履行经济责任情况述职
第一篇：履行经济责任情况述职
经济责任履行情况述职报告
经济责任履行情况述职报告一：
本人于XX年XX月份根据组织安排，开始担任XXX一职，主持单位全面工作，XX年XX月份调离。作为XXX的第一负责人，在职六年来，在区委、区政府的正确领导下，在同志们的密切配合下，按照既定的目标和思路，本人能够和大一起，创新工作，恪尽职守，虚心学习，廉洁自律，正确行使党和人民赋予的权力，树立正确的权力观、政绩观，坚持立党为公，执政为民，顺利地完成了X委、X政府交办的各项工作任务，个人的理论水平和工作水平得到不断提升。现就本人任职期间经济责任的情况报告如下：
一、任职期间在本单位经济建设方面所做的主要工作
到XXX上任后，我与单位领导班子达成共识，及时总结探索，把握规律，不断加强队伍建设，提高自己和单位财务人员当理财的能力，使本单位经济建设工作得到健康开展。一是抓教育，提高领导班子和财务人员思想政治素质。有针对性地开展“三个代表”重要思想、先进性教育等学习活动，使领导班子及干部职工能自觉地运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，坚定政治信念，自觉抵制拜金主义、享乐主义等消极思想。二是抓培训，提高业务素质。根据本单位财务人员专业素质不强的情况，大力提倡和鼓励领导班子成员和财务人员在职自学和开展财务业务学习，使大的业务素质和管财、理财及用财的水平得到不断提高。三是重点抓好财务人员的选配工作。局领导班子按照德才兼备、任人唯贤的原则，把那些思想好、守纪律、素质高、能胜任财务工作的干部调整到财务岗位来，从而保证财务人
员的整体水平得到提高。同时，要求财务人员加强自查并定期对财务进行审计，有效地预防了职务犯罪题的发生。
二、任职期间本单位的经费物资管理情况
为加强财务工作规化管理，我组织制定了一系列的管理规定，建立健全了监督制约机制，严格执行国的有关政策、法律法规和统一的规章制度。一是坚持计划开支，有效投入。在经费管理上，我严格执行财经纪律，做到所有经费收入，都纳入财务部门统一管理，统一计划，统一使用，没有多头管钱、批钱现象，没有私设小钱柜、帐外帐。局领导班子严把经费预算、开支关，年初便确定了全年正常经费和预算外经费收支方案，并严格按计划执行。我坚持带头控制经费开支，特别是对接待费用的开支进行严格把关，规定重大开支项目都由领导班子讨论决定，从不乱批经费，不滥用物资。二是健全各项报销审核手续。报销账目坚持先由财务审核，再报领导审批，坚决杜绝不符合手续和违反规定的虚报、冒领等情况。三是是善于听取财务人员的意见和建议，认真抓好财经制度的落实，能从本单位实际需要出发，科学理财，长远打算，合理使用，秉公办事。在物资管理上也制定了严格的管理制度，坚持谁使用谁管理谁负责，落实责任到人。
三、廉洁自律，率先垂，带动本单位经济建设的健康发展
任职期间，我始终保持着清醒的头脑，从不以权谋私，勤勤恳恳工作，以实际的工作成绩一心一意为群众服务。XX年来，本人能严格要求自己，自觉遵守各项廉政制度，认真贯彻执行各项财政纪律。工作上高标准，生活上严要求，反对铺张浪费，自觉抵制“灯红酒绿”
的影响，不经商，不赌博，不讲排场，不讲
阔气。在任职期间，我带头严格贯彻执行财经纪律，在本单位逐步建立和完善了较为严密的财务内部监督管理制度，规了财务管理机制，组织修订了一系列有关加强单位财务管理的规章制度，调整了经费审批权限，进一步完
善了经费审批制度，及时堵塞财务管理工作中的各类漏洞，有效地预防了职务犯罪题的发生。XXX年来，本单位没有发生和发现有违反财经纪律的人和事。
四、任职期间本单位财务收支情况
据统计，在任职期间，本单位财务收支情况如下：XX经费每年XXX万元，用于在编干部职工的工资发放。XXX经费主要用于购买办公设备、车辆维修及开展业务，做到专款专用。XX收入每年约XX万元，主要用于日常办公经费开支及发放干部职工的福利补助。XX经费，全部用于XXXX，没有出现挪用、滞留的情况。
经济责任履行情况述职报告二：
本人于20年月任区教育局局长。任职以来，面对特殊的形势和繁重的工作任务，在区委、区政府的正确领导下，本人带领教育一班人，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，积极克服种种不利因素的影响，推进了教育事业的持续快速健康发展。先后荣获全国基础教育、特殊教育、素质教育、扫盲工作、成人教育等多项国家、省、市级荣誉。20年以来，共有人考上清华北大，各项高考指标连续年名列全市前茅。教育工作成为我区的一大亮点。下面，按照审计局要求，我将20年至20年任局长以来的工作情况述职如下。
一、抓投入，全面改善办学条件
一是积极争取财政投入按时足额到位。
20年以来，我们以迎接省、市两项督导评估为契机，积极向区委、政府领导反映教育的困难，使得我区在财力十分有限的情况下，区财政对教育的预算支出做到了优先考虑、尽力保证、只增不减。20年-20年，财政对教育的投入累计达到元，年均增长%，确保了教育经费的
