建筑公司员工行为规范
第一篇：建筑公司员工行为规范
建筑公司员工守则__规范
员工手册
重庆茂洁钢结构工程有限公司 二〇一三年三月十九日
前言
第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。
第二条 适用范围
所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
第三条 手册公布须知
1. 手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2. 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容
后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第四条 工作守则
1. 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2. 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
3. 严守公司机密，保护公司财产。
4. 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。
5. 培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 6. 客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。
7. 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
8. 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术并且服从上级领导安排。 9. 勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
第一章 办公室管理制度
第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。
第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。
第四条 自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。
第五条 在办公区域内，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。
第六条 在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。 第七条 在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。 第八条 在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动(公司组织的活动除外)。
第九条 在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。
第十条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。
第十一条 工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作(包括游戏娱乐、听音乐、广播等)。
第十二条 不允许私自安装与工作无关的各种软件。
第十三条 未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。 第十四条 不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。
第十五条 工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。
第十六条 在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。
第十七条 财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。
第十八条 节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映。
第十九条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 第二十条 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。
第二十一条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。
第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第二十三条 公司网络使用规定：
1. 员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定;
2. 不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等; 3. 不允许使用网上各种工具进行聊天;
4. 严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。
第二十四条 公司电脑使用规定：
1. 公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员; 2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝;
3. 不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用;
4. 需要保密的文件建议使用X档案加密，可自己设置密码。
第二章 公司的会议制度
第一条 总则
为了提高公司会议质量，切实达到会议效果，提高公司整体工作效率，使各部门信息充分共享，特制定本制度。 第二条 会议的分类
2.1会议形式 2.1.1总经理办公会议 2.1.2周六协调例会 2.1.3安全生产主题会议 2.1.4其它会议 2.2会议的种类 2.2.1部门会议 2.2.2班组会议 2.2.3专题会议 2.2.4其它 2.3会议的要求 2.3.1周六协调例会
2.3.1.1主持与记录：由行政部负责召集，行政部主持并进行会议记录，并整理备档。
2.3.1.2召开时间：周六协调例会召开的时间为每周六下午16:00-17：30。特殊原因需要延期召开的由行政部提前通知。
2.3.1.3参加人员：各部门主管领导。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政部请假。
2.3.1.4会议内容：各与会人员对本周的工作情况进行汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结本周工作情况、商议所提议内容或问题、计划下周工作内容等。针对本周在工作中各部门与衔接部门之间的相关问题进行集中讨论，并提出解决方案。
2.3.2部门例会
2.3.2.1主持与记录：由部门主管领导主持，部门主管领导外出时，指定专人代理召开会议。
2.3.2.2召开时间：由各部门根据实际工作情况在每周一自行安排时间召开。
由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向各组织会议部门主管请假。 2.3.2.3会议内容：各与会人员对上周的工作情况进行汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结上周工作情况、商议所提议内容或问题、制定本周工作计划等。
2.3.3安全生产主题会议：(分为定期安全生产会议、不定期安全生产会议) 2.3.3.1定期安全会议
2.3.3.1.1主持与记录：由部门主管领导主持，部门主管领导外出时，指定专人代理召开会议，并做好会议记录
2.3.3.1.2召开时间：各部门根据实际工作情况在每个月安排一次召开。
2.3.3.1.3参加人员：与会人员为本部门在岗全体人员(值班人员除外)。 2.3.3.1.4会议内容：讨论安全生产方面的各种措施与工作中存在的安全隐患。
2.3.3.2不定期安全会议
2.3.3.2.1会议的主持与记录：由提议召开的部门主管领导负责主持召开临时性的安全会议，并做好会议记录
2.3.3.2.2会议召开的时间：根据实际工作需要安排召开。 2.3.3.2.3参加人员：涉及会议的全体人员。
2.3.3.2.4会议内容：针对突发性安全事件或新建在建项目中出现涉及安全方面事宜进行分析解决。
2.3.4公司及各部门不定期会议的要求
各部门、各工段、各班组可以针对工作中、生活中的相关问题不定期召开专题会议，并指定人员做好会议记录。 第三条 会议各部门职责
3.1行政部是公司会议管理的专职部门，负责公司会议的通知、组织、接待、服务、记录以及管理考核工作。
3.2其它各部门负责本部门主办的各类会议的会务组织及会议记录工作。 第四条 会议要求 4.1讲究会议质量
各类会议必须对议而不决的事项提出解决的原则与方法。 4.2力求会议实效
会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施等，与会负责人要按照要求落实，层层进行传达贯彻，务必使直接执行人明确会议精神，力求使每次会议都有具体的成果。 4.3严格会议纪律 各类会议的与会人员应有机的安排工作，认真准备、准时参会。会议具体时间、地点由行政部决定并提前通知。与会人员不得无故缺席，确因个人紧急事务不能与会的，须向会议主持人请假，同时指定专人代为履行职责。 第五条 会议制度 5.1管理规定
5.1.1严格执行会议请假制度，应参加会议人员因特殊原因不能到会的，经主持会议领导或主办部门主管领导批准后，方可缺席，严禁无故旷会。
5.1.2与会人员进入会场后，须遵守会场纪律，不得喧哗，不得交头接耳。 5.1.3会议期间，与会人员携带的手机应关闭或调为静音，以免影响周围其他人员和会议进程。
5.1.4严禁无故离会，会议期间如有特殊情况确需离会者，必须经主持会议领导或会议主办部门主管领导批准，并安排本部门与会人员代为做好会议记录后方可离开。
5.1.5严格执行会议制度，各种例会的时间、地点、与会人员要相对固定，如遇特殊情况，会议需延期召开，须向行政部说明，由行政部向公司领导报告说明情况。
5.1.6会议主办部门对会议内容、议题要做好充分准备，立足开短会、开实会，避免形式主义、走过场、议而不决，造成人力、物力和时间的浪费。
5.1.7与会人员要统筹安排工作，做好会议材料及发言准备，简明扼要、条理清楚地汇报工作进展情况，反映工作中的问题，有针对性地提出工作意见和建议，确保会议质量和会议效率。
5.1.8与会人员要高度重视会议的记录和传达工作。对会议内容、会议精神和会议要求作好记录，并在会后及时准确地向有关领导和员工进行传达，有效地组织落实。
第六条 会议考核
6.1未履行请假手续而未参加会议者，处罚款30元/次。 6.2参会人员未遵守会议纪律，处罚款10元/项/次)
第三章 报告制度
第一条 目的
为规范公司及所属各部门因工作需要进行审批事项的流程和手续，特制定本制度。
第二条 请示报告制度适用范围
适用于各部门因工作需要进行审批的事项。请示报告是沟通上下级工作信息的重要渠道和领导决策的重要依据。各部门既要独立负责地解决职责范围内的问题，又要向总经理或有关职能部门请示和报告工作，以便总经理或有关职能部门更好地实行指导、支持和监督。凡属需要请示报告的问题，在上级未批复前，不得擅自行事。
第三条 报告事项内容 3.1人事调动任免 3.2资金的调配及拨付
3.3各项费用的审批(非正常业务工作、按权限要求的正常业务费用需要请示汇报的) 3.4薪资调整 3.5公司签署合同 3.6突发性事件及其处理 3.7其它需请示报告的事项
第四条 请示、报告的主要程序和注意事项
4.1各部门在职权范围内，可向总经理请示报告自己分管的工作，或由总经理授权公司归口管理部门请示、报告有关工作。
4.2各部门报告请示时，需与部门领导就报告事项进行沟通，征得部门领导同意后，报总经理审批后方可执行。
4.3任何个人不得私自或越级向上级请示报告工作。
4.4请示报告工作的行文，要按有关标准公文形式上报。对突发性事件、事故、案件在第一时间准确地向总经理报告，并及时续报事件进展情况。 第五条 请示报告的要求
5.1请示报告的问题要一文一事。 5.2事项内容必须事实清楚、文字简洁。 第六条 报告考核
6.1各部门未按要求履行请示和报告，未造成损失者，处罚款50元。 6.2 行政部人员未按要求履行报送、回传职责，未造成损失者，每逾期一天处罚款10元。
6.3如因个人疏忽给公司造成损失者，参照《奖惩制度》执行。
第四章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度
第一条 本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。 第二条 公司钥匙的保管
1. 公司钥匙由人事行政部专人保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管;
2. 各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用,用完及时归还。
第三条 公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部查审、询价后，统一进行申报购买。
