严格要求自己。
提高执行力是深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会、省委八届十次全会、市委九届七次全体(扩大)会议、区委九届七次全体(扩大)会议和区“两会”精神，围绕打造“三最四低”投资发展软环境的要求，也是加快建设中国面向西南开放的区域性国际城市核心区域奠定坚实基础，为全面开创福海“十二五”规划良好局面作出贡献的必然要求。大家知道一个单位如果没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力。只有执行力抓得好，干部职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。
为了更好的提高执行能力，增强基层服务能力，我们必须树立“锁定目标抓落实、强化责任抓落实、关注民生抓落实、突出重点抓落实、强化项目抓落实、改革创新抓落实、严格进度抓落实、团结协作抓落实、改进作风抓落实、深入调研抓落实、督促检查抓落实、廉洁从政抓落实”的理念，严格“执行力提升年”活动要求，不断提高执行力，用心去做事，形成全处上下认识一致、行动一致的氛围，确保福海“十二五”规划的良好开局。
那么如何提高执行力，我谈一下自己的心得：
一、加强学习，深刻认识和理解执行力的重要性
执行力的体现首先是对工作的激情，是新的思想观念，要富于想像力。其次是对学习的追求，是综合的能力外现，要富于创造力。最后是对工作的态度，是扎实的工作作风，要做好小事情。通过这次学习，我明白了政府执行力的含义。政府执行力分为广义和狭义两种理解：广义是指政府为达到既定目标，通过贯彻实施党的路线方针政策、法律法规、决策、战略计划等行为，对各种资源进行使用、调度和控制，有效处理政府日常事务所表现出来的政府内在的能力和效力。狭义是指各级政府决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力;通过学习，我了解到政府执行力其实是多种能力的综合，各种能力贯穿于政府执行活动的始终，在不同的时期表现为不同的形式，每位干部职工都需用心去做事、去工作，这不但是对单位、对国家、对社会负责的表现，同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。也只有这样，才会积极主动地想办法、出主意、拿措施、抓落实，执行力也就得以提高了。
二、加强实践，理清提高执行力的具体方法
我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。我们只有在实践中寻找效能，在实践中提高办事效能，具体来说可以从以下几方面做：
(一)坚持以人为本，提高执行过程中的法制化。作为基层干部必须把自已的一言一行、一举一动与广大群众的利益相联系，与市情、民愿相结合，在态度上热情温和，在语言上规范准确，在行动上合法得当，切实做到文明管理、热情服务、以理服人、以情感人;
(二)端正服务思想。我们要始终怀有对国家法律的忠诚信仰、对人民群众的深厚感情、对基层工作的执著追求，本着处处为老百姓着想，时时为老百姓负责，切实为老百姓多做好事、做实事的原则;
(三)规范服务程序。多运用宣传、教育的方式，在工作上充满真情，在环节上规范清晰，时刻坚持工作规范，时刻以党员的标准要求自己，从而透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护;
(四)要立足日常。日常工作可能单调琐碎，但是它是任何工作的基石，面对它，要有勤勉之心、大局意识、敬业态度、刻苦精神，不抱怨、不厌烦、不推诿，不因工作微小而不重视。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
三、不断培训，增强自己服务的业务水平和创新能力
