履行党建责任情况报告
很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《履行党建责任情况报告》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：履行党建责任情况报告
履行党建工作责任制情况述职报告
根据此次常委会的安排，我就2011年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
X镇共有66个基层党组织，其中27个行政村党组织，3个社区党组织，1个机关党工委，35个企事业党支部，共2471名党员。
2011年，X镇在区委、区政府的正确领导和区委组织部的指导帮助下，以党的十七大精神为指导，以创先争优活动为载体，紧密结合党委扩大会议确定的目标任务，全面落实基层党建责任制，圆满完成了基层党建的各项任务，切实提高了干部的执政能力，夯实了党的基层基础，为各项工作的顺利开展提供了良好的组织保障。
一、以“创先争优”活动为契机，切实做好基层党建工作的谋划。
(一)公开承诺，接受监督。紧紧围绕创先争优这一主题，制定新一轮创先争优活动工作计划。在全体党员中推行公开承诺，各党组织均将创先争优活动工作计划和党员干部公开承诺，在党务公开栏内进行公示，广泛接受群众监督。机关党员干部在公开承诺的基础上，认真开展践行‚四不让‛活动，确保创先争优活动不走过场、出实效。
(二)领导点评，整改提高。我们结合民主‚双评‛工作和领导班子民主生活会，认真开展领导点评工作，镇主要领导着重对各单位党组织书记进行点评。镇其他区管领导干部、驻村干部按联片驻村工作机制，对片内村两委班子成员、党员进行点评。村党组织书记重点做好下属支部书记和党员的点评工作。通过点评，镇党委树立了一批进步明显村干部的典型，并在村级组织换届前调整了部分村主要领导，为换届选举作了很好的铺垫。
(三)窗口建设，提升服务。为加强窗口建设，在镇村两级便民服务中心，我们开展了争当党员之星、服务之星、金牌窗口等活动，每月在服务窗口人员中推优评比党员之星、服务之星，经镇党委审核后予以挂牌;金牌窗口和创先争优典型事例每季度评选一次，以流动
授牌形式在全镇各服务中心和服务站点进行展示。同时，为提高服务人员的礼仪素养，我们特请礼仪专家为窗口人员和广大妇女、团员干部举办了一期文明礼仪培训班。
(四)设计载体，营造争创氛围。我们紧紧围绕‚西湖先锋‛创先争优活动，以‚三争创三争当‛活动为载体，开展爱岗敬业、勤政廉洁的‚十佳好书记‛和扎根农村、实干有为的‚十佳大学生村官‛的评选活动，对评选产生的‚双十佳‛进行了表彰，营造了激情创业、奋发有为的良好氛围。机关党员干部通过设计‚一办两项目、一办一口号、一人一行动‛载体，开展项目大会战;通过‚走基层、访农户、听民声、解难题、促稳定‛载体，深化创先争优活动。结合纪念建党九十周年活动，开展了‚八个一‛系列活动，展示了创先争优活动阶段性成果。开展区镇两级领导蹲点调研活动，先后有10名党员区领导到我镇蹲点调研，帮助解决存在的困难和问题。
二、以加强党员干部队伍建设为着力点，抓好村级班子建设和党员队伍建设
(一)全面完成村级组织换届选举工作。我镇在总结浦塘、铜鉴湖两村作为全区村级组织换届试点单位先行换届选举成功经验的基础上，按村完成村党组织、村委会、村务监督委会和村经济组织的换届选举工作，基本实现了区委提出的‚七升一降‛目标，共选举产生村党组织班子成员108名，村委会班子成员80名，村务监督委员会成员131名，有8名大学生‚村官‛选进了8个村的党组织班子，整个选举过程依法、民主、有序、稳定。
(二)深化机制，明确干部联村连片责任。全面分解落实2011年镇人代会确定的各项目标任务，结合各单位实际，以个性化目标责任书形式下达到村、责任到人，切实抓好落实。加强机关干部队伍建设，开展‚三全十服务‛、‚X镇开讲‛活动，深化‚网格化管理，组团式服务，片组户联系‛工作机制，继续执行领导干部、机关干部的联片驻村、每季一次的片务工作分析会制度，让领导干部走入基层，帮助
基层化解矛盾。
(三)加强培训，提升村两委干部素质。镇党委高度重视村社干部理论学习的培训，村级组织换届后，针对村两委干部新面孔多的实际，通过镇各分管领导主讲、邀请专家授课等的方式举办了为期两天的村两委全体干部培训班，着重从业务理论、办事规矩、遵守纪律、团结共事等方面进行讲解，提升村社干部解决实际问题的能力和服务群众的意识，使他们能尽快进入角色，开展工作。
(四)搭建平台，加强村官队伍建设。作为有村务大学生、帮扶救助、劳动保障协管员、计生协管员共计72名大学生队伍的大镇，我们创新社会管理机制，于4月份成立了西湖区首个大学生村官联谊会，为大学生村官搭建一个交流学习的平台、展示沟通的桥梁、服务社会的窗口、创业就业的阵地。在我镇各大型活动中，志愿者队伍发挥了积极的作用。
(五)圆满完成区镇两级党代表选举工作。今年作为换届选举之年，我们着重在做浓氛围、做严纪律、做细工作、做好稳定上下功夫，努力做到思想不乱、队伍不散、劲头不减、目标不变，全力抓好选举工作。全镇53个选举单位经‚两推一选‛，顺利产生了90名镇一次党代会代表，并召开了镇一次党代会，选举产生了镇第一届党委班子和纪委班子。召开镇一届党代会第二次会议，选举产生X镇出席区第八次党代会代表11名。
