安全生产管理制度大全

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《安全生产管理制度大全》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：安全生产管理制度大全

车间安全生产管理制度（大全）

车间安全生产管理制度

为了加强镀锌线安全生产管理工作，本着：“安全第一，预防为主，综合治理”方针，特制定如下镀锌线安全生产管理制度。

1、 员工应严格按照公司规定的作息时间和倒班制度上下班、倒班。严禁迟到、早退、旷工和私自倒班行为，有事按照公司的《请、销假制度》提前一天请假，按相程序审批。严禁电话请假捎假和班前请假。

2、 员工应按照公司的相关规定，规范穿戴劳保用品和防护用具，女工严禁穿高跟鞋上班，发辫必须盘入安全帽中。以上有违规者罚款50-100元并通告批评。

3、 上班时间严禁打手机，收、发短信息，以及用手机上网聊天。违者每次给予50-100元罚款，对因此造成的严重后果视情节，加重处罚。

4、 员工上班期间严禁脱岗、串岗、睡岗和扎堆聊天，以及从事与本职无关的事宜。班中任何情况下的瞌睡均视为睡岗。违者每次给予50-100元罚款，因此造成的质量事故和重大经济损失，按实际情况从重处罚，直至辞退。

5、 员工应服从管理，听从上级主管人员的调度和指挥。认真完成主管领导安排的工作任务，杜绝一切不服从管理现象发生，违者予以辞退并给予一定的经济处罚。

6、 员工上班期间严禁吸烟、酗酒和班前饮酒，以及上班期间聚众嬉闹、任何打架斗殴现象。违者每次给予100元罚款。对明知上班班前饮酒的，经核实予以劝休，劝休时间以旷工论处。严禁任何形式的嬉、任何打架斗殴行为均予以辞退并给予一定的经济处罚。造成严重后果的送交司法机关处理。

7、 员工操作在岗设备严格按：“三大规程”进行操作，杜绝违规操作、野蛮操作行为，特殊情况必须有人监护。

8、 电工操作电器设备和停、送电必须严格按用电程序挂、摘“警示牌”，杜绝用

电安全事故发生。以上规定电工违规者处100-200元罚款，造成重大事故的予以开除。

9、 行车作业应严格按照行车操作规程操作，严禁斜拉、歪吊灯违规行为。严禁在

行车操作室内瞌睡、玩手机、干私活及干与本职工作无关的事情。

10、 特种设备作业人员必须持证上岗。严禁无证上岗和不经培训上岗现象。

11、 逐步建立晚上员工上岗残三级培训制度，体检制度，防止安全生产事故的发生

和传染病的的传入。并建立三级培训档案，签订有关合同。

12、 对发生的安全生产责任事故实行责任连带。层层签订《安全生产责任状》，提

高员工的安全责任心和管理者的工作主动性，对发生的安全生产责任事故(工艺事故、设备事故、人为伤害、交通事故)视情节、连带岗位、班组主管及相关领导。

13、 员工上、下班所使用的汽车、摩托车、电动车、助力车，必须做到证照齐全，

穿戴必须的防护用具，严格遵守交通法规，防止意外交通事故发生。

14、 员工应认真做好在岗事故隐患的排查工作，及时发现各类事故隐患，及时汇报、

处理。对当时不能处理的应做好记录，及时向相关人员汇报。对已发生的事故，以班组为单位，由车间主管组织召开事故分析会、查原因、定措施、限期整改、验收。分清责任，落实到人。

15、 员工在岗期间，服从班长的统一指挥，加强协调沟通，做到“四不伤害”(不

伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不互相伤害)，杜绝一切事故的发生。

16、 每月30号车间组织召开一次本月安全生产总结会(例会)，各班组以书面形式

向车间汇报一个月的安全生产情况，对发生的问题要分清责任、制定措施、落实整改时限。安排好下一个月的安全生产工作。

17、 车间每季度安排一次安全生产学习培训会，或利用生产淡季安排各种安全事故

应急演练，提高员工的应急处置能力，各岗位制定相应的安全事故应急救援预案。不定期组织学习、演练。

18、 对个人、班组安全生产工作做的好的，连续一季度不发生任何安全生产事故的，

车间报请公司批准给予一定的奖励，并作为对员工的绩效考核和年终评比的一项重要指标。

19、 对车间的安全设备及必须配备的安全用具，由车间主任下发并告知其用途。事

故应急预案车间主任及班长必须配备齐全。突发事故立即报告安全部，并写明事故原因及相关资料。

山东恒宇精密薄板有限公司安全质检部

2011年4月18

第二篇：2016各项安全生产管理制度大全

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安全生产教育制度

一、运用各种形式，经常进行有针对性的安全生产教育，使受教育者真正认识到安全生产的重要性、必要性，自觉遵守各项安全生产法令和规章制度。

二、对新工人(包括外包工)必须进行三级安全教育，并要作好登记记录及受教育者、教育者等的签名工作。

三、电工、焊工、架子工、司炉工、起重工、各种起重机械操作工(包括“指挥工”)等特殊工种工人及中小型机械操作工，除了需要接受一般安全教育外，还要接受专门的安全操作技术教育培训，考试合格，持证独立操作。

四、要根据季节气候变化特点以及节、假日前后，职工思想容易波动、放松的特点，适时进行安全教育。

五、采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

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安全技术交底制度

一、实行逐级安全技术交底制度。

1、开工前，工地技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施向有关管理人员进行详细的交底，在某些情况下还必须向有关操作人员作上述三方面的交底。

2、施工员等管理人员在向施工队或班组分配工作时，要对施工队负责人或班组长作好分部分项分工种安全交底或综合性安全交底。

3。各项目部或班组每天在向工人分配工作时，要根据施工特点、工作内容、作业环境、气候条件等，进行针对性的安全交底。

二、安全交底后，各级交底人要及时检查现场施工中安全交底的落实情况，对于重点监控、危险部位，还要安排专人进行现场监护，达到预防事故、保障安全生产的目的。

三、各级安全交底，都必须以书面形式，按规定履行签字手续。

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安全验收制度

一、脚手搭设前，必须按规定，刘脚手架的基础进行验收，脚手架搭设满六排后，必须进行验收，合格后方准挂牌使用，验收人员由现场施工负责人、现场安全员、搭设班组负责担任。

二、井架搭设完毕，必须经过验收合格，方准挂牌使用，验收入员由现场施工负责人、现场机械管理员、现场安全员、搭设班组负责人担任。

高速井架等特殊井架搭设后，还必须通过公司动力科、安全科验收。

三、施工电梯、塔吊等大型设备安装完毕后，必须经过公司动力科、安全科共同验收，合格后方可挂牌使用。下回转塔吊在安装好起扳前，还必须进行起扳验收，由公司动力科、安全科负责进行。

四、特殊脚手(爬、挂、挑等)首次验收。必须有公司安全科参加验收。

五、特殊脚手，每次升降或拆装前，架子工班组必须填写申请单，向现场安全员递交申请单，在现场施工负责人、安全员、技术人员会同操作班组对御手架进行安全检查后，方准进行升降或拆装，升降、安装后现场施工负责人、安全员、技术人员必须会同操作班组负责人进行验收，合格后方准挂牌投入使用。

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安全生产检查制度

一、生产班组每天施工过程中，必须坚持上岗检查，随时清除不安全因素，确保施工安全，项目部必须督促施工班长抓好这方面工作。

二、项目部每周要组织一次定期安全检查，每周哪一天检查与参加检查的人员要明确，要在项目的“定期安全生产检查制度”中反映出来，每次定期检查，要对现场安全设施、施工机械、施工用电、生活用电、个人安全防护、班组三上岗活动、防火、场容、卫生等进行全面检查。项目部有关管理条线，平时还要对施工现场进行不定期的安全检查，施工员要负责将不定期安全检查情况在“工地上岗记录本”上反映出来。