“两个比例”、“三个增长”。二是大力兴办民办教育。为有效缓解公办学校的办学压力，我局积极鼓励社会力量投资办学，致力发展民办教育。近年来，由民营企业投资万元办起了一批上档次、上规模的中小学校和幼儿园。目前，全区民办学校(幼儿园)总数达到所，在校学生(幼儿)达到人，民办教育成为我区教育体系的重要组成部分。三是多元投入强硬件。为把公办学校做大做强，我局采取多元投入的形式全面改善公办学校的硬件设施。20年以来，吸纳社会资金万元，完成了所学校的危房改造任务，彻底消除了D级危房。通过银校合作、社会赞助和教师集资共筹措资金万元，建好了学生公寓、食堂、科教楼和体育馆，城区教育布局调整取得实质性进展，大班额的紧张局面可望得到一定程度的缓解。
二、抓改革，积极推进体制机制创新
改革创新是教育发展的不竭动力。我区以小财政办出大教育，改革创新是活教之源。一是课程改革创特色。我区作为全省第一批新课改实验区，局里就优先安排了万元专项资金，对名教师进行了课改培训，组织近名青年骨干教师外出学习交流课改经验，先后有个课题在国家、省级立项。体育教育、校园文化、家庭教育等校本教育独具特色。近年来，有名教师在全国、全省
各类教学比武中获一等奖，名学生在全国、全省各类竞赛中获一等奖，我局连续年荣获教育部主题教育集体一等奖。成人学校坚持市场导向，致力培养技能型农民，目前已有所成校先后被评为省级示范性成校。二是人事改革添活力。从20年起，全面实行教职工聘任制、行政干部
竞聘选拔制和全员绩效工资制，彻底打破了“铁交椅”、“大锅饭”和“终身制”，切实增强了行政干部和教职员工的竞争意识、责任意识和效率意识。目前，全区共待岗培训教师人，转岗分流教师人，并全部清退代课教师和临时工;全区名局管干部全部通过公开竞聘产生，名优秀教师走上行政岗位，名原有的行政干部被转岗分流。三是体制改革提效益。20年，我局在全市率先建立了教育资金管理中心，这不仅大大缩短了教育资金的运转周期，而且大幅节约了公务费支出成本，切实提高了教育资金的使用效益。20年全区中小学校的公务费支出只有万元，比20年节减万元。
三、抓管理，完善财务内控制度
一是财务收支情况。
在财务工作过程中，我局严格执行财经法纪，按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据我局实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在大型投资决策及效益、基本建设、大额购置、发放钱物等工作中，严格实行民主集中制，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。在财政和审计等部门的多次检查中，未出现违规违纪问题。
二是内部控制制度建立和执行情况。
根据我局工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。在建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了三点要求，即明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行;明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益;明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三是固定资产管理和使用情况。
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度。通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。
四、抓调整，努力构建和谐教育
均衡发展是人们对教育的迫切要求。我区以小财政办出大教育，均衡发展是稳教之策。一是城乡教育一体化。我
局坚持城乡教育一体化，促进城乡教育的均衡发展。20年，通过资源整合，我局将原有的所区属中小学校调整优化为所。为有效缓解中心城区学校班额大、上学难问题，通过扩容提质和新建学校，新增学位个。近几年，累计投入万元完成了农村学校现代远程教育工程以及中心小学以上学校的现代化教学设施装备工作。目前，全区有所学校成为省级现代教育技术示范学校。二是惠师政策人性化。20年以来，全区每年安排名专项编制用于招聘优秀专任教师，新招聘的教师全部安排到师资薄弱的农村学校任教，并规定年之内不许调动。同时，优先保证师资培训经费，努力提升专任教师的学历层次。目前，全区小学、初中、高中专任教师学历合格率分别达到%、%、%，远远高于全省平均水平。通过实行工资统发、足额缴纳“三金”、参照公务员津补贴标准发放教师适当补贴以及设立偏远农村学校教师专项津贴等，给全体教师以真情关怀。三是办学行为规范化。我局从年起即取消了小学毕业升学考试，并严格学籍管理，义务教育阶段全部实行免试就近入学。从20年起，全区停办了“校中校”招生，取消了所有学校开办的重点班、实验班，所有新生一律实行电脑随机编班、任课教师均衡搭配、班主任抽签确定班级。认真落实义务教育阶段学杂费减免政策，全面推行学校收费公示制度，坚决杜绝乱收费行为。20年以来，共免除城乡义务教育学杂费万元，为贫困生提供生活补助和书籍费万元。对农民工子女到城区学校就读全部免收借读费。严禁家教家养，对公办教师以给学生补习为名乱收费的行为进行了严肃查处。
