安全管理制度培训教育
制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《安全管理制度培训教育》，希望对大家有所帮助。
第一篇：安全管理制度培训教育
安全培训教育管理制度
武鸣氮肥厂管理制度――安全管理
安全培训教育制度
为提高员工的安全意识、安全知识水平和实际操作技能，加强员工的自我保护，有效控制和减少事故的发生，特制定本安全培训教育制度如下：
1. 入厂教育
新入厂合同工必须进行三级(厂级、车间级、班组级)安全教育。
1.1厂级安全培训教育。
1.1.1 厂级教育由企管办组织，安全环保科负责进行教育，企管办要及时把《三级安全教育登记卡》或进厂人员名单抄送到安全环保科，以利安排教育。
1.1.2 培训内容及时间安排。
1.1.2.1 安全生产基础知识。
讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规及行业相关的规程规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使员工树立“安全第一，预防为主，综合治理”及“安全生产，人人有责”的思想。
1.1.2.2 本单位安全生产情况。
介绍本企业发展史(含企业安全生产发展史)，企业生产特点，设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和操作注意事项，主要危险及要害部位)。
1.1.2.3本单位安全生产规章制度和劳动纪律。
介绍企业安全生产规章制度及劳动纪律。化工生产性质、特点及注意事项。
1.1.2.4有关事故案例。
介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序。
1.1.2.5事故应急救援，事故应急预案演练及防范措施。
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介绍本企业的重大危险源及其位臵，从业人员应当积极参加本单位应急救援培训和演练，在发生事故可能性的基础上掌握应急救援的程序和方法、事故处臵措施和技术以及自我防范措施，当自然或人为、技术等原因，事故或灾害不可能完全避免的时候，能够按照要求进行施救或自救。
1.1.2.6从业人员安全生产权利和义务。
讲解从业人员应享有的权利和应承担的义务，明确从业人员是生产经营单位各项生产经营活动的执行者，也是各项法定安全生产权利和义务的承担者。
1.1.2.7复习及考试。
1.1.3厂级学习总时间一般不少于36小时。
1.1.4厂级学习培训后即进行考试，考试合格教育人在三级教育卡上签字后，企管办方可分配受教育人到工作单位进行第二级(车间、科室)安全教育。
1.2车间级安全培训教育。
1.2.1车间(科室)级教育由车间(科室)负责安全工作的车间(科室)领导组织，车间(科室)安全员负责进行。
1.2.2培训内容及时间安排。
1.2.2.1介绍本车间(科室)概况、生产特点及在全厂生产中的地位和作用。
1.2.2.2讲解工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。
1.2.2.3对从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准和要求。
1.2.2.4自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理方法。
1.2.2.5安全设备设施，个人防护用品的使用和维护。
1.2.2.6本车间(科室)安全生产状况及规章制度。
1.2.2.7预防事故和职业危害的措施及应注意的事项。
1.2.2.8车间常见事故案例及分析。
1.2.2.9复习及考试。
1.2.3学习总时间一般不少于24小时。
1.2.4车间科室培训结束后进行考试，考试合格教育人在三级安全教育卡上签字后再到班组进行第三级教育。
1.3班组级安全培训教育。
1.3.1班组级教育由班组长(或班组安全员)负责进行。
1.3.2培训内容及时间安排。
1.3.2.1岗位的工作任务、作用及特点，岗位生产设备、安全装臵。
1.3.2.2岗位安全制度，安全操作规程。
1.3.2.3岗位个人防护用品、工具、器具的使用方法。
1.3.2.4有关本岗位的事故和教训及预防事故措施。
1.3.2.5复习及考试。
1.3.3学习总时间一般不少于12小时。
1.3.4班组考试合格后，教育人、受教育人在三级安全教育卡上签字，三级安全教育即算结束，由车间把三级安全教育卡中的一份送回安全环保科存档，一份由车间保存，另一份由班组保存。新工人领取劳动用品后即可由车间分配到指定岗位跟指定的师傅上岗学习操作技术。
1.3.5外来施工人员进厂的三级教育时间可适当缩减。
2. 调岗、转岗教育
职工工作岗位变动，需进行新岗位的安全教育和安全技术培训。
2.1 车间内部进行的工作岗位调动，须经班组安全教育，考核合格后，才能上岗独立操作，具体教育由接受人员的班组进行。
2.2 车间之间调动，须经车间、班组两级安全教育，考核合格后，才能上岗独立操作。具体教育由接受人员的车间和班组进行。
2.3 教育人均需在被教育人的“安全操作证”中工作单位变动教育栏内签字。
3. 日常教育
3.1 本厂职工每年都要接受累计不少于24小时的安全教育和安全技术培训。
3.2每年在第一季度内，对厂、车间的各级干部和工人进行一次安全知识考试，记录考试成绩。
3.3日常教育由劳动人事或教育部门组织，安技部门负责进行。
3.4进行大修或重点项目检修、安技部门应配合主管部门和检修单位进行停车前、检修前和开车前的专门安全教育。
4. 特种作业人员安全教育
凡从事电气、锅炉、压力容器、焊接、探伤、爆破、气瓶检查、起重、车辆驾驶等特种作业人员，每年都要进行一次专业安全技术培训并进行考核，成绩记入安全操作证。
特种作业人员的安全技术培训由各主管部门组织进行。
5. 现场安全教育
5.1 凡进厂参观、学习人员，须经安全部门或车间进行一般安全知识教育，方能进入现场参观学习。
5.2凡发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门要组织有关人员进行事故现场教育。
6. 事故教育
