安全培训工作实施方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《安全培训工作实施方案》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：安全培训工作实施方案

消防安全培训工作方案

项 目 要 保 证 工 程 质 量 ， 由 分 管 副 总 经 理 、项 目 技 术 负 责 人 和 安 检 部 组 成 的 质 量 安 全 体 系 ， 专 人 负 责 施 工 质 量 、现 场 监 督 和 检 测 及 核 验 记 录 ， 并 认 真 做 好 施 工 记 录 和 隐 蔽 工 程 验 收 签 证 记 录 项 目 要 保 证 工 程 质 量 ， 由 分 管 副 总 经 理 、项 目 技 术 负 责 人 和 安 检 部 组 成 的 质 量 安 全 体 系 ， 专 人 负 责 施 工 质 量 、现 场 监 督 和 检 测 及 核 验 记 录 ， 并 认 真 做 好 施 工 记 录 和 隐 蔽 工 程 验 收 签 证 记 录关于下发第一季度公司消防安全 培训

工作方案 的通知

为贯彻落实新《消防法》以及《社会消防安全教育培训规定》(109 号令)的文件精神要求，按照公司会议精神的部署，结合各部门实际情况，公司决定在第一季度开展一次社会消防安全教育培训活动，现就相关事宜通知如下: 1 1 、培训目标

深入贯彻落实消防法，牢固树立消防安全发展理念，坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，以建立健全单位消防安全自我管理、自我防范机制为着力点，全面推动单位履行法定消防安全职责，创新单位消防安全管理，提高单位消防宣传教育培训能力。

2 2 、培训方法

采取 ppt 授课及现场技能培训为重点，课件分为初起火灾的扑救、不同火灾的灭火方法、人员疏散、高煤气发生炉气包火灾事故、电捕焦火灾事故、煤气车间法兰泄漏事故、原料车间喷雾塔闪爆事故、生产技术制粉工段粉尘爆炸事故、抛光车间抛光纳米 B 液起火事故、宿舍人员疏散及火灾扑救方法、成品仓库泡沫堆放区火灾事故、成品仓库成品起火事故 二、培训目的 按照“区分层次、分类指导、突出重点、扎实推进”的原则，在消防安全重点单位标准化管理工作基础上，全面落实单位消防安全主体责任，提高单位消防宣传教育培训能力，夯实社会火灾防控基础，有效遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故的发生。

三、培训原则 为了强化培训工作的实际效果，培训原则是：联系实际、学以致用。注重突出培训工作的操作性、实用性和有序性，以达到提高单位消防宣传教育培训能力为目的。

项 目 要 保 证 工 程 质 量 ， 由 分 管 副 总 经 理 、项 目 技 术 负 责 人 和 安 检 部 组 成 的 质 量 安 全 体 系 ， 专 人 负 责 施 工 质 量 、现 场 监 督 和 检 测 及 核 验 记 录 ， 并 认 真 做 好 施 项 目 要 保 证 工 程 质 量 ， 由 分 管 副 总 经 理 、项 目 技 术 负 责 人 和 安 检 部 组 成 的 质 量 安 全 体 系 ， 专 人 负 责 施 工 质 量 、现 场 监 督 和 检 测 及 核 验 记 录 ， 并 认 真 做 好 施 工 记 录 和 隐 蔽 工 程 验 收 签 证 记 录 工 记 录 和 隐 蔽 工 程 验 收 签 证 记 录四、培训方式 为了使培训目的和培训效果实现统一，培训方式是：开会强调、工作提醒、开设课程、综合测试、阶段总结。

五、培训对象 培训对象是：公司全体员工 六、培训内容 培训内容：确定消防安全责任人和消防安全管理人及专兼职消防管理人员，明确逐级和岗位消防安全责任，建立消防安全制度和档案。并在此基础上，切实履行消防安全职责，务必实现“四个能力、四个做到”。(一)提高检查消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。(二)提高组织扑救初起火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”(三)提高组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。员工普遍掌握火场逃生技能，熟悉逃生路线和方法;(四)提高消防宣传教育培训能力，切实做到“消防提示标志化、消防常识普及化”。在与消防安全有关的醒目位置设置消防安全标志，提示场所或物质火灾爆炸危险性、安全出口和疏散通道位置及逃生路线、消防设施器材位置及使用方法;落实消防教育培训制度，员工普遍达到“懂消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的基本要求。(五)会后组织一次紧急疏散演练。

