锻造忠诚干净担当队伍

第一篇：锻造忠诚干净担当队伍

打造忠诚干净担当的干部队伍

打造忠诚干净担当的干部队伍(深入学习贯彻习近平同志

系列重要讲话精神)

——深入学习贯彻习近平同志关于加强干部作风建设的重要论述

黄兴国

《 人民日报 》( 2015年03月26日 07 版)

党的十八大以来，习近平同志就加强党员领导干部队伍建设特别是干部作风建设提出了一系列新思想新观点新要求，丰富和发展了党的建设理论，升华了党对执政规律的认识，为全面推进党的建设新的伟大工程提供了有力的思想武器和科学的行动指南。我们要认真学习贯彻，深刻把握科学内涵和精神实质，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，以优良作风凝心聚力，协调推进“四个全面”。

忠诚忠实，锻造坚定的政治品格

习近平同志强调，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。“天下至德，莫大于忠”。对党绝对忠诚是我们党思想作风建设的核心要求，是共产党人最基本的政治素养。党员领导干部必须时时刻刻对党忠诚老实，在党言党、在党忧党、在党为党，思想上与党同心，行动上与党同步，始终做到绝对忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职责。

讲政治顾大局，做践行理想信念的带头人。习近平同志指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。信之愈深，行之愈笃。在当前我们党面临“四大考验”、面对“四大危险”的现实环境下，党员领导干部要始终坚定共产主义信仰，不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，做到虔诚而执著、至信而深厚。任何时候都要站稳党的立场，维护党的团结统一，维护中央权威，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，使对党绝对忠诚的政治品格在思想上行动上坚如磐石、不可动摇。

守纪律讲规矩，做政治上的明白人。习近平同志强调，要严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。守纪律是党章对党员的基本要求，讲规矩是对领导干部党性的重要考验和对党忠诚度的重要检验。党员领导干部要牢固树立纪律意识、规矩意识，严格遵守党章、党的纪律、国家法律以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，将其作为从政之绳、工作之纲、人生之镜，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争当守纪律、讲规矩的表率。

干实事求实效，做行为上的老实人。习近平同志强调，领导干部谋事要实、创业要实、做人要实。“实”是我们共产党人一贯的优良作风。党员领导干部要对组织真心实意、对群众真情实感、对工作真抓实干，光明磊落、襟怀坦白，言行一致、表里如一，做老实人、说老实话、干老实事。要始终坚持脚踏实地，尊重客观规律，察实情、出实招、干实事，善始善终、善作善成，不好高骛远、脱离实际，不搞花拳绣腿、表面文章。焦裕禄同志在兰考工作475天，忍着病痛的折磨，对全县149个生产队中的120多个进行走访和蹲点调研，在较短时间内基本掌握了内涝、风沙、盐碱的规律，治理“三害”取得了很好的效果。他这种求实的作风，非常值得我们学习。

干净干事，永葆清廉的政治本色

习近平同志强调，领导干部一定要时刻保持清醒的头脑，时刻注意自重、自省、自警、自励，时刻注意自身的形象，干干净净地做人，踏踏实实地做事，真正做到为民、务实、清廉。简单概括，就是要干净干事。干事是最根本的职责，干净是最起码的准则，不干事肯定会误事，不干净迟早要出事。党员领导干部只有在认真干事的基础上，怀着如临深渊、如履薄冰的心态保持干净，秉公执政、廉洁从政，才能不负党和人民的重托，才能干成事、不出事。

划清“两条线”，正己修身清白做人。习近平同志指出，一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。做到正己修身，关键是要坚守底线、不越红线。底线，就是党员领导干部的信念宗旨、道德情操，就是我们为人、处事、从政的基准线。这些年，“经济发展、干部倒台”“工程上马、干部下马”的现象时有发生。一些干部私欲熏心、走上歧途，既毁了事业，又毁了自己，最根本的原因是在自律上不过关，思想上出了问题，底线成了“松紧带”，各种出轨越界、跑冒滴漏也就难免。红线，是有关廉洁从政的党纪国法，是必须遵守的行为准则。红线也是高压线，只要触碰就会受到严厉惩罚。党员领导干部必须时刻以这两条线为警醒，严格约束自己的行为，坚决做到“手净”——不义之财坚决不取，“嘴净”——不该说的话坚决不说，“腿净”——不该去的地方坚决不去，清清白白为官，堂堂正正做人。

强化“两把锁”，严格落实廉政责任。习近平同志强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为“纸老虎”“稻草人”。两个责任的落实，是廉政建设的关键，其中主体责任是基础、是前提，监督责任是服务、是保障，二者不能互相替代，更不能互相削弱。这如同过去仓库的“两把锁”，两个保管员每人管一把，只有两人同时在场才能开门，互相监督、互相制约。当前，党组织既要突出重点，明确主体责任在党风廉政建设中的核心地位，又要找准内在联系，以监督责任的落实推动主体责任落到实处，相互协调、共同推进，两手抓、两手硬，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

织密“两张网”，加强权力监督制约。习近平同志多次强调，要健全权力运行制约和监督体系。历史和现实一再证明，失去监督制约的权力容易导致腐败。加强对领导干部手中权力的监督制约，关键是强化法规制度体系建设和现代信息技术应用，也就是织密法规制度网络和电子监管网络。其中，织密法规制度网络是治本之策，是实现作风建设和反腐败工作常态化、长效化的根本保障。要坚持问题导向，以监督制约权力为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。织密电子监管网络是有效之举，是实现作风建设和反腐败工作科学化、现代化的有力支撑。充分运用现代信息技术，搭建技术完备、功能完善、资源共享、安全可靠的信息平台，固化权力运行流程，实施动态监督管理。这两张网不是“两张皮”，而是缺一不可、相辅相成的，在制度的“刚性”上增加科技的“灵性”，以“制度加科技”来管人管钱管权管交易，形成科学有效的防控机制。

担当担责，锤炼过硬的工作作风

习近平同志强调，党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政。做人一世，为官一任，要有肝胆，有担当精神。敢于担当是领导干部应当具备的基本素质，体现着领导干部的胸怀、勇气、格调。党员领导干部必须培养勇于担当的自觉、练就善于担当的本领，努力拼搏、奋勇当先，有大的担当，干大的事业，完成好时代赋予的重任。

