面试官会向应聘者发问
第一篇：面试官会向应聘者发问
面试UI设计师时面试官会如何提问
http://www.lampbrother.net 面试UI设计师时面试官会如何提问?
面试UI设计师时面试官会如何提问呢?UI
培训面试首先肯定是要先看作品。水平这个东西在UI设计师行业里有时候很容易去判断，尤其是当水平明显很高或者很低的情况下，可能花少量时间就可以把候选人进行定位。如果UI培训作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。
北京兄弟连李老师告诉大家，面试会从下面几方面进行了解：
作品篇(主要看审美能力、配色、排版能力、个人风格)：
1、 已上线的项目作品
2、 日常练习/未成功上线项目作品
3、 手绘作品
实战篇(主要考察工作经验、项目经验是否丰富)：
1、 安卓和ios的界面尺寸规范
2、 独立设计能力，是否有独立设计的项目(这类公司一般不会招超过三个UI)
3、 是否了解某个项目从无到有的上线的过程(针对工作经验不够丰富的初级UI)
4、 是否做过有跟公司产品类似的项目
5、 针对公司某个产品进行点评
加分项：
1、 PsAi是必备，AESketchAxure是加分项
2、手绘能力优秀，更要会画交互流程图，能把自己的想法通过手绘实现
3、是否有有成功上线的网页或APP，或主题图标(这个简直不能再加分)
4、是否有混的好的社交圈子(有公司会去扒拉你的微博、豆瓣、知乎，所谓设计融入生
活，大概是想看这个吧)
5、是否在意国内外互联网事件(是不是道上人，一聊就知道)
6、 *** 长得好看，会打扮 *** (这个很重要~!没错，就是个看脸的社会)
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第二篇：应聘者面试题
重庆茂业物流有限公司应聘者测试题
下列综合测试共计十题，每题满分10分，合计100分，后附参考答案。综 合成绩在90分以上，可列为优秀者;综合成绩在80分以上者为良好者。建议公司对测评80分以上者考虑录用，80分以下者则不予考虑。
一、请你用5分钟时间对自己做个自我介绍(测试应聘者语言表达、语言逻辑和语言概括能力)(10分)
二、在工作中，如果你和你的上级存在比较大的意见分歧，工作思路和工作方式上出入也较大，你将如何处理这种情况?(10分)
测试要点：测试应聘者对管理基本原则的掌握程度：
参考答案：面对此种情况，作为下属，必须掌握先服从、再建议和沟通的原则，同时在建议和沟通过程中，应该充分尊重自己的上级，不应将自己的观点强加给自己的上级，而且必须掌握循序渐进的技巧方法，用自己的真诚态度和工作表现来获得上级的认可。
三、当你发现你很尊重和热爱的一位上级正在做有损于公司利益的事时，你将如何处理?(10分)
测试要点：测试应聘者基本人品素质和对管理灵活性原则的掌握程度：
参考答案：无论自己以前对这位上级如何尊重和热爱，一旦发现对方有这种行为，必须立即以劝导的方式加以制止，同时善意提醒他切不可继续犯错。如果对方仍然对你的劝导和善意提醒置之不理，你就要立即向更高一级领导汇报情况，不得隐瞒和包庇甚至纵容。
四、作为一个部门负责人，你接手一个部门时，发现存在很多的问题，你将如何处理?(10分)
测试要点：对管理者计划、组织、协调、控制能力的综合测试。
参考答案：首先，针对存在的问题，要按轻重缓急制定治理方案，并据此制定相应流程、标准和规范，报上级审核批准，要首先获得上级的支持;完成上述工作后，要及时与部门人员进行沟通，把管理意图和具体要求及时向部下进行讲解和灌输，以获得下级的支持和认同。在制度贯彻过程中，对出现小偏差的要及时纠正并要求按标准执行，对出现大偏差的，要作出严厉处理，并以此在部门进行案 1
例教育，决不姑息手软，强制推行既定方案。同时，制度的执行一定要与部门员工经济利益直接挂钩。通过以上工作，部门存在的问题就可以应刃而解了。
五、请阐述你对职业道德的认识(10分)
测试要点：应聘者职业道德观的测试。