三、项目部每月组织一次安全大检查，具体检查时间由各项目部自行确定，安全大检查应由项目经理或副经理等带队，有关管理条线人员以及电工、竹工等必须参加。检查范围应该全面覆盖工地安全生产、文明施工。

四、国定假日前后，项目部要组织节前节后安全、防火检查，汛雨季节做好防台防汛检查。

五、公司安全科平时对施工现场进行经常性的巡回检查，公司每季组织一次文明工地、安全标准化考评检查，每月组织一次中途检查。

六、安全检查要有重点，对危险部位要加强检查，要讲究实效，不要流于形式，对于查出的问题，要抓好整改复查工作，各种检查都要做好检查资料积累存档工作。

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安全伤亡事故处理制度

一、凡发生人身伤亡事故和重大事故苗子，必领严格执行“四不放过”原则，即：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。

二、人身伤亡事故发生后，发生事故的现场应迅速组织抢救，保护好事故现场，并立即通过电话向公司领导和公司安全科报告，公司接到报告后，在规定时间内用电话向上级主管部门和地区劳动部门、公安部门、人民检察院、安监站报告事故情况，然后写出书面事故情况初报，上报劳动部门、安监站、上级主管部门。

三、轻伤、重伤事故，由公司领导或其它指定人员组织安全、劳资、技术等部门有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。

一般死亡事故，由上级主管部门会同劳动部门、公安部门、安监站、工会等组成事故调查组，进行调查。

重大伤亡事故，按照企业隶属关系，由市企业主管部门或国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、安监站、工会组成事故调查组，进行调查。

上述两款事故调查组应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员有关专家参加。

四、事故调查组有权向发生事故的有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。

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五、对各种伤亡事故，事故调查组在情况调查、原因分析完毕，事故责任查清后，写出书面调查报告，提出防范措施和事故处理意见，事故单位根据事故调查小组的意见，抓好安全整改工作，抓好职工安全教育，防止发生重复事故，对事故责任者，根据其责任轻重、损失大小、认识态度，作出经济处罚和行政处分，人事故责任者行为已构成犯罪的，由司法机构追究其刑事责任。

六、凡伤亡事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场或无正当理由，拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按规定，对直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机构追究其刑事责任。

七、重伤死亡事故处理工作应当在90天内结案(其中20天劳动局批复处理)，特殊情况不得超过180天(超过90天要向劳动局打申请报告批准同意)，伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。

八、对因工负伤的职工和死者家属，要根据国家有关规定，做好善后安抚处理工作。

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班前安全活动制度

一、上岗交底：

1、交当天的作业环境(如邻近高压线、地下管道、附近建筑物现场地基情况)和气候条件(如风、雨、雪、雾、严寒酷暑等)。

2、交当班的主要工作内容和各个环节的操作安全、质量、技术要求、操作工艺流程及特殊工夹具的技术要求。

3、交人员的分工情况和每一岗位的技术要求。

4、交针对当天工作的安全注意事项。

5、交上一班施工中的安全情况。

6、交对特殊工种中的配合要求。

二、上岗检查：

1、检查上岗人员的劳动防护用品的完好和正确使用情况。

2、检查现场和每个岗位周围的作业环境是否安全无患。

3、检查各种机械设备的安全保险装置是否完好有效。

4、检查各类安全技术措施的落实情况。

5、检查主要工夹具吊索的完好情况。

三、上岗记录：

1、记班前上岗交底主要内容。

2、记班组人员分工情况。

3、记上岗检查后，存在主要的不安全因素和采取的相应的措施。 4.记上班施工中发生的事故苗子、违章作业情况。

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5.记上级领导检查出的不安全问题，以及整改落实情况。

6.记发生事故或苗子后，按照“四不放过”原则，进行调查分析和采取防范措施等情况。

四、安全活动日：

1.班组必须严格执行每周一次利用上班后一小时进行“安全活动”的制度。

2.小结一周班组在施工(生产)中的安全生产先进事例及主要经验教训，对有关人员进行表扬和批评。

3.针对施工中存在的不安全因素，发动群众提出改进措施。

4.学习国家和上级部门颁发的有关安全生产规定和制度，并联系实际领会贯彻。

5.学习有关安全生产先进事迹和事故案例，从中吸取教训，举一反三，不断提高安全生产思想意识，做到警钟长鸣。

6.认真贯彻(集团)总公司、公司、项管部的安全生产有关精神和要求。

浙江宝业建设集团有限公司

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项目管理部

安全生产经济承包责任制

浙江宝业建设集团有限公司

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项目管理部安全生产经济承包责任制

—、项目经理

1.由于管理不善发生死亡事故、每次事故扣承包者提奖总额的

5%。

2.发生重伤事故或重大设备事故，每次事故扣承包者提奖总额的

3%。

二、项目副经理

1.末按施工组织设计组织施工、造成事故的扣全年收入的20%。

2.平时末对班组进行针对性的安全生产交底，扣季度奖金10%。

3.在指挥生产的同时，正确处理好安全与生产的关系。如发现违

章施工，一次扣罚季度奖金10%。

4.未正确记好施工日记，扣罚季度奖金5%。

三、项目安全员

1.未定期组织周检查，月检查、一月一讲评制度，扣季度奖金20%。

2.及时督促整改上级开出的违章单，超过二天未落实的，扣罚季

度奖金10%。

3.布置现场的安全宣传气氛，落实督促班组搞好安全三上岗记

录，未做好的扣罚季度奖金10%。

4.对吊装、拆除井架、脚手架等危险施工区域、未落实警戒标志

和监护人员的，扣季度奖金的10%。

5.发现重大事故隐患，采取果断措施，制止事故发生的发现一次

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奖励1000元。

6.参加事故的调查和处理工作，遵照“四不放过”的原则督促改

进措施的落实，发生类似事故重复出现的，扣罚全年收入10%。

四、项目工程师、技术员

1.开工前编好施工组织设计，未审批好扣罚季度奖金50%。

2.针对施工过程，制订相应的安全技术措施，未制定的，扣罚全

年收入的5%。

3.及时解决施工过程中的安全技术问题，随时检查是否按组织设

计施工，未跟踪检查的，扣季度奖金10%。

五、项目施工员(关砌、木工翻样、钢筋翻样)

1.要对分部分项施工有针对的安全交底并认真执行施工组织设

计中有关安全技术措施未做到的，扣季度奖金50%。

2.对于上级部门、项目部查出的安全问题，未按规定时间落实好

整改的，每次扣罚季度奖金20%。

六、项目材料员

1.未对外采购材料严格执行验收制度的扣当月奖10%，若发生事

故的扣季度奖100%。

2.严格执行仓库及危险品的有关制度，末做好的扣季度奖lO%，

发生火警事故的扣季度奖100%。

3.认真落实执行有关安全的器材进场的验收并加以监督，并且对

现场实行动态管理，未做好的扣季度奖20%。

七、项目机管员

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1.认真落实项目机械设备及用电设施的安全检查制度，并加以督

促，未做好的扣季度奖10%。

2.发生机电安全事故的扣季度奖50%。

八、项目综合管理员

1.认真执行落实现场、卫生管理制度，未做好扣季度奖20%。

2.加强食堂的卫生管理制度，并加以监督若发生食物中毒事故扣

季度奖100%。

九、班组长

1.认真执行安全生产六大纪律及有关操作规程，并对组员进行上

岗交底，未做好的扣100元。

2.认真做好班组上岗记录，对宿舍乱接乱拉电线及使用电炉、电

炊具等，将按公司有关规定执行处罚。

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附件：

关于安全生产规定的奖惩办法

第一条

根据《中华人民共和国建筑法》、《企业职工奖惩条例》、《上海市劳动保护监察条例》、《上海市建筑市场管理条例》、《上海市消防条例》及宝业建设公司安全生产奖惩规定。特制定本办法。

第二条

凡本公司所属的施工现场、生活基地、改制单位的施工现场、车间、仓库、生活基地等及职工(包括自有职工、外包工等)。集体(包括项目部、项经部、分公司、分包、外包施工队等)发生的违反有关安全生产条款、条例规定的行为及对安全生产工作作出的成绩的单位和个人，均依照本办法实施。

