考试录用公务员考察表
第一篇：考试录用公务员考察表
录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表
QZZN公考指南之政审篇 BY 田老鼠
录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表
QZZN公考指南之政审篇 BY 田老鼠
中共江苏省委组织部江苏省人事厅印制
第二篇：宁波市2008年考试录用公务员考察办法
为切实做好2008年全市公务员招录考察工作，确保新录用公务员的能力和素质，根据《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》，制定本办法。
一、考察组织
(一)市成立考察工作领导小组，负责本次全市公务员考录的考察工作。领导小组由市委组织部、市人事局、市纪委(监察局)的分管领导和有关职能处室人员组成。
(二)市本级的考察工作，由各招录单位抽调责任心强、办事公道、作风正派、工作细致、有一定考察工作经验的同志组成考察小组。考察小组由2人及以上组成。
(三)各县(市)、区应成立相应的考察工作领导小组，具体负责本地的考察工作，并参照本办法组织实施。
(四)垂直管理部门的考察工作，按属地原则由所在地考察工作领导小组统一组织。
二、考察对象
体检合格者均可列入考察对象。可以按录用指标从高分到低分采取等额考察，有不合格的，依次递补;也可采取差额考察。具体由招录单位决定。
自愿放弃考察者，须在公布考察名单之日起3天内，向招录单位提交书面报告。
三、考察内容和标准
(一)对应届毕业生考察主要内容：
1、政治思想：主要指政治立场、政策理论水平;
2、道德品质：主要指品德修养、生活作风等;
3、能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力以及报考职位所需的其它工作能力;
4、学习表现：主要指在校学习情况和各方面表现;
5、遵纪守法情况：主要指遵守法律法规及校纪校规情况;
6、是否需要任职回避等。
(二)对社会人员考察内容：
1、政治思想：主要指政治立场、政策理论水平;
2、道德品质：主要指品德修养、生活作风等;
3、工作表现：主要指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况和取得的工作成绩;
4、能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力以及报考职位所需的其它工作能力;
5、遵纪守法、廉洁自律：主要指遵守法律、党纪、政纪和自律情况;
6、是否需要任职回避等。
(三)考察中经查实有下列情形之一的，确定为不宜录用为公务员：
1、曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的;
2、曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团
团籍处分的;
3、曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的;
4、曾以营利为目的、为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的;或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的;
5、曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的;
6、受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的;
7、近两年内，在事业单位工作考核中有一次及以上被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年的;
8、不符合报考资格条件，或在招录过程中违纪舞弊、弄虚作假行为的;
9、有不宜录用为公务员的其它情形。
因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察结论为不宜录用为公务员。
报考公安警察和法院、检察院法警的考察对象，除上述规定外，有下列情形之一的也应确定为不宜录用为公务员：
(1)有犯罪嫌疑，尚未查清楚的;
(2)曾被少教或受过行政拘留处罚的;
(3)招考期间直系亲属或关系密切的近亲属中有因刑事犯罪被判处死刑和正在服刑的;
(4)有其它不宜录用公安警察和法院、检察院法警情形的。
四、考察程序和时间
(一)个人总结。由招录单位通知考察对象撰写个人小结。考察对象应对个人在校期间或走向社会的经历以及思想、工作、学习等情况进行全面回顾，实事求是地总结成绩，分析存在的问题。个人小结文字材料一般在1000字左右，在考察小组到所在单位(学校)或社区(行政村)考察时上交。
(二)告知单位。由招录单位通知考察对象所在单位(学校)或居住地社区(行政村),做好考察的有关准备和配合工作。
(三)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、经历和入党、入团情况。特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。
(四)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)、乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、劳动人事部门人员及周围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
(五)提出考察结论建议。考察组成员共同研究并提出考察结论建议。考察结论为宜录用为公务员或不宜录用为公务员。不宜录用为公务员的必须要有具体事实和有关证明材料。
(六)撰写考察报告。考察组共同研究确定考察结论后，撰写考察报告。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当如实记录考察经过，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，并由考察成员签名。
(七)作出考察结论。考察结束后，提交招录单位党委(党组)集体研究作出考察结论。对考察结论为不宜录用为公务员的，属市本级的应及时报市考察工作领导小组审定;属各县(市)区的，经当地考察工作领导小组审核后，报市考察工作领导小组审定。
(八)整个考察工作在5月中旬前结束。
五、考察纪律
(一)严格执行回避制度。考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。
(二)考察组成员必须客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;必须集体议事，不得以个人意见取代考察组集体意见;必须保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私;必须清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。
(三) 严格考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。
(四)违反上述考察纪律的要严肃查处;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、有关事项及要求
(一)各地考察工作领导小组要切实加强组织领导。要抽调思想政治素质好，熟悉考察工作业务，公道正派的同志参加考察工作。考察工作开始前，要对考察组成员进行培训，进一步统一思想，提高认识，明确任务、要求和纪律，熟悉考察工作政策、程序和办法，确保考察工作顺利实施。