(六)积极推进区镇两级人大代表的选举工作。围绕区人大常委会确定我镇第二届人大代表79名和分配给我镇区第十四届人大代表26名的选举任务， 12月20日进行统一投票选举，顺利完成选举任务。与此同时，我们召开了镇一届七次人代会，增补选举了两名副镇长。
(七)与时俱进，抓好党员教育。除完善学习机制、组织培训外，今年远程教育基层站点的设备更新，给我镇‚E‛点通直播互动平台打好了硬件基础，直播更流畅更清晰，充分发挥远程教育站点的作用。另外，我镇充分利用‚西湖先锋‛党建门户网站上的镇、村级网页平
台，及时发布的镇、村两级动态，更好地服务于加强基层党组织建设、提高党员干部素质。
三、以党组织联动为网络，积极构建区域化大党建工作格局
(一)成立党建共建联合会。按照‚区域统筹、资源共享、优势互补、共建共享‛的工作思路，成立了X镇党建共建联合会总会，吸收了辖区内区以上15家单位党组织负责人为总会会员。成立了X镇党建共建工作委员会，下设经济发展组、民生保障组、党群建设组、平安维稳组、环境秩序组等五个专项工作组，构建辖区单位的党组织、党员、群众共同参与的农村党建新格局。同时，成立了X镇农业休闲产业协会党建共建联合会，深化协会党建共建工作。
(二)抓好非公企业党组织覆盖。按照组织覆盖率达到三个100%的要求，我们在全面排查摸清213家非公企业底数的基础上，对尚未建立党组织的非公企业，按照属地管理原则，采取单独组建、区域共建、村企联建等方式，组建非公企业党组织。新建村企联建联合党支部23个，涉及非公企业173家;对组建联合党支部条件尚未成熟的7家非公企业，采取先行挂靠辖区内4个村党组织形式组建，并对其中无党员的6家非公企业指派了党建工作指导员，帮助开展组织发展和党建工作。新建镇属非公企业党组织1家，现全镇有党组织66家，非公企业党组织组建率达到了三个100%。
(三)深化党建带群团工作。积极发挥党建指导员作用，帮助非公企业组建工会37家，涉及企业105家，帮助组建法律维权工作站1个，组织开展维权行动。重视发挥共青团和青年力量的作用，给他们压担子、交任务、提要求，在重点工程建设、急难险重任务、促进青年就业创业、维护青少年合法权益等方面，做了大量的工作，青年志愿者队伍发挥了很好的作用。以‚争创‘巾帼文明岗’为载体，引导广大妇女积极开展‚庭院整治‛、关爱留守儿童活动，举办教育讲座，全面提升妇女综合素养。同时，全面完成了妇代会换届选举工作。
四、以严肃党纪、深化作风为目的，加强党风廉政建设，
(一)打造“勤廉X镇”。分解落实党风廉政建设责任制，领导班子成员自觉履行‚一岗双责‛职责，加强对分管部门和工作职责范围内的党风廉政建设，无发生违法违纪行为。深化干部作风建设活动，认真执行《X镇干部作风建设若干规定》和《X镇村干部行为规范若干准则》，深入践行‚四不让‛工作作风，以‚效能亮剑‛专项行动为抓手，组织行风监督员，对机关、村社工作人员在工作纪律、服务态度、遵守四大禁令等方面开展多次明查暗访，对被查实违反效能问题的一名工作人员进行亮剑，责令作出深刻检讨，组织戒勉谈话，并扣发月度考核奖的处理。
(二)严肃查处违纪违法案件，着力维护社会稳定。我们着重围绕村级组织换届后发生的信访问题，组织力量进行逐一调查，例如，对经查实涉及老沙村主要领导违纪行为的，直接移送区纪委进行立案查处。对经调查失实信访，主动与信访人进行面对面思想沟通，以平息信访。一年来，我们开除违纪党员2名，组织免职村干部2名，办理纪检信访31件，办理‚96666‛效能投诉32件。
在落实基层党建工作责任制的实践中，我们还有很多工作处于探索完善阶段。我们将进一步贯彻落实省市区委要求，振奋精神、求实创新、开拓进取，不断提升基层党建工作科学化水平，为全力打造山水秀美、人文深厚、宜居宜业、城乡统筹的‚生态示范镇‛提供坚强的组织保证。
第二篇：关于履行基层党建工作责任制情况报告
XX区有29个街镇、区直部门党(工)委，1795个基层党组织，近4万名党员。我作为第一责任人坚持把履行基层党建工作责任，巩固和加强党的基层组织作为贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神的主要措施抓在手上，使基层党组织较好地发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力推进了全区经济、社会各项事业的发展，巩固了全省基层组织建设先进区的创建成果。现将2009年度履行基层党建工作责任情况汇报如下：
一、创新机制，抓管党责任落实
