年度先进个人工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《年度先进个人工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：年度先进个人工作总结

2006年度计划生育工作先进集体和先进个人名单

附件1：

2006年度计划生育工作先进集体和先进个人名单

一、先进乡镇、街道(7个)：

西三庄乡

赵陵铺镇

大郭镇

革新街道办事处

西苑街道办事处

合作路街道办事处

宁安街道办事处

二、单项工作先进单位(10个)：

⑴新华路街道“双居工程突出贡献奖”;

⑵天苑街道“计划生育工作特别进步奖”;

⑶北苑街道“生殖健康服务工作突出贡献奖”;

⑷东焦街道“药具管理工作突出贡献奖”;

⑸北焦村、西三庄村、党家庄村、高柱村、柏林村、清真寺居委会6个单位“计划生育 流动人口管理突出贡献奖”。

三、红旗单位(10个)：

河北西柏坡发电有限责任公司

北京铁路局石家庄铁路运输学校

中国南车集团石家庄车辆厂

石家庄市东方企业发展有限公司

石家庄三鹿集团股份有限公司

北京铁路局石家庄站

石家庄市第二医院

河北医科大学第二医院

河北圣仑进出口集团公司

河北出版集团

四、先进村(居)及辖区单位(63个)：

河北科技大学

石家庄市无线电二厂

泰华街社区居委会

革新街社区居委会

水源街社区居委会

河北省人民医院

石家庄市邮政局

中国电子科技集团公司第十三研究所

石家庄市劳动教养管理所

北合街社区居民委员会

电大街西社区居委会

北焦村村委会

中国人民解放军械工程学院

石家庄市第二中学

宁安路社区居委会

北新街社区居委会

兴凯路社区居委会

石家庄市第十八中学

石家庄市新华区卫生队

校园社区居委会

新合街社区居委会

西焦北路社区居委会

大唐微水发电厂

联强二社区居委会

石家庄市第四十二中学

联盟社区居委会

高柱村村委会

中国人民解放军空军石家庄航空四站装备修理厂

石家庄科一重工有限公司

西三庄街社区居委会

翔翼路社区居委会

河北物产企业集团公司

北京铁路局石家庄客运段

清真寺街社区居委会

北后社区居委会

西柏坡纪念馆

铁路社区居委会

中华绿园社区居委会

中华北大街社区居委会

石家庄柏林集团有限公司

石家庄轴承制造股份有限公司

石家庄卫生学校

农机街社区居委会

柏林二社区居委会

新苑社区居委会

中化河北分公司

天苑社区居委会

天河社区居委会

经贸社区居委会

河北政法职业学院

中国人民解放军第四飞行学院

中国人民解放军93469北空航修厂

大郭村村委会

大马村村委会

岳村村委会

后杜北村村委会

前杜北村村委会

东营村村委会

赵二街村村委会

党家庄村村委会

前太保村村委会

西三庄村委会

小安舍村民委员会

五、计生综合治理先进单位(18个)：

区委组织部

区委宣传部

区纪检委

区委政法委

区委党校

新华公安分局

新华工商分局

区卫生局

区民政局

区人口和计划生育局

区财政局

区人事劳动和社会保障局

区就业局

区法院

区妇联

区教育局

区科技局

新华集贸中心管理委员会

六、2006年度新华区计划生育先进个人名单(220名)

