华亭煤业集团处级干部(通用)-范文网

华亭煤业集团处级干部

第一篇：华亭煤业集团处级干部

华亭煤业集团1

华亭煤业集团有限责任公司

----专题片拍摄提纲

模式：专题记录片

片名: 根据拍摄完毕具体情况而定制作单位：华亭煤业集团——甘肃电视台制作费用：肆万元整(￥40000)

长度：28分钟

拍摄时间：2010年5月

制作时间：2010年6月

播出时间：另行通知

播出平台：甘肃电视台卫视频道《中国西北角》

【主持人出像①】

(问好„„„„)

片头：30秒钟;

【出像①】

„„„„

【片花解说词】在地处甘肃陇东美丽的关山脚下，有着“煤城瓷镇”之称的华亭县。孕育了大型现代化能源化工企业集团——华亭煤业集团有限责任公司.......一.结构阐述：

1.总时长：28分钟【广告点】时间除外。

2.结构及片长分配(具体以摄制定稿为准)：

3.引子：由素有"绿色煤都"之称的华亭县全景导入，30秒;

4.正片：以“回顾过去、发展阶段、创新目标”为核心展开，共计26分钟;

5.片尾：是为华煤集团发展战略展望，1分钟。

6.结束：字幕滚动20秒钟。

【主持人出像②】(结束语„„„„)

在新的历史机遇面前，华亭煤业集团公司新一届领导班子带领矿区广大职工，以科学发展观为指导，大力实施管理创新和柔性发展战略，不断扩充经济总量，增强发展后劲，建设和谐矿区，为到“十一五”末将集团公司建设成为年产值100亿元，上缴税金突破10亿元......成为大型现代化能源化工企业集团而努力奋斗!

二.拍摄思路

今年是“十一五”决胜之年，是省上实施“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推动”区域发展战略的开局之年。伴随着西部大开发战略的号角来深入报道华亭煤业集团有限责任公司(以下简称“华亭煤业集团”)在十年内跨跃式的发展。折射多年来为弘扬华煤企业文化，塑造企业形象，部署集团发展战略目标打下坚实基础，从另一个侧面呈现华煤人不断奋进、不断开拓、创新务实、扎实工作的缩影。使广大观众对华亭煤业集团的全貌有了深刻的印象。以西部大开发十周年为背景制作大型专题纪录片，面向全国播出。 1.专题片将以讲故事的形式开头,以点代面,逐步展开,展示华亭煤业成立以来的发展历程和取得的辉煌成绩。并对集团公司所获得的各项荣誉进行集中展示。用集团公司的历史图文资料和怀旧照片来反映今天华煤集团在社会各界的大力支持下如何更高的迈向新的台阶，打造全国知名品牌企业，并推动甘肃经济发展、开拓创新、负重奋进，所做出的积极努力和所取得的优异成绩;为甘肃乃至全国煤业做出的卓越贡献。

2.对于集团公司拥有煤田面积、地质储量、占储量等作以介绍，解说公司主要品牌与服务对象宣传主要几大支柱产业与下属重点单位，对于非煤产业的发展，公司以后的目标与战略方向;拍摄华煤集团厂区职工的精神风貌、办公大楼环境、设立各部门科室与基础设施配套建设;

3.展示公司集团公司多年来为社会捐款、捐物参加各种公益事业，组织公司职工救灾捐

款为社会贫困地区、受灾地区捐献物资所做出的帮扶事迹;

4.采访年产60万吨甲醇项目建设进展情况，与开工奠基的其它项目。集中讲解分公司在集团公司的领导下积极改革创新，纷纷走上蓬勃发展的道路。 5.总结华亭煤业在改革与发展中的成功经验，展望华亭煤业改革与发展的未来前景。专题片将分不同板块介绍华亭煤业自成立以来的发展历程、文化理念以及作为行业代表的成功经验和心得体会(加入优秀基层工作者采访)。

6.拍摄集团公司内、外景，公司各职能科室办公场景，安排领导讲话;公司工作场景，包括职工面貌、会议镜头(其中选一到两名职工代表进行采访，公司负责人的现场指

7.编配斗志激昂的音乐突出华煤人铭刻下了一串串熠熠生辉的足迹,这是他们事业生涯中的瑰宝,更是他们坚持不懈地创建文明环保、建设和谐社会、落实科学发展观的有力见证!

全片内容关键词为以下主要几点：

一.文化建设承载文明，文明彰显魅力

二.服务为本春风化雨润人间

三.精神文明建设硕果累累

四.干部队伍建设长足发展

五.党风廉政建设全面加强

六.基础设施建设旧貌换新颜

画面内涵和音效与引子部分相呼应，强化整片的力度，把整部片子推向高潮，从而把华亭煤业的形象进一步予以提升，描绘出集团公司工作的发展蓝图和美好明天。体现激励目标今天比昨天做得更好——与时俱进。

四.追溯历史

全篇以“全国文明单位”的创建历程为思路分5点分别阐述公司在各个方面的发展，以点汇集成面，结构为总→分→总

运用华煤集团原有部分影像资料或图片，将镜头根据不同内容回放在国家、省市有关领导视察我公司工作的主要素材。

附：应用还原纪实的手法，剪辑公司原有的部分素材。

以上是初步构想，若有不妥之处，再行协商。

五.采访话题

1.【采访】关于在去年1月20日全国精神文明建设工作表彰大会上甘肃华亭煤业被表彰

为“全国文明单位”我们华煤人是如何

(采访人华亭煤业集团党委书记朱同印)

2.【采访】由于受到矿压显现、冰冻灾害影响华亭煤业集团公司准备了哪些相应措施?