五、抓廉政，严格约束自己
本人认真履行班长职责，带头贯彻执行中央和省、市关于加强廉政建设的各项规定，认真开展学习实践科学发展观活动，切实做到立党为公，执政为民。一是充分发挥班子成员的整体合力。
始终紧紧地团结在区委、区政府周围，在教育局班子中讲团结，讲风格，互敬互谅，互帮互让，严于律己，宽以待人，注意依靠集体的力量，调动方方面面的积极性，真正形成了既有民主、又有集中，既有自由、又有纪律，既有统一意志、又有个人心情舒畅，生动活泼的政治局面。二是主动接受各界监督。勇于开展批评和自我批评，自觉接受党组织和人民群众的监督，主动向人大报告工作，征求人大代表和政协委员的意见和建议，主动和班子成员、学校和基层干部谈心交心，让他们指出自己的缺点与不足。三是大力加强党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理的方针，致力于建设成一个干净干事的班子。按照创建
“四好”班子的标准，提出抓具体、狠落实的工作思路，着力打造和谐班子。平时严要求，高标准，教育引导领导干部，把住政治关口，讲原则、守纪律;把住经济关口，不伸手、不贪占;把住生活关口，拒腐蚀、抗干扰;把住用权关口，不擅权、不谋私。要求职工做到的，领导班子成员首先带头做好。本人能按照廉政责任制的要求，坚持廉洁自律，率先垂范，严格执行上级关于党风廉政建设的各项规定，牢固树立廉政勤政意识，时时处处严格要求自己，时刻做到“自重、自省、自警、自励
”。生活上、工作上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥霍浪费。经常利用中心组学习进行廉政主题教育，“以案为鉴、”“以身边的教训教育身边的人”形式，警钟常敲，筑起党员干部思想上防腐拒变的心里防线，筑起有职务人员在行动上防范违法犯罪防线，筑起有权力人员防范违纪防线。
按照党的实事求是的思想路线，我经常反思自己的工作。总的来说，通过近几年的学习和实践锻炼，自己的理论政治水平和工作能力有了很大提高。但在工作中自己还感觉到存在许多的不足。下步，我要进一步加强理论学习，
大胆实践，努力工作，进一步发扬成绩，克服不足，完善自己，超越自我，完成党和组织交给的各项工作任务，争取更大成绩，更好地回报组织关怀和群众信任。
第二篇：履行经济责任情况的述职报告
茶山街道党工委书记 刘小毛
本人根据组织安排于2005年9月至今，担任茶山街道党工委书记、办事处主任职务，主持街道党工委、办事处全面工作。作为街道党工委、办事处的第一责任人，在职七年来，在市委、市政府的正确领导下，同志们的密切配合下，按照既定的目标和思路，本人和大家一起，创新工作，恪尽职守，虚心学习，廉洁自律，正确行使党和人民赋予的各项权利，树立正确的权力观、政绩观，坚持立党为公，执政为民，顺利完成了市委、市政府交办的各项工作任务，个人理论水平和工作能力得到了不断提升。下面我将担任街道党工委书记、办事处主任以来的工作情况作简要汇报：
一、任职期间
2005年9月——2012年1月 茶山街道党工委书记、办事处主任
2011年9月——现在共青城市人大副主任
2012年1月——现在茶山街道党工委书记
二、工作职责
1、主持党工委、办事处全面工作，执行上级党委、政府和同级党委、人大代表大会决定、决议，并报告政府工作 。
2、制定党工委、办事处各项工作，发展总体规划和
目标管理，并组织实施。
3、主持召开党政班子会议和本级各类经济工作会议及行政生活会。
4、抓好全街道政治思想工作和廉政建设，保持政府机关廉洁高效，密切联系群众，在群众中树立良好形象。
5、积极探索全街经济建设新路子，采取切实可行的措施，强化各种机制，使全街经济建设得到稳步发展，经济效益逐步提高，经济目标得到实现，人民生活不断改善。
三、机构设置、班子成员情况
机构设置情况：2005年至今，街道共设置政工科、综治办、计生办、社会事务办4个内设机构;
班子成员情况：2005年1人 ;2006年3人;2007年5人;2008年6人;2009年6人;2010年6人;2011年5人;2012年5人。
四、任期财务状况
2005：没有正式做帐
2006：收入300.42万元;支出267.05万元2007：收入343.91万元;支出316.33万元2008：收入584.32万元;支出620.57万元2009：收入457.12万元;支出462.42万元2010：收入638.12万元;支出 573.49万元2011：收入463.01万元;支出433.84万元
