劳务公司内部规章制度

制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《劳务公司内部规章制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：劳务公司内部规章制度

劳务公司内部管理规章制度大全

公司内部管理规章制度

第一节

总则

第一条

为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条

制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条

本制度适用于本公司全体员工。

第四条

本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条

凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节

员工的权利和义务

第一条

员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条

员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条

员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条

员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节

劳动合同

第一条

公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条

劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条

入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情 1 况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权辞退。

第五条

劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节

纪律

第一条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条

员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条

员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条

员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条

同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条

严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节 工作时间与休息休假

第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第二条 员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。 第三条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期

六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3 2 小时，并保证员工每周至少休息一天。

第六节

工资福利

第一条

公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条

员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第七节

安全质量

第一条

企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条

特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条

严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条

牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条

严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

第八节

卫生守则

第一条

不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第二条

保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节 奖惩

第一条 奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。

第二条 奖励规定

1. 员工奖励分为：全勤奖、通报表扬、嘉奖、贡献奖、创造奖等。 2. 获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行，经批准生效奖励的员工，按公司相关规定给予对应奖励，参照相关制度规定执行。

第三条 处罚规定

1. 员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受到处罚。

2. 处罚分为行政处罚和经济处罚两类：

行政处罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。 经济处罚分为：赔偿。

3. 处罚办法严格参照相关制度规定执行。

第十节

附则

第一条

本制度解释权属****。

第二条

凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

第二篇：公司内部劳务协议

甲方：南京长丰消防工程有限公司瑞丽市分公司

为明确甲、乙双方权利、责任关系，依据《中华人民共和国合同 法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规、并结合本工 程的实际情况，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本 工程施工事项协商一致，订立本合同。

一、工程名称：畹町国际电子商贸城

二、工程地点：瑞丽畹町经济开发区曼满口岸

三、工程范围：

按甲方提供的场地平整标高、周边边坡要求和甲方批准的施工 组织设计在指定区域内进行施工。

四、承包方式：

挖运总承包【即包开挖、包运输、碾压(密度为8 5 %)，包工期、 包安全、包文明施工。】

五、合同工期：

开工日期：2014年月日;竣工日期：201 5年日。合同工期总日历天数425天，(以甲方开具的进场通知书的日 期为准，计算工期)，如遇雨季、自然灾害等，工期顺延。

六、合同价款：本工程以机械挖方为计量基础不含爆破的综合单价 包干，挖方综合单价己包括乙方完成协议约定承包范围内全部工程内 容和工作内容所需的人工费、材料费、机械费(含机械设备等的进、 出场费)

m3。(税后价)

l、场内部分

回填土方距离超出3公里，另行按市场价计价。

2、土方外运部分

外运工程量运距离超出3公里，另行按市场价计价。

七、工程量的计算：

本合同土石方工程量是根据云南地质勘探测绘有限公司出具的场地 测量技术报告和按照甲方要求的标高施工后再经测量公司测量的数 据计算工程量;总方量约为400万立方米

八、付款方式：

1、乙方工程机械设备进场7个工作日，预付工程款按当月报量的10%。机械设备施工所需的柴油和汽油由甲方指定加油站提供，每个月以实计用量低于市场10%的价格结算一次。从工程款中扣除，乙方施工时进度款，按当月完成工程量的85%支付月25日计量，次月5日支付，滚动支付。

九、工程结算：

工程完工验收合格后，依据测量公司测量的工程量办理结算，结 算完毕，移交竣工资料后，一次性付清，不拖不欠。

十、质量及验收

l、本工程严格按照国家现行《土石方爆破工程施工质量验收规范》、《建筑工程质量检验及评定标准》、《建筑地基与基础工程施工质量验收规范》等进行施工和验收。同时，本合同约定：土石方工程施 工完成后的验收标高与设计标高的误差不大于±10cm，垂直面无偏 坡。

2、项目经理须持有省建委核发的岗位证书，项目经理在现场的 时间每天不低于8小时，负责处理工程上有关事务。

3、乙方所有进场人员未经甲方认可不得任意调换，若确实需更 换，应提前3天以书面形式向甲方申请，否则，乙方任意调换人员达 30%时，甲方有权终止合同，乙方无条件退场。

4、工程质量验收必须按规范进行，所有工程资料与工程施工同 步进行，随时供有关部门及人员查阅，不合格资料及时修正。

5、平时甲方定期或不定期抽查，发现质量问题时，出具限期书 面整改意见，乙方必须按甲方要求限期整改。若多次发现质量问题， 或经两次整改仍不符合要求，甲方有权根据情况可请另外施工队伍进 场施工，所发生的费用由乙方工程款扣除并要求乙方支付违约金，严 重的责令退场，一切损失由乙方负责。

