医院先进个人事迹材料
第一篇：医院先进个人事迹材料
医院先进个人事迹材料范文
xxx同志，是XX中医院针灸科主任医师。二十几年来他在工作岗位上始终坚持一切以病人为中心的理念，全心全意为病人服务，举止文明，态度和蔼，注重医患沟通，耐心解答病人询问。严格执行各项规章制度，遵守岗位纪律和操作规程。业务上精益求精，工作上踏踏实实。为医院构建和谐的医患关系和打造高质量的窗口服务工作做出了积极贡献。
作为一名共产党员，他始终严格要求自己，坚持学习党的各项政策、路线、方针，保持共产党员的先进性，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。工作中以身作则，身体力行，勤勤恳恳，兢兢业业，从不计较个人得失，充分发挥了党员的先锋模范作用。
作为一名医务工作者，他始终以满腔的热忱工作在医疗第一线。他深深懂得学海无涯，医无止境的道理，自参加工作二十多年来，一直辛勤耕耘，不断学习。学习同行之间的先进诊疗经验，学习国内外先进的诊疗技术及新的诊疗项目，及时掌握医学新动态。他凭着多年来的吃苦精神和坚韧不拔的韧性，埋头苦读业务书籍，翻阅杂志，撰写论文，白天认真做好医疗上的每一项工作，晚上加强业务学习丰富理论知识，坚持理论与实践相结合，通过几年的不懈努力，在业务水平上有了很大的提高，取得了较好的临床治疗效果，得到了人民群众的好评。在工作中发挥不怕苦、不怕累的精神，带头学好业务知识。在临床教学中，他对下级医师严格要求，一丝不苟，精益求精，为人师表，对工作从不拖拉，经过多年带教，成长了一批年轻业务骨干，在医疗业务工作中发挥着重要作用，为医院专业发展奠定了坚实的基础。
同时他深知作为一名医务工作者对人民群众的疾苦有重大责任，坚持以人为本的服务理念，做到处处为患者着想。他长年坚持周六周日上班，一心一意扑在工作上，坚持亲自操作，认真为群众服务。每天上班就像上战场一样忙忙碌碌，没有歇息，真正做到上一分钟班工作60秒，把治愈病人当作自己最大的快乐。在工作中的他，甘于吃苦，体现了新时期医务工作者的美德。他经常说：金杯银杯比不上群众的口碑。由于针灸科就诊的老年人特别多，他总结多年的工作经验，迎合老年人的心态特点，做到操作在手上、暖在人心里，让老年患者充分接受他、信任他。他不仅关心老年人的健康，更关心少年儿童的健康，他经常带领科室的医务人员到XX的中小学校去进行义诊，给孩子们讲解预防疾病的各种知识，他生动的讲解，风趣的语言，让孩子们在欢笑中掌握了许多医疗卫生的知识，受到孩子们的认可，更受到老师和家长们的好评。
作为一名医务工作者，他始终恪守职业道德，拒收红包及提成，不开大处方。他总是替患者着想，为患者开价格低，药效好的药。一次，一位患者拿着药品划价单疑惑的对他说：医生，怎么才开十几块钱的药啊，这病能看好吗?我在别的医院最少也是几百块钱啊，你给我开点贵的药，比如„„，我不怕花钱。xxx耐心的对病人说：你的病用这些药配合着针灸治疗就可以医治，你说的那些药都是很好的药，但是对你的病情没有什么好的疗效„„。他就是这样为病人着想的。
经过多年来的不懈努力，他在业务上取得了较大的发展，得到了领导的认可，人民群众的好评，多次获得医院先进工作者、优秀科主任称号。
不负党的培养，不负群众的信任，不负病人的期望，把自己的心血、精力、智慧都毫无保留地投入到医疗事业中，这就是他始终不渝的执着追求，始终用自己的实际行动实现着共产党员全心全意为人民服务的宗旨。
第二篇：医院个人先进事迹材料
×××，男，汉族，生于1968年，××县××镇人，大专学历，中共党员。
×××同志1990年毕业于××医学院，同年8月至93年10月在××新陂卫生院任医师，93年11月至98年12月任××县××卫生院院长职务，99年元月至2003年2月任××县二医院院长职务，现任××县人民医院院长。