3.【采访】我们在节能减排上做了哪些大量的工作?

4.【采访】面对荣誉，请王总讲述关于华亭煤业的远景目标与发展规划。

(采访人华亭煤业集团董事长王力军)

5.【采访】我们与国内哪些知名企业成为战略合作伙伴?(例举2—3家)。(采访公司高管领导代表)

6.【采访】公司在去年完成的生产量是多少?同比增长了多少?(需近年数据统计)。(采访公司重要负责人)

六.拍摄行程安排及时间1.本月下旬我栏目共三人赴华亭县进行采访拍摄;

2.拍摄时间计划四到五天;

3.具体事项行程由摄制组编导和相关负责人共同协商;

七.专题片前期采访及中后期制作1.根据华亭煤业集团领导的要求及专题片内容，由本台编导进行前期采访拍摄，同时收集相关素材，贵单位配合我台编导协调好拍摄流程。

2.中期拍摄：根据文案，确定分镜头拍摄脚本，拍摄日程安排，并送交审定。

3.后期制作：由我台编导进行后期包装，片头制作，音效合成，剪辑制作成片。

注：以上提纲构架是按照28 分钟片长构思。若内容有不同意见或有修改地方再行协商。提前安排拍摄路线与流程。准备大量的历史图文资料，近几年文字图片、新闻素材。采用单位原有文字解说词，截取国家有关省、市领导视察调研工作的图片或影像资料。具体内容由摄制组编导和贵局领导共同协商。

甘肃电视台《中国西北角》栏目组2010年5月9日

第二篇：华亭煤业集团安全文化手册宣贯方案

关于新庄煤矿开展华亭煤业集团公司《安全文化手册》宣贯活动的通知矿属各科室(队)、各参建单位：

为广泛深入的学习贯彻和推广应用华亭煤业集团公司安全文化体系，使公司安全理念、安全誓词、安全行为规范、安全视觉、安全管理标准、安全寄语等安全文化内容融入到广大干部职工的思想意识和安全生产行为之中，使之固化于制、内化于心、外化于行，真正起到文化强安的作用。根据《关于学习贯彻集团公司<企业文化手册>和<安全文化手册>的通知》(华亭煤业党发〔2014〕83号)文件精神和要求，特制订《关于新庄煤矿开展华亭煤业集团公司<安全文化手册>宣贯活动的通知》，望各科室(队)、各参建单位认真贯彻落实。

一、指导思想

以公司安全理念和行为规范为重点，在全矿各单位和广大职工中全面深入的宣传贯彻公司先进、统一的安全文化体系，使之具体内容落实到每一位职工的工作岗位和日常行为之中，不断提高矿井核心竞争力，为矿井持续健康稳定发展提供强大的文化动力和智力支撑。

二、领导小组

为确保公司安全文化宣贯活动有计划、有步骤地开展，特成立宣贯活动领导小组：组长：路兴义许强

副组长：史宣明马永忠张东生孙伟靳锋成员：各科室(队)、各参建单位负责人及支部书记

活动领导小组下设办公室在安全监察科，张文天兼任办公室主任，负责活动的组织协调、检查考核工作。

三、工作重点及目标

(一)工作重点

宣贯工作以公司《安全文化手册》(以下简称《手册》)为载体，组织全矿管理人员先学深、学透，并带头熟读、掌握、理解《手册》，进而带领本单位、本科室全体职工全面深入学习掌握理解。通过大规模的氛围营造、环境刷新、载体构建、典型引路，推动集团公司安全文化在全矿各单位、各科室和所有生产、经营管理活动中落地开花，使公司安全理念深入人心，人人皆知，达成广泛共识，使广大职工受到普遍教育，认知水平进一步提高。

(二)总体目标

通过开展“七个一”的学习宣贯活动，力争用半年的时间，达到“三百”的总体目标。“七个一”即：召开一次安全文化宣贯和应用工作动员会，进行一次安全标识规范活动，举办一次安全行为宣教活动，开展一次以“亲情嘱安全、柔情话平安”为主题的家属座谈会，开展一次安全管理经验交流活动，开展一次安全理念典型事例征集活动、召开一次安全文化宣贯和推广应用总结会。“三百”即宣贯工作覆盖面达到100%，全体职工对公司安全文化体系的知晓度达到100%，全体职工对公司安全文化体系的认同度达到100%。