涵养一心为公的正气。习近平同志强调，作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公，事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。党员领导干部有了这股浩然正气，就能坐得稳、行得正、走得远。如果一事当前，先盘算自己的“小九九”，那么只能是成事不足、败事有余。现在有的干部存在“为官不易”“为官不为”的想法，只想做“老好人”，遇见问题躲着走、产生矛盾绕着走，当和尚不撞钟，为了不出事宁可不干事。出现这些想法做法，说到底是私心在作怪。古人尚且知道“为官避事平生耻”，党员领导干部更应深刻理解权力与责任的辩证法，始终把群众对美好生活的向往作为奋斗目标，心思动在事业发展上，精力用在推动工作上，功夫下在为民解忧上，以积极的作为努力实现自身价值。

永葆干事创业的锐气。习近平同志强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。大到一个国家、民族，小到一个村镇、企业，从落后转化为先进，都是靠勤奋努力不断积累起来的。精神面貌好、思路方法新、干事劲头足，发展就快、变化就显著;作风因循守旧、遇事得过且过，满足于混日子、守摊子，事业就会停滞不前甚至倒退。空谈误国，实干兴邦，为官一任就要造福一方。党员领导干部要始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，敢于突破旧框框的束缚，在创新中抢抓机遇，在拼搏中闯出新路，以干事创业的积极成效取信于民、造福于民。

增强攻坚克难的勇气。习近平同志指出，担当精神在革命战争年代是冲锋陷阵、英勇献身，现在就是要勇于改革、善于改革。当前，改革进入攻坚期和深水区，越往纵深推进，问题和矛盾就越是交织叠加、错综复杂。大事难事见担当，困境逆境显襟怀。敢不敢正视“最坏处”，会不会解决“最难处”，能不能争取“最好处”，是对意志、能力和水平的考验。这就要求党员领导干部事不避难、奋勇向前，以逢山开路、遇河架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，推动各项工作取得新成绩、实现新发展。

夯实善打硬仗的底气。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义，能力水平是担当的底气和根基。习近平同志强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平。“适千里者，三月聚粮。”千里之行尚需3个月来聚集粮草，新时期党员领导干部担当的使命何止千里，自然需要更丰厚的积淀。要下大气力苦练内功，提升履职尽责能力，自觉加强学习，不断积蓄力量，做到厚积薄发;注重实践培养，从做好手头工作开始，把完成好每一项任务作为提升能力、锤炼意志的阶梯。只有练就了金刚不坏之身，才能在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

忠诚忠实、干净干事、担当担责，体现了做人做事做官的端正态度，体现了优秀的政治品格、党性修养、价值追求和职业素质，是党员领导干部修身之本、为政之道、成事之要。我们要深入贯彻落实习近平同志的明确要求，以抓铁有痕、踏石留印的决心，抓好干部作风建设。强化纪律建设，严明政治规矩;强化实干意识，弘扬担当精神;强化权力监督，推进反腐倡廉。坚决打好作风建设这场持久战，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。

第二篇：建设忠诚干净担当的纪检干部队伍

●加强纪检干部队伍建设，既要靠自律，也要靠他律，把权力关进制度的笼子。

●全面从严治党，必然要求所有权力都受到监督，纪检监察机关更要以身作则，必须从体制机制上提供组织和制度保障，使纪检干部受到比其他党员干部更为严格的监督。

●纪检干部联系同一个部门或地方时间长了，监督容易抹不开面子，就要给他换换地方、轮轮岗。

●纪检监察干部监督室是纪委实施组织制度创新、强化自我监督的成果，任务就是保持纪检干部队伍的纯洁。

●纪检机关要把自律和他律贯通起来，在加强自我监督的同时，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。 建设忠诚干净担当的纪检干部队伍之一

打铁还需自身硬

来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2015-10-12 06:00

在党的十八大刚刚闭幕后举行的中外记者见面会上，总书记就提出“打铁还需自身硬”。纪律检查机关承担着维护党纪的重要职责，干的就是“打铁”的活儿，自身更要过硬。要始终以“三严三实”的标准要求自己，以更严的纪律约束自己，中央要求全党做的我们带头执行，中央明令禁止的我们坚决不做。

党中央高度重视纪检干部队伍建设。总书记在中央纪委二次全会上提出要解决“谁来监督纪委”问题，三次全会上提出要解决好“灯下黑”问题，五次全会上要求纪检机关“清理好门户”。总书记的重要指示，态度坚决、要求明确，越讲越具体，概括起来就是：忠诚、干净、担当。这6个字来源于党章，是打铁还需自身硬的具体化，是每一位纪检干部的基本标准。对党忠诚是第一位的政治要求，干净是必须守住的行为底线，敢于担当是对党忠诚的具体体现。建设一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，是纪检监察机关的政治责任。纪检干部必须从严要求自己，做到政治忠诚、本人干净、敢于担当。

纪律检查机关作为党内监督的专责机关，是一个纪律性很高的机构，对执行纪律的要求不亚于军队。纪律检查委员会名字里就有“纪律”两个字，没有纪律，纪委就没有必要存在。我们这支队伍在作风和纪律上偏出一尺，党风廉政建设离党中央的要求就会偏出一丈。党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，这一判断对各地区各条战线都适用。纪检监察系统也绝非净土，面临的形势同样严峻复杂。纪检监察干部是党员干部中的一员，党内的一些不正之风，在我们的干部身上都会有所表现。有的人作风漂浮、衙门习气，有的人不敢监督、失职失责，有的人违反审查纪律、以案谋私。这些问题解决不好，就无法承担起党和人民赋予的重任。

己不正，焉能正人?正人先正己。纪律检查机关在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。党的十八大以来，纪检机关不断加强自身建设，率先在全国纪检监察系统开展“清卡”活动，带头对纪检干部违反中央八项规定精神问题点名道姓、通报曝光;在系统机关内设立纪检干部监督机构、强化自我监督、坚决“清理门户”，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。党要管党、从严治党，纪检机关必须严字当头，发挥表率作用。凡是要求别人做到的，纪检干部必须首先做到;凡是要求基层纪检机关做到的，中央纪委就要先做出个样子。

与党中央的要求和广大群众的期望相比，纪检机关自身建设依然任重道远，决不能有一丝一毫的放松。要适应全面从严治党要求，直面存在的问题，从严管理监督，建设一支忠诚于党、让人民放心的过硬队伍。

建设忠诚干净担当的纪检干部队伍之二

严管就是厚爱

来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2015-10-19 06:00

全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。

总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对中国特色社会主义信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，体现在学习领会和落实总书记系列重要讲话精神上。

子不教、父之过，干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的，但凡平时管理稍微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的责任。管理和监督不能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要认真处理。有些事情看起来是小小不然，但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样，谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话，体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。

