和谐劳动关系创建活动
第一篇：和谐劳动关系创建活动
“劳动关系和谐企业与和谐园区”创建活动情况汇报(新)
**县“劳动关系和谐企业与和谐园区”
创建活动情况汇报
尊敬的、各位领导：
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。今年以来，在地委、行署的大力支持下，我县以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动，有力地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动开展情况汇报如下：
一、基本情况
2012年以来，我县坚持以促进劳动关系和谐为目的，全面开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动，劳动关系得到进一步巩固和加强。一是劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化问题得到缓解，职工就业稳定性进一步增强。2012年企业劳动合同签订率达到了95%以上;二是完善劳动用工备案制度，备案户数达到483户，备案人数12185人，续签劳动合同5900余人，补签劳动合同2194人，解除劳动合同1725人，审核用人单位规章制度400余家，纠正规章制度不合格单位14家;三是督促企业签订集体合同、工资协议139家，建立工会组织301家,涉及工会成员11908人，企业大部分能够依法按时足额拨缴工会经费。四是对***公司申报的不定时工时制申请予以审批。五是在11个乡、镇、场及规模以上的12家企业成立了基层调解组织。六是参加社会保险单位559家(含个体工商户)，涉及人员19540余人。2012年共接到群众投诉案件72起，受理案件64起，立案处罚7起，不予受理案件8起，涉案人数817人，涉案金额682.28万元。受理劳动争议案件101件，其中(调解结案61件，依法仲裁32件，8件正在审理中)，处理的93件案件中，工伤赔偿案的36件，劳动合同纠纷7件，经济补偿金12件，确认劳动关系16件，属于其他劳动争议纠纷案的 28件，共涉及劳动者463人，涉及金额776.2万元，切实维护了用工单位和劳动者合法权益，有力地促进了经济社会的和谐稳定。
二、主要做法
(一)统一思想，加强组织领导。 为逐步形成党委领导、政府主导、社会协同、工会推动、企业和职工参与的工作格局，构建起职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系，***县成立了以政府分管副县长为组长，各成员单位领导为副组长的领导小组，印发了《***县开展创建劳动关系和谐企业与和谐园区实施方案》(***政办发[2012]107号)，为创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动提供了组织保障和政策支持。
(二) 齐抓共管，营造创建活动的浓厚氛围。
创建活动涉及权益保障、民主管理、工会建设、技能培训等方方面面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。我县在原有三方协调机制的基础上，积极探索政府主导、人社部门牵头、工会、经贸、工商联及其他部门联动开展创建活动的工作机制。充分借助工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门联动，把创建活动十项内容分解落实到相关部门，既强化了部门责任，又加强了部门指导。同时，各部门都建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究问题，基本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。
(三)大力抓好培训和宣传引导工作，为创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动创造有力条件。一是要求规模以上企业安排专人参加自治区人力资源管理师培训，使企业在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理等方面有专业人员，通过此项工作的开展，目前已有***公司、***公司、等企业参加了培训并取得了国家级人力资源管理师证书。二是针对各企业年初开工之际，由人社部门牵头，各成员单位参与在石材工业园区、***工业园等召集200余家企业参加了3场次培训，通过开展专题讲座，内容涉及劳动者在签订、续订、变更、解除、终止劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险、单位制定(执行)企业规章制度、“集体劳动合同”签订、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、企业建立劳动争议调解组织，此次培训使企业整体提高了依法用工的管理水平。三是集中火车站镇、街心公园、巴扎日等人员集中地开展宣传咨询活动，把宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《集体合同规定》、《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》
