风险管理期末复习提纲
第一篇：风险管理期末复习提纲
《人力资源管理》（本科）期末复习提纲
卷号：
2010年11月
一、考核方式
本学期人力资源管理期末考试采用一纸开卷的方式，考试时间为90分钟。
二、考试题型
1.单项选择：是在列出的备选答案中选出一个正确答案。这部分内容包括对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。此类题目占全部试题的20%。
2.多项选择：是在列出的备选答案中选出几个正确答案。10% 。
3.判断题：考核学生对基本概念、基本知识及基本公式的理解程度。10%。
4.论述：考核学生对重要问题的分析和理解能力。论述题占全部试题的20% 。
5.案例分析题：考核学生分析问题和解决问题的能力。案例分析题占全部试题的40% 。
三、答题要求
1.选择题要求从若干个备选答案中选择一个正确答案，如果是多选，要选择两个以上正确答案，注意分清是非。
2.论述题的作答要求观点正确、论证充分、语言精炼流畅、条理清晰，最好能联系实际加以说明。
3 .案例分析题则是要求运用所学过的某些基本理论来分析某个案例。以考查学生分析问题和解决问题的能力。
四、复习要求
1.以文字教材为主， 采用葛正鹏主编，科学出版社出版的《人力资源管理》(第二版)教材，希望大家全面系统地阅读教材，抓住重点。
2.要注意理论联系实际。
3.认真完成教材每章后面练习题。案例分析题主要来自于教材后面的案例分析、小组讨论或模拟角色。
五、复习范围
第一章导论
人力资源管理的概念;人力资源的概念;人力资源的特征;人力资源管理与传统的人事管理有何区别; 人力资源管理职能.
第二章 人力资源规划
人力资源规划的概念理解;人力资源规划的作用;人力资源规划的方法;重点掌握人力资源供需平衡。
第三章 工作分析和工作评价
工作分析的概念;工作评价的概念;重点掌握工作分析的意义;工作分析的基本方法;掌握工作分析的步骤。
第四章 员工招聘
招聘的概念;员工招聘的程序;掌握员工招聘的渠道;重点掌握内部招聘和外部招聘的优缺点。
第五章 员工甄选与测试方法
面试的概念;面试的类型;心理测验法的种类及概念;评价中心法的种类及概念。1
第六章 员工培训
什么是培训;入职培训的概念和意义;员工培训的种类;员工培训的程序;重点掌握员工培训的方法及培训的意义;培训效果的评估;重点掌握如何进行培训需求分析。
第七章 绩效考评
绩效的概念;绩效的特点;重点掌握绩效考评的作用;绩效考评的原则; 掌握绩效考评的程序;绩效考评的方法;重点掌握绩效考评中常见的问题及防范。
第八章 薪酬管理
薪酬的概念及构成;薪酬的功能;薪酬管理的概念; 薪酬设计的基本程序;常用的工资制度;重点掌握组合工资制;掌握如何选择最适合的工资制度;福利的概念。
第九章 劳动关系管理
劳动关系的概念;劳动关系的内容;劳动合同的概念;劳动合同的概念;劳动合同的解除;劳动争议的概念;掌握劳动争议处理应遵循的原则;劳动争议处理的程序。
第十章 员工保障管理
员工健康管理的内容;劳动保护的概念及内容;社会保障制度的概念;社会保险的概念、内容及特征、安全管理的内容。
第十一章职业生涯管理及发展
职业生涯的概念;职业生涯管理的概念;职业生涯管理及其意义;职业选择理论;个人职业规划、组织职业规划;重点掌握组织参与职业规划的意义和作用。
第十二章 人力资源外包
人力资源外包的含义;人力资源外包的原因;人力资源外包的意义;人力资源外包管理的模式选择;人力资源外报的风险及管理。
六、几点说明
1.本学期《人力资源管理》期末复习范围和上个学期期末复习范围有变化，本学期的期末复习范围紧密结合的新版教材，请同学们注意。
2.在复习过程中，要重点复习教材各章练习题，参考答案在在线学习平台教学辅导栏目。
3.重点案例请参考教材各章后面的案例。
4. 本课程QQ群号为94489706，欢迎地方电大任课教师参加!谢绝学生加入。
