面试时如何说离职原因

第一篇：面试时如何说离职原因

面试时如何回答离职原因

离职原因

“离职原因”是一个了解求职动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的东西。

离职原因一般会有以下几种版本：

1、个人原因

个人原因分很多种，因为家庭的原因?因为客观无法改变的原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。

3、职业瓶颈

水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。

4、其他原因

了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员，至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也是可以核实的。

我很喜欢这一段话：“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”

不到万不得已的情况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度

第二篇：PMC主管面试时不能说的六大离职原因(四)

面试时不能说的六大离职原因

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

第三篇：面试过程中六大离职原因不能随意说

在面试中，很多时候面试官都会问到你上一份工作离职的原因，有的人很诚实，直接就将当时自己理智的真实原因告诉了面试官，如果离职原因不是那种怨天尤人的理由还好，如果是自己对公司的各种不满的话，你一一道出来，肯定会对面试官留下很不好的印象的。所以说面试中，在回答面试官的离职原因时，是需要技巧的，有很多需要注意的问题，如果做不好，很有可能 你的面试失败就在这个环节中。专家分析了面试中忌讳提及的离职原因，希望大家借鉴一下。

面试忌讳提及的离职原因：

第一：收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

第二：公司人际关系复杂

所有的企业都讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。

第三：公司分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

第四：领导频频换人

工作时间内，你只管做好自己份内的事情就很好了，领导的决定，公司上上下下的人事调动，你不需要过问。你如果这样回答，会让面试官觉得你管的事情太多，甚至说是不知道孰轻孰重。所以，临到频频换人这样的话是不应该说的，因为它的确不管你什么事情。

第五：上司有毛病

上司有毛病，你看不惯你上司的各种，那是你自己的问题，因为不可能上司会适应你的性格做事方法，而领导一般都是一直按自己的想法去要求你做什么的。如果你说上司有毛病，只能证明你这个人不能很好的听从上司交代给你的工作，就算你接受了领导的安排，你也是那种意见很大的员工，所以公司不喜欢你这样的员工。需要的是按照领导的指示去很好的完成他交代的事情，领导一般不喜欢一些人来打断他的工作安排。

第六：工作压力太大

企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启

事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

所以在面试过程中切记这几点，在问阐述离职原因这个环节中，你就能躲过一劫，为你的面试争取一分胜利!

蚌埠人才网 http://bengbu.job369.com/ 的专家说了：到底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

第四篇：面试中如何巧妙回答离职原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“„为什么跳槽‟真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓„小辫子‟。”

高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

第五篇：面试英语对话：如何介绍离职原因和应聘原因

离职原因和应聘原因

如今跳槽已是一个很普遍的现象，原因是多种多样的。应征者当被问及跳槽的原因时要把握住一点，那就是你要说出现在应聘的这个公司能为你提供原公司不能提供的方面，包括个人发展(development)、机会(opportunity)、工作环境(working environment)等等。

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1) Why do you want to leave your present job and join us?

你为什么要辞去现在的工作来我们这里?

2) Why do you want to apply for a position in our company?

你为什么想申请来我们公司?

3) Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因为你们公司的运作是全球化的， 我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。

4) Because I think my major is suitable for this position.

因为我认为我的专业适合这个职位。

5) Because I`m very interested in your company`s training program.

因为我对你们公司的培训计划很感兴趣。

6) Please tell me a little bit about your present job.

请告诉我你目前这个工作的一些情况。

7) Why do you think you are qualified for this position?

你为什么认为你能胜任这个工作?

8) My major and working experience make me qualified for this position.

我的专业和工作经验使我能胜任这个职位。

9) How do you know about this company?

你是怎么知道我们公司的?

10) Your company is very reputed in this city, I heard much praise for your company.

贵公司在这个城市名声很好，我听了很多对贵公司的好评。

CONVERSATIONS 会话

(A=Applicant I=Interviewer)

Dialogue 1

I: I know in your resume that you have worked in your present company for 3 years, can you tell me why you want to leave your present job and join us?

A: Because the job I am doing in my present company is of no challenge, but I like challenge.Your firm is a young organisation with many innovative ideas. It has been very successful in an expanding market since its establishment 10 years ago. Working for you would be exactly the sort of challenge I am looking for.I: Why do you think you are qualified for this position?