八、培训时间 2010 年 11 月 9 日 十、培训要求 (一)提高思想认识，加强领导。单位消防安全“四个能力”建设是落实单位消防安全主体责任的重要载体，是夯实社会火灾防控基础的有效抓手，是构筑社会消防安全“防火墙”工程的首要任务。(二)加强自身检查，实施跟踪问责。(三)及时总结探索，建立长效机制。(四)强化考试验收，确保消防安全“四个能力”建设达标。

第二篇：安全生产工作培训方案

一、 工作目标

深入贯彻落实《海南省住房和城乡建设办公室关于开展建筑业“千万农民工同上一堂课”安全培训活动的通知》、三亚市住房和城乡建设局关于转发《海南省住房和城乡建设办公室关于开展建筑业“千万农民工同上一堂课”安全培训活动的通知》的通知{三住建(2014)418号}精神，紧紧围绕我市安全生产中心工作，认真学习文件和市政府通知文件内容，以强化企业安全生产主体责任为重点，继续深化“安全生产月”活动，坚持正面宣传为主，大力推动施工现场安全生产达标和绿色施工工作，为迎接建党92周年和建设中国特色世界城市，促进建设工程安全形势持续稳定好转，提供有力保障。

二、 重点任务

(一) 深入学习领会《海南省住房和城乡建设办公室关于开展建筑业“千万农民工同上一堂课”安全培训活动的通知》和市住建局418号文件精神

本施工企业要采取有效措施，继续深入开展《海南省住房和城乡建设办公室关于开展建筑业“千万农民工同上一堂课”安全培训活动的通知》、三亚市住房和城乡建设局关于转发《海南省住房和城乡建设办公室关于开展建筑业“千万农民工同上一堂课”安全培训活动的通知》的通知{三住建(2014)418号}的宣贯工作，要加强对两个文件精神实质的理解把握，切实抓好各项政策措施的落实。

(二) 继续组织开展好安全生产月活动

今年安全生产月的主题是“落实企业主体责任，保障项目运行安全”，要结合深化“安全生产月”各项活动的工作任务，丰富内容、创新形式、完善手段，着眼于建设安全保障型项目，继续深化安全生产宣传教育和标准化工作，开展安全生产专项治理活动，提高建筑项目施工从业人员的安全意识和防范能力，促进整个项目安全生产管理水平的提高，为建设项目创造良好的安全生产环境。

(三) 树立典型大力宣传绿色施工成果

要加强与项目宣传的沟通合作，充分运用电视、报刊、网络、广播等宣传媒介，大力宣传安全生产、绿色施工工作的突出成果、重要政策措施以及积累的宝贵经验，突出脚手架安全、施工模板搭设安全，施工现场垃圾分类存放处置、专业化洗车设施设备配置等内容。在坚持正确的舆论导向，强化舆论监督，加大对忽视安全生产、存在安全隐患、发生安全事故企业的曝光力度，用强大的舆论氛围促进企业安全生产主体责任的落实。

(四) 组织开展“三类人员”等考核工作

进一步加强对项目负责人、专职安全管理人员、施工员的培训考核工作，同时将组织对近百名建筑施工人员进行考核工作。

(五) 组织开展业务知识系列培训活动

通过对标准、规范、技术的培训，建立一个互相学习和交流的平台，提高全项目人员安全质量工作水平，推动各项安全生产工作的落实。

三、 工作要求

(一) 高度重视，加强领导。施工企业要将安全生产宣传教育培训作为重点工作来抓，要结合工作实际制定方案，并抓好落实。

(二) 集思广益，推陈出新。施工企业要认真组织开展安全生产宣传教育活动，活动力求做到主题突出、特色鲜明，思想新颖、形式多样，在全项目施工现场营造“人人讲安全、人人关注安全”的良好氛围。