凡发生重大事故，有关部门应将事故原因及后果调查清楚，按照事故管理四不放过的原则把事故全过程的材料印发至各单位。各单位领导要认真组织职工学习，吸取教训。
7. 停工、复工安全教育
7.1停工学习对象
7.1.1 违章指挥、强令工人冒险作业、自己带头违章作业，因管理混乱连续导致事故发生的车间领导;
7.1.2 违章作业、不听劝阻、无理取闹者;
7.1.3 发生重大人身伤亡、重大生产操作、重大机电设备事故及火灾爆炸事故的事故责任者，重大未遂事故的有关人员;
7.1.4 无安全操作证上岗操作经纠正而仍然违反者。
7.2 凡符合上述停工学习条件者，由企业各主管部门向其本人发出停工学习通知书，或车间根据上述条件征得安全技术部门同意由车间直接通知其本人，当事人持通知书和安全操作证到安技部门接受教育。各主管部门应根据停工学习原因及其本人安全技术素质，采取有针对性的教育。
7.3 学习后写出检查，认识深刻并经考核或考试合格后，可结束学习，然后持停工学习证明回车间恢复工作。
7.4根据违章程度、情节轻重、损失大小、认识态度及学习中的表现，规定停工学习时间为半天到六天。
7.5凡停工学习半天以上的人员，严格按照“三个百分之百”对待，即百分之百在档案和安全操作证内登记，百分之百停发学习期间的工资，百分之百部份或全部扣发当月奖金。
7.6停工教育内容及考试成绩均需填写在安全操作证内。
7.7复工安全教育
职工因病、负伤或其他原因脱离生产岗位半年以上，重新回岗位工作间，应由厂安技部门进行复工安全教育并经考核合格，持有安技部门出具的证明方能回车间恢复工作。
8.本制度由安全环保科负责解释、考核。
第二篇：安全培训教育管理制度
1 安全教育计划
1.1定期参加安全监察部对所有员工进行的一次安全教育，并且要根据上级的要求和公司实际情况制定出年度教育计划。
1.2 每年要对班组长、安全员进行一次安全教育和安全技术培训，提高班组安全管理水平，夯实安全基础。
2安全教育
2.1一级安全教育
2.1.1一级安全教育由安全监察部培训负责，教育内容包括：《电业安全工作规程》部分条文、公司安全生产有关规章制度、电力生产过程以及生产现场对安全的具体要求。
2.1.2一级安全教育的时间不应少于16课时。
2.2二级安全教育
2.2.1二级安全教育由项目部负责，教育内容要结合脱硫系统的工作性质和生产特点，主要内容应包括：本单位有关规章制度、“安规”有关条文、本单位安全生产状况及易出现的安全问题、安全生产正反两方面的经验教训等。
2.2.2二级安全教育的时间不应少于12课时。
2.2.3新分配到本单位的所有人员、离岗时间在三个月以上重新返岗人员、工伤休息后重新上岗人员等，都要经过二级安全教育。考试合格后方可分配到班组。
2.3三级安全教育
2.3.1三级安全教育由班组负责，教育内容包括：岗位责任制及岗位工作特点、安全工器具及安全防护用具的使用方法、现场存在的危险性及其安全要求以及劳动纪律等。
2.3.2三级安全教育时间不应少于8课时。
2.3.3新进入班组的所有一切人员(包括变岗人员)以及离岗时间在一个月以上重新返岗人员，都必须进行三级安全教育，经考试合格后，方可进入生产现场。
3 现场安全教育
3.1在生产现场进行安全教育是保证安全的最有效的措施之一，必须认真做好此项工作。
3.2检修工作开工前，检修班长或工作负责人要将工作人员组织起来在检修现场进行安全教育。主要内容包括;进行技术方案和安全措施交底、布置工作任务、提出潜在的危险和不安全因素、交待安全注意事项等，以提高人员的安全认识。
3.3在进行重大的、危险性较大的检修、试验或施工项目前，必须认真编制安全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进行技术交底和安全教育。重点是讲清楚工作存在的危险性、已经采取的防范措施和应该注意的问题等，并组织大家分析安全措施是否完善。
3.4运行人员在进行复杂操作或者进行危险性操作前，都要进行安全教育，让操作人员掌握正确的操作方法和操作顺序，指出操作中可能出现的危险和应该采取的安全措施等。此项工作由布置操作任务的班长以上人员负责。
3.5典型事故教育是现场安全教育的一个重要方面，在事故现场将事故发生的原因、经过、采取的措施和应该吸取的经验教训等进行讲解，能够起到很好的教育效果作用。
第三篇：安全培训教育档案管理制度
安全培训教育与人员安全生产档案
管理制度
1.目的
为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。
2.范围
本制度适用于客运北站的所有部门和职工。
3.职责
3.1客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。负责制定本站的《安全教育培训计划》并加以落实;对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况;负责收集并保存安全培训的记录，并按“安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作;组织建立并管理员工安全生产档案。
3.2组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
3.3员工：按要求参加学习。
3.4客运站站长：负责审批安全培训教育相关申请。
4.管理要求
4.1培训要求
4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准(技术)规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论;道路运输安全管理操作实务;道路运输风险控制管理;道路运输应急管理及交通事故处理;职业健康安全管理体系;道路运输企业安全生产标准化;道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。
4.1.2制定并实施及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和培训时间;
4.1.3从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训.
