劳务员专业知识练习题

第一篇：劳务员专业知识练习题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

一、选择题

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括( B )

A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点( B ) A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C ) A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( A ) A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法( D ) A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )

A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括( A )

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以( D )为主要依据。

A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4 11.培训需求分析的内容包括( A ) A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是

12.建筑业务工人员教育培训主要通过( A ) A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。 A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括( D ) A.劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是( D ) A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业 D.劳动定额完成情况指标计算

17.定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是( A ) A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道

19.( B )具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为( A )培训需求提供了重要信息。 A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D ) A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括( C )

A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D ) A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是( D ) A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C ) A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应 26. 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是( C ) A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识

28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位( B )、环境安全、职业安全健康体系领导小组。 A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全 32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。

A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元

34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质

35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。 A1年 B一年半 C两年 D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据( B )的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。 A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 A 1项 B 2项 C 3项 D 4项

39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的( A )及技术负责人参加。 A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。

A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“( B )”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

44.( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场( D )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。 A、45 B、50 C、55 D、60 48.进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍

49.在进行( C )，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时

50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在( A )周岁以下。 A、45 B、50 C、55 D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员( B )进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要

53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。 A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包( C )应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业

55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或( A )的《职业技能岗位证书》。 A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满( C )周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A、15 B、16 C、18 D、20 57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。 A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。 A、 10 B、15 C 、20 D 、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。 A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在( A )统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D ) A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照( A )的条例进行订立. A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷. A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立( B )

A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。 A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是( C ) A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是( A ) A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是( B )

A.劳动合同具有人身性

B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是( D ) A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序( C ) A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据( A )结算劳务费。 A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员

76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法( B ) A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D ) A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用( A )制定的标准合同文本。

A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由( B )牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商 82.劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括( D )。

A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是

84.分包单位入场前应与项目经理签订( C )，明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。 A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括( B ) A.安全管理 B.资费管理 C.综合素质 D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定( A )的重要依据。 A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C ) A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为( D )

A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括( C )

A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时)

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( A )。 A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自( C )起无效。 A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )订立书面劳动合同。 A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C ) A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。 A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A ) A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与( C )签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。 A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是( D )

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份

106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为( C ) A、违法解除 B、终止 C 、A与B D、解除成立

107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。 A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D ) A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在( C )与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日

111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A ) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是(D) A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113. 下列属于劳动合同的解除的情形的是( D ) A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动合同的情况( C ) A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的

115.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116. 下列不属于劳动合同试用期限的是( A ) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月

117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。 A.三个月

B.不满三个月

C.六个月

D.不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C ) A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有( D )

A.合同内容是否符合法规和政策 B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是( C ) A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( D )。 A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量

122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。

A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由( D )调整支付计划。 A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起

124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。 A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )

A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案

128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。 A、三年(含) B、三年(不含) C、五年(含) D、五年(不含) 129.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过( C ) A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。 A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内

134.劳务费采用( A )计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于( B )万元。 A、30 B、50 C、60 D、80 136. 劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将( B )报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业( D )与劳务作业发包人双方约定支付方式。 A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

138.根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。 A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人

140. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取( A ) A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、 劳务管理者

141.发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、15 B、20 C、25 D、28 142. 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照( A )，预结、预付劳务费。 A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度

143.工程完工后双方及时办理结算，由( B )编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。 A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

144.各项目部( A )向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 A每月月末 B每两个月 C季度 D每年

145.( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。 A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人 147.支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。

A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148. 劳务分包合同价款不包括以下( B ) A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费

149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价( C ) A.建筑面积综合单价 B.工种工日单价 C.暂估价 D.综合工日单价

150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A ) A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是( B )

A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是( B )

A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是( C ) A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B ) A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是( A ) A.劳务员 B.项目经理 C.施工单位 D.监理单位

156. 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 157. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是( C ) A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平 C.增快施工进度 D.提高劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是( B ) A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行( B )

A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是( D )

A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上 165.用人单位向劳动者支付( C )，这是用人单位的主要义务。 A.保险待遇

B.福利待遇

C.劳动报酬

D.以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D ) A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于( B )工资计算方式。 A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

170.基层填报单位应于( C )将报表报上一级主管汇总。 A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内

171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D ) A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理

173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报( B )审核。 A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主

174.( A )是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以( B )形式支付给劳动者。 A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是

176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付( D )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求( C ) A. 非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A ) A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A ) A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D. 支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是( B )

A.前者是后者的结果 B.前者是后者的依据 C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据( D ) A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( B ) A.支付情况月报表 B. 考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是( C )

A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制( B )

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案( A )

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字( C )

A.班组长 B.用工企业 C.劳务员管理人员 D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括( A )

A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长 191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部( B )申报。 A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和( C )提出的。 A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门

193.施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目

194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是( B )的主要内容之一。

A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理 195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是( B )。 A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证

196.( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业

197.项目经理部的劳务员依据( C )要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。 A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于( D )最低工资标准的月度工资。

A国家 B省 C市 D当地

199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。

A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明 200.( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位 201. 项目部根据( A )所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A施工队伍负责人 B项目负责人 C企业法人 D企业负责人

202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由( B )负责修改。 A建管处 B上报企业 C企业负责人 D项目部劳务员

203.建筑企业的劳动工资统计，是( A )的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。 A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调( B )，即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.开展统计分析，分析工资总额和( B )变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.( A )指按规定的工资标准计算的工资。

A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资 207.项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。 A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门

208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求( B )按实际进场人员调整花名册。

A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工

209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。

A项目经理 B外施队伍负责人 C实际进场人员 D进场时的花名册 210.( A )劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是( A )

A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠 C、违法分包 D、分包合同约定不明确

212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书( C )内将审核结果通知分承包方。 A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》. A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。 A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人

215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于( C )的法律地位，具有平等的权利义务。 A公平 B公正 C平等 D公开

216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请( B )，超过法定期限将不予受理。 A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.( C ) 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行约定的债务的，应当( D )返还定金。 A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员

220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。

A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是( C )

A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平

222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、20 B、28 C、30 D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。 A、十 B、十五 C、二十 D、三十

224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( D )内作出工伤认定决定。 A、30个工作日 B、30日 C、60个工作日 D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( B )承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 226.企业破产的，在清算时优先拨付( A ) A、工伤保险费用 B、农民工工资 C企业违约金 D、工程欠款

227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由( B )担任。

A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 230.工伤认定法律文书的送达按照( A )有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》 C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是( A ) 承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任

232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是( C )

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法( D ) A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执( A ) A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是( B ) A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

237.应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

238.应急预案的编写时，为原则的是( C ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

239.下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

240.下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为( B )，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

A 5% B 6% C 8% D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。 A 5% B 6% C 8% D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。 A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月

244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。

A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级 ( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险

246.建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。

A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日 248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。

A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社会保险计划由( B )举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。 A国家 B政府 C乡村 D机构

250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的( A )。 A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式

252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行( B )。 A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届

253.( A )负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。 A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构

254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D )。 A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员( C )参加职工基本养老保险。 A随时 B强制 C自愿 D限定

256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由( A )三方共同负担。 A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人

258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额( B )支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：( D )

A、未签订劳动合同引发的; B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是( A )

A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》

261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( B )。

A、三个月 B、1个月 C、28 D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( B )个月。

A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由( C )承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构

264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( B )平均缴费工资。 A 、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

265.用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算( C )。

A、一个月 B、六个月 &n,bsp; C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )

A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当( C )申请人并说明理由。 A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、 B与C均可

269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B ) A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款 270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则( C ) A.建立和谐社会 B.预防 C.标本兼治 D.生产

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A两份 B三份 C四份 D五份

272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部( A )审核签字后方可实施。

A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表

273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( B )内必须将所有图纸问题提交总包技术部门

A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。. A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。

A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D. 4-7天

276.材料计划要使用正式表格，要有( A )二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。 A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员

277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包单位自行采购的物资，必须在( C )指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A建设单位 B业主 C总包 D分包

279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的( A )(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。

A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图 280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包( A )，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。

A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门

281.所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。 A计量员 B办公员 C登记员 D资料员

282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时( B )，严禁浪费。 A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。 A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( A )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。 A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年( A ) A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是( A ) A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据

291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是( A ) A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是( C ) A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号 293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业

294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B ) A、合同签订的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期

295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( A ) A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同

296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明( C ) A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( B ) A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门( B ) 分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理( D ) A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是( D )

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

二、多项选择题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序( ABD ) A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动力的使用量 D. 劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法( BCD ) A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括(A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。 4.劳务需求计划应包括：( ABCD )

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间; C、入场安全教育培训; D、住宿管理等内容;

5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与( ABC ) A、教育培训计划; B、考核计划; C、应急预案; D、人员的出勤计划; 6.培训需求的层次分析包括：( ACD ) A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。 7.劳务培训计划的主要内容有：( ABCD ) A、安全生产培训 B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：( AC ) A、劳动定额; B、产量定额; C、施工组织设计; D、施工组织总设计

) ABCD

二、能够验证劳务队伍资质

9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料;

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

10.劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。

A、资质 B、 资格要求 C、业绩要求 D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。 A、工长部门负责人 B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

13.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。 A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书 14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD ) A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图, D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

15. 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位(队伍)

16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

17.劳务分包合同的形式有：( BCD ) A、自建式劳务分包; B、自带劳务承包、 C零散的劳务承包; D、成建制的劳务分包。

18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查( CD )等方式进行监督检查。 A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC ) A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、 有完善的组织管理体系

C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民

20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容; B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应; D、施工配合; 21..劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、文明施工及环保费中的人工费; B、管理费与各项保险费; C、低值易耗材料费; D、利润等; 22.劳务分包合同不得包括以下哪些( BCD )内容。 A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖( AB )印章

A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD ) A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈

五、能够对劳动合同进行规范性评审

25.劳动合同按照劳动合同期限划分( ABC )

A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求( ABCD ) A、 非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征( ABCD ) A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性

D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质( AC )

A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )

A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件

30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 31.劳动合同中，劳动者应具备( ABC ) A、民事能力 B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括( ACD )

A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。 A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人 34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求( ACD )三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。 A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);

C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

36.劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。 A、利润 B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按( BC )方法支付。 A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款 C、中间支付 D、完成后支付

38.采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。 A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬 39. 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行

40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( BC )，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A、劳务工程量 B、劳务用工人数 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时

41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定( ABC )，确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。 A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果 42. 劳务分包合同价款包括以下( ABCD )

A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费

43.在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价( ABD ) A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价

44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。 人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理

45.建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A工程管理人员登记表 B工程人员登记表 C现场工人登记表 D进场人员登记表 46.对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。 A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的( CD )。