等作为重点内容，共发放各类宣传材料5000余份，现场解答各类人员提出的问题1500余人次。四是开辟新的宣传路子，借助7个乡镇设立“LED电子显示屏”，劳动保障宣传资料24小时滚动播放;加强网络化建设，通过***县劳动保障监察服务管理系统及短信平台向全县各用人单位发布劳动保障法律、法规30余部，形成了全方位、多角度的立体宣传格局。
(四)以规范管理为手段，全面建立健全和谐劳动关系长效机制。为促进我县劳动关系和谐稳定，针对用人单位落实《合同劳动法》运行中存在的问题，我县不断创新，逐步建立健全和谐劳动关系长效机制。一是畅通劳动争议解决渠道，制定下发了《关于在全县各乡镇(场)、各企业设立劳动争议调解委员会的通知》(***政人劳社字[2011]132号)，2011年底我县11个乡、镇、场已全部成立了“劳动人事争议调解组织”，并且选择规模以上企业如：**有限公司、***等12家企业试点成立了企业“劳动争议调解组织”,把调解的触角延伸到基层，使各类矛盾纠纷解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，做到小事不出车间，大事不出工厂，切实维护职工的合法权益，促进了劳动关系和谐发展。二是建立健全工资保证金制度。为预防用人单位尤其是建设领域劳动关系混乱，我县出台了《关于印发***县规范劳动用工管理办法(试行)的通知》，自通知发布以来，累计收取工资保证金1600余万元，启动工资保证金解决工资620余万元，为预防建设领域工资拖欠沉积年底引发大规模讨薪事件起到了积极作用。三是全面启动“网络化”建设工作，建立健全劳动用工备案制度。2012年劳动保障监察服务管理系统启动后，我县在两县一市率先实行了网上备案工作，劳动合同签订、解除、终止情况及社会保险缴纳、工资发放情况，均可以通过系统查看，这一做法受到了自治区劳动监察处的高度肯定。同时，我县建立劳动用工备案制度与用人单位缴纳社会保险联管机制，逐步引导各单位形成用工即备案，备案即缴纳社保的工作思路，督促用人单位履行职责，为员工缴纳保险。自启动劳动保障监察服务管理系统以来，共办理劳动用工备案483家，录入劳动者信息12185人。四是建立工资集体协商制度。为加强劳动合同和集体合同管理，从源头上规范劳动关系，促进劳动关系健康发展，我们积极发挥工资协调三方委员会作用，制定了 《***县全面推进劳动合同和集体劳动合同专项行动工作实施方案》，召集140余家用人单位开展企业工资集体协商会议，要求各单位成立工会组织，完善工会功能，为推动集体协商制度打下坚实基础。五是强化劳动关系日常监督检查。每年县政府定期组织相关部门开展专项整治活动，并督促人社等部门做好日常劳动用工检查，将清理整顿人力资源市场秩序、春暖行动、整治非法用工打击违法犯罪、农民工工资支付情况等专项行动纳入常态化管理，着重查看用人单位劳动合同与集体合同签订、工资支付、社保缴纳情况、遵守休息休假规定、执行国家工时制度、保护女职工和未成年工情况，取得了一定的成效。今年，累计检查用人单位600多户，涉及劳动者8300余人，督促补签劳动合同2194份，纠正规章制度14户，解决处理拖欠工资案件64起，涉案人数817人，其中女职工92人，涉及金额682.28万元，督促缴纳社会保险532家，取缔无证经营单位1家，下达限期责令改正通知书67份，处罚用人单位7家，较好地规范了劳动用工行为,保障了农民工的合法权益。六是建立健全联合执法长效机制。今年年初，为全面提高各职能部门在用人单位生产经营过程中监管执法力度，快速高效地解决处理好工资拖欠、欠缴社保等违法用工问题，切实发挥好各部门职能作用，我县先后出台了《***县涉及劳动保障方面群体性事件应急预案》、《***县处理违法用工案件协同联合行政执法管理办法》。其中管理办法将劳动用工备案、工资保证金缴纳、社保缴纳凭证等纳入到各部门审批前置程序，建立了一单位违法、多部门协同处理的长效机制，尤其是5月***地区人大工委携九部门到我县调研《劳动合同法》贯彻执行情况后，我县分别由人社、纪检部门牵头，对建设领域35个建筑工地进行2次摸底排查，并下发《***县合法用工联合执法检查专项行动实施》，对未办理开工手续的建筑工地进行严肃处理，为确保各用人单位尤其是建设领域劳动关系和谐稳定起到了积极的作用。
三、创建活动存在问题
我县创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动虽然已蓬勃展开，但仍有一些问题不容忽视。
一是部分企业经营者缺乏对创建“劳动关系和谐企业”的正确认识，认为与职工是雇佣关系，只要尽到交纳五金，按月发放工资的责任就行。
二是部分职工对创建“劳动关系和谐企业”漠不关心，错误地认为那是企业经营者的事，与自己没有多大关系。
三是企业工会干部一般都是兼职，工作不够投入，特别是在维护职工权益上有畏难情绪。