×××同志参加工作以来，工作认真负责，在担任领导职务期间，具有较强的组织能力和管理水平，特别是在二医院任职期间，二医院的发展达到有史以来的最快的发展时期，业务收入以年20以上的速度递增，由1998接任时的251万元增长到2002年的537万元，固定资产由原188万元增长到565万元。医院历年来被县主管局评为目标管理先进单位，县文明委授予“文明单位”称号，个人则历年被县直属机关工委授予“优秀共产党员”称号、县卫生评为“优秀院长”、县总工会评为“工会积极分子”，2002年被评为全省卫生系统“先进工作者”、市、县“十佳医务人员”。
该同志在任职期间，能严格遵守国家法律法规，遵守党风廉政建设的各项规定，无任何违法乱纪行为。
同志热爱祖国，热爱社会主义，热爱农村卫生事业，遵纪守法，认真贯彻党的卫生工作方针政策，努力实践江总书记的“三个代表”思想，坚持全心全意为人民服务的服务宗旨及办院方向。
早在1990年至1993年在××县新陂当普通医生时，他就一心一意扑在卫生事业上，在技术上刻苦钻研、精益求精，从不计较个人得失，常把荣誉让给别人，把困难留给自己，深得当地各级党政领导和群众的爱戴，以至于调离时出现当地主要党政领导多次要求卫生局就地提拔，群众联名上书要求他留下的情形。
1993年11月他刚到××卫生院任院长时，卫生院的固定资产仅有18.6万元，年门诊量只有2886人次，出入院病人560人次;卫生院基本上使用的都是危房，典型的贫困老区落后卫生院的面貌，诊疗活动靠的是老三件，只能开展三大常规化验，即使有心解决群众的疾苦，但也是心有余而力不足。
到任后，他不为困难所吓倒，带领全体职工艰苦创业，大胆改革，通过采取股份制筹资、个人贷款等办法，先后购进100毫安X光机、B超机、心电图机、生化分析仪等设备，提高了卫生院的诊疗水平;同时，选送一批专业技术人员到南京、南昌等省内外的省一级医院进修普外、矫外，到县市医院进修麻醉、心电图、B超等技术，较好的提高了业务人员的技术水平;针对卫生院危房多、就诊条件差的实际，从1996年起通过多种渠道筹集资金30余万元用于卫生院的危房改造，至1997年底在全县卫生系统率先消灭了全部危房，卫生院的面貌焕然一新。由于技术水平的提高及就诊条件的改善，卫生院的社会效益和经济效益取得了明显的提高，1998年年门诊量完成11256人次，住院病人1416人次，业务收入达到46.8万元;卫生院拥有固定资产65.8万元。已基本上能满足当地人民群众防病治病的需要，做到了让上级放心，让人民群众满意。
1999年1月，由组织安排到××医院任院长。当时，医院有职工74人，年门诊量为28134人次，出入院病人1108人次，年业务收入251万元，有固定资产188万元。虽然基础较好，但却潜伏着相当大的危机，一是业务用房已相对紧缺，原先购置的设备大部分已陈旧或过时即将淘汰;二是职工的组织纪律观念和法制观念淡薄;三是相当一部分职工竞争意识不强，缺乏危机感，上进意识较差;四是人才流失严重，疏忽了人才管理;五是医院环境面貌和办公条件不尽人意，病人和职工不满意;六是护理质量缺乏有效的管理。
经过深入调查研究，他广泛和职工交流意见，召开了座谈会、院务会，在摸清底细的同时结合医院具体实际，大胆进行了改革，并且完善了医院管理体制和运行机制。
在管理体制上，实行了院科两级的分级管理体制，科主任向院长负责，各科职工向科主任负责;财务、总务、行政后勤及管理人员无条件为临床一线服务，明确了全院职工一切为患者健康服务的宗旨。并加强了医院领导班子建设，选准选好了一批学科带头人，举贤任能，将年富力强、医德高尚、技术精湛、具有组织能力和管理能力的专业骨干选拔到了科室领导岗位上，并创造较宽松环境，让他们充分施展才干，发挥最大潜能。