(二)考察工作要充分发扬民主，坚持走群众路线。要尽量多听取各方面的意见，客观辩证地进行研究和分析，从中得出准确的结论。同时，考察组成员要注意工作方法，维护考察对象的利益，尽可能避免或减少对考察对象造成不良影响。
(三)考察工作结束后，按报考人员的笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)，在考察合格者中按各单位招考职位(专业)及男、女指标从高分到低分择优确定拟录用人员。
(四)拟录用人员名单经公务员主管机关审核后，公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按录用审批权限规定办理录用手续。对考察人员有反映或举报的，招录单位要进行认真核实;必要时公务员主管机关可会同招录单位调查核实，重新作出考察结论。
(五)对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人并说明理由，并应告知其如对考察结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
(六)拟录用人员本人书面提出放弃录用资格，或查实拟录用人员不符合录用条件的，在各招录单位集中上报市组织、人事部门
办理录用审批手续之前，可按高分到低分，在该专业(职位)考核宜录用为公务员的人员中予以递补，并重新公示。
附件：1.宁波市2008年考录公务员拟录用花名册(略)
2.办理录用手续时需上报的材料清单(略)
3.2008年公务员录用情况分级统计表(略)
中共宁波市委组织部
宁 波 市 人 事 局
二○○八年三月三十一日
第三篇：2013年随州市考试录用公务员体检考察二次递补人员公告
华图网校：http://v.huatu.com/hubei/zf/ 更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校随州市2013年考试录用公务员，按照《湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员体检、考察和录用审批工作的通知》要求，递补考生，从考生综合成绩排名高分到低分依次递补。
随县乡镇职位2(职位代码2002012004013)第4名考生，在考察时，因个人原因自原放弃;拟递补第9名考生黄骏(行测64.9申论52.5折算分29.35;面试分数76.4折算分38.2;综合分67.55)。
请考生黄骏于2013年8月26日上午(星期一)8：00以前到随州市人力资源和社会保障局、随州市公务员局(408室)，由公务员主管部门工作人员引领体检，考生不按规定时间报到参加体检，将视为放弃体检资格。
体检注意事项，请查询随州组织网、随州市人力资源和社会保障局网6月28日发布的公告。
中共随州市委组织部
随州市人力资源和社会保障局
随州市公务员局
2013年8月22日
第四篇：3录用人民警察考察和政审表(一表本人,2011新版)
_______浙江省莫干山劳教所_____考察和政审表(一)
9注：
1、“生源地”栏由2011年全日制普通高校应届毕业生填写。
2、“本人简历”从小学开始填。
3、本次政审所指的直系亲属特指父母(含继父母和养父母)、祖父母、外祖父母、子女;近亲属特指同源于父母(含同父异母和同母异父)的兄弟姐妹，同源于祖父母的伯叔、姑母，同源于外祖父母的舅父、姨母。如上述亲属中有已故的，请按生前情况填写。
4、“所属派出所”包括户籍地和居住地的公安派出所。
5、请考察对象交近期一寸照片2张。
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第五篇：录用公务员考察报告
关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告
市人保局：
为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员(进行国家公务员登记)，2008年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。
关于Xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
2011年9月5日，根据中共Xx市委组织部、Xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好Xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师Xx带队，人事科科长Xx、办公室主任Xx参加的考察组，赴中国民生银行Xx市分行对Xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长Xx、营业部主任Xx进行了座谈。
Xx，女，1986年3月10日出生，原籍Xx省Xx市， 2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行Xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
2011年9月7日
录用公务员考察报告
要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实准确。
四、考察内容
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：
(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(3)玩忽职守，贻误工作;(4)压制批评，打击报复;(5)弄虚作假，误导、欺骗领导或公众;(6)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(7)违反财经纪律，浪费国家或集体资财;(8)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(9)泄露国家秘密或者工作秘密;(10)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(11)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(12)触犯刑律被免予刑事处罚;(13)曾受过劳动教养;
(14)曾被开除公职、党籍和学籍;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为;(16)近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分;(17)被党政机关、事业单位辞退后不满五年;(18)缺乏社会责任感、为人民服务意识较差;(19)政治品性不良;(20)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德;(21)有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。
五、考察方式
(一)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。
(二)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)、乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
(三)撰写考察报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考察报告。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当如实记录考察经过，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，并由考察成员签名