第四条 办公室购置日常办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“行政内部申购单”，经总经理审批签字后方可到财务请款进行购买。
第五条 采购物品的付款方式通常情况下是以支票形式支付，若金额较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。
第六条 属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司行政部登记领用。 第七条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。
第八条 物品借用
1. 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。
2. 物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。
3. 归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。
第九条 财务审批报销流程及制度
为了加强公司成本费用管理，减少不必要的开支，尽可能的实现公司利润最大化，公司费用开支必须遵循‘费用与收入比’、‘计划总额控制’、‘先申报、审批，后支出、报销’的原则，必须坚持凭有效票据报销的指导思想。有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据。所谓正规的发票是指在发票上部盖有椭圆形税务机关统一监制章，且从税务局购入的发票，并盖有购入单位发票专用章。所谓正规收据是指在收据上部盖有财政局统一监制的章，且从税务局购入的收据。发票与收据主要区别：发票是营业机构在取得营业收入时开具的，以此确认收入实现，而收据仅作为款项往来收讫一种证明，不列入收入范畴。在发生费用支出时应主动索取发票(对于汇总发票，在报销时须附上销售清单，清单应列明购入商品时间、名称、规格、数量、单价等详尽信息)。
第一条 现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。
第二条 申购物品须事先填制《物品申购单》，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在100元以上(含100元)须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。
第三条 员工因工作需要外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。
第四条 业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品应事先填制《招待费申请单》，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对照已收到的申请单。员工因工作需要所支付的业务招待费在报销前须向部门经理、审核人员主动说明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。
第五条 市外差旅费：员工因公赴外省、市出差应事先填制《出差申请单》，路程超过六小时及需要过夜的可购买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位;遇有急事需乘飞机的，必须事先在《出差申请单》上说明，经总经理签字后交财务部。财务人员审核报销时须对照已收到的申请单。
第六条 员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至办公室登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。
第七条 员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。
第八条 员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。
具体程序要求：
一、费用申请
1、费用发生均应事先申请，按各类费用具体管理办法的要求填写《费用申请单》，由费用发 生部门或分管领导对所辖范围先进行申请审批，其中办公费用、员工、车辆费用还需办公室批准。
2、费用申请需办理现金预借的及申请转帐支票的，填写《借款单》;联同《费用申请单》由财务部审核，财务部长审批后办理借款。
3、差旅费：员工出差需事先填写《出差申请单》，经部门或分管领导进行申请审批, 并总经理审批后办理预借现金。
4、招待费：员工因公对外发生的交际应酬费，应事先填写《招待费申请单》，经部门或分管领导批准后，报总经理审批后方可报销。
5、个人通讯费：部门个人通讯费报销人员名单及报销额度由所在部门提出申请，经部门负责人及分管领导进行申请审核后交办公室审批及财务部备案，作为费用报销审核依据。
6、车辆费用：车辆修理费、油费、养路费、车辆保险费、车辆税金、验车费、驾驶员体检费等车辆费用由办公室负责管理申请，总经理审批。
二、费用审核
1、费用经办人原则上应在费用发生后的3个工作日内填制报销凭证，履行报销手续，当月费用在当月办理报销，特殊情况可另行处理。
2、现金报销需填写《费用报销单》，并附真实、合法、完整的原始凭证(在背面注明人员、用途、原因和发生的时间)，如有费用申请，应附经批准的《费用申请单》。
3、报销凭证根据对应的金额，依照相应的审批权限，经相关的领导审核签字后，方可提交报销。经本部门审核或经办公室复审的报销凭证，可提交财务部门审核报销。
4、费用审核原则上应在收到报销凭证3个工作日内完成并由审核人签名。
5、审核内容包括：费用报销是否经费用发生部门经理或分管领导审批;需办公室复审的费用是否已经审核;报销内容是否符合公司规定;报销凭证是否真实、合法、齐全;审批权限是否在合法授权范围及额度内;
6、在审核中发现手续不完备，凭证缺失、填写错误等不符点，审核部门应退回，由经办人补办后重新提交审核。
三、费用报销
1、经业务部门、办公室、财务部费用审核人员审核完毕的报销凭证可以交财务部出纳办理现金报销或付款。
2、现金报销由财务部出纳付款，费用发生前借支现金的，由出纳根据《借款单》计算，在扣除借支金额后付款或收回剩余现金。
3、报销凭证由财务部会计按顺序编制并妥善保管。
四、报销凭证
1、《费用报销单》费用项目应明确、填写齐全、不得混报;
2、差旅费报销应填写《差旅费报销单》，附《出差申请单》、《出差报告》、相关的交通、住宿、通讯、餐费等发票原件。
3、招待费报销应填写《费用报销单》，附《招待费申请单》、相关费用发票原件;
4、大额支出报销需附合同复印件、相关费用发票原件
5、定期费用支出，如水电杂费、房租、电话费、物业管理费等需附合同原件及发票原件;合同由财务部留存一份作为审核依据
第五章 人事录用关系
第一条 任免权责
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。
第二条 员工招聘
一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。
1. 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。
2. 任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。
第三条 录用关系
公司有对下列情况的员工不予录用： 1. 被剥夺公民权未复权者; 2. 曾犯刑事或经济案件，受处罚者; 3. 有不良嗜好者;
4. 患有精神病及传染病者; 5. 年未满十六周岁者; 6. 不符合劳动法之规定者;
第四条 报到手续
1. 经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下 资料：
1)身份证原件及复印件 2)一寸免冠照片两张 3)学历证书原件及复印件
4)专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 5)其它因报到需向人事行政部交纳的资料
6 )入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并在行政部门领取办公用品; 第五条 逾期报到
本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。
第六条 员工录用
1. 试用期
1)公司正式录用的新员工都需经过1-3个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。
2)员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3)在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4)试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。
5)试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。
6)在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。
7)公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用(试用期最多不超过3个月)或不予以录用。 2. 转正
1)试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。 2)正式的劳动合同按公司的经营一年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。
第七条 离职
1. 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
2. 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。 4. 离职手续办理：
1)员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。
2)辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。 3)办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。
4)办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。
5)无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。
6)离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。 7)若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。
第八条 不经预告解除劳动关系
有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同：
1. 员工未能履行其职责严重违反《员工手册》，造成严重违纪行为的; 2. 员工违反公司《保密制度》所规定的内容，泄露公司机密的; 3. 故意破坏公司财物或侵占公有财物者; 4. 偷窃公司或同事的财物、设备者; 5. 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者; 6. 不服从从公司调动或有威胁行为者;
7. 对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者; 8. 违法被刑事拘留或判刑者;
9. 利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的;
10. 员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者;
11. 员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者;
12. 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者;
第九条 经预告解除劳动关系
有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金： 1. 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的;
2. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的; 3. 公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的;
4. 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的;
第六章 员工薪资、福利
员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。 第一条 工资与税负的规定
1. 公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度;
2. 公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减; 3. 工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴;
4. 公司以人民币形式按月支付员工工资。
第二条 发薪形式及日期