四川华海建设集团有限公司

三亚瑞都水郡项目经理部

2014年6月12日

第三篇：XX公司安全生产培训工作实施方案

为了进一步规范我公司安全生产培训工作，提高安全生产管理水平和从业人员安全意识，促进我公司安全形势平稳向好发展，根据《XX市安全生产监督管理局关于印发< XX市2010年安全生产培训工作方案>的通知》，结合我公司的实际，特制定我公司安全生产培训工作实施方案。

一、培训工作的重要性和必要性

人要有安全的意识，才会有安全的行为;有了安全的行为，才能保证安全。而安全意识因人的知识水平、实际经验、社会地位等方面的不同而不同。由于我公司职工大多为农民工，文化素质低，相对安全意识也较低，因此提高职工的安全意识是一项迫在眉睫的任务。而安全教育培训是安全管理工作的重要组成部分，是提高员工安全意识的重要手段，因此，只有加强安全教育培训工作，才能从根本上杜绝事故的发生。

二、指导思想

以十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，强力推进以“三项岗位人员”(主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)、农民工和班组长为重点的企业全员培训，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升我公司员工的安全素质，促进我公司安全生产形势持续稳定好转。

三、培训目标和原则

(一)培训目标

通过开展安全生产培训工作，促使员工转变安全生产意识(由要我安全到我要安全的转变)，充实安全生产知识，提升安全生产技能，增强员工急救、自救、互救的能力，全面提升我公司员工的安全素质，以达到降低和减少事故发生的目标。

(二)培训原则

根据我公司人员的特点，我公司的培训工作坚持以下几个原则：

(1)针对性原则：以公司和员工实际需求与发展为出发点，多种途径、多种形式、多种模式开展培训工作，有针对性的解决公司和员工在生产过程中的现

实和未来可能存在的问题。

(2)实效性原则：避免形式主义与空洞的说教，紧密结合我公司现有实际，以存在的实际问题为出发点对员工进行培训教育。

(3)系统性原则：以安全工作的特性出发，以公司整体发展为本，我们注重培训的系统性，以达到提高安全管理水平和员工安全意识的最终目的。

(4)自主性原则：公司自主培训、自主管理，员工自主学习、自主发展。

(5)开放性原则：注重企业间的合作与交流，企业外与培训机构有机协同与结合，在公司内实行理论与实践的有机协同与组合，并积极寻求培训机构的业务指导，依托现代信息技术，实行开放的现代企业培训方式。

四、培训内容

我公司针对不同的人员，因材施教，在培训内容上也有所不同。

(一)新入厂职工

严格落实国家法律法规对新入厂职工的教育培训要求，对员工进行三级安全教育，其内容主要如下：

1、公司级培训内容：

安全生产基本知识;本单位安全生产情况;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;有关事故案例等。事故应急救援、事故应急预案、事故应急预案演练及防范措施等。

2、厂矿级培训内容：

工作环境及危险因素;所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;本厂矿(车间)安全生产状况及规章制度;预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;本厂矿(车间)有关事故案例。

3、班组级培训内容：

岗位安全操作规程;岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;自救互救、急救方法和避灾路线;安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护;有关事故案例。

(二)企业负责人、安全管理人员、特种作业人员

对于企业负责人、安全管理人员、特种作业人员，严格遵从上级培训部门的安排，及时进行取证、复审培训，保证100%持证上岗。

(三)其他从业人员

围绕转变从业人员安全观念这一口号，提高从业人员的安全意识与安全生产能力，提升我公司整体的安全生产水平，对于从业人员我公司重点培训以下二个方面内容：

1、安全意识培训

安全意识觉悟的高低，决定一个人对安全的重视程度。我公司要继续坚持以活动为载体，对员工进行安全思想教育、心里健康教育和职业道德教育，使员工树立正确的安全生产意识，强化自身的安全素质。

