年度优秀志愿服务团队
第一篇：年度优秀志愿服务团队
年度优秀员工和优秀团队评选方案
天鹅饭店2005年度“优秀员工、优秀团队”评选方案
2005年，在饭店领导班子的带领下，全店员工齐心协力、努力工作，顺利地完成了各项工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益。在取得这些成绩的过程中，许多同志勤勤恳恳、吃苦耐劳、作用突出，为饭店做出了很大贡献。为了弘扬先进、表彰优秀，促进工作，饭店决定开展评选2005年度“优秀员工、优秀团队”活动，现制定方案如下：
一、指导思想
通过评选“优秀员工、优秀团队”活动，将在2005年度表现突出的业务骨干及工作中表现优秀的个人及集体进行表彰奖励，营造树先进、学先进的良好风气，激励全体员工以先进为榜样，为做好2006年的工作奠定基础。
二、评选条件
(一)优秀员工评选条件
1. 在酒店连续工作满1年，无病、事假(一周以上)缺勤的员工
2. 遵守饭店各项规章制度，无违纪现象;
3. 服从指挥，团结互助，执行标准等方面能够起到模范作用;
4. 工作积极主动，表现突出，能出色地完成本职工作;
5. 积极参加酒店开展的各项培训及技术大赛活动。
6. 积极配合其他部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价良好;
7. 无严重过失，无宾客投诉，无浪费行为，无质量事故和安全事故。
(二)先进集体评选条件
1. 班组同志之间团结友爱、互助，语言文明，风气正;
2. 热爱本岗位工作，能圆满完成饭店及部门交给的各项工作任务;
3. 4. 5. 6. 能积极配合其他部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价良好;; 有责任心，进取心和创新精神;
有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定; 在构建“三型饭店”活动中，表现积极、突出。
7. 无重大员工违纪、无宾客投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改。
三、评选范围
各部门优秀员工的评选范围在主管级(含主管级)以下的正式员工及
顶岗临时工;
四、评选办法及程序
本次活动中，饭店要求各部门认真组织实施，以自下而上的评选原则，真正做到公正、公平、公开的选出饭店2005年度优秀员工、优秀团队。
1. 员工评议
部门内部员工评议，选出绝大多数人认可的个人及集体。评议结果要做到公开。
2. 部门经理评选
部门经理根据评选条件、部门日常考核情况及员工评议结果为依据，选出部门参加2005年度优秀员工、优秀团队评选的人选;
3. 主管副总经理评定
各部门要争求主管领导意见后，确定人选。于2006年1月5日前将年度优秀员工、优秀团队的推荐表(附后)由部门经理签字、主管副总经理签字后报质量管理部。
4. 人力资源部、质量管理部考核
人力资源部对部门上报的优秀员工进行考勤方面的考核;质量管理部对部门上报的优秀员工、优秀团队进行有无投诉，有无质量违纪方面记录的考核。
5. 年度最佳员工、最佳团队的评选
经各部门的申报及人力资源部、质量管理部考核通过的优秀员工、优秀团队，在店务会上由饭店中层以上管理人员评议表决后，选出三名优秀员工为年度最佳员工，选出一名优秀团队为年度最佳团队。
6. 饭店领导班子审核
根据部门、人力资源部、质量管理部及中层以上管理人员评议的结果，经总经理办公会议的通过，确定年度优秀员工(最佳员工)、优秀团队(最佳团队)。如推选人员没有被通过，则取消该推选名额，不再补充。
五、奖励办法
1. 授予优秀员工(最佳员工)、优秀团队(最佳团队)光荣称号;
2. 在饭店年度员工大会上由饭店领导班子颁发荣誉证书、奖金。
3. 记入员工档案。
六、各部门优秀员工、优秀团队名额分配表
部 门
优秀员工名额
优秀团队名额
房务部(含销售)
餐饮部
动工部
康体部
保安部
———
财务部
———
供应部
科
室
———
七、评选领导小组
为加强对本次活动的领导，饭店成立“优秀员工、优秀团队”评选活动领导小组。
组长：于耀福
副组长：王建志
组员：张建民 付 颖 宋 光 王华萍 魏 国
下设领导小组办公室：质量管理部
以上条款解释权在领导小组办公室。 天鹅饭店质量管理部