4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。
4.1.6建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细记录培训考评情况。
4.1.7对培训效果进行评审，改进提高培训质量。
4.1.8对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。
4.1.9开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。
4.2培训实施要求
4.2.1每年12月3 1日客运站根据法律法规要求及工作的实际情况确定教育培训内容、主题，填写《培训需求表》并上报安全生产领导小组，将安全培训需求汇总。
4.2.2安全生产领导小组根据法律法规要求、上级相关部门的要求以及站点的实际情况，制定客运站《安全教育培训计划》。
《安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客运站站长批准后，下发到客运站各部门。
4.2.4培训时间
安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于2 4学时。
新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于2 4学时。 其他职工每年再培训时间不少于1 6学时。
4.2.5在《安全教育培训计划》的培训范围内，实行分 级负责实施。
4.2.5.1涉及公司范围内的安全培训由公司安全主管部门统一组织。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
4.2.5.2客运站的安全培训由安全生产领导小组负责组织，指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后应将培训情况报备公司。
4.2.5.3客运站安全生产领导小组负责职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，并根据教育培训计划要求，做好半年、的职工安全教育培训考核评价工作。各生 产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后将培训情况报备公司。
4.2.5.4培训通知可采取书面形式、口头形式、手机短信、计算机网络通知等。
4.2.5.5每次安全培训，应填写《签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，培训结束后应将相关记录归档保存。
4.2.6安全教育的形式和内容
4.2.6.1公司安全教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育;安全生产资格证教育培训;安全管理人员任职资格教育培训;职工三级安全教育;特种作业人员教育;安全生产知识教育(合法律法规及标准规范;安全生产管理制度;岗位操作规程)等.
4.2.6.1.1“安全生产月”职工安全宣传教育。
“安全生产月”活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于80%。’
4.2.6.1.2安全生产资格证及安全管理人员任职资格培训。 客运站第一负责人和主要负责人应取得安监部门颁发的安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证，两类人员的资格证持证率应达100%。
4.2.6.1.3职工三级安全教育
新上岗职工开展三级安全教育。
一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策;安全生产法规、标准和法制观念;本站安全规章制度，安全纪律;安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训;发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。
二级教育内容主耍是对本站的工作特点及现场的主要危险源分布;安全生产规定及安全常规知识、注意事项;安全操作技术规程;防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识，防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
三级教育内容主要是以学习岗位安全作业指导书，操作规程，设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况应变措施;安全活动制度及纪律;爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品;本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策;本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。
三级教育应在上岗由客运站安全生产领导小组组织安排培训。三级教育应填写《三级教育卡》。
4.2.6.1.4特种作业人员的培训
特种作业人员应参加相关部门组织的特种作业人员的上岗培训，持证率不低于100%。
4.2.4.2 安全学习教育的主要内容包括：
安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育;安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育。
对安全法律法规及标准规范、客运站安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。
典型案例研究，主要是将典型安全事故作为案例，组织职工研究和反思，吸取教训，提高安全防范能力。
特殊情况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的不安全因素，设想特殊情况处置内容，有针对性地组织安全培训，提高观察、分析、判断和赴置险情的能力。
安全生产理论及道路交通安全控制理论;道路运输安全管理操作宴务;道路运输企业风险控制管理;道路运输应急管理及交通事故处理：企业职业健康安全管理体系;道路运输安全生产标准化;道路运输企业安全文化安全生产知识学习。
4.3培训效果的评价：通过理论考核、观察、操作考核、业绩评定和工作述职考核等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。
4.4培训记录的处理：每位员工的培训记录应在个人安全生产档案中归档保存.