四、今后工作思路
劳动关系和谐稳定是现代经济社会最基本、最基础、最重要的标志，为扎实推进创建活动，我县将重点加强以下几方面工作：
1、进一步探索创新参与机制，在宏观层面促进劳动关系调整机制的完善。把完善法律法规作为构建和谐劳动关系的首要任务来抓，建立多方联系制度，定期召开专题协调会议，使劳动关系三方协调机制更具代表性。
2、进一步探索创新“互利双赢”途径，在微观层面促进劳动关系自主协调新机制的完善。一是继续加强工会组建进度。根据“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则，推动企业组建工会，使工会成为劳动关系一方主体职工群众的代表者和维护者，通过合法有效的渠道，反映职工的利益诉求。二是进一步完善平等协商机制。平等协商是工会依法代表职工与企业围绕劳动关系问题进行沟通协商的重要机制，是签订劳动合同、集体合同、工资协议的法定必经程序和关键环节，把建立平等协商机制、签订集体合同作为适应经济发展新要求的重中之重抓好抓实，把依法维护职工的经济利益纳入法制化和规范化的轨道。
3、进一步探索创新维权举措，加大监督检查力度。人社、工会、经贸等部门需要进一步加强联合执法专项检查，重点监督企业是否建立平等协商机制、合同文本是否规范、履约兑现情况，以及工资分配、劳动时间、安全生产、社会保险费缴纳等情况，切实维护职工利益。
4、联合工会、妇联、安监、城建等部门深入基层，把职工呼声作为创建活动的“第一信号”，把调研工作作为探索规律、破解难题、指导工作的“第一道工序”，大胆创新，使和谐劳动关系维护工作更加体现时代性、创造性，为创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”作出新贡献。
第二篇：创建和谐企业要建立和谐劳动关系
创建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献,职工群众是和谐企业的主体和创造者,只有坚持以人为本,把维护职工经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点,共同营造和谐企业氛围,才能真正建成和谐企业。
一、找准工会在创建和谐企业中的定位
创建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献,职工群众既是和谐企业的主体,又是和谐企业的创造者,只有坚持以人为本,把维护职工的经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点,共同营造和谐的企业氛围、和睦的人际关系、和美的工作环境,才能真正建成和谐的企业。工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织,承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任,因此,工会在创建和谐企业中将发挥其他任何别的组织无法替代的独特作用。
首先,工会作为职工群众合法权益的代表者,其身份是无可替代的。“中国坚持走社会主义道路不动摇,工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇,全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”,只要这三个“不动摇”始终存在,工会在创建和谐社会以及创建和谐企业中的独特地位是无法撼动的。
其次,工会作为职工群众合法权益的维护者,其使命是无可否认的。创建和谐企业离不开和谐的劳动关系,谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求,工会完全可以在创建和谐企业中发挥协调劳动关系的“调节器”、“稳压器”的作用。
再次,工会作为职工群众合法权益的代言人,其责任又是无可推卸的。理性地、准确地、合法地表达职工群众的真实意愿,是工会工作责无旁贷的职责。客观地说,市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位,这是不争的事实。他们需要工会站出来为他们说话办事.“组织起来,切实维权”是工会工作的基本方针,工会在创建和谐企业中理所当然地要扮演好职工群众“忠实代言人”的角色。
二、凸现工会在创建和谐企业中的抓手
创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力,而二者结合最佳途径就是推行职工民主管理。工会在创建和谐企业中一定要突出职工民主管理作为工会工作的主要抓手,大胆冲破理论和实践中的误区,切实将职工民主管理工作提升到新的水准。
1.职工民主管理不是工会的“专利”
正是由于生产力的不断发展,催生了职工民主管理的诞生与成长;职工民主管理的健全与发展,又促进了企业经济效益的提高,加速了市场经济的建立与完善。
2.职工民主管理不是企业的“恩赐”