康银竹

郑和平

田丽卓

乔丽娅

赵银忠

范建平

林海渊

张景兰

李新格

郝晓霞

宋

琳

段晓英

冯素娥

李彩蒲

徐向红

范俊芳

贾金霞

吴花兰

王雪丽

贾淑娟

周洪杰

郝

静

卢丽英

狄润芳

宋风丽

张玉兰

周翠娟

李

达

梁桂华

赵淑芬

田君南

崔

红

马

巍

李贵珠

吴冬梅

苏锐芬

白文霞

吴彦茹

朱金霞

刘淑珍

宋醒雷 任晓霞

杜荣山

李建英

李建虎

邵宜华

刘晓菊

张学亭

范慧平

吴惠卓

谢燕贞

段素清

郭丽敏

崔梅云

张惠敏

刘云玲

刘

军

段桂兰

耿宇滢

顾

芳

安荣芳

付桂敏

杨海燕

周凤珍

刘朝勃

雷

光

李银刚

杜晓燕

张砚琴

赵丽雯

王小红

刘承德

闫海琴

王秀君

吴幼丰

杨爱玲

王春艳

张培芝

吴国庭

白 莲

王

茜

李

静

陈

宓

赵艳会

狄新爱

李素建

鲍荣颜

刘瑞芹

王素云

翟化艺

李

霞

梁议斌

聂秀平

刘彦霞

崔秋芬

杨淑珍

孙淑恩

范玉兰

郝书珍

苏书增

李大芳

杨新维

程兰霞

李领爱

田素艳

杨金华

王

珍

张会文

郝占伟

贾淑云

田志华

冯建华

魏素云

李泽玉

孙桂枝

牛海芬

鲁月池

唐轶敏

韩

薇

李多义

曹月红

王

伟

杜淑芬

刘

兰

佘丽兰

杨桂玲

杨

琪

王荣格

刘兰凤

高淑敏

王彦哲

杨秋琴

单秀荣

刘顺利

张玉玲

张

彬

韩征军

高红丽

武香梅

王艳妙

郑

玲

张金秀

王贵荣

王风先

袁秀梅

马英娜

刘玉芳

敦喜梅

王秀敏

李淑华

廖秀海

马文雄

白荣兰

陆景春

陆征新

刘秀梅

付金兰

许花珍

吕双燕

戎淑君

耿艳英

雷兰琴

刘瑞娥

李云飞

张兰平

霍会芹

冯彦平

麻志芬

邢

丽

张俊婷

邢

平

罗小丽

王

帆

徐朝霞

郭砚文

魏

岚

赵海燕

赵金华

赵仕斌

王建海

梁秀恒

李 飞

刘

旸

苗建英

王

凯

田瑞英 黄爱春 马

丽 马

丽 高桂芝

么

梅 温晓明 魏丽华 焦文哲 赵文静 金淑荣

刘雪贞

刘建花 马艳会 王彩英 杜琛杰 齐生芹 李玉芬 张

丽 白素霞 何淑文 刘建华 张金玲 田荣芬

冯爱花 张

静 曹梦飞

陈建基 任彦亭 张宏伟 范来俊 张

荣 陈朝红 李素云

马卫芳

附件2：

2006年度计划生育协会工作先进集体和先进个人名单

一、乡(镇)、街道计划生育协会工作先进单位(6个)

西三庄乡计生协

新华路街道计生协

革新街道计生协

联盟街道计生协

赵陵铺镇计生协

合作路街道计生协

二、流动人口工作先进单位(1个)

新华集贸中心管理委员会流动人口协会

三、乡(镇)、街道计划生育协会单项工作先进单位(9个)

1、“百万会员”学科技先进单位(4个)

西苑街道计生协

天苑街道计生协

北苑街道计生协

杜北乡计生协

2、“三优”教育工作先进单位(2个)

宁安街道计生协

东焦街道计生协

3、宣传信息工作先进单位(3个)

石岗街道计生协

五七街道计生协

大郭镇计生协

四、驻区计划生育协会工作先进单位(15个)

石家庄市第二医院

河北科技大学(西校区)

河北省人民医院

石家庄市劳动教养管理所

河北医科大学第二医院

中国南车集团石家庄车辆厂

河北西柏坡发电有限责任公司

大唐微水发电厂

河北经贸大学

石家庄市园林绿化管理处

石家庄市东方企业发展有限公司

石家庄三鹿集团股份有限公司

中国人民解放军第6411工厂

中国人民解放军第5721工厂

河北省血液中心

五、计划生育协会工作先进社区(23个)

革新街社区居委会

泰安社区居委会

北合街社区居委会

迎春巷社区居委会

宁安路社区居委会

兴凯路社区居委会

铁路宿舍社区居委会

宁安小区社区居委会

大厂街社区居委会

清真寺街社区居委会

北后社区居委会

滨湖社区居 委会

联盟社区居委会

经贸社区居委会

柏林一社区居委会

柏南一社区居委会

柏南二社区居委会

西苑社区居委会

校园社区居委会

西三庄街社区居委会

翔翼路社区居委会

天苑社区居委会

天河社区居委会

六、计划生育协会工作先进村(11个)

赵陵铺党家庄村

赵陵铺镇赵一街村

赵陵铺镇赵二街村

杜北乡上京村

杜北乡后杜北村

杜北乡前杜北村

西三庄乡田家庄村

西三庄乡小安舍村

西三庄乡钟家庄村

大郭镇大马村

大郭镇大郭村

七、计划生育协会工作先进个人(101个)