为了能更好的深入实施行政能力提升制度，对照提高政府执行力对干部素质和能力的要求，结合我自身的情况，我总结了一下差距，确定了今后努力的方向和重点：一要端正态度。军令如山，军队方能制胜;政令不畅，政府才致腐败。而军队和政府号令不畅的原因首先可以归结为士兵和官员的态度不端正，而端正态度必须从加强思想作风抓起。有些干部由于态度不端正，导致思想滑坡，不思进取，贯彻执行上级重大决策部署的坚定性和自觉性降低，遇事推诿，懒惰散漫。端正态度就是要使其加强党性锻炼，提高党性修养，清除错误的思想意识，提高执行意识，并激发出对于执行的激情和热情，使彼此在执行过程中形成合力;二要牢固树立大局意识、责任意识和效率意识。讲政治、讲纪律、讲服从、讲执行，积极主动地思考完成既定的目标任务，选准结合点，力求有新的突破。加强岗位责任意识，明确自己的责任，层层推动、步步实施;三要完善制度。制度的不完善可以造成对执行效率的消减，而好的制度可以使执行的功效倍数放大。通过办事处提出健全干部教育培训机制、健全岗位目标责任机制、健全权力约束机制、健全绩效管理机制、健全督查督办机制、健全责任追究机制等，同时通过开展执行力提升年评议活动和量化考核等活动，通过完善一揽子制度建立健全执行力建设的长效机制;四要合自己实际，努力做到“十个不”，即：不要自行其是，不要以权谋私，不要不学无术，不要不思进取，不要是非不清，不要无所作为，不要错失良机，不要推诿梗阻;，不要坐而论道，不要浪费奢侈;五要加强学习。国际国内形势急速发展变化的情况下，我们的领导干部必须加强学习，提升认识世界形势和当前局势的能力，提升理解中央各项方针政策的能力，增加应对各种新情况的办法，不断提高政治鉴别能力、宏观调控能力、创新能力，确保上级的决策部署得到贯彻执行。
因此，通过“执行力提升年”的活动，在今后的工作中，我们要以开放的思维、精湛的业务、严谨的作风，切实履行工作职责，努力提高工作执行力，不断修练完善自己。从而加强党的执政能力建设，提高基层政府行政管理水平，推动福海办事处经济社会的和谐发展，真正形成良好氛围，为福海“十二五”规划目标的实现开好局。
第三篇：综合能力提升培训学习心得3
青年名医综合能力提升培训学习心得
化州市人民医院 儿科
谢伟洪
满怀着对知识的渴求、对名校的仰慕、对学术大师的崇敬，我参加了我局在中山大学组织的综合能力提升培训，真实地融入到中大的校园，真切地感受到中大的魅力。一流的师资、一流的学风，让我饱享知识大餐，意犹未尽武。一周的学习，我认真聆听了各位教授的精心讲授，学习日子令人难忘，感想颇多、收获满满，使我增长了见识，拓宽了视野，启迪了思路，激发了思维，找准了差距，明确了学习方向。现结合个人的学习收获谈几点心得体会。
一、增长见识，拓宽视野，提升了创新力。
来到美丽的中大校园后，自己及时调整了心态，转变角色，虚心学习，完成由临床一线到课桌、由做到听的转移。此次培训的内容、形式、时间等都提前作了细致的安排，课程设置科学合理，既有理论概述又有案例分析;既重视课堂讲授又注重实践互动;既有政治经济和身心健康知识的学习，又有医学专业技术知识的提升。在一周的时间里，我认真聆听了各位教授的精彩讲座，边听课边思考，开启了心智，每一堂课、每一天都有收获。教授们来自不同的学科、不同的领域，从不同的角度和层面向我们传授知识、传递信息、传送经验，渊
1 博的学识、活跃的思维、独到的见解、深入浅出的讲解，使我增长了见识，拓宽了视野，受益匪浅。
二、启迪思路，活跃思维，增强了驾驭力。
授课中，教授们开阔的眼界和宽阔的思路以及丰厚的知识底蕴和丰富的实践阅历、条理清晰的敏锐思维、极准确到位的语言表达能力、恰到好处的案例分析等，都给我留下了非常深刻的印象，这是以前未曾听过的，可谓是“听师一席话，胜读十年书”，既有引人深思的深厚学理，还有使人探究的专业知识，又有催人奋进的人生智慧，使我活跃了思维空间，提高了认识能力，使自己能以新的、全面的理念去看待问题、思考问题和解决问题。教授们每人对自己从事的研究都有独到的分析和精辟的见解，从不同的学科领域、不同的观察角度出发，既有很强的理论指导，又有成功的实践经验;抓住要点，层层剖析，让人豁然开朗，使我的思想观念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想和工作思路，解开了许多工作、学习、生活中的疑难问题。