4.5员工安全生产档案的建立与管理
4.5.1客运站建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
4.5.2员工安全生产档案基本信息：员工个人履历表、从业资格证、技术等级证件等复印件、健康状况内容信息、安全生产信息、按教育培训、考评信息、劳动关系证明、工伤保险、安全坐产责任书、安全生产承诺书等有关信息等。
4.5.3建立的人员安全生产档案至少一式两份。
4.5.4员工安全生产档案应实施动态管理，每年对档案信息进行补充和更新，变化内容应及时报备安全生产领导小组办公室。
4.5.5安全生产领导小组对本站人员的安全档案的建立、管理、更新实施监督与检查。
楚雄客运北站
第四篇：安全培训教育制度
一、三级安全教育
对生产岗位所有新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于56学时。其中厂级安全教育时间不得少于24学时，车间级安全教育时间不得少于24学时;班组级安全教育时间不得少于8学时。
二、特殊作业安全教育
凡从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须由企业有关部门与当地政府主管部门组织进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。特种作业人员应按当地安全监察部门的有关规定，定期参加培训和复审，成绩记入个人安全教育卡。在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要组织编制新的这全操作规程，进行专门教育。有关人员经考试合格，取得安全作业证后，方可上岗操作。
三、日常安全教育
石料厂必须开展以班组为单位的安全活动，班组安全活动每月不得少于3次，每次不少于1学时。石料厂安全活动每月1次，每次不少于2学时。安全活动时间不得挪作它且。
四、外来施工人员的安全教育
进站施工人员在施工前，禄丰腰站鲁家村石灰厂主管应与施工队签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施，对施工人员进行安全防火教育。
五、在安全教育中，必须树立“安全第一，预防为主”的主导思想
按照有关矿产资源安全管理的法律、法规、消防法等的规定，结合事故教训，针对各岗位的不同(见岗位安全生现产责任制)，进行安全基本技能、常识的培训。
安全生产目标管理制度
为了贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，制定了安全生产目标管理。
一、目标
1、确保全年安全生产无死亡事故。
2、确保全年安全生产无重任事故。
3、不发生一次经济损失超过2000元。
4、争创市、县优良工程。
二、管理计划
1、设入安全生产专项资金十多万元。
2、安全教育、培训管理人员每季度一次，新工人进场要进行三级教育。
3、安全检查：段部每季度检查12次，站组每星期一次，安全科及时总结各站组工地检查情况，总结各站组工地安全生产动态，及排除安全隐患。
安全生产责任制工
1、明确各级负责人、各类工程人员、各职能部门和员工在生产中应负的安全职责。
2、建立健全各级各部门安全生产责任制，各自在自己职责范围内各负其责。
3、认真落实各级各部门安全生产责任制，为禄丰腰站鲁家村石灰厂保驾护航。
4、每年逐级签定安全生产责任书，纳入禄丰腰站鲁家村石灰厂管理目标纳入禄丰腰站鲁家村石灰厂工作考核。
5、每年由禄丰腰站鲁家村石灰厂“安委会”对各级各部门安全生产责任制同部署、同检查、同考核、同奖惩。
安全投入保障制度
1、安全投入应按照国家、当地政府有关规定合理提取。
2、安全投入使用每年根据实际由“安委会”报请石料厂提取，建立专款账户不得挪作他用。
3、安全投入使用必须经过有关部门写出投入计划，报石料厂安委会批准方可使用。
4、安全投入如当年未能使用完，应当转入下一的安全投入计划内，不得挪作他用。
5、如当年安全投入不够，应由“安委会”写出计划报石料厂批付。
安全作业管理制度
1、作业时必须办理申请、审核和批准手续，要明确作业的地点、时间、范围、方案、安全措施、现场监护等。
2、作业时要严格遵守有关规章制度和操作规程，听从现场指挥人员及安全员指挥，穿戴好个人防护用品。
3、无证或手续不全、作业票过期、安全措施没落实、地点或内容更改等情况下，一律不准作业。
4、特殊作业时，必须对特种作业人员进行资格验证，并悬挂相应的警示标识，明确现场监护人员职责。
5、作业前必须准备好安全及救援设施，设施应指定专人负责。
6、作业中途发现异常情况，应立即汇报，加强联系，经检查确认安全后才能继续施工，不得擅自处理。
安全检维修管理制度
1、为确保检维修的安全，必须按指定的范围、方法、步骤进行，不得随意超越、更改或遗漏。
2、不论大修、中修、小修，都必须集中指挥、统筹安排、统一高度、严格纪律。
3、坚决贯彻执行各项制度，认真操作，保证质量，加强现场的监督和检查。
4、为保证检维修的安全，检维修前必须准备好安全及消防用具使之完好。
5、检维修中，听从现场指挥人员及安全员的指导，穿戴好个人防护用品，不得无故离岗、逗闹嬉笑、任意抛物。
6、拆下的部件要按方案移往指定地点，每次上班前，先要查看工程进度和环境情况，有无异常。
7、检修负责人应在班前开碰头会布置安全检维修事项。
8、如在检维修过程中发现异常情况，应及时汇报，加强联系，经检查确认后才能继续检修，不得擅自处理。
安全检查和隐患整改管理制度
一、认真贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则，分级落实安全工作。
1、每周组织一次安全检查。
2、当班安全员应对作业现场监督，发现违章行为和不安全因素，有权制止和向上级反映。
3、每月和重大节日要对禄丰腰站鲁家村石灰厂进行安全检查。
二、检查主要内容包括：安全责任制落实情况、作业现场安全管理、设备技术状况、灭火作战预案以及隐患整改情况等。
三、安全检查中发现的问题和隐患，禄丰腰站鲁家村石灰厂能解决的，应限期抓紧整改;无力解决的，应书面向上级报告，同时采取有效的防范措施。建立安全检查台账，将每次检查结果登记在册，台账保存期限为一年。
管理人员学习制度
为提高管理人员的文化素质，在公司内部形成良好的学习气氛，促进公司的管理水平上一个新台阶。对公司管理人员制定以下学习制度;
1、每人每月学习一本或一本以上书籍。
2、学习过程中要求作读书笔记、读书体会。
3、对报刊、杂志经常用性阅读和学习。