岳喜起

杜北乡计生协会长

杨淑珍

杜北乡计生协副会长

任新芬

杜北乡计生协秘书长

刘瑞红

上京计生协秘书长

乔艳芬

西营计生协秘书长

边会英

南高基计生协秘书长

姚立英

西三庄村幼儿园计生协会员

敦素霞

西三庄村幼儿园村计生协会员

李春梅

西三庄乡计生协秘书长

任翠玲

西三庄村计生协秘书长

胡素维

西三庄乡东三庄村计生协秘书长

程春芳

大郭镇岳村计生协副会长

王书琴

大郭镇于底村计生协秘书长

张金秀

大郭镇康庄村计生协秘书长

秦

薇

大郭镇计生协秘书长

马利霞

大郭镇计生协理事

杜晓静

大郭镇大郭村计生协会员

郝志宾

大郭镇计生协秘书长

付金兰

党家庄秘书长

许花珍

前太保村秘书长

崔文霞

赵三街村秘书长

吴风霞

赵二街村秘书长

任冬环

赵一街村会长

杨新维

原太保村秘书长

李

彬

新华集贸中心管理委员会计生协会长

徐朝霞

新华集贸中心管理委员会计生协秘书长

赵新芬

石家庄新华集贸新尚元商贸中心协会理事

郑勤英

北苑街道办事处计生协会长

霍会芹

北苑街道办事处计生协秘书长

贾喜志

翔翼路居委会计生协秘书长

耿春梅

钟南路居委会计生协秘书长

周永惠

西三庄街居委会计生协秘书长

樊红兵

变电街居委会计生协会长

王丽君

三鹿集团股份有限公司协会副会长

李京怀

联盟街道办事处计生协会长

李艳平

联盟街道办事处计生协秘书长

王立卿

联盟社区居委会计生协会长

张金荣

联强二社区居委会计生协秘书长

孙亚慧

高柱一社区居委会计生协秘书长

黄冬梅

联强一社区居委会计生协秘书长

陈瑞芹

石家庄市42中学计生协秘书长

赵

佩

高柱二社区居委会计生协副会长

王清华

东焦街道计生协会长

李丽萍

东焦街道计生协秘书长

梁

红

五七二一工厂计生协秘书长

陶

明

省血液中心计生协秘书长

宋巧花

永泰中街社区居委会计生协秘书长

徐玉凤

红军大街社区居委会计生协秘书长

王梅秀

铁路社区居委会计生协秘书长

狄润芳

宁安街道九中街社区计生协秘书长

焦金梅

河北医科大学第二医院计生协理事

任晓霞

太行机械有限公司计生协秘书长

马荣丽

兴凯路社区居委会会长

王颜春

宁安街道计生协会长

杨金华

宁安街道计生协秘书长

席子华

西苑街道计生协秘书

张新萍

西苑街道计生协秘书长

王丽娟

石家庄建设集团计生协秘书长

刘翠萍

新合街社区居委会计生协会长

吴玲玲

西焦北路社区居委会计生协秘书长

王丽燕

广源路社区居委会计生协秘书长

张丽娜

虹光街社区居委会计生协秘书长

刘俊霞

天苑街道计生协会长

李素云

天苑街道计生协秘书长

邢增须

6411工厂计生协会长

刘文森

市中级法院计生协秘书长

封爱芹

黄壁庄水库计生协秘书长

张

彬

冀雅电子公司计生协秘书长

何建玲

新华路街道计生协会长

张培芝

新华路街道计生协秘书长

魏秀书

新华路街道计生协副秘书长

贾玉玲

清真寺街社区居委会计生协秘书长

王

倩

北后社区居委会计生协秘书长

牛海芬

宁安社区居委会计生协秘书长

李

静

中国南东集团石家庄车辆厂秘书长

刁毅忍

河北鸣鹿服装集团公司秘书长

金淑荣

五七街道计生协会长

苗江端

五七街道计生协秘书长

李泽玉

经贸大学计生协秘书长

梁议斌

经贸社区计生协会长

冉玉丽

石岗街道办事处计生协会长

杜韦英

石岗街道办事处计生协秘书长

马

蕊

柏林二居委会计生协会长

张军莉

飞机社区居委会计生协会长

刘兰风

柏林集团有限公司计生协秘书长

鲍荣颜

石家庄卫生学校计生协秘书长

戴占旗

泰华街社区居委会计生协会员

刘悦萍

市二院计生协会长

冯瑞卿

革新街道计生协会长

常俊芝

革新街道计生协秘书长

谢丽英

革新街社区居委会计生协秘书长

岳素芳

水源街社区居委会计生协会长

翟

成

河北科技大学计生协副会长

张素婷

合作路街道计生协会长

白红梅

合作路街道计生协理事

陆风玲

北焦村计生协理事

王新莉

北合街居委会计生协副会长

张春芳

迎春巷居委会计生协会长

史雪梅

电大街居委会计生协秘书长

马发珍

电大街北居委会计生协秘书长

李军红

市邮政局计生协秘书长

第二篇：XX年炼钢厂先进个人年度工作总结

XX年炼钢厂先进个人年度工作总结

时光荏苒，日月如梭，转眼间一年的时间已经过去了，自XX年6月进入轧钢厂棒材车间工作参与了棒材热轧生产线的投产以来。通过一年来工作中不断的学习摸索现对热轧棒材生产有以下总结：作为一名合格轧钢工就要对自己操作的设备相当熟悉，通过不断提高自己操作水平不断学习总结，不断摸索以减少事故的发生。棒材生产线自投产以来所需要注意的问题一定要分析学习：

1滚动导卫导轮的调整：作为一名精轧调整工，对于导卫再熟悉不过，在生产中对于导轮的调整至关重要，导轮的作用主要是扶住料，稳定准确的进入孔型，因此对于它的松紧就有了严格的要求，两轮之间间隙太大就会扶不住料，使料扭转，易轧成废品甚至跑钢，太紧了使轮的负荷太大，轴承易损坏或者轮面掉块，甚至来料进不去，顶在进口造成跑钢。 2导卫的调整：导卫对于棒材生产有着举足轻重的作用，进出口导卫都要准确的对准孔型，这才能使轧制稳定，导卫要垂直的对准孔型，否则轻者造成刮铁，磨损导板，使轧制不稳定，重则跑钢。

