年度培训需求调查报告
报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《年度培训需求调查报告》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：年度培训需求调查报告
2007年度培训需求调查报告
宝嘉创业制衣厂(云浮)有限公司
2007年度培训需求调查报告
第一部分 调查简介
一、调查单位：SOE Team
二、调查目的：为强化年度SOE培训课程的实施，并配合年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解管理层及员工对SOE培训的具体需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。
三、调查时间
调查问卷发放：2006年12月12日
调查问卷收回：2006年12月19日
调查报告撰写：2006年12月25日
四、调查对象：A幢、B幢、C幢、D幢、E幢、OC部部分员工及管理者(详见抽样样本)
五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷1100份，回收1009份，回收率92%(《厂部管理层培训需求调查问卷》共发放100份，回收87份，回收率87%;《厂部员工培训需求调查问卷》共发放1000份，回收922份，回收率92.2%)
六、调查问卷：本次调查问卷分员工版和管理层版，分别分为12项和9项问题。
第二部分 员工需求调查现状
一、培训课程需求
=2.842分
5分
制
评
分
=1.470分 5
分
制
评
分
Page 1 of
4=1.750分
如以上3个图表所示：根据5分制评分标准，对《厂部管理层培训需求调查问卷》中第10题和《厂部员工培
训需求调查问卷》中的第
7、8题进行评分统计，评分由低到高，与表示平均分的横线逐步接近并超越平均分
的高度。其中平均分大致代表了该阶段厂部管理层及员工所达到SOE要求的整体水平，位于平均分以下的各
项将是我们下半年培训的重点。
在《厂部员工培训需求调查问卷》中，我们从行为准则和相关法律法规出发，抽取了24个相关要点，
在第7题分别设置了可供判断的表述，结合第8题中对没有把握的标示，设置5分制计分标准：判断正确计5分，错误计0分，没有把握的情况下判断正确计4分，没有把握的情况下判断正确计1分。然后将所得分数加
总平均，得出以上图表中的所有柱状体所表示的分数。
二、对培训工作的建议
分制评分
100%
80%
60%
40%
20%
0%
如图(2)所示：在培训形式上，管理层与员工的意见相对统一，支持率最高的培训形式是专题讲座，其次是现场答疑问和案例分析，当然，如果安排系列讲坛也是可以接受的。更有部分管理者表示，希望培训从实际出发。
100%
80%
系列讲坛专题讲座现场答疑案例分析其他
60%40%
20%0%
1-2个小时
2-3个小时半天一天一天以上
如图(3)所示：培训时间的长度应尽量控制在半天之内，最佳选择为每次培训的时间不超过3小时。
100%
80%60%
40%
20%
0%
上班时间
下班时间
周末或假期
随即进行
如图(4)所示：超过半数的管理者以及员工均赞同随机选择培训时间，或者少数管理者和员工认为选择
在周末或假期也是可以接受的。而员工更多的选择上班时间接受培训，管理者则更多选择下班时间。
100%80%60%40%20%0%
20人以内50人以内50-100人100人以上
5)所示：员工所希望接受的培训规模相对于管理层而言，容忍度高。大多数员工选择最佳的培训规如图(
模在20~50人，而管理层对培训规模的要求更为严格，希望最佳培训规模(即，一次参与培训的人数)尽量
控制在20人以内。
Page 3 of
4100%80%60%
40%
20%0%
每周一次每月一次每季度一次每半年一次
如图(6)所示：员工与管理层对培训频率的要求与其对培训规模的要求大致相同。员工更多倾向于每月
安排一次培训，其次是每季度一次和每周一次，时间跨度相对较长;而管理层则将认为最佳培训频率为每
周一次，其次是每月一次。
第三部分 结论
通过对调查问卷的统计与分析，我们得出以下结论：
1、在课程内容的选择上：
管理层对职业健康安全方面的认识以及工作时数的认知上，自我表现评估均达到较高的水平。而律戒、结社自由及集体谈判权、歧视、薪酬与福利、强迫劳工、童工等方面的知识则需加强。
员工所掌握的Labour知识则相对多于HSE，其中最需要加强的主要是童工以及灭火器方面的知识，其次为火警、紧急照明等，在工时、自愿调夜班、加班必须打卡以及代打卡等问题上，员工的认知相对混乱，需加强培训。
总体而言，管理层的培训更应侧重于SOE中系列标准的认同，尤其是Labour中的相关知识;而员工则侧重于健康安全、工作时数、打卡问题等具体知识的培训。
2、对培训工作的建议中：
培训工作的必要性已经取得了高度一致的认可;培训形式上建议从实际出发，采取专题讲座、现场答疑、案例分析或系列讲坛中的一种或多种培训形式;培训时间可随机进行，单次培训时间尽量控制在3小时以内;培训规模以及频率上尽量区分管理层与员工不同的要求，员工培训可以安排每月一次或每季度一次(每周一次亦可，视实际情况而定)，参与人数控制在50人以内;管理层培训最好每周一次或每月一次，参与人数控制在20人以内最佳，20~50人参与的培训亦可以接受。
撰写：SOE Team
2006.12.2
5附录：《厂部管理层培训需求调查问卷》、《厂部员工培训需求调查问卷》
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第二篇：年度培训需求及培训满意度 调查报告
在2011年度，组织了多次培训，收到了良好的培训效果。每一次培训结束后，培训组织人都全面了解参训人的培训意见，要求他们如实填写培训意见反馈表。
比如各类突发事故的应急培训，每次培训后，培训组织人都会对员工进行口试或者笔试，以保证员工真正把知识学到手。从而有力地保证了员工的生命安全和应对突发事件的处理效果。员工们对此都非常满意。