全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的;对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数;对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。

“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。

建设忠诚干净担当的纪检干部队伍之三

忠诚是第一位的要求

来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2015-10-26 06:00

政党是讲政治的组织，忠诚是任何政党对其党员的政治要求。对党忠诚、永不叛党是写在中国共产党党员入党誓词里的。对党组织忠诚不忠诚，是党性强不强的具体表现。纪检干部是党的忠诚卫士，更要讲忠诚，一颗红心献给党。

对党忠诚，既有理性的忠诚，又有利益的忠诚。理性的忠诚是建立在理想信念宗旨基础上的忠诚。共产主义信仰、中国特色社会主义信念、全心全意为人民服务宗旨，是党章的根本要求，是党的核心价值观，是全体党员要坚持的高标准。只有坚定理想信念、增强宗旨意识，忠诚才能有牢固的思想基础，遇到诱惑、挫折和危险才不会动摇。1927年成立的第一届中央监委有10位委员，8位献出了自己的生命，无一人叛变，用生命捍卫了忠诚。我们要对照革命先烈，时时、处处、事事告诫自己，为了我们的党、国家和民族，要以身许党许国、报党报国，忠贞不渝践行自己的入党誓言。

除了理性的忠诚，还要有利益的忠诚，党员个人的利益同党和人民的利益是捆绑在一起的。我们党是执政党，党的执政地位和每一位党员干部的命运息息相关。立党为公、执政为民，这个“民”是什么?就是人民的根本利益，就是中华民族的伟大复兴，这是我们党的执政使命。离开了党、国家和民族的前途命运，离开了中国特色社会主义道路，哪里还有党员个人的利益和前途?每一名党员都必须清醒地认识到这一点，自觉把个人利益同党和人民的利益统一起来，公私分明、先公后私、克己奉公，无论什么时候、什么情况下，都要忠诚于党和人民的利益。

对党绝对忠诚是对纪检干部第一位的政治要求。我们工作在反腐败斗争一线，天天看到这样那样的问题，如果没有坚定的信念和坚强的党性，时间长了就很容易动摇，对未来失去信心。坚守信仰、坚定信念，是一个长期的自我修养过程，需要不断地学习马克思主义哲学、党的历史和经典著作，学习总书记系列重要讲话精神，熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，学思践悟、融会贯通，内化于心、外化于行。要增强政治敏锐性和政治警觉性，在严峻复杂的形势面前保持头脑清醒，牢固树立“三个自信”。对党忠诚首先是对党中央忠诚。要始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，坚决维护中央权威和党的集中统一。

每位党员入党的时候都曾举拳面向党旗宣誓，誓言是自己发乎于心的承诺。作为共产党员特别是党的纪检干部，要时刻牢记对党的承诺，经常重温党章和入党誓词，坚定入党时的初衷，坚守自己的誓言，用行动诠释对党的忠诚。

建设忠诚干净担当的纪检干部队伍之四

守住干净这条底线

来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2015-11-02 06:00

忠诚是思想高地，干净是做人底线。监督别人的人，如果自己不干净，怎么去要求别人干净，又怎么敢去监督?纪检干部必须自身行得正，做守纪律、讲规矩的表率。

纪检机关不是保险箱，纪检干部不是生活在真空里，对腐败也不具有天生的免疫力。社会主义市场经济条件下，“挡不住的风情，禁不住的诱惑”无处不在。纪检干部因为手中的权力，同样会被别有用心的人和腐败分子拉拢腐蚀。有的干部交往过杂过滥，朋友圈、关系圈不干净;有的违反中央八项规定精神，违规接受宴请、出入私人会所;有的无视审查纪律和保密纪律，跑风漏气，打探消息;个别人甚至利用党和人民赋予的权力说情抹案、以案谋私。执纪违纪，犹如监守自盗，性质更为恶劣。

马列主义手电筒不能光照别人，要经常照照自己。对纪检干部要多问几句，你能否保证自己所作所为经得住别人细抠?能否保证亲人、亲属清白干净?干净不是一劳永逸的，过去干净不代表将来也能干净，难就难在坚持一辈子。纪检干部监督执纪接触很多问题，阴暗面见得多，有的干着干着就不平衡了，思想道德蜕变，随波逐流、乱在其中。执纪者本应是“孤独人群”。高处不胜寒，这个“寒”就包括了孤独和寂寞。决不能别人热热闹闹，自己也跟着一起热闹，那样很容易被腐蚀。做我们这个工作，要放弃很多东西，失去不少自由。要耐得住寂寞、忍得住孤独，慎独慎微慎友。要严格落实中央八项规定精神，远离奢靡和享乐，不能和商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝，防止被别有用心的人拉拢腐蚀。

守住干净这条底线，关键是守住纪律的底线。纪检干部要做遵守党的各项纪律的模范。纪律审查权是纪委最重要的权力，审查纪律就是政治纪律。纪检干部要始终绷紧纪律这根弦，坚决杜绝泄露工作秘密、擅自处理问题线索，严禁办人情案、关系案。纪律检查机关是执纪机构，在组织纪律上尤其要严格。纪检干部要坚决服从组织，不能跟组织谈条件、讨价还价，要如实向组织报告个人重大事项、配偶子女从业等情况，严格执行请示报告制度。只有守住了纪律，才能做到清清白白、干干净净。

我们的权力是党和人民赋予的，只能用来为党和人民做事。对权力的敬畏戒惧，就是对组织的敬畏戒惧。每一名纪检干部都要深怀敬畏之心，加强党性锻炼、正心修身，淡泊明志、增强定力，经受住各种考验，把监督执纪的腰杆挺得更硬。

建设忠诚干净担当的纪检干部队伍之五

干事要担当 管人也要担当

来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2015-11-09 06:00

权力就是责任，责任就要担当。担当首先体现在做好本职工作、勇于承担责任上，同时也体现在对干部的高要求、严管理上。纪检干部特别是领导干部更要敢于担当、敢于监督，切实履行好党章赋予的职责。

权力对应的是责任，权力有多大，责任就有多大。职务越高，挑战就会越多，风险也就越大。纪委的领导干部要懂得权责对等的道理，不能只想着要职位、要权力，却把应尽的责任抛到九霄云外;不能把“保平安”当作底线，在其位不谋其政，遇到困难躲起来，遇到矛盾绕着走。要勇于面对挑战、承担风险，担起自己那份责任。担当既要有胆、也要有识，中华传统文化对好官的要求是德才兼备、胆识俱佳。有识无胆，无用;有胆无识，蛮干。担当既要转职能、转方式，更要转变作风，不能等问题和矛盾来找自己，推一下动一下，而是要积极主动，遇事多到相关部门沟通，深入开展调研，弯下腰来接触群众，坚持问题导向，掌握第一手情况。担当既要立足本职、埋头苦干，又要善于作全局性的思考，根据掌握的实际情况，负责任地提出意见和建议，为上级领导决策提供参考。