3料型的控制：在轧钢生产中，各架次料型尺寸的控制直接影响到成品负差的控制，导卫及轧辊的使用寿命，轧制的稳定性等各个方面，导卫及轧机的调整都属于基本功，料型的调整才是重中之重。料既不能大也不能小，大了对导卫轧辊的磨损严重，甚至不能咬入，能咬入有时会影响的成品负差的控制。太小了可能会使滚动导卫扶不住料，造成扭转，或者使孔型不能充满，尤其生产四线切分时来料既不能大也不能小，太大太小都会造成四线差，单靠后几架次的调整很难消除，这就要求前面来料尺寸一定要准确。

在棒材生产中还有许多需要注意掌握的知识，如活套器的正确使用，轧机速度的微调，轧机冷却水管的安装布置，跑钢后正确处理事故的方法，以及安全生产的重要性等。棒材车间以后将以生产四线切分为主，这就要求我们充分的掌握四线切分的操作要领，包括控轧控冷的基本知识，怎样减小甚至消除四线差，怎样消除波浪弯，怎样使成品稳定的上冷床而不跑钢，怎样提高成材率，怎样降本增效，这些都是我们目前亟待解决的问题。

保质保量完成公司下达的生产任务，早日达产达效，圆满完成降本增效任务，是我们工作的目标。我要在以后的工作中继续努力，贡献自己的一份力量。我相信在领导的正确领导下，一定会早日完成。

XX年炼钢厂先进个人年度工作总结

现将全年生产工作总结如下：

一、产量完成情况：

以生产计划为依据，贯彻生产调度工作的灵活性必须服从计划的原则性，全年按照总调室下达的生产计划，认真贯彻落实各项生产任务，1-11月份冶炼总炉数13529炉，日平均炉数40炉、单班平均炉数13炉，单炉冶炼周期为35′33″。完成板坯产量吨，平均日产量为吨;合格产量吨，其中SPHC产量为吨，占总产量的%，Q195L产量为吨，占总产量的%;Q195产量为吨，占总产量的%;Q235产量为吨，占总产量的%，全年生产计划兑现率为%，顺利完成公司下达的生产产量任务。

二、能源消耗、成本控制方面：

全年始终坚持“部门把关，领导问责，层层分解”的工作原则。明确目标，量化指标，以“低能耗、低成本”的目标来组织日常生产。同时，将控制能源消耗、降低生产成本的工作，重心下移至工段、班组，在调度室建立了《炼钢厂指标一览表》，督促各级人员树立成本意识，对每个班单班的各项指标单独计算，并在调度室挂牌公布，在班前班后会议上做出重点强调、对比，找出差距，针对性地进行解决和控制。此外还采取了“走出去，引进来”的工作模式，多次组织相关技术人员赶赴文丰、德龙、普阳钢铁进行对标，详细了解其铁水各项指标、入炉原料配比等情况，制定适合我厂降低消耗的措施，向低能耗、低成本目标不断迈进。经核算，全年钢铁料消耗/t，

吨钢耗氧/t，氮气消耗/t，机物料消耗元，耐材消耗为元。其中除熔剂、氧气氮气消耗高于去年指标以外，其它指标均低于XX年度。

三、生产调度组织方面：

全年始终坚持“认真贯彻落实以连铸为中心，以转炉为基础，为设备为保障，以钢包为关键，以天车为重点，温度是生命线的生产组织方针，优化生产工序，充分发挥生产潜能”的生产组织方针，强化生产调度的日常管理，充分发挥其指挥中心的作用，要求生产调度在日常生产过程中严格遵循计划、实施、检查、总结的循环活动的管理模式组织生产。最大限度发挥生产调度在组织、指挥、控制、协调方面的职能，具体工作如下：

1、组织方面：各班调度人员要把生产过程中涉及的各个要素和各个环节有机的组织起来，按照确定的生产计划组织工作，保证生产过程有序进行，生产计划能够有效实施。

2、指挥方面：要求调度针对生产组织过程中要随时收集信息和掌握进度与情况的基础上，及时有效地处理各种问题，使各工段、各工序人员能够按照生产目标、计划进行有效的协调配合。

3、控制方面：就是在当班生产组织中对生产过程的监督和检查，掌握信息，发现偏差，找出原因，采取措施，加以调整纠正，保证产量、质量等目标实现。

4、协调方面：积极梳理生产组织过程，发挥指挥中心的作用，确保各个环节的畅通，保证所有工段及人员都能够同步运行，全力为生产顺行服务。

此外，三班调度每日召开班前班后会议，班前会议主要是听取上

一班调度长的工作介绍以及重要问题的调度情况，尤其是上级部门有关指示精神及要求等。同时针对本班工作进行安排、部署。班后会主要是对本班在生产、质量、工艺、成本等情况进行总结。