1. 发薪形式：现金发放
2. 薪金计算期：每月8号为发薪日期
第三条 薪资计算方法：
1. 试用期间离职时：基本工资÷30天×实际工作日;
2. 正式员工离职时工作不足一个月：基本工资÷26天×实际工作日; 3. 新进员工工作不满一周，离职时不计薪金。 4. 正式员工工作满整月则按月结的方式;
第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调薪程序
调整的薪资以调整日次月开始执行。 第六条 社会保险
1. 公司按照国家规定的四种保险(养老、失业、医疗、工伤)为员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为员工办理以上保险; 2. 员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除;
3. 员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档;
第七条 员工福利
1. 公司正式员工在工作日可享受每天10元的午餐补贴 2.节日福利
节日福利(中秋节、三八节等节日) 3. 生日福利
生日福利(每位员工生日当月给予100元) 4.特别福利
4.1结婚：单位员工在职期间结婚，公司给予结婚礼金300元，如夫妻双方同为公司员工，则一方可享受。
4.2丧事：员工在职期间如遇父母、子女、配偶去世情况，公司酌情给予礼金300元。
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第八条 企业文化活动
1. 员工活动的计划宗旨： 1)建立公司的企业文化; 2)丰富员工业余文娱生活; 3)营造健康向上的工作氛围; 4)培养员工团队精神、沟通意识; 2. 公司活动的种类：
1)员工周年纪念：向已在公司服务满周年的员工发放感谢信，感谢员工对公司所做的贡献，并激励其以后能更好的为公司服务; 2)生日祝贺：当月过生日的员工会收到公司发送的电子贺卡; 3)定期郊游活动：没有特殊情况下，公司会定期组织员工去郊游，加强员工的身体素质，缓解工作造成的压力，感受自然;
4)新年联欢：逢新年到来，全体员工欢聚一堂，举行丰富多彩的文娱节目，并总结过去，展望未来;
5)员工大会：定期召开全体员工大会，由公司总经理进行大事通报，相关人员介绍公司业务及市场进展情况等，帮助员工了解公司的理念及业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感;
第九条 附则
公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。
第七章 考勤制度
第一条 工作及午休时间
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间的规定上、下班。
2、作息时间规定：
1夏季作息时间：(5月—9月) ○ 上班时间早上 08:00-12:00 午休 12:00-13:30 下午 13:30-17:30 ○2冬春季作息时间: (10月—4月) 早上 08:30-12:00 午休 12:00-13:30 下午 13:30-17:30
第二条 考勤规定
1. 公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
2. 忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。 3. 因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。(如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明)人事行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。
4. 当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退;累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。
5. 无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。
6. 午休规定：规定一个半小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督管理。经发现有包庇现象，同样遵照处理规定执行。
第三条 迟到/早退的处理规定
1. 员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到。 2. 员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退;
3. 当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，按旷工处理;
4. 员工每月有一次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过10分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次每次扣罚金10元 5. 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达五次者，给予书面警告处分一次。
6. 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚。旷工累计达三次，将遵照公司规定执行。
第四条 病、事假处理规定
1. 病假
1)员工因病需休假时，需填写“病假申请单”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开; 2)员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续; 3)员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准;
4)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;
5)若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理;
2. 事假
1)事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100% 2)员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效;
3)员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续; 4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准;
5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。
6)未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任;旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系;
7)每人每年请事假累计不得超过12天，特殊情况需经总经理特批;
第五条 假期
1. 国家规定的法定节假日： 2. 公休假：本公司每周实行单休制 3. 婚假：
1)婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准;
2)员工婚假天数为10天(含节假日)，员工婚假需提前10天提出书面申请，请假需将本岗位工作交接至指定代理人，以保证工作延续。
4. 产假：
产假是符合生育条件的女性员工所休假期，怀孕期间如需休息可按病假处理(无需提供病历证明)，员工在生育当天开始计算产假，休假时间为3个月，休假前10天提出书面申请，并将本岗位工作交接至指定代理人。
5. 丧假：
我公司对于员工部分亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)去世情况，给予丧假，本地员工给予丧假3天，外地员工给予丧假7天，均含节假日。
第八章 考核评估与晋升机会
第一条 绩效管理的原则
绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源管理体系的基础。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。
第二条 绩效管理的目的
1. 确保公司目标及业务计划能够分解至每一位员工并得到真正实施; 2. 确保员工认识公司对个人的工作期望及自己的行动计划; 3. 通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通;
第三条 绩效管理是保证目标达成的重要管理和控制步骤，是各级主管不可推卸的责任。
第四条 考核划分
1. 公司对员工在每半年进行一次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核;
2. 除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本部门的员工进行不定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容;转正、续签合同时也会进行考核评估;
第五条 考核的基本程序
1. 人事行政部将根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排;
2. 考核人及被考核者按照考核规定真实的填写所有内容;
3. 各考评人的意见、评语汇总到人事行政部，人事行政部做统计、填写意见及汇总;
4. 考核结果的反馈，通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点等等;
5. 考核结束后，员工若认为对自己的考核结果有失公正，在一周内向人事行政部提出书面意见，人事行政部接到意见后在一周内给予答复;
6. 考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职，调薪及处罚的依据; 7. 主管与下属应经常就目标等执行情况进行沟通，并主动指导和支持下属工作。有关考核情况的沟通可以是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话; 8. 各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。
第六条 考核的面谈程序
1. 面谈前
1)主管人员应从不同渠道，多方面搜集有关员工绩效表现的数据信息; 2)根据员工在考核期间的业绩等表现完成初步的评估; 3)安排好时间和地点，提前通知员工进行面谈; 2. 面谈中
1)说明面谈目的及总结各方面情况，为下一考核设立目标并明确个人发展需要; 2)借助实际事例，表扬员工表现好的及需要改进的方面; 3)面谈中应给员工提问和解疑的机会 3. 面谈后
1)将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员工进行谈话;
2)根据考核结果，制定下一的工作目标;
第七条 晋升机会
公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。
1. 公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潜力及上进心的员工给予晋升机会; 2. 晋升分定期和不定期
1)定期是依据考核评估后的结果，决定是否进行提升的制度; 2)不定期是指根据员工在平时工作中的表现情况，不确定时间对做出贡献者，进行提升的制度。 3. 晋升申报规则
由本部门主管填写《升职、调动申报表》，经人事行政部审核调整后报总经理审批，由人事行政部通告任命并存档。
第九章 员工培训管理制度
第一条 培训目的
1. 进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效; 2. 实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础; 3. 增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围;
第二条 培训内容
公司培训为在职培训，包括： 1. 新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。
2. 职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训。内容以商务礼仪、沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。
3. 技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。内容以常用办公软件、业务需要的专业软件等技术培训为主。
4. 市场及销售培训：指为建立良好的营销观念，收集相关信息，审定客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训。内容以竞争销售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主。
5. 高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。