五、履行经济责任的方法措施
任职以来，努力增加本单位财政收入，为街道发展提供强有力的支撑。
1、想方设法招商引资。七年来，一直把招商引资工作放在经济发展的首位，通过多方协调，2010年与鸿奕鞋业签订了1.5亿的合同。
2、自加压力，积极协助税务相关部门实行税收代征工作。自2007年起与市地税局签订税收代征协议，负责辖区内房屋出租税、门零税等税收的代征工作，工作中加强对税源的普查，积极组织力量征收，做到应收尽收，确保财政任务的完成。
3、严格计生规费征收。作为天下第一难的计划生育工作，街道将计生工作纳入街道工作重点，一切以计生办工作为先、一切以计生办人员为先、一切以计生办经费为先。树立明确有案必立，立案必查，查必从严的工作纪律，严格按市计生委下达的目标、任务进行规费征收并逐年提高征收标准，每年的计生征收额都成倍增长，2011年完成征收182万元，占共青城市征收总额1/2，是三个乡镇的总和。
六、加强政府自身建设，提高服务效能
1、加强干部思想政治教育，全面贯彻落实科学发展观。强化执政为民理念，把群众满意作为工作的第一追求。转变领导方式，改进工作方法，深入调查了解民情、社
情，力争科学决策，不轻易盲目表态，遇重大事项决断、重大资金使用、重大人事任免等相关问题必须经班子会研究讨论决定。坚持党务、政务、财务公开，确保群众知情权，接受社会各界监督，加强行政效能建设，进一步提高行政效率，为方便群众办事，坚持依法行政，加强党风廉政建设，用政策法律规范言行，树立公正诚信廉洁形象。
2、加强制度建设。健全财务管理制度，机关内务制度和干部日常管理制度等，坚持用制度来管人，用制度来约束人，逐步实现由对干部职工的管理变成其自觉行为，严格控制支出，节约行政成本，落实工作责任。加强街道、社区财务管理，严格报帐手续，大额发票须由书记、主任、纪工委书记、分管领导、经手人等签字，做到每用一分钱都清楚明了。努力增加社区干部待遇，提高其工作积极性，实行目标考核，工作与经费和奖惩相挂钩，确保工作责任到位。
七、加强自身修养，坚持民主集中制原则，做到廉洁自律
1、加强自身政治理论知识学习。进一步提高自身政治素养，用三个代表重要思想武装自己的头脑，认真贯彻落实科学发展观，坚定政治立场，坚决支持和拥护中国共产党的领导。
2、带头遵守廉洁自律各项规定。每逢重大事项，召开会议集体研究，不独断专行，不搞强迫命令。在工作中
能充分发挥集体智慧，把各项工作做好。在廉洁自律、廉洁从政方面，始中牢记“其身正，不令而行;其身不正，虽令而不从”的古训。作为街道主要领导，要求其他同志做到的，首先自己做到，在工作、生活中，能严格执行党风廉政建设的有关规定，从不利用职权谋私利，在公款接待中，坚持公事公办原则，并且在接待中能做到勤俭节约，从不铺张浪费，自觉做好表率。
过去的七年来，我在本职岗位上，虽然工作繁、杂、多，但意志得到了磨炼，能力得到了提升，也取得了一定的工作成绩。但我深知，工作中还存在一些问题和不足，距组织的要求和群众的期望还有较大差距。今后，我决心发扬成绩，克服不足，进一步认真履行职责，把工作抓得更加出色。
第三篇：经济责任审计领导干部履行经济责任情况述职报告的主要
内容
一、任职情况及任职单位的基本情况;
二、任职期间贯彻落实科学发展观，推动本单位工作和事业科学发展情况;
三、任职期间贯彻落实经济法律法规、党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署情况，包括采取的主要措施以及取得的成交等;
四、任职期间重大经济决策情况，包括重大经济决策的数量、决策背景、程序和效果;
五、任职期间所在单位财政财务收支情况以及遵守有关财经法规情况;
六、任职期间所在单位内部控制和管理情况，包括财务管理、资产管理业务管理，以及对下属单位或者直接分管部门的监督管理情况、以及审计整改情况等;
七、被审计领导干部个人在履行经济责任过程中，遵守廉洁从政规定情况。
第四篇：经济责任履行情况报告
文章
来源莲山
课 件 w w w.5y K J.Co m 5
经济责任履行情况报告
县审计局：
根据组织安排，2001年12月至2010年12月，我担任县林业局局长。9年来，我团结带领全体干部职工,坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，忠实履行职责，扎实开展工作，为发展x县林业事业做出了努力，取得了我县林业发展史上的九个之最(即获得荣誉最高、争取项目最多、收缴规费最多、造林规模最大、建设质量最高、产业发展最旺、林业效益最好、林农实惠最多、林业地位最高)。先后获得了“全国绿化模范县”、“湖南省林业工作先进集体”、“x市行政执法先进单位”、“x县优秀领导班子”等荣誉称号。我个人当选为x市第十二届人民代表大会代表，先后荣获“全国绿化奖章”、“湖南省绿化三湘贡献奖”，“x市优秀人大代表”、“x市绿化先进个人”等荣誉，多次受到县委、县政府表彰奖励。现就任职期间的职责履行情况报告如下：