四、工艺、质量控制方面：

在工艺控制方面，严格按照技术操作规程、作业指导书，由生产调度督促工艺监督人员对生产中的每一道工序，每一个环节尤其生产工艺重点控制点进行跟踪记录，监督工艺违规项，严格落实工艺监控考核制度，保证各道工序都在指标要求范围内。此外，不断督促各工段强化工艺控制：转炉在脱氧合金化、温度控制、渣量控制等程序上，不断逐步提升;连铸在液面控制、拉速配水、中包热换工艺上也取得了长足进步，有效避免了质量事故的发生，重点表现在今年9月针对董事长要求，全面做好标准化操作推进工作。充分利用各工序外聘师傅齐全，生产经验丰富的优点。将师傅进行区域分工，建立了转炉、连铸工序标准化操作细则，汇总整理，并下发到各工段进行落实，学习，同时要求全体干部职工参与标准化学习。其余各工段结合自身工作岗位的具体情况，制定适合本部门，本岗位特点的岗位“标准化操作”细则，保证各项操作在标准的、可控的范围内。另外，经厂部研究决定，为保证生产平稳，避免因温度不稳，而造成的拉速波动，影响铸坯质量的事故发生，开始投入使用精炼炉，改进出钢工艺，进一步控制钢水夹杂，出钢温度不稳，大包后期跟不上流等一系列问题，保证了铸坯质量的稳定。使全年铸坯合格率达到了%。

五、生产保障方面：

重点关注转炉炉况维护及连铸机、200t天车等重点设备的运行状况，督促各级及相关部门做好日常的管理工作，如在九月份转炉不

好的情况下，积极督促转炉工段制定护炉方案、考核制度及护炉组织机构。在炉况维护方面认真分析炉况侵蚀严重的问题所在，并寻找对策，确保了生产的平稳运行。

六、事故控制方面：

生产事故控制方面严格贯彻预防为主的原则。预防生产过程中可能发生的一切脱节现象。主要表现在督促三班调度抓好生产前的准备工作及每次冷开等关键点，避免各种不协调的现象产生。严格把关上一道工序为下一道工序服务的工作要求及各个工序间的良好衔接，避免出现抓后不抓前的现象。掌握了生产稳定的主动权。对于出现的生产事故，督促调度及时召开事故分析会，查清事故原因，明确事故责任，确认事故性质，明确处理决定，制定预防措施等。并形成报告，在各工段进行通报，达到教育、警示全厂员工的目的。

七、存在不足：

5月份2#下炉检修、8月份1#炉下炉检修、混铁炉下炉检修及200T故障等事故对生产正常运行的冲击较大;

生产事故控制不好，对正常生产、成本消耗等关键指标影响较大; 工艺监控落实不到位，使得部分钢水、铸坯出现问题，影响最终的产品质量;

八、明年工作计划：

按照公司下达的生产计划及指标，认真落实执行，保证全年的生产任务能够顺利完成;

加强生产组织，充分发挥调度作用，减少和控制生产事故的发生，保证全年的生产有序顺行;

督促对转炉、连铸机、天车、钢铁包等关键部位、关键设备的管

理工作，为生产提供基础保障;

积极推动标准运行，减少工艺违规项，保证产品质量;

优化入炉原料的配比，寻求最佳配比方案，降低生产消耗及成本; 强化工艺控制，依照工艺控制文件要求，对生产过程中的每一道工序，每一个环节进行监督，同时，要强化工艺监督队伍建设，保证人员能够各司其职，各尽其责，最终保证产品合格率达到99%以上;

XX年炼钢厂先进个人年度工作总结

在xx京唐项目部冷轧作业区工作半年多以来，在这段时间内，经历了多次大的专项检修。对冷轧连退线的机械设备有一定程度的了解。结合多次机械专项检修的具体项目，总结了几个常见要素，即间隙、同轴度、水平等。处理好这几个要素，对于我们所检修的设备质量好坏有很大的帮助，下面结合具体项目总结各要