4、公司提供相关专业书籍化借阅。
5、每月26日最后一次调度会，把本人本月的学习体会进行交流、相互学习、共同提高。
6、对每月的学习情况进行“好、中、差”评议，并作好记录，表现突出的张榜公布。(差：60分以下;中：60分—80分;好：80分—100分)
7、每年个人先进的评比，年终资金，以学习情况作为参评条件。
工伤保险与安全生产责任保险管理制度
第一条 为规范本单位安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。
第二条
本规定适用于本单位安全生产责任保险管理和工伤保险管理。 第三条
本制度由安委会负责归口管理和维护。
条四条
财务室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工力理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
第五条
劳资室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
第六条
安委会是职工工伤事管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜;协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险本单位进行事故调查。
第七条
工会负责同志职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。 第八条
财务室负责财条业务结算。
第九条
工会负责接待受事故影响的第三方，并做好突击手安抚工作。 第十条
工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。
第十一条
对医疗期满意的工伤(或患职业病)职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
第十二条
经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，这委会严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
第十三条
事故后安委会应及时到保险本单位办理相关赔付事宜。 第十四条
相关记录永久保存。 第十五条
本制度自下发之日起实行。
职业健康管理制度
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治耿病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，经职业健康工作领导小组讨论，制定本职业健康管理制度：
一、各部门、各车间在职业健康工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本部门、本间的职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定 。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必 的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业健康防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业健康教育与培训。
九、组织开展对本部门、车间各作业场的职业病危害因素日常监测，建立好本部门、车间的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职现，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
文件档案管理制度
为保证公司文件的完整，便宜于查找利用，做好收集、立卷、保管等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。
一、公司建立文件档案管理专员，切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，提高案卷质量，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求，并逐步实现电子信息化管理。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本公司生产经营活动相关的上级事文等都要齐全完整的收集、整理、立卷、保管。
三、人力资源专员要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷进、管理工作，确保资料完整。
四、档案管理员要对公司安全生产相关文件资料专门建档。进行管理。
五、立卷应根据基相互联系、保存价值分类整理立卷，保证档案的齐全、完整，能反映公司的主要情况，以便于保管和利用。
六、文件资料档案的保管、查阅。
1、所有档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露和捆扎堆放。
2、文件柜、档案室要保持整洁卫生，认真做好文件档案“八防”工作，特别是档案室防火、防鼠、防湿、防盗工作要常抓不懈，要定期检查、经常核对文件档案资料，发现问题及时处理、报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。
七、公司内部员工因工作需要查阅档案资料，须报请公司分管领导批准，外单位人员要查阅、复印公司档案，必须持单位介绍信并经本公司分管领导批准后，方可查阅;公司所有档案一律不允许外借。不论是谁查阅、复印档案，公司档案管理员都要必须如实进行登记，注清查阅时间、查阅内容、查阅人姓名、批准领导、是否复印等相关内容。
八、对于公司机密文件及档案的管理，要有专柜存放并单独设锁，无关人员不准接触，工作人员要严守机密。
劳动保护用品(具)和保健品发放管理制度
1、要求上岗员工佩戴工作卡、着装统一。
2、根据季节，发放夏装、春秋装及冬装。
3、发产帽子、手套及清洁用毛巾。
4、每位员工应爱护使用劳保防护用品。
5、如有丢失或损坏，照价赔偿。
6、根据禄丰腰站鲁家村石灰厂工作的特点及有关规定，所发放的劳保用品必须选择用防静电质地和防尘的布料或材料。
挖掘机械设备管理制度
一、挖掘机械设备岗位职责：
(一)挖掘机械设备管理人员职责。