一、以人为本，努力开创争先创优的工作局面
上任伊始，为迅速打开局面，我坚持团结班子谋共识，以人为本促发展。
一是增进领导班子团结。9年来，我大力倡导通过个人修养维系团结，通过沟通理解增进团结，通过党的纪律促进团结。坚持科学决策和民主决策，每周召开一次局机关干部会，每月召开一次党组会,坚持重大问题集中讨论，重大开支集体决定，重大事项集体研究。通过身体力行和率先垂范，通过集思广益和有效沟通，增强了领导班子的凝聚力、号召力和创造力，形成了加快林业发展的整体合力。
二是凸显以人为本理念。9年来，我明确把抓实基层，夯实基础，作为林业工作的重点。通过一系列举措，人本理念进一步增强，干部职工精神面貌焕然一新，呈现出政通人和的良好局面。①整合林业站合署办公。将森林资源相对较少、办公条件较差、人员编制较少的x个林业站与周边林业站合署办公，优化了人力资源配置，减少了行政运行成本，提高了办事效率。②加强林业站建设。9年共计投入x万元，新建了x等6个林业站站房，维修改造了x等6个林业站站房，2003年验收成为“全国标准化林业站建设合格县”，2006年验收成为“全国标准化林业站建设示范县”。③林业站财务集中核算。成立会计结算中心，对基层林业站的财务实行集中核算，规范了财务管理，加强了资金调度，强化了内部审计，建立了监管机制。④保障林业站正常运转和干部职工经济待遇。建立健全对林业站的收支预算管理，解决站之间苦乐不均的现象，调动了干部职工工作积极性;逐步提高林业站日常公用经费标准，确保工作正常运转;对林业站干部职工实行工资统发;解决林业站退休的自收自支人员福利待遇。⑤鼓励干部职工参加继续教育。40岁以下的未取得林业专科以上学历的干部职工可参加一个学历的学习，学费报销2/3;我与中南林业科技大学联系，开办林学和园林2个本科班，并亲自担任林学班的班长;共有71人参加学习并获得了本科文凭，占全局干部职工人数的xx%。⑥培育林业科技人才。实行评、聘结合，9年共有7人晋升高级工程师，17人晋升工程师，1人晋升会计师，4人晋升经济师，县级林业局专业技术力量稳居全省之首。⑦培养推荐干部。组织培训，积极推荐，9年共有12人通过公开考试考核，调到县直机关和乡镇工作，解决了自收自支人员的财政全额拨款编制和公务员身份，现在有1人走上正科级领导岗位、5人走上副科级领导岗位。⑧解决干部职务职级。创造条件，积极争取解决干部职务职级，9年共有1人解决副县级职级，2人解决正科级职级，7人解决副科级职级。⑨解决自收自支人员编制问题。9年共有19名自收自支人员解决财政全额拨款编制。2002年起，32名林业站编外人员纳入编内管理;2004年起，自收自支人员经费全部由县财政解决;林业局5个财政全额拨款空编从自收自支人员中择优补充;3个特殊编制问题报县委特殊解决。⑩解决干部职工住房。采取团购形式，定向在县城开发建设住宅小区，每个干部职工按均价1750元/平方米的价格购买一套住房。
三是提高机关行政效能。2004年，县林业局实现消赤减债结0，偿还债务xx万元、利息x万元。投入x多万元，完成了机关维修、改造、装修、绿化,改善了机关环境。投入x多万元，完成信息化建设工程任务，开通局域网，全面启动电子办证和网上行政审批，率先在全省林业系统和县直机关实现办公自动化、无纸化，林业政务进入“信息高速公路”,提高了行政效能。对机关干部严格学习制度和考勤制度，对局属单位和林业站实行目标管理责任制，对行政执法落实责任制和责任追究制，对群众办事实行首问责任制和限时服务制。
二、科学理财，努力破解制约发展的资金瓶颈
为实现“绿山、兴林、富民”的目标，我把收好、管好、用好林业资金作为经济工作的头等大事来抓。
一是努力争取，应收尽收，在资金收入上下功夫。一方面，积极向国家林业局和省、市林业部门汇报，争取上级把我县作为项目投入的重点,9年共计到位国家和省、市林业项目资金x亿元，是前50年林业投入总和的4倍,其中退耕还林资金x万元，生态公益林保护资金x万元，其他资金x万元。另一方面，通过加大征收力度、规范征收行为、坚持征收标准、优化征收服务，9年共计征收各类林业规费x亿元，其中林业育林基金x万元、森林植被恢复费x亿元、绿化费x万元、检疫费x万元、其他x万元。
二是完善制度，规范行为，在资金管理上下功夫。为加强对林业项目资金的规范化管理,制定《x县林业工程建设管理办法》，建立健全财务管理制度，对项目资金实行专户储存，封闭运行、专款专用。加强对项目建设的督促检查，对项目建设实施单位违规行为及时督导整改。多次接受国家、省、市审计、财政和林业部门对林业项目资金的审计、检查、考核和验收，确保项目资金的安全运行和使用效率。