二00五年十二月二十四日
2005年度优秀员工推荐、考核表
部门：
姓名：
职务：
年
月
日
考核项目
评论
工 作 表 现
(微笑、仪表、劳动纪律、工作质量/效率、沟通协作等)
取 得 成 绩
(先进事迹或获得荣誉)
部门经理签字
主管副总经理意见
人力资源部考核
质量管理部考核
2005年度优秀团队推荐表
年
月
日
部门：
班组名称：
先进事迹
部门经理签字：____________________________________
主管副总经理签字：____________________________________
质量管理部审核：____________________________________
第二篇：西亚2012年度优秀员工、团队评选方案
国森实业(开县西亚咖啡)餐饮文化有限公司
2012年度优秀员工、优秀团队评选方案
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，更好地激发员工工作积极性，激励表现优秀的员工并树立典范，形成人人争当优秀、且团结合作、共同进步的良好氛围，公司决定对2011年度工作中表现突出的优秀员工及优秀团队进行评选表彰。为保证优秀员工及优秀团队选拔公正、公平、合理，特制定本方案，具体如下：
一.评选名额
优秀个人1名优秀团队1个
二.评选办法
(一) 优秀个人候选人推荐办法
以“民主、公开、公平”为原则，采取团队推荐为主、个人自荐 与主管推荐相辅相结合的办法。
(二) 优秀个人(团队)候选人评选程序
1.评选工作由公司评审小组负责，要求各团队在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，切实按照评选条件进行公平、公正的评选。推荐上来的候选人经过公司评审小组审查、确认候选人名单;经总经理办公室会议评核、审定。
2.对经核准、确认的候选人(团队)名单进行张榜公示三天;
3.候选人(团队)经张榜公示无异议的，确定入围名单。
三.公司评审小组成员
组长：
副组长：
成员：
四.参加评选的对象
参加对象：公司在职人员。
五.评选条件与标准
(一)优秀个人评选标准(每项10分，详见附表)
1.遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律， 无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为;
2.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成 工作任务，无较大的工作失误;
3.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务;
4.热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽;
5.评选期内，如因违反纪律而受到公司处罚，将不得参加评选。
6.对管理、成本控制工作方面做出突出贡献。
7.创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳。
8.爱护公司财务，精心维护、保养设备
9.尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动，能出色完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极参加公司组织的各项活动和培训。
10.严格遵守质量、安全生产规章制度，基本功扎实，无违纪记录。
(二)优秀团队评选标准(每项10分，详见附表)
1. 坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识。团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低;
2.以团队的合作为主要的目标，团队业绩突出;
3. 团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高
4. 树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌;