市场经济条件下企业竞争日趋激烈的严峻现实,越来越多的企业经营者强烈感受到企业命运与职工努力和付出密不可分。因此必须十分注重劳动者的内因改善、心智改变、服务理
念、心理素质、参与意识和全程管理。 3.职工民主管理不是职工的“抢权”
创建和谐企业需要“双赢”。有钱买不来职工做人的尊严、自觉的投人和无私奉献。职工群众也深深懂得离开企业的发展,何来自身的利益?职工并非要取代企业经营者的经营决策权,只是想获得法律赋予的“知情权”,赢得主人翁的“尊重权”和事关自身利益的“参与权”。
三、探索工会在职工民主管理中的创新
加强职工民主管理不仅是职工的企盼,而且是时代的呼唤、企业的渴求。建议在以下三方面大胆探索,努力实践,勇于创新,不断提升职工民主管理水平。
1.创新理念———突破“自我循环”
首先,要坚持以科学发展观统领工会工作,指导职工民主管理的开展。职工民主管理要纳入全党的中心工作,围绕大局,服务大局,发挥工人阶级的主力军作用,在创建和谐社会中,坚定不移地维护国家的利益、工人阶级的根本利益。
其次,要摆正职工民主管理与工会的关系。工会推进职工民主管理责无旁贷,但不能将工会与职工民主管理划上等号,要跳出传统思维定势,不能将职工民主管理锁定为做好工会的民主管理,更不能将职工民主管理的开展视为工会的“单边行动”,职工民主管理要与和谐企业创建、企业民主政治建设有机结合,从全局、整体的高度去认识和把握。
再次,要变“被动”为“主动”,拓展职工民主管理的领域。市场经济条件下职工群众处于相对弱势的地位,工会更应积极主动向党政领导和职工群众宣传开展职工民主管理的重要性和必要性,学会审时度势、刚柔相济,不失时机地开展工作,把维护职工合法权益与维护企业可持续发展有机结合,把职工民主管理纳入企业工作全局的重要组成部分。
2.创新模式———强化“三大支柱”
一是职工民主管理的主要载体———职代会。职代会制度符合我国国情和企事业单位的实际,是一项有中国特色的职工民主管理制度。应始终坚持把职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度,作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台,作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道,作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障,并在实践中不断加以完善。
二是职工民主管理的基本途径———平等协商、集体合同。建议在开展平等协商、签订集体合同中突出抓三个环节: “亲民”议题。应始终坚持从职工群众最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手,认真研究和对照国家有关法律、法规以及政府的相关政策规定,及时了解政府有关部门公布的物价指数、就业状况以及同行业和具有可比性企业的劳动标准、工资待遇等数据资料,特别要注意采集党和国家对劳动者合法权益维护的最新
政策规定,及时捕捉与企业直接有关的国家宏观调控计划以及一切可能对企业生产经营活动带来重大影响的政策走势,并在密切关注本企业生产经营状况的基础上,确定所要提交的议题和方案。
“平等”态度。作为职工群众合法权益的代表者和维护者———工会,法律赋予了其与企业经营者平等的地位、平等的权利。因此,谈判桌上没有“高低、贵贱”之分,主体上的平等,源于对企业发展的责任、目标的一致。
“双赢”目标。平等协商谈判不仅要去寻找彼此利益的“交汇点”,而且还要追求双赢的“最大值”。集体协商不仅要纠缠于枝节,更要着眼于长远发展;不仅要着眼于职工眼前利益,更要着眼于职工长远利益。
三是职工民主管理的长效机制———企务公开。企务公开就是依照有关法律法规,将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题,通过适当形式向广大职工公开,吸收广大职工参与决策、管理和监督的制度。企务公开的本质是职工知情,要害是真实可信,这是实现职工民主管理和民主监督的前提和重要环节。通过企务公开,不断充实和丰富职代会内容,提高职代会质量和实效,落实好职工群众的知情权、审议权、协商权、监督权、选举权,建立起符合现代企业制度要求的民主管理制度。
3.创新方法———注重“现代科技”
创建和谐企业需要建立和谐劳动关系,培养职工“企兴我荣、企衰我耻”的精神境界,共同维护企业的利益和社会形象,不仅需要继承和发扬工会工作的优良传统,还要不断研究新情况新问题,提出新思路新对策,特别要迎合信息时代需求,在职工民主管理上开辟新路。
一是研究新需求。近年来企业新成员增多、不仅年轻化特征明显而且具有“三高”群体的标志,他们已经完全不同于老一辈职工,无论是思维方式还是行为模式,都已深深地打上了时代的印记。他们不仅会主动询问加入工会的“好处”,了解工会能够维护哪些权益,而且对自身发展权益的关注可能超过对眼前利益的关注,对民主权