他主持召开院务会讨论并改革了医院内部人事及分配管理方案，建立并健全了一系列规章制度和奖惩措施。为逐步适应实行医药分开核算、分别管理的重大医药体制改革举措，及时采取了转变卫生经济增长方式，走质量效益发展的新路子。首先，从思想上革新，果断地把发展的目光转移到加强内涵质量建设上来，走优质高效、低耗的发展道路;然后在技术和管理方式上紧抓机遇，不断深化改革，走科技兴医的路子，积极引进和开展新技术新项目。同时强化了财务管理制度建设，积极采取增收节支措施，仅1999-2001年就节约支出65万余元;实行了院科两级核算分配体制，实行职工工资与个人表现、考勤、工作实绩和贡献挂钩，彻底端掉了“大锅饭”。通过利益关系的调整，极大的调动了广大职工的工作积极性。
为了满足群众日益增长的医疗保健需求，他带领全院职工艰苦创业，采取医院挤出一点、职工集资一点、上面争取一点的办法，多方筹集资金，加快医院的基础设施建设及人才培养的步伐。近几年来，投资新建了妇产科住院楼，装修了医院门诊部，整治了医院内部环境，同时添置了多功能麻醉机、麻醉监护仪、心电监护仪、生化分析仪、移动式X光机、新生儿暖箱、多功能手术床、B超机、血凝仪、血球分析仪等一批设备，投资建立了病理科，开展了病理检查业务，同时充分利用当前的优惠政策，加大招商引资的力度，并率先在全省乡镇一级医院引进了CT设备，极大地提高了医院的诊治水平及病人的治愈好转率。他高度重视人才梯队建设及人才培养工作，每年医院均安排近20人赴广州、上海、南昌、赣州、温州等省市一级医院进修深造及短期培训，从而使医院的人才梯队基本形成，医务人员的技术水平日益提高。同时制订了完善的新技术、新项目的考核奖励机制，极大激励了医务人员求新意识及创新意识，每年医院均开展新技术、新项目10项以上，较好地促进了医院的快速发展。
他积极组织卫生院开展创建文明科室、文明家庭、文明职工等系列的创建活动。他不仅率先以优良的医德风范获得患者及群众的好评，而且要求各科室、各职工紧紧围绕和结合“优质服务、优良作风、优美环境，做人民满意医务工作者”的主题，积极开展“三优一满意”活动，围绕推行“公开办事程序、公开收费依据、公开缴费情况、公开处罚规定、公开服务承诺、公开监督举报电话”为内容的“六公开”公务公示活动，深入开展“加强行风建设，优化服务环境”竞赛活动，及“树江西卫生人员新形象”主题教育活动，进一步提高了工作透明度，强化了工作人员的服务意识，自觉接受社会监督，纠正了行业不正之风，树立了行业新形象。在他及全体职工的努力下，医院于2000年获“县级文明单位”荣誉称号并被推荐申报市级文明单位，多次在人大组织的评议中，获得优秀的成绩。
作为院长，医院在1999年以来，药品采购和设备购置费用就达1000余万元，很多企业和个人为了达到自己的目的，有的“明修栈道”，有的“暗度陈仓”。但是，他早就已定下一条“铁规矩”，公事只能到办公室谈，大的项目必须有三位以上院班子成员在场，不管是谁绝对不给开家门。从而节约了医院有限的资金，树立了勤政廉政的优良作风，加快了医院建设和发展。2000年5月，医院为了采购CT设备，先后让北京、上海、深圳等有关公司的人员到医院洽谈，有的私下许诺给办加拿大移民或到国外旅游或以垂钓相诱，但他不为所动。经过医院班子成员反复对比论证，报请主管局确定，选择了一家实力雄厚、信誉度好的公司，并且在主管局的领导下采取了艰苦的考察，吃快餐，住价廉旅馆，从而没有让对方公司“捆住手脚”，以相对他家医院一半的价格购买到同等质量且年代较新的CT设备。