以改革创新精神、用足够的精力抓基层党建工作，是区委书记的份内之事，更是落实党要管党的具体体现。自去年以来，为落实管党责任，着力解决了以下三个问题。一是解决“谁来管“的问题。区委不断引导全区各级党组织书记牢固树立既要抓发展、抓稳定，又要抓党建、抓班子的“一岗双责”意识。区、街镇、村社区三级均调整充实了基层党建工作领导小组，明确了区委书记第一责任人、街镇党(工)委书记直接责任人、基层党组织书记具体责任人职责。建立联系点制度，落实党建工作任务。区级党员领导干部挂点联系了15个街镇党(工)委，104个区直机关、企事业单位党组织对104个经济薄弱和后进村、难点村党组织进行了结对帮扶。我本人结合学习实践活动联系了经济实力较强的东风街道祝甸社区和难点村西营镇积米峪村，并多次到这两个村(社区)调研工作，帮助解决问题。各街镇、村社区的党组织书记也都拿出很大精力研究、部署基层党建工作，着力抓班子、带队伍，全区上下形成了上下协调的党建工作责任体系。二是解决“怎么管”的问题。区委建立了专题研究基层党建工作制度。去年年初，区委专题召开常委会，研究了全年的党建工作，并出台了加强农村、社区、机关党建工作的相应文件。同时，区委、街镇党(工)委、村社区党支部层层签订了党建工作目标责任书，细化工作任务，明确责任分工，形成了三级书记“人人有指标、一级抓一级”的抓基层党建工作格局。细化科学发展综合考核评价体系，对街镇、区直部门实行了千分制考核，党建工作分值占到了180分。制定了《关于健全落实街镇、村社区党组织书记抓基层党建工作双向述职制度的意见》。在全委会的工作报告中，拿出很大篇幅报告基层党建工作，自觉接受区委委员的评议。今年1月7日，区委召开了街镇、区直部门党(工)委书记履行2009年度党建工作责任制专项述职会议，各党(工)委书记向区委常委、区党建工作领导小组成员进行了现场述职，并进行了打分评议。各街镇党(工)委书记对基层党支部书记的述职、评议已经结束，目前正在进行村、社区党组织书记的双向述职。三是解决“管什么”的问题。区委明确，区委书记全面把握基层党建工作情况，谋划基层党建工作思路、目标任务、工作重点;街镇党(工)委书记重点抓好基层组织建设、思想政治建设、党员干部作风建设、党建工作制度建设等8项工作;村党支部书记重点抓好推动科学发展、带领群众致富、密切联系群众、维护农村稳定和加强支部建设5项工作，形成了上下联动抓基层党建工作的良好氛围。
二、创新形式，抓党建活动载体
基层党建工作要取得实效，离不开形式多样的活动载体。一年来，我们不断创新活动形式，找准基层党组织开展活动、发挥作用的有效载体。一是抓学习实践活动，促思路境界的提升。按照中央和省市委统一部署，分两批组织开展了学习实践活动。各级党组织高度重视、精心组织，扎实推进各批次、各阶段、各环节的工作，取得了初步效果。通过学习实践活动，挖掘了新潜力、增创了新优势、实现了新发展，加快建设现代化中心城区的“一二三四”发展思路更加明确。二是抓两头带中间，促进基层组织整体战斗力的提高。我们对抓基层党建成效好、进步快的街镇、区直部门党(工)委和村党支部进行表彰，对工作不力、造成党建工作严重滞后的责任人进行了诫勉谈话或调整。去年“七一”期间，区委对连续任职25年以上的村党支部书记进行表彰，颁发了荣誉证书和奖金，我在会上亲自给他们披红戴花。通过对这些长期在村党支部书记岗位上默默无闻、埋头苦干、廉洁勤政、无私奉献的优秀村党支部书记进行表彰，树典型、扬正气，增强了农村基层干部特别是村党支部书记干事创业的积极性和荣誉感。同时，我们倒排出了“穷、乱、散、瘫”问题突出的42个难点村，由42名区级领导干部和党群、政法部门负责人包挂，查清问题，对症下药，综合整治，目前已有12个村转化升级。三是抓“三项制度”，促进农村党组织凝聚力的增强。长期以来，许多村党组织凝聚力不强的主要表现在于村务、财务不公开、管理不民主，造成干群关系紧张，矛盾频发。据此，我们在先行试点的基础上，逐步推行了以农村基层党员代表议事会、村民代表议事会和财务民主管理为主要内容的“三项制度”，得到了基层干部群众的一致拥护。目前，这“三项制度”已经推广到全区155个村。通过实施“三项制度”，群众对党支部的态度也从怀疑到信任、由疏远到亲近，反映基层干部问题的信访量下降了39%，也激发了基层党组织干事创业的热情，能够诚心接受群众监督，热心为群众服务，积极为群众办实事好事。四是抓“阳光民生救助，促进全区社会和谐。区委牢固树立改善民生是科学发展的实践之基、社会救助是民生底线的理念，建立健全了阳光民生救助体系。这项工作找准了基层党组织凝聚人心、促进和谐、发挥作用的着力点，用利民惠民的实际行动，密切了党群干群关系。我们重点构建了“六个一”的阳光民生救助机制，实施了改善民生“双十”工程，推动了救助工作由被动向主动、分散向统筹、节日向日常、封闭向公开、静态向动态救助的“五个转变”。去年以来，共救助困难群众15万人次，投入救助资金近5000万元，其中，资助800户农村困难群众1280万元修建房屋;向394名困难大学生发放了109万元助学金;援助2712人实现了就业。在年底的社情民意调查中，群众满意度达到78.1%，比上年提高了3.2个百分点。
第三篇：履行基层党建工作责任制情况述职报告
淳安县委书记 胡 侠
(2010年12月)
根据这次市委常委会的安排，我就2010年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
淳安县共有2008个基层党组织，其中有23个乡镇党委，425个行政村党组织，10个社区党组织，164个两新组织，24个在杭流动党员党支部。共有28701名党员，其中农村党员16050名，占55.9%，流动党员2832名。
一年来，我们严格按照市委的要求，始终坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的工作理念，强化保障、着眼发展、关注队伍、注重创新、突出作风，努力开创基层党建工作新局面，促进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。