2、安全技能培训

以工艺流程学习研究为载体，重点开展安全方面的培训活动，提高员工的安全技能。

五、培训形式

1、自主学习：利用各种壁报、版画、安全标语、广播、有关安全生产方面的杂志，熏陶一个安全学习的氛围，促使员工自主学习。

2、专题讲座：结合国家安全生产形势、新的法律法规等变化及典型事故的发生，聘请相关人员进行专题讲座。

3、参观考察：组织企业之间安全管理方法的交流与参观学习，取长补短，促进我公司安全管理水平的提高。

4、分组研讨：以车间、班组为单位，定期研讨学习。

5、专项培训：根据不同时期季节特性、上级文件，组织集中的短期培训。

6、模拟培训：针对专项课题，对员工进行现场的模拟培训。

六、培训安排

(一)三级安全教育培训

由于我公司流动人员较多，三级安全教育培训工作较频繁，故三级安全教育培训工作穿插在日常的工作中，但主要集中于每月的25日至下月5日之间。

(二)主要负责人、安全管理人员、特种作业人员

主要负责人、安全管理人员、特种作业人员根据上级培训部门的安排进行。

(三)其他从业人员

1、第一季度主要围绕从业人员培训合格证取证培训开展，对员工进行系统的安全知识培训。

2、第二季度主要是对采选矿的工艺安全进行培训，期间组织厂矿长、班组长在公司内部进行培训，其中在六月份安全生产月活动中，对职业卫生、夏季防高温、劳保用品穿戴等基础知识进行宣传教育。

3、第三季度主要是对机动车辆、采选矿设备安全进行教育培训，期间组织电工、电气焊、绞车工、信号工、空压机工等参加公司内部的培训。

4、第四季度主要是消防安全、冬季防滑防冻安全教育。

七、保障措施

(一)加强领导、落实责任。

我公司的培训工作在环境安全监察部与劳动人事处的共同组织下，明确专人负责组织实施培训工作。制定出了我公司安全教育培训计划，并要求严格安计划落实。

(二)落实企业培训经费

公司采取了积极的措施，保证对培训经费的投入，员工外出培训，按规定报销有关费用，且积极改善了培训条件，配备了现代化的教学设施，逐步实现培训手段的现代化。

(三)完善培训管理体制

我公司制定了培训计划，确定出了培训内容，采取多种形式组织实施，并对培训质量、培训效果进行及时考评、评估与反思，建立健全激励机制。

XX公司环境安全监察部

2010年4月8日

第四篇：港航管理处关于开展安全培训工作实施方案

各相关单位：

为强化和规范我县水上交通行业安全培训，进一步提高安全监管效能和水上交通行业从业人员安全素质，推动我县水运安全生产工作稳步发展，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实"十八大"精神和科学发展观，牢固树立"保安全就是促发展、抓培训就是保安全"的观念，按照"统一规划、归口管理、分类指导、分级实施"原则，依法培训，按需施教，全面加强水上交通行业安全培训工作。

二、培训目标

通过开展以安全生产法规、安全生产知识、安全操作技能、应急处置措施为重要内容的安全培训，全面提高水上行业企业安全管理人员的履职能力，增强水上从业人员的安全生产意识和事故防范能力，实现水上交通行业负责人、安全管理人员100%培训后持安全培训合格证上岗;从业人员100%安全培训合格后上岗。

三、培训分工

各镇街要严格落实县政府关于安全培训的安排部署，落实行业安全责任，大力加强水运行业的安全培训和安全文化建设工作。一是做好文件内容的宣贯，结合辖区实际，将文件内容及时向广大水运行业人员进行宣传;二是将船员日、航海日、每年3月20日海事船员签注安全培训及安全生产月作为安全宣传培训的平台与载体，大力宣传安全培训的重要性，有效提升培训工作实效;三是港航部门要督促水运企业和镇街开展安全培训工作，尤其是以企业负责人、安全管理人员和特种作业人员、船员和镇街管船人员为重点;四是港航管理部门结合镇街组织的安全培训强化月度安全培训，充分做好春运、重大节假日、汛期等安全学习和动员工作。

四、培训学时

企业主要负责人每年开展至少8个学时的安全培训;企业安全管理人员、客运驾驶人每年开展至少24学时的安全教育培训;大中型客货船驾驶人每年至少12学时的继续教育。

五、实施阶段

第一阶段：准备动员阶段。在2013年5月28日前做好各项培训准备工作。

第二阶段：全面实施阶段在2013年6月开始分析实施安全培训工作，构建培训工作长效机制。

六、工作要求

(一)加强组织领导

成立重庆市**港航管理处水运行业安全培训工作领导小组，指导全县水运行业安全培训工作。组长：周海，副组长：周兴兰、夏世松;港航处各科室、站负责人为成员。负责专人为杨有生，联系电话：45675216。