6、竣工后，乙方应书面通知甲方及监理验收，乙方在竣工后7 天内提供符合规范性要求的竣工图及全部竣工资料，并应～式3份。

7、按图纸说明施工，达到甲方、监理的要求，禁止随地洒落、 倾倒。

十一、施工组织与工期

1、乙方在收到甲方正式施工图纸三日内向甲方提交书面施工组织方案，甲方对乙方的施工组织方案进行审核批准，安排图纸技术交底。

2、乙方必须按合同工期和批准的进度计划组织施工，接受甲方、监理对工程进度的监督、检查，工程实际进度与计划不符时，甲方、监理有权责令限期改进，乙方应按甲方、监理的要求提出整改措施报甲方、监理审批后执行，期间赶工费用由乙方自理。进度明显滞后于

进度计划时，甲方有权暂停支付工程款。若乙方明显无能力按约定工期完工时，甲方有权调换施工队伍，乙方应在接到甲方退场通知的十日内无条件退场，并撤出所有人员及设备、工程款按实际完成工程量的70%支付，否则甲方不支付任何款项，每拖延一天按总工程款的5%承担延期违约金，造成其它损失的，应全额赔偿。

十二、安全及文明施工与管理

1、乙方须严格执行有关安全操作管理规范。

2、不得招收无身份证、有劣迹、身体残疾人员及童工。

3、特殊工程需持有劳动部门核发的上岗证，持证上岗。

4、在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷，由乙方自行处理并承担经济责任。

5、所有机械设备需满足工程施工需要，特殊设备须有安检证明。

6、乙方应按当地政府有关部门规定进行施工场地标准化管理，园标准化管理不到位引起的一切处罚和损失由乙方自行承担。

7、乙方应优先发放施工人员工资，不得拖欠，并处理好劳资纠纷及相关问题，不得因此影响施工。以及不得给甲方造成任何不良影响，否则甲方有权采取解除合同、责令退场、要求赔偿损失、要求支付违约金等措施。

十三、甲方责任

1、按约定提供图纸资料。

2、按约定向乙方支付工程款。

3、履行其它本协议约定的义务。

4、负责办理乙方的相关出境手续。费用乙方自付。

十四、乙方责任

1、按约定保质保量的完成施工任务，符合工期及质量要求。

2、必须服从甲方现场管理，遵守法律及行政规章、遵守各项规章制度，维护甲方荣誉，发现故意损害声誉，严重违反纪律，违反协议内容的行为，甲方有权给予经济赔偿，直至终止合同。

3、应注意保护生态环境，注意施工安全，不得随意砍伐木及损坏其它设施，注意护林防火。

4、乙方不得以任何理由擅自停工或消极怠工，以及采取吵闹、胁等不当手段，否则，甲方有权责令其退场，一切后果由乙方承担。

5、质保期内若发生质量问题，乙方应在接到甲方电话或书面通知7日内进场维修，日内维修完毕，否则维修费从质保金中扣减。 十

五、违约责任

l、双方应严格遵守协议，如有违反，按本协议相关约定承担违约责任，如甲方原因，不能按时进场，连续超过3天(不含三天)开始计算损失，具体赔偿办法按每天壹仟元金额赔偿。如果机械设备进场或中途停工，按实际损失赔偿。不可抗拒的因素(如政策和法规调控、战争、自然灾害等)应视为免责，双方均不承担违约责任。

2、如延误工期，每超过一天，按每天1000元向甲方支付违约金。如工期超过10天，乙方无条件自行退场，并按完成工程量的75%结算。

3、如出现质量问题，以违反本协议其它约定，乙方除应赔偿给甲方造成的全部经济损失外，甲方可视具体情况，要求乙方按合同总价款的1%—10%承担违约金。

十六、附则

1、本协议签订后，乙方向甲方缴纳履约金200万元后合同生效，

该履约金3个月内甲方退还乙方缴纳的履约金50%，剩余的履约金50%,6个月，甲方一次性全部退还给乙方(不计利息)。

2、本协议如在2014年8月22日，因甲方原因协议不能履行，甲方退还乙方所缴纳的协议履约金、承担银行利息，本协议依然有效。

3、本协议经双方签字，乙方交结清约定的保证金后生效。

4、本协议一经签字、双方应严格遵守，如因执行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成，由签约所在地人民法院裁决，未尽事宜，以补充协议完善，补充协议与本协议具有同等法律效力。