一、强化保障抓党建
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。县委时刻牢记负总责、带好头的要求，始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，以省市主要领导基层联系点为动力，认真贯彻落实上级的决策部署，紧密结合县情，注重方法、举措和机制创新，提高站位深化认识，强化保障推进党建，力促党建工作出成效、出经验、出亮点。一是带头示范。淳安作为省委赵书记的基层党建联系点，作为全省经济欠发达县，县委十分注重以抓实党建各项工作来促进全县的科学发展。始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，先后多次召开县委常委会，专题研究解决党建工作的相关问题，对开展创先争优活动、学习型党组织建设、深化作风建设年、村级组织换届试点等重点工作进行部署落实，较好地推动了全县党建工作。平时，经常深入乡镇农村、企业社区基层一线调查了解情况，多次到联系乡镇、村蹲点调研，并重视到结对户和困难群众家中走访，听取基层和群众所思所想所盼，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。县委先后多次召开常委会，进一步统一思想认识，认真谋划党建工作思路，专题研究部署党建工作。同时，我们还积极深入乡镇、村、社区、机关、企事业单位开展实地调研，全面了解基层党建工作情况，推进基层党组织不断强化党建工作意识。二是落实责任。注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，充分发挥各个层面抓基层党建工作的积极性、主动性。认真抓好责任分解，健全党建工作例会、常委分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员，发挥县委的关键作用。抓好制度落实，建立健全乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、
专项述职、专项考核等6项制度，不断发挥乡镇党委的龙头作用。年内专门组织基层党委书记进行党建专项述职，并进行了民主测评、专项考核和综合排位，激励先进、鞭策后进。认真抓好“联乡结村帮户”、“支部结对共建”、“局企共建”等有效载体，严格执行部门党建目标责任制考核制度，充分发挥机关部门党组织的帮扶作用。三是保障投入。淳安作为杭州地区唯一的欠发达县，加快发展和解决民生问题所带来的财政压力比较大。但财政情况再紧张，我们也一直坚持加强基层党建工作经费千万不能少，必须的开支不能省的原则，把握好党建工作经费预算、筹措、使用等环节，加大投入保障力度。今年以来，协调解决了260万元的远程教育系统建设维护经费，通过列入财政预算的方式解决了940万元村主要干部基本报酬、离任村主要干部老年生活补助问题，并及时督促拨付党员活动、党建工作、集体经济困难村运转补助等经费1400余万元，有力保障了基层党建工作的深入开展。
二、着眼发展抓党建
一年来，我们始终秉承加强党建与推动发展互促互进的理念，把加快淳安发展、改善人民生活作为党建工作的出发点和落脚点来抓，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。一是围绕科学发展强党建。积极应对“后危机”时代的复杂形势，突出“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，深入开展“千岛湖先锋”创先争优活动，激励党员干部群众正视挑战、解放思想、争当先锋、勇创新业，全年经济社会保持平稳较快发展的良好态势，“十一五”规划目标顺利实现，城乡统筹发展大力推进，“十二五”时期的发展思路和目标任务也已谋划明确。二是围绕重点工作强党建。把党建工作与培育服务经济、建设生态文明、推动重点项目、实施五大整治、创新体制机制、加强城乡统筹等重点任务有机结合起来，进一步完善领导牵头联系、一线破解难题、定期督查协调、全程效能监察等机制，深入开展争创“党员先锋岗”等活动，同时选派89名优秀干部参与青溪新城开发、旅游综合体建设的一线锻炼，既在实践中锻炼了干部队伍，又有效促进了各项重点工作任务的落实。三是围绕改进服务强党建。组织开展“服务企业、服务基层”活动，调整完善县乡两级领导干部企业联系点、企业党建指导员等制度，进一步完善投资项目审批代办制和企业扶持政策宣讲等制度，帮助企业破解发展难题，先后协调解决了永昌实业扩大生产、林煌丝业技术改造、瀛山实业变电选址等143个实际问题。四是注重保障民生强党建。特别是面对“6.18”、“7.8”、“7.15”等几次特大暴雨洪灾、全县损失极为严重的情况，注重发挥各级党组织的战斗堡垒作用，动员和组织广大党员积极投身抗洪抢险第一线，全力以赴转移灾民、组织救援、调运物资、抢修设施，并迅速启动和推进灾后重建和受灾严重村的整体搬迁工作，受灾群众得到及时、妥善安置，生产生活得到有效保障。
三、关注队伍抓党建