(三)氛围营造

全面落实公司安全文化宣贯工作安排。紧紧围绕公司安全文化内容，加大宣传报道，营造浓厚的宣贯氛围。一是在副井区办公楼、各单位会议室、井口场区等学习和工作场所，按照视觉要素的设定，制作精美的安全理念宣传牌板、条幅;二是充分利用新庄建设动态、宣传栏、电子显示屏等宣传媒体开辟专题学习园地;三是各单位要充分利用职工学习会组织职工认真学习，领会内涵，形成共识;四是各单位进一步规范危险作业场所和机电设备要害部位安全标志(禁止标志、警告标志、指令标志)，警示、告知、指导员工的日常行为，全方位地营造浓厚的安全文化氛围。

(四)活动开展

1. 召开一次安全文化宣贯和应用工作动员会。通过广泛宣传动员，使广大职工进一步提高对安全文化宣贯工作重要性的认识，为宣贯工作的深入开展奠定坚实的思想基础。2月上旬实施，具体工作由安全监察科负责,各单位、各科室积极参与。

2. 进行一次安全标识规范活动。各单位按照公司安全文化手册视觉篇中规定的安全色、图形符号、几何形状组成的安全标志，规范要害场所和有关设施、设备的安全标志，提高职工对危险环境和物品的注意和警觉。安全监察科负责，组织各科室于2月下旬检查各单位对本项活动的落实情况。

3. 举办一次安全行为宣教活动。组织优秀演讲员组成演讲小分队，以公司安全文化手册安全行为篇主要内容为主，深入各单位班前进行巡回演讲，让干部职工进一步了解安全理念的深刻内涵，认清不安全行为的危害，清楚正确的安全行为规范，推动全员养成自觉安全行为，宣传身边践行安全行为的人物和事迹，讲述推进安全行为训练和行为养成中好的思路和做法，传播安全生产中良好的安全行为和习惯。3月上旬组织实施，具体工作由安全监察科负责，各科室积极配合。

4. 开展一次以“亲情嘱安全、柔情话平安”为主题的家属座谈会。使安全走进家庭，用亲情保安全，组织召开家属座谈会，组织观看事故案例和图片展，宣讲公司安全文化手册安全寄语，与会代表就如何做好贤内助、吹好枕边分，筑牢安全生产防线积极发言、交流。3月下旬组织实施，具体工作由安全监察科负责，各科室、各单位积极参与。 5. 开展一次安全管理经验交流活动。各单位各级管理人员要认真学习公司安全教育“六法”、“两述一化”管理法、PDCA闭环安全管理法、“4C”标准管理法、“6S+T”行为规范管理法、班前会“十步”流程内容，就如何实现公司安全管理办法与本单位安全管理方法达到融合统一写出报告材料。4月上旬，安全监察科负责组织召开交流活动，各科室、各单位积极参与。 6. 开展一次安全理念典型事例征集活动。全矿各单位、各科室结合矿井生产实际，挖掘“安全就是隐患、容人不容‘三违’”的安全理念以及公司“十四”安全观在本单位执行落实过程中的先进典型事迹，融合安全理念灌输、安全工作方法、安全认识升华于一体，将其形成情节生动、具有教育意义的典型安全事例故事，报送安全监察科，其他科室配合对报送的材料进行审核，对优秀作品进行宣传报道，并给予报稿人奖励。各单位务必于5月15日前报送安全监察科。

7. 召开一次安全文化宣贯和推广应用总结会。及时总结安全文化宣贯和推广应用中的好经验、好作法，查找不足和存在的问题，提出整改措施，下半年集中整改。积极选树典型，大力推广宣传。6月中旬开展，具体工作由安全监察科负责，各单位、各科室积极参与。

四、宣贯工作的基本原则

(一)坚持整体统一，上下融合

公司《安全文化手册》的编制，为实现本质安全型企业建设奠定了良好的基础。各科室要积极推广应用，并不断融入各自分管实际工作中。各参建单位要结合自身实际，坚持整体统

一、彼此融合的原则，做好本单位已宣传推广的管理经验、行为规范与集团公司安全文化体系的衔接，保证全矿上下认识一致，思想统一，步调一致，上下一盘棋。

(二)坚持突出重点，注重实效

各单位、各科室开展公司安全文化宣贯工作要突出重点，注重实效。一方面，要做好安全文化内涵的阐释，力求讲深、讲透，使之通俗易懂，为广大职工所理解和掌握;另一方面，要引导职工学习好《安全文化手册》，通过开展形式多样的活动，加深对集团公司安全文化的理解，全面领会安全文化的内涵，掌握其精神实质。要从实际出发，注重实效，力求创新，力戒形式主义。

(三)坚持统筹安排，协调推进各单位、各科室要正确处理好日常安全生产与安全文化宣贯工作的关系，将安全文化宣贯工作纳入到安全生产各个环节的同时，要做到统筹安排，协调推进，确保安全生产与安全文化宣贯工作两不误、两促进。