1、组织贯彻执行上级部门关于挖掘机械设备管理方面的法律法规和操作规程。
2、全面负责挖掘机械设备使用管理工作。
3、建立挖掘机械设备管理体系，制定规章制度，并经常督促检查其执行情况。
4、制定挖掘机械设备定期检验计划和修理改造方案，并督促检查其执行情况。
5、经常深入现场，查看使用状况。
6、组织挖掘机械设备事故调查分析，找出原因，制定防范措施。
7、组织做好挖掘机械设备使用管理基础工作，建立特种设备技术档案。
8、抓好操作人员、检修人员的安全教育，培训和考核工作，提高操作人员、检修人员的技术素质。
(二)车间操作人员职责。
1、认真执行起挖掘机械设备操作规程、安全管理制度。
2、精心操作，防止超温、超压、越载运行机制，如实填写运行记录。
3、健全安全生产，经常检查安全附件的灵活性和可靠性。
4、按时定点，定线巡回检查。
特种作业人员管理制度
1、特种作业人员包括(电工、电焊工、厂内插车工、压力容器操作工)等。
2、从事特种作业的人员，未取得相应特种作业人员证书的，不得上岗作业。
3、对特种作业进行安全教育和培训，保证特种作业人员具备必要的安全作业知识。
4、特种作业人员在作业过程中，应当严格执行特种设备的操作规程和相关的安全规章制度。
5、特种作业人员在作业前，根据相关规定必须办理作业票。
6、特种作业人员在作业过程中，发现事故隐患或其他不安全因素应当立即向现场安全管理人员和单位有关部门领导报告不准擅自处理。
禁火区动火作业管理制度
一、管理制度
1、石料厂炸药库周围严禁烟火。
2、上岗人员不准随身携带火柴、打火机、香烟等特品。
3、因设备检修等情况必须动用明火时，要书面报告公司，获得批准后，采取可靠安全的防护措施后方可施工。
4、用煤气灶烧水做饭的加油站，要有专人对煤气灶进行管理。
5、用锅炉取暖，一定要按照有关规定安装，要有专人负责检查管理。
6、未经批准，不得自行变更用火位置和扩大用火范围。
7、石料厂应从严控制危险区域内使用各种明火、电加温器、电钻、砂轮、风镐、钢锯等非防爆电器，以及进行其他可能产生火花的用火用业。
8、石料厂根据用火场所、部位的危险程度，分为一级用火、二级用火、三级用火。在炸药库周围，为一级用火。在桶装附油库房、装卸油作业区、加油区、作业区、阀组井、管沟等危险场所实施用火作业，为二级用火，在储油区、作业区和炸药库周围内除一级、二级用火范围以外的用火，为三级用火。
9、石料厂用火作业前，应当根据作业内容确定用火级别，向有关部门提出用火申请，说明用火理由、种类、地点、时间、项目、工作量、施工人员以及防火防护安全措施，填写《石料厂用火作业审批表》。
10、石料厂用火作业应当报批，未经批准，任何单位和个人不得在加油站内用火。
二、石料厂用火作业应当按照下列程序和要求组织实施：
1、用火作业期间，站领导必须亲自组织，并指定现场用火安全监督员，属于
一、二级用火的，请求有关专赴现场指导用火作业;
2、各类作业人员应当严守岗位，各司其职，严格按照用火作业方案和操作规程实施和监督用火作业，及时掌握用火安全情况，发现异常，立即采取措施，防止发生事故。
3、收发、测量和加注油料期间，禁止用火。
4、在输油管首、油罐等设备上用火时，必须预先切断油源，并采取腾空、清洗和通风等安全措施，待达到用火条件后方可用火。
5、爆炸危险场所可燃气体浓度高于爆炸下限40时，不得用火。
6、作业现场必须备足灭火器具;施工结束，检查余火，清理用火现场，确认无隐患后方可撤离。
岗位标准化操作制度
1、制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。
2、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。
3、安全环保部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。
4、设立专职企业、车间和班组安全员对这全生产操作规程和违章行业进行监督。
5、制度生产安全事故应急救援预案，并演练。
6、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合的人员不准上岗工作。
安全生产会议管理制度
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。
2、安全会议各级领导无特殊情况都要按时参加。
3、例会 (1)石料厂每月一次，参加人员：车间中层以上干部。 (2)车间每周一次，参加人员：班组长、工段长。 (3)班组每日一次，班前班后会，全体班组成员参加。
(4)特殊情况：立即召开会议，分析、研究危及企业安全生产的重大问题和对应解决实施的办法。
(5)石料厂会议的内容及时通报全厂员工。
安全生产奖征管理制度
1、考核方法：禄丰腰站鲁家村石灰厂领导负责对石料厂进行考核，实行日常督察与年终考核相结合。
2、考核内容：
(1)主要经济指标完成情况。
(2)服务质量及承诺总现情况。指禄丰腰站鲁家村石灰厂员工的素质和服务表面以及服务承诺兑现情况，顾客表扬或投诉(顾客来电、来信、来访)情况等。
(3)设备运转状况。指设备是否保持正常运转，无障碍发生，无失准或因设备问题而中断作业等情况。
(4)安全保障状况。指不发生爆炸、火灾、触电以及由于禄丰腰站鲁家村石灰厂的责任，使顾客受到人身伤害和财物损失等责任事故。
(5)现场管理状况。主要指现场员工的仪表仪容、服务态度情况。
(6)凡在日常工作工及时发现隐患问题，并上报领导及时整改排除隐患，避免事故发生者，以及在禄丰腰站鲁家村石灰厂发生危险状况积极进行抢险的人员将进行表彰并给予奖励。
3、考核标准及奖惩办法根据实际情况制定。
(1)奖励标准为：根据具体情况对有关人员或先进个人奖励人民币500元至2000元。 (2)惩罚标准为：根据具体情况对有关人员或责任者处罚人民币100元至3000元。
防火、防爆、防尘、防毒管理制度
一、目的
为规范禄丰县腰站鲁家村石灰厂生产场所和库房防火、防爆、防尘、防毒管理，预防安全事故的发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度。
二、范围 禄丰腰站鲁家村石灰厂生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理。
三、职责
1、结合管理部负责制定生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理制度的制定，并进行。