打造一支能干事、会干事、干成事的党员干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证是基层党建工作的重中之重。我们始终关注领导干部、基层党员干部、人才三支队伍建设，注重运用选任、教育、管理、激励、监督等综合措施，不断提升干部队伍整体素质，为淳安各项建设事业提供强有力的智力支撑。一是进一步加大竞争性选人用人力度。一年来，重视深化干部人事制度改革，分别以“两轮推荐、两轮票决”和公开选拔的方式，择优产生10位县管正职干部和16名副乡级干部，并首次定向在外出务工青年中选拔领导干部，同时组织实施机关单位中层正职竞岗交流，选人用人的公信度进一步提高。二是进一步加强党员干部队伍建设。我县党员队伍中，特别是农村党员,文化水平偏低、年龄偏大、结构不合理的问题较为突出。一年来，我县通过调查研究、分析论证、征求意见，在掌握第一手资料的基础上，制定出台了《关于加强新形势下党员发展工作的意见》，明确了结构改善的量化要求，规范并鼓励流动党组织发展党员、党委和党总支建制行政村发展党员，加大优秀积极分子培训力度，健全党员教育管理、服务激励和关怀帮扶等机制，不断增强基层组织活力。全年新发展党员760名，其中35周岁以下的466人，高中以上文化程度619人，外出务工经商人员中发展党员170人，党员结构不断优化。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，不断加强党组织带头人队伍建设。分2期完成了425个行政村党组织书记集中培训，极大的提高了农村党组织带头人在新农村建设中发展现代农业、培训新型农民、带领群众致富、维护农村稳定的能力和水平。对“两新”组织的党组织书记，我们坚持拓宽渠道，拓展思维的理念，在选派40名优秀县级机关部门干部担任党建工作指导员的基础上，进一步健全完善内部选拔、双向选择、公开招聘、推荐选派等方式，选优配强带头人队伍。三是进一步深化人才强县战略。以“百名拔尖人才”评选、“百项国内外引智计划”等活动为载体，加强人才培养、引进和使用工作，全年共引进106名国内外专家教授领衔72个引智项目，先后选拔76名专业技术拔尖人才和24名高技能人才，人才资源开发取得有效突破。同时，研究制定“十二五”人才发展规划，明确了自主培养与开发人才相结合的指导思想，提出了培育六类重点领域紧缺人才、建设六支基础性人才队伍、实施十大培养计划等内容，为我县今后一个时期的人才工作奠定了基础。
四、注重创新抓党建
一年来，我们十分注重适应新形势，研究新情况，探索新机制，采取新举措，努力提高党建科学化水平。一是注重机制创新。重点是在全面推行“片组户”民情联系制度的基础上，积极创新服务方式，大力推行“村民事务全程代办制”，在全县建立了2377名专兼职代办员队伍，明确证照审批、缴费报销、公益服务3大类33项代办事项，取得了较好的效果。一年来，全县共为群众代办事项7万余件，办成率达99%，回访调查显示群众满意率为100%。此外，在去年82个行政村开展民主评议村级财务试点的基础上，今年在全县425个村全面推开，提前一年实现了民主评议村
级财务工作全覆盖目标。425个行政村共选举产生评议代表2689名。通过民主评议，代表们共发现财务问题数310个，村干部答疑681人次，最终认定不合理开支18笔共42028元，核实整改后已全部退赔到位;12名村干部受到处理。二是注重载体创新。结合创先争优活动，着眼于建设服务型基层党组织的总体目标，注重从实际出发，创新工作载体，精心设计了“1+8”特色争创主题体系，即围绕推动工作、促进发展的这一根本要求，按农村、社区、企业等8个层面的实际分类设计不同实践主题，努力找准创先争优活动的切入点，进一步提高了创先争优活动的针对性和实效性，有效发挥了基层党组织和广大党员的积极性和创造性。活动过程中，我们还把完善党的组织设置，扩大党的组织覆盖和工作覆盖作为重要基础，全面开展了非公有制企业和新社会组织情况的调查摸底，加大了党组织的组建力度。在此基础上，从农村、社区、机关、企事业单位、“两新”组织等不同层面的党组织中选择确定了115个党建强、发展强“双品牌”示范培育点，以此带动各领域全面开展“双强争先”，在全县范围内形成了一种比学赶超、争创一流的良好风气。三是注重工作创新。建立社区公共服务中心，开展机关支部与楼道支部“联人、联事、联职能、联阵地”四联活动，推动结对共建活动深入开展，构建形成区域化党建新格局。同时，在社区党组织全面实施“公推直选”的基础上，率先在机关事业单位、国有企业等基层党组织中推行“公推直选”。另外，依托在杭临时党支部，组建成立各乡镇在杭流动党员正式党组织，明确了在杭流动党员党组织在教育管理服务及培养党员方面的程序和权限，切实尊重流动党员的主体地位，保障流动党员的民主权益，使1037名流动党员有了正式的“家”。
五、突出作风抓党建
一年来，我们始终高度重视作风建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强对廉政建设和反腐败斗争的研究、部署、落实和督查，以“创新服务、治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，深入组织开展“深化作风建设年”活动，坚决整治作风效能建设方面的突出问题，实行派驻纪检监察机构统一管理，出台农村干部廉政自律若干规定，严肃查处违法违纪案件，努力在全县上下营造风清气正、劲足实干的良好创新创业氛围，进一步改进机关作风、提高办事效能。