第三条

对违反安全生产规定行为的处罚分为下列叁种： (1)口头警告 (2)经济处罚 (3)扣押或吊销操作证

第四条

对违反安全生产规定，有下列行为之一的单位负责人、项目经理、专职分管管理人员、外包工班长，可给于五十元至一百元的经济处罚，也可同时给予所在项目体、班组处罚二千元至五千元;

(1)擅自变更或不贯彻执行施工组织设计规定的安全动手术措施的;

(2)对施工现场违纪现象和违章行为熟视无睹、姑息迁就、不予制止的;

(3)违章指挥，强令工人违章作业的或忽视劳动保护，强令工

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人疲劳操作的;

(4)施工现场“七牌二图”、旗杆、标识设置不齐全的; (5)施工现场无安全标语、宣传栏、读报栏、黑板报及宣传气氛不浓的;

(6)施工现场安全管理台帐资料不齐全的或记录不其实的; (7)发生工伤事故、设备事故、火情事故、重大险肇事故或苗

子，隐瞒不报或拖延虚报及破坏事故现场的;

(8)不落实安全检查制度或检查情况无记录的;

(9)对有关部门通知整改的内容、逾期不改或整改率无故达不 到100%的;

(10)对外发包队伍或项目不按要求签订“安全生产协议书”、 明确双方安全责任的;

(11)无安全教育制度及对外包队伍进场不进行三级教育和三证 不全就投入施工作业的;

(12)在向作业班组布置工作的同时，不进行安全技术交底的; (13)对脚手架、井架、人货两面用电梯、起重机械未经验收合 格就擅自投入使用的。

第五条 对违反安全生产六大规定、有下列行为之一的，可给予 五十元至三百元的处罚：

(1)不遵守“安全生产六大纪律”，违章操作的;

(2)工作时间穿拖鞋、拖鞋皮、赤膊或高处作业穿高跟皮鞋的;

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(3)翻爬脚手架或攀缘井架上下的;

(4)特种作业人员上岗操作不带有效操作证的;

(5)使用无防滑措施的竹梯或缺档竹梯或无牵绳的人字梯的; (6)擅自无证操作机械或电气设备的;

(7)饮酒后上岗进行施工作业的;酒后驾驶的车辆的; (8)擅自更换或不按规定使用熔断丝或乱接乱拖电源线的; (9)使用不符合安全技术要求的起吊索具的;

(10)在金切机床(车、刨、钻、冲床)上操作时不带防护眼镜或戴手套的;

(11)使用无安全防护装置的园锯、平刨等小型木工机械或操作 小型木工机械时戴手套的;

第六条

对有下列不按施工技术方案、施工组织设计要求和安全 生产规定搭设安全设施或野蛮施工损坏安全设施行为之一的、可给予五十元至三百元的处罚，对其中具有第一项至第五项的可同时给予项目体二千元至五十元的处罚：

(1)高处作业没有安全防护设施或措施的(指赤膊工程项目); (2)“四口五临边”安全防护设施不齐全不完善的; (3)井架、电梯出入口未按规定搭设安全隔离棚的; (4)架空线、街面人行道及通道要口，未按规定搭设防护架和 防护棚的;

(5)在脚手架体上直接安装机械设备、摇头把杆、悬挑平台及 御料斗的;

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(6)擅自拆除脚手架的拉结件、防护栏杆、安全竹笆的; (7)擅自拆除、随意搬移或故意损害“四口五临边”安全防护 设施的;

(8)脚手架上堆物超负载的;

(9)脚手架不设置18cm以上踢脚板的;

(10)砂浆机、搅拌机不设置市区二级沉淀三级排放，郊区一级 沉淀二级排放的。

第七条

对用电混乱，机械设备运转不正常，有下列行为之一的 责任者，可给予五十元至二百元的处罚;

(1)电源线不按规定架空(汽车通道高度六米以上)，被一物辗 压的;

(2)开关箱内动力与照明电混装的)除装照明隔离开关外); (3)配电箱未按规定接地或接零、电源线直接霎漏电开关下桩 头，电箱总成残缺不齐，照明使用护套线及花线的;

(4)使用小型机具(包括移动电具)没有两级漏电保护器的; (5)电焊机一次侧及开关箱电源线超出标准规定，二次侧无空 载降压保护吕或无触电保护器的;

(6)地下室、扶梯通道、临时宿舍照明未按规定使用安全电压的(除施工组织设计说明、采取措施的);

(7)机械操作中员离机后，不切电源、塔机不夹紧轧轨钳的; (8)塔机、井架等机械设备的限位保险装置失灵后仍在使用的; (9)起重机械、人货两用梯等设备带病运转或超负荷运行的;

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(10)砂浆机、拌和机料斗无保险钩的; (11)起重机械作业违反“十不吊”规定的; (12)用劳动车吊装物件的;

(13)在机械操作岗位上看书报、聊天、干私活、指挥自离岗的; (14)人货两用梯楼层通道安全门不关闭运行的;

第八条

对违反消防规定，有下列行为之一的责任者、可给予五十元至三百元的处罚，并可给予所在项目体或外包单位二千元至五千元的处罚;

(1)违反火源管理、使用电炉、煤油炉及灯具烘烤物吕或取暖的，在宿舍及不在专门指定地点使用电热器具烧煮食物的;(在执行罚款同时对电热器具予以没收)

(2)不按规定存放使用氧、乙炔瓶的;

(3)动用明火不输动火审批手续;不落实监护交底证书的; (4)焊割作业违反“十不烧”规定的; (5)违反禁止吸烟、禁止动火场所禁令的;

(6)焊割作业时氧、乙炔瓶等切割设备缺少安全附件的; (7)建筑物施工高度超过24米，不按规定配置，落实消防设施的;

(8)未按规定配置消防器材或消防器材管理混乱的; (9)盗窃、毁坏消防器材和设施或挪作它用的; (10)地下设施使用违反消防规定的;

(11)违反易燃易爆危险物品储存、运输规定的;

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(12)指使或强令他人违反消防安全规定，冒险作业尚未造成后果的;

(13)使用石油液化气未办理审批手续，无证使用或先用后审的; (14)有重大炎险隐患，经提出整改通知不予改正的。 第九条

对违反安全生产规定和安全生产纪律行为的责任者(个人、集体)的处罚由公司和各单位的安全、保卫等管理部门当场执行。

第十条

执行罚款时，由执行人当场开具罚款收据、罚款收据由公司财务部统一发行，受处罚人当场交纳罚金。不能当场交纳的，由受罚人在罚款收据上签字后，罚款收据送交财务部门，由财务部门有受罚人工资或人工费中扣除。罚金一律由当事人自己承担，对集体的罚款可在分配部分支出，不准挤压成本。

第十一条

罚款由同级财务部门单独入帐，专款专用。 第十二条

当事者对处罚不服或拒签的，可向上级领导反映，在接到罚款收据后的三天之内书面向公司职工劳动保护监督委员会提出申诉。

第十三条

合资企业可参照本办法执行。

第十四条

对安全生产作出成绩的，除按经济承包责任制，双优竞赛规定的奖励外，对阻止、避免事故及苗子发生的单位和个人可给予一定的精神及物质奖励。

第十五条

本办法处罚金不得高于本人当月工资的20%。 第十六条

本办法如与上级有关文件冲突时，按上级文件规定执行。

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第十七条

本办法自2000年6月1日起执行，1996年38号文同时废除。

第十八条

本办法由公司安全监督部、保卫科负责解释并组织实施。

浙江宝业建设集团有限公司

二OO年二月

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第三篇：安全事故管理制度-大全

事故管理制度

一、公司的事故管理由公司副总经理分工负责。各类事故分工由各有关职能部门指定专人管理，每月初将上月事故汇总上报至安全部门(人员)以便综合统计上报。

二、各车间(部门)的事故管理由车间(部门)领导负责。每月初将上月事故汇总上报安全部门或相关部门，凡属涉及两个以上部门所管的事故，由一个部门负责上报;发生重大事故时，公司总经理(或授权委托人)应亲自参加或组织调查上报和处理。