三是科学决策，民主理财，在资金使用上下功夫。明确资金使用条件，规范资金使用程序,把资金和项目捆绑起来，杜绝支出的人为性和随意性。对局属单位和林业站的日常公用经费，建立支出数字管理模型，实行定额包干。坚持重大开支党组集体研究，每季度在局党组会上通报一次财务情况，每月张榜公示“四项费用”。林业资金的科学投放，产生出良好的生态、社会和经济效益。9年来，全县林业建设开发吸纳社会剩余劳动力x万个，创造就业岗位x万个，发放工资x亿元。林农年人平以林增收x元，其中通过林(副)产品生产加工，人平直接增收x元;取消维简费、林业保护建设费和农林特产税，人平减负增收x元;生态公益林保护，人平护林增收x元;退耕还林受益林农x户，每亩每年直补增收x元。2010年末,全县有林地面积x万亩，森林蓄积量x万立方米，森林覆盖率x %，林木绿化率x%，生态环境持续改善。
三、求实创新，努力打造经济发展的绿色平台
为贯彻《党中央国务院关于加快林业发展的决定》精神，我亲自调研、起草，争取县委、县政府出台了《关于加快花木产业发展的意见》、《x县建立生态补偿办法(试行)》。每年组织召开一次高规格的林业工作会议，确立“三大效益一齐要、三项产业一齐上、三林问题一齐抓”，积极打造经济和社会发展的绿色平台。2007年，x县创建成为“全国绿化模范县”，赢得了全国绿化的最高荣誉。
一是项目兴林。9年来，共计完成人工造林x万亩，河道绿化x公里，公路绿化x公里，义务植树x万株，封山育林x万亩。其中退耕还林工程造林x万亩、配套荒山造林x万亩，长防林工程造林x万亩，省级(植被恢复费，下同)异地造林x亩，市级异地造林x亩，县级异地造林x亩。退耕还林和长防林工程造林经国家林业局多次检查验收，面积核实率、质量合格率均达100%，全国造林实绩核查全省排名第一。x省级森林公园获省人民政府批准，共计投入x万元，完成了电力改造，入园主干道路硬化、绿化工程建设;启动了林相改造、游道建没。x省级森林公园,获省人民政府批准。x国家湿地公园获国家林业局批准，启动了“国际友谊林”和生态保护工程建设。生态公益林保护工程界定公益林x万亩，占林业用地的x%，纳入国家补助试点x万亩，生态环境得到保护，农民得到实惠。
二是产业兴林。大胆探索“山上建基地，山下办工厂，山外拓市场，科技创效益”，形成了具有x县特色的林业产业发展模式。2010年末，全县林产加工企业x家，总产值x亿元，产值过100万元的x家，过1000万元的x家，过亿元的x家，x镇逐渐成为全省复合地板生产基地和销售、物流中心。2010年末，全县花木面积x万亩，销售收入x亿元，x镇被誉为“中国花木之乡”，x镇被誉为“湖南花木之乡”。2010年末，全县共有油茶林x万亩，9年共计新造油茶x万亩、改造低产油茶x万亩。
三是改革兴林。积极推进林木分类经营和林业产权制度两项改革。2002年起，启动公益林和商品林分类经营，我县首次实行了森林生态效益的有偿使用，同时拓宽了全社会办林业的新路子。2004年起，开展集体林权制度改革工作，全县共计投入林改资金x万元，换发《林权证》x万本，发证面积x万公顷，占全县应发证林地面积的x% ，2010年10月通过市政府检查验收，11月通过省政府检查验收。
四、依法行政，努力营造长治久安的林区环境
一是严格落实执法制度。建立林政执法“六公开”(即公开执法范围、执法项目、执法程序、执法依据、执法人员姓名、举报电话)和《x县林业行政执法“六不准”》制度(即严守执法权限，不准滥用职权或越级执法;严守执法标准，不准纵容、袒护、包庇被查处对象;严守执法秘密，不准泄露案件和稽查行动计划;严守廉政纪律，不准向经营者索取或变相索取财物;严守职业规定，不准从事或参与林木经营活动;严守行为规范，不准酒后执法、粗暴执法)。实行执法责任制和责任追究制，对滥用职权、以罚代法、以权谋私的行为严肃处理，对造成森林资源严重破坏的，依法追究刑事责任。由于制度健全，约束有力，9年来，没有发生一起林业行政诉讼案件。
二是扎实规范林政管理。9年来，全县共计依法审批林木采伐x处，x公顷，蓄积x立方米，材积x立方米。采伐楠竹x万根。9年来，全县共计呈报省市批准征占用林地x处，x公顷，征占用林地初审率和林业规费到位率均达100%。
三是切实保障资源安全。第一，打击毁林犯罪。组织开展“春雷行动”、“绿剑行动”、“候鸟二号行动”等专项行动，严厉打击乱砍滥伐林木、乱批滥占林地、乱捕滥猎野生动物和乱火滥烧森林案件。9年来，森林公安和林政执法共计查处各类案件x起，其中林政案件x起，治安案件x起，刑事案件x起;行政处罚x人次，行政拘留x人次，刑事拘留x人次，逮捕x人，挽回经济损失x万元。第二，加强病虫害防治。完成林业有害生物普查，建立林业有害生物数据库，测报准确率提高到90%以上，国家级中心测报站的建设得到进一步加强。采用封山育林、林分改造、检疫管理、小面积生物防治持续控制等友好化防控技术，有效控制了林业有害生物灾害，防止了外来林业有害生物的入侵。对马尾松毛虫施放白僵菌和赤眼蜂进行小面积生物防治，2004-2010年，连续7年没有大面积发生，打破了我县马尾松毛虫每3-4年暴发成灾一次的规律，结束了我县马尾松毛虫飞机防治的历史。第三，狠抓森林防火。投入x万元，营造x边境生物防火林带x公里、x亩，构筑了森林防火的“绿色长城”。投入x万元，组建民兵森林防火应急分队，购置森林消防设备器材，森林防火装备居全市之首。切实加强森林防火领导责任、森林防火宣传和火案查处等措施的落实，全县森林火灾得到控制，9年共计发生火灾火警x起，过火面积xx亩，低于市政府下达的火灾控制面积。