纪检工作是政治性很强的工作，履行职责必须要有责任担当。监督执纪问责是“得罪人”的活儿，纪检干部必须以党和人民的利益为重，铁面执纪，不怕得罪人。这是对民族、历史负责的担当。如果畏首畏尾、不敢监督、不想监督，对不正之风和腐败现象无动于衷、无所作为，就必然会辜负于党、失信于民。纪委书记、纪检组长尤其要有担当精神，坚持原则、动真碰硬，决不能把到纪委领导岗位工作，看作是为了延长三年工作寿命。对不担当、不作为的纪检干部，要给予组织处理，该调整的调整、该调离的调离;对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的，就要严肃问责。

干事要担当，管人也要有担当。管理既要靠制度，更要靠有担当的领导来实现。领导干部都有领班子、带队伍的责任，对干部既要教育、锻炼、培养，又要言传、身教、严管。纪委书记、纪检组长要管好治下的机关，领导班子成员和部门负责人也要对干部的教育、管理、监督负起责任。言传身教，身教贵于言传。队伍带得好不好，首先在于领导干部自己要正，以身作则、以上率下;同时要靠制度执行力和思想感染力，要敢红脸、敢瞪眼，敢于板起脸来管理，决不能当老好人，搞与人方便、与己方便，大事化小、小事化了。要为党和国家的事业发展着想，领出好班子、带出好队伍、形成好风气。

担当是对党忠诚的具体体现。历史的接力棒传到了我们手里，就要无需扬鞭自奋蹄，时刻牢记使命、尽职尽责、尽心竭力，为全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争贡献自己的力量。

建设忠诚干净担当的纪检干部队伍之六

信任不能代替监督

来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2015-11-16 06:00 加强纪检干部队伍建设，既要靠自律，也要靠他律，把权力关进制度的笼子。纪检监察机关要把“信任不能代替监督”这个理念体现在用人、制度和管理上，不断强化自我监督，自觉接受党和人民的监督，坚决防止“灯下黑”。

党章赋予纪委神圣职责和权威，纪检干部肩负着党的重托、人民的期望。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效，纪检干部作出了重要贡献，得到党中央肯定，也赢得了人民群众的信赖和好评。党和人民越是寄予期望，就越要强化对自身的监督。全面从严治党，必然要求所有权力都受到监督，纪检监察机关更要以身作则，必须从体制机制上提供组织和制度保障，使纪检干部受到比其他党员干部更为严格的监督。

信任不能代替监督，最重要的是靠制度。首先要健全内控措施，加强对重要岗位和关键环节的监督。没有内部监督和严格的程序，实际上就是制造管理漏洞，滋长权力滥用的风险。纪委最大的权力莫过于纪律审查权，问题也最容易出在这上面。要严格审查工作程序和业务流程，完善请示报告、回避等制度，把依规依纪安全审查的要求贯穿始终，实施全方位全过程监督。线索处置是纪律审查的源头，必须规范管理、依规处置，决不允许私自留存、处理涉案资料。对扣押、没收的款物要有严格的管理和监督制度，不定期开展抽查。纪检干部联系同一个部门或地方时间长了，监督容易抹不开面子，就要给他换换地方、轮轮岗。通过这一系列措施，把对纪检干部的监督一圈一圈地拧紧，真正把纪委的权力关进制度的笼子。

纪检监察干部监督室是纪委实施组织制度创新、强化自我监督的成果，任务就是保持纪检干部队伍的纯洁。干部监督室要提高以纪律为尺子监督执纪的能力，当好纪委的“啄木鸟”，发现问题、分析判断，重点管好纪委机关本级，盯住下级纪委书记、派驻纪检组长和重要岗位的干部。纪检机关要把自律和他律贯通起来，在加强自我监督的同时，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。对相关渠道反映的纪检干部的问题，要认真调查核实，不护短、不遮丑，决不辜负党和人民群众的信任重托。

加强纪检干部队伍建设，首先要解决“不敢”问题，瞪大眼睛、拉长耳朵，坚决清理门户;把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，深化纪检体制改革，加强制度建设，强化“不能”;把党的领导体现在坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，按照忠诚干净担当的标准选好人、用对人，释放正能量，强化“不想”。

第三篇：如何建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍

各位领导、同志们：

大家上午好!总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”这是对纪检监察干部加强自身建设的要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、一生遵循的座右铭和行动指南。打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，事关纪检监察事业长远发展。

各级纪检监察机关作为党和政府的专责监督机构，处于反腐败斗争的最前沿。“忠诚干净担当”诠释了新时期纪检监察干部的责任和使命。但在打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍的过程中，遇到了许多现实问题的阻碍和考验，制约着纪检监察干部队伍的建设与发展。

一、纪检监察干部自身思想不稳定，缺乏奉献精神。有的纪检监察干部工作上应付交差，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟;有的缺乏识大体、顾大局、讲奉献的精神;有的缺乏工作积极性、主动性，不安心本职工作，存在为官不为、尸位素餐、“等靠”思想，不能集中精力静下心来思考深层次的问题，对存在的问题也提不出有针对性对策和有效解决的方案。奉行多一事不如少一事，只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，不愿动脑怕想事，不想操心怕事烦，求稳怕事，满足于混日子、守摊子，不作为、乱作为、慢作为。“不求有功，但求无过”，工作上表现得平平庸庸、碌碌无为。

二、派立部门对落实纪检监察干部专职专用认识不到位。纪检监察干部往往“身兼数职”，精力分散，在部门党组(党委、纪工委)成员或领导班子成员分工中，纪检组织负责人基本都被安排负责党口工作，有的甚至还负责部门业务工作，充当了纯粹的副职角色，形成了“不务正业”现象，导致“种了别人的园，荒了自己的田”。少数领导干部对纪检监察工作缺乏正确的认识，仍停留在过去传统模式中。有的领导干部认为纪检监察机关平时的主要工作职责就是办案，而对纪检监察机关的参谋助手、组织协调、监督检查职能一无所知，片面认为纪检监察机关是一个得罪人的部门，平时除了工作需要会到纪检监察部门走一走之外，忌讳纪检监察部门就象忌讳医院一样，生怕一来纪检监察部门就担心别人会认为自己有什么问题，存在避嫌的心理。有的领导干部认为纪检监察工作就是走走过场，抓和不抓都一个样，对此项工作的重要性认识不够，存在着一种极端消极的心理，这样就容易在思想上轻视纪检监察工作，放松学习，缺乏钻研精神，不能把纪检监察干部队伍建设摆在应有的位置来抓。