三、根据工厂生产性质，事故具体分类为：

1、生产(工艺)事故：生产操作中违反工艺指标，岗位操作规程或操作不当，指挥有误等造成生产工艺不正常、停电、停水、停汽(气)或减产、停产、跑料、串料等事故，均称为生产操作事故，事故管理由生产部门(人员)负责。

2、设备事故：由于非正常原因构成各类设备(机械、容器、仪器、仪表、动力、电器等)、管道、建筑物、构筑物及运输设备(包括附件)等损坏，造成财产损失，影响生产的事故，均称设备事故。事故管理由设备工程师(人员)负责。

3、质量事故：化工产品、机械产品、施工质量等不符合国家部颁、企业标准，造成废品或降低等级标准，同时造成一定经济损失的。原料、产品因保管不善、包装不良而变质的，采购的物料不合规格要求而影响生产或影响检修、维修计划任务完成的，均为质量事故。质量事故的管理由所辖的主管部门(人员)负责。如半成品、产品(成品)原材料等由供应部门、生产部门及质量检查部门(施工部门)负责，检修、维修质量事故管理由设备工程师负责。

4、交通事故：凡违反交通规则，由于责任心不强，操作不当，发生车辆冲撞、翻车、撞人等或因机械故障造成伤亡、财产损失的事故。事故管理由安全部门(人员)负责。

5、火灾、爆炸事故：凡发生火灾，或发生化学、物理爆炸，给公司财产造成损失和伤亡，称火灾、爆炸事故。事故管理由安全(消防)部门负责。

6、人身事故：公司员工，在工作时间内，在生产区内或上、下班途中，由于生产过程中存在危险因素的影响，造成人体受到损伤或使某些器官失去正常功能造成工作中断，经医疗部门诊断确诊后，称工伤事故。事故管理由安全部门(人员)负责。

7、未遂事故：凡属外界原因或客观上未认识而发生的各种不可抗拒的灾害事故，称自然事故。凡因操作不当，维护不周等原因，构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸发现及时挽救未造成严重后果的，称未遂事故。此两类事故管理由安全主管部门负责。

8、污染事故：凡属三废处理装置停用，装置排放污染物，突发事故造成污染源泄漏，引起周围人员中毒，农作物减产，自然水源、空气污染造成经济损失的事故称为污染事故，事故管理由环保部门负责。

9、破坏事故：凡属人为故意制造的事故，均为破坏事故。由保卫部门负责。

四、根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;

(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;

(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

五、事故报告：

(一)事故报告程序：

1、事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

(1)事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本班班长、车间主任和生产经理及安全(消防)部门报告，再按规定逐级上报至公司总经理。公司领导接到报告后，应当于1小时内向县人民政府安全生产监督管理局和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向县人民政府安全生产监督管理局和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 (2)事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

2、发生事故的部门，要根据事故“四不放过“原则，认真进行事故调查和处理，并填写事故报告一式3份(报告时间：普通事故三天内，过期不报告者，按隐瞒事故处理)，上报工厂安全部门(人员)汇总。

3、对多人重伤、死亡和重大火灾、爆炸及贵重设备损坏及重大停产事故，除按规定上报外，公司还应组织专门调查组查清事故原因、损失、责任者，吸取教训，落实防范措施。

4、发生工伤事故后，受伤人员应及时送到医疗部门处理;经医生诊断认为需要休息的，持有证明者，才能填写工伤事故报告。

5、各类事故管理部门，必须在次月5日前将本月事故上报安全部门(人员)，安全部门在次月10日前将上月各类事故综合统计上报公司。

6、凡上级机关、学校等外单位人员在工厂劳动、实习、培训、参观时发生伤亡事故，由安全部门(人员)组织调查、统计、上报，但要注明伤亡者部门、姓名、来厂目的等。

7、凡因工负伤的员工，从发生事故受伤时起一周内未能确定为重伤者，按轻伤事故统计;若一个月后，由轻伤转为重伤或死亡者，则不按重伤、死亡上报，也不再写专题报告。

8、凡属外界原因或由于自然条件造成的事故，也要及时上报，但不作为本部门责任事故。

9、对待事故报告必须严肃认真，填写时应详细写清楚时间、地点、原因、部位、情节、损失等，事故防范措施要落实，责任应明确，按月上报，不得无故拖延;对弄虚作假或隐瞒不报，除责成补报外，对责任者从重按规定予以处罚。

(二)报告事故应当包括下列内容：

1、事故发生单位;

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;

3、事故的简要经过;

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;

5、已经采取的措施;

6、其他应当报告的情况。

(三)事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

六、事故的调查和处理：

(一)事故调查：

1、事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法依规追究责任。

2、事故调查报告应当包括下列内容：

(1)事故发生单位概况;

(2)事故发生经过和事故救援情况;

(3)事故造成的人员伤亡和直接经济损失;

(4)事故发生的原因和事故性质;

(5)事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议;

(6)事故防范和整改措施。

3、事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。

(1)普通事故或性质一般的微小事故，应在事故发生一天内，以事故部门领导为主，有关人员参加，开事故分析会，找出原因，吸取教训并填写事故报告书按时上报。

(2)凡发生重、特大人身伤亡和火灾、爆炸等恶性事故，公司主管领导应亲自组织有关人员参加事故调查，必要时请求上级有关部门参加事故调查，找出原因，查明责任，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见。

(3)为认真吸取事故教训，各车间(部门)应建立健全本单位事故档案，对事故调查分析的原始资料(包括现场调查、旁证材料、技术鉴定、分析化验单、会议发言记录、照片、图表、仪表记录、综合调查材料等和事故统计表、专题报告等)，应由专职人员妥善保管。

(二)事故处理：

事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

1、对一切违反安全生产规定，不遵守劳动纪律，工作不负责任以致造成重大事故者，必须分清情况，追究责任，情节严重者，从重从严处理。

2、对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重及其影响和责任者的认识态度，令其赔偿经济损失或给予行政处分直至开除，以致刑事处理。

3、对事故责任者的处理意见，经事故所在部门签署意见，经安全部门(人员)复查后报主管经理审批;重、特大事故由事故调查组提出处理意见，经公司办公室审查签署意见，总经理批准(或上级机关批准)。

4、一次事故死亡(或重伤)一人，直接经济损失5万元以上(包括5万元)报总经理批准公布执行;一般性事故由公司下属工厂处理，报公司生产部和工厂安全部门备案。

5、对蓄意、故意制造的破坏事故，安全部门配合公安部门彻底查清，证据确凿的从严加重惩罚。

6、对于防止和抢救事故有功部门和个人由事故部门提出申请，经安全部门审查，报生产部和公司批准，给予适当的奖励。

7、事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。

七、事故管理：

事故发生后应及时汇报，组织调查分析，认真处理事故并按规定上报，做好台账登记备案、汇总统计、编制事故报表、年报等工作。

八、奖惩：

(一)下列情况，给予奖励;

1、对工作认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生安全事故，安全生产成绩显著的。

2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩的。

3、为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，并列为安全技术措施项目，实施后，经实践检验卓有成效的。

4、对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的。

5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保卫公司财产和人身安全，措施行力，成绩突出的。

(二)下列情况，严肃处理：

1、工作不负责任，违反劳动纪律，不严格执行各项规章制度，而造成事故的主要责任者。

2、已列入安全技术措施项目，不按期实施，出现故障又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。

3、违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听造成事故的主要责任者。

4、忽视劳动条件，削减安全保护措施而造成事故的主要责任者。

5、设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。

6、发生事故后，破坏现场，逃避责任，隐瞒不报或谎报事故的。

7、发生事故后，不按照“四不放过”原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。

九、附则：

1、本制度系根据国务院(第493号令)，2007年6月1日起施行的《生产安全事故报告和调查处理条例》，结合公司生产实际情况和安全管理需要修订。

2、其它事项按国家、行业有关规定执行。

第四篇：安全生产考核奖罚制度[大全]