医院的事业正是在不断的积累过程中进步发展的。但是，该花的钱他绝不吝惜，为解决医院用水严重缺乏、用电不正常的局面，先后投资近20万元，解决了自建院以来一直困扰着医院发展的瓶颈——水电问题;针对以往手术室在夏季因温度高用电扇而影响操作，在冬季因寒冷手术操作人员因生火升温发生一氧化碳中毒等事件影响手术正常进行的情况，投资几万元为手术、产房等安装了空调，从而改善了工作环境，提高了手术质量;同时，解决了医务人员因工作加班误餐的生活实际问题;他大力提倡受的循环，他常说，领导把爱献给职工，职工就把爱献给患者，大家都把爱献给医院，医院就兴旺发展了。
多年的艰辛必将结下累累硕果，在他及同事们的努力下，医院的发展达到有史以来的最快时期，业务收入以年20以上的速度递增，同1998年相比，业务收入由251万元递增到2001年的454万元，预计今年将达到530万元，固定资产由188万元增长到390万元，门诊人次则由28134人次增长到38653人次，住院人次由1108人次增长到3610人次。医院则历年来被县主管局评为目标管理先进单位、医疗安全先进单位、防保工作先进单位、院容院貌整治先进单位，被县文明委授予“文明职位”称号;个人则多次被县直机关工委授予“优秀共产党员”称号，被县卫生局评为优秀院长，被县总工会评为“优秀工会积极分子”。
2003年3月，受命于非常时期的×××同志在人们担心、期待的目光中任××县人民医院院长，此时恰逢全国“非典”疫情大流行。他明明知道，作为××县人民医院，在这次抗击“非典”中被确定为定点医院，如果赴任，意味着必然卷入这场残酷的“战争”，极有可能染上病毒。面对安逸和艰苦的决择，面对生与死的考验，他正是凭着一股为党的事业献身的精神，凭着一腔为人民排忧解难的激情，毅然赴任的!“抗击‘非典’，我们责无旁贷，我们时刻准备着。”×××如是说。正是有这种民族精神作为强大的精神支柱，×××以更加饱满的激情投入工作，迸发出强劲的活力。以致于在筹建传染病区中遇到资金、工程质量、医疗设备等方面的困难而被他一一排除。他们的做法得到了来该县督查的省、市领导的肯定，认为该院在硬件建设方面属全市县级医院一流水平，
×××同志因此荣获全市卫生系统“防非工作先进个人”称号。
县人民医院虽然是全县最大的综合性医院，但随着医疗市场的进一步开放，同样面临市场竞争。×××院长深知，既要与时俱进，又要与时俱变，有了新理念才能变了再变。他组织医院领导班子成员认真学习“三个代表”重要思想，进行了深入的理性思考，形成医院发展共识路：医院想在市场中立于不败之地，必须以特色取胜，有特色才有竞争力，有特色才有吸引力，有特色才有生命力，有特色方能有后劲，才能持续发展，做到“人无我有，人有我新，人新我精，人精我特”。
顺着这样的思路，医院出台了几项大举措：一是调整医院收入结构，控制药品收入比例，大力开展技术挖潜，提高工作效率，增加总收入中的“含金量”，提高医疗性收入所占的比例，降低药品费用。从2003年7月开始，医院采取果断措施，将147个价格高，有普药可替代的新药品种清理出医院药架，使医疗性收入占业务总收入的比例由2002年的40上升到2003年的43。二是着力抓好人才梯队建设，做好科技兴院文章。针对我院人才结构不尽合理，人才断档的现象，医院加大了人才梯队建设的力度，重点培养专科人才和学科带头人。医院选送了14位年青医生到上级医院进修，选派了30位医务人员到外地参加短期学习。三是创新服务思路，拓展发展空间。医院今年在以医保科的基础上，调整医院的人力资源，创立集医保、社区服务、健康体检三位一体的社区中心，把医疗服务延伸到社区。以社区为基础，家庭为单位，居民个人为中心，以健康促进为目标，向社区人群提供一体化服务，形成社区中心为医院发掘病人，住院病人康复期转至社区中心的新模式，放大医疗资源。通过社区门诊、家庭出诊、家庭病床、健康讲座、周期性体检、健康咨询等多种方式为广大居民提供预防保健、医疗护理、伤残康复、健康教育等卫生服务，走出了一条既能满足社会需求，又能节省资源的发展道路。2003年医院被县卫生局评为“目标管理先进单位”。