三、派驻部门未建立“办案经费”专款专用制度，经费预算、办案设备相当缺乏。办案经费未纳入财政预算，后勤无法保障，直接影响和制约查办案件工作开展。当今党风廉政建设和反腐败任务不断增加，纪检监察机关工作量增大，地方财政压力较大，业务经费明显不足。相比较的情况下，其他相关部门都有资金或是车辆等实物支持，而纪检监察机关在此方面存在有一定的短板。专职人员办案补贴少;兼职人员没有办案补贴，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，工作上应付交差，敷衍了事。

四、专职办案人员缺乏，兼职办事人员热情不够，部分纪检监察工作难以提上重要议事日程。大部分县局和乡镇除纪检组长或纪委书记外，别无他人，即使有也大都兼管着很多其他工作。只有专职纪检监察干部才能落实办案津贴，“兼职”的纪委委员不得领取，导致兼职办事人员的热情不够。办案人员缺乏，加之部分干部对纪检监察工作缺乏正确的认识，许多纪检监察工作难以提上重要议事日程。让纪检干部更“专”、队伍管理更“严”、监督合力更“强”，确保纪检干部专职专用、主业主抓，才能真正做到有人管事、有人干事。

五、纪检监察干部年度考核、经费保障、重用提名完全依赖派驻部门。部门纪检组织为县纪委、监察局的派出机构，与县纪委、监察局是领导与被领导关系，与驻在部门是监督与被监督关系。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。部门纪检组织负责人组织关系、人事关系、供给关系均在所驻部门，形成了以部门党组(党委)领导为主，县纪委、监察局以业务指导为主的现实局面。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，在人事安排、福利待遇、行政经费等关键问题方面，难以为下级机关提供强有力的政策支持，纪检监察系统合力不足。如纪检干部的选拔任用，按照文件规定由纪委机关掌握和行使，必须由纪委提名、党委审批，可实际上纪委只有“过目知情权”，任命纪检干部与解决其他干部职级待遇同出一辙。年度考核、办公经费、办公设施、重用提名均依赖派驻部门，这虽然便于部门纪检组织开展日常监督和解决后勤保障，但由于“同在一个锅里吃饭”，造成了“自己监督自己”、“下级监督上级”的现象，监督力度和效果大打折扣。部门纪检组织负责人开展工作瞻前顾后,不敢大胆进行监督,难以正常履行职能。

随着改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域也越来越多、范围越来越广、工作专业化的程度越来越高，基层纪检监察机关所肩负的职责和使命也越来越重大，这就对基层纪检监察干部提出了新的更高要求，时代呼唤我们建设一支高素质的纪检监察干部队伍。要全面有效推进纪检监察各项工作的顺利开展，建设一支招之能来、来之能战、战之能胜的高质量的纪检监察干部队伍，我们需要坚持治标和治本双管齐下，从以下几方面努力：

一、立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。加强纪检监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的榜样。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，以适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。

二、加大纪检监察干部“专职专用”的宣传力度，对部门落实情况进行督查，发现问题追究相关人员责任。针对当前部门纪检组织负责人在单位内部被当作副职使用，忙了“副业”荒了“主业”与既当“运动员”又当“裁判员”的现状，应加大对纪检监察干部“专职专用”的宣传力度，建议县纪委、监察局专门召开部门主要负责人或部门班子成员会议，严申党委(党组)及其成员在党风廉政等方面的职责，明确部门纪检组织的角色、职责等，并配以专门的管理制度和规定，严格监督执行，为部门纪检组织负责人营造良好的工作环境，确保落实到位，发现问题追究相关人员责任。真正达到“指导不指挥、督办不包办、参与不干预、监督不对抗”的派驻要求，实现纪检监察干部专职专用。

三、建立单独的经费保障制度，或者由县纪委统一落实经费保障，实现经费保障与派驻单位分离。建立单独的经费保障制度，办公经费由上级部门统一拨付，实行统一管理，实现“专款专用”，以减少对驻在部门在后勤保障方面的依赖性。纪检监察机关不再有后顾之忧，可以全身心投入本职工作中，不再承担与反腐倡廉无关的其他工作任务。有利于实现纪检监察干部“专职专用”，充分履行自身职能。

四、增强纪检监察干部队伍的整体水平，协调相关部门，每个派驻单位至少配备一名专职办事人员。制定统一的基层纪检监察机关干部编制配置办法，尽可能地增加基层纪检监察干部的编制数量，配强配齐纪检监察干部队伍，明确一定数量的专职纪检干部，配备不少于一名的专职办事人员。进一步提升基层纪检监察机关的队伍力量、专业水平和监督能力，通过对纪检监察队伍进行业务培训，有利于增强他们的办案能力;多重岗位锻炼，有利于他们掌握法律、金融、管理等多方面的知识，提高专业水平;异地交流上岗，有利于他们学习到本地以外的纪检工作经验，提高自身业务水平和创新思维。同时，也有利于纪检监察干部避免人情和关系，大力阔斧地开展工作，使纪检监察工作真正取得实效，也有利于提高纪检监察干部积极性。彻底改变目前基层办案力度不大、人手短缺、在本地区不好“下手”的尴尬局面，赋予基层纪检监察机关新的活力。

五、建立对派驻人员统一的考核制度，完善纪检监察干部选拔任用机制。改进年度考核工作，突出对主责主业的考核。要以强化基层纪检干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，并作为对纪检干部业绩评定、奖励惩处的重要依据，与评奖相结合，与晋职晋级相结合，充分调动乡镇纪检干部工作的内在积极性。由于工作任务的特殊性，纪检监察干部往往被孤立、排挤，甚至遭到打击报复。在干部选拔推荐投票中，秉公执纪的纪检监察干部往往因为得票率较低而难以得到提拔和交流，在一定程度上影响了纪检监察干部的积极性，因此，要进一步完善纪检监察干部选拔任用机制。建议对纪检监察干部任用选拔与其他党政干部选拔任用相互分离，出台单独的纪检监察干部选拔任用规定，明确规定纪检监察干部提拔任用的标准、条件、程序，从而进一步畅通纪检监察干部晋升渠道。