5.有效的沟通和适当的授权意识，与各部门配合，获得其他部门的认可及好评;
6.目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;
7.以公司的发展为重,对公司的业绩负责;
8.整体团队积极参加公司组织的各项活动。
9. 团队成员相互信任、相互支持，分工负责、协作配合;
10. 内部员工遵守国家法律法规，遵守公司制度和纪律，一年中没有出现严重或故意违反公司制度的情况。
六.活动时间
2012年月日至月日
1. 评选材料申报时间：
2. 领导小组审查评选时间：
3. 公示时间：
4. 候选人经张榜公示无异议的，交总公司办公室评核、审定。
七.表彰和奖励
(一) 员工大会进行表彰
1. 优秀个人奖金元，并获得由总经理颁发的荣誉证书
2. 优秀团队奖金元，并获得由总经理颁发的荣誉证书
(二) 作为公司的人才储备，优先培养、晋级;
(三) 优秀员工的照片将张贴在光荣栏保留三个月。
八.注意事项
1. 总公司办公室有权对候选人进行行政审核，是否符合基本评选 条件，并可向总经理提出审查意见;
2. 优秀个人应获得多数员工的认同;
3. 希望所有员工能热爱本职工作，努力创新，为公司发展做出贡 献，与公司共同进步。
附《优秀个人申报表》、《优秀团队申报表》、《评选表》
第三篇：社区优秀社区志愿服务团队事迹
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社区优秀社区志愿服务团队事迹
社区以“奉献、友爱、互助、进步”为主题;以坚持自愿，量力而行，讲求实效，持之以恒为原则;以真情为他人，志愿献爱心的指导思想，建立了党员、计划生育、青年自愿者服务队伍，xx社区现在志愿者223名，自愿者服务在社区的领导下，紧紧的围绕群众关心的热点、难点问题，通过志愿服务为社区居民排忧解难，有力的促进和谐社区建设，推动社区三个文明建设、为实现“安全、文明、祥和”的奋斗目标作出了积极的贡献。
xx社区计划生育协会自愿者服务队成立于1994年。近几年来计生协志愿者服务队在新成街工委、办事处和社区的支持下坚持每周
六、日免费理疗服务。现在由过去固定服务点转为深入到联系户的家中服务，并对行动不便的患者设立家庭病床，对高血压患者坚持每日监控。对辖区内需要服务的外来人口做到逐户走访逐人登记，为服务对象测血压、查心率、建立健康状况登记册，督促服务对象去医院检查，这样起到了及时预防和治疗疾病的作用。
计生协志愿者服务队围绕群众需求，坚持服务在社区，活动在小组，配合街计生协开展群众需求，坚持服务在社区，活动在小组，配合街计生协开展群众喜闻乐见的宣传教育活动。一是定期开展科普健康知识讲座，向广大育龄群众传授生殖保健知识，引导群众树立新型婚姻观念和科学优生理念。二是义务为群众开展生殖保健服务。自编了《万众一心抗非典》，《预防性病，区滋病》，自费复印成宣传单放到育龄妇女和流动人口手中，深受欢迎和好评。
她们还开展了老年人健康长寿讲座，编写了《老年高血压的食疗方》、《老年贫血的食疗方》、《老年肥胖的食疗方》、《老年肥胖的食疗方》、《老年冠心病的预防和治疗法》等保健药方，自费复印三万多份，送到患者手中，她们还为行动不便的患者设立了家庭病床，为血压偏高的患者坚持每日监控血压338人次，据不完全统计，经过计生协志愿者服务队义诊的人数已达到8460人次。
服务队队长崔xxx本人在2005年被聘为哈尔滨青少年思想道德教育宣讲员，向青少年进行社会主义核心价值体系教育，几年来撰写了“认真贯彻落实十七大精神，做一名与时俱进的好学生”，“一颗感恩的心”，“用科学发展观塑造青少年心灵”、“学习实践科学发展观创新青少年思想政治工作”，“爱我中华”、“社会主义好”“共产党好”“做一个有道德的人”“青春期健康指导”等宣讲材料。每年
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都为全区的中小学校、高级职业技术学校宣传16余场。2009年7月撰写的“用科学发展观塑造青少年心灵”一文入选中共中央学校的《求实先锋》的理论卷中。