五、几点要求

1.各单位要高度重视、精心组织、扎实推进，确保宣贯工作取得实实在在的效果。各参建单位的宣贯工作，党政一把手负总责，党支部书记牵头落实。

2.各单位、各科室要紧密配合，通力合作，保证各项活动的组织、时间、场所、人员落实到位，确保活动取得实效。

3.要把“七个一”活动贯穿于安全文化宣贯和应用工作的全过程，通过活动开展，切实实现“三百”的活动目标。

4.各单位要按照《宣贯通知》的要求，结合本单位实际，制定切实可行的措施和办法，保证以上活动开展有序。安全监察科将把每月活动开展情况作为月度安全考核内容，严加考核，年底要把“七个一”活动开展情况纳入安全评优奖励和安全责任书考核内容进行考核奖惩。华亭煤业集团有限责任公司新庄煤矿

2015年1月23日

第三篇：华亭煤业群办发〔2015〕2号(1)

华亭煤业集团公司党的群众路线教育实践

活动领导小组办公室文件

华亭煤业群办发〔2015〕2 号

关于优化规范公司党群工作记录的通知

集团公司各单位党委(总支、支部)：

为了整改落实党的群众路线教育实践活动中职工群众关于

“坚持少而精的原则统筹协调党群部门的活动，减少重复性安排，

并对记录进行优化整合与规范，整合党群与安全生产工作的重复

性记录”之意见，进一步精简、规范党群工作记录，强化党建工

作“痕迹”管理，促进党建工作质量管理体系规范运行，提升党

的建设工作科学化水平。公司教育实践活动领导小组办公室经过

认真调研分析，全面征求公司党群各部室及各基层单位意见建议，

先后 2 次召开部分单位党群工作部部长及基层党支部书记会议进

行讨论，形成了优化规范公司党群工作记录的意见。现将有关具

体事宜通知如下，请按本《通知》要求进一步优化规范党群工作

记录。

一、记录的内涵

根据党建工作质量管理体系之规定，这里所谓的记录，是指

会议记录、相关基础资料、程序性文件、表格等的统称。

二、记录的分类

1、按组织层面分两类：即区分各单位党群工作部门和基层党

支部两个层面，分别确定必备记录内容(详见附件

1、附件 2)。

2、按业务部门分八类：即对党群工作记录实行分口归类整理，

分别建立：组织工作记录、宣传思想工作记录、制度建设工作记

录、纪检监察工作记录、工会工作记录、共青团工作记录、综治

武装工作记录、信访维稳工作记录共八本记录。

3、按工作性质分三类：即对党群工作部门和基层党支部的工

作记录，根据工作性质，分为日常工作记录、阶段性工作记录、

基础工作记录三类。

三、记录的整合与优化

1、记录整合优化的基本原则。一是坚持符合党建质量管理体

系规范，有利于夯实党群工作基础的原则;二是坚持繁简适当，

避免重复，便于基层开展工作的原则;三是坚持结合基层工作实

际，实行分层分类管理，有利于减轻基层记录负担的原则。

2、记录整合优化的总体要求。各基层单位要区分党群工作部

门和基层党支部两个层面，分别按照《党群工作部门必备记录清

单》(附件 1)和《基层党支部必备记录清单》(附件 2)的要求，

对党群工作记录进行整理、优化、整合。其中，对于日常类工作

记录，需整理成册，由各基层单位党群部门、基层党支部按照党

建质量管理体系文本要求，设计本单位统一的封面。特别是对于

基层党支部的日常类工作记录，建议日常记录时采用活页式记录

夹(本)进行记录，定期按月度或季度利用抽杆夹等办工用具分

类整理(也可根据实际情况，编印成本记录，不采取活页)，形

成与党群业务部门相对应的八个记录分册。对于阶段性工作记录

及基础性工作记录，不要求全部装订成册，由各单位自行统一标

准进行整理，但务必要按照党建质量管理体系的要求，进行规范

整理、保存、归档。

四、有关要求

1、高度重视，全面落实。规范的记录是各项工作有序开展的基础，是反映工作过程的原始“痕迹”，对于将无形转化为有形，

将难以量化的任务过程体现为具体化的工作实践具有重要意义。

本次优化规范党群工作记录的意见，在坚持党建质量管理体系的

原则下，征求了公司党群各部门、各基层单位党务工作者、党支

部书记等各方面代表的意见建议，对于进一步优化规范党群工作

具有现实指导意义，各基层单位党组织务必要高度重视，按照本

《通知》要求，全面优化规范，夯实党建工作基础。

2、结合实际，分类优化。本《通知》中所列党群工作必备记

录清单，原则上要求各基层单位党组织全面建立。在坚持党建质

量管理体系原则的基础上，各基层单位党委、总支、支部要结合

实际，分门别类，灵活运用。设党委的基层单位对所列清单中的

记录务必要全面建立，同时可结合本单位工作实际及特点，增加

相关工作记录;设党总支的单位原则上对所列清单中的记录要力

求全面建立，在坚持党建质量管理体系的原则下，可结合实际适

当删减;公司党委直属的党支部，对《基层党支部必备记录清单》

(附件 2)中的记录内容要全面建立，对《党群工作部门必备记

录清单》(附件 1)中规定的记录内容，可结合本单位工作实际

及特点适量删减。

3、严格标准，规范记录。党群工作记录的内容确定后，重点

要加强规范记录工作。一要力求要素全，会议的时间、地点、主