当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，任务依然艰巨。加强对纪检监察干部队伍建设，一丝一毫也不能放松;打造一支“忠诚干净担当”的纪检监察干部队伍，一时一刻也不能动摇。只有纪检监察干部队伍真正做到正人先正己、打铁自身硬，才能理直气壮执纪监督，不负重托、不辱使命，为夺取党风廉政建设和反腐败斗争新胜利提供有力保证。

第四篇：打造忠诚干净担当的纪检监察队伍的几点思考

摘要：总书记在十八届中央纪委六次全会上强调：“各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁。”同时，全会报告将“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”作为七项重点任务之一加以部署。如何学透悟深全会要求，持续加强国企纪检监察干部队伍建设，真正打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，值得我们深入研究和探索。

?P键词：国有企业;纪检监察;思考;提高

一、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性

加强国有企业纪检监察干部队伍建设，一是加强国有企业党组织能力建设的必然要求。国有企业纪检监察部门在加强党组织能力建设方面担负着双重任务和责任。作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察部门工作水平和能力。

二、当前国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题

我们的纪检监察队伍总体上是一支立场坚定、态度坚决、行动有力的队伍，是一支值得信赖、敢于亮剑、能打硬仗的队伍。但同时我们也应该看到，当前国企纪检监察干部队伍建设还存在一些问题与不足，主要表现在：

(一)个别单位纪检监察队伍力量比较薄弱

部分单位纪检监察干部受人员编制的限制，力量明显不足;纪检监察岗位部分存在安置性进人和照顾性进人现象，有的把年纪大、其他岗位安排有困难的干部安排搞纪检监察工作，有的没有任何纪检监察工作经历和专业水平，人员的素质参差不齐;部分单位纪检监察工作人员是兼职，精力分散。

(二)纪检部门上下级协作不够到位

按照现行管理体制，国企纪检监察部门实行上级纪检监察部门和本单位党委双重领导。但是在实际运作上，本单位党委对纪检监察部门享有绝对支配权，纪检监察部门在组织人事、工作经费等方面对本单位的依附性很强，而上级纪检监察部门对下级纪检监察部门的领导则仅局限于业务指导层面。由于管理体制没有完全理顺，致使上下级纪检监察干部之间在工作上特别是在案件查处上，意见不一致、配合不默契、协作不到位的现象时有发生。

(三)部分纪检监察干部思想观念、能力素质不能适应新形势、新要求

思想上，部分纪检监察干部理论联系实际不够紧密，对党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势认识不够深刻，有的干部在新形势下履职能力不足，对把纪律挺在前面、运用“四种形态”的认识不深、办法不多;有的工作中抹不开面子，对监督畏首畏尾，有的干部遇到问题绕着走，不想干、不作为，没有按照“三转”要求转变工作思路和方式。能力素质方面，违纪案件广泛涉及到招投标、物资采购等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘。而很多国企纪检监察干部知识结构相对单一，懂金融、懂市场、懂财会、懂法律的综合性人才为数不多，执纪能力相对落后。

(四)执纪违纪、腐败现象在纪检监察队伍中同样存在

要清醒地认识到，纪检机关不是“保险箱”，纪检监察干部也不是生活在真空里，有的干部社会交往不慎重，交友过杂过滥，生活中被腐化;有的干部在问题线索清理、处置和查办案件过程中，不守规矩、擅做取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，无视审查纪律和保密纪律，跑风漏气，打探消息，甚至办人情案、关系案、金钱案，利用党和人民赋予的权力，以案谋私，严重败坏纪检监察机关形象。

三、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的途径

(一)加强学习，提高素质，做党的忠诚卫士

要深刻认识终身学习对于自身建设的意义，通过持续学习，用理论上的成熟，坚定理想信念，做党的忠诚卫士。把握好学习与思考、与创新的关系，以能力树形象，与时俱进，适应新时代的发展需要。营造学习的氛围，要学业务，做到业务精;要学政策，做到吃透政策;要学习相关知识，做到多岗懂。营造研究交流的氛围，可以列出专题进行研讨，也可以就普遍关心的问题进行座谈讨论，内部要研究交流，也要注重与外部进行交流。

(二)加强作风建设，严格监督管理，自觉守住干净底线

“己不正，焉能正人。”没有监督的权力必然导致腐败，监督者更应该自觉接受监督。以贯彻落实中央“八项规定”为契机，切实加强纪检监察干部作风建设。一是进一步完善各项规章制度，规范干部的日常行为，增强自律意识。二是纪检监察干部要带头遵守廉洁自律各项规定，发扬艰苦奋斗精神，自觉接受组织和群众的监督，加强品德修养，增强宗旨意识，提高实践能力，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，进一步树立和养成良好的工作作风。

(三)增强责任意识，在深化“三转”中强化担当

立足本职岗位，做好本职工作，是每一位纪检监察人员的天职。纪检监察干部肩负特殊使命和职责，要主动严格要求，严格自律，牢记责任与担当，在深化“三转”中不断提升能力，以能力提升带动工作创新和转型。要切实加强对企业重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，着力解决贯彻落实上级要求不及时、不认真和打折扣等问题，坚决纠正有令不行、有禁不止等违反政治纪律的问题;要积极开展执法监察，重点检查有关单位部门项目审批和建设管理不严格的问题，坚决纠正工程建设领域规划计划、项目审批、招标投标、质量安全、资金使用等违反规定和纪律的行为。

四、结束语

肩负助力全面从严治党的重要使命，国企各级纪检监察机关要以忠诚、干净、担当为标准和方向，着力加强纪检监察干部队伍建设，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争夯实人才基础、提供组织保障。

第五篇：**民族地区忠诚干净担当的高素质干部队伍建设经验做法

规划院组织部宿纪伟

实施人才战略、开发人才资源、建设高素质人才干部队伍是新时期林区工作的根本任务。近年来，林区也在积极探索和完善人事人才工作机制，着力优化人才发展环境，大力实施人才战略，培养造就了一支结构优化、素质过硬、富于创新的人才干部队伍，实现了以人才领先实现技术领先，变人才优势为发展优势，努力为发展现代林业、建设美丽林区提供智力保障和科技支撑。广大的基层干部为林区的美好发展贡献着自已的青春。但是要成为一名合格的基层干部还有很多道路要走，、结合本人在组织工作的一点经验，就如何成长为一名优秀基层年轻干部谈几点体会。