(二)落实工作责任

1、严格落实"谁培训，谁发证、谁负责"的工作责任。

2、认真落实企业安全培训主体责任。完善安全培训制度，保障培训经费，建立培训档案，做到安全培训人员、时间、内容和质量"四落实";积极组织从业人员参加安全培训，严格落实企业安全管理人员持证上岗、职工先培训后上岗、师带徒和继续教育制度;企业新招录的危险操作岗位人员在安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习满2个月后方可独立上岗。

3、落实安全培训考试质量保障责任。要依法开展核定范围内的安全培训工作，完善培训档案，确保培训质量。

(三)加强培训管理

1、各相关单位街镇应指导船员安全学习纳入计划中，保障培训经费和时间的落实，确保生产安全知识和技能培训质量。要制定安全生产培训长期规划和计划，把安全培训工作、安全生产工作列入经费投入，保障安全培训所需的人员、场地，逐步建立培训工作的长效机制，要建立相关工作机制，要规范安全培训的档案管理，安全培训有关情况应记录备查，并建立安全培训档案。

2、各镇街要把安全生产培训和安全文化建设列入监督管理工作的重要内容。一是结合培训计划，及时学习并掌握水上安全最新规定及要求，对上级的文件精神及时的贯彻执行;二是按职能分工，指导从业人员开展安全培训;三是港航部门要同船员培训机构开展安全培训工作纳入工作计划，加强安全培训过程管理和质量评估，强化安全培训动态监管，切实落实安全培训"黑名单"制度。

(四)强化考核奖惩

1、实行目标考核。今年我处将安全培训工作纳入安全生产目标考核，加强监督检查，重点督促本行业企业安全管理人员持证上岗、企业职工先培训后上岗、企业日常安全教育等制度落到实处。

2、严肃追究安全培训责任。未持证或者未经培训上岗的人员，一律先离岗，经培训持证后上岗，并依法对企业按规定上限进行处罚;对因未培训、假培训或者未持证上岗人员的直接责任引发较大以上安全事故的，将严肃追究相关企业和人员的责任。

3、加强廉政建设，严禁借培训之机谋取私利，组织培训要严格按照相关标准收费，严禁擅自提高标准收费。对以承诺考试合格等名义索取钱物，参与违规办理有关资格证书、参与或协助学员考试作弊的工作人员，将严肃追究责任。

二0一三年五月十六日

第五篇：公司安全生产全员培训教育工作方案

为贯彻落实基础管理整顿工作，夯实安全生产管理基础，进一步提高公司全体员工安全生产意识和安全技能，增强事故预防及应急能力，防止和减少安全生产事故发生，公司决定对全体员工开展一次安全生产全员培训工作，现结合公司实际，特制订本方案。

一、培训目标

(一)利用3个多月的时间，按照“分工种、分层次、分岗位”的方式开展全员安全培训，使员工熟悉、了解各项安全法律法规及规章制度，掌握安全生产基础知识，熟知岗位工作职责和岗位安全操作知识，提高事故防范能力。

(二)进一步促使各级管理人员和各类从业人员切实提高安全生产意识、安全管理能力、安全事故遇险应变技能，减少生产安全事故的发生。

(三)开展安全基础知识全员教育，公司级安全教育应知应会知识培训覆盖率100%。

二、培训对象

全体员工。重点为生产、安全管理人员，班组长及一线操作人员。

三、培训目的

提升员工的安全意识，掌握安全生产基本常识，了解和

熟悉安全生产政策法规，熟悉公司级安全教育培训知识，熟知岗位安全操作规程，提高全员参与安全生产管理水平，实现公司安全生产。

四、培训方式

采用集中授课和自学相结合的办法。各单位自行安排。

五、全员安全培训工作实施计划

(一)第一阶段(9月9日～10月9日，宣贯准备阶段) 各单位组织员工学习北化集团安全生产与节能减排专项治理活动要求的《中央企业安全生产禁令》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等7个重要安全管理文件。人力资源部整理全员安全培训资料，编写完成《公司安全生产全员培训讲义(基础类)》。

(二)第二阶段(10月10日～11月24日，安全基础知识理论学习阶段)