一年多来，×××同志带领全院干部职工不仅如期完成了各项工作目标任务，而且使医院的发展驶上了快车道。本文来自 中国事迹网
第三篇：抗“非典”医院先进个人事迹材料
XXX，女，51岁，中～员，原手术麻醉科护士长，主管护师。现在XX医院新成立的“留观隔离区”从事“抗非”一线护理工作。
XX这位七四年就参加革命工作，且已有14年党龄的共产党员一贯以其崇高的思想觉悟、艰苦朴素的工作作风以及对护理事业的无限热爱，周到细致地护理每一位病人，在病人、同事和群众中享有较高的声誉。曾多次被评为“优秀共产党员”、“先进工作者”、“三八红旗手”等光荣称号。
在面对“非典”这场突如其来的灾难面前，她，一个共产党员，更是以大局为重，视疫情如命令，视病房如战场，在关键时刻挺身而出，把风险留个自己，把安全留给他人，忘我工作，竭尽全力发扬白衣战士的救死扶伤精神，发扬共产党员的无私奉献精神;舍小家顾大家，把人民群众的身体健康和生命安全放在了第一位，在这场没有硝烟的战场上充分展现了一个共产党员的亮丽风采。
从决定成立“留观隔离区”的那时起，XX就做好了时刻“冲锋陷阵”的准备。在已了解到广东、北京等地“非典”凶险情况、知道叶欣、邓练贤等同行以身殉职的消息前提下，她深知自己与可能随时出现的“非典”病人的这种“零距离”的接触会有怎样的危险。关键时刻，她没有半点的犹豫和退缩，而是主动站在了“防非”一线，第一个报名要求参加一线的值班。就在医院4月23日召开紧急专题会后的第二天中午1时30分，XX就接到护理部的紧急通知：要求立刻在14时30分之前赶到医院办公室，参与“留观隔离区”的护理工作。 时间紧迫，虽已在手术台上站了一上午，正值中午午休时间，但她顾不上休息，二话没说，穿上衣服就直奔医院。听完有关情况和注意事项后，她来不及思考和休息，又冲到了抗击“非典”的第一前线——发热病人留观隔离区，连续作战。
4月25日上午11点，首例怀疑“非典”患者正式转入监控区，开始实施全程监控。为确保万无一失，监控区实行封闭式管理，所有病区工作人员必须穿上三层以上的隔离服，戴上橡胶手套、防护眼镜、厚厚的帽子和口鼻罩，套上过膝的脚套，在病区连续4个多小时的时间内，不能上卫生间、喝水等，工作相当艰苦，压力相当大。由于长期积劳成疾，XXX患下了腰痛的毛病，而病区这种艰苦的工作负荷和巨大的心理压力，更是到了考验她身体的时候。为了减少上卫生间的次数，更为了为医院节省昂贵的一次性防护服和用品，XX在进病区值班前尽量减少喝水、吃东西。遇上天气闷热的时候，她更是被厚实的防护具给闷得汗流夹背。尽管如此，她仍不忘一个共产党员的神圣职责，带头做好其他工作人员和病人、家属的解释说服工作，以自己积极乐观的态度稳定大家的情绪，提醒大家注意个人防护，鼓励大家认真履行救死扶伤的神圣天职。
当天下午，XX市“非典”专家组成员分两批到病区对病人进行了会诊，一直到晚上8点，才确定将该病人列为“非典”排查对象。但XX他们仍没有丝毫的放松，深知这场“非典”战役还将更加艰巨地持续下去。
到5月底止，“留观隔离区”已先后收治了10位发热排查病人，其中在继续隔离治疗者2名，治愈出院8名。尽管还没有疑似或确诊“非典”病人，但XX及其他医护人员仍坚守阵地，不放松对任何一个隔离病人的高度警惕，在随时做好应战准备的同时，仍精心医护“留观隔离区”的每一位监控病人，做了大量细致工作，得到病人和家属的理解和支持。在留观隔离区，医护人员普遍反映：他们遇到的最大困难不是辛苦繁重的工作，也不是对可能感染SARS的恐惧和忧虑，而是发热病人的思想工作。特别是第一位进来的谢某，在没有确定为排查对象之前，其本人及家属的恐惧几乎到了极点，以至于难以配合治疗和护理，由于肺部X光片进展较快，极不利于病情的康复。为此，在XX的带领下，组织护士们商讨了详细的心理治疗方案，做了耐心细致的思想工作，消除他的孤独感、恐惧感;尽可能满足其所需，送饭送水到床旁、买各种杂志给他看，还借了一台收音机放在他的床旁桌上……其家人知道他在里面的详细情况后，最终放心回家，并且再也不提出要进隔离区的要求了。经过积极的治疗和护理，他现已完全康复出院，对大家的工作给予了高度赞扬。