持人、记录人、参加人、内容等要素，务必要全面反映;二要力

求繁简适当，准确把握会议的议题及核心内容，进行科学准确的

记录，真实反映会议过程;三要力求内容真实，坚持内容为主，

以严谨严肃的态度做好工作记录，真实记录会议、活动过程，杜

绝作假记录、补记录、抄记录行为，尽量保持记录原样。

4、及时整理，加强管理。对于各个业务口的工作记录，需有

统一的记录清单。同时，对日常工作记录、阶段性工作记录、基

础性工作记录，均需有分项的记录清单。要加强记录的日常规范

管理，尽量实行各业务口专人保管制度，特别是实行活页管理的

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4、党委(总支、支部)公开承诺书

5、民主生活会材料(含会议通知、实施方案、征求到的意见

建议、发言材料、会议原始记录、民主生活会专题报告及相关资

料、信息等)

6 、预备党员转正公示情况报告(基层上报) 7 、接收预备党员公示情况报告(基层上报)

8、预备党员档案材料(含入党申请书、自传、思想汇报、入党积极分子考察登记表、预备党员考察表、政审材料、入党志愿

书等)

C、基础资料类工作记录

1 、党组织增减台帐 2 、党员增减台帐 3 、申请人员(入党积极分子)增减台帐 4 、党费收缴使用台帐(月度登记簿) 5 、党员花名册 6 、申请人员(入党积极分子)花名册 7 、科队级干部花名册 8 、科队级后备干部花名册 9 、党群干部花名册(区分专职和兼职) 10 、党员党费收缴清单(党费核定标准) 11 、党员档案移交登记薄

12、党建工作质量管理体系文本(管理手册、程序文件、作

业指导书)

13、组织工作记录清单

二、宣传思想工作记录

A、日常工作类记录

1、党委中心组学习记录(含学习计划、会议通知、参会签到、

主题发言、学习讨论、学习心得等资料)

2、思想政治工作记录(含专题研究本单位思想政治工作记录、

组织开展主题实践活动记录、组织开展理论研讨活动记录、每月

召开党支部书记会议记录，了解掌握职工思想动态方面的记录，

一人一事的思想政治工作记录等)

3、企业文化建设工作记录(含本单位企业文化建设工作规划、

实施方案等资料;对华能集团和公司企业文化的宣贯、固化、创

新、实践情况记录;安全文化建设开展情况记录;本单位企业文

化活动开展情况记录;工作经验总结情况等记录)

4、精神文明建设工作记录(含员工思想道德建设情况记录;

社会主义核心价值观开展情况记录;精神文明“十创建”、文明标

兵创建、考核等记录;本单位特色工作开展记录)

5、新闻宣传工作记录(含本单位自办刊物底稿记录;外投稿

件原始记录等)

6、统战普法工作记录(含对统战工作有关政策、文件精神的

学习记录;统战成员活动情况记录;法制宣传教育情况记录;普

法活动开展情况记录等)

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1、廉政谈话记录

2、效能监察工作记录

3、党风廉政建设工作专项检查记录

4、纪委参与干部选拔任用工作记录

C、基础资料类工作记录

1、纪委来电来访举报记录簿

2、群众来信举报件调查处理情况报告单

3、初步核实违纪线索登记表

4、纪律检查委员会信访件初步核实呈批表

5、纪委立案呈批报告

6、纪委案件移送审理登记表

7、纪检监察人员监督工程项目、物资采购招标登记表

8、招投标纪检监察人员参加审批表

9、廉政档案

10、管理人员落实党风廉政建设责任制自查考核表

11、效能监察立项表

12、廉洁风险防控工作相关资料(廉政风险防控手册、廉政

风险防控测评表、廉政风险防控测评报告)

13、纪检监察工作记录清单

五、工会工作记录

A、日常工作类记录

1、工会委员会会议记录

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11、团委(总支)相关财产资料登记表

12 、团委(总支)工作大事记

13、团委(总支)年终工作总结

七、综治武装工作记录

A 、日常工作类记录

1、综合治理工作记录(含综治、防范处理邪教、禁毒、平安创建)

2、武装工作记录(含民兵整组、兵役登记、征兵、国防潜力调查、民兵组织活动、双拥工作)

3 、治安信息初报表 4 、治安信息终报表 5 、非正常死亡人员登记表 6 、治安案件登记表 7 、刑事案件登记表 8 、一般治安问题查处情况登记表 9 、违法人员登记表 10 、职工犯罪登记表 11 、危险物品登记表 12 、来访人员登记表 B 、阶段性工作记录

1、重点人口管理记录(原吸毒人员、原邪教参与人员、刑释人员档案、花名册、帮教谈话资料、季度现实表现情况鉴定表)

2、流动人口管理记录(流动人口花名册、办理暂住证资料)

3、综治宣传月记录(活动方案、图片及资料)

4、民兵整组工作记录(民兵整组工作实施方案、民兵干部及

民兵任命文件、普通民兵花名册、基干民兵花名册、基干民兵信

息卡、民兵干部花名册、基干民兵电子照片、基干民兵出入转队

卡及花名册、民兵点验图片及资料)