三、找准差距，明确方向，激发了学习力。
通过参加学习我领悟到：
(一)我国医疗市场日趋激烈的新形势，提高医院质量管理、加强经营和管理好医院文化、改进人力资源管理成为医院工作的重点。
(二)在医院,对文献检索方法进行科学管理,并将其应用到实际工作中,对提高文献检索水平与质量,撰写更高质量的科研论文或制定有效的管理措施具有重要的指导意义。
(三)随着社会发展时代的进步,以及人类文明程度的不断提高人们对医疗需求、情感需求,呈现出多元化的趋势,因此作为一名称职的医生,仅有
2 医疗技术和护理技术是远远不够的,同时还必须具备热忱、善良、宽容、仁爱、诚信等品质,了解社会学、医学心理学等方面的知识即人文修养.加强医务人员的人文修养,是提高医务工作者的人文修养的关键.随着社会发展,医疗市场的竞争,更大程度上要求广大医务工作者不仅要努力提高医疗技术水平,还要提高服务质量改善服务态度,充实服务内涵,提倡人性化服务,因此,至关重要.人文修养既是人的思想素质的重要组成部分,又必须通过外在言行加以体现,所以是一个复杂的思想行为过程.提高医务人员的人文修养是加强职业道德建设的一项系统工程.也是医德医风建设的长期任务,应该常抓不懈.即是治病救人,救死扶伤人道主义精神的体现,也是坚持"以病人为中心"深化职业道德教育,强化医德医风建设的必然要求.加强医务人员的人文修养,有利于维持正常的医疗秩序,建立平等和谐的医患关系,在一个文明和谐和轻松的医疗环境中,医务人员可以尽职尽责,全心全意地为病人服务,病人则可以得到安心.(四)问诊是医患沟通的主要方式，是采集病史的重要手段，医师通过对患者或相关人员的系统询问获取病史资料，经过综合分析而作出临床判断的一种诊法。问诊是病史采集的主要手段。病史的完整性和准确性对疾病的诊断和处理有很大的影响。解决病人诊断问题的大多数线索和依据即来源于病史采集所获取的资料。相反，忽视问诊，必然使病史资料残缺不全，病情了解不够详细准确，往往造成临床工作中的漏诊或误诊。
(五)医院文化建设，就是将医院共同的价值观、整体精神、追求发展的理念通引导、灌输、约束、规范言行和言传身教等方式潜移默化地渗透职工
3 的思想，通过增强医院的凝聚力和持久力，提高职工行为的一致性，从而推动医院的成长与发展。
(六)在我国医疗机构抗菌药物使用不容乐观，需引起高度重视，抗菌药物不合理可导致抗感染失败，患者病死率升高，增加患负担，人类再度面临感染性疾病的威胁。医疗机构应严格遵守抗菌药物应用管理的相关政策，积极采取综合措施，遏制不断蔓延的耐药趋势，合理使用抗菌药物。
(七)了解十八大精神和习近平书记系列“四个全面”重要战略布局。
(八)随着我国医疗卫生体制改革的必然深化，医疗卫生事业已逐步走向标准化、规范化和市场化，医院既往的管理模式已经不能适应新时代的形势发展，信息技术在医疗卫生行业的应用势在必行，因而，对医院信息化建设的管理者和医院信息化建设项目工程实施者进行系统培训也同样势在必行。经济效益 庞大的医疗体系、大量的数据信息，靠人工管理已经不足以满足现代医院对管理水平的需求。对药品的调价通过网络立即传输到门诊，门诊收费也就可以以最快最新的价格进行收费，药房发药通过立即调收费处的处方核对发药，对不合格的处方或多收漏收的处方及时的反馈，从而杜绝多收或漏收现象。通过信息系统管理，病人出院打印清单清晰明了、简单易行。信息系统在方便病人的同时，也在方便了医院不同部门之间的沟通和对药品出入每个环节的监管。例如:临床科室可以监督B超、CT、检验科等功能科室的收费情况;药房通过信息管理发现和杜绝药品的差错，从而避免错收或漏收。另外规范医院的流程，提高医院各项工作的效率和质量。比如药房和药库盘点，以要一个星期，现在一天时间就行。还有基本的医疗数据采