参考答案：职业道德是工作能力能够体现的前提保证，从这个角度来说，职业道德重于工作能力。职业道德主要指一个人对企业的忠诚度、职业操守、对工作的责任意识、服从大局的牺牲意识和一切以公司利益为重的敬业精神，是职业特点要求的道德操守的准则;对于职业人来说职业道德是应该和必须遵守的准则，是开展一切工作的基础和前提。
六、阐述你在工作中最有成就感的一件事，同时阐述你在工作中的最大优点和最需要客服的缺点(10分)
测试要点：语言表达能力、行为价值观的判断标准。
无标准答案，自由阐述题目。
七、为什么说没有执行力就没有竞争力?谈谈你对执行力的理解和认识，并举一小例。(10分)
测试要点：应聘者对执行力的理解。
参考答案：很多企业的规模和经营范围以及所拥有的资源都很相似，但发展结果却大相径庭，归根结底，很大程度是因为执行力的强弱之别导致的。战略正确并不能保证成功，只有一丝不苟地执行才能保证成功。美国管理大师德鲁克这样评价中国企业“关于管理的若干问题，你们说到了，而我们做到了”。沃尔玛之所以能够成功，就是其具有超强的执行力，他们的“三米原则”、“日落原则”、“日出原则”整整坚持了40多年，一直一丝不苟地在执行;海尔的张瑞敏谈到海尔的成功也归功于坚持执行了17年的“日事日毕，日清日高”原则。至于什么叫执行力，可以自由阐述，包括执行力就是按程序办事的能力，执行力就是按时、按质、按量完成目标的能力以及执行力就是每个环节、每个细节都做好，每个阶段都一丝不苟以及执行力就是消除部门障碍的能力的说法都是正确的。
八、请将下面论语的一段话翻译成白话文：(10分)
子曰：弟子，入则孝，出则弟，谨而信，凡爱众，而亲仁。行有餘力，则以学文。 测试要点：应聘者对传统儒家思想的基本了解，这也是对员工基本品行的要求。
参考答案：孔子说：“弟子们在父母跟前，就要孝顺父母;出门在外，要把朋友当兄弟一样对待。言行要谨慎，要诚实可信，要广泛地去爱众人，要特别亲近那些有道德的人。这样躬行实践之后还有余力的话，才可以去学习文化知识。”(言外之意：如果没有前面的基本品质，知识掌握得再多也没有实际价值)
九、案例分析:小西公司是日本一家历史悠久的著名布料供应商，长期为日本皇室供应宫廷布料。二战期间，由于战争原因，其中某种德国染料一直未能到货，因此无法完成皇室订单。这时，工厂的很多人建议用日本产的质量比较差的染料应急，但是作为老板的小西先生坚决不同意，并明确向皇室表态，无法按时交货，愿意赔偿损失。期间，小西先生身患重病，自感将不久于人世。他很担心他死后其他人会用差的染料把这批订单完成交货。于是，他就用剪刀把这批布料剪得很零碎。他死后，没有人再动过用日本染料的念头。直到今天，小西所剪的这匹布仍然挂在公司大门处的陈列窗里，里面有详细的文字说明这段故事。通过这段故事，你有什么样的感受?你认为小西这样做是不是太傻了?他这样的做法给公司带来的最大益处你认为是什么?你还能举出一个类似的案例吗?(10分)
测试要点：测试应聘者的质量基本理念，同时可强化其质量意识，真正明白质量是生命的含义。
参考答案：只要谈到最大的益处是公司在消费者心中树立了至高无上的信誉都算对。另外的案例：张瑞敏砸掉180台冰箱、谭木匠烧掉10万把梳子等等皆可作例。
10、打造职业化优秀团队是公司实现经营目标的必要保证，思考性、自主性和合作性是职业化优秀团队的具体表现。请你谈谈你心目中的职业化优秀团队都有哪些具体的特点?你对建立职业化优秀团队有何建议?(10分)
测试要点：应聘者的团队意识。
参考答案：职业化优秀团队的特点：一是团队成员组成来源多样化，避免“电磁共振”现象;二是团队成员都致力于实现一个“伟大而疯狂的”目标，具有工作和创新激情;三是敢于接受挑战，敢于承担一定风险;四是团队没有尊卑等级之分，相互互助友善;五是资源充分共享;六是没有沟通障碍。
有关建议没有标准答案，根据其建议的实用性和可行性评分。当然对能够提出唐骏在中国微软提出的良策：通过评选最受欢迎的员工加强团队协作的，要给予高分。
第三篇：如何面试应聘者（范文）
如何面试应聘者
了解应聘者目前的情况
1. 您现在的工作职位是什么?
2. 主要包括哪些工作内容?