回顾一年来的工作，也存在一些不容忽视的问题，如我们对基层党建工作宏观上指导多，对具体问题解剖较少;对农村干部队伍建设提要求多，但参与对他们的教育培训较少。就全县基层党建来讲，还有一些薄弱环节没有根本解决，如农村基层干部队伍的能力素质与发展要求不相适应的问题、基层民主政治建设相对较弱的问题、基层党建典型不强的问题，等等。下一步，我们将在着力解决这些问题的基础上，继续围绕抓党建促发展这一主题，不断提升我县党建工作整体水平。一是健全责任机制。进一步强化组织部门的“主管责任”，职能部门的“协管责任”，基层党委的“龙头责任”。二是细化工作目标。根据基层组织建设的实际和要求，进一步
实现工作目标的细化、量化、科学化。三是加大投入力度。将基层党建工作经费纳入县乡财政预算，进一步加大对基层党建的支持力度。四是落实党建协作。充分发挥杭州市第四区县协作组党建协作的平台作用，积极开展“组织共建、党员共管、发展共谋、人才共育、困难共帮、资源共享”活动。
第四篇：履行基层党建工作责任制情况述职报告
XX镇党委书记XXX
2012年，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，在镇村干部和广大党员群众的积极配合和大力支持下，我认真履行党的建设第一责任人的工作职责，把基层党建作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作来抓，为全镇经济社会的协调发展提供了强有力的组织保证。现将本人履行党委书记抓党建工作职责情况汇报如下：
一、2012履职情况
1、抓认识，主动抓。党建工作对一个地方的发展至关重要，抓好了会起到“四两拨千斤”的功效，抓不好则会影响当地经济社会的发展。一是对基层党建有全面的认识。基层党建包括思想政治建设、组织建设和作风建设，通过近年来的实践，我认为镇党委抓基层党建主要是要抓好领导班子、机关干部和村级班子这三支队伍。二是提高基层党建重要性的认识。基础不牢，地动山摇。一个乡镇的基层党建不重视抓、没有抓好，发展就无从谈起，工作就推不动，社会矛盾就不断出现，并积重难返。党委书记“抓事不抓人”、“见物不见人”，就会事倍功半、陷入被动。三是树立“发展抓好是政绩、党建抓好了也是政绩”的观念。身为党委书记，兴一方经济、优一方环境、富一方百姓，要创造看的见、摸得着的政绩。同时，要抓好基层党建，培养一支过硬的干
部队伍，匡正一个地方的风气，形成一套适应乡镇的管理模式，是管长远、管根本的政绩。
2、班子抓，抓班子。我们通过开展村级党建工作，将全镇9个行政村，分别由镇班子成员包村，形成全镇统一的工作机制，考核村级领导班子时，不仅看“承包田”，也要比“责任区”。一是党建工作村支部负责。镇党委两周听取村支书党建工作情况汇报，要求各班子成员指导督促好联系村创先争优活动、党员闪光言行星级考评、党员发展等工作，并结合村级班子届末考察，把新一届村级班子的人事安排建议权交给个包村工作队，真正落实党建工作责任制。二是和谐稳定村级共建。发展的同时必然会出现一些不稳定因素。我们以村支部为单位建立了综治警务室，及时排查化解村级矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。并且对一些重点的不稳定因素实行包干制，由所在村联系的村支书负责，班子成员包案化解，确保小事不出村、大事不出镇。
3、抓书记，书记抓。基层工作的开展，关键在书记。一是加强村书记的配备。只有把村书记队伍配强了，我们各项工作的推进才更有力。早在2009年年初我们就配齐了9个行政村的支部书记，切实加强了以村党组织为核心的村级组织建设，为今年的村级组织换届选举做好了准备。二是抓好各村的责任落实。2012年初开始，对全镇经济社会目标任务进行了时间倒排、任务倒逼，涉及到各村的任务均分
解到村里，并签订责任状。要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实。三是注重发挥村书记的作用。要求村书记以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
4、抓制度，务实抓。我们通过建立一套科学、合理、行之有效的制度，来管人、管事，杜绝管理中的漏洞。同时，严格按制度办事，抓好制度的执行。一是在镇机关中实行三个制。实行中层干部公开竞聘末位解聘制、一般干部双向选择末位待岗制、编外人员公开选拔末位淘汰制，反向激励干部创先争优。二是在村实行村级目标责任制考核。推行村干部工资的绩效考核，将村干部的工作任务完成情况与政治、经济待遇挂钩，建立激励约束机制。并对计划生育、社会稳定、安全生产、党风廉政建设等四项工作事项一票否决。三是抓好村级组织规范运行各项制度落实。每季度对各村“村务公开、政务公开”制度执行情况进行一次检查，引导和督促各行政村各项管理逐步规范起来。每年开展一次村级财务专项审计工作，及时纠正各村村级财务制度执行还不到位的地方，切实加强农村党风廉政建设。
二、存在问题和困难