益的追求甚至大于对经济利益的关注,加之他们对新事物的敏锐、对新知识的领悟、对新情况的判断,都有其独特的思维和见解。建议通过个别交谈、开座谈会、书面征询意见等各种途径收集了解其实际需求,加以分门别类,归纳整理,区别不同对象、不同时期、不同需求,制定相应实施方案,有针对性地开展工作。
二是探索新领域。信息时代带给人们的是前所未有的冲击,努力寻求民主管理新手段新途径已刻不容缓。实践中一些企业已将民主管理工作开发出网上运作的管理功能和模块,建立领导与职工“网上沟通”的制度,将传统的领导接待改为“网上沟通”,并在探索“网络沟通、协商、交流”的多项功能,以满足职工的多方面需求。
三是培育新人才。充分发挥职工的聪明才智,依靠职工办企业,是创建和谐企业的一个重要原则。企业不仅出产品,还要出人才,应从传统的重物管理转向以人为本的管理,以“提高职工队伍素质,发挥职工队伍创造才能”为抓手,努力促进企业发展。应通过推进职工队伍知识化进程,鼓励和支持职工学习文化科技知识,营造鼓励广大职工干事业、支持广大职工干成事业的企业环境,提高广大职工综合素质,促进职工全面发展,从而使企业的各项工作都上新台阶。
第三篇： 创建劳动关系和谐企业:构建和谐稳定的新
型劳动关系
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织推动构建和谐社会，最基本的就是要立足本职、发挥优势，把建立稳定协调的劳动关系作为一项长期重要任务抓紧抓好。为此，我们应该坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
一是建立健全利益协调机制。在宏观层面要加强源头参与，推动建立健全劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度，推动协调劳动关系的法制建设;在微观层面要抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节的工作，确保职工合法权益的实现。
二是建立健全诉求表达机制。工会通过召开职代会，建立职工民主权利的表达机制;通过设立“12351”热线电话和各级劳动争议调解组织，畅通职工诉求渠道;通过参与人大、政协等会议，对涉及职工切身利益的热点、难点问题，有针对性地提出工会的政策主张与建议;推动各级人 大适当增加工人代表的比例、各级政协适当增加工会界委员的数量，配合人大做好有关的立法和执法检查工作;加强工会的舆论宣传工作，利用多种媒体向社会广泛宣传职工群众的意愿和工会的主张。
三是建立健全矛盾调处机制。这主要是健全和完善劳动保障法律监督制度和机制，搞好劳动保障群众监督与行政监察的配合;建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合党政妥善处理职工群体性事件，将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态;推动改革现行劳动争议处理体制，按照“快立、快办、快结”的原则，及时高效地处理劳动争议案件;建立并完善工会法律援助与服务机制，向困难职工、农民工提供有效的帮助。 四是建立健全权益保障机制。大力促进就业和再就业工作，推动政府实施积极的就业政策，千方百计增加就业岗位。同时发挥工会职业介绍、职业培训机构和再就业基地的作用，使下岗失业人员尽快实现再就业;参与收入分配方面有关法律政策的研究制定，推动各级政府加大理顺收入分配关系、规范收入分配秩序工作的力度，推动企业建立工资支付保障机制与正常增长机制，合理调整和严格执行最低工资制度，推动制定实施最低小时工资标准;督促企业落实好安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。
五是开展创建劳动关系和谐企业活动。地方工会
组织应该会同劳动关系三方协调会议各成员单位，组织开展劳动关系和谐企业创建活动，研究制定创建劳动关系和谐企业的标准和评选条件，推进企业诚信建设，强化企业社会责任，建立职工和企业互利共赢、共谋发展、共建和谐、共享改革发展成果的劳动关系。
第四篇：上海和谐劳动关系创建活动2017
上海市和谐劳动关系创建活动(2017年度)
光 荣 册
上海市奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组
2018年3月
关于授予“上海市和谐劳动关系
达标企业”称号的决定
各街镇、社区、开发区、集团公司：
为进一步优化企业发展环境，推动本区企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康发展，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定。按照中共中央、国务院构建和谐劳动关系的工作目标，2017年全市各区全面开展了新一轮上海市和谐劳动关系创建活动。奉贤区按照全市统一创建标准，经企业申报，各街镇、社区、开发区受理测评，区创建活动领导小组联合评审，市协调劳动关系三方审核后，决定授予上海水星家用纺织品股份有限公司等120家企业“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。