2004年内xxx同志加入了中国共产党。她的先进事迹入选人民画报《辉煌三十年一中国改革开放30周年纪念精英档案专辑》，她所做的好事不胜枚举，她那真情为民，无私奉献的精神充分体现了一名共产党员的优秀品质，老年人称她为不花钱的“保健医”，青少年称她“爱心老妈妈”。她先后接受人民日报、黑龙江、哈尔滨、xx电视台的多次专访。她撰写的“我以晚霞报党情”、“夕阳映红天边”、“信仰是保持共产党员的先进性基石”、“用科学发展观塑造青少年心灵”、“学习实践科学发展观创新青少年思想政治工作”、“坚持急党政所急，想青少年所需，尽我所能的重要意义和工作实践”、“共产党人的信仰、理想、信念”等文章，分别入选了哈尔滨市关心下一代《薪火》丛书中，哈尔滨计生协的《协会风采录》、香坊区《飘扬的旗帜》、《妇女风采录》等杂志中，还入选了《建党85周年中国优秀共产党经典纪录》、《中国领导管理艺术文库》一书中，入选中共中央党校的《求是先锋》理论篇和实践篇的两册书中。
崔xxx自二00一年至二0一二年一月曾先后获得省级计生协志愿者标兵2次，省级特殊贡献1次，获省“成功杯”国策风采十大杰出人物，获市级先进标兵3次，先进工作者9次，曾获哈尔滨第二届十大杰出老人，获全国计生协优秀志愿者2次。2010年12月17日被评为全国计生协优秀志愿者，受到党和国家领导人李克强、王刚的亲切接见并合影留念，并在人民大会堂做典型事迹报告。
社区在组织自愿活动中为了培养青年一代的奉献精神，同时也为给同学们创造一个接触社会、奉献社会的机会。并且促使同学们更好地认识社会，了解国情，增强社会责任感和服务意识。将身边的天之骄子—电力职业技术学院的大学生组织起来，成立了青年志愿者服务队，让他们和自己一起用那无比的爱心投身到社会，利用学习的空余的时间报效祖国，通过组织一系列活动来为“创建文明城市，弘扬城市精神”做贡献。
引导团员、青少年走进社区，参加社区志愿服务，三年来仅2011年参加活动学生人数达1100多人，时间长达1080小时。其中最大型的是清理路面积雪，2010年冬天的大雪，覆盖了社区中大大小小的道路，老人买菜不便了;上班族出行不便了;学生上学不便了„„，正当我们一筹莫展之时，电力职业技术院校
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的青年志愿者们130多人来到了我们的面前，他们不畏冰雪严寒，挥锹抡镐，累得满头大汗，经过刻苦的努力，小区内道路上的积雪被清除，方便了社区居民的出行，受到广大居民的称赞。连续三年的冬天，他们毕业一届又换一届，青年志愿者始终坚持奋战在社区抗冰雪的第一线上。
为了弘扬中华民族尊老爱老传统美德，为了给老年人寂寞的生活，增添些许乐趣，40多名爱心学子青年自愿者多次前往xx社区，开展以“真情连你我，暖手扶夕阳”为主题的文艺演出活动。伴随着午后明媚的阳光，同学们本着义务的精神，怀着一颗感恩的心从学校出发，他们昂首挺胸，迈着整齐的步伐向xx社区走去，他们积极向上的精神面貌印证了他们尊老爱幼的情怀，他们奋发向上的积极态度诠释着甘心奉献的精神。同学们到达了目的地。在四位主持人精彩的主持下，文艺出演正式开始，作为演出的第一个节目，同学们以一首《感恩的心》让老人们眼前一亮，他们纯美的歌声回荡在老人们的耳边，用最真挚的祝福滋润着老人们的心。随后的节目更是精彩连连，有大气磅礴的武术表演，有韵道独特的诗歌朗诵，有精彩纷呈的魔术表演，有妙趣横生的相声表演，使老人笑声不断，将演出一次又一次推向高潮。同学们的真情表演和努力付出，是他们在自己青春的舞台上献出的一曲“携手扶老”的赞歌。面对同学们的精彩表演，老人们眼中涌现出一份感动，一份真情，一股温情充溢着演出现场。每次演出结束，社区负责人和老人纷纷送去热烈的掌声，投去恋恋不舍和感动的目光。企盼着下一次活动的开展。面对赞赏，同学们微笑着默默无声，因为他们得到了最大的欣慰——老人们的感动和体现出的家的温馨。同时在他们心中也拥有同一个名字——我们是青年志愿者，给老人们带来慰问和快乐是我们的心愿。
除为老人演出之外青年志愿者还深入到敬老院和老人家中去帮助老人，从帮助老人理发、洗衣服做起，打扫卫生，切实做到关爱老年人生活，为老年人奉献真情。青年志愿者们说：“尊敬老人是我们中华民族的传统美德，现在的老人他们更需要关怀，我们志愿者应该用我们的一双手去温暖他们的一双手，用我们的一颗心去温暖他们的一颗心，使他们度过一个安乐祥和的晚年。
一把小铲，一把刷子，一头汗水清理乱贴乱画，清洁了社区环境，也体现了一种精神，这也是青年志愿者志愿服务的一项。青年志愿者们经过几年的努力以其良好的形象，周到的服务受到了社区居民的好评。通过这些活动也使同学们走