五、清正廉洁，努力塑造勤政为民的公仆形象
我认真贯彻党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制》的规定，按照一把手负总责的要求，切实履行职责。
一是加强学习，坚定信念，为民服务。我能坚持政治理论学习，不断提高廉洁从政意识和理论水平。深切地认识到廉洁从政是确保林业局各项工作任务圆满完成的重要措施，必须始终保持清醒的头脑，在思想上筑牢拒腐防变的防线。我始终把群众利益放在首位，注意从小事做起，从自我做起，把好事办实，把实事办好;对群众的来信来访，认真对待、处理，9年共计接待来访x起，对提出的问题及时给予答复，能解决的问题尽力给予解决。
二是从严要求，以身作则，勤政廉洁。我能坚持严格自律，树立正确的人生观、世界观、价值观。带头端正党风，当好表率;带头廉洁自律、廉政勤政;带头秉公办事，不徇私情。根据《廉政登记本》的记录统计，9年共拒收礼金x人次，x万元;拒收礼物x人次，折合人民币x万多元;通过纪检组长和其他党组成员退礼金x人次，x万元;通过邮局汇款退礼金x人次，x万元;上缴纪委廉政帐号和廉政室红包礼金x人次，x万元;以礼金代行政处罚当事人转缴罚款x人次，x万元;无法退还的礼金x万元，订《中国纪检监察》、《党风党纪》等报纸、杂志分送林业站阅读。
三是集体领导，科学决策，接受监督。我能坚持民主集中制，与班子成员多交流、勤沟通，办事光明正大，做人正直不阿。在大宗采购和基建项目实施中，严格实行招投标制，杜绝人情工程。在干部的选拔任用上坚持德才兼备的标准，任人唯贤，民主决策，形成了一种良好的用人机制。严格遵守领导干部重大事项报告、个人收入申报和礼品登记制度。
六、冷静分析，努力找准今后工作的主攻方向
在林业局工作的9年,占了我人生历程的10%以上、工作历程的20%以上，是我生命中的黄金时期。这9年,我在政治理论和思想水平、领导方法和领导艺术、工作能力和工作水平上都得到了一定提升，我没有虚度年华，我不曾留下遗憾。为此，我要感谢组织的培养、感激同事们的支持。但是，冷静分析，还有不少问题有待在今后的工作中更加重视和改进、解决。
一是政治观念有待增强。由于政治理论没有跟上时代发展的步伐，导致看局部、看问题、看微观、看眼前、看困难较多，看全面、看成绩、看宏观、看长远、看办法较少。必须增强政治敏锐性，加强党性修养和锻炼，武装自己的“政治头脑”。
二是业务水平有待提高。由于在主观上认识不深，努力不够，客观上工作太忙、应酬太多，在业务上认为有分管的副职，没有正确处理、合理安排时间学习业务。必须加强政策法规和业务知识的学习，进一步提高和改善知识结构，武装自己的“科学头脑”。
三是创新力度有待加强。由于从客观和大局想问题不够，工作的预见性、系统性、创造性不强，创新能力和素质准备不够，“不求有功，但求无过”的思想严重，大胆创新不够，导致“重点”不突出，“特色”不明确，“结合”不到位。必须加大创新力度，与时俱进，武装自己的“工作头脑”。
四是作风建设有待提升。由于忙于开会，忙于应酬，忙于日常事务，下基层时间不多，深入群众不够;抓督查、促落实的措施不硬，对工作号召多，要求多，检查少、落实少;抓服务、办实事的成效不大，为农民、为企业、为干部职工服务办事，为基层排忧解不够。必须牢记党的宗旨，转变领导作风和工作作风，自觉纠正和抵制不正之风，武装自己的“法制头脑”。
以上是我担任县林业局长期间履行经济责任情况的报告，请审计组审计，请同志们多提宝贵意见。文章
来源莲山
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第五篇：任期经济责任履行情况的报告
雷霄飞
(二○○八年七月十日)
县审计局：
我是2004年2月至2007月10月到龙井乡工作的。于2004年3月至2006年12月担任龙井乡人民政府乡长，2006年12月至2007年10月担任龙井乡党委书记。在任乡长之职期间，乡党委分工，我主持政府工作，侧重分管财政、重点项目工作;任党委书记之职期间，我主持党委工作，侧重分管党的建设。3年又8个月，无论是担任乡长还是担任党委书记，我都认认真真履职，踏踏实实做事，清清白白为人，为龙井的经济社会发展，尽了自己的一点微薄之力，受到了龙井老百姓的好评。3年又8个月，既磨练了自己的意志，丰富了人生经历，又为百姓做了点有益的事，我无怨无悔。
根据县审计局审计通知书(巫山审通„2008‟22号)要求，现将本人在龙井乡任职期间的经济责任履行情况报告如下。
一、为百姓做了一些事
(一)清晰发展思路，经济社会稳步发展。
龙井乡地处城郊，辖15个个村114个社，2.4万人，幅员 - 1 -