第十章 奖励
第一条 奖励种类
1. 嘉奖(表扬) 2. 记小功 3. 记大功
第二条 奖励准则
1. 有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖：
1)工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者; 2)调节重大纠纷有功，能成为表率者; 3)态度认真，获得客户或同事赞许者;
4)其他有利于公司或公共利益，有事实证明者;
2. 有以下情况之一，公司将予以记小功：
1)某方面表现突出，成为公司楷模者; 2)检举舞弊、违纪或危害公司权益者;
3)对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司有重大贡献者; 4)节省资源，爱护公物有显著效果者; 5)防止盗窃得力者; 6)其他类似功绩者;
3. 有以下情况之一，公司将予以记大功：
1)遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的;
2)对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者; 3)工作上业绩突出，为公司带来明显效益者; 4)其他类似功绩者;
4. 上述奖励经人事行政部调查属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。
第十一章 惩罚
第一条 行为准则
员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。
第二条 处分种类 1. 警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的5%;
2. 记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的10%;
3. 记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式确认，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的15%-20%;
4. 解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系; 5. 以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。
第三条 处罚准则
1. 员工违反以下规定，公司有权给予警告处分：
1)当月迟到/早退、忘打卡累计达到5次者; 2)当月旷工达一天者;
3)不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的; 4)工作当中出现一般失误的;
5)违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条的;
6)性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为;
2. 员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分： 1)旷工时间达一天以上三天以内者(不含三天); 2)当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者; 3)发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者; 4)了解其他员工有严重过失行为而知情不报者;
5)违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的; 6)违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的; 7)不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的;
8)性质与上述情形类似的其他行为;
3. 员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分：
1)未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的; 2)工作散漫，工作效率低，不与同事协作者; 3)第一次委托他人或代替他人代打卡者; 4)当年累计3次警告处分者;
5)向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端; 6)挑拨公司是非，影响同事团结者; 7)性质与上述情形类似的其他行为;
4. 员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系：
1)偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者;
2)违反《保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者; 3)利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者; 4)触犯国家法律而被扣留或判刑的; 5)向第三方透露任何有关公司财务状况者;
6) 未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作;
7) 除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。(公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利)
8) 顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者;
9) 私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者; 10)性质与上述情形类似的其他行为;
第十二章 工程部日常管理规范
第一条 工程部员工日常行为规范
1. 应尽职尽责，维护公司的声誉和形象，严守公司商业及技术秘密。 2. 遵守公司各项制度，服从工作指导与协调，与其他部门保持良好沟通。 3. 4. 5. 关心公司发展，经常向公司及部门提出合理化建议，要有团队精神。 注意在工作过程中不断提高个人的技术水平及综合素质。 对公司或是部门有意见及建议者，应通过正当的渠道反映给公司或是工程部严禁私下议论。 6. 7. 8. 在工程项目施工期间，要保证通讯畅通。
在安排好个人工作的前提下，部门之间的配合要及时、积极。 严格遵守公司作息时间，不得无故迟到及早退。因故需请假或调休时，应向部门领导或总经理请假。 9. 爱护公司环境，保持个人办公区域的整洁，午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电脑。
10. 上班时间除工作需要，禁止上网，禁止打私人电话，不得下载、打印与工作无关的资料。
第二条 工程施工管理条例
1. 工程项目开工前，项目工程师和施工队开会明确工程施工细则及注意事项。 2. 施工队进场后，工程师根椐现场实际情况，和甲方及时沟通，了解客户深层次的要求，提出我方的合理化建议，确定施工计划和进度，并及时反馈给公司。 3. 没有经过公司及工程部的许可，不得在工地私自包工及变卖公司财物、工程剩余物料等。 4. 工程材料到场后，注意材料的检查、摆放及安全，作好进出库记录。
5. 工程施工过程中，注意与其他协作方建立良好的关系。
项目实施过程中，现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部。
6. 现场工程师应严格按照施工规范操作，确保施工期间的安全性。本地工程如需运材料到工地，尽量利用公司的汽车，外地工程则要求承运方送货上门，尽可能控制工程成本。 7. 做好施工日记及项目的自检记录工作。 第三条 工程部人员违规处罚条例
1. 严格遵守作息时间，无故迟到及早退不超过30分钟者，每次罚款50元;超过30分钟且没有请假者，按当天旷工处理。
2. 项目开工前，项目工程师负责和施工队签定责任书，在责任书中要对施工队的施工质量及施工队的日常行为给予明确的规定。
3. 外地项目，工程师要现场办公，要求安排好时间并遵守工地的作息时间。无故不在工地的工程师，发现一次予以罚款200元。
4. 加强项目质量管理。当天的工作一定要做到当天完成，对质量不合格的分项工程应责令限期整改。
5. 项目工程师要保持通讯工具畅通，公司、客户电话一定复机，否则一切后果由个人承担。
6. 项目中间及竣工交接，项目工程师要提供同步、准确、完整的技术文件。如因个人原因，没有按期完成项目安装及调试、文档交接等工作，将扣罚此项目奖金的10%～50%;情节严重者，加重处罚。
7. 项目实施过程中的文字资料要和工程同步进行。如检查过程中发现问题，罚款100～500元，情节严重者加重处罚。
8. 项目实施过程中，要严格执行项目管理操作程序。如因个人原因发生设备损坏、丢失及设备更换等而造成的损失，责任人要写明事故原因并负担经济责任。
第十三章 施工队员工守则
第一条 施工队施工人员进入工地时，要求着装整齐，佩带工作牌。施工队在项目开工前，要办理好项目施工人员资料的上报工作。如在施工现场发现没有佩带标牌、着装不整的施工人员，每人每次罚款50元。
第二条 现场施工队在进行施工时，服从现场工程师的调遣及安排，自觉遵守安全操作规程。
第三条 对于项目出现的质量问题，当天或第二天必须整改。对无正当理由而拖延整改的，根据情节轻重每次罚款100～500元。
第四条 施工队在现场施工时要加强自身成品及半成品的保护。在施工过程中，要注意保护其他施工队的成品及半成品。
第五条 施工过程中，要严格按照施工规范进行施工，严禁野蛮施工。 第六条 安装过程中，要注意和其他施工单位的协调工作，注意安装过程中设备及元件的美观性、协调性。
第七条 施工机具要定期检查，杜绝安全隐患;现场用电要符合安全规程。 第八条 对于在施工中有困难和疑问的地方，应立即和现场工程师商量，不得采取消极的态度，不得随意更改公司的安排及要求。对不按规程及要求进行的安装项目要坚决返工，工程部也会给予相应的处罚。
第九条 施工队在施工中要尽量为公司节约材料，避免公司财产损失;要爱护公司的材料、物品。对故意损坏及偷窃公司材料、物品者，对责任人将罚款500～1000元，对施工队负责人将罚款1000元以上，情节严重的将给予开除。
第十条 施工队在施工时，代表的是公司形象，在工作中要严格遵守公司的规定，保证良好的组织纪律性，要讲究职业道德，要有责任心，要树立精益求精的作风。
第十一条 施工队在施工中，要协助现场工程师处理好与客户的关系。
第十四章 施工安全保护规范
第一条 施工安全管理总体要求
1. 公司按照政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的施工方针，加强安全管理。同时，要求公司全体员工树立安全施工的责任感，自觉遵守安全施工各项制度，严格执行安全施工操作规程，要求公司全体员工遵守本守则。
2. 员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴和使用劳动防护用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。
第二条 员工在安全施工方面的职责
1. 自觉遵守安全施工规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人的违章作业。
2. 遵守有关设备维修保养制度的规定。
3. 爱护和正确使用机械设备、工具，正确佩戴防护用品。 4. 关心安全施工情况，向有关领导或部门提出合理化建议。 5. 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。 6. 发生工伤事故，要及时抢救伤员。
7. 努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。
8. 积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”的思想和自我保护意识。 第三条 施工人员的安全服饰规范
1. 工牌必须始终佩戴在显眼的位置，以便同事及他人能及时地辨认工种。 2. 进入施工场所始终佩戴安全帽。
3. 禁止穿着皮鞋进行高空作业，在作业场所始终穿劳保用鞋或胶鞋。 4. 在电(气)焊接或任何有可能伤害眼睛的场所，要佩戴专用眼镜或面罩。 5. 尽量戴手套进行施工作业。 第四条 施工设备安全操作规范
1. 设备操作人员必须熟悉设备的安全规则及设备的基本性能特点，严格按照操作说明使用设备。
2. 设备操作人员对周围配合施工的工作人员负有告知义务，对设备所产生的安全事故负有一定的责任。
3. 设备操作人员及时通知设备保障人员维修出现故障的设备，严禁设备操作人员私拆施工设备。
第五条 施工人员的安全用电规范 1. 临时用电及一切施工用电的线路和设备安装，都必须由专业电工实施作业，其他人员不得擅自作业。
2. 在维修、更改线路和设备时必须切断电源，并在电源的开关处挂上“已断电，前方正在作业”的警告牌。
3. 在处理一切不知是否带电的线路及设备时，按带电处理;在确认线路及设备不带电时方可作业;在阴雨天和潮湿场所尤其需要注意防电;停用的设备必须拉闸断电。
4. 搬移用电设备时，必须经电工切断电源并做妥善处理后方可进行。 5. 绝缘胶底鞋、电工用帽、胶柄完好的工具，是电工安全作业的保证。任何人不得在以上物品不全的情况下施工，否则后果自负。
第六条 脚手架及高空作业规范