第二篇：行政管理专业《秘书学与秘书工作》课程期末复习提纲（xiexiebang推荐）
2011年春季学期行政管理专业《秘书学与秘书工作》课程期末复习提纲
苏海波
秘书是领导者、主事者身边的综合辅助者和公务服务者，是以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文办会办事等为主要职能活动的领导者、决策者的参谋助手。秘书学就是以秘书工作为研究对象，研究其主体与客体及其相互关系的一门学科。它研究秘书工作的产生与发展、职能与环境、性质与作用、规律与特征、原则与要求、程序与环节、方法与艺术、机构与人员，以及秘书工作规范化、科学化、现代化的发展趋势等问题，以促进秘书工作适应社会发展的需要。
本门课程主要围绕迟行刚老师主编的《秘书学与秘书工作》这本书，从秘书与秘书学的发展、秘书的素质能力、秘书的基本职能、秘书活动的特征、文书工作、保密工作、信息工作、会务工作、接待工作、信访工作等10个章节安排进行深入学习。
秘书学具有实践的应用性、理论的兼容性、时代的发展性等学科特征;同时，秘书学是一门横跨多个学科的综合性的学问，它不仅有自身形成的特有内容，而且融入其他学科的某些内容，如管理学、领导科学、公文写作、社会学、政治学、心理学等。因此，鉴于学科的特点，我们除了掌握知识点外，最重要的是结合实际切实提高解决问题的能力，尤其是棘手、复杂问题的艺术。
【复习方法】
1、在复习过程中，同学们应以教材为主。首先通读课程教材，本课程共10章，内容不多，大家可以利用半天时间参照目录对知识框架有一个总体认识和了解。
2、在此基础上，大家参照《秘书学与秘书工作》课程学习指导，对重点知识点和核心概念进行理解、思考并掌握。
3、认真完成作业，作业中涉及的知识点都是本课程重点知识点，不排除部分题目会作为期末考题。
4、参与课程答疑(2011年6月7日)，期待大家参与课程论坛的互动交流。
5、对一些疑难或者晦涩的知识点，大家提出，我会及时解答，希望大家广泛参与讨论。
6、课件作为教学的一种补充，大家可参考，以促进对教材内容的学习理解。
7、可充分利用网络资源，通过观影、阅读传记和案例等，用轻松愉悦的方式拓展自己知识存量和视野，同时也可提高自身分析、解决问题的能力。
【总体要求】
1、“秘书学及秘书工作”核心知识体系的掌握;
2、结合所学知识点，提升个人解决实际工作中的问题的能力和艺术。
【参考资料】
1、教材
秘书学与秘书工作1
《秘书学与秘书工作》，迟行刚著，为北京大学远程(网络)教育内部使用教材。
2、课程论坛
在课程论坛中定期会有专题和案例，希望同学们积极参与，并思考讨论。
3、对学有余力的同学，也可以阅读学习指导中推荐的参考书目。
【课程考核】
满分为100分，每一位同学的最终成绩由四部分组成：作业(20分)+答疑参与(5分)+论坛参与(5分)+期末闭卷考试(70分)。
期末试题来源：知识点全部来源于课程指定的教材(迟行刚老师的《秘书学与秘书工作》);案例来源于论坛。
【试卷结构】
本门课程采取闭卷考试方式。
考试题型分为三类，即：简答题(3道)，论述题(1道)，案例分析题(1道)。
注：
1、 简答题和论述题考核的知识点均来源于教材;
2、 案例分析题来源于平时课程论坛中讨论的案例(选取一个)，同学们务必关注论坛，积极思考并踊跃讨论。
3、 案例分析题没有固定、统一的答案，结合《秘书学与秘书工作》课程相关的知识和理念，根据自己的理解，
最好结合实际情况，加入个人独到的认知和见解。
4、 案例题的解答一般分三个步骤，即：首段阐明个人的立场观点，第二部分结合课程知识和案例进行阐释，
最后总结(可适当结合工作等实际)，最好能按段落展示，会更清晰明了。
【各章节知识点】
本课程共10章，各章重点及主要内容如下：
第一章绪论
1、 秘书的层级与类别;(概念)