A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐

48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资( BC )，正确计算职工工资总额和平均工资。 A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作

七、能够建立劳务人员个人工资台账 49.劳务人员工资的计算方式包括( ABCD )

A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资 50.劳务分包合同价款的确认方式包括( ABC )

A、定额单价 B、按工种计算劳务分包工程造价 C、按分项工程建筑面积确定承包价 D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为( ABCD )

A、全日制劳动用工模式 B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣 D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有( CD )

A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬(含管理费) D、 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括( ABCD )

A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式

54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?( AB ) A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字( ABC )

A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是( A D )

A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、 考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：(A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：( ABD )

A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：( AB ) A、推行建筑业劳务基地化管理; B、施工总承包企业要优选劳务队伍; C、签订劳务合同 ; D、收取劳工有效抵押证件;

60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与( AC )。A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：( ABCD ) A、建立企业信用档案制度; B、建立日常工作机制和监督机制;

) ABCD C、建立欠薪应急周转金制度; D、提高农民工的法律维权意识;

62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括( ABCD )

A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测

C、评估 D、监控及相应措施的资料记录

64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。 A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。 A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：( ABD ) A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大; B、劳务分包项目投标报价复杂; C、劳务分包投标报价要求高; D、劳务分包招投标操作周期短。

67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC ). A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行支付; B、通过仲裁机构解决;

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金; D、通过法律途径解决;

70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和( AB )。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：( ABCD ) A、申请材料完整;

B、属于劳动保障行政部门管辖; C、受理时限尚未经过; D、申请主体适格;

72.用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。

A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行( CD ) A、 综合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续

75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含( BD ) A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料; B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明; C、“农民工夜校”管理条例; D、“农民工夜校”培训记录;

76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章( AB ) A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理

77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是( BC ) A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )

A.月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表

79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有( AD ) A、工资表 B、 花名册 C、支付凭证 D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC ) A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

三、判断题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 是非题(对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”)

一、能够参与编制劳务需求及培训计划

( A )1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。

( A )2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 ( A )3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 ( A )4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。

( A )5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。 ( B )6.劳务需求应以产量定额为依据。

( B )7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

( A )8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。

( A )9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。

( B )10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。

( A )11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。 ( A )12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

( A )13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。 ( A )14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。

( A )15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。 ( A )16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

( A )17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。

( A )18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。 ( A )19. 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。 ( B )20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。

( B )21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。

( A )22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。 ( A )23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。 ( A )24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。

( B )25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。 ( B )26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。

( A )27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。 ( A )28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。 ( B )29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。

( B )30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。

二、能够验证劳务队伍资质

( A )31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。

( B )32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。

( A )33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。

( A )34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。

( A )35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 ( B )36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

( B )37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

( A )38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。 ( B )39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。 ( B )40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。

( A )41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 ( B )42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。

( B )43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

( A )44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。 ( A )45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

( A )46.工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方可上岗工作。 ( A )47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工, ( A )48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。

( A )49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。

( B )50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 ( A )51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。 ( B )52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁以下。

( B )53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。

( A )54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。

( B )55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工 、起重工、 搭模工机械工。 ( B )56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。 ( B )57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

( A )58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。 ( B )59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

( A )60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价 ( B )61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。

( A )62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

( B )63.在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。

( A )64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。

( A )65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。

( A )66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

( B )67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

( A )68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。

( B )69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分(含95分)以上为优秀，60～90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。

( A )70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。 (A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。 ( B )72.暂估价适用于劳务分包合同。 ( A )74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。

( A )75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。 ( B )76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。 ( A )77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 ( A )78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。

( B )79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。 ( A )80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。 ( B )81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 ( A )82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

( A )83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。 ( B )84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。

( A )85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 ( A )86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。 ( A )87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

( B )88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 ( A )89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。 ( A )90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。

五、能够对劳动合同进行规范性评审

( B )91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。 ( B )92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

( A )93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。 ( A )94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。

( B )95. 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同

( A )96.合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)

( A )97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。

( B )98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。

( A )99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。 ( A )100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。

( B )101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

( B )102. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。 ( A )103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ( A )104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。

( A )105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

( A )106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。

( B )107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 ( A )108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

( B )109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

( A )110.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年(含)以下期限的劳动合同。

( A )111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( A )112. 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同 ( B )113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。

( A )114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性 ( A )115.劳动合同同时具有平等性和隶属性

( A )116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。

( A )117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。 ( B )118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。

( A )119. 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以 及被判刑的，劳动合同自行解除。

( B )120. 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

( B )121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。 ( A )122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。 ( B )123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。

( A )124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

( A )125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。 ( A )126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。

( A )127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

( A )128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

( A )129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。 ( A )130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

( B )131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。 ( B )132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。

( B )133.全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 ( A )134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。

( A )135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。

( A )136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。 ( A )137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。

( A )138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。 ( A )139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。 ( B )140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。

( A )141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。 ( A )142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。

( B )143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。

( A )144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。 ( B )145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。

( A )146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。

( A )147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。

( A )148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。

( A )149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。

( B )150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。 ( B )151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。 ( A )152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。

( A )153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。 ( A )154.劳务分包合同价款不括规费。

( B )155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。( B )156.固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。

( A )157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。 ( A )158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。 ( B )159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。

( A )160.发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

( A )161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计( B )162.在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。

(B )163.总承包商不得进入施工现场。

( B )164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员 ( A )165通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资

( B )166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。 ( A )167.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算。 ( B )168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。 ( A )169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。

( A )170.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

( A )171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。 ( B )172.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。( B )173.劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。 ( B )174.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( A )176.基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( B )177.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。 ( B )178.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工时计算。 ( A )179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。

( B )180.全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。

七、能够建立劳务人员个人工资台账

( B )181.发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。

( A )182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。

( A )183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。 ( B )184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。

( A )185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。 ( A )186. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。

( B )187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。

( B )188. 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 ( A )189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。

( A )190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据(D)

( B )191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 ( B )192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。 ( B )193.花名册由施工队伍编制(B) ( A )194.花名册由.用工单位报总包备案。 ( B )195.考勤表需劳务员管理人员签字。

( A )196.《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。

( B )197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。

( A )198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。

( A )199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。

( A )200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。

( B )201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。

( B )202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。

( A )203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。

( A )204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。

( A )205.概算工程收入成本项目明细(调整表台帐)的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。 ( A )206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。

( B )207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。

( B )208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。 ( A )209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。 ( A )210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

( A )211提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ( B )212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。

( B )213.处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。 ( B )214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。

( A )215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。

( B )216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ( A )217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

( B )218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。

( A )219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。

( B )220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。 ( A )经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

( B )221医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。

( B )222.1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。

( B )223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。

( B )224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

( A )225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。

( B )226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。

( B )227.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户

( A )228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

( A )229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施 工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 ( B )230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。

( A )231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。

( A )232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。 ( B )233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。 ( B )234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。

( A )235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。 ( A )236.纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 ( A )237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。

( A )238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。 ( B )239.调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。

( B )240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

( B )241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。

( B )242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

( A )243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。

( A )244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。 ( A )245.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的 适用税率由现行的20%调减为5%。

( B )246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。

( A )247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。

( A )248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。

( B )249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。 ( A )250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

( A )251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的

( A )252.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。

( B )253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。

( B )254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 ( A )255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

( B )256.工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。

( A )257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的;违法分包引发的;未签或分包合同约定不明确引发的;名为劳务分包实为工程分包引起的。

( A )258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。” ( A )259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。

( A )260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。 ( B )261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。 ( A )262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。

( A )263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。

( A )264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

( A )265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 ( A )266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。

( A )267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。

( A )268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。

( B )269.计划上报要求周计划将第二周(从下周一到下周五)工作计划于周末定时上报工程管理部门。

( B )270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

( A )271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

( B )272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。

( B )273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。

( B )274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

( A )275.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

( A )276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。 ( B )277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。 ( A )278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。 ( A )279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。 ( B )280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。

突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。 ( B )281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。 ( A )282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构

( A )283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性 ( B )284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业

( B )285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。

( B )286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场

( A )287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。

( B )288.单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。

( A )290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。 ( A )291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。

( A )292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。

( B )293.《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。 ( B )294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。 ( A )295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。 ( A )296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

( B )297.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。 ( B )298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。 ( B )299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。

( A )300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 (案例 一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

1. 用人单位自用工之日起( C )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.超过一个月 B. 超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年 2. 农民工权益保护的基本原则包括( ACD ) A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。

3. 对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是( D ) A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。 1. 竞业限制期限，不得超过( B )

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

2.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(

C ) A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资

(案例三)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解

2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。 A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 4. 劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B (案例四)某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求( C ) A. 非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(

B )，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时

(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。 1.我国签订劳动合同的基本原则是( C )

A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2. 在是否与员工续约的问题上，企业( D )

A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是(

B

)

A.劳动合同具有人身性

B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。

1.下列属于工伤类型的( D )

A. 违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的 D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 2.下列不属于工伤认定的条件( A ) A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的( C )

A. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B. 因违法治安管理伤亡的 C. 因履行职责遭致人身伤害的

D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为( B )。

A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：( AD )。 A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。 D王恩德要求的索赔是合理的。

3.劳务管理人员必须限分包企业在( B )内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。 A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

(案例八)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B ) A是 B否

2. 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A 16;55 B 16;60 C 18;55 D 18;60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指( ABC )。

A自检 B互检 C交接检 D技术检

(案例九)2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1.解除原告与被告乙公司的劳动关系，2.被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3.被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。 1.原告请求法院的判令是否有理?( A ) A是 B否

2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

3. 缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由( AD )责令限期缴纳。 A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关

(案例十)甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。 1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( ABCD ) A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷

2.劳动纠纷调节的一般程序为：( A ) A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3.乙方应该向甲方支付( B )违约金?