还有几位发热病人难以接受其被完全隔离的事实，否认自己是“排查对象”，强烈要求出院。面对这种情况，XX她们反复耐心地说明住院观察和消毒隔离的重要性，从SARS对其家人及周围人群危害程度的角度来说服他(她)，同时还以精心的护理和治疗来感化病人，使他们配合医疗工作的正常开展。4月底，病区又住进了一对同时发热且有疫区接触史的母子，为保险起见，工作人员对他们进行了周到细致的消毒隔离措施，反复宣讲消毒隔离知识，帮助他们度过角色冲突期，使他们一直配合治疗直至康复出院……
当有不能理解的人问起XX：“你这样拼命到底是图个什么?”时，她总是笑着回答：“图对得起自己的职业，对得起自己的良心”。是啊，XX在北京还有一个正在读大学的儿子，母子俩相依为命，况且儿子所在学校也正因“非典时期”正施行全封闭式管理。XX在繁重工作的同时，难道就不牵挂她儿子的安危吗?母子俩也只能约好时间在电话里相互叮嘱“防非”要点了。
直到现在，XXX同志仍和其他医务人员一道，冒着生命危险默默地在抗击“非典”一线工作着，默默地履行自己的职责……
第四篇：医院外科主任先进个人事迹材料
圣洁的白衣，在患者眼中的就是生的希看;闪亮的红心，在群众眼里幻化成一位我党员的光辉形象。***x，***x县人民医院的外科主任，机关支部副书记，一直从事临床外科工作。让濒危患者生命化险为夷，让被病痛折磨的人恢复健康，让得病的人们康复回家是他不变的信念;在医德上严以律己、在技术上精益求精，在学术上勇于创新是他执着的寻求。二十余年的行医生涯，***x用他的高深技术、敬业精神服务了不计其数的患者，把满腔热忱、无穷爱心奉献给了医疗卫生事业。
一、视患为亲，病人至上***x1985年参加工作，分配到构扒卫生院工作。乡下医院条件差，可是成绩一番事业、治病救人的热忱冲淡了生活上的一切困难。他勤勤奋恳随着老医生查体、分析病情、处置病人，坚持苦练基本功。为了多练手，他不分白入夜夜泡在医院里;为了加强医患沟通，他像对待亲人一样庇护每位患者。乡下病人朴实，他的态度赢得了大家的信任，找他看病的人愈来愈多，而且乡下医院分科不细，医生甚么都得做，这更给了年轻好学的他一个全面学习锻炼的机会。工夫不负有心人。***x很快就可以独立的值班、管病房，逐步成长为业务骨干。由于工作出色，他被县人民医院发现，调至县医院工作。县医院给了他更加广阔的发挥才能的空间，1990年***x光荣的加进了中国我党。他深知作为一位从事医务工作者的党员，党员的先进性体现在治病救人的手术台上、体现在为病人诊治的每个环节。在***x心里，病人永久排在第一名。他常说救人如救火，时间就是生命。为此，不管什么时候何地，患者的病情就是命令。他一门心思研究技术，专心致志的做手术，到达了夜以继日的地步。固然他的家间隔医院只有两百米，可是家人经常见不到他的影子，节假日也难得团圆。他的爱人也在医院工作，儿子常常一人在家，来不及做饭，就在医院食堂吃盒饭。长此以往，弄得孩子现在一见医院食堂的饭菜就厌食，非说有一股医院的味道。对家人，特别是孩子，他满怀惭愧;只有经他治愈的无数患者的感谢，普通群众的赞美带给他安慰，病人健康了、群众满意了，这比甚么都重要，这就是最好的回报。外科经常碰到车祸、意外伤害等急、重、危病人。