5、本协议一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签章)：

法定代表人：法定代表人：

联系电话：联系电话：

签约地点：

年月日

第三篇：关于青岛XX劳务公司内部控制的调研报告

摘要：内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制，其建立、健全及实施是企业生产经营成败的关键。加强会计监督，强化内部会计控制，是解决当前会计秩序混乱、会计信息失真和维护所有者权益的重要措施，也是社会进步、经济发展的必然趋势。本文在论述内部会计控制基本理论的基础上，分析了企业财务状况和问题，阐述了企业内部控制的问题，并提出了加强和改进企业内部会计控制应当采取的措施。

关键词：内部会计控制内部审计内部会计控制制度

一、.青岛XX劳务公司简介

青岛XX劳务公司成立于2005年1月，是经中华人民共和国商务部批准的专门从事对外劳务合作、国际贸易和农业科技合作的综合性企业。公司自成立以来贯彻“以人为本，诚信至上，开拓创新，追求卓越”的经营宗旨，本着“对国外雇主负责、对国内劳务人员负责”的经营原则，以及坚持“积极进取，不断创新”的经营理念，经过不懈的努力，已先后向日本、新加坡、韩国、马来西亚等十余个国家和地区输送数千名劳务人员。

二、公司内部控制存在的问题

内部控制按照其控制目的的不同，可分成两部分内容：即会计控制与管理控制。前者主要指为了保障企业财产的安全性与完整性、保障企业财务信息的可靠性与真实性、保障企业经济活动的合规性与合法性而采取的一系列控制措施;后者主要指为了保障企业经营决策、方针政策的贯彻与执行、实现企业管理经营目标、提升企业生产经营效率而采取的一系列控制措施。

1.企业内部会计控制制度不完善，控制力度弱化

公司的内部控制制度不够全面，没有覆盖企业中所有部门和人员，没有渗透到企业各个业务领域和业务操作系统。尤其在财务部门，失真现象时有出现，如不少常规票据、印章分管制度，会计人员分工中的“内部牵制原则”并未建立。

2.缺乏管理人才

内部控制着眼于过程，其成功实施来源于企业治理层、管理层和全体员工的共同努力。但青岛宏康劳务公司中，高层对内部控制不太熟悉也不太重视，在他们看来，市场才是最重要的，内部控制会束缚他们的手脚，这种治理层认识上的偏差，导致在许多大企业里内部控制没有被摆到重要的议事日程上。而在管理层和员工层面，由于高管人员甚至普通员工的配置和选择上，更多地依赖基于血缘和亲缘的“自己人”，限制了优秀的管理人才进入企业。

3.风险意识差

由于社会经济环境的变化，企业间竞争越来越激烈，企业经营风险不断加大。然而就青岛宏康劳务公司看，其风险意识并没有提到应有的高度。企业管理人员的思想意识中没有经营风险的概念，更缺乏有效的风险防范管理机制，因此企业抗风险能力较差。

3.青岛XX劳务公司内部控制问题的改进建议

1.提高企业员工对内部控制的认识，造就良好的内控环境

强化公司领导者的内控意识及控制职能，设置内部控制结构，造就良好的内控环境，加强管理阶层的管理哲学、管理风格、操守及价值观等软控制的培养与建设，塑造长期、全面、健康的企业文化氛围，使其成员组织结构建设，界定关键区域的权责分配，建立良好的信息沟通渠道，使公司具有清晰的职位“层次顺序”、流畅的“意见沟通”渠道、有效的“协调”与“合作”体系，为有效的企业内部控制提供良好的环境条件。

2.建立有效的内部控制制度，解决企业内不相容职务分离的问题

建立内部会计控制制度的考评体系。内部制度的运行如果没有考核考评、奖励与惩罚，就无法保证该项制度推行和运行，因而只有对内控制度体系的各组织之间进行纵向和横向的比较，客观公正地给予考核评价，奖励或惩罚。才能激励和鞭策与推行内控制度的有关部门及员工尽职尽责地做好内部控制工作。