1. 脚手架必须由专门人员搭建，搭建完毕后须经严格检查后方可使用。 2. 施工场所需要设立护栏的，立即搭建。
3. 因搬运大件物品需临时拆除护栏的，搬运结束后须立即恢复。 4. 高空作业正在进行时，通道口、楼梯口要设有明显的警示牌。 5. 在高空或房顶作业时，施工人员必须系好安全绳或安全带，否则属于严重违章行为。
第十五章 开工准备及报告制度
第一条 熟悉工程合同及相关图纸
1. 工程开工前，相关人员必须详细阅读工程合同文本，并尽量熟悉图纸中的每一细节。对合同中(及相对应的图纸中)的非标准配置及新材料、新设备的选用情况要做深入了解。
2. 将非标配置选装及新材料选用情况列表，记录在施工笔记的显著位置;并对因此引起的上一个或几个工序的细节调整做出详细的安排。 3. 最后由施工总监(或工地负责人)执笔完成《本工程特点及注意事项》的报告。
第二条 确定施工人员名单 工程开工前，须确定工程主管、施工员、仓管、水电工、组长和执行长名单。
第三条 领取施工文件 第四条 施工现场环境情况分析
工程施工前，工程主管、施工员、仓管员、水电工须到现场勘察和检查下列情况。
1. 仓库容量及防洪、防雨、防火、防风、防盗状况及改进措施; 2. 水电进出路线; 3. 员工食宿; 4. 交通运输;
5. 钢模、设备的租赁，材料的选配。 第五条 安排材料及施工机具进场
1. 确定采购人员和施工人员，并测量安排材料的摆放位置。 2. 联系采购和安排临时工。 3. 设备进场施工。 第六条 召开施工人员会议
在会议上，需重申公司的纪律，强调员工必须遵守《施工队员工守则》、《相关人员奖惩条例》、《施工责任书》、《施工安全保护规范》等规章制度。
第十六章 施工队项目质量自检规范
第一条 环境检查及相关准备工作
1. 是否完成材料计划、人员安排、施工进度计划、施工预算计划等相关表格。
2. 项目的辅材及标签等是否齐全。 3. 施工队自身设备及工具是否齐全。
4. 计划施工工序和实际是否相同，是否做了实际改动。 第二条 施工材料检查
1. 公司提供的施工方案是否符合现场实际要求。 2. 施工队自己购买的材料是否符合要求。
3. 在外订购的各种设备及元件是否符合现场的实际要求，是否得到公司的认可。
4. 库房是否每天检查、清扫及整理。
第十七章 财务管理制度
1、建立经济核算制度，利用会计核算资料、统计资料及其他有关资料，定期进行经济活动分析，判断和评价企业的生产经营成果和财务状况，为公司领导决策提供依据。
2、财务室每季度组织一次财务制度执行情况检查，对违反制度的行为给予通报批评，每次并处罚款50---500元，根据违规情况严肃处理，触犯刑律的追究刑事责任。
3、对不真实、不准确的原始凭证不予以受理。
4、对记载不准、不完整的原始凭证予以退回，并要求更正、补充。
5、当发现帳簿记录与实物、款项不符时，应按照规定进行处理。无权进行理的，应向本单位领导报告，请示查明原因，作出处理。
6、对违反国家财政制度、财务制度规定的收支，不予以办理。
7、经济业务发生后，首先要取得或填制原始凭证，并进行审核， 根据审核后的原始凭证填制记帳凭证。
8、建立财产清查制度，并定期进行财产清查。
会计岗位职责
1负责公司财务管理工作，编制公司的各项财务收支计划，审核各项资金使用和费用开支，收回工程款，清理催收应收款，办理日常现金收付，费用报销，税费交纳，银行票据结算，保管库存现金及银行空白单据，按日编报资金日报表，做好公司融资工作，处理、协调与工商、税务、金融等部门间的关系，依法纳税。 2遵守国家颁发的会计准则，财经法规，按会计制度进行会计核算，编制、季度、月份会计报表，按照会计制度规定设置会计核算科目，设置账，分类账，辅助账及时账，结账、对账，做到日清月结，账账相符，账实相符，账表相符，账证相符，管理好会计档案。 3负责公司成本校核和成本管理，设置成本归集程序和成本核算账表，做好成本核算，控制成本支出，收集登记汇总各项成本数据资料，及时正确地为成本预测、控制、分析提供资料，按合同预算、审核支付工程、设备、材料各项，配合工程部等部门做好工程材料、设备的结算及竣工工程决算，完善各项成本辅助账的设置，健全各项统计数据。
4根据国家统一的会计准则和财务通则，收集本单位的实际情况，建立健全企业内部的规章制度，如财产物资收、发、领、退制度，单位内部制度，稽核制度，会计人员岗位责任制度，费用开支报销审批制度等。
5参与拟定企业经营计划，考核计划，会计部门、会计人员应直接掌握企业生产经营活动中各方面的数据资料，因此，应根据企业经营的实际情况，积极参与本单位经济计划的制定，以及有关经济合同会审工作，并充分发挥会计核算和监督作用，参与工程项目终结项目终结考核，评比等工作。
6应用和推广会计电算化工作，为适应新时期会计工作的要求，会计人员应进行计算机的学习和培训，规范会计电算化操作的程序，维护和管理好微机软、硬件设施，保证会计电算化的正常运行，进一步提高会计信息时效和质量。 7做好其他会计工作，会计人员要做好事前预测，事中控制，事后分析等工作，及时查明完成或未完成计划，预算的原因，总结经验，揭露矛盾，提出改进的建议和措施，不断提高本单位的经营管理水平。
8会计人员应认真履行《会计法》的职责，对违反《会计法》规定的应承担相应的法律责任，对在工作中做出显著成绩的给予相应的物质或精神奖励。
第十八章 设计人员岗位职责
⑴ 负责工程的设计、施工技术工作，认真贯彻执行国家《勘察设计规范及施工技术标准》，对主管工程的质量负全面技术责任。
⑵ 按照国家有关消防工程设计法律法规、设计规范标准、招标(议标)文件内容及现场实地勘察结果，组织进行工程投标(议标)方案设计及施工图深化设计。 ⑶ 开展工程方案设计过程中与公司相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。 ⑷ 负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，根据参加工程的调查及施工勘察工作，筛选作出工程图设计敲定，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。
⑸ 负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。
⑹ 参加主管工程的施工质量检查和质量事故调查分析，检查执行情况，提出质量事故的处理方案，纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施。
⑺ 深入施工现场检查、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。
⑻ 负责工程设计中应用新技术、新材料、新工艺、新标准、新规范的实施，当情况变化时，随时进行调整，参加主管工程的调试、验收、交付工作。
第十九章 预算部门岗位责任制
1、负责工程施工预算的编制工作。
2、分包队伍工程量复核工作。
3、及时掌握施工合同设计变更情况。
4、深入施工现场了解掌握工程进展状况，实际完成情况，按月统计实际收支的对比分析，以便探索成本节超的原因，纠正项目成本的不利偏差，提高项目成本的降低水平。
5、负责检查本部门工作范围内的日常业务管理工作，进行业务指导，监督检查考评。
6、施工阶段，以施工图预算，施工预算，施工合同，材料消耗定额和费用开支标准等，对实际发生的成本费用进行核对。
7、做好月度成本原始资料的收集和整理，正确计算月度成本，分析月度预算成本与实际成本的原因，为企业领导提供有效的管理改进意见。
8、做好工程项目的成本核算分析、汇编成本报表。
第二十章 安全员的岗位职责
1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决按技术规范施工，以搞好安全生产管理工作为首要职责。
2、认真细致地做好安全施工方案的编制和执行，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。
3、在施工中要注意检查、督促和技术交底，不搞盲目和无准备地施工。发现隐患要及时纠正。
4、重视工人的安全生产教育，定期或不定期的进行安全学习。
5、认真检查督促施工现场安全生产的劳动保护各项安全规定的落实。
6、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出的整改意见。做到事事注意安全，时时抓安全。发现问题要及时汇报，及时处理。
第二十一章 附则
本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本手册为劳动合同的附件之一。
本手册的最终解释权属重庆茂洁钢结构工程有限公司所有。
第二篇：建筑公司个人年终总结 建筑公司员工工作总结
毕业到现在已经半年了，工作了已经半年了。在这半年工作中，我感触很多，我完成了从学校走上社会的过渡了，我在新的公司环境中适应的很快，我可以说我是一个真正的社会工作人员了。我要在半年的工作中做一下我的总结。
屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，我顺利完成了一个学生到企业职工的转变，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。作为项目部的经营人员，应该做好以下工作：每月统计当月的实际施工产值及成本分析情况，及时参加成本分析会议，对项目部每月的盈亏情况做出分析报告;平时在工作中配合各个部门的工作，做好合同管理。参与一些分包合同的洽谈，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理;向公司提交有关的报表;做好分包结算，项目竣工结算工作;负责投标算量、报价、成本分析工作。
我对半年来的工作做了一个小结。
一、即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。
我工作的很大一部分内容，就是投标工作，本来以为算量是一种比较枯燥的工作，其实，如果用心多思考一下，核量工作通过运用电脑和统筹的方法，并不是那么死板乏味。接触工作至今，我也慢慢形成自己独特的方法。当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。
二、态度决定一切，可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。因为造价不是我的专业，刚来到公司，我有太多的茫然。
整天看书好像还是无济于事，而莫名而来的烦琐的投标算量更是让我抓狂。刚开始，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为造价员该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的职工;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
三、学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。
初到公司的我当务之急就是拼命的学习，整天的翻阅书本，为的是能尽快熟悉工作，有机会接触实践工作。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。
四、我也存在着一些不足之处：
因为去工地的机会少，实地学习的机会也太少，学东西很慢;投标工作经常出错，还需要更多的锻炼机会;过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足;工作有时不够主动等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。
另外，我对公司现行管理制度也有自己的看法。
公司应注重提高员工工作效率，我认为无止尽的上班只会让人身心疲惫，而丧失工作热情，自然而然工作效率也下降，而正常的节假日能缓解员工压力，使之劳逸结合。我建议项目部也应该实行大小周末，同时我也考虑到项目部实行这个规定也存在一定困难，所以建议员工在双休日能轮流值班，这样更能体现公司关爱员工的人性化管理。
我将以公司的经营理念为坐标，将自己所学知识和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
以上为本人半年来粗略的工作小结，请领导审阅，如有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。
相信我在以后的工作中，我还是会不断的努力的，只是我的努力程度就是这样的，不会出现大变化，我会一步一个脚印，开始走上一个新的工作历程的。以后的路还有很长，我会在公司中不断的努力，为实现公司美好的明天做出自己最大的贡献!
建筑公司个人年终总结【二】
从事建筑行业多年以来，分别从业于建筑五方单位，对建筑行业的项目管理积累了较为丰富的经验，同时参加了系统的理论学习，目的是要为这个行业做更多更好的事情，那么，发现自己最短的那块板，寻找适合自己的突破口就成为当务之急了。
泛泛的完成岗位职责规定的内容，维护一团和气的人气儿氛围，吃过往的老本，那是比较肤浅的，也是比较渺小的，无论对事还是对人，都需要认真“格物”方才奏效。
一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一年以来，我更加重视学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习“三个代表”的重要思想，领会科技局系统开展的“树立正气、构建和谐、争创一流”主题教育的精神，通过购书、上网、外出考察等方式学习各种专业技术知识。通过不断学习和交流，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