A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元

(案例十一)***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。 1. 劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);

C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

2.务作业发包人在确认结算资料后( B )天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3. 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。

A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

(案例十二)某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。 1.三级教育是指：( ABD )

A企业 B项目部 C技术部门 D班组

2. 劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B出现重大质量问题 C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的

D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

3. 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证( ACD )到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。 A急救器材和药品 B家属

C设备的车辆 D上级或地方政府领导

(案例十三)背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 1. 该工程的计划实际用工是( A )

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2. 当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )

A、 专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书

3. 当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审

A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

4. 总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。 A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

(案例十四)背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同;在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返;后因管理人员补入获得准许进行施工。 1. 劳动合同一式多份，分别由( BCD )留存。

A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业

2. 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的( B ) A、5% B、8% C、10% D、12% 3. 下列属于劳务分包合同的内容有( ABCD )

A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认

(案例十五)背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1. 劳动合同中应当载明的内容有( ABCD )

A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址 2. 用人单位与被裁的劳动者的关系应视为( BC ) A、至始至终没有关系 B、违法解除 C、终止 D、一般解除 3. 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同( CD ) A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者 4. 下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年(含)以下期限的劳动合同( AC ) A、应届毕业生; B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同; C、新调入员工; D、复原、转业退伍军人初次分配工作;

(案例十六)背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。

1. 发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以( A )为界，就结构、装修、设备安装等分别约定 A、室内设计地坪 B、室外设计地坪 C、基础表面 D、防水层 2. 劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、低值易耗材料费 B、工具用具费 C、利润 D、劳动保护费

3. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列( B )领取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母

(案例十七)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

1. 企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C ) A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资 2. 劳务纠纷的性质是( ABCD )

A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性 3. 劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪 4. 解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB ) A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

(案例十八)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1. 解决劳动争议的原则有( AC )

A、合法 B、公平 C、公正 D、公开 2. 劳动争议委员会可以有谁担任( C )

A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员

3. 若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C ) A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 4. 若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D ) A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内

(案例十九)背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。” 1. 下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是( ABC ) A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

2. 下列属于工伤的是( ABC )

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上无正确答案 3. 下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是( ABCD ) A、护理费 B、非法用工伤亡赔偿 C、童工受到事故伤害 D、误工费

4. 工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为( B ) A、24个月本人工资 B、22个月本人工资 C、20个月本人工资 D、18个月本人工资

(案例二十)背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 1. 劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收( A ) A、3日 B、3个工作日 C、5日 D、5个工作日 2. 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容( BCD )

A、低值易耗材料 B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

3. 在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括( ABCD ) A、籍贯 B、身份证号 C、岗位证书编号 D、年龄 4. 劳务管理资料档案最低保存年限是( BD )

A合同类5年 B文件记录类8年 C统计报表类8年 D劳务费发放类8年 (案例二十一)：

黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。

1. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%

(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。

1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D ) A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。

1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

2. .用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。 A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是( A ) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月

(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。 1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C ) A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的

2.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A ) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

(案例二十五)某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。 1. 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AB ) A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.工资表 D.考勤表 2.以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是( BC ) A.劳务费结算台账 B. 考勤表 C.工资表 D. 支付凭证 3.以下为项目部提供真实的基础资料的是( A ) A.劳务管理人员 B.施工队伍负责人 C.项目经理 D.工程承包负责人

(案例二十六)某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。 1. 以下属于施工队伍责任的有( BC )

A.建立每人每日流动台账 B.每日上报现场实际人员人数 C.每周上报施工现场人员考勤 D.记录人员流动情况

2.若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有( ABD ) A.施工队伍负责人必须对上报人数签字 B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录

C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表 D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容 3.考勤表需以下哪些人签字( ABC )

A.班组长 B.用工企业劳务员签字 C.用工企业项目负责人 D.劳务员

(案例二十七)某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。

1. 以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有( ABC ) A.队长 B.班组长 C.农民工 D.劳务员工资

2.劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案( C ) A.施工班组，施工班组 B.用工单位，用工单位 C.施工单位，用工单位 D用工单位，施工单位 3. 下列属于工程承包人的主要义务的有( D )

A、不擅自与有关部门建立工作联系 B、保证工期 C、材料保管 D、按时提供图纸

(案例二十八)某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。 1.对此事件项目部是否有责任?( A ) A是 B否

2.项目部应按月向( B )和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。 A建设局 B建管处 C安全质量部门 D省厅

3.项目经理部的劳务员依据( C )要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。 A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

(案例二十九)劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。 1.实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、( B )、诚信信息、工资结算及支付情况。

A家庭情况 B出勤情况 C户籍所在 D从业年龄

2.建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出( B )建筑市场。 A本区 B本市 C本省 D本国

3.地方建设行政主管部门对实名制管理的主要工作职责包括：( ABCD ) A监察本辖区在施工工程项目落实农民工实名制管理制度 B监管本辖区在施工工程项目预储账户的设立和使用 C监督本辖区在施工工程项目的农民工工资支付情况 D做好日常检查和纠纷调解工作

(案例三十)某建设单位将A工程承包给X施工单位，开工数月后，建设单位要求检查从开工至今的内业资料管理情况。经查看后，发现内业资料存在明显缺失。经双方协调，建设单位要求施工单位补全资料。 1.概算工程收入成本项目明细(调整表台帐)的项目分为( ABCD )。 A人工费 B材料费 C机械费 D其他直接费 2.企业用工要通过( ABD )完成企业实名制管理的基础工作。

A签订劳动合同 B持证上岗 C 培训管理 D造册和网上录入 3.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门( B ) A分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

第二篇：八大员劳务员笔试专业知识

劳务员专业知识

一.单选题

(按法定顺序分配的原则)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基… (非有盈余不得分配原则)强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公… (过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…

(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。 (劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

(生产费用)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 (卫生部门)部门负责为流动人口提供节育技术。 (营业收入)是构成企业利润的主要来源。

(营业税金及附加)是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 《合同法》规定的遵守法律原则是指(法律的强制性规定)。

《就业促进法》规定劳动者依法享有(平等的就业和自主择业)的权利的保护和管理。 《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以(一千)元以下罚款或者警告。

按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为(②①⑤④③ )。①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

从权利被侵害之日起超过(20 )年，人民法院不予保护。

对跨省流动的农民工，(1～4 )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书(15日)内向人民法院提起诉讼。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。 法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。

法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(25%)。 根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。

根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…(其共同的上一级行政机关)受理机关。 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。 公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公…(弥补亏损)。 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于(合同风险的承担者不同)

关于费用的特点，以下说法错误的是(费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出)。

关于收入的特点，以下说法错误的是(收入也可以从偶发的交易或事项中产生)。 绩效工资占总体工资的比例在( 50%)以上，浮动部分比较大。

甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(施工合同)。

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…(时代性)特性。 履行后契约义务的基本依据是(诚实信用原则)。 煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。

普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从(知道或应当知道权利被侵害之日起)计算。 期间费用不包括(生产费用)。

欺诈指一方订立合同时，(故意制造假象或者掩盖真相)，致使对方陷入错误而订立的合同。 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(净利润)。 企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。

企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( 5)天。

情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30 )日。 人力资源不包括人的(思想)。

人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。

人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…(效率优先)原则。 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(行政法规中的强制性规定)。

实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1)小时。 是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。

室内工作地点温度高于摄氏(32)的，应当采取降温措施;低于摄氏(10 )的，设置取暖设备。 诉讼时效届满当事人丧失的是(胜诉权)。

未定履行期限的债权，诉讼时效从(权利成立之日)开始计算。

未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为(不受限制)。

我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…(建立未成年工欠薪的责任追究制度)。 我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(书面形式)。

我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。 无民事行为能力人只能通过(法定代理人)订立合同。

下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。

下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术)。

下列情形中，属于效力待定合同的有(14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某)。 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有(法院不再对债务人采取强制措施)。 下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。

县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在( 15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

限制行为能力人的(纯获益合同)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立… 薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。 薪酬模式类型不包括(时效工资制)。

信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关…。 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。

信访事项应当自受理之日起(60)日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

信访调查的步骤正确的是(①③②④⑤)。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200% )的工资报酬。 需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在(1个月)内追认。 已满(16)周岁，不满(18)周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视… 以下不属于财务费用范围的是(办公费)。

以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。

以下不属于工程成本间接费用的是(辅助材料)。 以下不属于混凝土外加剂的是(润滑剂)。

以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的…(子女平等接受高等教育)。 以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(相关手续费)

以下人员招聘的程序排序正确的是(④③①⑤② )。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用 以下属于工人培训的有(班组长培训)。

以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障…得超过(3)小时，但是每月不得超过(36)小时。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。

员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 在20世纪80年代，(威廉·大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般…员不得少于(2)人。 在诉讼时效的最后(六个月)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉…(公平公正)原则。 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别最主要因(职工所执行职务的差别)。

二.多选题

《建筑法》规定(A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程)。

法定公积金有专门的用途，一般包括以下(A.弥补亏损D.增加公司注册资本B.扩大公司生产经营)个方面的用途。

防水工程按其按所用材料不同可分为(A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水)。 合同无效或被撤销的法律后果(A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿)。

混凝土缓凝剂主要用于(A.高温季节混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土)的施工。

绩效管理方法包括(A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法)。 劳动合同应该具备的条款有(A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险)。 劳动争议案件的案件管辖法院有(B.用人单位所在地C.劳动合同履行地)。 劳务分包资质类别包括(A.木工作业分包B.混凝土作业分包)。

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括(A.平级调动B.岗位轮换D.晋升E.降职)。 人力资源规划的内容包括(A.人员规划B.制度规划C.战略规划E.费用规划)。

人力资源规划的原则包括(A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益)。

施工企业的期间费用主要包括(A.管理费用C.财务费用)。

施工项目目标控制的任务包括(A.进度控制B.质量控制C.成本控制)。

施工项目应从以下方面进行组织和管理(A.劳动力组织C.劳务输入E.项目经理部对劳务队伍的管理)。

特别诉讼时效期间为1年，下列(A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的E.寄存财物被丢失或损毁的)属于特别诉讼时效期间。 我国建设法规体系由以下(A.建设行政法规B.地方性建设法规C.建设部门规章D.建设法律E.地方建设规章)哪些层次组成?