2、 秘书工作的发展趋势、作用、范围和原则;(概念)
第二章 秘书的素质能力
1、 秘书的T型知识结构;(重点)
2、 秘书的职业道德;(理解)
3、 秘书的个性心理;(理解)
4、 秘书的性格要求;(理解)
5、 秘书工作能力的结构;(定义、运用)
第三章 秘书的基本职能
1、 秘书辅佐决策的特点和方式;(重点)
2、 秘书参谋决策的方法;(概念、运用)
3、 秘书检查督办的要领;(运用)
4、 秘书实务管理的特点和方法;(概念、运用)
5、 秘书沟通协调的特点和方法;(重点、运用)
第四章 秘书活动的特征
1、 秘书综合辅佐原理的集中表现;(难点)
2、 系统中介原理及其运用;(难点、运用)
3、 间接效益原理及其运用;(难点、运用)
4、 对立统一原理及其运用;(难点、运用)
第五章 文书工作
1、 公文撰拟对象、原则和文风;(理解、运用)
2、 公文办理的程序和要求;(理解、运用)
第六章保密工作
1、 保密的特点 ;(概念)
2、 秘密的范围;(概念)
3、 保密的方法;(重点、运用)
第七章 信息工作
1、 秘书调查研究的原则 ;(定义)
2、 秘书强化信息运用效果的方式;(定义、运用)
第八章会务工作
1、 重大会议的组织安排 ;(重点、运用)
2、 会议文书的撰写;(运用)
第九章 接待工作
1、 接待工作的一般程序;(概念)
2、 外事接待工作的一般程序;(重点、运用)
3、 接待内宾的方法;(运用)
第十章 信访工作
1、 信访部门的基本任务;(概念)
第三篇：期末考试复习提纲
1.1
1.人口的自然增长由哪两个要素决定? 2.世界人口的增长总趋势?人口快速增长是什么时期?原因是什么?
3.目前发达国家和发展中国家人口数量的增长特点、原因以及今后变化趋势。 4.发达国家和地区与发展中国家和地区的人口问题和分别采取的人口政策。 5.人口增长模式由哪些指标共同构成?划分为哪三种类型，各有何特点? 6.人口增长模式转变的影响因素主要有哪些?影响发展中国家和发达国家人口增长模式转变的因素有何异同?
7.人口增长模式的转变：发达国家进入什么阶段，目前发展中国家正经历什么转变，全世界呢?中国已基本进入何阶段，为什么?1.2 1.一个地区人口数量变化的原因主要包括哪两个方面?
2.人口迁移的概念及判定条件，人口迁移的主要类型及划分依据?
3.二战前、后人口迁移方向和特点分别是什么。 4.我国古代人口迁移的特点和原因。新中国成立到20世纪80年代中期人口迁移的方向、特点和原因。20世纪80年代中期以来人口迁移的方向、特点和原因。
5.美国史上第四次人口迁移的方向和原因。 6.人口迁移的影响因素有哪些?人口迁移对迁出地和迁入地的分别有什么影响?1.3 1.什么是环境承载力?其重要的衡量指标是什么? 2.什么是环境人口容量? 3.影响环境人口容量的因素有哪些?其中哪个是制约环境人口容量的首要因素?这些因素是如何影响环境人口容量的?
4.什么是人口合理容量?
5.当前世界面临的主要人口问题是什么? 6.制定人口合理容量的意义。 7.保持全球人口合理容量的措施。2.1
1.高级和低级住宅区的位置特点、环境状况、与其他功能区的位置关系如何?
2.商业区的分布特点及原因。中心商务区有何特征?
3.工业区的分布特点及原因。
4.影响城市地域结构的因素有哪些?
5.影响地租高低的因素主要是什么?根据课本P23图2.7说出各功能区的分布特点及原因。
6.在布局住宅区和工业区时应注意哪些方面?2.2
1.城市等级划分的主要依据是什么?
2.不同等级城市服务等级、范围、种类有何差异? 4.城市等级提升和服务范围扩大的条件是什么? 5.上海市城市等级提高的条件有哪些? 6.什么是城市的等级体系?各等级城市服务范围之间的关系。
同一区域内，城市的数目、城市之间的距离与城市等级之间的关系。2.3 1.什么是城市化?衡量一个国家或地区城市化水平的标准是什么?