安全生产奖罚考核制度

为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，《安全生产违法行为实施经济处罚细则》，结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。

一、安全生产资金保证制度

1、项目经理(建造师)、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。

2、安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。

3、加强安全生产管理：包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

4、企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查，并认真整改。而且按计划参加公司例会，定期对项目部安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按“三定”计划执行。

5、做到“不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干”。所有特种作业人员持证上岗率达到100%。

6、分部、分项工程，各班组要设专人负责，接受各项安全技术交底及签字手续。

7、机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面

图形式挂于人行通道口处。

8、严格控制事故指标，一旦发生事故，按照“四不放过”的原则执行。

9、积极参加省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部5万元，市级3万元，县市级1万元。

10、在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚1-3万元。

二、

1、安全生产资金保障制度

为了确保安全生产的顺利进行，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、项目部必须按照国家行业标准规定，从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的20%。

(1)、工程项目开工前，安全生产资金提取按建设单位拨款中，分期、分批提取。

(2)、所拨款项要专款专用。

(3)、安全设施：购买安全网、钢管、扣件等材料时，要向厂家索要相关手续;产品合格证、生产许可证等。

(4)、采用租赁的安全防护用具、机具设备等，出租方应提供近期产品合格证、检测检验报告书，相应资料档案要随机走。

(5)、资金得到保障，企业财务科要分期分批划拨款项到项目部，采购员要严把材质和法定合格手续关，严禁假冒伪劣产品进入施工现场。

(6)、安全资金划拨到项目部，发现挪用安全生产专项款额，将对项目部按工程造价5%进行处罚。

2、安全生产劳动防护用品资金使用制度

(1)、企业从工程款中提取20%专项资金用于劳动防护用品的购买和使用。

(2)、企业的安全生产劳动防护用品资金要设立专用帐户。

(3)、提取劳动防护用品资金的专用项目，各工程处要做到专款专用。 (4)、购买劳动防护用品前，必须向工程处通知按照上级主管部门文件要求采购。

(5)、采购商要有相应单位资料手续，一旦出现假安全帽、安全网、安全带，一律不得使用，必须清除施工现场。

3、安全生产教育培训专项资金落实情况

(1)、各工程处除设立专用安全生产劳动保护用品专用帐外并从提取20%安措费中再提取5%作为专项资金。

(2)、各工程处每年参加培训的管理人员中，项目经理、安全员、施工员、技术员、档案员的培训费用由工程处财务科支付。

(3)、特种作业人员参加培训的费用，也要从工程处财务科中提取。 (4)、参加培训的管理人员和特种作业人员都必须按时参加学习。 (5)、参加学习的人员，必须按时参加，不得有代替行为。发现代替的人员，培训费一律自负。

(6)、学习内容要做好笔记，并要理论与实践相结合。

4、保障安全生产的技术措施资金

(1)、安全生产技术措施资金，用于机具机械的维修、润滑和除锈费用支出。

(2)、机具、机械的改造、革新技术研究的费用，要从专用安措费中划拨。

(3)、安全技术措施的资金要为技术革新、先进工艺的突出贡献人员给予奖励。

(4)、管理人员，从业人员提出能确保安全生产的合理化建议，一旦被公司采纳，将给予一定的精神及物质奖励。

(5)、安全生产技术措施保障资金，每年都要提取，企业、任何项目

部不得挪用或占用。

三、安全教育培训制度

1、企业法人、项目经理、副经理、主管安全经理、安全员每年参加培训学习时间不得少于6学时，学习各自的安全生产职责。

2、特种作业人员每年参加培训学习的时间不得少于32小时，掌握各种作业的操作规程、规范。

3、转岗换岗的职工，从业人员的安全教育培训时间为7天，公司级2天，项目部级2天，班组级3天。

4、培训内容：管理人员;掌握安全生产法律、法规、规章、制度，各项安全生产责任。特种作业人员;掌握各工种操作规程、规范，取得合格证后方可上岗作业。

5、从业人员：掌握日常工作中的安全常识，学习好《安全生产法》中的规定，从业人员的权利是：有权对本生产经营单位作业场所存在的安全隐患提出建议。

6、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

7、义务：从业人员必须参加安全生产教育和培训，服从管理，遵守规章制度，操作规程，正确使用“三宝”用品。

四、安全检查制度

1、企业和各基层安全检查制度

(1)、建立项目部经理负责制的安全检查工作制度，学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，掌握安全动态，以安全检查促进隐患的整改。

(2)、项目部接受省、市、县行业主管部门的安全生产检查工作，企业每月检查一次，项目部每周检查一次，检查标准按JGJ59-2011执行。

(3)、项目经理组织每15日由管理人员、班组长参加的安全生产大检查：第一，查思想认识，看安全达标方案如何实施;第二，查安全管理制度，看安全生产责任落实情况;第三，查作业班组，看是否遵守操作规程，并逐项打分。

(4)、专项安全检查工作，对机具、机械设备，临时用电，脚手架项目，内业资料编写情况。

(5)、班组每天班前饭后搞好教育活动，并做好记录。

(6)、负责安全检查人员做好登记和监督执行，并将检查评比结果，记录隐患整改小结。

(7)、企业在检查中考核项目经理不良行为的同时，将得分记录个人档案，作为年终评比的主要依据。

2、企业、项目部定期及日常、专项、季节性检查

(1)、企业每月召开一次安全生产例会，时间每月10日上午8：30分在公司会议室，参加人员：建造师、施工员、安全员、架工班长、电气负责人钢筋班负责人。

(2)、日常各项目部除成立领导小组外，每周检查一次，并且要分专项，如：临时用电项目、脚手架项目，并有记录，提出整改意见。

(3)、公司除按计划每月一次检查外(30日)，10号、20号定期不定期检查。

(4)、检查中发现的安全隐患，要求建造师限3日内将存在的问题，

按“三定”原则执行。

(5)、按公司计划组织在册安全员在节假日、夏季、秋季、冬季必须对所有项目逐项检查，不得有遗漏。

(6)、关于对“黄金周”检查时间：“

五、一”前，即4月28-30检查，“

十、一”前9月28-30日检查，做好民工放假工作。

检查规定对隐患整改处置和复查要求

(1)、公司组织检查人员的选择，要对工作认真负责，业务能力强，精明强干人员参加检查。

(2)、按JGJ59-2011标准中的 10大项，由8人具体分工逐项落实。

(3)、做到现场逐项落实整改日期，是哪个班组，哪个班组安排，正常时间三天完成。

(4)、检查时，谁存在问题，记录在《指令书》中，复查时逐项进行，发现未改，将停工处理，消除事故隐患，确保安全生产。

(5)、停工整改不合格将按罚款细则进行，现场处罚，达到安全生产，文明施工标准。

4、柱查隐患处理，复查的记录或隐患整改未如期完成制度： (1)、对检查中心的隐患问题，要安排具体的项目负责人和班组负责人逐条落实。

(2)、复查时按指令书中要求整改，复查不合格的项目，要开好项目会，提出整改困难，共同解决。

(3)、机械、机具、电气、电缆等带病作业的，要求项目部马上维修

或更换，消除安全生产资金投入不足的不良习惯。

五、安全生产事故报告、处理制度

1、生产安全事故处理制度：认真贯彻执行国家、省、市《职工伤亡事故报告和调查 规定》。

2、按照事故类别规定：

(1)、一级重大事故，死亡30人以上，在2小时内立即报企业安全部门，企业逐级上报。

(2)、二级重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小时内上报。 (3)、三级重大事故，死亡3人以上，9人以下，重伤20人以上，在2小时内上报。