下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高)。

下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是(B.编制《施工项目管理目标责任书》D.施工项目的施工情况的评估)。

下列各项中，属于钢筋加工的是( A.钢筋除锈B.钢筋调直C.钢筋切断E.钢筋弯曲成型)。 下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是( B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:

1、1:

2、1:

5、1:

10、1:20等)。

下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线用粗实线绘制B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制)。

下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是(B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程)。 下列合同中，属于无效合同的有(A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同D.以合

法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同)。

下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是(A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.检查及处理情况应当记录在案E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查)。

显失公平是一方当事人利用了(B.优势D.对方无经验)，致使权利义务不对等。 信访工作机制主要包括( A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访)。

以下各项中不属于施工资源管理的任务是(A.规划及报批施工用地D.建立施工现场管理组织)。 以下属于施工项目资源管理的内容的是(A.劳动力B.材料C.技术D.机械设备)。

因欺诈而订立的合同的条件有(A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误)。

三.判断题

《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑…正确 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。正确 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。错误 承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业…。错误 对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。错误 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。正确

工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，…。错误 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。错误

公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公…。错误 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。错误 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。正确 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。错误

基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预…错误 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系…。错误 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。错误 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。正确

建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律…。正确 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要…。正确 建设项目管理的对象是建设项目。正确

建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷…错误 建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图。正确 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。正确

劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。错误 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。错误

劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。正确 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。错误

联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。错误 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4…。错误 某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理…。错误 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。错误

农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险…。正确 女职工生育享受不少于九十天的产假。正确 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。错误

气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，…。错误 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心…。错误 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到…。正确 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动…。错误 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争…。正确 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。错误

生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。正确

生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、…。错误 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，…正确

施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。正确 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。错误

施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设…。正确 水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强…。正确 调解是劳动争议的必经程序。错误

通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密…。错误 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产…。错误 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为…正确 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反…。错误 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策…。正确 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人…。错误 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。错误

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳…。正确 营业收入是构成企业利润的主要来源。正确

在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开…正确 在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。正确

在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。正确 自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆…。正确 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。错误

第三篇：劳务员专业管理实务

一、单选题(每题1分) A

13、按( C.工期进度要求

)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

B 18

6、编制劳务管理计划根据企业自身( B.施工生产需要

)和劳动力市场供需状况制定。

18

7、编制劳务管理计划从劳动力(

D.数量和质量 )方面确保施工进度和工程质量。

19

2、被确认全部无效的劳动合同适用于( A.撤销合同

)处理方法。

C 40、从劳务培训的难易程度来看，( B.态度

)的培训更为困难。

51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B.16周岁

)以上。

52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C.18周岁

)以上。

85、成建制的劳务分包，指以( B.企业的形态

)承包劳务作业。

17

1、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C.书面报送

)发包人。

219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D.本项目部人员

)出面调解处理。

2

21、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B.谈判

)解决矛盾。 2

45、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于(

B.工程所在地 )最低工资标准。

D

36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B.仔细分析

)，从中找出培训需求并对其进 行总结。

62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C.40%

)。

63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A.5%

)。 6

5、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( c.代理负责人)必须 在场。

1 6

6、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在

( C.15个工作日 )内提交相关资料进行复审。

69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A.备案手续

)。

10

7、对劳务作业队伍连续( A.2次

)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队 伍予以公布。

1

15、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取( D.分层次、多渠道) 分担办法。

1

16、对广大农民工的普法教育培训，主要由( A.政府出资解决

)。 18

9、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入( B.教育培训计划

)。

190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入( C.考核计划

)。 200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( B.3日

)。

2

24、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持( C.就地解决

)的原则。

2

25、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并( D.追究行政责任

)。 2

37、对劳务费结算支付情况实行( B.报表制度

)。 2

56、对劳务分包企业及队伍的选择执行( B.招标制

)。 1

39、订立劳动合同应当采用( A.书面形式

)。

1

48、订立劳动合同时，(

A.不得扣押 )劳动者的居民身份证和其他证件。。

1

49、订立劳动合同时，( A.不得要求

)劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。

16

3、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当( D.明确

)材料价款总额。

F 10

8、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在( D.全公司

)范围内承揽新工程。

1

27、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理(

C.法定代表

2 人

)授权委托手续。

1

55、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为(

D.违法解除或终止

)。 140、非全日制用工( C.可以签订口头形式

)合同。 16

9、发包人( B.不得

)以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。 170、发包人(

D.不得

)以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。

18

1、发包单位支付劳务人工费时，只能向(

B.分包企业法人 )支付。 18

5、发生劳务工上访，总包单位应派(

C.主管领导 )亲自处理。 19

6、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( C.明确约定

)对劳务作业验收的时限。

19

7、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( D.明确约定

)劳务合同价款结算和支付的时限。

19

8、发包人、承包人应当在( A.每月20日前

)对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

19

9、发包人应当在书面确认后( C.5日内

)支付已确认的劳务分包款。 17

9、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，( A.应优先用于

)支付拖欠的劳务工工资。

18

2、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按( D.已完合格工程量

)结算劳务费。

G

14、根据( D.劳务净需求

)的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。

48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得( C.企业法人营业执 照

)。

2

57、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、(

C.属地化 )相结合的原则。

44、岗位操作技能训练可依托( D.施工现场

)根据生产实际组织进行。 7

5、工程承包人和劳务分包人双方按照( D.合同约定

)的计价方式，进行劳务报酬的最终 支付。

1

56、固定合同价款是指在合同中确定一个完成( A.全部 )劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。

1

57、固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，( B.一般不得变 3 动

)。

1

59、工种工日单价按( C.定额单价

)确定各工种的工日单价。

160、工种工日单价是指按( D.不同作业工种

)划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格(元/日)。 20

1、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的( C.前提

)。 20

4、工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的( C.合理路线

)。

H 2

32、合同双方当事人( C.必须履行

)劳动合同规定的义务。

J

49、建筑劳务企业资质划分为( C.13

)类。

68、建筑行业起重设备操作人员必须持( C.建设部门

)核发的《建筑施工特种作业人员 操作资格证》。

80、建设单位( c.不得

)直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 9

5、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体( B.是否合法

)进行监督检查。

1

43、建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应( D.严格履行

)劳动合同。

1

44、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于( C.当地最低工资 标准)。

1

45、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由( D.农民工本人签字

)确认。

1

46、建筑劳务劳动合同( B.一式三份

)。 1

58、建筑面积综合单价通常按(

D.分部分项工 )分别计算平方米单价。 16

7、建筑施工企业应当在银行建立( D.工资保证金专用账户

)。 2

59、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的(

D.劳动力管理 ) 260、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的(B. 70% )以上。

9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用( A.经验比较法

)编制方法。

11、机械挖土方，平时定额为( A.0.2

)工时/立方米。

110、( A.优秀的

)教师往往可以使劳务培训更加富有成效。

L

1、劳务需求预测应以( B.劳动定额

)为依据。

2、劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的( C.工种和数量 )。

15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括( D.引进渠道)内容。

17、劳务用工需求计划表中应列入( D.需求队伍类型

)。

18、劳务企业应建立( D.劳务作业人员花名册

)，核验作业人员身份，留存身份证复印件。

19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理( C.人员备案手续

)，劳务作业人员方可 进入施工现场。

34、劳务培训档案应该注重( C.员工素质

)、员工工作变动情况以及培训历时等方面的 记载。

35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的( A.特点

)而。

37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为( C.依据

)。

42、劳务培训应有助于企业管理工作的( D.有序和优化

)。

43、劳务人员培训必须面向( C.市场

)和时代。

45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个( C.重要

50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行( D.相关备案

)。

54、劳务作业工人必须与劳务企业签订( B.书面劳动合同

)。

55、劳务作业工人应当( D.100%

)具备相应工种岗位资格证书。

56、劳务作业工人必须在( B.建设主管部门

)完成人员备案。

57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的( C.8%

)。

58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应( D. 100%

)持有国家相关部门颁发的 管理岗位证书。

59、劳务分包企业施工作业队伍每(

A.50人

)必须配备一名专职安全 7

2、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，( D.不得擅自)与发包人及有关部门建立工作 联系。

73、劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的( C.所有义务

) 及工作程序。

5 7

4、劳务分包人( D.必须

)为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。

76、劳务分包人( A.不得

)将合同项下的劳务作业转包或再分包给 7

8、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按( D.合同约定

)处理。

79、劳务分包合同与专业分包合同( B.不同

)。 8

6、劳务分包企业应有( B.完善

)的组织管理体系。

87、劳务分包企业应有健全的质量管理体系和( D.责任制

)，按有关规定进行考核。

88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量

合格率达到( D.100%

)。

89、劳务分包企业应能够( C.及时准确

)提供统计数据和有关资料。 90、劳务分包企业财务状况良好的表现之一是( B.财务制度健全 )，内控制度完善，照章纳税。

91、劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的( D.个人信用良好

)。

93、劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款( B.支付情况

)。 9

4、劳务作业人员( C.备案情 )也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。 9

9、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员( C.持证上岗

)。

100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到( D.100% )。

10

1、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用( C.符合标准

)的劳保用品。

10

2、劳务分包队伍承接的工程必须达到质量标准和( B.合同约定

)工期要求。

10

3、劳务分包队伍食堂必须办理( D.卫生许可证)。

10

4、劳务分包队伍的( C.生活责任区)干净、整洁，无浪费水电现象。 10

5、劳务分包队伍须积极配合政府和项目经理部妥善处理( D.突发事件

)，保证公司和社会稳定。

10

6、劳务分包队伍综合评价由( A.公司劳务主管部门

)统一部署考评工作。

1

31、劳动合同期限(

C.三个月以上不满一年

)的，试用期不得超过一个月。

6 1

32、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B.二个月

)。 1

34、劳动合同必备条款包括( D.保险待遇

)。 1

35、劳动合同必备条款不包括(

D.服务期

)。

1

36、劳动者在该用人单位连续工作满( D.10年

)的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1

38、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除

外情形时，( D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

)。

1

41、劳动合同是劳动关系双方当事人( D.权利和义务

)的协议。 1

51、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( c.1个月内

)不与用人单位签订劳动合同1

52、补订劳动合同的生效日期为( B.签订劳动合同之日

)。

1

53、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位( A.可以

)终止劳动关系。

16

2、劳务分包合同价格风险幅度范围应( C.明确约定

)。

16

5、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起( C.28日内

)支付全部结算价款。

16

8、劳务分包合同价款的支付必须以( D.银行转账)的形式办理。 17

2、劳务人员工资采用约定不同工种劳务的计时单价，则按( D.确认的工时

)计算。

17

3、劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按(

D.确认的工程量

)计算。

17

5、劳务分包队伍严禁将工资发放给( C.不具备用工主体资格的组织和个人

)。

17

6、劳务分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知( C.本企业全体劳务工

)。

17

7、劳务分包队伍支付劳务工资应编制( D.工资支付表)。

17

8、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者( C.本人签字确认

)，并保存两年以上备查。

18

8、劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业(项目)的( C.施工组织设计

)要求制定。 19

1、劳务管理计划应包括( D.应急预案

)。

19

3、劳动合同( B.部分无效

)，不影响其他部分效力的，其他部分仍 19

4、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自(

c.2008年1月1日 )起无效。

7 20

5、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( D.95分以上

) 20

6、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( B.85分以下

) 20

7、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是( A.农民工夜校管理)。 20

8、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目的是( A.劳保用品

)。 20

9、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是(

C.日常管理

)。

210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是( D.产品保护

)。

213、劳动力需求量计划还应包括对( D.现场其他人员

)的使用计划。

214、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业( A.考核评价合格

)的队伍。

2

28、劳务管理资料中，突发事件应急预案( A.应当属于总承包企业劳务管理资料类别

)。

2

29、劳务分包企业提供的进入施工现场人员( C.花名册

)，是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。

230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为( C.重要文件

)收集保管。

2

31、劳动合同( D.依法订立

)即具有法律约束力。

2

33、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( A.注明日期

)生效。

2

35、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设( C.分别开展

)。 2

36、劳务管理资料档案中，合同协议类最低保存年限为( C.8年

)。2

38、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要( C.公示3天以上

)。 2

42、劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的( B.依据

)。 2

43、劳务分包方在发放工资时，项目部( A.必须

)有人参加并监督。 2

44、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业( A.人工费用

)。 2

49、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立( A.劳务人员

)管理档案，分类存放，以备查。

2

53、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业( D.一把手

)为组长的工 2

55、劳务纠纷管理机构要职责明确并( D.责任落实到人

)。

83、零散劳务承包形式中，承包人的法律地位(

D.不应等同于

)分 8

4、零散劳务承包形式下，承包人对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均( D.不能 )承担责任。