素在设备检修中的意义。

(1) 间隙，也是经常容易被忽视的一项。看起虽小，但是如果没有正确处理好，或者没有调整到误差所允许的范围之内，有可能影响正常生产，甚至造成事故。譬如入口段双切剪剪刃(上剪刃与下剪刃)间隙是根据带钢不同厚度来调整其间隙大小的。一般情况，带钢厚度在以上，剪刃间隙一般应该调整在～左右。间隙过大或过小都不适宜。因为间隙过大，容易导致带钢不能顺利的被剪切断。间隙过小，上下剪刃易产生摩擦，使剪刃损坏。另外清洗段上面的刷辊轴承座间隙，也很重要。例如在5月专项检修中，对清洗段1#刷机2#刷辊轴承座间隙的调整。由于轴承座垫板厚度不均匀，造成刷辊轴承座在运转过程中振动过大以及生产过程中因热胀冷缩的缘故使得间隙发生变化。其具体调整方法即是在停机后待温度降下来后，用塞尺测量刷辊轴承座间隙，然后根据间隙值大小，在偏大操作侧加入垫片调整间隙。使其能够正常升降，满足生产要求。一般情况，刷辊轴承座要求两边间隙之和在～即属于误差范围之内。轴承座间隙如果太大，刷辊工作时振动过大，由于刷辊的转速高、负荷大，长时间振动大，有可能导致刷辊断裂。由此可见，刷辊轴承座间隙调整到标准状态是很重要的。最后还包括张力辊与之减速箱间的齿形联轴器两端面间的间隙。活套底辊的驱动电机与减速箱齿形联轴器两端面间的间隙。一般情况，小型电机与齿形接手之间的间隙保证在6mm，误差允许范围是±。大型电机与齿形接手之间的间隙保证在10mm，误差允许范围是±。出口活套1#塔1#底辊电机更换后，电机与减速箱之间的齿接手间隙调整。以减速箱为基准来调整电机，用百分表打两接手的同轴度，按照百分表读数算出误差值，确定垫片的厚度。将电机整体上调。即径向误差调整至～。然后用塞尺和量块测量两接手端面之间的间隙。控制其间隙值在～之间即可。如果其间隙过大，传递扭矩不稳定，影响减速箱的正常工作。如果其间隙过小，在高速旋转时，产生振动，两接手端面容易碰撞。因此齿接手端面间隙调整也是一项很重要的参数。

(2) 同轴度，也即径向误差。这个要素在调整炉辊的时候是一个比较重要的参数。更换炉辊后，装好轴承座以后，要对炉辊的水平，同轴度进行调整，以保证炉辊装上轴承以后其中心线与轴承座中心重合，即两心同轴。在调整同轴度之前，应该先用水平仪调整辊子的水平。保证辊子水平度大概差不多时候，开始调整轴向误差，在轴承座端面上按照顺时针方向依次选择四个互相对应的点a,b,c,d.理论情况下，当百分表转过一周，这四个点的读数应该满足a+c=b+d(其中a、c是垂直方向，b、d是水平方向).只要读出其中一组相应的数值，就可以知道另一组数值。这是轴向误差调整中一个很重要的结论。在实际操作中实用性很强，方便快捷，而且准确。可以减少大量时间，提高工作效率。根据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。首先垂直方向，如果把a点作为测量的零点，转动炉辊，百分表转动到c点时， 读数为正的s，则轴承座地脚前高后低。需要往后地脚加垫片或者减少前地脚的垫片(其中垫片的厚度应为

这个可以根据实际情况而定。相反如果读数为负，则轴承座地脚前低后高，调整方法与前者相反。同理水平方向，则通过调整轴承座地脚上对角的顶丝来实现水平方向平衡。顶丝的调整量仍然是s/2。总之，通过这种方法用百分表来测量轴承座端面的误差，根据测量数据确定调整方向及垫片厚度，从而达到调整同轴度的目的。

(3) 水平度或平行度。这个要素对带钢是否跑偏有着重要的影响。如果辊子在运行过程中不平行，势必会影响带钢行走的趋势。倘若带钢跑偏错位太大，会影响焊接效果。甩尾严重时，带尾和带头根本无法对接。如在6月份冷轧连退线设备专项检修项目中，对入口区域的1#辅助夹送辊平行度的调整。因夹送辊轴承座紧固螺栓较小，在长时间的工作下，产生振动，导致其上压辊轴承座松动，位移发生变化，当上压辊压下时，两辊不平行。造成驱动侧液压缸压紧力比操作侧大，带钢向驱动侧跑偏。其调整方法是，将上压辊拆下，用水平仪测量出底辊的水平度，根据数值算出误差大小，确定垫片厚度。将轴承座垫平，直至其水平误差达到～。然后用钢丝线拉出与底辊相平行的一条直线，将上压辊装上，调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行。紧固轴承座顶丝，防止再次松动。 我参加工作的时间不长，虽然对冷轧连退线设备有一定的了解，但是需要学习的东西还很多。包括设备上的，处理、解决问题的能力等„„学问是我们随身的财产，我们自己在什么地方，我们的学问就跟着我们在一起。学无止境，只有通过不断地努力学习，才能给我们以无限的智慧;才能给我们带来真正的快乐。在今后的工作中要努力向师傅学习，不断提高自己的专业技能水平，只争朝夕，发奋学习，才是在这样激烈的竞争中求得生存的根本之道，以更好的适应企业发展的需要。

第三篇：年度献血先进个人事迹材料

xx，宁波xx水泥有限公司办公室主任助理，也是xx志愿者协会副秘书长，无论在本职岗位和社会志愿奉献岗位，十年如一日的进行着献血事业的奉献。

他医学专业，学生时代就开始献血，进入企业工作和志愿者服务行业后一直没有间断过献血事业，特别在xx企业文化和志愿者活动的熏陶下，他积极响应区献血办的号召，带领广大志愿者和企业员工积极参与无偿献血，有力地推动了xx无偿献血事业的发展。特别是2011年，他从个人参与到组织发动，形成了点面结合、习惯互动、定时定点的多向献血涡流，特别在捐献成份血上形成了的强劲捐献人流。