127k㎡，海拔175-1700m,立体气候明显，其自然条件和人居环境较差，因此，龙井经济总量很小,发展不平衡,农民收入普遍不高,基础设施相对落后，人民生存环境不大好：2005年，全乡工农业总产值6200万元，农民人平纯收入仅1671元，低于全县平均水平。有4个村不通路，老百姓还在肩挑背磨;有3个村不通电，老百姓还在用煤油灯照明;有占1/3的村饮水困难，有的喝的还是雨水和泥塘水;有许多子女受教育困难，有的因交不起学费而失学;有许多人缺医少药，无钱看病，病残的身躯忍受着疾病的煎熬;甚至还有不少人过着衣不蔽体、食不果腹、居不安寝的贫困日子。
面对这种情况，我和班子成员深感责任重大，怀着对龙井
2.4万老百姓的一片深情，我们深入村社，走访群众，开展调查研究，广泛发动群众，集思广益找发展路子，逐步探索出了龙井乡经济社会发展的路子。那就是：围绕一个主题(发展城郊型经济)，抓好两大产业(特色产业、休闲产业)，实现三大目标(生态龙井、绿色龙井、休闲龙井)，突出四项重点(移民搬迁、高速公路、招商引资、和谐稳定)。到2011年，力争工农业生产总值突破1亿元，年均增长10%，人均生产总值4000元 ;农民人均纯收入达到2800元，年均增长8%; 全乡城镇化率达到20%，人口自然增长率控制在4‰以内，森林覆盖率达到35%以上。
经过3年多的努力，龙井乡经济社会稳步发展。从2005年
到2007年三年时间，全乡工农业总产值达到7500万元，年均增长10%，农民人均纯收入2200元，年均增长15%。建成了1200亩花椒园、2700亩柑桔园、1700亩石榴园、3000亩蔬菜基地和46081平方米的蘑菇基地，建成了肉牛养殖和生猪养殖小区，基本形成了“三园二基地一小区”的经济城效型新格局。招商引资效果明显，佳益农业、顺丰农业、振兴农业、迪力奶业、侩源农业、鑫源食品、达源食品、集仙药业、发美家具等20多家民营企业落户龙井。基础设施有较大改善，全面实施“户户通电”工程，解决了全乡780户无电户照明问题，结束了祖祖辈辈用煤油灯照明历史，完成了12个村的农网改造工程;修建村级公路100多公里，全乡15个村已村村通公路。
(二)创新工作机制，各项工作责任明确。
工作思路清晰后，奋斗目标明确后，就要有一个好的机制去实现它，去完成它。在龙井乡，我们创新工作机制，推行“五项制度”，既明确了每一个领导和干部的责任，又确保工作任务的落实，收到了明显的效果。
一是实行科室联系村，分管领导联系片制度，改变过去个人驻村、大包大揽村务的做法。从而使驻村干部从大包大揽的村级事务中摆脱出来，变越俎代庖为指导服务，村级组织的积极性很快被调动起来，科室的主观能动性和创造性也得到较好发挥。班
子成员也从大量繁琐的事务中解脱出来抓大事。二是实行定岗定员定责和干部双向选择制度，在岗位选择上采取职工自荐、分管领导推荐、党委研究的办法，有效调动了干部职工的工作积极性和主动性。三是实行目标管理责任制，层层签订责任书。四是实行重点工作和分工责任人制度，每一项重点工作和重点项目，都有一名领导负责，组成专门班子工作。五是实行考核考评制度，各项工作都制订了考核办法，年底逗硬奖惩。
(三)加强财经管理，严格执行财务制度。
龙井乡是一个经济小乡，财政穷乡，加强财经管理，建立节约型政府尤为重要。为此，我们采取了一系列行之有效的措施来加强财经管理，收到了良好效果。全乡财务管理比较规范，没有新增债务，没有违规使用和挪用如扶贫、以工代赈、民政救灾、移民等专项资金。个人也严格遵守国家财经法规，认真履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律规定，没有贪污受贿行为。一是制定了《巫山县龙井乡财务管理办法》，并在2005年7月政府全体会议上通过;二是严格执行三签或多签制，凡财政统管的资金，每笔开须经经办人、分管领导、财政所审核、财务负责人签字后，方能列支;三是重大开支或拨款必须集体研究;四是部分工作实行分管领导负责制，如移民、民政、高速公路、机关迁建由分管该项工作的负责人按财务管理办法签字生效。
(四)坚持集体决策，维护和谐团结大局。
一是自行实施的项目坚持集体研究。3年来，在龙井实施的移民、扶贫、以工代赈、水利设施等项目比较多，但每一个项目都是班子集体研究，按规定该实行公开招投标的一律公开招投标，没有一例是我个人说了算的，也没有一个是给亲属做的。二是协助实施的项目坚持集体研究。凡县上在本乡实施的项目，如库周绿化、高速路征地拆迁等工作，我们也是集体研究，积极协助。三是重大经济事项决策坚持集体研究。如年终综合奖励、移民等单项奖励，都是经班子集体研究后，以文件形式固定下来的。由于坚持民主决策机制。班子成员之间本着积极主动、平等坦诚的原则，互相通气、共同商量、相互支持，增强了班子的凝聚力和战斗力，营造了团结和谐的融洽氛围。
二、还是留下许多遗憾
在龙井3年多，虽然为老百姓做了一些事情，在单位也没有摆遗留问题，但还是有许多要做的事情还没做，想解决的问题还没解决，现在想起来，深感遗憾，真是对不起龙井乡的百姓和全体干部。
一是基础设施建设推进力度不够，项目实施进展缓慢。 二是项目争取力度不够，龙井经济发展速度缓慢，发展水平不高。
三是机关迁建竣工验收迟迟未完成。