A: I have excellent communication skills and I am familiar with the procedures for the last company I worked for. Besides, I am a team player and have great interpersonal skills.

I: 从你的简历中，我知道你已经在现在这个公司工作3年了，能告诉我为什么你想辞去现在这个工作来我们公司吗?

A: 我离开这个公司是因为现在这个工作没有挑战性，但我喜欢挑战。贵公司是一家具有创新精神的年轻公司，自创建10年以来，在市场拓展方面取得了巨大的成功。能为你们工作，正是我所追求的那种挑战。I: 为什么你认为你能胜任我们公司这个职位呢?

A: 我的人际交往能力很强。在我工作的上个公司，我熟练掌握了工作流程，而且我具有团队精神和出色的人际关系技能。

Dialogue 2

I: Why do you want to apply for a position in our company? Don`t you like the present job?

A: I like the job and it is similar to the position I am applying for in your company, but the salary of my present job is too low, so I decided to leave.

I: Is that the only reason why you are leaving?

A: No, another reason is that your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.

I: If you are hired, when will it be convenient for you to begin to work?

A: If you like, tomorrow is ok.

I: 为什么你要应聘我们公司这个职位，你不喜欢你目前这个工作吗?

A: 我喜欢目前这个工作，而且它和我在贵公司应聘的这个职位很相似，但是我目前这份工作的薪水太低，所以我想离开。

I: 这是你想离职的唯一原因吗?

A:不，另一个原因是因为你们公司的运作是全球化的，我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。I: 如果你被录用，什么时候方便来本公司上班呢?

A:如果你愿意，明天就可以。

Dialogue 3

I: How would you describe your ideal job?

A: I think the job should make use of the professional experience I have obtained, and offer me opportunity for advancement.

I: Why do you think you might like to work for our company?

A: I feel my background and experience are a good fit for this position and I am very interested.What`s more, your company is outstanding in this field.

I: What makes you think you would be a success in this position?

A: My graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

I: How do you know about this company?

A: Your company is very reputed in this city; I heard much praise to your company

I: 你理想的工作是什么样的?

A: 我认为应该能发挥我掌握的专业知识，而且能为我提供升职的机会。

I: 那你为什么认为你会喜欢在我们公司工作呢?

A: 我认为我的背景和经验非常适合这个工作，而且我对这个工作也非常感兴趣，况且贵公司又是这个领域的佼佼者。

I: 你怎么知道能胜任这份工作呢?

A: 我在研究所所受的训练，加上实习工作经验，应该使我适合做这份工作。我相信我会成功的。I: 你是如何知道本公司的?

A: 贵公司在本市很有名，我听到很多对贵公司的好评。

be of no challenge 不具有挑战性 position 职位

responsibility 责任，职责 be qualified for 适于担任

apply for 申请 advancement 提升，晋升

operation 运作 environment 环境，外界

convenient 方便的 professional 专业的

background 背景 intern 实习生

NOTES 注释

以下是常用离职、应聘原因：

1)The job is out of my major.

我的工作不属于我的专业范围。

2)I want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.

我想找一个能给我带来提升机会的工作。

3)I am looking for a more challenging opportunity.

我想找一个更具挑战性的工作。

4)My former company has been bankrupt.

我原先那个公司已经破产了。

5)Because I`m very interested in your company`s training program.

因为我对贵公司的培训计划非常感兴趣。

6)Your company has a great future and is conducive to the further development of my abilities.贵公司前途光明，有助于我个人能力的发展

7)Working in this company can give me the chance to exert all my strengths.

在贵公司工作能发挥我最大的能力。

8)Because that company didn`t have a good future, so I needed to consider my future.因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。

1) Why do you want to leave your present job?

What`s the reason for you

For what do you decide

你为何要辞去你现在的工作?

2) I am qualified for this position.

fit for

competent for

equal to

我适合 这个职位。

我适合

我能胜任

我能胜任

3) The job is out of my major.

field

specialty

domain

这份工作不属于我的 专业范围。

专业领域

专业

专业领域