(4)、死亡3人以下，重伤3人以上，19人以下，重大事故为四级，发生事故单位应在4小时内立即上报。

3、发生伤亡事故或未遂事故，除及时上报外，应保护好现场，积极组织抢救伤员。急救电话：120，报警电话：110。同时启动应急救援预案。

4、发生事故之后，本着“四不放过”的原则，即： (1)、事故原因不查清，不放过; (2)、事故责任者没得到处理，不放过; (3)、领导没得到教训，不放过; (4)、职工和群众没得到教育，不放过。

5、事故调查要从生产技术、设备、管理等方面，找出原因，吸取教训，采取措施，写出伤亡事故调查报告，做好善后处理工作。

6、实施事故处理报告，落实“四不放过”制度

(1)、事故发生后，除立即上报外，并由项目负责人积极组织抢救伤员，立即送往就地就近医院治疗。

(2)、由企业上报并组成事故调查组对事故进行详细、认真调查。 (3)、本着“四不放过”原则，在调查中要主持公道，公开、公正、公平，防止出现徇私舞弊现象。

7、建立事故档案制度

(1)、企业发生事故后，除及时上报外，要按照《辽宁省企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。

(2)、调查中严格执行《规定》中的十四项条款。

(3)企业或项目部除要严格执行报告书内容外，必须一式8份上交：隶属单位2份、城建部门2份、保险公司2份、企业备查2份。

(4)事故报告手续：单位盖公章，材料必须真实齐全有效，叫企业档案室。

A、0.2资质、机构与人员管理分项评分。

一、企业资质和从业人员资格

1、企业资质证书复印件、(找徐升)承发包生产合同(电脑)

2、单位主要负责人、项目经理、安全生产管理人员考核证件的复印件。(找办公室复印件)

特种作业人员、管理人员、从业人员 考试卷(查找当年施工项目部证件和三级考试卷)

二、安全生产管理机构

1、企业安全生产管理机构、分公司、工程处。(图表示、电脑里有)

2、项目部安全生产管理体系：按建筑面积配备安全员。按《建设工程安全生产管理条例》规定：1万平方米以下配备一名专职安全员;1万平方米以上的工地设2-3名专职安全员;5万平方米：必须成立安全生产管理组

第五篇：网络安全管理制度大全

一、电脑设备管理 ........................................................................................................... 2

二、软件管理................................................................................................................... 4

三、数据安全管理 ........................................................................................................... 6

四、网络信息安全管理 .................................................................................................... 7

五、病毒防护管理 ........................................................................................................... 8

六、下载管理................................................................................................................... 8

七、机房管理................................................................................................................... 8

八、备份及恢复 ............................................................................................................. 11

一、电脑设备管理

1、 计算机基础设备管理

2、 各部门对该部门的每台计算机应指定保管人，共享计算机则由部门指定人员保管，保管人对计算机软、硬件有使用、保管责任。

3、 公司计算机只有网络管理员进行维护时有权拆封，其它员工不得私自拆开封。

4、 计算机设备不使用时，应关掉设备的电源。人员暂离岗时，应锁定计算机。

5、 计算机为公司生产设备，不得私用，转让借出;除笔记本电脑外，其它设备严禁无故带出办公生产工作场所。

6、 按正确方法清洁和保养设备上的污垢，保证设备正常使用。

7、 计算机设备老化、性能落后或故障严重，不能应用于实际工作的，应报信息技术部处理。

8、 计算机设备出现故障或异常情况(包括气味、冒烟与过热)时，应当立即关闭电源开关，拔掉电源插头，并及时通知计算机管理人员检查或维修。

9、 公司计算机及周边设备，计算机操作系统和所装软件均为公司财产，计算机使用者不得随意损坏或卸载。

10、 公司电脑的IP地址由网络管理员统一规划分配，员工不得擅自更改其IP地址， 更不得恶意占用他人的地址。计算机保管人对计算机软硬负保管之责，使用者如有使用不当，造成毁损或遗失，应负赔偿责任。

11、 保管人和使用人应对计算机操作系统和所安装软件口令严格保密，并至少每180天更改一次密码，密码应满足复杂性原则，长度应不低于8位，并由大写字母、小写字母、数字和标点符号中至少3类混合组成;对于因为软件自身原因无法达到要求的，应按照软件允3许的最高密码安全策略处理。

12、 重要资料、电子文档、重要数据等不得放在桌面、我的文档和系统盘(一般为C盘)以免系统崩溃导致数据丢失。与工作相关的重要文件及数据保存两份以上的备份，以防丢失。公司设立文件服务器，重要文件应及时上传备份，各部门专用软件和数据由计算机保管人定期备份上传，需要信息技术部负责备份的应填写《数据备份申请表》，数据中心信息系统数据应按《备份管理》备份。

13、 正确开机和关机。开机时，先开外设(显示器、打印机等)，再开主机;关机时，应先退出应用程序和操作系统，再关主机和外设，避免非正常关机。

14、 公司邮箱帐号必须由本帐号职员使用，未经公司网络管理员允许不得将帐号让与他人使用，如造成公司损失或名誉影响，公司将追究其个人责任，并保留法律追究途径。

15、 未经允许，员工不得在网上下载软件、音乐、电影或者电视剧等，不得使用BT、电驴、POCO等严重占用带宽的P2P下载软件。员工在上网时，除非工作需要，不允许使用QQ、MSN等聊天软件。员工不得利用公司电脑及网络资源玩游戏,浏览与工作无关的网站。若发现信息技术部可暂停其Internet使用权限，并报相关领导处理。不得随意安装工作不需要的软件。公司拥有的授权软件软件须报公司副总审批通过后由信息技术部或授权相关部门执行。

16、 计算机出现重大故障，如硬盘损坏，计算机保管人应立即向部门负责人和信息技术部报告，并填写《设备故障登记表》。

17、 员工离职时，人力资源应及时通知信息技术部取消其所有的IT资源使用权限，回收其电脑并保留一个星期，若一个星期之内人事部没有招到新员工顶替，电脑将备份数据后入库。

18、 如需要私人计算机连接到公司网络，需信息技术部授权并进行登记。

19、 不得随意安装软件，软件安装按照《软件管理》实施。

20、 所有计算机设备必须统一安装防病毒软件，未经信息技术部同意，不得私自在计算机中安装非公司统一规定的任何防病毒软件及个人防火墙。所有计算机必须及时升级操作系统补丁和防病毒软件。

21、 任何人不得在公司的局域网上制造传播任何计算机病毒，不得故意引入病毒。

22、 计算机使用者发现病毒后应立即停机并及时通知公司信息技术部或本部门病毒防治工作负责人，按《计算机病毒防治管理》处理。

23、 因工作需要使用QQ、MSN等通讯工作，应当仔细辨别后再接收，对接收的文件应用安全软件查杀后确认无毒再打开。

24、 使用电子邮件时，附件都应用安全软件查杀后确认无毒再打开。对于陌生的电子邮件，请直接予以删除。

25、 任何人不得进入未经许可的计算机系统更改系统信息和用户数据，不得以任何形式攻击公司的其它电脑或者服务器。

26、 不得利用计算机技术侵占其他用户合法利益，不得非法侵入他人电脑，不得制作、复制、和传播妨害公司稳定的有关信息。

27、 不得利用公司的网络资源发布，传播迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖等信息，违者将送公安机关处理。

28、 不得利用公司的网络资源进行入侵、破解、篡改其它Internet工作站或者服务器等网络犯罪行为，若发现立即终止其Internet权限，并、上报公司最高领导保留送公安机关处理的权力。

二、软件管理

部门权责

1、此处软件指公司所有操作系统、系统安全软件、办公软件软件、专用 软件，数据中心信息系统等。公司所有业务所需的软件由公司综合部网络管理员统一管理和安装。员工无权要求综合部网络管理提供软件介质和软件授权号码给其他人。更不允许将某某产权的软件安装在非某某产权的电脑上。

2、信息技术部负责全公司所使用软件的管理。为确保公司计算机软件之 适当使用，各部门对该部门的每台计算机应指定保管人，共享计算机 则由部门指定人员保管，保管人对计算机软、硬件具使用、保管之责。