10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是

8 (B.分项综合系数法)

M

7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为( C. 20000元/人 )。

8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为 ( C.2500元

)。

N 1

11、内部渠道聘请的教师，( C.对企业情况了解，培训具有针对性

)。 1

47、农民工所持的劳动合同(

A.不得

)由建筑劳务分包2

46、农民工劳务费每年年底前应当做到( D.100%

)支付。

O 7

7、全部工作完成，经工程承包人认可后( C.14天内

)，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。

92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同( C.履行

)过程的监督管理。

P 30、培训需求分析是真正有效地实现培训的( C.前提条件

)。

31、培训需求分析具有很强的( D.指导性

)。

38、培训计划的制定是一个复杂的( C.系统工程

)。

46、培训地点的选择主要考虑( C.培训的方式

)，应当有利于培训的有效实施。

47、培训费用一般只计算( D.直接发生

)的费用。

10

9、培训师资的( C.选择 )是培训实施过程中的一项重要内容。

1

13、培训场地的选择要根据( C.培训的人数

)、培训的形式来确定。 1

14、培训经费是进行培训的( A.物质基础

)。 1

17、培训前准备工作包括( C.培训教师的联系

)。 1

18、培训实施过程中，要做好( A.签到

)工作。

120、培训评估就是对员工培训活动的( D.价值

)做出判断。 1

23、培训评估实际上是对有关培训信息进行( D.处理和应用

)的过程。

1

24、培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的( B.调整

)。

1

25、培训后评估是提高培训质量的( C.有效途径

)。

Q 1

28、签订劳动合同的劳动者应当( A.未

)与其他用人单位建立劳动关 9 系。

211、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的( B.根本

)。

R

4、如某工种的劳务净需求为( A.正数

)，则需引进新的劳务企业或施工队伍。

5、如某工种的劳务净需求为( B.负数

)，则过剩，需要精简或调剂。 2

22、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( D.现场总指挥

)决定报警。

2

41、如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍( C.从合格分包商名录中剔除

)。

240、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入( D.分包考核档案

)，并通报批评。

S 60、施工队伍人数在( D.100人

)以上劳务分包企业，必须配备一名专 2

48、施工总承包企业要( B.优选

)劳务队伍，并实施招投标管理。 2

51、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资( D.发放管理

)。 9

6、省(市)建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是( D.承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的

)。

97、省(市)建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社会公布的禁止性行为是( C.分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

)。

1

33、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C.六个月

)。

1

42、书面劳动合同能够加强合同当事人的(

C.责任感

)，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

T

25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业( C.用工需求变化

)。

26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和( c.调剂

)工程所需劳务队伍。

27、通过劳务管理计划的实施，( D.确定

)劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。

28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标(A.提供保证)。

29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的( D.日常劳务管理

)工作更加规范。

10

32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的(D.联系). 1

21、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训( A.是否达到预期目标

)进行检查与评价。

1

22、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划( C.是否具有成效

)进行检查与评价。

61、特种作业人员必须( D.100%

)持有相应工种的岗位证书。 6

4、特种作业人员证书(

D.必须

)在规定的有效时间内。

67、特种设备的电梯安装人员必须持( B.质量技术监督管理局

)核发的《特种设备作业人员操作证》。 7

1、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的( A.工程承包人

)的主要义务。

2

23、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在(

B.第一时间

)赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。

W

33、未来劳务培训需求分析是为( B.满足

)企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

19

5、未经本人同意由他人代签的劳动合同是( D.无效

)合同。 1

12、无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕( B.培训的内容

)。

X

12、项目部劳动力计划根据企业(项目)工程( A.组织设计

)编制。 20、项目经理部组织劳务作业人员进行( A.入场教育

)。

23、项目经理部劳务员建立施工作业人员( D.实名增减

)台账。

24、项目经理部备查资料均应按照( B.总承包企

)的管理要求整理归档。

18

4、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向( D.总包单位

)报告。 250、项目部严格执行现场考勤管理制度，( A.准确核实

)劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。

Y 1

26、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是( B.法定代表人

)。 1

29、用人单位应当在( B.用工之日

)与劳动者签订劳动合同。

130、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( c.用工之日 )。

1

54、用人单位自用工之日起( C.满1年

)未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、依据项目( D.工期进度安排

)，确定各工种的具体劳务人员的需求 11 数量。

39、一个完整的劳务培训计划必须满足( D.组织及员工

)的需求。

53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须( D.身体健康

)。

180、由发包单位按照( C.己完工程节点

)，预结、预付劳务费。 150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C.1个月内

)订立书面劳动合同。 16

4、约定劳务分包合同价款时，承包低值易耗材料的，( A.应当明确

)材料款的支付时间、方式。

17

4、因劳务作业承包人原因造成返工的工程量，劳务发包人( A.不予计量

)。

215、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理( B.突发事件

)，保证企业和谐和社会稳定。

216、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的( C.管理行为 )是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。

218、应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等(

B.指导工作

)。

220、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体( A.发布消息

)。

2

52、(

C.总承包企业 )应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理 2

34、要定期对保管期限己满的档案( C.进行鉴定

)，准确的判定档案的存毁。

2

47、要充分发挥建筑劳务基地在提供建筑劳务方面的( D.主渠道

)作 2

54、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的( C.组员

)。

Z

6、在掌握劳务人员余缺并确定( D.劳务净需求

)基础上，编制劳务需求计划。

41、在劳务培训中应将( A.人格素质

)的训练融入知识技能的学习中。 9

8、在建筑劳务分包的禁止性行为中，限制其承揽新工程的行为是( A.转包劳务作业的

)。

1

37、在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由( C.双方协商解决

)确 16

1、在招标文件中，暂估价( A.不适用于

)劳务分包工程。

20

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( D.48小时之内 )经抢救无效死亡的，视同工伤。

20

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，( A.应认 12 定为工伤

)。

212、在建筑工程中，劳动效率可以在( B.劳动定额

)中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

2

58、在劳务分包合同履行中，应严格依照( B.先签合同后进场

)原则。

21、作业队劳务员按规定记录作业人员( B.考勤情况

)。

22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以(

D.实际出勤情况

)为依据，编制工资表。

16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的( C.生产计划

)。

16

6、总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的( B.基本工资

)。

2

26、总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业( C.教育管理体系

)。

2

27、总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和( D.劳务例会

)记录。

2

39、总包企业定期对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在( D.企业范围内

)进行通报。

70、证书验审工作将作为劳务管理的( D.考核评价工作指标

)。 8l、真正意义上的劳务作业分包合同形式是指( A.成建制的劳务分包

)。 8

2、自带劳务承包形式下被招用的工人与承包人之间( A.不存在

)劳务 18

3、支付工程款时，应把劳务费列为(

C.第一支付

)顺序。

217、最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的( A.目的

)。

二、多选题(每题1分) A 26

8、按照国务院政策要求，应当做到劳务费( AE

)。

A.月清月结

E.按分包合同约定执行

B 29

1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( CDE

)。

C.因违反治安管理伤亡的

D.醉酒导致伤亡的

E.自残或者自杀的

C 37

6、处理劳务纠纷的法律依据主要有( ACE

)等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A.建筑法

C.劳动法

E.劳动合同法

D 26

9、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送( DE )。

D.劳务费报表

E.工资支付情况报表

29

4、( CDE )等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

C.在校学生

D.现役军人

E.离退休人员

324、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快( BC

)，确保入场作业人员尽快完成备案手续。

B.实施补充培训

c.参加补充鉴定

3

44、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( DE

)确认。

D.劳动争议仲裁机构

E.人民法院 3

45、对无效合同的处理，一般包括( BDE

)。

B.撤销合同

D.修改合同

E.赔偿损失

36

7、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有( BCDE

)原则。

B.先行垫付

C.优先支付

D.违法分包承担连带责任

E.及时裁决和强制执行

36

8、对劳务人员( BD )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分

B.事实清楚的

D.不及时裁决会导致农民工生活困难的

36

9、对劳务人员( CE )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分

C.涉及农民工工伤的

E.涉及患病期间工资待遇的

328、订立劳务分包合同的主体可以是(BCD

)。

B.施工总承包企业

C.专业承包企

D.劳务分包企业

F

318、凡患有( ACD )等症的人不宜从事建筑业的工作。

A.高血压

C.心脏病

D.贫血

3

36、凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将( CE

)。

C.限期整改

E.要求作业队长参加考核培训

3

48、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用( ABCD

)。

A.固定合同价款

B.建筑面积综合单价

C.工种工日单价

D.综合工日单价

3

53、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，( ABCD

)等应分别

A.正负零以下工程

B.正负零以上结构

C.装修

D.设备安装工程

3

54、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中( BE

)。

B.劳务作业工作量的审核时限

E.劳务分包合同价款的支付时限 3

59、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在( BE

)协调处理。

B.项目部

E.总包单位内部

360、反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AC

)。

A.劳务费结算台账

C.支付凭证

G 29

2、工伤认定的条件是( ACE )。

A.工作时间

C.工作场所

E.工作原因 29

9、根据企业(项目)跨和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的( CD )，从而计算出企业(项目)的劳务净需求。