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进了社会、融入了社区 ，通过志愿者活动倡导积极向上健康活泼的校外教育活动。推进社会主义精神文明建设和社会主义时代精神的弘扬和体现。
老党员志愿者曹xxx，一位平凡人，每一天都在做一些很平凡的事。她就是这样的人，她不知道什么叫做回报。多年来，她始终保持着一个共产党员具有的先进性，甘当义工，乐于奉献，主动把自己融入到社区，把支持社区各项工作看作自己为群众服务的机会，除积极协助社区居委会做好政策宣传，党小组的管理，党费的收缴，还义务的承担起了楼道的清扫，冬天楼前冰雪的清理，这些对于一个年近八十高龄，身体多病的老人来说是多么的难能可贵。
作为一名社区主任，党员志愿者鲍xxx为社区和广大居民做了大量工作和奉献的同时，无论是工作调动，还是身患重病之时，七年来一直在帮扶一名单亲困难家庭的孩子。并带动周围党员都行动起来，自觉为群众服务做奉献，真正起到模范带头作用。
热心社区服务，经常帮助困难人群渡难关，为弱势人群奉献爱心，助学助困助老助残爱老敬老在社区已形成良好的风气。在志愿者精神的浇灌下，xx社区处处散发着爱的芬芳。社区志愿者们的行动正是适应了社会主义时代精神的要求，献爱心，做奉献，倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会风气，体现了中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德，也有利于全社会树立奉献、友爱、互助、进步的时代风范。志愿者精神是人们希望在建立高度发达的物质文明的同旱，也渴望真情，渴望精神文明随之发展，社会风气不断好转，建立互助去爱、和谐融洽的人际关系。通过活动培养了志愿者的公民意识、奉献精神和服务能力，全面提高了志愿者的素质，相信我们的队伍因有更多的志愿者加入而焕发也更新的光彩。
资料来源：http:///data/xianjinshiji/
第四篇：打造优秀的服务团队
团队是由员工和管理层组成的共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识与技能，协同合作，解决问题，达到共同目标。
优秀的服务包括：美观整洁的环境、真诚友善的接待、准确无误的供餐、优良维护的设施、高质稳定的品质、快速迅捷的服务六大方面，而要打造优秀的服务团队就要做到：
1. 共同负责任的团队：不管是前厅还是厨房，不管是管理层还是员工，不管是老员工还是新员工，哪怕你明天要离开或退休，今天你还是这个团队的一员，就要把今天的事情做好。
2. 重视菜肴品质的团队：菜肴是我们服务的基础，是我们生存的基础。没有菜肴我们的服务再好，我们的音乐再美妙，我们的环境再整洁，都是没用的。我们餐厅不能为客人提供优良品质、营养安全的菜肴时，意味着我们失去了生存的价值。因此我们要做到餐前充分准备，保证每个菜肴高品质的出品。
3 . 营造优秀的服务团队：当班期间一律讲普通话，禁止使用不规范语言。
语言表达要清楚、准确，回答问题不能含糊不清，交谈声调自然、柔和、亲切，不装腔作势。接听电话务必三响之间接答，通话结束要等对方挂断再挂断，接听电话态度亲切，使用专业用语，并报出岗位名称。行走要迅速，不得跑步、搭臂、挽手、蹦跳。 在通道行走不得二人以上并行，主动为客人或领导让路，并礼貌招呼。任何时候不得对客人或领导说：“喂”、“不知道”、“不行”、“办不到”、“不可能”等类话，尽管确实不能办到的事情，应婉转给客人解释。
3. 营造良好沟通的团队：作为员工，很不容易，做为管理干部，更难，难道辛苦的工作之余还要我们心累吗?沟通是可以做到的。存在偏见，可能是你不理解，你知道他究竟为什么这样做吗?为什么我们经常的抱怨呢?为什么动不动就用离职来解决呢?其实有些问题通过沟通就可以解决的，勇于沟通，让沟通来解决问题。相信沟通的力量! 4. 高度重视安全的团队：人生财产安全是所有安全措施的终极目标。食品卫生安全，消防安全和人生安全是我们餐饮部的三个核心内容，我们要经常检查，实行责任制，用一个程序一个机制来确保安全。在安全方面没有什么可以讨价还价，没有任何事情是值得以牺牲安全为代价的!保障客人和员工的生命财产安全是餐厅利益保障的前提!所有的管理绩效都是建立在安全的基础上才有效的!