4 集工具，在帮助医院的日常管理、医疗活动和经济核算等方面正发挥越来越大的作用。对病情复杂而又缺乏典型症状和体征的病例，深入、细致的问诊就更为重要。
(九)医疗质量是医院管理的核心。为保证医院可持续、和谐地发展，健全医疗质量管理组织体系，明晰管理组织架构，改进考核方案和管理流程，满足质量管理与持续改进需要，严格执行患者十大安全目标管理规定，持续落实和改进重点病例(病种)质量管理，控制重点病种医疗质量，坚持以病人为中心，强化以人为本的服务理念，增强病患服务意识，不断改进医疗服务，优化就医环境，简化服务流程，提高工作效率，加强沟通随访，改善医患关系，维护患者利益，实现医疗服务规范化、人性化。
中大之行，给了我太多的感悟，将成为一个永恒而又美丽的回忆。回顾短暂的学习生活，收获到的是学无止境的领悟，是在医疗技术上的认识，同时也是知识领域的扩充、思维方式的拓展。有了这样一个弥足珍贵的学习经历，在今后的工作中，我不仅要增强业务素质和业务能力，更要注重综合能力的提升，为医疗事业的发展作出更多的贡献。
第四篇：管理人员能力提升培训学习心得
通过本次管理能力提升培训课程的学习，使我既对国家的宏观经济形势有了了解，也提升了企业的运营管理能力，开拓了视野、释放了压力、激发了活力，总的来说有以下两点感受：
一、要用战略性思维谋划企业的长远发展。
首先要加强人才队伍的建设，建立老、中、青三级人才体系。把人才队伍建设放在关系企业发展全局的重要位置，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，大力推进人才培养战略，以多层次人才队伍建设和团队建设为重点，以提升人才创新能力为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，努力建设结构优化、素质优良的人才队伍，为企业实现新的发展目标提供强有力的人才保证。
其次要不断创新，拓宽业务发展渠道，通过改革来适应新形势、激发新活力，使企业发展可持续。企业要有强烈的危机意识，从而来激发企业的技术创新，保持对市场变化的高度敏感，保持产品和技术在市场上的领先地位。以技术创新制造“危机”，为企业营造气氛以激发员工的活力，改进分配和奖励制度，以促进人才效益的发挥。
二、通过有效的沟通增强员工的执行力。
执行力，就是保质保量地完成上级下达的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。但现实的情况往往却是这样的：自己和下属们沟通后的指令，常常被下属们肢解得支离破碎，没有按要求得到应有的执行，有的甚至是直接把执行之车开到了不同方向的岔道。我们把有关某项指令或计划的所有事项一股脑的传达给自己的下属，殊不知自己的下属因为资历、理解能力、知识面及技能的局限性，根本就没有办法承受如此之重。现在，我们要从他们的角度，去和他们沟通其能听懂和执行的表述方式，其实是个明智而高效的选择。
首先要了解自己的团队，区别沟通。这需要我们“因材施教”，这是建立在我们对自身团队的成员充分了解的基础上的。
其次让团队了解自己，并辅以一定的管理。作为一个管理者，既要去了解自己的团队，也要努力的让团队了解自己。如果一个管理者，能够让团队成员清楚的了解到自己的行事风格、执行要求、效果检验标准等信息，团队成员们就会努力的向自己所要求的方向上去靠。
第五篇：提升招商引资能力学习心得体会