一、思想上重视，行动上执着

xx志愿者协会都十分重视无偿献血工作，xx作为献血大队的主要负责人，始终将其作为“服务社会，拯救生命”的一项重要任务，认真对待，精心组织。不仅带头参与无偿献血，还一年多次进行大型组织，采取多种方式广泛开展宣传，使广大志愿者和社会广大群众了解无偿献血的重要意义，增强自愿无偿献血的荣誉感和责任感。据不完全统计，08年来，区志愿者在xx的带领下无偿献血达10685多人次。捐献血小板达到2056人次。2011年，全区志愿者无偿献血达2569多人次。捐献血小板达到325人次。

二、深入宣传，现身说法

xx通过对人群的调查，认为大部分人不愿献血的原因是对献血知识不了解，担心献血后会有负面影响出现。还有现在对献血的网络分歧很多，有些人为了某种目的在网上散布献血的坏处，打击了好大一部分人的积极性。为此，他多次举行献血知识宣传、特别在大型活动中宣传，并在xx各大门户网站进行文字发表，普及推广献血知识。多次在外来务工人员集中居住地进行宣传讲解、公益演出等，引导他们树立正确的献血观念。他还利用各种会议和活动进行现身说法，宣传献血的好处，使不了解献血的人们认识到，无偿献血是弘扬人道主义精神的高尚行为，也是每一个公民的义务和责任，更是利己助人的大好事。

三、广泛发动，自身参与

一直以来，xx利用志愿者和企业平台，除了积极配合区献血办，做好献血活动的组织、宣传等工作外，还广泛发动各级志愿者积极参与无偿献血。2006年，在xx区首次造血干细胞捐献活动中，组织了400多名志愿者参与，其中136名志愿者成为了中华骨髓库浙江分库的成员，2007年，2008年，2009年又连续几次进行大规模献血组织.2010年3月14日，策划了涓涓热血，铺就生命之路的献血活动，活动当天就有58名志愿者献了血，共献血17400毫升。2011年、2012年分别组织了大爱无疆、生命至上，让生命涌动、让志愿永动等大型献血活动。形成了规律性、习惯性和数量性的献血轨迹。xx在志愿者协会的支持下，在区献血办的指导下，成立了xx献血志愿者服务队，坚持每个月到献血点提供志愿服务，月组织10个志愿者到宁波血站参与血小板捐献。据不完全统计，2011他带领志愿者献血服务时间超过300人次、献血服务时间超过1200小时，献血量达到120000毫升. 在志愿献血服务活动中，他始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，将爱的种子播撒到每个角落。到现在为止，他的个人献血服务时间已经超过250小时，献血量已经达到9200毫升。因为对献血事业的热情和真心，多次被评为市区两级献血服务明星。“要么不做，做了就要做得最好。”这是xx的奉献格言，也是他的人生守则。他对献血志愿服务事业的无限热爱让他甘愿做一名无怨无悔、无私奉献的老黄牛，为构建和谐新xx贡献力量。

第四篇：保安个人年度先进事迹稿

我是省交行机关驻勤班班长，我叫xxx，是一名转业军人，2016年年初担任的班长，我们班合同数38人，共有岗位8个，主要负责省交行机关24小时的岗位值守，主要负责地面大楼巡逻、金库值守、大厅接待，营业厅、远程监控等勤务。我班隶属守押分公司守护勤务一部一大队，每班次时间为6小时，平均年龄35岁，全年在岗率只有2个月98%，余下皆为100%。从我担任班长以来整整经历了一年的工作历程，因为我驻勤班是省级金融机关，面临的工作难度很大，因为直接影响着我公司的整体形象。通过领导对我的信任，这一年工作主要分为以下几方面：

1.加强队员的管理力度;

有一句话说得好“只有严格的纪律严格的管理，才能带出好队伍”，首先我调整各岗位人员，岗位因人而异，狠抓队员的执勤形象，和责任心，做到令行禁止，从点滴抓起，从队列训练抓起，从立正、稍息抓起，每2周都要进行一次全员队列训练，每天都有工作讲评，规范了交接岗，接班制度的落实，严格了上岗着装整齐整洁的规定，小到一个标牌的佩戴，提升了整体队伍形象的提升。

2.加强人员思想的管控，提升集体队伍的凝聚力

人的思想很重要，一个团队要思想风洁气正，必须要有凝聚力和坚实的作风。在这一年的时间里，我加强和队员思想的沟通。自身带好头，以身作则做好每一项工作和大队下达的每一项任务。让队员都知道我上班时间最长，我上班时间工作最认真，我干活最积极。哪里最脏最累就有我，坚决反对那些乱说闲话，不搞团结的歪风邪气，在日常工作中和队员们贪心，把他们当成自己的战友，自己的兄弟，在生活上关心他们，工作上严格要求他们，这样做也得到了大家的尊重，树立了我在队伍中的威信，增加了团队凝聚力。