2、检查，监督实施各生产单位负责本单位生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理措施的落实，进行
3、日常检查，并做了记录。
4、行政部负责消防设施的检查维护。
四、内容
(一)防火、防爆管理
1、各单位易燃晚爆物品必须按照《危险化学品安全管理制度》进行储存和使用。
2、各生产单位按照国家相关规定 和标准为生产场所和库房配置消防设施，消防设施不得挪做他用。要经常检查消防设施，保证其处于完好状态。
3、在生产场所和库房进行动火作业按照公司《作业许可证管理》理办理动火作业证，经批准后方可作业。
4、行政部至少每月检查一次消防设施，并进行维护和更换。
(二)防尘、防毒管理
1、存在粉尘、毒性危害因素的生产场所和库房应按相关规定和标准设置防尘、防毒设施，并经常检查和维护，保证其处于完好状态。
2、各单位要按《职业卫生管理理制度》的规定为员工配置适合的个人劳动防护用品，并督促员工在生产中正确使用。
3、综合管理部至少每月检查一次各单位防尘、防毒管理情况。
4、各单位应建立防火、防爆、防尘、防毒管理台帐。
消防管理制度
一、组织机构设置及任务
1、指挥：
由石长指挥，厂长不在时由带班长指挥。
任务：负责火场指挥、布置灭火方案、采取及时有效的救火抢险行动。负责协调现场所人员、车辆、物资的统一安排并及时向上级领导或有关部门汇报情况。
2、灭火组：
全班人员按岗位班组组成灭火组，当班班长任组长。
任务：火灾起初时，及时、果断、正确地采取有效措施进行扑救，冷却。
3、通讯联络组：
由发现火情人、当日值班人员等担任。
任务：发现火警立即拨打119，切断电源，报告上级主管并疏散闲人。
4、抢救：
有价票据及贵重物品，协助灭火、抢救伤员。
事故管理制度
1、发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位;事故的简要经过、伤亡人数;直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断;事故发生后采取的措施及事故控制情况;事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。伤亡、中毒事故，应保护现场并迅速组织抢救员工及财产。重大火灾、爆炸事故应组成现场指挥部，防止事故蔓延扩大。
2、由于火灾、爆炸原因造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告禄丰腰站鲁家村石灰厂在地消防劳动部门及有关部门。
3、事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过;事故责任者未受到处理不放过;员工未受到教育不施过;没有防范措施不施过。
4、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对油站负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
5、事故发生后，隐瞒不报、谎报故意拖延不报、故意破坏现场或无玷当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关责任人经济处罚或追究刑事责任。
6、事故发生后，必须时行调查，一般事故由禄丰腰站鲁家村石灰厂负责人进行调查，并将结果上报有关安全部门及消防部门。对重大及以上事故，禄丰腰站鲁家村石灰厂负责人要积极配合公安局、安全部门、消防局等部门进行调查，直至调查结束。
7、建立事故报告处理档案，登记有关事故发生的地点、时间、单位;事故的简要经过、伤亡人数;直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断;事故发生后采取的措施及事故控制情况;事故报告单位等，以及最终处理结果的内容。 生产设施安全管理制度
1、为加强设备安全，做到正确使用，使设备处于良好状态，保证设备长期、安全、稳定盍，特制定本制度。
2、各车间应实行专机负责制或包机制，做到台台设备，条条管线，个个阀门，块块仪表有人负责。
3、操作人员必须通过三级培训，经考试合格，发给上岗合格证才能单独操作设备。
4、操作人员必须严格操作规程进行设备的启动、运行和停车。
5、必须坚持岗位，严格执行巡回检查认真填写运行记录。
6、认真做好设备润滑工作，严格遵守交接班制度，保证设备清洁，及时消除跑冒滴漏。
职业卫生管理制度
1、坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，分级负责，综合治理，标本兼治。
2、新职工入厂后，应进行健康检查，并建立档案。
3、对从事有毒，有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
4、对员工每年进行一次健康检查，对患职业禁忌证和过敏症者，应及是调离，并妥善安排发其工作。
5、要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
6、有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持清洁。
7、在腐蚀性的物料或有能使皮肤收毒物的车间(岗位)，除配各足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。
8、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者进行积极治疗。
第五篇：安全培训教育制度
1.安全培训教育制度
1.1安全培训教育的范围：公司全体员工。
1.2公司安全生产委员会(以下简称安委会)负责全员培训教育的计划、内容、目标、措施。安全环保部(以下简称安环部)负责相关资料的收集整理，并落实安委会提出的安全环保指导意见。
1.3新入公司人员的培训教育
1.3.1 新入公司人员(包括新招聘员工、外来临时用工等)，均需经过公司、车间(工段)、班组三级安全教育。
a.公司级教育(一级)由公司安环部负责，培训教育内容：党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，公司安全生产管理制度，各级人员安全生产责任制，本公司产品、原料理化性质，公司产品生产特点，典型事故案例，工业卫生和职业病危害预防知识等，并经考试合格，方可分配到相关生产单位。