5、民兵队伍建设记录(民兵政治学习计划、军事训练计划，

民兵学习记录、军事训练记录)

6、兵役登记工作记录(兵役登记通知、兵役登记花名册)

7、国防潜力调查记录(适龄青年花名册、现役军人花名册、

退伍军人花名册、警用器械登记册)

8、庆“八一”军事日活动记录(活动方案、图片及资料)

C、基础资料类工作记录

1、党建目标管理(综治武装工作)责任书

2、综合治理及治安保卫工作安排及总结

3、武装工作安排及总结

4、平安创建记录(平安创建实施方案、工作资料)

5、民兵组织建设记录(民兵整组工作实施方案、民

兵干部及民兵任命文件、民兵组织建设一览表)

6、征兵工作记录(征兵工作通知、应征报名人员花名册、上

站人员花名册、参加政审人员花名册、入伍人员花名册及入伍通

知书复印件)

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5、会议记录(召开信访维稳、社会稳定风险评估专题会会议

记录)

6、关于***社会稳定风险评估报告(包括评估事项基本情况、开展评估工作情况、查找出的风险隐患、评估结论和决策建议、

防范化解控制风险预案五个方面内容)

7、党建工作质量管理体系文本(信访程序文件、信访制度及相关法律法规、工作流程图)

8 、信访方面的文件

9、信访工作记录清单

- 17

1、党员花名册

2 、申请人员(入党积极分子)花名册 3 、党员缴纳党费台帐(月度缴纳登记簿) 4 、党费收缴清单(核定标准) 5 、组织工作记录清单

二、宣传思想工作记录

A 、日常工作类记录 1 、政治理论学习记录 2 、安全教育工作记录 3 、精神文明建设工作记录 4 、企业文化建设工作记录

5、思想政治工作(职工思想谈心交流)记录(含职工思想动态分析;五必访、五必谈等)

B 、阶段性工作记录道德讲堂相关资料

C 、基础资料类工作记录 1 、职工安全诚信档案 2 、职工安全通家书 3 、文明创建活动资料

三、制度建设记录

1 、党务公开记录

2、党建绩效考核记录

3、制度建设工作记录清单

四、纪检监察工作记录

A、日常工作类记录

党风廉政建设专题会议记录

B、基础工作类记录

廉洁风险防控工作相关资料(廉政风险防控手册、廉政风险

防控测评表、廉政风险防控测评报告)

五、工会工作记录

A、日常工作类记录

1、工会会员会议记录

2、工会主席联系职工代表记录

3、群监工作记录

4、提质增效及劳动竞赛、员工素质提升工程、班组建设情况

第四篇：集团公司处级干部职数及后备干部选拨管理办法

集团公司处级干部职数

及后备干部选拔管理规定

为进一步强化干部精细化管理工作，合理设置矿处级干部职数，切实规范矿处级后备干部培养选拔机制，现结合集团公司实际，制定本规定：

一、矿处级干部及矿处级后备干部职数管理

(一)矿处级干部职数

1、各矿(含基建矿井)矿处级干部职数原则8-10名，三总师副职职数原则4-6名。现已超职数配备的，将依据岗位情况逐步调整。

2、集团公司机关各独立党委、机械总厂党委、集团公司机关各部室等矿处级干部职数，由集团公司党委组织部根据岗位状况和工作需要研究确定，三总师副职配备职数原则1-2名。

(二)矿处级后备干部职数

各单位推荐上报正矿处级后备干部一般1-2名，副矿处级后备干部一般推荐3-5名。

二、矿处级后备干部选拔条件和程序

(一)选拔条件

1、具有坚定的政治信念、强烈的事业心和工作责任感，具备一定的组织协调能力和管理水平。

2、坚持解放思想、实事求是，具有大局观念、创新意识和团结协作精神，立志献身于集团公司改革和发展。

3、清正廉洁，艰苦朴素，能够密切联系群众，党性观念强，群众基础好。

4、正确履行岗位职责，在现职工作岗位上做出显著成绩，为群众所公认。

5、具有一定政治理论水平和专业技术知识，身体健康，具有大学专科以上文化程度，其中正矿、处级后备干部年龄在50岁以下，原则上为副、矿处级干部;副、矿处级后备干部年龄在45岁以下，原则上为单位三总师副职和正科级干部;个别表现特别优秀的人员可不受职级限制。

(二)选拔程序

1、民主推荐。各单位党委结合本单位的实际，采取会议投票推荐和个别谈话推荐等有效形式，在一定范围内民主推荐矿处级后备干部。

2、组织部门考察。各单位党委在民主推荐的基础上，确定初步人选名单，初步人选一般应多于推荐上报数，同时组织有关人员对初步人选分别进行德、能、勤、绩、廉等全面考察，特别要注重考察了解后备干部的勤政廉政情况、求真务实情况、个人发展潜质和面对复杂矛盾时个人心理素质情况等。