3.??化风险意识，增强企业竞争力

随着市场经济的发展.经济全球化的形成，企业将面临更加激烈的市场竞争环境。大企业一般没有投资的风险，但存在着较大的经营风险。大企业产品单一，资金不雄厚，抵抗风险的能力较差，企业管理者风险意识普遍淡薄，生产经营的许多方面都会受到来自企业内外诸多因素的影响，具有较大的不确定性。如原材料供应、产品的销售市场情况的变化，以及不可预见的自然因素的变化等都会给企业的经营带来很大风险，所以该公司更有必要强化风险意识，通过风险预警、风险识别、风险评估等措施，对财务风险和经营风险进行防范和控制，在未来企业激烈的竞争中求得生存和发展。

4建立内部审计机构

在企业内部设立独立的内部审计机构，分派专职人员从事审计工作。内部审计机构在设置时要给予充分的权力，直接受最高权力机关的领导，以保证其在行使职权时不受其他方面的影响。内部审计机构是强化内部控制制度的一项措施，其职责应不仅包括审核会计账目，还包括稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，并向企业最高管理部门提出报告，从而保证企业内部控制制度更加完善和严密。

参考文献：

[1]王美英.浅谈企业内部控制[J].企业家天地下半月刊(理论版)，2009(10)

[2]何慧.论企业内部控制制度完善[J].现代商贸工业，2011(13)

[3]金彤.内部控制制度的重要性[J].财务管理，2011(03)

[4]张刚.浅议中小型企业财务管理中存在的问题[J].中国乡镇企业会计，2009(6)

作者简介：

张伟(1982，10-)，男，汉族，讲师，研究生，研究方向：财务会计、会计信息化。

第四篇：(劳务公司)劳务分包合同管理制度

劳务分包合同管理制度

第一章 总则

第一条 为防范市场风险与法律风险，提高企业经济效益，减少因合同签订、履行过程中有规范行为导致的纠纷，依据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》、及相关法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条 我公司对外签订的所有建设工程劳务分包合同适用本管理制度。

第三条 公司合同管理部门在公司法定代表人领导下，负有以下职能：

1、负责修订和完善公司合同管理制度，指导各项目部制订合同管理实施办法;

2、负责制订完善公司各类合同范本;针对合同履约过程中出现的问题完善合同范本;

3、负责解答合同签订、履行过程中等法律问题;

4、会同公司有关部门对重大、重要合同进行评审并出具审查意见;

5、参与合同纠纷的调查处理，制定解决方案;

6、负责公司各类合同文本的归档工作。

项目部的项目经理负责该部门的合同管理工作，指定专人负责合同的管理、履约工作。

第二章 合同的签订

第四条 承接劳务工程时，按发包人的招标文件规定，应当在接到中标通知书后30日内依法与发包人签订《劳务合同》;发包人直接发包劳务作业的，应当在劳务人员进入施工现场前依法与发包人订立劳务分包合同。

第五条 公司任何部门及个人不得将所承包的劳务作业转包或分包给其他企业或个人。

第六条 劳务分包合同订立后，除依法变更外，不得再与发包人订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议。

第七条 劳务分包合同应当采用书面方式订立。劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章。

第八条 劳务分包合同应当明确以下主要内容：

1、发包人、承包人的单位全称;

2、工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款;

3、合同工期、质量、安全文明以及调整的要求;

4、劳务分包合同价款、人工费、劳务工资结算和支付的方式、时限以及保证按期支付的相应措施;

5、劳务分包合同价款调整标准、调整依据及程序;

6、劳务作业内容变更、洽商的形式和要求;

7、施工现场及劳务作业人员的管理要求;

8、临时性用工、停工、窝工的确认方式及补偿，根据双方施工现场管理约定进行罚款的标准和确认程序，材料保管责任;

9、劳务作业验收的条件及程序;

10、违约责任;

11、争议的解决方式;

12、发包人、承包人联系方式，以及发包人的项目经理，承包人的项目负责人的相关信息;

13、其他应当在劳务分包合同中明确约定的内容。

14、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务分包企业采购。

第九条 签订合同实行洽谈权、审查权、批准权相对独立、互相制约的原则。经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。任何合同均需按公司的合同评审流程经相关人员评审后，方可批准签订。

第十条 合同由公司法定代表人负责签订;如需由代理人签订合同时，实行法定代表人授权委托制度，，应先取得授权委托书，并在授权范围内签订合同。

第十一条 经办人于合同签订前，应验证对方当事人有效证件，验明主体资格，了解其资信状况，审查对方经办人代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性。

第十二条 属投标中标的项目，经办人要召集有关部门共同审查业主招标文件，确定我方投标书的主要条款。

对审查人有疑义的部分，经办人应予全面解释。对审查人提出的修改意见，经办人应予重视，并协商完善。应审查人的要求，经办人有责任补充相关材料。

第三章 合同签订流程

1、 项目部在对外劳务发包时，由预算员对分项分包内容制定招标文件，并发给有资质的劳务班组，再由项目经理组织，预算员参加对班组进行竞标，根据竞标结果在2~3个工作日确定中标班组.