3. 进入这家酒店任什么职?
4. 您觉得现在的饭店有哪些优点、缺点呢?
5. 与现在同事相处好吗?
6. 为什么辞去现在工作?
7. 若被录用什么时候能到职?
了解应聘者过去的工作经历
1. 您能讲讲过去的工作经历吗?
2. 在过去的工作里，您曾是否获奖?
3. 现在与以往的同事有联系吗?
4. 您觉得哪家酒店让您最坏怀念? 了解受教育情况
1. 在学校里学习了哪些课程?
2. 你曾经任职班干部吗?
3. 你在学校里参加哪些集体活动?
4. 你曾受过哪些培训?
个人兴趣
1. 你喜欢哪些体育活动?
2. 有无艺术特长?
3. 喜欢听音乐吗?
4. 经常去旅行吗?去哪里旅行?
5. 曾参加过哪些相关的比赛吗?
职业发展计划
1. 有自己。的职业发展计划吗?
2. 短期怎样?十年计划?如何实现? 了解个人家庭情况
1. 你的家人支持这份工作吗?
2. 可以上夜班吗?
3. 怎样看待加班?
4. 自己的优点是什么?缺点呢?
5. 喜欢与哪些人共事?
6. 期望的工资待遇怎样?
了解应聘动机
1. 您为什么想换工作?
2. 你通过什么渠道了解的本饭店的职位的?
3. 为什么选择这个职位?
第四篇：面试时应聘者要切忌“套熟”
应聘者在面试过程中，忙于套近乎，不顾场合地谈到“我认识你们企业的某某老总”、“我和某总裁是同乡”、“我与某人是校友”等，这类说词在面试中往往会起反作用。
面试官：您对我们公司有什么认识?
应聘者：听说过，见面之前又作了些了解，感觉是一家正在成长中的企业。面试官：若加盟我们公司，你能为公司带来什么呢?
应聘者：在地产领域我应该算是经验比较丰富的熟手，我相信自己能为公司作出贡献。面试官：除了经验之外呢?
应聘者：我适应能力比较强，有责任心，做事情会有始有终，带好一个团队应该没有多大问题。
面试官：你认为自己最大的弱点和不足是什么?
应聘者：我最大的缺点是过于追求完美，太过责任心!
面试官：除了薪酬之外，最吸引您的方面是什么?
应聘者：老板的魅力、良好工作平台和企业可持续发展能力。
面试官：这个职位很重要，我们会对您经历过的至少两三家企业进行背调，可以吗?应聘者：没问题，若有需要我可以配合。
面试官：好的，谢谢您理解。
接下来开始套熟了„„
应聘者：我认识你们公司的A先生，而且集团的B副总是我的校友，你可以通过他们再深入地了解我。
面试官：哦?!您和A先生、B副总很熟悉?
应聘者：呵呵，一个是朋友，一个是校友，关系很好，很谈得来的。
面试官：哦?是这样!您还有什么问题要关心吗?
应聘者：还好，基本没有了!
面试官：那今天我们就谈到这里，我会就今天的谈话内容和集团管理层汇报，有进一步消息我会通知您。
这个面试前面环节其实是不错的，进行得也是比较顺利，留给了面试官比较好的印象。但最后应聘者“套熟”举动，使得情形朝相反的方向发展。
事实上，A先生做了些对集团不利的事情，管理层对他很反感;B总最近一段时间以来，有点拉帮结派，似乎要成为集团管理改革的障碍，集团管理层正在考虑对他是否还要使用问题。有鉴于此，面试官对应聘二者表现的和A先生及B副总的不寻常关系比较忧虑。所以，如果你提到的某某人是面试官的顶头上司，面试官会觉得你试图以势压人;如果面试官与你所提到的人关系不甚融洽，或是有些矛盾，你这不是自找没趣自取灭亡吗?文中应聘者提到的A先生和B副总，已经是集团管理要重点“关注”的人，应聘者自以为是的“套熟”举动，怎么可能对面试结果有更好的促进作用呢。希望这些能引起职场朋友的注意。
第五篇：应聘者面试时的自我介绍
应聘者面试时的自我介绍(精选7篇)
当我们在一个新环境中，通常需要用到自我介绍，用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。那么我们该怎么去写自我介绍呢?下面是小编为大家收集的应聘者面试时的自我介绍(精选7篇)，欢迎大家分享。应聘者面试时的自我介绍1
各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：
我叫L，性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。于xxx年xx月毕业于xxx学院，作为联通的业务经理，我xxx。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!差不多就这样了，你在自己修改一下。应聘者面试时的自我介绍2
各位面试官：
大家早上好!