“人之相敬，敬以德;人之相交，交以情;人之相处，处以心;人之相信，信以诚。”其中“敬以德”最重要，体现在形象上，体现在做人做事上，体现在争创一流业绩上。爱岗敬业，用心敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践上述宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项法律、法规以及单位的各项规章制度 ，坚持公平公正原则，坚持实事求是原则，坚持公开透明原则。平时生活中团结同志、作风正派、杜绝吃拿卡要等违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，在基层赢得较好声誉，处理问题能力不断提高。
二、辛苦的工程建设实践让我的业务技能不断增长，工作 能力不断加强。
伴随着石家庄市三年大变样的有利时机，科技中心大楼预算一再调整，科技含量越来越高，根据领导部署，具体负责策划、实施了LED照明示范工程。
这个项目是在大楼主体竣工后的内装修施工阶段策划、设计、研发、安装的，吸收了四家科研单位设计研发，十数个单位配合。期间外出考察十几次，组织头脑风暴式专题会数次，接触了一大批该行业的领军人物，研发出了几十种专用灯具和控制产品。熬过了无数个不眠之夜，最终形成了一定的规模示范工程，经数次专家和行业单位的参观评价，工程规模和研发程度在国内处于领先水平。
通过这次实践，自己解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼，做事风格进一步完善，对建筑电气的理解更加透彻，思想境界进一步得到提升。
由于工程部人手紧张，今年春天开始的室外管网工程和小区环境工程也有我来负责，这是从业以来第一次完整负责室外工程，由两个单位设计，近十家单位参与施工，其中有些单位施工人员理论水平较差。针对这一现状，没有等、靠、要，充分发挥知识面较宽、协调能力较强的优势，采取自觉延长工作时间，前一天晚上电话落实第二天工作，加密现场指导，测量放线亲自复核等措施，圆满完成了领导交给的任务，同时经历了暴雨的考验，实现了雨停地面无积水的良好工程质量，同时引种了高科技花木，利用了槐安路建设中的先进技术和施工方案，与同期施工的祁连街工程无缝对接，其中室外管网工程经开发区给排水处验收一次通过。在业内产生了较好的口碑。
这一项目的实施，是对以前知识和经验的全方位检验，也是对自己协调和控制能力的印证，无疑对完善自己的知识结构有着重要的意义。
四季度接手的北京会馆项目，将重点放在给排水专业上，同时开展空调系统的研究。
整个一年当中，自己份内负责的强电专业顺利实现两次高压送电，对电力引入工程的流程、关键环节更加熟悉和掌握。在原来系统设计的基础上，结合不断变化的室内精装修设计徒手绘制的几十张照明和电力平面图是对耐力、理论知识的又一次考验，还好，系统运行正常，过关了。
三、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定。
通过一年的辛勤劳动，取得的成绩如下：
1、主笔课题介绍专题文章1篇，并在国家级杂志发表。编写课题申报材料3份，了解并熟悉了课题申报的相关程序，实现个人零的突破。对石家庄LED行业的发展现状有了一个清晰地认识。。
2、负责强电、弱电、室外管网、小区环境、电力引入、景观照明、应急照明改造、车库照明、太阳能热水、天然气引入、蒸汽引入、室内景观水池设计施工、北京会馆总协调等十几个分部分项工程，创历史最高。一个人干了三个人的活，一天当做两天用，全年没有休息日，发挥了个人潜能，给中心建设带来了有形和无形的效益。
3、外出评标3次，规避资金直接浪费5万元，受到甲方赞扬。
4、自己负责的项目在实施过程中没有发生安全和质量事故。
5、负责安全保卫工作，亲自部署开业、启动两次大的活动的保安措施完美收官并获得好评。
6、负责集中式太阳能热水系统的设计施工，现已投入使用，肯定是省内最好的。
7、协助实施局办公楼的太阳能热水工程，顾问亿生堂电力工程。
四、自省和自励
正所谓是“金无赤足，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作 中有时魄力还不够，放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是传统意识较重，和领导沟通尚不够及时。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种建筑理论知识，并用于指导实践，以便更好的把握建筑、规划的发展规律和发展趋势，适应行业发展的需要。
2、熟练的掌握各种专业知识和技能。施工阶段完成后，认真做好结算工作、交接工作、技术培训工作和物业管理的模式化工作。我将通过多走一步、多看一眼、多问一句来不断的提高自己的各项业务技能，加强经验总结，多发表一些文章，实现“安得广厦千万间”的宏伟理想。
3、“学精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、稳妥的对待每一件工作 。
总之，短短的一年时间，是我全面施展的一年，全面提高的一年，全面总结的一年，是有感性向理性转变的一年，是走向成熟的一年，是由照图施工到创新改造转变的一年。也是我对建筑事业事由喜欢到热爱热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。
第三篇：公司员工行为规范
一、岗位规范
(一)从上班到下班
1、上班的时候
1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2 做好工作前的准备。
1.3 铃一打就开始工作。
2、工作中
2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管
3.1 办公室内实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时
4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1、接受指示时
1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5 重复被指示的内容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时
2.1 充分理解工作的内容。
2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4 备齐必要的器具和材料。
2.5 工作经过和结果必须向上司报告。
2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。
2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。
2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。
3、报告时
3.1 工作完后,马上报告。
3.2 先从结论开始报告。
3.3 总结要点。
3.4 写报告文书。
3.5 根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫的时候
4.1 首先报告。
4.2 虚心接受意见和批评。
4.3 认真总结，相同的失败不能有第二次。
4.4 不能失去信心。
4.5 不要逃避责任。
(三)创造工作愉快
1、打招呼
1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。
1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。
1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。
2、努力愉快地工作
2.1 工作中自己思想要活跃。
2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。
2.3 为他人愉快而工作。
2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
3、互相交谈
3.1 如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。
3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。
3.3 从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。
4、健康管理
4.1 保证睡眠，消除疲劳。
4.2 为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。
(四)因公外出
1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。
2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。
3. 因公在外期间应保护与公司的联系。
4. 外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。
5. 外出归来一周内报销旅差费。
二、形象规范
(一)着装、仪容和举止
1、着装 统
一、整洁、得体
1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
1.3 上班时必须穿工作服。
1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
2 仪容 自然、大方、端庄
2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。
2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
3 举止 文雅、礼貌、精神
3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。
3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
三、语言规范
1、会话，亲切、诚恳、谦虚
1.1 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
1.2 提倡讲普通话。
1.3 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
1.4 不要随意打断别人的话。
1.5 用谦虚态度倾听。
1.6 适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。
1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。
1.8 重要事件要具体确定。
2、自我介绍
2.2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟。
2.3 如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。
2.4 定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。
七、上网规定
1. 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
2. 不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。
4. 不得从事下列危害计算机网络安全的活动
4.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。
4.2 对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。
4.3 制作传播计算机病毒等破坏程序。
八、人际关系
1. 上下关系 尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。
2. 同事关系 不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。
3. 尊重他人 肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。
4. 相互合作 在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
5. 禁止派别 不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。
九、心灵沟通
1. 虚心接受人他人的意见。
2. 不要感情用事。
3. 不要解释和否定错误。
4. 真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。
5. 不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。
6. 对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
7. 不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。
8. 公司内部设有厂务公开栏、公告栏以及公司在局域网上开辟有厂务公开、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，并提出意见和建议。