5. 支持鼓励人发展的团队：团队要进步就要不断学习，就必须支持和鼓励团队中的每一个人的发展，每一个人不断学习进步那么团队也就在不断地进步发展了。
希望我们每一个人能成为优秀团队的一员，为团队贡献力量。
2015.7.26
第五篇：优秀服务团队申请书
湖北师范学院计算机科学与技术学院2011年寒假社会实践
“优秀服务团队”申请书
尊敬的校团委领导：
计算机科学与技术学院实践部特向校团委申请，恳请校团委将在2011年寒假社会实践“优秀服务团队”荣誉称号授予我院。
计算机科学与技术学院实践部历经8 年的发展，队伍不断扩大，学生参与社会实践的热情不断增加，队员有关社会实践的素质在一次次社会实践中也不断的完善和提高。在2011年寒假社会实践中，天气虽然寒冷，但是我院实践队员始终保持高度热情，以积极进取，团结向上，踏实肯干的精神风貌完成了此次寒假调查任务，使我院有信心去争取“优秀服务团队”这份荣誉。
一、大力发展新队员，丰富理论知识，提高工作效率
至2010年9月份新生入学伊始，我部就开始着手准备新队员的招募工作，向我院入学新生宣传社会实践方面的知识，以及大学参与社会实践对成长成才的重要性，激发新生对于社会实践的兴趣。在我部组织的新队员招募面试中有100多名新生积极参与。
同时，我院的社会实践工作得到了院领导的高度重视，现在经验丰富的学生工作处主任柳隽宇老师，辅导员童钰老师亲自指导。除此之外，为了进一步提高我院学生的社会实践理论素质，我院多次邀请教育科学学院柳清秀教授来我院指导工作，向我院学生做了“关于如何选取调查课题”、“关于如何撰写调查报告”等专题报告，为我院社会实践提供了扎实的理论培训，受到了我院学生的欢迎，开阔了学生的视野，激发了我院学生对于社会实践的热情。与此同时，我院还与其它院系保持联系，主动吸取其他院系在相关工作中的优点，提
高我院的工作效率。
二、服务项目更加贴近本专业特色
在积极配合校实践部开展各项工作的同时，我院认真思考，敢于突破创新，在原有服务项目注重民生，黄石市经济发展，环境保护的基础上，使服务项目更加注重与本专业的联系，服务于我院学生。
在各级领导的共同关注和指导下，2009年暑假，我部开展了“武汉城市圈对黄石市居民生活状况影响”的专题调查，探讨黄石市在新形势下经济转型期的民生问题，涉及的内容涵盖黄石市就业，环境以及机遇等问题，由于此次活动在众多课题中新颖，得到了评委老师的认可，同年我院获得了“优秀服务团队”荣誉称号;2010年寒假，我部开始结合本专业特色，推出了“关于湖北省城镇居民电脑网络使用情况的调查”开始探讨网络等新技术在湖北省城镇的普级程度;2010年暑假，我部“关于黄石市农民工返乡回流创业趋势的调查”，是在国际金融危机的背景下，关注农民工回流创业这一现象，希望给在就业困惑的大学生生提供借鉴;2011年寒假，为进一步将我院的调查课题贴近专业特色，服务学生，我院开展了“黄石市80’后和你90’后纸介阅读与电子阅读”，旨在了解黄石市80’后和90’后的纸介阅读与电子阅读情况，探讨网络时代下电子阅读的现状及其发展前景;课题“黄石市广告媒介及其功效分析”也是将目光锁定在互联网等新媒体，关注网络广告。
新型服务项目专注于挖掘与本专业的共同点，服务于学生，也为了充分发挥本学院学生参与社会实践的热情，增强服务意识，推动我院社会实践活动迈上一个新的台阶。
三、强调团队精神，提高合作意识
在此次寒假专题调研中，我部所在队员在没有特殊情况下，一致要求参与
社会实践活动，在活动过程中，我院保持了以往的传统：团结合作，精益求精;在问卷制作前期，队员们认真收集资料，完善课题，在问卷制作过程中，队员们团结合作，集思广益，踊跃发言，在外出调查过程中，队员们克服困难，相互协作，保证问卷有质量地完成。
2011年寒假社会实践活动已经结束，在新的一年里，我院会在原有的基础上，脚踏实地，勇于创新，将我院社会实践活动提高到一个新的高度;同时，积极团委做好活动，优化我院服务项目，开展与我院相关的有特色的服务项目。
再一次恳请校团委领导将2011年寒假社会实践“优秀服务团队”荣誉称号授予计算机科学与技术学院。
此致
敬礼
计算机科学与技术学院实践部
二〇一一年二月十六日