首先，我很高兴今天能有机会在这里面试。
首先，大概说一下我的性格。我是一个比较随和的人，能很好的处理人跟人之间的关系。对待我的本职工作，或者说答应了别人的事，我就会尽可能去做好，在我朋友们的眼中我是一个很值得信任的人，不过我自我理解的是我是一个比较负责的人。另外，我的学习能力比较强，我能快速的接受新的知识。我从小就是一个很独立的人，无论在哪里生活或者学习，遇到问题的时候，我都能很好的解决。
其次，说说我这三年的在校生活。三年期间，我在学生会待过一年，在老师办公室担任值班员一年，这些经历锻炼了我的工作能力，同时也提高了我解决问题的能力。同时，我参加过蛮多的课外活动，比如说辩论赛、演讲比赛的主持人等。这些活动很好的锻炼了我的应变能力和交流能力。
最后，说到学习方面，我三年下来没有挂过科，专业成绩还是比较好的，也参加过一些竞赛，也获得过一些奖项。不过这三年下来相对比较遗憾的是所学的专业知识没有什么机会运用到实际当中。这次实习是我第一次申请本专业的正式的相关工作，我填写简历的时候没有申请具体的工作岗位，不过我相信我自己，无论最后做的是哪一类工作，我都能很快的进入状态并且做好的我的工作。我很希望能得带这次实习的机会，希望能在自己的工作岗位上踏踏实实的奉献自己的一份力量的`同时，也借此机会锻炼自己，提高自己的工作能力等，为即将毕业的自己做更多的准备。
我的自我介绍完毕，谢谢!应聘者面试时的自我介绍3
尊敬的各位领导、各位老师：
你们好!
我叫xxx，我来自xxxxxx。我身高1米68，五官端正、举止端庄、极具亲和力，我希望能通过自己的努力成为一名空乘人员，工作在蓝天白云间，仰观宇宙云卷云舒，俯看祖国大好河山。
空乘，一直是一个单纯女孩傻傻的梦想，美丽，浪漫，与白云为伴，蓝天上的天使，是我对它的理解。也许，我不像天使那样美丽，但我会发自内心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我会关心别人的感受，躬下身子，学会倾听，学会沟通，学会服务，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。
也许，我还稚嫩，但我会努力，也希望从你们这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望，我要飞向那远方，跨越那大海高山白云蓝天世界。我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空，我要飞翔，我要阳光，我要飞得更高。应聘者面试时的自我介绍4
尊敬的领导们：
大家好!
我叫xxx，毕业于xx大学xxx专业，选修xxx。
在学校期间，主修的专业课有xxxx，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课xxx，在其中负责xx主模块或者担任xx组长工作，应用了xxx技能及财务知识等，取得了xx成果。并在实践中，加深了对xxx的认识，提高了此类工作的实际操作能力。
另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如xxxx，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。
个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。
在这里应聘贵公司的xx职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。
我的情况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。谢谢!应聘者面试时的自我介绍5
尊敬的面试官：
您好!
我是xx.学院xx专业xx级本科学生，将于20xx年x月毕业。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。
以上是我的求职面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时!应聘者面试时的自我介绍6
考官好，我是计算机专业的面试者Xx，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己:
1)学习能力:我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows2000和LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。
2)实践能力:我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统，工资管理系统等等。
3)交际能力:我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏X公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。应聘者面试时的自我介绍7
各位考官：
大家早上好!
我叫xxx是xxx学院会计学专业的一名学生。我应聘的是营销服务人员。
我认为，做好前台工作，除了外貌和体形外，最重要的有两点。
一是良好的沟通能力。
前台是接待工作，要和人打交道，在学校里，我曾担任过司仪，负责过演出以及会议的接待工作;
二是耐心和细心，因为前台工作人员要接触的是各种各样的客户，客户的态度、语言、素质也是不同的，面对各种情况的出现，只有耐心以及细心的对待客户，才能够很好的与客户沟通，才能够解决问题;
三是技术的熟练，也就是在工作过程中对银行软件等操作的熟练，我没有过银行的工作经验，但是我相信自己对软件等操作的学习和掌控能力。
综上所述，我认为自己能够胜任的营销服务这项工作。
我的自我介绍完毕，谢谢!