每一次培训结束后，行政人事口员工都及时汇总填写培训意见反馈汇总表，随时欢迎员工上报培训需求，并及时的把员工的培训需求及时进行汇总及时反馈给部门经理和项目负责人，争取在最大程度上满足员工的培训需求。
在培训的实用性一项，课程设计紧密结合实际，所有参训人对此项打分18-20分的占参与受训的100%;在培训的针对性一项，教案准备充分，主题突出，所有参训人对此项打分18-20分的占参与受训的100%;在培训的语言表达一项，语句流畅，语言生动，所有参训人对此项打分8-10分的占参与受训的100%;在培训的逻辑性一项，层次清晰，有说服力， 所有参训人对此项打分8-10分的占参与受训的100%;在培训的课堂氛围一项，互动良好，学员积极参与，所有参训人对此项打分18-20分的占参与受训的100%;在培训的整体效果一项，学有所获，达到预期效果，所有参训人对此项打分18-20分的占参与受训的100%。
根据公司的文件要求，组织项目全体员工认真填写《培训需求调查表》，组织部门经理填写《部门培训需求分析表》，组织主管级及以上员工填写《员工满意度调查表》。项目的员工对2011年所组织的各项培训，均给予了肯定的态度，认为2011年所组织的培训非常具备实践意义，2011年所组织的培训均收到了预期的效果。根据员工填写的培训需求调查表，反映出部分员工希望可以增加一些实用性的培训，能更好的丰富自己的实践经验，不断提到自身的素质和修养。
经过综合调查分析汇总，2012年希望能到得到以下的培训：
第三篇：2012年度培训需求调查问卷（本站推荐）
培 训 需 求 调 查 问 卷
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属部门：岗位：现任职务：请您以3-4句话简单描述您的主要工作职责：
1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视
2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听
□ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加
3、 您认为目前的工作任务对参加公司统一组织培训难度有多大?
□很大□比较大□安排合理可以抽出时间□没什么影响
4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项)：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 其他看法：
5、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没有时间□ 有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念头
1、 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立网络学习平台□ 其他：
2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授□ 案例分析□ 模拟及角色扮演□ 音像多媒体□ 游戏竞赛□ 研讨会□其他：
3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长□ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进
□ 其他：
4、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时(1天)□ 14小时(2天)□ 14小时以上□ 无所谓，看课程需要来定□其他：
5、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如周五下午2-3小时□ 工作日下班后2-3小时□ 周末1天□ 双休日2天
□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：
6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
1、 您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面：
□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 入职教育□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他：
2、 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写，可多选)
□ 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落 □ 工作任务个人感觉比较多，总感觉忙不过来 □ 和同事合作时，感觉沟通不够顺畅
□ 工作中和同事发生意见分歧时，有时不知道如何处理，或处理后感觉效果不好 □ 个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意、 □ 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎要求、 □ 其它
3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训(请列举3—4项最紧迫的培训需求)：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
2) 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?
4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持!