b.车间(工段)级教育(二级)，由车间主任(工段长)负责，培训教育内容：车间(工段)生产特点、工艺流程、主要设备安全性能、岗位操作安全规程和制度、事故教训、防尘、防爆、防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方可分配到班组。
c.班组教育(三级)，由班组长负责，培训教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理，操作注意事项，岗位责任制、岗位操作安全规程，事故案例及预防措施、安全装置和工(器)具，个人防护用品，防护器具和消防器材的使用方法等，由车间主任安排老师傅负责新工人岗位培训7一l 0天，然后现场考核、考试合格，取得公司安全作业证，方可上岗独立操作。
d.教育时间：一级教育不少于24小时;二级教育不少于24时：三级教育不少于24小时。
e.新工人入厂经三级安全教育和岗位培训后，对其进行考核、考试，不合格者不予聘用。
1.3.2公司内调动(包括车间内岗位变动)及脱岗半年以上的员工，必须对其再进行二级或三级安全教育、进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。
1.3.3进入公司参观、学习人员，公司办负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多(每次15人以内)，公司职能部门人员参加车间劳动亦应经过公司的安全教育。 1.4日常教育
1.4.1公司各级管理人员和各职能部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，并定期分析研究员工安全教育中的有关问题，制定应对之策。 1.4.2公司要创造条件，举办安全生产技术和职业健康卫生知识学习，充分利用《富灵周刊》、安全培训教育等多种形式，开展对员工的安全知识和职业卫生教育。
1.4.3公司各生产单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次(即安全活动日，l～2小时/次)。
1.4.4在大修或重点项目检修以及重大危险性作业(含重点施工)时，公司安环部门和生产、技术部门应指导各检修单位进行施工前的安全教育。
1.4.5员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应有所属单位领导和公司安环部对其进行安全再教育。教育内容是：
a.本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒有害物质的理化性质及对人体的危害，采取的预防措施和急救处理方法. b.本车间(岗位)的各项安全生产规程和管理制度。 c.本车间(岗位)各类安全装置类型和作用及维护保养方法。 d.本岗位的劳动保护用品及消防器材的正确使用方法。 e.本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。 f.原化学工业部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。
1.5特种教育
1.5.l公司特种作业人员[包括电工、电焊(氧割)、电动葫芦(起重机械)操作工、叉车驾驶员、压力容器操作工、司炉工、化验人员、乙炔充装及检查工和危险化学品作业人员]，分别取得特种作业证，方可从事特种作业。
1.5.2公司特种作业人员按上级各业务主管部门的有关规定定期参加新取证和复审培训。
1.5.3特种作业人员其它培训教育，按公司一般员工的培训教育进行。
1.5.4在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，按照新的岗位操作安全规程对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，并考试合格，方准进行独立操作。
1.5.5发生伤亡事故、重大险肇事故后，公司安环部门应组织各相关部门及人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。
1.6安全考核
1.6.1公司主要负责人及安全管理人员的安全知识考核，由上级有关主管部门组织进行，并取得资质证书。
1.6.2公司其它管理人员的安全知识考核，由公司安全管理部门负责组织进行，考核内容：
a.国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、制度和标准。
b.公司各项安全生产规章制度。 c.公司产品生产工艺和特点。
d.公司易燃、易爆、有毒、有害、有腐蚀物质的理化性质及对人体的危害，应采取的预防措施和急救处理方法。 e.公司生产要害岗位安全管理措施及注意事项。
f.车间(工段)各种安全装置类型和作用以及维护保养方法。 g.公司劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。 h.原化学工业部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。 1.6.3公司一线员工的安全技术考核，由车间(工段)负责人负责组织，公司安环部门和技术部门指导，考核内容包括：
a.国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法律、法规、制度和标准。
b.本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃易爆、有毒有害、有腐蚀物质的理化性质及对人体的危害，应采取的预防措施和急救处理方法。
c.本车间(岗位)的岗位安全操作规程和安全生产规章制度。 d.本车间(单位)各种安全装置类型和作用及维护保养方法。 e.本岗位的劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。 f.本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。
g.原化学工业部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。 1.7在上述安全培训中，还必须遵守《安全生产法》、《生产经营单位培训规定》、《湖北省安全生产条例》、《化工企业安全管理制度》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等规定提出的要求。