十、本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权归公司综合部。
第四篇：公司员工行为规范
一、岗位规范
(一)从上班到下班
1、上班的时候
1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须
用电话联络。
1.2 做好工作前的准备。
2、工作中
2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 一有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子
全部推入，以示主人外出。
2.7 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管。
3.1 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.2 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.3 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.4 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.5 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时
4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1、接受指示时
1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
2、实行时
2.1 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.2 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.3 备齐必要的器具和材料。
2.4 工作经过和结果必须向上司报告。
2.5 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。
2.6 任务实施时,遇到疑问和上司商量。
2.7 检查被指示的内容和结果是不是一致。
3、报告时
3.1 工作完后,马上报告。
3.2 先从结论开始报告。
3.3 根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫的时候
4.1 首先报告。
4.2 认真总结，相同的失败不能有第二次。
4.3 不能失去信心。
4.4 不要逃避责任。
(三)创造愉快工作环境
1、打招呼
1.1 早上上班时要很有精神地跟同事、领导说“早上好”。
1.2 在工作，休息时，遇到客人、上司、前辈随时打招呼。
2、努力愉快地工作
2.1 工作中自己思想要活跃。
2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。
2.3 为他人愉快而工作。
2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
3、互相交谈
3.1“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明
白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的
意见和想法。
3.2 从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将
产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。
(四)外出及请假制度
1. 因事请假，需按规定办理请假手续，假满后需及时销假。禁止电话请假、
口头捎信。如遇特殊情况，事后，必须马上补齐请假手续。
2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。
3. 因公在外期间应保持与公司的联系。
4. 因公外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。
二、形象规范
(一)着装、仪容和举止
1、着装 统
一、整洁、得体
1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
1.3 上班时必须穿工作服。
1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不
挽袖口和裤脚。
1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短
裤。
2 仪容 自然、大方、端庄
2.1 头发梳理整齐, 不戴夸张的饰物。
2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。
2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
3 举止 文雅、礼貌、精神
3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手
托腮。
3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以
控制时,应侧面回避。
3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下
垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
三、语言规范
1、会话，亲切、诚恳、谦虚
1.1 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
1.2 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
1.3 不要随意打断别人的话。
1.4 用谦虚态度倾听。
1.5 重要事件要具体确定。
2、文明用语
3.1 严禁说脏话、忌语。
3.2 使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、 “慢走”等文明用语。
四、社交规范
1、接待来访 微笑、热情、真诚、周全
1.1 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎
三步、送三步。
1.3 来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，
热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。
2、访问他人
2.1 要事先预约，一般用电话预约。
2.2 遵守访问时间，预约时间5分钟前到。
2.3 如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。
2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。
3、 使用电话
3.1 接电话时，要先说“您好”。
3.2 使用电话应简洁明了。
3.3 不要用电话聊天。
3.4 使用他人办公室的电话要征得同意。
4、交换名片
4.1 名片代表客人,用双手递接名片。
4.2 看名片时要确定姓名。
4.3 拿名片的手不要放在腰以下。
4.4 不要忘记简单的寒喧。
4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。
5、商业秘密
5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。
5.2 不与工作无关的人谈论公司商业秘密。
5.3 使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，
凡属保密级文件，需经公司领导批准。
五、会议规范
1 按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。
2. 开会期间关掉手机、不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
3. 遵从主持人的指示 。
4 必须得到主持人的许可后,方可发言。
5 发言简洁明了，条理清晰。
6 认真听别人的发言并记录。
7. 不得随意打断他人的发言。
8. 不要随意辩解，不要发牢骚。
9. 保存会议资料。
10. 公司内部会议，按秩序就座，依次发言。
11. 保持会场肃静。
六、安全卫生环境
1. 安全工作环境
1.1 在所有工作岗位上都要营造安全的环境。
1.2 工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
1.3 提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
1.4 爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、
易耗品。
1.5 应急电话，市内伤病急救 120;市内火警 119;公司火警 ;市内匪警 110。
2、卫生环境
2.1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
2.2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
2.3 如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。
2.4 员工必须保证责任区域内卫生清洁。
七、上网规定
1. 不得在工作时间，在网上进行与工作无关的活动。
2. 不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社
会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健
康的信息。
4. 不得从事下列危害计算机网络安全的活动
4.1 不得对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。
4.2 不得对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删
除、修改或者增加。
4.3 不得制作传播计算机病毒等破坏程序。
八、人际关系
1. 上下关系 尊重上级，不搞个人崇拜，营造相互信赖的工作气氛。
2. 同事关系 同事之间互助友爱，共同营造“同欢乐，共追求”的氛围。
3. 尊重他人 肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、
鼓励，造成明快和睦的气氛。
4. 相互合作 在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的
方案。
5. 禁止派别 禁止拉帮结派。
6. 虚心接受人他人的意见。
7 真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。
8. 不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为
时应及时善意地提醒。
9. 对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导
改变决策之前，不能消极应付。
10 .不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。
第五篇：公司员工行为规范
公司员工行为规范(试行版)
为培养和造就高素质的员工队伍，增强企业核心竞争力，实现公司以人为本的管理思想，特制定本员工行为规范。
本规范实施目标：
(1)建立精炼、高效、统
一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的管理机构;
(2)建立一支品德高尚、技术优良、工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。
本规范是促进公司不断发展的规章制度，因此诚挚地提醒您，如果您违反了《行为规范》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。
第一章 倡导的行为
一、 行为要求
1.1.1、遵纪守法是每个公民应尽的义务，所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规以及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。一旦触犯此底线将违法必究。
1.1.2、公司的各项规章制度，您需要严格遵守。同时公司也会根据时间与用户的变化不断地进行修正，使之更加合理、完善，也欢迎您随时向直接经理或制定该制度的部门提出合理化建议，但在正式修改之前，您必须严格遵守
1.1.3、请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。
1.1.4、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，对所掌握的有关公司的信息、图纸等资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。