一、基层年轻干部存在的问题

随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓励高校毕业生投身基层工作相关优惠政策的密集出台，越来越多的大学生响应国家号召，满怀激情梦想，来到林区支援**建设，来到大兴安岭林区的各个基层组织建功立业。这一群体具有与以往林区干部相比的特殊特征，年轻、学历高、富有活力。但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另种看法：部分年轻干部眼高手低，工作浮于表面，流于形式，不仅没为群众解决实际问题，反而造成负面影响，疏远了干群关系。

一是部分年轻干部有浮躁情绪，患上基层浮躁症。一些年轻干部，自认为工作已有一些年月，组织上应该关怀才对，有些干部心理出现了波动，恨不得一夜之间就成领导干部，成为重要职位的领导干部，人往高处走、施展大抱负，是人们普遍的心态，尤其是有的年轻干部看着身边同龄人，一个个跃入“上层”，剩下自己在基层苦守青灯，因而产生浮躁情绪。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯一追求，把去大部门工作当作实现欲望的唯一途径。静不下心来做事情，扑不下身子做工作，身在基层心在高处，其浮躁之气可想而知。

二是高学历与“高”能力之间的转化问题。众所周知，高学历不一定代表有能力，更不代表“高”能力，特别是在基层单位，要求干部无一不忙，无一不管。相信每一位基层年轻干部一开始工作都有在基层大干一番事业的抱负和热情，然而，基层工作的现实慢慢使这份热情冷却下来。一些年轻干部感觉到自己的认知、梦想与工作环境有很大的偏差。因此，少数年轻干部在工作一两年之后就慢慢丧失了工作之初“大干一番事业”的热情，在做基层工作时就产生消极对待，敷衍塞责的不良心态，工作的积极性、主动性、创造性受到抑制，被工作“推着走”，不能将自身的高学历优势与高能力进行很好地转化。

三是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作，首先是要学会怎样在一个地方生存下来。这就要求基层年轻干部及时、较好地融入所在当地的生活当中。但是我们发现，要融入当地生活，必须要经过环境、人情事故等关口，现在有些年轻干部并没有在基层工作的心理准备，当工作上出现一些难以处理的问题时，便会推托，放任，便觉得自己受了莫大的委屈，长此以往，导致分管的领导说不得重话，派不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求往往更多而且迫切，受制于林区现实的情况，一些基层地方，尽管这方面改善不少，但总体还是显得单调。怎样使自己耐得住寂寞，不要染上一些不良嗜好如赌博等，也是对这群基层年轻干部的另一种考验。

四是职业和事业之间怎样转移的的问题。林区选用一些毕业的高校毕业生到各林业局基层的目的之一，就是培养造就一批经受过艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。从感情色彩上讲，“职业”是个硬、冷的中性词，但是“事业”却充斥做激情和热情。实际上也是如此。当我们将基层工作看成一份职业，恪守职业操守，虽然也能够完成各项工作，但是缺乏一种工作的创新意识和一种对“人”工作的热度。所以，怎样锻造一股干事业的热情，形成干事业的意识，培养对基层工作的感情，历练基层工作的能力，打破职业思想，正确对待工作，是摆在部分年轻基层干部面前的共同问题。

五是工作经验不足，工作方法单一。近年来，越来越多的80后、90后走上基层干部岗位，林区干部年轻化了，但是真正能搞好新形势下林区工作或某项具体业务的干部少了。随着林区发展形势的转变，正处于转型发展时期，有些工作做起来，群众经常不理解、不支持，其利益诉求一旦得不到满足，就容易出现信访、上访等问题。年轻干部面对突发事件等复杂问题，不能独挡一面，在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安，一方面担心工作得不到领导的认可，又担心问题得不到解决、矛盾激化。

二、基层年轻干部面对和正确把握的原则问题

总书记在全国组织工作会议上，从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针作了精辟阐述，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，为提高党的建设和组织工作科学化水平提供了重要遵循。特别是鲜明提出并深刻回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大命题，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线，为建设一支宏大的高素质干部队伍提供了科学指南。目前，林区各级党委都高度重视年轻干部的成长，更希望年轻干部人尽其才、才尽其用，茁壮成长。做人、做事、

做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中有规律可循。按照习总书记提出的“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”总要求，作为一名基层年轻干部，应从以下几方面努力：

1、要坚定理想信念。人无信仰没有精神，人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。基层年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。基层干部要提高自己的能力，要打好扎实的基础，多读书，多学习，要学会更多的解决问题，提高自己的修养和思想境界。要有“闯天下，创事业”的热情，要敢于到基层去。要脚踏实地，敢于做批评和自我批评，谦虚谨慎，戒骄戒躁，融入到林区改革发展稳定洪流中成就自己的一番事业!

2、要有服务的热情，干事的热情。这是个态度问题，就是要身子能够沉下去，眼睛能够看下去，正所谓眼皮贴近地皮，才能了解到实情。新形势下，尤其要做好调查研究，只有这样，才能真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民群众的密切联系，也才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行。作为基层年轻干部，要有充分的心理和思想准备，尤其要有恒心和毅力。基层工作遇到的问题会比较琐碎、繁多、复杂，这些都要求拥有过硬的心理素质和良好的心理品质。反过来，我们也应该看到，基层工作对我们来说也是一笔宝贵的实践财富，我们更可以学习到基层工作经验，尤其是和基层职工交往的经验，等等，这些宝贵的经验都是在机关工作无法体会的。

4、要有现代化的知识和现代化的思维。现代化的知识，就是要树立终生学习的意识，与时俱进，随时更新补充自己的知识，跟得上时代发展的潮流，要善于创新，不断推陈出新，尤其是要创新基层工作的新思路，新方法。要有计划，但是，更要让计划赶得上变化。要让现代化的知识更好的发挥其潜力，就要有现代化的思维作为支撑。我们自己首先要打破常规，要善于、敢于创新，抓住并且抓准时代发展的脉搏，看问题要看长远，要有前瞻性眼光，不要短视，做工作时候，要最大限度的做到眼前利益与长远利益的最大统一。要能够切实体现出共产党员的先进性，不仅仅是在理论上，更是在平凡的实际生活中。

5、要不断提高自身修为。自醒、自警、自省是一种自我敲打，好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。年轻干部要戒掉浮躁风气，修身立德，加强学习，提高自己的道德修养。树立正确的权力观、金钱观、利益观，耐得住寂寞，守得住道德。对组织培养怀感恩之心，对人民群众怀关爱之心，对干事创业怀进取之心，对个人升迁怀平常之心，立志做一个高尚的人和有益于人民的人，努力使自己的思想境界、道德品德、工作作风、政绩表现合乎党性要求，成为群众的表率。