3、各部门专用软件和数据由计算机保管人定期备份，信息技术部对备份 情况进行抽查，需要信息技术部备份的应填写《数据备份申请表》，数 据中心信息系统数据应按《备份管理制度》备份。

4、信息技术部负责管理监督公司软件使用情况，并负责软件预算编列及 软件异动等事项。

5、信息技术部负责公司数据中心信息系统的选型、变更、安装、设臵、 测试、维护管理。

6、针对新的信息系统上线，需由信息技术部会同需求部门对软件系统进 行评估，并做出上线计划，上前后进行测试，并记录各项测试数据、 参数配臵及测试结果。在测试中发现的问题需及时向供应商反馈并进 行书面记录进行整改。当由新系统替换旧系统时，业务部门需对旧系 统下线前的期末数据与新系统上线后的期初数据进行核实，确认无误 后方可投入使用。供应商完成系统测试后，需获取测试验收确认函， 确保软件系统满足业务需求，并及时对系统用户进行培训指导。 软件采购

7、各部门对该部门使用的软件，应视需要查核实际使用状况，以作为软 件增臵与编列预算的参考。软件采购时应考量软件用途、授权形式及 价格以评估软件需求，由信息技术部统一提出采购计划。 计算机软件安装及保管

8、公司之各类授权计算机软件，统一由信息技术部负责保管，并每年至 6少进行一次盘点。各单位因业务需要需使用时可提出申请，由信息技 术部依该软件之授权使用范围进行安装。

9、公司拥有的授权计算机软件，由信息技术部门统一部署安装;计算机 使用人堆个别软件有安装变动需求，必须先填写《软件安装申请单》, 信息系统软件申请须经部门经理和相关部门副总同意后,信息技术部 则依据软件实施申请单，安装或授权安装至各计算机之内。

10、计算机保管人对软件负保管之责，软件使用者如有使用不当，造成 毁损或遗失，应负赔偿责任。软件使用者应当对口令严格保密，并至 少每180天更改一次密码，密码应满足复杂性原则，长度应不低于8 位，并由大写字母、小写字母、数字和标点符号中至少3类混合组成。 对于因为软件自身原因无法达到要求的，应按照软件允许的最高密码 安全策略处理。

11、各部门软件分配使用后，保管人或使用人职务变动或离职时，应按 照人事部门流程移交其保管或使用之软硬件，并办理交接，由信息技 术部对其软件使用权限进行调整。

12、信息技术部在实施系统变更，如变更操作系统、软件安装、升级时 都必须做《计算机设备软硬件变更清单》。

13、信息技术部每半年会同需求部门对计算机系统和数据中心信息系统 用户情况进行一次复查。 第四节软件使用者的权利和义务

14、禁止员工使用会干扰或破坏网络上其它使用者或节点的软、硬件系 统。

15、员工不得将公司授权软件私自拷贝、借于他人或私自将软、硬件带 回家中。

16、软件保管人或使用人，对于保管或使用软件不可盗卖、循私营利或 其它不法情事,违者除提报主管及依公司规定惩处外,如因此触犯著 作权者或造成公司损失，则该员应负刑事及民事之全部责任。

17、尊重知识财产权,禁止下载未经授权的音乐、影片及软件。

三、数据安全管理

1、工作所需的资料、数据，不得带出办公区。因外派等业务需带出的情况除外，但需始终注意做好相关资料的保密工作。外派等业务活动结束后，必须将相关资料数据及时带回，并清除保留在公司以外设备上的资料。

2、当使用公司的网络打印机时，打印的资料必须在 30 分钟内取回，保密资料的打印不得使用公用的网络打印机。

3、保密的资料应设臵密码并妥善保管，不得随意臵于桌面。

4、在执行资产转移时，要对那些存储保密资料或数据的载体(如计算机或软、硬盘)使用< cipher >命令对整个磁盘进行彻底清除，以防泄密。具体使用方法请向综合部网络管理员咨询，对于需要保存的资料或数据应加强保密措施并进行保护。

5、个人资料，工作资料应定期做好备份工作(重要资料应随时双重备份在其他电脑和其他介质上)，以防病毒侵袭、硬件损坏等造成数据丢失。

四、网络信息安全管理

1、新员工入职，在得到自己的办公平台的帐户名和密码后，应立即更改自己的密码，如果因为没有更改密码而造成办公平台或公共管理系统帐户被他人盗用的情况，后果将由员工本人负责。

2、公司办公平台是为全体员工从事生产活动以及业务沟通提供服务的。不得利用公司的办公平台从事与工作无关的活动，一经查出或对公司造成不良影响的，将追究其责任。

3、员工有责任预防邮件病毒的传播，员工的电脑必须安装公司指定的杀毒软件，并启用杀毒软件的邮件防火墙功能。不允许在没有防火墙的电脑上进行收发邮件的操作，如果员工本人无法确定邮件附件的用途，那么即使杀毒软件没有给出提示，也不要轻易打开此类邮件。在使用电子邮件的过程中，有任何疑问都可以与综合部网络管理员联系。如果员工未按照上述要求执行，导致电脑感染电脑病毒并在公司局域网内传播电脑病毒，造成严重后果的，公司将追究该员工的责任。

4、由于办公平台服务器磁盘空间有限，公司通常情况下默认分配给每个员工的空间是 200M，员工应将在办公平台存储超过一年的文件删除，以节约磁盘空间，重要文件请自行保存在个人电脑内。

5.公司IP地址由综合部网络管理员统一规划和分配使用，员工个人不得随意变更个人电脑的IP地址。

6、个人由于业务学习等而需用计算机以及计算机网络的，可以利用休息时间进行，不可以占用工作时间。

7、不得利用计算机技术侵占用户合法利益，不得制作、复制、和传播妨害公司稳定的有关信息。

8、不得利用公司计算机网络从事危害国家安全及其他法律明文禁止的活动;

9、不访问不明网站的内容，以避免恶意网络攻击和病毒的侵扰。

10、员工个人QQ等其他网络通讯工具，在个人信息资料中不得包含公司相关(如公司电话、IP地址等)信息 ，在工作时间不使用QQ进行与工作无关的事情。

五、病毒防护管理

1、公司为员工配备的电脑以及员工所负责的服务器必须安装防病毒软件，并且应遵循综合部网络管理员指定的计算机病毒防护标准，如：安装并注意始终启用网络管理员指定的防病毒软件，并及时更新病毒库代码等。如因未及时升级防病毒软件而引起的系统问题和网络问题，由个人承担责任;

2、办公平台服务器的病毒防治由综合部网络管理员负责，各部门的工作站病毒的防治由各部门负责周期性查毒和升级病毒库，综合部网络管理员进行指导和协助。

3、任何人不得在公司的网络上制造、传播任何计算机病毒，不得故意引入病毒。网络使用者发现病毒应立即向综合部网络管理报告以便获得及时处理。

4、各部门定期对本部门计算机系统和网络数据进行备份以防发生故障时进行恢复。

六、下载管理

1、不准在任何时间利用公司网络下载黑客工具、解密软件，系统扫描工具，木马程序等威胁系统和网络安全的软件。

2、 工作期间不允许下载和在线观看与工作无关的软件或其他内容，如 MP

3、小说、电影、电视和图片等。

3、 由于擅自进行下载/上传造成网络堵塞甚至瘫痪或致使病毒传播者，一经核实，公司依据相关规定将给予警告、通报批评。

七、机房管理

机房设备管理规定

1、机房管理人员应使用电子表格对机房内设备做好登记，记录现有设备 的型号、配臵、位臵、状态等信息，以便跟踪设备变化。

2、计算机及网络设备的搬运必须填写《机房设备变更表》并通过信息技 术部负责人审批方可进入或搬离计算机机房。

3、机房管理人员对机房设备的操作必须严格按照操作程序进行，并在《机 房运行日志》做相应记录。

4、 机房内主机等设备的故障维修，必须于《机房运行日志》做好故障维

修登记,若涉及设备送修，须填写《机房设备变更表》。 机房进出规定

1、信息技术部应根据公司实际情况，安排专人对机房进行值班和巡检。

2、 机房钥匙由信息技术部保存，其余钥匙交公司行政部统一保管，如果 特殊情况需使用时须严格登记。

3、钥匙保管人不允许私配机房钥匙，无关人员不得借用机房钥匙，机房 钥匙一旦遗失必须立即向信息技术部负责人报备。

4、任何非机房管理人员需要进入机房，需填写《机房出入登记表》在机 房值班人员陪同下进入机房。

5、进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、 流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品，因工作需要使用时，必 须向信息技术部负责人申请并做详细登记，严格执行操作规程，用后 必须臵于安全状态，妥善保管。