1.1.5、每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中也能尊重同事的人格，互相信任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。
1.1.6、团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、取得更大的成就。
1.1.7、薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与他人的被尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时掌握此信息的员工，也不能以任何方式泄露。
1.1.8、公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假、一经发现，公司将严肃处理。
1.1.9、公司实行上下班打卡制度，您如果正常出勤请保证上、下班各打卡一次。随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。
1.2.0、管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私;员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
1.2.1、为了确保和维持安全舒适的工作环境，您应维护自身工作安静及卫生环境，通过进行充分的沟通交流，提出建议、改善公司工作环境。
1.2.2、工作环境中的灯具、电脑、复印机、空调、饮水机等所有用电器具在最后一人下班离开时及时断电，不断电设施采取相应可靠安全措施。
1.2.3、就餐时间内，您应该按计划分批就餐，确保不因就餐而影响正常工作;到餐厅排队就餐，遵守秩序，不随便打闹嬉戏;用餐后自觉清理桌面，餐盘按规定存放到位，保持地面和餐桌的卫生。
二、工作态度
2.1.1、公司就像个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员。您要从自身做起，营造健康、积
极向上的自主气氛，保持真诚的人际关系。
2.1.2、干任何事都要有敬业精神，即爱业、乐业，喜欢这份工作并做好这份工作，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、 立足本职;干一行、爱一行、精一行。
2.1.3、钻研技术、钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时按量保质完成本职工作。
2.1.4、要成为公司不可或缺的人才，您需要广泛吸收行业的最新知识，虚心向国内外优秀企业学习，不断积累与沉淀自身的素质和能力。
2.1.5、公司鼓励员工对自己的目标和工作有主人翁的意识与行为，要有克服困难、不畏挑战、迎难而上，圆满完成工作的决心。
2.1.6、建议您养成妥善保管并定时盘点公司的文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料的良好工作习惯，以免不慎丢失给公司造成损失。
2.1.7、爱护公司财物，爱惜生产工具，注重机器设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费原材料。
2.1.8、对职责范围内的事，您应积极主动完成，不得推委、敷衍行事;对未达成事项，应及时向直接领导汇报并跟踪闭环。
2.1.9、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励您勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿。
2.2.0、对于处在各个流程节点的员工，需要严格按照流程制度办事，在职责范围内您具有合理行使该流程节点的权力，同时也承担不断优化流程、提高工作效率的责任，确保流程运作的优质高效。
2.2.1、当下属在工作中违规或犯错，班组长、经理不得加以隐瞒、掩盖、包庇，而且需要承担连带责任。
三、仪表规范
3.1.1、为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，体现整洁、大方、得体的职业风格。在工作日期间，着装需按要求统一着工作服(女性因怀孕等原因可穿着便服)、佩带个人胸牌，特殊岗位须佩戴必要的劳保用品。
3.1.2、不得穿拖鞋、短裤、无袖服装等，生产车间女员工不得穿高跟鞋、不得穿高于膝盖的短裤及裙子;男员工不得穿背心。
3.1.3、头发清洁、梳理整齐，长短适宜，头发应束起。男员工不得留长发、前不遮眉、侧不过耳，后不盖衣领;女员工上班时头发不得飘于耳前，应保持束发。
3.1.3、工作期间您应保持良好的坐立姿态，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背。在办公区域行走，从容不迫、庄重大方。
四、主要规章制度
4.1.1、严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不无故旷工。凡迟到(早退)10分钟以上，扣款10元;超过30分钟低于1小时罚款20元，代人打卡者一律扣款50元/次。缺卡登记必须给出事由，由各部门经理签字方可有效。未经请假而未来上班者，按旷工处理，旷工半天扣1天工资(个人月平均)，旷工1天扣2天工资，连续旷工2天扣4天工资，连续旷工3天及以上一律开除
4.1.2、严格遵守考勤制度，上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并每人处罚100 元，上下班忘记打卡者视为迟到或早退，扣款10 元。
4.1.3、员工因事因病必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履
行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工。(特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明)。(各种假期规定见公司管理规章制度)
4.1.4、员工招收、辞退、调职、离职按公司《人力资源管理制度》办理。
4.1.5、公司内严禁大声吵闹，生产区严禁吸烟，乱丢烟头。上班时或进出大门时禁止吃零食。
4.1.6、工作期间除必要的工作应酬不得饮酒。
4.1.7、办公区、生产区不允许停放私用车辆，单车或摩托车一律停放在停车棚，否则视情节予以处罚。
4.1.8、叉车在生产车间必须按指定路线行驶。
4.1.9、公司车辆钥匙、加油卡由管理部统一保管，因公需要使用公司办公车辆、加油卡，须到管理部进行登记，方可领取钥匙或加油卡。使用后，须将钥匙和加油卡及时归还管理部。
第二章、奖励与处罚
五、奖励规定
5.1.1、凡符合下列条件之一者，公司酌情对您给予荣誉表彰或物质奖励，并纳入年度考评。
(1)品行端正，工作积极努力，起表率作用者;
(2)团结同事，助人为乐，拾金不昧者;
(3)爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者;
(4)节约用水、用电者;
(5)模范遵守公司规章制度，连续3 个月以上出全勤者;
(6)主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者;
5.1.2、有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。
(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者;
(2)提高业务技术水平，超额完成生产(工作)任务，成绩显著者;
(3)改进工艺操作，规范生产程序，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者;
(4)工作勤奋、应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者;
(5)节约原材料，或废料利用成绩显著者;
(6)敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者;
(7)对公司有其他特殊贡献者。
六、处罚规定。
6.1.1、有下列行为之一者，公司对您给予行政警告处分或罚款10~100元，或二者并处。
(1)无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者;
(2)上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者;
(3)怠工，或擅离工作岗位未造成不良影响者;
(4)工作失误1 次以上，造成不良影响者;
(5)不穿工作服、不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者;
(6)在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者;
(7)不按工作程序操作，乱扔工具，乱放图纸、浪费材料，不遵守8S管理规则，影响工作进度者;
(8)在车间内私拉、乱接电线及机器电源线者;
(9)上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者;
(10)工作散漫，粗心大意，造成产品(工作)质量低劣者;
(11)随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者;
(12)不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者;
(13)有上述类似的行为者。
6.1.2、有下列行为之一者，公司对您给予行政记过处分或罚款100~500元，或二者并处。
(1)连续两次被警告，或者2 个月内3 次被警告而无改观者;
(2)不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给生产造成一定损失者;
(3)由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者;
(4)上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者;
(5)在生产车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者;
(6)在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者;
(7)工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者;
(8)对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者;
(9)因工作粗心，失误造成工件返工率较高者;
(10)违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者;
(11)破坏消防设施，不爱护消防器材者;
(12)有上述类似的行为者。
6.1.3、有下列行为之一者，给予开除处分，罚款200~1000 元，并扣发一个月工资。
(1)带动5 人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者;
(2)故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者;
(3)屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者;
(4)一月内无故旷工3 天以上者;
(5)连续记过两次以上或连续警告4 次以上者;
(6)带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者;
(7)在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者;
(8)大肆散播谣言，严重损害公司利益者;
(9)照顾、偏袒亲戚朋友、严重分工不均，影响极坏者;
(10)故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者;
(11)偷盗同事或公司财物者;
(12)利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者;
(13)携带危险物品(武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等)进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者;
(15)严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者;
(16)玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可换回损失者;
(17)故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者;
(18)弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者;
(19)触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者。
(20)、有上述类似行为且情节严重者。
附则：
一、本规章制度自年月日起执行
二、本规范之规定与以前公司的规定不一致处，以本规范之规定为准。
三、本规范由公司管理部负责解释。