C.数量

D.工种

3

43、固定期限劳动合同可以是(ABCD

)。

A.6个月

B.3年

C.5年

D.20年

36

5、公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，(

ABE )有效。

A.班组长签字

B.用工企业劳务员签字

E.用工企业盖章 36

6、公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，( ABDE

)有效。

A.班组长签字

B.用工企业劳务员签字

D.用工企业项目负责人签字

E.用工企业盖章

J

313、建筑业务工人员教育培训的主要方式有( ABCE

)。

A.入场教育

B.日常现场教育

C.农民工夜校

E.技术大比武活动

3

35、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取( ACE

)等方式进行监督检查。

A.定期检查

c.巡查

E.联合检查

3

47、建筑劳务分包企业的( DE

)代表企业与农民工签订劳动合同。

D.法定代表人

E.法定代表人委托的代理人

3

55、建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由( BC

)先行垫付农民工工资。

B.建设单位

C.工程总承包企业

3

38、教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的( CD

)都有着直接的影响。

C.效果

D.质量

370、解决劳务人员工资纠纷的主要方法有( ABDE

)。

A.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信 15 用档案制度

D.建立日常工作机制和监督机制

E.提高农民工的法律维权意识 37

2、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( BCE

)。

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

E.通过法律途径解决

37

8、解决劳动争议，应当根据( ADE )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A.合法

D.公正

E.及时处理

K 26

2、跨区域劳务管理需建立以( BDE )的管理体系。

B.信息平台为基础

D.劳务合同为核心

E.监督检查为保障

26

3、跨省市劳务管理需要建立企业统一的( ADE

)。

A.工作程序

D.管理标准

E.规章制度

L 26

1、劳务分包信息系统管理数据分析工具包括( AD )。

A.队伍规模分析

D.劳动力使用趋势

26

4、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着( ABCE )的原则。

A.确保社会稳定

B.建立和谐社会

C.预防为主

E.标本兼治

26

5、劳务纠纷应急情况报警电话有( BCDE

)。

B.火警电话

C.急救电话

D.项目所在地派出所电话

E.应急领导小组下设办公室电话 26

6、劳务人员工资纠纷表现形式有( ABCD

)。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业

C.围堵政府机关

D.聚众上访

26

7、劳务人员工资纠纷的主要原因有( ACDE

)。

A.企业内部管理混乱

C.考勤不清

D.违法分包

E.恶意讨薪

270、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录( ABCE

)等工资支付情况。

A.支付单位

B.支付时间

C.支付对象

E.支付数额 27

1、劳务工人工资发放记录表要求( BDE )三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。

B.工人代表

D.分包企业负责人

E.项目经理

27

2、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( AD )，项目部核实后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A.劳务用工人数

D.劳动报酬支付情况统计表

27

3、劳务档案资料要保证( ACDE )。

A.字迹清晰

C.图样清晰

D.表格整洁

E.签字盖章手续完备

27

4、劳务档案资料必须( BDE

)。

B.真实

D.有效

E.完整

27

8、劳务分包企业劳务管理资料有( ACDE )等。

A.劳务作业人员花名册

C.劳务作业人员劳动合同

D.劳务作业人员工资表

E.劳务作业人员考勤表 27

9、劳务作业人员花名册必须包含( ABCE

)等重要信息。

A.姓名

B.身份证号码

c.岗位证书编号

E.工种 280、( CE )应该作为劳务管理重要资料存档备查。

C.劳务作业人员工资表

E.劳务作业人员考勤表 28

1、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含( ABDE

)。

A.应急预案的目的

B.应急机构体系及职责

D.应急措施

E.责任处理

28

2、劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的(ABCE)等工作。

A.宣传

B.教育

c.沟通

E.合作交流

28

3、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握( ABCD

)的具体情况。

A.分包合同履约情况

B.劳务工作量

C.劳务费结算

D.农民工工资发放

28

4、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的( BC

)，认真做好思想政治工作。

B.思想动态

C.异常动态

28

5、劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证( ABC

) A.备勤车辆

B.急救器材

c.药品

28

6、劳务分包队伍综合评价的内容有( ABC )。

A.劳务管

B.安全管理

C.生产管

28

7、劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，( BC

)保护到位。

B.成品

C.半成品

17 28

8、劳动力总量需求计划的编制方法有( ABC )。

A.经验比较法

B.分项综合系数法

C.概算定额法

28

9、劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的( ACD )。

A.考勤表

C.工资表

D.相关台账

290、劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是( DE

)。

D.未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或群体性事件

E.未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故 29

3、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由( AD

)代发。

A.队长

D.班组长

29

5、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进劳务企业或施工队伍的( BCDE )等具体内容。

B.资质类别

C.资质等级

D.规模

E.引进渠道

29

6、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进企业或施工队伍( ABC

)等内容。

A.进场的具体时间

B.入场安全教育培训

C.住宿管理 29

7、劳务用工需求计划表中包括( ACDE )。

A.工程项目名称

C.需求队伍人数

D.落实人数

E.缺口人数

29

8、劳务需求预测应以( CE )为依据。

C.劳动定额

E.施工组织设计

300、劳务用工的相关计算包括(ABDE

)的计算。

A.平均人数

B.计划工资总额

D.计划实际用工

E.劳动定额完成情况指标

30

1、劳动定额完成情况指标的计算包括( AB

)。

A.执行定额面指标

B.定额完成程度指标

30

9、劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、多观的培训需求基础上做出的对( ACDE

)等的预先系统设定。

A.培训时间

C.培训对象

D.培训方式

E.培训内容

310、劳务培训需求的层次分析有( BDE

)。

B.企业层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

311、劳务培训需求的阶段分析有( CE )。

C.目前培训需求分析

E.未来培训需求分析

312、劳务培训计划的编制有( ABD )等原则。

A.注重系统性

B.理论与实践相结合

D.培训与提高相结合

314、劳务培训目标应包括( ACE )要素。

A.内容

c.标准

E.条件

316、劳务企业应具有根据相关部门要求建立( AE

)的证明材料。

A.工资保证金专用账户

E.农民工工资专用账户

319、劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由(CDE )留存归档。

C.施工作业人员

D.劳务企

E.总承包企业

320、劳务作业工人应当按政府规定进行( AC

)，考核合格后方可入场施工作业。

A.安全培训

c.普法维权培训

325、劳务分包合同条款中规定的劳务分包人主要义务包括科学安排作业计划，投入足够的( BC )，保证工期。

B.人力

C.物力

326、劳务分包人应严格执行(ABCD

)等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。

A.建设主管

B.环保

C.消防

D.环卫

329、劳务作业发包人不得将劳务作业发包给(BCE

)。

B.个人

C.未取得安全生产许可证的企业

E.单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业 330、劳务作业的发包方是( CD

)。

C.施工总承包企业

D.专业分包企业 3

39、劳务培训成本项目的核算方法有( BE

)。

B.利用会计方法计算培训成本

E.利用资源需求模型计算培训成本

340、劳务培训前评估内容包括( AB )。

A.培训需求整体评估

B.培训计划评估

3

41、劳务培训中评估内容包括( BCDE )。

B.培训内容评估

c.培训形式评估

D.培训教师评估

E.培训时间安排评估

3

42、劳务培训后评估内容包括( CDE )。

C.培训目标达成情况评

D.培训效果效益综合评估

E.培训工作者的工作绩效评估

3

51、劳务分包合同价款包括( ABCE

)。

A.工人工资

B.管理费

C.低值易耗材料费

E.利润

19 3

52、劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的( ACD

)。

A.支付时间

C.结算方式

D.保证按期支付的相应措施

3

56、劳务人员工资可采用的计算方式有( ADE

)。

A.固定劳务报酬

D.计时单价

E.计件单价

3

57、劳务人员工资采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( BD

)。

B.工时

D.工程量

36

3、劳务人员出勤记录和工资支付表不得( BCDE )。

B.伪造

C.变造

D.隐匿

E.销毁

36

4、劳务人员工资表必须有( AE )和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。

A.务工人员本人签字

E.施工队伍负责人签字

。

37

3、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决( ACD

)。

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.通过法律诉讼途径解决

37

4、劳务纠纷的性质有( BCDE )。

B.多发性

C.经济利益主导

D.地域集中性

E.矛盾激化性

37

5、劳务纠纷产生的原因主要有以下几类：( ABCD

)。

A.未签订劳动合同

B.违法分包

C.未签订分包合

D.分包合同约定不明确

37

9、劳动争议调解委员会由( CDE )组成。

.

C.用人单位代表

D.工会代表

E.职工代表 380、劳动争议仲裁委员会由( ACD

)组成。

A.劳动行政部门代表

C.用人单位代

D.同级工会代表

M

321、每个注册劳务分包企业的( BCE )必须具有安全资格证书，。

B.法人代表

C.项目负责人

E.专职安全员

N 27

7、农民工夜校的管理资料包括( ABCD )。

A.农民工夜校组织机构及人员名单

B.农民工夜校管理制度

C.农民工教育师资队伍名录及证书、证明

D.农民工夜校培训记录

S 20 3

34、省(市)建设主管部门负责全市劳务分包合同的( CDE

)等活动的监督管理。

C.订立

D.备案

E.履行

36

1、( BD

)是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

B.劳务作业人员工资表

D.考勤表

T 30

8、通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的( ABCD

)工作更具有针对性。

A.审核

B.考察

C.进场教育培训

D.生活后勤管

X

327、下列条款中属劳务分包合同重要条款的是( ACD

)。

A.质量标准

C.劳务分包人义务

D.施工配合

Y 27

5、用书面形式订立劳动合同( BCD

)，一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。

B.严肃慎重

C.准确可靠

D.有据可查

37

7、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请( BE

)、提起诉讼。

B.调解

E.仲裁

315、一般情况下，应该根据( AB )来选择相应的劳务培训方法。

A.培训的内容

B.成人学习的特点

317、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够( ABCD

)。

A.信守合同

B.保证工期

C.保证质量

D.保证安全

36

2、( BCDE

)应该作为劳务管理重要资料存档备查。

B.劳务费结算台账

C.支付凭证

D.考勤表与工资台账

E.劳务作业人员工资表

Z 27

6、总承包企业劳务管理资料种类有( ABCD )等。

A.劳务分包合同

B.劳务费结算台账

C.支付凭证

D.劳务作业队伍考评表

30

6、总承包劳务管理部门劳务督察部门将不定期对( DE )进行检查。

D.项目劳务分包合同

E.作业人员备案情况

3

46、总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工程的劳务分包企业( AE

)劳动合同情况的监督和基检查。。

A.签订

E.履行

21 3

58、总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时( DE

)劳务费发放中违规问题。

D.纠正

E.处理

30

7、专业与劳务分包施工企业持( BC )到总承包劳务管理部门进行证书审验。

B.合同用工备案花名册

C.岗位证书

323、专业与劳务分包企业出具的(AC

)必须符合国家统一证书核发标准。

A.证书版本

C.格式

322、在施工现场，不得使用( BC )。

B.未成年工

C.童工

3

31、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业( ABC

)状况和经营行为及社会信用。

A.经营能力

B.管理能力

c.财务能力

3

32、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业( ACE

)等是否达到资质等级规定的标准要求。

A.净资产

c.经营规模

E.人力资源水平

3

33、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业是否严格执行建设工程施工现场( ABE )等标准。