回顾2012年的基层党建工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在：
一是抓基层党建的精力相对不够到位。2012年，针对镇域经济总量偏小，大项目、大企业支撑缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引资、环境卫生整治和小城镇规划建设方面。在班子分工中，党群书记、组织委员都还有行政工作兼顾，致使党建工作的精力不够集中，对全镇党建工作缺乏系统深入地研究。二是基层党建工作的难点还没有突破。对少数村带头人素质不高、缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村党员教育管理难等难点问题没有很好突破，致使少数村战斗力不强、推进工作慢、不稳定因素时有发生。三是资源比较缺乏。随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少，镇机关干部队伍中规划建设、财会等资源也相当缺乏。
三、2012年全镇基层党建工作重点安排
2012年，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，为向阳镇的经济发展提供有力的组织保障。
一是统揽全局，加大基层党建工作力度。自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，进一步把握党委书记“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强党建抓队伍”三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排
行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建，党群书记和组织委员主要精力抓党建，班子成员能够齐抓共管推动各党组织加快队伍建设和自身建设。对全镇基层党建中的难点、重点问题亲自调研、提出研究，切实加以解决。
二是创新思路，通过抓党建促发展保稳定。2012年向阳镇发展任务很重，推动发展、推动工作中的内部矛盾增多，创新思路、构建齐抓共管的党建工作新格局十分必要、十分重要。我们将深入推进村级党建工作、健全村支书党建联席会议制度、事务沟通协调制度等制度，构建齐抓共管的党建工作新格局。持续深入地开展创先争优活动。进一步规范村级财务，保证镇村干部能干事、干成事、不出事;进一步端正风气、鼓舞士气，认真开展以“比村富民强、比村庄美、比村风好、讲实绩”为主题的“三比一讲”活动，确保全镇各项工作目标的顺利实现
第五篇：2008寿昌镇党委履行党建责任制情况报告
寿昌镇党委履行基层党建工作责任制情况报告 一年来，镇党委根据市委关于抓好基层党建工作责任制的要求，紧紧已“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为主题，以“执政能力建设和先进性建设”为主线，以调整和完善行政村党组织设置、“村级班子换届“回头看””、“第三批深入学习实践科学发展观活动”等为载体，切实加强村(社区)和非公有制企业党建工作。一年来，党建工作责任制全面落实，现将情况报告于下。
一、主要工作
(一)加强领导，落实责任。一是调整了党建工作领导机构。党委主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，并经常开展督促检查，及时通报检查结果，指导解决存在的问题，有力地推动了基层党的建设。二是完善了镇党政领导干部分片包村(社区)责任制。把基层组织建设纳入全镇经济社会发展的大局，定期研究部署。一年以来，党委先后召开6次会议，对增加村集体收入、调整农村基层党组织设置、非公企业党建等问题，进行了专题研究，作出安排部署。三是注重发挥各办公室的职能作用。在新农村建设、社区建设中，注重统筹各办公室力量，一年来，共帮助解决热点难点问题16个。
(二)统一思想，精心指导。一是强化思想认识。党委坚持把思想建设摆在落实党建责任制的首位，贯穿于党建工作的各个环节。按照市委的有关文件要求，镇党委专题组织学习了文件内
容、研究制定贯彻意见，切实把思想统一到“加强执政能力建设和先进性建设”的目标上。二是采取多种形式搞好舆论宣传。通过召开座谈会、城郊结合部基层组织建设座谈会、开展理论教育、进行辅导讲座、举办培训班等多种形式总结、交流和探讨党建工作的好经验好做法。三是深入调查研究。今年来，镇党委主要领导、分管领导等多次到村(社区)，对村(社区)党组织现状、村(社区)干部待遇、加强村干部队伍建设和村“两委”换届选举、换届后的运行等情况开展调查研究。并充分运用调研成果，形成了“部门帮村、党员帮户”的局面。