6、进入机房人员应自觉遵守机房内各项管理规定，服从机房值班人员的 管理，非经机房管理人员允许，不得擅自对机房设备进行操作。工作 完毕后应及时离开，离开机房时应主动接受机房值班人员的检查。

7、条进入机房人员在工作完毕后，自觉将所带无关物品带走。 机房卫生规定

1、机房值班人员需要每天对机房进行打扫，保证机房内环境、设备的清 洁。

2、任何人不得将食物或饮料带入机房，任何人不得在机房内吃东西、吸 烟、吐痰。

机房消防、安全管理规定

1、机房应保持计算机设备正常运行所必须的温度、湿度等环境要求，安 装温湿度报警设施，对运行环境可能出现的不利因素进行监测并预警。 这些要求至少包括以下内容：

(1) 安装24小时不间断空调系统，机房内保持一定的温度和湿度;

(2) 安装湿度和温度显示装臵;

(3) 安装烟雾感应探测器和温度感应探测器; (4) 安装火灾报警和自动灭火系统; (5) 配备手动灭火器; (6) 将机房地板抬高。

2、机房应列为单位要害和重点防火部位，应严格按照相关国家标准安装 配备。足够数量的消防报警设备以及消防器材，机房工作人员要熟悉 机房消防器材的存放位臵及使用方法，定期检查更换。

3、机房及其附近严禁吸咽、焚烧任何物品。

4、机房应配备适当的不间断的电力供应(UPS)，确保有足够的后备电力 支持正常的系统应急操作;每半年对现有的不间断的电力供应设备进 行检查与维护，确保设备的正常运作。

5、机房管理人员要熟悉设备电源和照明用电以及其他电气设备总开关位 臵，掌握切断电源的方法与步骤，发现火情及时报告，采取有效措施 及时灭火。 值班管理规定

1、信息技术部应根据公司实际情况，安排专人对机房进行值班和巡检。

2、值班人员应每日做好系统运行和机房安全工作,检查空调、UPS、温湿 17度、消防等设备的完好性，并将检查结果记录于《机房运行日志》，如 果发现问题及时汇报处理。

3、值班人员应每日检查各类系统设备的运行状态，并在《机房运行日 志》中进行记录。若系统发生故障，应及时报告相关管理人员，并协 助其进行问题调查，做好工作记录，将故障发生时间及修复时间等相 关信息进行登记。

4、对机房内所有人员的操作，值班人员应该在《机房运行日志》中进 行记录。

5、对于进入机房人员不遵守机房管理规定或从事与正常工作内容不相

符的操作，必须及时加以制止，必要时可终止其操作。

6、信息技术部负责人应每月审阅《机房运行日志》，确保所有机房操作 已通过适当的授权和审批。

八、备份及恢复

备份操作管理

1、备份工作应由信息技术部门安排备份管理人员和备份数据保管人员。 备份管理人员负责实施备份、恢复操作和登记工作，备份保管人员负 责备份介质的取放、更换。

2、数据被大规模更新前后，须对数据进行备份，在操作系统和应用程序 发生重大改变前后，须对系统和应用程序进行备份。

3、各部门专用软件和数据由计算机保管人定期备份，信息技术部对备份 情况进行抽查，需要信息技术部备份的应填写《数据备份申请表》，提 出具体的备份要求，包括备份内容、备份周期等，申请部门负责人审 批后由备份管理人员制定相应策略，并由信息技术部门负责人审批后 执行。

4、备份操作人员每次备份填写《备份工作汇总记录》。

5、备份对象发生变更后，应及时评估和调整备份策略。备份策略的变更 应得到需求申请部门以及信息技术部负责人审批。

6、《数据备份申请表》和《备份工作汇总记录》必须由备份管理员妥善 保管，信息技术部负责人每三个月对备份工作进行审核，核对系统中 的备份工作与备份申请是否吻合，以保证备份是按照要求进行的,核对 系统中的备份日志与备份工作汇总记录，以保证备份的有效性、完整 性以及出现的问题能得到适当的处理。

7、信息技术部负责人应制定相应的备份恢复计划。

8、需要恢复备份数据时，应由需求部门填写《数据恢复申请表》，内容包 括数据内容、恢复原因、恢复数据来源、计划恢复时间、恢复方案等， 由需求部门以及信息技术部门相关负责人审批后由备份管理员负责实 施。

9、备份管理员应对《数据恢复申请表》进行保存和归档，信息技术部负 责人应每三个月对上述文档进行审阅，确保备份恢复工作的合规性。 第三节备份介质的存放与管理

10、对数据、操作系统以及程序的备份，须保存在两份介质中，一份本地 存放，另一份异地存放;本地和异地的备份介质均需填写《备份介质 登记表》。

11、备份介质存放场所必须满足防火、防水、防潮、防磁、防盗、防鼠 等要求。无论是存放在本地还是异地，须确保存放场所的安全，经信 息部门负责人批准后实施，只有授权人员才可以访问;

12、备份介质的存取应由备份保管人员负责，其他人员未经批准不能操 作。

13、存放备份的介质必须具有明确的标识;标识必须使用统一的命名规 范。

介质标识号命名规则:BACKUP+三位数编号：如BACKUP002。

14、在本地和异地建立《备份目录清单》，用以记录备份数据的名称、内 容、存放位臵、数据录入时间和数据保留期限等，由备份管理人员负 责每次填写，备份保管人员核对并保管。数据存放应以压缩包的形式。 备份数据命名规则: (1) 操作系统:SYST操作系统名称+日期。 如SYST邮件服务器操作系统20101230。

(2) 应用系统软件:SOFT应用系统软件名称+日期。 如SOFT用友ERP服务器端20101230。

(3) 数据库:DATE数据库名称+应用系统软件名称+日期。

(4) 其他文件:FILE+文件名称+日期。

15、所有备份介质一律不准外借，不准流出公司，除备份管理员任何人 员不得擅自取用，若要取用须经信息技术部门负责人批准，并填《备 份介质登记表》。借用人员使用完介质后，应立即归还。由备份管理员 检查，确认介质物理和数据完好无误。备份管理人员及借用人员须分 别在《备份介质借用登记表》上签字确认介质归还。

16、备份介质要每3个月进行检查，以确认介质能否继续使用、备份内 容是否正确。一旦发现介质损坏，应立即更换，并对损坏介质进行销 毁处理;对超出保存期的数据可以进行冲洗。存放介质需要冲洗或销 毁时，应填写《备份介质冲洗/销毁登记表》，由需求部门负责人和信 息技术部负责人审批后，备份管理人员与备份保管人员办理交接手续 后由备份管理人员销毁，必须使备份介质中的数据永久不可读取，备 份数据介质销毁后，在《备份介质登记表》中注明冲洗或销毁。销毁 时须备份管理人员和备份保管人员双人以上在场，防止数据的泄漏。 《备份介质冲洗/销毁登记表》由备份保管人员保管。

17、长期保存的备份介质，必须按照制造厂商确定的存储寿命定期转储， 磁盘、磁带、光盘等介质使用有效期规定为三年，三年后更换新介质 进行备份。需要长期保存的数据，应在介质有效期内进行转存，防止 存储介质过期失效。以上操作由备份管理员提出申请，信息部门负责 人审批后执行并在《备份介质登记表》和《备份介质冲洗/销毁登记表》 中登记，备份保管员负责核对。