1、培训实施单位：公司各单位

2、培训课时：集中授课至少16课时(其中2课时培训考试)

3、培训内容：

(1)安全生产政策法律法规。

(2)公司安全生产管理制度。

(3)事故危害与事故预防、生产安全基础知识、生活安全常识。

(4)公司级安全教育应知应会知识。

4、培训要求：

(1)各单位编写本单位第二阶段安全生产培训学习计划，印发给本单位员工;

(2)学员做好笔记，人力资源部会同监察审计部不定期抽查，抽查时少1人次，扣本单位生产经营考核0.2分;

(3)11月17日～11月21日采用闭卷笔试形式分批进行考核验收，考试成绩90分为合格。成绩不合格者限期学习后组织补考，对补考仍未通过的，下岗培训。考试时各单位中层管理人员亲自监考，人力资源部或监察审计部工作人员巡考。

(4)各部门做好培训档案收集整理工作。

(5)各单位于11月22日～11月24日分批组织学员召开培训心得或体会座谈会，内容包含对安全基础知识的认知、结合安全基础知识学习与工作实际反映业务或岗位安全管理需求和不足、需要协调解决的问题及合理化建议等。要求座谈会记录齐全。

(三)第三阶段(11月25日～12月5日,业务或岗位安全知识理论学习阶段)

1、培训实施单位：职能部室、基层生产单位、辅助单位

2、培训课时：集中授课至少6课时(其中1课时培训

考试)

3、培训内容：

(1)基层生产单位安全生产培训工作要点。(职能部室学习内容)

(2)各生产、制造、维修岗位安全操作规程。(基层生产单位、辅助单位学习内容)

4、培训要求：

(1)各单位编写本单位第三阶段安全生产培训学习计划，印发给本单位员工;

(2)学员做好笔记，人力资源部会同监察审计部定期抽查，抽查时少1人次，扣本单位生产经营考核0.2分;

(3)12月2日～12月5日采用闭卷笔试形式分批进行考核验收，考试成绩90分为合格，成绩不合格者限期学习后组织补考，对补考仍未通过的，下岗培训。试时各单位中层管理人员亲自监考，人力资源部或监察审计部工作人员巡考。

(4)各单位做好培训档案收集整理工作。

(四)第四阶段(12月6日～12月24日,安全行动学习阶段)

1、安全环保部组织各单位于12月10日前制作或更新事故漫画宣传册、图文并茂的安全标语及事故展板。

2、各生产单位每班组织班前“三讲”活动。要求向岗

位员工做到“三讲”：即讲任务，安排当班工作任务和操作标准、工序流程和重点环节;讲安全，根据当班生产任务和作业现场实际，对每位员工、每个环节、每道工序的安全注意事项逐条讲清;讲培训，根据培训计划，对员工进行每日一题培训，并于12月24日前对培训内容进行考试。

3、安全环保部在该阶段组织各单位分批开展一次全员安全消防实战演练，要求有对抗演练环节。

(五)第五阶段(12月25日～12月30日,检查验收阶段)

由人力资源部、监察审计部、安全环保部采取听取汇报、查阅记录资料、现场实地检查和询问员工等方式，对各单位安全生产全员培训的开展情况进行检查验收。对培训走过场或培训时间、内容、质量达不到要求的单位进行通报批评。

各单位负责人及安监员、职教负责人在此期间要做好各项迎检工作。

由人力资源部、监察审计部、安全环保部共同编写《公司安全生产全员培训教育工作检查验收报告》。

六、全员安全培训工作实施要求

(一)切实加强领导，各级领导要高度重视全员安全培训工作，积极组织开展好各阶段学习活动。

(二)积极动员宣传，各单位要组织一次动员会，提高员工在安全管理中的重要地位的认识，明确全员安全培训活

动的重要意义。

(三)学习结束后，各单位要组织一次总结会，认真总结、分析全员安全培训前后的效果和存在的不足，形成本单位全员安全培训工作总结，于12月30日前递交人力资源部。

(四)要把全员安全培训工作与基础管理整顿相结合，与经营风险控制相结合，与安全管理目标相结合，与创建安全文化建设等相结合。

附件1：公司全员安全培训讲义(基础类)

二O一一年九月九日