人事部2011-12-15
第四篇：2018年度专业技术人员继续教育十九大报告专题培训班考试
考试人员：
/ 试卷总分：100 / 考试总时长：90分钟 注意事项说明：本次试卷共分为三部分，时间为90分钟，总分为100分。
判断题： 共 15题，每题 2分，合计 30分
1.新时代中国特色社会主义思想明确的全面推进依法治国总目标建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。
o 正确 o 错误
2.新时代中国特色社会主义思想的总任务实现社会主义现代化和称霸全球。
o 正确 o 错误
3.十九大报告强调的“四个伟大”中，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。
o 正确 o 错误
4.党的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线。
o 正确 o 错误
5.中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
o 正确 o 错误
6.十九大报告指出，脱贫攻坚战取得决定性进展，有六千多万贫困人口稳定脱贫。
o 正确 o 错误
7.十九大报告共分13个大的部分
o 正确 o 错误 8.国家发改委互联网大数据分析中心定位是基于非统计数据的国民经济的监测预测和宏观决策支撑体系
o 正确 o 错误
9.我们的行为都遵循着一定的规律和模式，但不能使用数学模型来解释。()
o 对 o 错
10.自由贸易港是设在一国或地区境内关外。()
o 对 o 错
11.目前，一带一路大数据中心主要满足两类服务需求。()
o 对 o 错
12.中国共产党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。()
o 对 o 错
13.进入中国特色社会主义新时代，我国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。()
o 对 o 错
14.国家发改委负责建设标准化的数据交换平台来实现信息共享。()
o 对 o 错
15.形势在变化，实践在发展，指导思想无需跟上形势的变化。()
o 对 o 错
单选题： 共 15题，每题 2分，合计 30分
16.近代以来中华民族最伟大的梦想是实现中华民族伟大复兴。
o 正确 o 错误
17.国内生产总值从五十四万亿元增长到八十万亿元，稳居世界第一。 o 正确 o 错误
18.第二轮土地承包到期后保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长()
o 25年 o 30年 o 20年 o 35年
19.“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期指的是()
o 从十七大到十八大 o 从十七大到二十大 o 从十九大到二十大 o 从十八大到十九大
20.()是关系国计民生的根本性问题
o 土地 o 农业农村农民 o 农业 o 农村
21.()中国中央政治局召开会议，审议通过了长江经济带发展规划纲要。
o 2015年3月25日 o 2016年3月25日 o 2015年4月14日 o 2016年4月25日
22.()提出乡村振兴战略既切中了当前乡村发展的要害，也指明了新时代乡村发展方向。
o 党的十九大 o 十三五 o 党的十八大 o 党的十七大
23.我国政务公开工作可以分为四个阶段，起步阶段为()
o 上世纪80年代到2000年前后 o 上世纪70年代到2005年前后 o 上世纪70年代到2000年前后 o 上世纪80年代到2005年前后
24.()中央就党章修改工作向各地区各部门下发征求意见通知。
o 5月18日 o 6月2日 o 6月19日 o 7月15日
25.我们要走什么样的道路?()
o 共同富裕 o 民族复兴 o 中国特色社会主义 o 世界
26.10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在()隆重召开。
o 上海 o 北京 o 深圳 o 浙江
27.()以来，在国家的大力支持推进下，我国社会办医如雨后春笋般的发展。
o 党的十九大 o 十三五 o 党的十八大 o 党的十七大
28.市场准入负面清单制度是指国务院以清单方式明确列出在我国境内禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等。()
o 对 o 错
29.()以“五大举措”推进产学研合作有效聚集创新资源和要素促进创新主体间深度融合推动科技成果向市场转化不断提升企业自主创新能力。
o 湖南省 o 四川省 o 福建省 o 广东省
30.“十九大”报告总结了过去()年来取得的改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就。
o 5 o 6 o 7 o 8 多选题： 共 10题，每题 4分，合计 40分
31.新时代中国特色社会主义思想明确的中国特色社会主义事业布局是()
o “五位一体”总体布局 o “四个全面”战略布局 o “六个变化”总体布局 o “七个创新”发展布局
32.新时代中国特色社会主义思想的总任务是()
o 实现社会主义现代化 o 中华民族伟大复兴 o 实现社会主义霸主 o 实现经济世界第一
33.中国共产党人的初心和使命是()
o 为中国人民谋幸福 o 为中华民族谋复兴 o 为世界团结谋合平 o 为国家发展谋利益
34.我们党最鲜明的品格是()
o 勇于自我革命 o 从严管党治党 o 政治协商 o 民族团结
35.加大全民普法力度，建设社会主义法治文化，必须树立()的法治理念
o 树立宪法法律至上 o 法律面前人人平等 o 宪法神圣 o 选择执法
36.加强思想道德建设中的“三有”是()
o 人民有信仰 o 国家有力量 o 民族有希望 o 家庭有希望
37.推进绿色发展应该倡导的生活方式是()
o 简约适度 o 绿色低碳 o 环保节能 o 铺张浪费
38.党内存在的“三个不纯”是()
o 思想不纯 o 组织不纯 o 作风不纯 o 动机不纯
39.全党同志的根本政治担当是()
o 对党忠诚 o 为党分忧 o 为党尽职 o 为民造福
40.十九大报告强调在人才建设上形成()的局面
o 人人渴望成才 o 人人努力成才 o 人人皆可成才 o 人人尽展其才
第五篇：关于提报2018年度培训需求计划
的通知
各部门：
为不断提高公司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，达到不断适应公司战略发展的目标，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，综合管理部现面向各部门征求培训需求计划，通过了解员工实际培训需求期望，有针对性的开展培训工作。
一、提报时间
2018年6月20日前，将本部门的培训需求计划表纸质和电子表交至综合管理部吴军处。
二、有关要求
1、各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求，制定培训课程需求计划。
2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
3、培训工作要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，要从提高本部门工作水平，以及为公司未来发展，培养创新型技术人才和管理人才等出发，制订切实可行的培训计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、公司内部能承办的培训不送外培训，送外培训优先安排资质取证培训。
5、培训具有可实施性，培训讲师具备课程开发能力及讲课能力。
以上请各部门严格落实本部门的员工培训工作，综合管理部负责定期督促、检查各部门培训工作进展情况，年度培训完成率及效果将纳入相关考核。
附件：培训资料-XXX部门
XXXXXXXXXXXX综合管理部 2018年6月8日