3、党委会研究确定。各单位组织召开党委会，根据民主推荐和组织考察情况，按照党委议事规则的相关规定，讨论确定后备干部名单。研究推荐矿处级后备干部时，要注意考虑专业岗位配套、年龄结构和知识结构合理，同时符合后备干部“两书两考”要求。

4、报送后备干部材料：

(1)《个人述职报告》

(2)《组织推荐书》

(3)《推荐干部登记表》，并附党委会议纪要、讨论记录等材料

(4)《后备干部简明情况花名册》

(5)《后备干部调整情况说明》

以上材料均一式两份。其中《组织推荐书》应如实负责地写明推荐对象的基本情况和德才表现、群众基础、工作实绩和适任职务等，并注意指出个性和工作中的不足。撰写《组织推荐书》要事实清楚，评价准确，一般不超过2000字。

5、集团公司机关部室选拔矿处级后备干部，由集团公司党委组织部按照规定的程序组织进行。

三、矿处级后备干部培养教育和监督管理

(一)培养教育

1、注重学习培训。矿处级后备干部选定以后，要及时确定培养方向，认真制定培养计划，逐步落实培训措施，不断提高后备干部的政治理论水平和业务能力。要依托党校、行政学院和其他干部培训机构，采取按类别调训或集中培训的方式，定期对矿处级后备干部进行轮训。注重学习培训内容的系统性，特别要着力加强邓小平理论和“三个代表”重要思想，党风党纪知识和相关专业知识情况的学习培训，不断帮助后备干部提高自身政治素质，掌握新知识、新技能，真正使后备干部靠得住、有本领。坚持后备干部在职自学制度，利用“8+1”、“5+1” 学习模式，系统地自学有关理论知识和业务知识。积极开展理论联系实际的调查研究，每年至少撰写1篇调研文章，年终报本单位党委组织部门备查，集团公司党委组织部将利用后备干部培训班对优秀论文适时进行交流。

2、强化实践锻炼。按照“拾遗补缺、全面发展”的原则，根据单位实际，结合后备干部自身特点，采取实行岗位轮换或担任与培养方向相关的重要职务等形式，有意识地分配急、难、险、重的工作任务，并组织选派到基层生产一线，到比较艰苦的条件下磨练意志，努力提高后备干部在关键岗位和复杂环境中处理和解决问题的能力。

(二)监督管理

1、推行组织考察制度。每年年终，集团公司党委组织部在考察考核矿处级领导干部的同时，对矿处级后备干部进行组织考察，全面考察矿处级后备干部的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察政策理论水平和组织领导能力的提高情况、工作作风转变情况、发展潜力情况、与培养目标的距离以及原有缺点和不足的改进情况等。同时做好经常性的考察了解工作，把后备干部考察与经常性考察有机结合起来，为后备干部的选拔任用提供日常性、动态性的依据。

2、建立考试制度。集团公司党委组织部每年组织矿处级后备干部进行理论知识和业务知识考试。考试主要通过笔试形式，也可以采取谈话、问卷等形式进行，主要测试学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，党风党纪知识和相关专业知识的情况。同时，集团公司党委每年在对矿处级后备干部进行专门的理论培训后，进行相关的知识测试，考试情况记入本人档案，作为选拔任用的重要依据。

3、强化动态管理。各单位矿处级后备干部每两年集中调整一次，调整出的矿处级后备干部，要上报《后备干部调整情况说明》，简要陈述调整出后备干部理由，并加盖本单位党委印章，于当年10月底，连同上报的其他后备干部相关材料，一并报送集团公司党委组织部;对在两年期间，需动态调整的矿处级后备干部，各单位党委经考核鉴定后，按照规定程序，及时将《后备干部调整情况说明》上报集团公司党委组织部。

矿处级后备干部有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：

(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题;

(2)工作作风漂浮，工作实绩不突出，发展潜力不大;

(3)职工群众意见较大，威信不高;

(4)因工作严重失误、失职造成重大损失或者不良社会影响，经组织考核认定，不宜列为后备干部;

(5)在后备干部考察考核中，民主测评满意票或者推荐票数较低;

(6)由于年龄原因或者健康原因，不能很好的胜任工作;

(7)参加理论知识和业务能力考试，两次未通过的;

(8)因其他原因，不适宜作为后备干部。

4、实行建档立卷制度。及时建立矿处级后备干部档案，后备干部档案主要内容包括：《组织推荐书》、《推荐干部登记表》、《后备干部调整情况说明》、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。坚持实行矿处级后备干部一人一档，并根据考察情况定期写实。后备干部档案资料采集工作，由集团公司党委组织部和后备干部所在单位共同负责，同时利用人力资源管理软件，积极实行后备干部名单、相关数据及档案的微机化管理。

5、积极利用后备干部库。今后各单位矿处级岗位空缺，一般应从后备干部中选拔，各单位党政主要领导在推荐副职人选时，一般应从后备干部中推荐。

第五篇：义煤集团副处级以上领导干部“四个一”