2、劳务合同需由技术部、工程部、安全部共同参与制定，技术部由技术总工组织对每个班组分包工程制定质量标准以及验收评定奖罚制度，工程部由生产经理组织对每个班组分包工程制定进度标准以及验收评定奖罚制度，安全部由安全员对每个班组分包工程制定安全文明标准以及验收评定奖罚制度，最终完成初稿由项目经理最终定稿再由预算员编制合同审批单(见附件一)并附上合同范本转交给董事长签字确认后正式与劳务班组签订合同，一式三份，项目经理一份、预算员一份、劳务班组一份。

3、对中标劳务班组的单价由预算员制定单价审批表(见附表二)并报送给董事长签字确认，由预算员存档并按此单价结算。

第四章 合同的备案

第十三条 发包人应当在劳务分包合同订立后7日内，到市住房城乡建设委办理劳务分包合同及在施工人员备案。

第十四条 发包人、承包人约定的合同解除条件成就时，双方应当签订解除协议。解除协议签订后，现场范围内的劳务作业施工人员应按约定的时间撒离现场。

第五章 合同的履行

第十五条 合同依法签订后，即具有法律约束力。项目部必须认真履行合同，确保公司的信誉。

第十六条 对履行过程中对方当事人的违约行为，项目部应当立即查明情况，认真、稳妥地收集证据，及时、合理、准确地向对方提出索赔报告。当我方接到对方当事人的索赔报告后，项目部应当立即通知公司法务部，共同商定应对措施。

履行过程中一旦发生不可抗力和第三人干扰及意外事件，项目部应立即通知对方当事人，查明原因，及时化解。并收集好相关证据。

第十七条 项目部应对合同履行中发生的情况，建立台账，由专人负责书面签证、来往信函等资料的保管。

第十八条 合同履行过程中，确需签订补充协议或者变更、解除合同的，项目部应当按照本管理制度第二章关于合同签订的程序办理。

第十九条 合同履行完毕后，对所遗留的问题，项目部应指定专人负责解决，并规定解决期限。在期限内确定无法解决的，应当立即报告公司领导，由公司领导指定有关部门配合解决，并提出具体方案。

第二十条 自劳务分包合同备案之日起至该劳务作业验收合格并结算完毕之日止，应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月劳务分包合同价款结算支付等合同履行数据。

第二十一条 按照合同约定发放工资并将工资发放情况书面报送发包人的。

第二十二条 积极配合市建委、劳动等主管部门的监督检查，对存在的问题及时进行整改。

第六章 合同文本的管理

第二十三条 合同履行完毕后，项目部应将与合同有关的补充协议、会议纪要、传真、电话记录、签证、索赔报告、合同台账等全部资料及时移交资料部进行备案。

第二十四条 应当做好合同文本及相关资料的归档整理工作，并定期将合同管理情况报告公司领导。

第七章 责任与奖惩

第二十五条 对严重损害公司利益的下列行为，公司将追究有关人员的责任，并要求其承担全部损失：

1、在合同签订、履行过程中收受贿赂，与他人恶意串通，出卖公司利益;

2、在合同签订、履行过程中，严重玩忽职守，导致公司遭受巨大经济损失;

3、其他故意违反本管理制度的行为。

第二十六条 对严重违反本管理制度行为，公司除给予有关人员纪律处分外，还可视情况要求其承担所造成的部分损失。

第二十七条 公司职工均有权检举、揭发违反本管理制度、损害公司利益的行为。对于检举、揭发属实对于检举、揭发属实的，公司除给予该职工一定物质奖励外还负责保密。

第二十八条 对于认真执行本管理制度并为公司带来经济利益的有关部门和人员，公司将公开表彰并给予物质奖励。

第八章

其它事项

1、双方在履行合同过程中如果发生争议，双方协商解决，如协商解决不成则可要求当地的建设主管部门进行调解，如调解不成则向所在区人民法院起诉。

2、甲方项目部合同签订会议纪要作为合同附件，乙方无条件遵照执行，自双方签章之日起生效，在双方完成各自的义务后自动终止，本合同书经手动修改后无效。

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第五篇：蓝景劳务公司规章制度

公司各科室、各项目劳务管理部：

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”、运行有序的管理体系，特拟定公司规章制度，供大家遵守执行。