3.加强和客户的沟通，以正能量感动客户，以真情打动客户。

可以说客户是我们工作最重要的一个环节，客户之上的理念不断在提升，首先在提升队员工作的同时也加强了和客户的沟通，把我们所做的工作正能量，以各种方式传递给客户，加上平时的坚持如一，正能量的传递，事事为客户单位工作着想的方式，传递正能量主要表现为大家对工作的认真负责，形象的提升，责任心的增强，勤务的提高，让客户认同了我们的工作。越是恶略天气越是苦和累，我们越是严谨，以真情打动客户。可以说现在客户对我们的工作认可，已经有了一个很大的提升，全年我们班组无一起事故发生。

4.认真完成上级给下达的任务

在这一年工作中，我班成了上级领导所下达的各项任务和勤务，时刻以公司的利益至上为我们的原则，只要公司下达的任务和文件，我都能在第一时间完成，保障公司信息的下达做到令行畅通，在一年中多次完成上级下达的临时性勤务任务，并参加了今年的岗位大练兵小教员培训，在培训中我认真学习，在脚部受伤的情况下坚持培训任务的完成，以良好的成绩通过了考核。在公司开展“双创”工作的开始，我驻勤点有幸列位“精品岗点”，在大队领导的指导下，我们克服一切困难争创精品，在这过程中我们团队团结一心，一切从零开始在多次检查验收过程中，以良好的执勤形象，整洁的卫生和各项文本的建立，制度的上墙宣传，流利的回答问题，获得了评委的一致好评。这一年中我克服了困难，一心扑到工作中，家中老人身体并不好，两位老人都已年迈，父亲脑血栓，母亲也患有多种慢性病，孩子上学。因为工作的原因我并不能很好的照顾家庭老人和孩子，妻子多次埋怨我，看你傻不傻，整天上个班家都不管了，而我只能笑一笑而已。

这次评为先进是领导对我的一个工作认可，感谢领导给了我这个荣誉，我感到很光荣，实际上我做的还不够，还差很多很多，和同行业的兄弟班组还有差距，在下一步工作中我要向更高的目标迈进，要取长补短，向好的兄弟单位学习，听从领导指挥，服从命令，在工作中严格要求自己，坚持如一，为这份事业贡献自己的力量。

此致

敬礼

守押公司守护勤务一部一大队省交行机关驻勤点

高鸿民

2016年12月14日

第五篇：关于评选2010年度先进集体及先进个人的通知

公司各部门、车间、工段、班组：

2010年度在公司领导的正确引导下，各部门坚决贯彻执行公司发展战略，坚持以人为本的管理理念，树立科学发展观，积极推进管理创新。同时通过全体员工的开拓进取、锐意创新，积极不懈的努力，公司的综合实力和管理水平得到了不断提升和加强。为了弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，进一步激发全体员工工作的积极性和创造性，充分发挥先进集体及先进个人的模范带头作用，公司决定开展评选2010年度先进集体及先进个人的活动。现将有关事宜通知如下：

一、 评选原则：

评选先进集体、先进个人要坚持实事求是，客观真实，面向普通职工;坚持标准，严格程序，做的公开、公平、公正。并通过评选表彰，能起到激励和鼓舞全体员工进取、务实、创新的作用。

二、 评选范围

1、先进集体评选：公司各部门、车间、工段、班组;

2、先进个人评选：公司在册的所有员工均可参与评选。

三、 评选名额

1、 先进集体共5个，部门选举1个，生产车间班组选举4个。

2、 先进个人共16名，机关(财务、销售、综合办)选举2名，化验室选举1名，生产设备部选举13名。

四、 评选条件

1、 先进集体

(1) 全年无重大安全事故; (2) 集体利益能服从公司利益。 (3) 能按公司要求及时落实各项任务; (4) 集体内部有较强的凝聚力。

2、 先进个人

(1)全年无公司、部门重大处分。 (2)在日常工作中能较好完成本职工。

(3) 能严格遵守企业各项管理制度，在本职岗位上工作勤奋踏实、有奉献精神。

(4) 热爱公司，能随时随地的维护公司形象。 (5) 符合以上四项，并得到公司奖励者优先。

五、评选要求

评选出的先进集体和先进个人，申报部门要将先进集体和个人的具体事迹以材料形式同时呈报评审小组。

六、 评审小组

组长：赵宇驰 成员：各部门负责人

七、 评选程序

1、申报先进集体和先进个人，首先由各部门、车间组织实行民主评选、推荐，再经各自上级领导审核同意后，将申报表报生产设备部办公室。

2、由生产设备部牵头对上报的先进集体和先进个人材料整理上报评审小组。

3、先进集体及先进个人审定通过后，在公司宣传栏公示一周，无异议自然当选，若有异议，评审小组召开专门会议讨论。

八、表彰奖励办法

评选工作结束后，经公司会议确认，在2011年工作会议上向获奖者颁发荣誉证书及物质奖励。

九、组织及时间安排

申报材料2011年1月18日前以书面形式报送公司生产设备部，2011年2月20日评选工作结束，逾期不报者，视为弃权。

内蒙古天之娇高岭土有限责任公司 二零一一年元月十三日