为全面推动贵州经济跨越式发展，认真学习贯彻中央、省、州有关会议精神，运用马克思主义的立场、观点、方法分析国际、国内形势和我州的重大现实问题，突出工业化主导和城镇化带动两大战略的学习和研讨，增强党性修养，深刻领会中央、省、州十二五规划建议的精神，提升执政能力，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，全省上下同心同德，齐心协力，大力发展工业的同时，全省各级组织部门加大了对干部提升招商引资能力及发展工业理论素质的培训力度，我先参加了省委组织部赴重庆学习工业园区管理培训班，又有幸参加了这次州委组织部组织的提升招商引资能力培训班的学习，十天来，党校组织了以十二五规划和我州招商引资工作为主要学习内容，结合我州当前的形势任务以及学员工作的实际进行了教学与研讨，采取了综合运用自学、视频教学、实地调研、研讨、直接部门领导传授工作经验、专家解读工业发展政策等授课方式，充分发挥教与学两方面的积极性，使我在百忙工作中得到了充电，为今后的招商引资实际工作拓宽了视野，理清了思路，现将学习心得体会总结如下：
一、学习掌握政策
为进一步扩大对外开放，建立良好的投资环境和招商引
资激励机制，为加快我州经济发展，我认真学习国家产业政策、《外商投资产业指导目录》，注重环境保护和可持续性发展，体现了国家淘汰落后产能、实行节能减排目标的思路。国家把外商投资直接和国内产业结构调整联系起来，希望今后外资能逐渐向附加值高的产业转移，引导外商投资更多投向现代农业、高新技术产业、现代服务业、高端制造环节和基础设施。对于国家限制外资投资的行业、项目，在立项审批和项目操作过程中当然会有许多要求和限制，必将制约项目的顺利落户和成功发展。对这类项目拿出去招商，既浪费我们宝贵的招商时间,又浪费招商费用。所以在招商引资过程中，我们一定要按照产业招商目录进行招商。
二、树立“创新”意识
坚持把解放思想作为招商引资的“第一动力”;把招商引资作为加快我州经济发展的“第一要务”;把优化环境作为招商引资的“第一要素”;把推介我州优势作为招商引资的“第一名片”的理念。不断摸索尝试创新招商方式，努力拓展招商领域，力争在引进州外资金和外资上实现新突破。要潜心研究经济发达地区的资本流向趋势和产业转移动态，延伸信息触角范围，及时掌握外商新的投资热点和动向，找准结合点和切入点，跳出固有模式，立足我州资源优势和区位优势，做到“瞄准优势谋创新，突出特色思创新，突破定式议创新，着眼基础抓创新”。以发展能源 ( 煤、电 ) 、
化工、冶金、建材、农特产品 ( 烟、酒、糖、茶、特色食品 ) 深加工和制药等六大产业，着力培育战略性新兴产业，构建具有黔西南州资源特色和比较优势的资源节约型产业体系。引进一批有利于促进产业聚集、延长产业链的产业项目。把招商引资工作不断引向深入，形成全方位招商的良好局面。
三、拓宽招商视野
为进一步加快工业化带动城镇化建设，拓宽发展空间，强化产业招商，培植新的增长点，力争引进高端、高质、高效项目，争外资项目引进零突破，实现引进大批外资企业入住。加快园区建设，以工业园区建设管委会为主体，落实投入，全面提升承载项目落地功能。搞好全方位服务，坚持树立“人人都是招商因素，机关干部个个都是招商形象”的理念，选调了精兵强将，打造一支强力招商队伍。“大招商、招大商”强力推进。制作了《招商项目册》，对接招商项目，对外开放和招商引资实现了历史性突破。“走出去、请进来”拓宽渠道。加快“走出去”步伐，大力实施“请进来”战略;“优环境、促发展”搞好服务。实行招商人员重点专区联系制度，如长三角、珠三角、环渤海经济圈、海西经济区、中东部地区、国家级开发新区，多渠道收集投资信息，主动把握各个区域经济特征及产业转移动向，及时推介我州投资环境和重点招商项目。
四、借鉴招商引资办法“
以专业招商取代“全民招商”。目前，兴仁县实现了从“全民招商”向“专业化招商”转变，以一中心一重心”、“两主动两争取”，“三结合三为主”、“四创新四突破”及“狼式招商五步法”的工作思路开展招商引资，成立了专业化的招商引资工作总队，拥有了十个招商分队。每个分队只针对某一特定领域，配有懂项目的人员人才。