A.场容卫生

B.环境保护

E.生活区设置和管理

3

37、在考评周期内发生( ABDE )的劳务队伍不得在公司范围内承揽新工程。

A.聚众围堵事件

B.恶性恶意讨要事件

D.责任安全事故

E.责任质量事故

3

49、综合劳务费包括( ABDE

)。

A.工人工资

B.劳动保护费

D.各项保险费用

E.利润 350、综合工日单价通常用于( CDE

)等分部分项工程。

c.房建结构

D.市政道桥

E.园林

37

1、做好公司及各项目部( CD

)，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。

C.劳动队伍管理

D.用工管理

22

三、案例题(每题1分) (一)某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用15个工日，每个工日单价50元，计划工期250天，计划劳动生产率指数为125%。 38

1、计划用工总工日为( D.10000工日

)。 38

2、计划平均人数为( B.40人

)。 38

3、计划工资总额为( C.50万

)。

38

4、计划实际用工为( C.8000工日

)。

(二)某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。

38

5、该安装劳务队伍的考评为(

C.不合格

)。

38

6、公司劳务主管部门将按照( C.不合格队伍

)予以公布。

38

7、建议分公司劳务管理部门( D.签订合同变更

)，降低合同履约风险。。

38

8、该安装劳务队伍不得在( D.公司范围内

)承揽新工程。

(五)某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。

39

7、此培训的场地应选择( ABC )。

A.工地民工学校教室

B.职业培训学校教室

C.施工现场 39

8、此培训的教师应选择( CDE

)。

C.职业培训学校专业教师

D.企业工程技术人员

E.企业相应工种技师

(四)新兴建筑劳务公司下属木工作业队因施工任务需要，新招收了20名员工并立即与其签订了劳动合同。新员工中有一名建设职业技术学院刚毕业的学生、一名退伍军人。

39

3、该木工作业队(

B.不具有

)签订劳动合同的主体资格。

39

4、该建设职业技术学院刚毕业的学生( A.具备

)签订劳动合同的主体资格。

39

5、该退伍军人( A.具备

)签订劳动合同的主体资格。 39

6、签订的该劳动合同(

D.无效

)。

23 (三)浙江振华建筑劳务公司应业务拓展需要，新录用架子150人，这些人员虽然在其他工地从事过相应工种作业，但没有任何资格证书。 38

9、这些员工(

D.取得架子工特种作业操作证后 )予以上岗。 390、这些员工培训时采用的教材宜采用( A.考试专用教材

)。 39

1、培训教师应选用(

D.中学老师

)。

39

2、这些员工经培训应取得的证书是(

D.架子工特种作业操作证

)。

(六)浙江省建工劳务公司经常通过技术比武来提高在职员工的职业技能水平。在技术比武前要进行相应的应知理论知识和实际操作技能培训。 39

9、培训前应做好( ABCD

)的落实。

A.培训教材

B.培训场地

C.培训师资

D.培训资金

400、培训后应对( ABCE

)资料进行整理、归档。

A.培训签到表

B.培训教材

C.试卷

E.培训总结

24

第四篇：劳务员专业技能模拟试卷答案1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷

劳务员专业技能

(一)

一、单选(共40题,共40分)

1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位

C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门

2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入()。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资

D、本人12个月平均缴费工资

3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到()。 A、5% B、8% C、10% D、20%

4. 劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日

5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日

6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中，中、高级工不少于( )。 A、30;50% B、40;50% C、30;60% D、40;60%

7. 下列说法错误的是()。

A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求

B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法

D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间

8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以()支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式

9. 调解委员会调解争议的期限为()。 A、20 B、25 C、30 D、35

10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。()建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省(市) B、区县 C、国务院 D、乡镇

11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人

12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗

13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。 A、50% B、60% C、80% D、100%

14. 下列哪项不是办理劳务费结算时，需要具备的条件( )。 A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致 B、必须有务工人员本人签字 C、施工队伍负责人签字 D、劳务人员的手印

15. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。 A、工会组织 B、行业管理协会 C、建设主管部门 D、企业

16. 劳动定额的表现形式分为( )。 A、时间定额和产量定额 B、技术定额和经济定额 C、经济定额和产量定额 D、产量定额和时间定额

17. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中()计算工时和工程量。 A、要

B、部分要 C、不

D、全部要

18. 建筑面积综合单价是指以建筑施工面积()为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。 A、平方米 B、平方分米 C、平方厘米 D、平方公里

19. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。 A、15天 B、30天 C、60天 D、90天

20. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由()按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。 A、所在单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、社保局

21. 在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是( )。 A、合同双方当事人未按照合同示范文本执行 B、合同双方当事人对工程情况不熟悉 C、合同双方当事人对法律知识不了解 D、分包合同条款内容不规范，不具体

22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。 A、身份证 B、健康证 C、暂住证 D、上岗证

23. 支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。 A、人工费 B、机械费 C、劳务费 D、管理费

24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。 A、现金 B、银行转账 C、支票 D、网上支付

25. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评

D、记人建设行业信用信息提示系统

26. 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。 A、10 B、12 C、16 D、20 27. ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A、劳动局 B、总包企业 C、建设主管部门 D、分包企业

28. 在下列各项中，应当认定为工伤的是( )。 A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤 B、因违反治安管理而造成伤亡 C、因醉酒斗殴造成轻伤 D、因与同事发生矛盾而自残

29. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。 A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费 C、合同无效

D、工程不合格时不承担损失

30. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。 A、工程承包企业 B、劳务分包企业 C、业主方 D、员工个人

31. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。 A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表

32. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。 A、和解及调解 B、仲裁

C、政府强制执行 D、诉讼

33. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，()违反劳动合同。 A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为

34. 非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。 A、无义务

B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D、以与全日制用工相同的标准

35. 非全日制用工劳动报酬结算周期不超过( )。 A、24小时 B、15天 C、7天 D、一个月

36. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月

37. 职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

38. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。 A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄

D、城镇常住人口

39. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。 A、3日 B、5日 C、20日 D、30日

40. 有下列情形之一的，劳动合同终止：()。 A、劳动者不能胜任工作

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、用人单位被依法宣告破产的

二、多选(共10题,共20分)

41. 社会保险领域涉及的较为重要的主体为()。 A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、劳动局 E、受益人

42. 劳务企业管理人员培训经费由( )支付。 A、政府建设主管部门 B、国务院建设主管部门 C、总包企业 D、劳务企业 E、个人

43. 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得( )出勤记录和工资支付表。 A、伪造 B、变造 C、隐匿 D、销毁 E、复印

44. 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。 A、继续教育合格证书 B、管理人员岗位证书 C、职业技能岗位证书 D、特种作业人员操作证书 E、特种设备作业人员证书

45. 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。 A、因资质问题而产生的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E、因工程质量不合格而引发的纠纷

46. 订立劳动合同，应当遵守()原则。 A、合法 B、公平

C、平等自愿、协商一致 D、诚实信用 E、协商

47. 在约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用( ) 的方式约定合同总价。

A、固定劳务价格 B、暂估价 C、计时单价 D、计件单价 E、计面积单价

48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。 A、身份证 B、务工证 C、计划生育证 D、高中毕业证 E、暂住证

49. 劳务纠纷调解的基本原则是( )。 A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则 E、调解为主原则

50. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。 A、工人工资 B、管理费 C、工具用具费 D、工人奖金 E、利润

三、判断(共20题,共10分) 51. ()超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

52. ()劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。

53. ()约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

54. ()用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。

55. ()劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

56. ()用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

57. ()在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

58. ()劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

59. ()行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。

60. ()劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

61. ()劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

62. ()工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

63. ()劳务分包企业提供的进人施工现场人员花名册，是总承包单位掌控进场作业人员自然情况的重要材料。花名册必须包含姓名、籍贯、年龄、身份证号码、岗位证书编号、工种等重要信息。

64. ()社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

65. ()劳务企业必须每月一次性全部支付农民工的工资。

66. ()劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。

67. ()在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师费用比较低。

68. ()总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

69. ()混凝土作业分包企业资质不分等级。

70. ()非全日制用工可以不签订劳动合同。

四、案例分析(共5题,共30分)

71. [背景资料]:甲劳务公司和混凝土工张三(农民工)签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为3个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。(5)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。

(1)、(判断题)张三的试用期约定为3个月是符合国家相关法律的。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)张三的异议是合理的。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)甲公司和张三签订的合同为()类型的合同。 A、有固定期限的合同 B、无固定期限的合同 C、临时性合同

D、以完成一定工作任务为期限的合同

(4)、(单选题)上述合同条款的第(5)条不适用以下哪种情形()。 A、正常施工条件 B、雨季施工

C、严重危及劳动者生命安全情形 D、基础部位施工

(5)、(单选题)根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。 A、每月 B、每季度 C、每半年

D、双方约定的任何时间段

(6)、(多选题)国务院非常重视农民工工资发放问题，要求有关部门核实劳务人员工资发放情况，关于工资核实内人下列说法正确的是()。 A、是否购买保险

B、是否签订劳务合同

C、核实农民工工资专用账户是否备案

D、核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 E、核实务工人员工资是否实际支付

72. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。

(1)、(判断题)本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段

(4)、(单选题)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是()。

A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用;

B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储，专款专用;

C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案; D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定;

(5)、(单选题)下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()。 A、施工现场管理混乱

B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

(6)、(多选题)在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决( )。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉

B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报

D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决

73. [背景资料]:A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量.安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤.医疗或综合保险等社会保险。事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。 (1)、(判断题)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)具体的说，工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)劳务纠纷调解的有效期限是( )。 A、20天 B、30天 C、45天 D、60天

(4)、(单选题)社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目收费的标准.享受的待遇上( )。 A、由投保人选择 B、由被投保人选择 C、由劳务公司

D、投保人和被保险人都无权进行选择

(5)、(单选题)工伤认定申请主体主要不包括( )。 A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人

(6)、(多选题)依据劳动法处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A、合法 B、诚实信用 C、公开 D、公正

E、及时处理原则

74. [背景资料]:某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期306天，计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求量计划。

(1)、(判断题)计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)该承包作业“计划平均人数”为( )人。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数)。 A、16 B、50 C、70 D、82 (4)、(单选题)该工程承包“计划工资总额”为( )元。(提示：计划工资总额=计划总工日×工日单价)。 A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000 (5)、(单选题)该工程承包“计划实际用工”为( )工日。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指数)。 A、20000 B、20800 C、20833 D、20835 (6)、(多选题)下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容()。

A、根据企业(项目)工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量安排所需劳务企业或施工队伍

B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表 C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划 D、根据能找到的农民工数量编制劳务计划 E、根据施工队的数量编制劳务计划