三、在选拔任用基层干部上的一些具体做法

“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。”在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，总书记突出强调了在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验对于干部成长的重要性，勉励广大干部特别是年轻干部要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。总书记的一席话，为干部正心修身树立了重要准则，为干事创业指明了行动方向。各级党委选拔干部也要从优秀人才中选拔，建设一支高素质有担当的干部队伍，抓好干部队伍建设，既是政治品格，也是从政本分。抓好干部队伍建设最重要的就是要树立正确的选人用人导向。

要创造林区新的历史，必须以改革创新精神加强干部队伍建设。面对林区发展的新要求，面对职工的新期待，必须大力加强干部队伍建设，打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。这是以改革创新精神加强干部队伍建设的急切需求。在加强干部队伍建设要树立四种理念、做到三个坚持、健全三种机制。

(一)树立四种理念，形成正确的选人用人导向

一是重学历，更重能力;学历是一个人的学习经历，

“阅历”体现的是丰富的业绩，而能力是个人素质的集中表现。我们在选拔干部过程中，要重视学历，但不唯学历;要看阅历，更要看实绩，我们要选的干部是“学历+阅历+能力”的干部，要体现干部培养选拔的全面性和科学性。

二是重结果，更重过程;没有过程就没有结果，过程决定结果，选拔干部既要看实绩，更要看发展的过程，看一贯的表现。要对在一线工作的干部格外关注;对那些踏实干事的干部多加留意;对那些为长远发展开拓创业的干部不能亏待，使“不让老实人吃亏，不让受苦人委屈，不让干得好的人失望”成为我们鲜明的用人导向。

三是重权力，更重责任;岗位是工作的平台，责任是岗位赋予的权力和义务，岗位越重要，责任越重大。如何履行责任，反映一个人的综合素质。评价使用干部，不仅要看岗位是否重要，更要看履责的好与坏，作用发挥得大与小，能不能切实做到“尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程”。

四是重使用;更重培养;把合适的人用到合适的岗位，只是一个开始，重要的是要使其胜任岗位，不断提高综合素质，适应新形势、新任务的要求。从这个意义上讲，培养更加重要。

(二)做到三个坚持，扎实推进干部队伍建设

一是从行为上，

坚持用制度规范管理干部。加强领导班子和干部队伍的管理，必须在制度上下功夫。要完善组织领导机制及干部管理制度，加强干部管理，规范干部行为，从源头上消除了各种消极思想的苗头。

二是从原则上，要坚持党管干部;坚持党管干部原则的实质，就是坚持党对干部人事工作的领导权和管理权。要积极推行民主推荐、民主评议、民意测验、公开选拔、任前公示、考察预告制等多种制度，广泛听取各方面的意见，注重社会舆论，切实保障群众在干部管理上的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众在干部管理上真正有发言权，使干部的选拔任用和管理监督更好地体现广大职工的权利和意愿，使选出来的干部能满腔热忱地为群众办事，对群众负责，忠实代表最广大人民的利益。

三是从方式上，要坚持任人唯贤、坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。要坚持立党为公，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以事业选人，实行考察任命，打破论资排辈，扩大选人的视野，激发广大干部的进取精神，选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部，营造一个更加公平、更加公开、更加公正、更加合理的人才选拔机制。大胆使用有本事的年轻人;不断探索干部使用形式，逐步完善用人机制。

(三)健全三种机制，推动干部队伍建设向科学化迈进

一是健全学习和执行《党政领导干部干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)机制

《条例》的执行是深入贯彻落实党的十九大精神的具体要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，我院要始终把学习贯彻《条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，要采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《条例》，增强全体干部深入学习《条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，真正使院领导班子成员掌握了《条例》、组织人事部门吃透《条例》、广大干部群众了解《条例》。

二是健全严格遵守程序，规范办事机制

在选拔任用干部工作中要严把以下“六关”。

一是严把民主推荐关。把干部群众满意不满意作为提拔任用干部的重要标准。科学制定干部考察工作方案，根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求，扩大民主推荐范围，提高职工群众在推荐中的权重，办求推荐结果的科学性，真实性，民主测评达不到标准的不列入提拔建议人选;二是严把考察关。选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部组成考察组，在具体操作中考察组注意拓宽考察领域，创新考察方法，改进考察方式，注重全方位深入考察干部，综合了解考察对象的工作实绩和德才表现，力求考准，考实;三是严把资格审查关。按照“凡提必审’的要求，对拟提拔对象综合情况进行严格审查，对不符合条件的一律取消;四是严听意见关。充分听取对拟提拔人选来自各方面的意见(纪检、人事等部门)，组织部门综合“人岗相适、人事相宜”等因素，集体研究确定拟任岗位;五是严把讨论关。在党委会决定环节，组部部门要汇报清楚拟任人选的基本情况，汇报清楚拟任人选的考察及征求各方意见情况，拟任岗位情况并严格按程序和要求决定拟任人选。院党委要不折不扣的执行民主讨论，集体决策，坚决执行主要领导“末位表态”制度;六是严把公示关。把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，实行“阳光操作”，防止存在干部“带病提拔”，增强群众的民主参与意识。

三是健全干部人事制度机制

要形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用、能上能下的干部人事制度机制。实现干部人事工作的依法管理和科学管理。进一步推进领导干部能上能下的机制。一要疏通“出口”。对能力一般，政绩平庸的领导干部，要改任非领导职务，保持干部队伍蓬勃向上的朝气。二要对能力突出，政绩较好的干部及时提拔使用。

组织部门要真正做到慧眼识才，及时为干部提供施展才华的舞台。尤其对年轻干部的成长、成熟和成才，要做好组织部门的职能工作，要针对年轻干部存在的“八缺八不缺”(不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺想法缺办法、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀)和年轻干部“九要九不要”(

一要立长志不要常立志、二要昂扬不要张扬、三要自信不要自负、四要自我不要自私、五要优秀不要优越、六要能吃苦不要怕吃亏、七要严谨不要拘谨、八要“墩苗”不要去“拔苗”、九要有书卷气不要有书生气)的通病，

有针对性的加强培训，使横在一些年轻干部面前的普遍通病，变成其能跨过去跃上工作的新台阶。

各级党委部门要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,聚才的良方,把优秀人才集聚到林区的建设上来,集聚到林区的发展上来，努力形成人人渴望成才、人人能够施展才能的良好氛围。