人力行政经理岗位职责

第一篇：人力行政经理岗位职责

副总经理（人力、行政）岗位职责

目的

明确副总经理(人力、行政)的岗位职责

范围

副总经理(人力、行政)

责任

副总经理(人力、行政)

职责

1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况;根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度;

2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平;

3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;

4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平;

5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作;

6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;

7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位;

8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作;

9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性;

10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料;

11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作;

12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围;

13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相

关工作;

14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出;监督企业办

公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作;

15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请;

16、负责重大活动的组织和接待工作;

17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系;

18、审核人力资源部预算及预算的有效控制。

19、完成总经理交办的其他任务。

第二篇：人力资源部经理岗位职责

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

第三篇：人力资源部经理岗位职责

一、规章制度的建设和管理

1、组织制定公司各项人力资源管理制度。

2、根据企业发展实际，补充、修改、完善各项人力资源管理制度。

二、组织开展公司员工的招聘工作

1、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审核后实施。

2、负责制度招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门协调工作等。

3、有效组织招聘工作，特别是公司大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率。

三、组织开展公司培训工作

1、根据公司整体的发展和个人提升需求，以及各部门培训需求，指导制定公司培训计划。

2、督导、安排、检查内部讲师的工作，审核培训课程讲义。

3、检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。

四、组织开展公司薪酬、绩效管理

1、参与公司的薪酬、绩效考核管理制度，薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬、绩效方案。

2、负责根据薪酬管理制度，薪酬的核算。

3、负责组织办理员工的社保、工伤等。

4、接受员工的有关询问，解释公司薪酬、绩效相关政策及核算方法。

5、负责监督和检查绩效考核的实施情况。

五、组织开展公司的员工管理及人事工作

1、负责建立员工基本信息档案。

2、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况，逐步实现对员工流动的有效控制。

3、与员工进行积极沟通，进行不定期或定期的员工谈话。

4、针对员工日常反映出问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进。

5、负责组织下属进行员工劳动合同管理。

六、部门内部管理

1、负责部门团队队伍建设，提出和审核对下属各部门人员调配、培训、考核意见。

2、负责协调部门与其他部门间关系，解决争议。

七、完成上级交办的其他工作任务。

第四篇：人力资源部经理岗位职责

1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和计划，并监督各项计划的实施。

4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。

5、办理企业员工人事变动事宜。

6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。

7、负责制订员工培训计划并实施。

8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。

9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。

11、制定员工福利和社会保障计划。

12、负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。

13、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。

15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。

16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

任职要求：

1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。

2、知识素养高，知识面广，知识结构合理。

3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。

4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。

5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。

6、精通激励艺术，精通批评于表扬艺术。

7、具备较强的计划、控制能力。

8、具备亲和力及较强的说服能力。

9、品格高尚、道德修养好。

人力资源部总教练

1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。

2、主持各类培训会议及厂务会。

3、协助人力资源部经理按企业有关文件精神指导各部门的培训工作。

4、制订企业各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

6、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

7、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

8、巡视、监督、检查所属下级各项工作。

9、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

10、定期向人力资源部经理汇报工作情况。

11、做好各部门员工的思想道德工作。

12、协助人力资源部经理负责对大型会议及活动的筹备工作。

13、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。

14、协助人力资源部经理考核各岗位的工作情况，为奖罚制度提供数据。

15、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

人力资源部助理

1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。

2、建立人事档案资料库，负责管理员工的各类人事档案及部门的各类档案。

3、协助人力资源部经理做好各部门的关系协调工作。

4、负责员工(普通员工)的入职登记办理及存档。

5、负责本部门信息的上传下达及与其他部门的信息联系。

6、负责营业部各类客户资料档案的管理。

7、协助人力资源部经理做好各类会议、培训及企业集体活动的组织于筹备工作。

8、定期向人力资源部经理汇报工作情况。

9、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。

10、协助主持各类培训会议及厂务会。

11、负责企业文化的宣传工作及企业各类的刊物保管工作。

12、协助人力资源部经理及总教练组织的大型面试工作。

13、负责本部门的资料录入及存档工作。

14、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

第五篇：人力资源经理岗位职责

1、人力资源发展规划与策略

2、组织结构设置

3、组织规程制定

4、各部门管理职能划分

5、各级别员工工作职责描述

6、招聘

7、各级别培训策划实施与评测

8、各部门及员工工作考评

9、人事手册制定

10、人力资源各种程序制定

11、企业文化策划与实施

12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制

13、建立民主管理及沟通机制

14、公司各项活动的策划。