75. [背景资料]:A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。C公司以此为由，不予支付余下的工程款。由于资金紧张A公司三个月没有发放劳务人员工资，导致30农民工在建设单位门口聚众闹事围堵建设单位工作人员。A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。

(1)、(判断题)据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)从源头上杜绝农民工工资纠纷的是加强对农民工的教育。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是( )。 A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人，承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7 日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 (4)、(单选题)不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。 A、优先支付原则

B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则

(5)、(单选题)A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是()合同。 A、无效 B、有效 C、部分有效 D、有待认定

(6)、(多选题)C公司()应当支付余下的工程款。 A、不应当 B、应当

C、工程竣工验收合格，应当支付

D、工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付 E、工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付

第五篇：劳务员专业技能模拟试卷答案2017年 (2)

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷

劳务员专业技能

(二)(附答案)

一、单选(共40题,共40分)

1. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、工会 B、全体职工

C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会

2. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。 A、3日 B、5日 C、20日 D、30日

3. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。 A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表

4. 关于统计分析法，以下说法错误的是( )。 A、简便易行

B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平

5. 在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。 A、40 B、45 C、50 D、55

6. 解决农民工培训经费的是( )。 A、政府建设主管部门 B、分包企业 C、总包企业 D、自费

7. 新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由( )来承担。 A、由所在单位承担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工个人承担

8. 下列说法错误的是( )劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。

A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求

B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法

D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间

9. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中，中、高级工不少于( )。 A、30;50% B、40;50% C、30;60% D、40;60%

10. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由( )按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。 A、所在单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、社保局

11. 工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资( )。 A、部分责任 B、无责任 C、连带责任 D、全部责任

12. 据统计，引发劳动争议的第一大原因是( )。 A、伙食问题 B、健康问题 C、治安管理 D、劳动报酬

13. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是( )。 A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人

14. 当劳务队伍的总人数超过( )以上时，必须配备一名专职劳务员。 A、100 B、80 C、50 D、30

15. 劳动合同应当一式( )份。 A、1 B、2 C、3 D、5

16. 劳务纠纷的性质不包括( )。 A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳动纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性

17. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付( )的工资。 A、两倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍

18. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中( )计算工时和工程量。 A、要

B、部分要 C、不

D、全部要

19. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 A、60% B、80% C、100% D、50%

20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评

D、记入设行业信用信息提示系统

21. 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日

22. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位

C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门

23. 负责工程沉降观测是( )。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人

24. 伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的，其维修和更换零件的费用由( )负担。 A、由定点配置机构负担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工本人自理

25. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日

26. 下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。 A、定期检查 B、突击检查 C、联合检查 D、巡查

27. 下列哪项用人单位不必向劳动者支付经济补偿( )。 A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的

28. 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于( )。 A、5% B、20% C、40% D、50%

29. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。 A、15天 B、30天 C、60天 D、90天

30. 关于农民工工资的领取说法正确的是( )。 A、可以由项目经理代领 B、可以由队长或班组长代领 C、可以由农民工近亲属代领 D、必须本人领取

31. 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年年底前做到( )支付。 A、20% B、50% C、80% D、100%

32. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为 33. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。 A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄

D、城镇常住人口

34. 工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过( )。 A、本季度末 B、本月末

C、次年1月20日 D、当年春节

35. 下面不属于社会保险经办机构的职责的是( )。 A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务

36. 劳务分包合同的形式不包括( )。 A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

37. 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备，其保险费用由( )支付。

A、工程承包企业 B、劳务分包人 C、业主方

D、施工机械设备所有者

38. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 A、劳动行政部门 B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院 D、企业管理部

39. 调解委员会调解争议的期限为( )。 A、20 B、25 C、30 D、35

40. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。 A、50% B、60% C、80% D、100%

二、多选(共10题,共20分)

41. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。 A、工人工资 B、管理费 C、工具用具费 D、工人奖金 E、利润

42. 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。 A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期 C、约定工资支付方式 D、约定工资支付银行 E、约定工资代领人

43. 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段 E、解决阶段

44. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( )。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、试用期满后签订的合同

E、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

45. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。 A、培训师资 B、培训教材 C、培训方法 D、培训场地 E、培训资金

46. 医疗保险待遇的主要内容( )。 A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、免费医疗 E、工伤保险费用

47. 施工现场作业的劳务人员的要求是( )。 A、人与劳务企业签订书面劳动合同 B、必须具备大专以上学历

C、安全生产和普法维权培训考核合格 D、具有相应的工种岗位资格证书 E、具有机动车驾驶证

48. 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( )。 A、募捐解决 B、银行贷款

C、由建设单位或总承包单位先行支付 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 E、通过法律途径解决

49. 劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 E、受到警告行政部门处分的

50. 工伤认定申请主体主要包括( )。 A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

三、判断(共20题,共10分)

51. ( )劳务分包人可以将合同下的劳务作业转包或再次分包给他人。

52. ( )专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 53. ( ) 在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等因素

54. ( )混凝土作业分包企业资质不分等级。

55. ( ) 在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。

56. ( )劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。

57. ( )劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

58. ( )用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

59. ( )发包人、承包人再未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。

60. ( )社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

61. ( )用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

62. ( )劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

63. ( )和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

64. ( ) 行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。

65. ( )劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。

66. ( ) 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

67. ( )劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

68. ( )总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。 69. ( ) 在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。

70. ( )伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1 年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

四、案例分析(共5题,共30分) 71. [背景资料]：某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。

(1)、(判断题)主体工程可以由分包单位自主承担。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。

A、正确 B、错误

(3)、(单选题)此事故应由( )单位上报。 A、分包单位

B、监理单位 C、设计单位 D、总包单位

(4)、(单选题)禁止总承包企业，专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

(5)、(单选题)建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工是属于()。 A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

(6)、(多选题)下列说法正确的是()。

A、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包 B、专业承包企业可以分包劳务 C、劳务承包可以再分包劳务 D、总包企业可以把主体转包出去 E、劳务承包不可再分包

72. [背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

(1)、(判断题)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ( )。

A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、长期劳动合同

(4)、(单选题)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门 B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构

(5)、(单选题)劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。

A、用人单位 B、劳动者

C、劳动监管部门 D、 劳动合同双方当事人 (6)、(多选题)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( )。 A、短期工转为长期合同工

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 E、重新签订新合同

73. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。

(1)、(判断题)本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。

A、正确 B、错误

(2)、(判断题)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段

(4)、(单选题)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是()。

A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用;

B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储.专款专用;

C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案; D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定;

(5)、(单选题)下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()。 A、施工现场管理混乱

B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

(6)、(多选题)在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决()。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉

B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报

D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决

74. [背景资料]:某建筑工人王某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。王某诉称：因公司审计准备资料，要求全部职工加班加点。王某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某半年奖金。王某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确，故对王某的申请不予支持。王某因此要求法院予以公断。公司辩称：公司决定全部职工都加班加。当时，公司预计加班1 5天，每天加班约3小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫王赵某加班。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。而经公司调查，王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去打麻将。为此，公司曾找王某谈过话，但王某不承认自己是打牌了，由于王某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发王某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回王某诉讼请求。

(1)、(判断题)公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。

A、正确 B、错误

(3)、(单选题)公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的( )发放。 A、150% B、200% C、250% D、300% (4)、(单选题)关于法院的裁决下列说法正确的是()。 A、法院的裁决是正确的 B、法院的裁决是错误的 C、本案不该由法院来裁决 D、该由仲裁机构重新裁决

(5)、(单选题)以下哪些情况( )，劳动者可以拒绝延长工作时间。 A、劳动者快到退休年龄 B、 劳动者需要休息

C、劳动者家人确实需要照顾 D、劳动者朋友需要照顾

(6)、(多选题)如果用人单位拖欠工资的情况下，员工与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决( )。 A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、向当地劳动保障监察机构举报投诉 E、 通过法律诉讼途径解决

75. [背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求;

1、 资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。

2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。

(1)、(判断题)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员，不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)在施工现场，不得使用未成年人.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。

A、正确 B、错误

(3)、(单选题)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。 A、资金要求 B、设备要求

C、业绩要求 D、技术要求

(4)、(单选题)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。 A、监理单位 B、劳务员

C、总承包企业 D、建设单位

(5)、(单选题)在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。 A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

(6)、(多选题)每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。 A、法人代表 B、总经理

C、项目负责人 D、项目技术负责人、专职安全员 E、专职安全员

劳务员专业技能答案

(二)

一、单选(共40题,共40分) 1. 【答案】：C

2. 【答案】：B

3. 【答案】：B

4. 【答案】：C

5. 【答案】：B

6. 【答案】：A

7. 【答案】：A

8. 【答案】：C

9. 【答案】：A

10. 【答案】：A

11. 【答案】：C

12. 【答案】：D

13. 【答案】：B

14. 【答案】：A

15. 【答案】：C

16. 【答案】：C

17. 【答案】：A

18. 【答案】：C

19. 【答案】：B

20. 【答案】：A

21. 【答案】：A

22. 【答案】：D

23. 【答案】：C

24. 【答案】：D

25. 【答案】：C

26. 【答案】：B

27. 【答案】：B

28. 【答案】：C

29. 【答案】：C

30. 【答案】：D

31. 【答案】：D

32. 【答案】：C

33. 【答案】：D

34. 【答案】：C

35. 【答案】：C

36. 【答案】：A

37. 【答案】：A

38. 【答案】：C

39. 【答案】：C

40. 【答案】：D

二、多选(共10题,共20分) 41. 【答案】：ABCE

42. 【答案】：ABC

43. 【答案】：ABCE

44. 【答案】：ABCE

45. 【答案】：ABDE 46. 【答案】：ABC

47. 【答案】：ACD

48. 【答案】：CDE

49. 【答案】：ACD

50. 【答案】：ACDE

三、判断(共20题,共10分) 51. 【答案】：×

52. 【答案】：×

53. 【答案】：√

54. 【答案】：√

55. 【答案】：√

56. 【答案】：×

57. 【答案】：√

58. 【答案】：√

59. 【答案】：×

60. 【答案】：√

61. 【答案】：√

62. 【答案】：√

63. 【答案】：√

64. 【答案】：√

65. 【答案】：×

66. 【答案】：√

67. 【答案】：√

68. 【答案】：×

69. 【答案】：√

70. 【答案】：√

四、案例分析(共5题,共30分) 71. 【答案】：

×、√、D、A、D、ABE

72. 【答案】：

×、√、C、D、D、BCD

73. 【答案】：

√、√、D、D、C、ADE

74. 【答案】：

√、√、D、A、C、BDE

75. 【答案】：

×、√、C、C、D、ACE