希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，不断规范规章制度，加强企业文化建设，提高职工满意度，不断推动劳动关系和谐发展。全区各类企业要以先进单位为榜样，要从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，积极参与创建和谐劳动关系，为促进奉贤经济社会和谐稳定作出贡献。
附：上海市和谐劳动关系达标企业(奉贤区120家)
奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组
二O一八年三月
1
上海市和谐劳动关系达标企业(奉贤区120个)
(排名不分先后)
南桥镇(19个)
上海水星家用纺织品股份有限公司 上海朋泰机械科技有限公司 上海金都物资有限公司 上海市自来水奉贤有限公司 上海纽恩特实业股份有限公司 上海飞洲电气股份有限公司 上海镶威自动化设备有限公司 上海正英燃烧机器有限公司 上海冠众光学科技有限公司 上海上科电器(集团)有限公司 东奉集团有限公司
上海航星通用电器有限公司 上海阿波罗机械股份有限公司 上海奉贤二建股份有限公司 上海悦华大酒店
上海伟星新型建材有限公司 上海斯尔丽服饰有限公司
2 上海百富勤空调制造有限公司 上海航星机械(集团)有限公司
奉城镇(8个)
上海申驰实业有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 达晟(上海)电子有限公司 上海宏宝汽配有限公司 上海元禾汽车零件有限公司 上海人本集团有限公司 上海伯瑞制动器有限公司 上海沪东电碳有限公司
四团镇(8个) 上海神仙酒厂
上海海亮铜业有限公司 上海良时智能科技股份有限公司 上海鸿羽来展览展示有限公司 上海妍杰机械工程有限公司 上海平泰橡胶制品有限公司
艾弗史密斯机械制造(上海)有限公司 上海宝尼化工机械有限公司
3
柘林镇(20个) 上海奉贤食品饮料成套设备总厂 上海森蜂园蜂业有限公司 上海英科实业有限公司 上海新研工业设备股份有限公司 上海春谷机械制造有限公司 上海双桦汽车零部件股份有限公司 上海红箭自动化设备有限公司 上海轮胎橡胶(集团)有限公司 龙利得包装印刷(上海)有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化(上海)化工有限公司 上海柘中电气有限公司 中远海运化工物流有限公司 上海华悦包装制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金厦实业有限公司 上海尊马汽车管件股份有限公司 上海飞鸥日用工业品有限公司 上海华怡企业(集团)有限公司 上海吴淞电气实业有限公司
4
庄行镇(15个) 上海创元化妆品有限公司 莹特菲勒化妆品(上海)有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊润服饰有限公司 陆丰(上海)精机有限公司 上海俊达汽车装饰有限公司 上海世发电镀有限公司 上海南华换热器制造有限公司 上海飞尔汽车零部件股份有限公司 上海尤顺汽车部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料(上海)有限公司 上海佳和化学有限公司 上海明申电工机械有限公司
金汇镇(14个)
能率(中国)投资有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永进电缆(集团)有限公司
5 上海晟事美安实业股份有限公司 上海兰宝传感科技股份有限公司 爱舍(上海)新型建材有限公司 阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司 上海东波尔斯精密塑料有限公司 上海万杰环境管理服务有限公司 上海伟德建筑装璜有限公司 上海永固电力器材有限公司 上海三盛金属制品有限公司 上海万物互联电力工程有限公司 上海茂迅汽车装饰材料制品有限公司
青村镇(11个)
上海恒润数字科技有限公司 上海菲林格尔木业股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美兰化妆品厂 上海天阳钢管有限公司 上海德朗能动力电池有限公司 上海舟乐船舶钢构件有限公司 上海上塑控股(集团)有限公司 上海浦东电线电缆(集团)有限公司
6 上海汇珏网络通信设备有限公司 上海德驱驰电气有限公司
海湾镇( 4 个) 上海方信包装材料有限公司 上海艺友金属制品有限公司 上海特强汽车紧固件有限公司 上海东风汽车专用件有限公司
西渡街道(3个) 上海亚虹模具股份有限公司 上海西屋高新集团有限公司 上海飞乐汽车控制系统有限公司
奉浦街道(10个)
精英模具(上海)有限公司 先锋高科技(上海)有限公司 松下电子材料(上海)有限公司 上海神力科技有限公司 上海营巢房产开发有限公司 上海贤益人力资源管理有限公司 加利派包装制品(上海)有限公司