公司规章制度

第一节 总 则

第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作 中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的法权益, 特制订本制度。

第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作 与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素 质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标 的实现。

第三条 本制度适用于本公司全体员工。

第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节 公司的权利与义务

第一条 劳务公司必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护劳务人员的合法权 益。

第二条

劳务公司必须与有相应资质的劳务承包班组签订规范的承包合同。并依

法与参建该工程项目的每一位员工签订书面劳动用工合同，建立完善的用工制度。合同中明确双方的权利与义务、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。向劳务人员提供与工作岗位相关的福利待遇。

第三条

应按合同、按月及时、足额发放劳务人员工资。

第四条

制定公司的各项规章制度，目标责任书、绩效考核目标。

第五条

全面负责各项目部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务。

第六条

负责对施工队伍的考察、评价;负责劳务管理、结算、处理有关劳务纠纷和确保队伍稳定;负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。

第三节

劳务负责人的权利与义务

第一条

认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程;全面负责现场各项劳务工作管理。

第二条

认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各项目标全部实现。

第三条

负责招聘、解聘劳务人员，及时确立劳动关系，签订书面合同。做好劳务人员工程质量和安全教育培训工作。

第四条

负责监督落实劳务人员实名制、考勤、工资发放、工资结算、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。做到合法用工，确保劳务队伍稳定。

第五条

国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

第四节 班组长的权利与义务

第一条

认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程，服从上级领导工作安排。

第二条

配合项目负责人做好泥瓦、木工、砼、钢筋、水电等相关工种的施工技术管理工作，对生产安全负责。

第三条

对本班员工的劳动纪律、劳动秩序负责，督促班组做好自检、互检，工序交接检查。在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。 第四条 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 第五节 员工的权利和义务

第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于 职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的， 可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违 法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权 利。

第六节 劳动合同

第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应 仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产 生法律效力。

第四条 员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并 出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档; 员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明， 员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执 行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳 动合同。 第七节 纪 律

第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、 工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第二条 员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有 序，维护企业良好形象。

第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁互 谩骂、打架斗殴。

第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第八节 考勤和请假制度

第一条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定， 并发书面通知执行。

第二条 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做 一次总核对，并由项目劳务负责人签字认可。

第三条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批 准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。

第四条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司 办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工 伤有关规定处理。

第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论 处。

第九节 工资福利

第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动 部门规定执行。

第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、工作态度、劳动技能、贡 献大小综合评定。 第十节 安全质量

第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应 根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经 济处罚及相应的处分。

第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全 至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安 全技术底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章 作业。

第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组 负责人同意后方可上岗。

第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准

绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术 指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调 解决。

第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工 序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并及时制订整改措施。 第十一节 卫生守则

第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第十二节 奖惩制度

第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持 精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处 罚相结合的原则。

第二条 对以下员工，给予一次性奖励：

⒈ 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予 以一次性奖励;

⒉ 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效 率的，予以一次性奖励;

⒊ 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩 的，予以一次性奖励;

⒋ 对公司管理人员不称职行为进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励; ⒌ 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励;

⒍ 其它应当给予奖励的;一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在 给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济 处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处

罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失 的处罚。

1、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元： ⑴ 早退或中途逗留在半小时之内的;

⑵ 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的; ⑶ 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的; ⑷ 在工地上吸烟的;

⑸ 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的;

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元： ⑴ 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的; ⑵ 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; ⑶ 非本设备操作人员，擅自动用该设备的;

⑷ 非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款： ⑴ 有赌博或打架斗殴行为的;

⑵ 随意挪用、损坏设备或安全器材的; ⑶ 顶撞、谩骂管理人员的;

⑷ 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; ⑸ 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;

⑹ 发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的; 第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除 的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 ⒈ 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;

⒉ 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

⒊ 损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的; ⒋ 擅自挪用本公司资金和财产的;

⒌ 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的; ⒍ 无故旷工，经教育不改的;

⒎ 经常违反公司规章制度，屡教不改的; ⒏ 有意损害公共财物的; ⒐ 触犯国家刑事法律的;

⒑ 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活 秩序和社会秩序的;

⒒ 工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的; ⒓ 泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十三节 附 则

第一条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执 行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大 经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

第二条 本制度解释权属 淮北市蓝景劳务有限责任公司 。

淮北市蓝景劳务有限责任公司

二零一一年四月一日