每逢这时候，***x总是身先士卒，以抢救病人的生命为重，乃至不惜冒风险。2005年4月一天深夜，一位车祸伤员被送到医院，当时伤者身无分文，又无家属。***x二话没说，立即组织职员进行救护。经过两个多小时的有效处理，伤者脱离了生命危险。他又仔细嘱咐护士在家属没来之前，做好生活上的护理。事后，患者家属万分感激，专门敲锣打鼓的把锦旗、感谢信送到医院。在***x眼里，只有病人，没有贫富贵贱之分。相反，他对农村病人格外的照顾，他说：我是从农村走出来的，深知农民不容易，农民看病就更难了。我能为农村病人提供一些力所能及的帮助是应当的。一次从乡下转来一位外伤患者，由于走得匆忙没有带钱，药房不能取药、手术不能安排，病人家属找他帮忙。旁人好心的提示：为病人担保，假如将来病人跑了，欠费，担保人是要负连带责任的。他笑一笑，还是决然在担保人一栏填上了自己的名字。
第五篇：医院护士个人先进事迹材料
一双脚从不停歇，走了多少路无从计算;一双手洗了又洗，拯救了多少生命无从计算;一张笑脸无数次的出现，给心灵带去多少温暖无从计算……这就是天使，从不计算付出，拥有的只是奉献，这也是我院苏创文护士20多年来的工作写照。
记得20多年前，我院苏创文护士刚从部队退伍回来，当时一个偶然的机会，他和一个朋友参观当时的凤溪医院(即现在的我院)，刚好看见一个精神病人病情发作，需要很多医护人员协助才能制止，他当时很同情那精神病人，并受那些医护人员的行为深深感动。他从那时开始就立志做一个精神科医护人员，去更好的去帮助那些精神病人。此后，虽然他有很多的机会去找一份好工作，但他都拒绝了，并排除家人的阻拦，顶着各方面的压力和别人的嘲笑，经过重重困难，终于在凤溪医院做了一位精神科护士。
参加工作以后，苏创文才发现，做一个护士很容易，但做一个合格的护士很难，做一个合格的精神科护士更难。护士不仅要做好护理工作还要管理好工作，不仅要有过硬的基础知识和专业知识，还要有丰富的人文、社会、科学知识。由于精神病人的知识层次不同，社会地位不同，精神病的病态观念不同，因此与他们的交流方法也不同。要想管理好精神病人，让精神病人能配合医护工作，除了用药控制病情外，还要与精神病人建立良好的言语沟通及过硬的技术和丰富的知识征服他们，以便更好的服务于他们。多年来，他自觉参加各方面的学习，努力提高自己的综合素质和道德修养。他常常面带微笑出现在病人面前，给病人一种温馨、友善的感觉，还对病人细心呵护，关心病人及其家属，不知得到病人及家属多少次赞扬，同时，他不畏艰辛和困难，忘我地工作;，在最危急的时候，他往往走在最前面，让自己承担所有的危险。20多年来，为工作，他面曾临过无数次危险，一幕幕动人心弦的事迹目前还深深的刻在与他一起工作过的同事心里。记得2003年，有一位精神病人出现违拗行为，数天都不肯进食及洗澡，苏创文护士不嫌弃病人脏，帮那位精神病人理发及洗澡，还耐心的劝导那病人吃饭，并细心地用勺子喂他吃饭;还记得在2005年8月的一天，医院刚住院一位躁狂病人突然狂性大发，用拆下来的床板撞铁门，甚至攻击其他病友。当时情况特别危急，苏创文同事不顾危险，首先冲入病房，用自己的手臂挡住打来的床板，并迅速将病人制止该冲动病人，当他把病人制止后才发现自己的手臂肿了一大片，当别人问他为什么这么急冲进去时，他就笑笑说：“我当时只是想到防止他伤害到其他病人，其他就没有多想了”。这样的事迹常常在苏创文护士身边出现。
苏创文护士就是这一种人，他往往替病人想的多，为自己想的少，当有危及到病人及他人的时候，他往往身先士卒，走在危险的最前面。虽然在他的生命中不曾有鲜花和掌声，不曾有惊天动地的伟业，更不会有名垂青使的壮举，但在他的生命中有一个不倒的信念：拯救在痛苦中的人，给他们带去健康，带去快乐!
这就是天使情怀。