7 上海泰迦精密模具工业有限公司 建贤思齐智能科技(上海)有限公司 上海瑞派机械有限公司
金海社区(6个)
上海海利生物技术股份有限公司 伽蓝(集团)股份有限公司 上海塞翁福农业发展有限公司 上海晨冠乳业有限公司
上海雪榕生物科技股份有限公司 上海莱士血液制品股份有限公司
海湾旅游区(2个) 上海海湾寝园有限公司 上海力泉医院有限公司
8
第五篇：开展创建劳动关系和谐企业活动
开展创建劳动关系和谐企业活动为贯彻落实市林业局《关于在全省开展“创建劳动关系和谐企业”活动的意见》的通知精神，按照通知要求，结合我镇企业的实际情况，特制定如下实施方案：
一、开展活动的意义及指导思想
开展创建活动是构建社会主义和谐社会的具体实践，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进企业经营管理科学化，推动企业发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义，开展创建活动要以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，进一步调动、发挥、保护好职工的积极性、创造性，促进企业全面发展，为构建社会主义和谐社会，实现我镇建设社会主义新农村各项目标做出贡献。
二、创建“劳动关系和谐企业”的条件
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《工会法》、《黑龙江省工会条例》、《黑龙江省企业集体合同条例》等法律法规规定，依法经营，照章纳税，自觉规范用工行为，积极承担社会责任。
2、全面实行劳动合同制度。全部职工都签订有劳动合同，用工规范，没有招用童工等非法用工行为。劳动合同签
订、变更、续订、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。
3、集体合同制度健全。能够按照《黑龙江省企业集体合同条例》等规定及时签订、续签集体合同，程序规范，并及时报劳动主管部门审查和上级地方工会备案，合同履约率和职工满意率达到90%以上。
4、建立以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度。坚持党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，建立健全以职工(代表)大会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，认真落实职代会的各项职权，尊重职工的民主权利，保障职工的主人翁地位。企业的规章制度必须经职工(代表)大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、全面、真实。公司制企业按照公司法的要求，建立有职工董事、职工监事制度，能够较好地履行职责，发挥作用。
5、健全落实工资支付制度。按时足额发放职工(包括农民工)工资，收入分配机制完善，积极开展工资集体协商，职工工资随企业发展和效益提高逐年增长。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。
6、按时足额缴纳各项社会保险费用。职工养老、失业、
工伤等保险费用企业能按时足额缴纳，无拖欠现象。
7、开展各种形式的经济技术创新和劳动竞赛活动，充分调动职工钻研技术和生产的积极性，推动企业科技进步和生产经营持续发展，企业经济效益稳步提高。
8、重视安全生产工作，关心职工的安全和健康。企业安全生产管理和工会劳动保护监督组织健全，制度完善，措施到位，全年未发生重伤以上责任事故和其他重大职业危害事件。
9、企业支持工会工作。依法按时足额拨缴工会经费，并为工会办公和开展活动提供必要的物质条件。
10、工会工作达到标准化的要 求。有独立的工会工作机构和办公场所;有依法产生的工会委员会和工会主席，并能按期换届;工会经费独立且有独立的银行帐户;有完善的规章制度;严格按照《工会法》和《工会章程》的要求开展的活动。
三、开展创建活动的总体安排和评审程序
1、2011点工作计划。(1)宣传发动。从2011年1月开始，以宣传学习济办文件为主要内容，动员全镇企业迅速开展创建劳动关系和企业活动;(2)制定实施方案。各企业要结合本企业实际情况制定创建活动的实施方案;(3)自查自评各企业要对照创建条件，自查自评问题，找出差距，并及时整改完善。自查自评情况由职工(代表)大会通过视为合
格;(4)整改提高阶段。各企业针对自查问题制定出切实可行的整改措施和计划，并进一步整改提高，切实达到创建劳动关系和谐企业的目的。同时根据创建活动开展情况镇政府将适时对开展活动好的企业予以表彰。
3、评审阶段工作。评审阶段工作按照市委办创建活动领导小组的总体安排和评审程序进行。
四、加强组织领导
1、为加强对创建活动的组织领导，成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，小组成员名单附后，承担创建活动的日常工作。
2、各企业要成立相应的领导机构，负责日常工作。