在招商过程中并不一味追求投资规模大，而是更加注重项目的综合质量。无论多大的项目，都要过四道“门槛”。一是环保审批。凡是环保要求不达标的，实行“一票否决”。二是投资密度。涉及用地的项目每亩投资额都要达到200万元以上。三是资源能耗。消耗资源严重，水、电、煤等消耗大，投入产出比低的项目将被限制进入。四是产业结构。鼓励以发展能源 ( 煤、电 ) 、化工、冶金、制药、机械汽车、电子信息类等高新技术项目落户。
挑商选资，“挑”出省、州的竞争力。从招商引资到“挑商选资”，是低质量经济向高质量经济的转变，这种由量到质的转变标志着招商引资发生了内涵上的根本变化。
五、加大落地力度
根据省委十届十次全委(扩大)会议以及全省工业发展大会精神，按照州委、州政府的统一安排和部署，认真贯彻落实省委、省政府“工业强省”战略，着力推进全州工业发
展进程。组织各级领导干部、企业劳模和法人、职工代表进行部署落实，全盘动员、集思广益，确保人人参与、人人担责，促落地、促投产、促见效。
抓考核，确保人人有责。以招商有我、奋发有为的工作态度，密切关心、支持、推动项目落地，按照宣传发动、深入推进、督导检查、总结表彰的程序，对各级进行全年跟踪考核;抓信息，确保及时跟踪。确定一批重点项目信息和在谈项目，发挥省、州、县网络优势，发挥劳模和企业法人在联商、招商方面的优势，建立适时跟踪项目机制，及时发现问题，随时克服，力争项目落地;抓服务，确保引商稳商。组织开展经济技术创新、岗位建功立业、劳动关系和谐企业创建等活动，在州、县树立起人人都是招商大使、人人都是投资环境的意识，营造众人拾柴火焰高的招商氛围，确保在促进项目落地过程中，实现引商、稳商、富商。
六、全面保障动作
结合我州的实际，陆续调整出台了系列招商引资政策，进一步营造良好的招商环境，促进招商引资工作取得新突破。按照省、州的总体要求，制订《关于进一步加强招商引资工作的实施意见》、《招商引资工作考核办法》、《鼓励外来投资产业指导目录》、《关于对招商引资项目及引荐人实施奖励的办法》等系列政策，同时还建立专业招商小分队，实施产业重点招商，并在重点区域开展上门招商和驻点招商。明
确以产业集聚为发展重点，出台了土地价格、付款方式、配套费用、标准厂房等加快产业集聚的优惠政策。这些系列招商引资政策和措施的出台，将进一步加大政策保障力度，完善工作机制，优化投资环境，切实增强招商引资工作的有效性，提高招商项目的可谈性和可操作性。
七、推动跨越发展
要继续坚定不移地抓好招商引资工作，推进招商引资转型升级，实现加速发展，加快转型、推动跨越发展主基调，实现招商大突破，招商水平实现大提升，招商实绩实现大跨越，推进招商引资转型升级，必须坚持招商引资“一把手工程”、“一号工程”、“一票否决”工程不动摇;必须坚持选商择资不动摇，做到招商方法精细化、招商流程专业化、招商成效最大化;必须坚持招才引智不动摇，以园区建设为重要平台，实现招才引智大突破。招商引资工作要明确主攻方向，围绕战略性新兴产业招强引优，围绕统筹城乡区域发展招引现代服务业和现代农业“大好高”项目。要突出招商引资主要抓，突出重点平台招商、招引组招商、专业招商、活动招商。要转换责任机制，要打造一流环境，优化服务，营造“零障碍、低成本、高效率”的环境;完善政策环境，有针对性地出台保障住房、扶持创业、鼓励创新、就医就学等方面的政策;提升城市环境，加大新城建设和城市有机更新力度，完善城市配套功能，营造良好的人居和创业环境， 要突出重
点，进一步把招商引资工作重点放到选商择资、招才引智上，用足用好新出台的政策，深挖优势、加大力度，精心包装一批可行性强、成熟度高的“大好高”项目，按能源 ( 煤、电 ) 、化工、冶金、建材、农特产品 ( 烟、酒、糖、茶、特色食品 ) 深加工和制药等六大产业的要求，针对性地招引有实力的企业。要打实基础，认真完善、严格落实项目评估等一系列招商引资制度，强化考核奖励，进一步营造公平的市场环境、公正的法治环境、高效的政务环境，确保招商引资工作再创佳绩。