(三)抓住主线，突出重点。一是认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合。凡涉及“三重一大”问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定大力实施。进一步深化“四好”班子、“五好”党委和“五好”党支部创建活动，努力建设“学习型、务实型、和谐型、责任型”领导班子。二是切实加强村级干部队伍组织建设，大力实施“党员干部素质工程”，构建和谐的党员干部队伍。23个行政村党支部换届后共产生支部委员72名，男性委员63名，占87.5%，女性委员9名，占12.5 %; 35周岁以下的7名，占9.72 %，36—45周岁47名，占65.28 %，46—59周岁19 名，占26.39 %，大专以上文化程度9名，占12.5 %;高中或中专文化程度51名，占70.83 %，初中及以下文化程度11名，占15.28%。此次选举连选连任的支部书记14名，连选连任的支部委员49名，交叉任职5名。为保证这批同
志能尽快进入工作角色，提高他们的工作能力，镇党委强化了对他们的培训，按照为民、开拓、务实、清廉的要求，切实加强村(社区)党员干部教育培训，努力提升党员干部“巩固执政基础、推进科学发展、促进社会和谐”三项能力。今年，全镇累计培训村(社区)党组织负责人260余人次。三是规范流动党员管理工作，建立了《外出流动党员管理台账》和《外来流动党员管理台账》，为全镇131名外出流动党员发放了《流动党员活动证》。建立了流动党员服务中心1个、流动党员服务站27个，使流动党员离家不离党，隔山不隔音。
(四)联系实际，注重结合。一是把落实党建责任制与实现镇党委政府年初提出的奋斗目标相结合。通过落实责任，强化措施，进一步激发广大党员特别是党员领导干部干事创业的热情，以推寿昌又好又快发展，巩固先进性教育活动成果。二是把抓基层党建责任制与农村实际工作相结合。按省、市要求选聘了26名大学生干部到村和社区工作。26名担任村主任助理。三是把落实党建责任制与“深入学习实践科学发展观”活动相结合。结合本镇实际，开展以“提升工业主平台，激发古镇新活力，促进寿昌大发展”为载体的学习实践活动。学习调研阶段，镇班子成员和镇干部采取听、问、查、访等方式，带着选题和问题走访调研，广泛听取基层群众的意见建议，准确掌握本单位基层党建工作的现状, 重点了解近年来基层党建工作的主要做法和成效以及存在的薄弱环节和重难点问题，并结合实际撰写高质量的调研
报告，深入分析原因特别是主观原因，进一步理清科学发展思路，提出切实有效的改进措施。在活动中，落实领导干部牵头破解“五难”问题，联系重大项目，建立领导干部联系村、非公有制企业等基层联系点，深入基层蹲点调研，14名班子成员集中到蹲点村共计105 天，平时还经常不定期的蹲点联系村走访调研，提出政策性建议6 个，解决问题16个。
二、初步成效
通过落实基层党建责任制，全镇广大党员的党性意识、宗旨意识、大局意识明显提高，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党群干群关系进一步融洽，基层组织的整体水平明显提高;全镇人民谋和谐、谋发展、谋致富的愿望空前高涨，形成了“聚精会神搞建设，一心一意促发展”的良好氛围。
(一)广大党员的党性意识和整体素质有了明显提高。通过抓基层党建责任制，全镇广大党员进一步加深了对“三个代表”重要思想和科学发展观科学内涵和精神实质的理解，加深了对党的路线方针政策的理解，增强了宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识,增强了全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。
(二)各级党组织的凝聚力和战斗力明显增强。在落实抓基层党建责任制过程中，全镇各级党组织按照镇党委的要求，着力加强党组织建设，提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，努力成为落实抓基层党建责任制和落实科学发展观、构建和谐社
会的组织者、实践者和推动者。党组织的战斗力和凝聚力明显增强。今年以来，有68名入党积极分子递交了入党申请书，有79名经过组织考核加入了党组织。
(三)一些热难点问题基本得到了解决，一些矛盾有效化解。重点解决了群众特别是移民群众、失地农民、下岗失业党员、农民工工资兑现难等一些热难点问题。通过开展领导干部作风整顿教育活动，大力开展服务部门和窗口单位行风整顿，切实转变了工作作风，提高了办事效率。
(四)促进了全区经济社会又好又快发展。2009年，预计全镇生产总值实现13.5亿元，同比增长17.4%;财政一般预算收入完成1.5亿元，增长21.5%;农民人均纯收入达到7000元。
三、存在的问题及下一步工作
我镇落实党委抓基层党建责任制，虽然取得了一些成效，但还依然存在一些薄弱环节：一是个别党组织书记对抓基层党建工作责任制的主动性有待于进一步提高，抓落实的措施有待进一步提高;二是对抓好基层党建责任制涌现出来的一些鲜活的经验和典型做法总结提炼不够，没有及时转化为管用的制度、办法来推进面上工作。下一步，我们将按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，进一步落实党委(党组)抓基层党建责任制，完善制度，创新机制。开展党员党性定期分析，强化党员经常性教育、流动党员管理，探索城乡一体党员动态管理机制和服务党员群众长效工作机制，进一步巩固和保持先进性教育活动成果，加强党
的执政能力建设和先进性建设，为实现我镇经济社会又好又快科学发展、统筹协调和谐发展提供坚强的组织保证。
中共寿昌镇委员会
2008年12月20日