活动方案

党总支副书记、工会主席何伟

按照义煤公司“四个一”活动的方案要求，为更好地实施“四个一”活动各项内容，结合公司当前发展实际和我的分管业务，拟定以下方案：

一、重点工作：“加强兼并重组矿井党组织建设”实施方案

随着兼并重组工作的进展，公司各兼并重组矿井始终坚持党的领导，努力做到企业发展到哪里，党的组织就建设到哪里，通过对45家兼并重组矿井党建工作的调查分析，发现党的工作还存在很多薄弱环节，主要表现在党员身份多样化，党员隶属多头管理;组织和党员队伍建设体制机制不完善;党务工作人员缺乏等问题，针对这种情况，制定如下实施方案。

1、2-3月份，制定完善各种党建制度，并组织学习。

2、4月份，对各兼并重组矿井党建情况进行调研，进一步掌握基层党建情况。

3、5月份，召开基层党组织建设工作会议，动员各兼并重组新公司规范党建工作，扎实组织好组织生活。

4、6月份，逐步建立健全基层党组织，充分发挥党组织在兼并重组企业发展中的战斗堡垒作用。

5、7-8月份，根据党建工作开展情况，修订完善基层党组织考核细则，督促规范基层党组织各种组织生活。

6、9月份，对基层党组织工作开展情况进行首次考核、评比，评比结果与绩效考核挂钩。

7、10-11份，对考核发现的问题，继续进行整改、完善，进一步提高基层党建工作质量。

8、12月份，对基层党建工作进行年终考核、评比。

二、难点工作：“实现“零违纪零犯罪”的目标”实施方案

因兼并重组矿井的特殊合作性质，小煤矿合作方占49%的股份，其管理体制和机制和国有企业有所差异，以利益最大化为目的，合作后存在腐败易发点增多情况。

1、每季度开展党课教育活动。

2、2月份，制定全年反腐倡廉教育计划，完善相关制度。

3、3-4月份，对河南能源企业文化进行宣灌，对河南能源、义煤公司、洛阳煤业职代会精神进行学习。

4、5月份，制作廉政文化版板、发放廉政书籍。

5、6-7月份，对《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》与《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》进行学习，举办重温入党誓词活动。

6、8-9月份，警示教育活动。

7、10月份，举办爱国主义教育活动。

8、11-12月份，对公司“三重一大”、效能监察、财务审计等工作督促审核，总结分析，提出明年党风廉政教育计划。

9、按照河南能源、义煤公司党的群众路线教育实践活动部署，开展好各阶段的教育实践活动。

三、一件大事：“树立‘有困难找工会’”品牌实施方案洛阳煤业所属45对矿井在兼并重组之前都属于私营、地方国有或多方合资经营煤矿，工会组织的职能欠缺，员工入会意识比较薄弱，入会率低，没有在思想上产生认同感和归属感，为充分发挥“职工之家”的职能作用，以“情系四季”活动为切入点，做好职工群众的娘家人，叫响“有困难找工会”的品牌，主要从以下方案实施。

1、2月份，召开职代会，认真履行职工代表各项权益;

2、3月份，完善工会制度，健全基层工会组织;开展“春送春风”活动，到基层走访。

3、4月份，启动“夏送夏凉”活动。健全群监会、协管会组织，完善各种制度，让职工群众、家属协管监督安全，服务生产。

4、5月份，组织井口亲情嘱安全活动，家属协管员到井口为职工服务。

5、6月份，组织井口慰问活动，送清凉茶、防暑物品。

6、7-8月份，启动“爱在金秋”活动，对公司职工子女大学就读情况进行调查，以“金秋助学”为平台，进一步扩大助学帮扶的长效机制。

7、9月份，组织学生感恩回馈活动，教育学生热爱矿山，奉献矿山。

8、10-12月份，启动“冬送温暖”坚持服务职工，以“元旦”、“春节”前后的帮扶送温暖为重点内容，进一步做好为困难职工排忧解难工作。

9、认真参与、开展好上级工会组织的其他活动。

四、亮点工作：“以河南能源企业文化引领和推动公司兼并重组矿深度融合”实施方案

以形式多样、新颖独特的各种文化活动宣传企业文化内容，解读企业文化理念内涵，大力营造企业文化宣贯浓厚氛围，切实让“人企合

一、顺势而行”企业哲学和“用心做事、追求卓越”核心价值观成为全体员工的首要共识和自觉行动，真正使企业文化入脑、入心、入行。

1、2月份，制定开展“读好书、品名著、提素质、树形象”全员读书活动计划;发放企业文化学习试卷。

2、3月份，完成首季读书计划，每人上交一篇读书心得体会。

3、4月份，加强企业文化宣灌活动。

4、5-6月份，制作文化版板;开展以“励志.向上”为主题的员工教育活动，为职工播放映时代主旋律励志电影。

5、7月份，组织党员奉献系列活动。

6、8-9月份，在兼并重组新公司推广读好书活动。

7、10月份，多种形式开展员工道德教育活动，

8、11月份，对公司各部门、各区域、各新公司读书情况进行考核。

9、12月份，对全年企业文化宣灌工作进行总结、分析，提出明年宣灌、推进计划。

10、按照义煤公司企业文化办公室整体部署，组织好其他文化宣灌、推进活动。

2014

年2月19日