2.读图2.17， 分析推动城市化发展的主要拉力、推力因素分别是什么?
3.简述城市化的作用及意义。
4.世界城市化过程各阶段的主要特点和问题。(参考34页活动) 5.现在发达国家和发展中国家城市化发展的差异?(参考35页活动)
6.从有利方面和不利方面分析城市化对地理环境(包括自然环境、人文环境)产生的影响。 7.城市环境污染的类型及其来源和危害。
8.我国城市化所处的阶段、城市化过程中出现的问题以及解决措施。
9.建设和发展生态城市的目标是什么?3.1 1.影响农业区位选择的主要因素有哪些?其中哪些因素属于自然因素，哪些因素属于社会经济因素?并总结它们如何影响农业区位的选择? 2.为什么水稻生产主要分布在季风气候区，而不包括地中海气候区? 3.我国江西千烟洲的丘陵地区采取立体农业布局模式，主导因素是什么?各种农业类型垂直分布的原
期末考试复习提纲
因是什么?
4.结合案例1，分析环地中海地区发展农业的优势条件和限制性条件，并结合同步练习完成P44活动题。
5.澳大利亚混合农业分布在哪里?区位优势有哪些?
6.澳大利亚混合农业的优点。7.澳大利亚混合农业的生产特点?3.2
1、季风水田农业主要分布在哪里?其农业以什么为主?主要种植什么作物?
2、亚洲季风水田农业区位因素有哪些?
3、季风水田区的水稻种植业的主要特点、原因以及解决措施。
4、商品谷物农业主要分布在哪里?其经营方式如何?主要种植什么作物?
5、美国商品谷物农业的农作物的分布及区位条件有哪些?我国商品谷物农业的分布及区位条件?3.3
大牧场放牧业主要分布在哪些国家?什么气候区?特点是什么?
阿根廷大牧场放牧业分布在哪里?区位优势是什么?采取的措施是什么?
我国内蒙古发展大牧场放牧业的优势条件以及应采取的措施。
乳蓄业的分布特点及原因?
西欧乳蓄业发展的区位条件以及分布特点?4.1
1、说出工业生产的投入要素和产出要素。
2、列举影响工业的区位因素。
3、根据主导区位因素，可以把工业划分成哪几种导向型工业，各种导向型工业有哪些工业部门?
4、鞍钢和宝钢发展的区位条件分别是什么?
5、简述钢铁工业的区位变迁。
6、根据60页活动第(3)说出科技的进步使工业区位因素发生哪些方面的变化。
7、简述对有污染环境的工业应怎么布局?4.2
1、说出工业联系的两种主要类型。
2、什么是工业集聚现象，工业集聚的好处是什么?
3、什么是工业地域，工业地域的类型及成因是什
么?
4、所有的工业地域都能形成城市么?试举例说明。
5、说出什么是工业分散现象，工业分散的主要表现是什么，目的是什么，结果是什么，动力是什么?4.3
1.列举传统工业区的典型分布区，说出其特点以及存在的问题。
2. 德国鲁尔工业区形成的区位条件。 3. 鲁尔工业区衰落的原因。 4.归纳鲁尔工业区整治的措施。 5.简述新工业区的特点。
6.列举新工业区典型分布地区。 7. 意大利新工业区具有哪些特点? 8. 意大利新工业区发展的主要条件?
9.意大利新工业区的发展模式是什么，有何特点? 10. 高技术工业具有哪些特点?
11.分析美国硅谷发展的主要区位条件?5.1
1.交通运输方式发展趋势及现代五种交通运输方式的优缺点比较。
2.交通布局的影响因素。
3.南昆铁路建设的区位条件。5.2
1.新交通运输方式发展和旧交通运输方式对聚落空间形态的影响。
2.交通运输布局变化及交通运输网形成对聚落空间形态的影响。
3.山区商业网点密度比平原地区低的原因是什么? 4.以交通最有为原则的商业网点布局在什么地方?以市场最优为原则的商业网点布局在什么地方? 5.交通线路变化对集镇兴衰的影响。
第四篇：《视听语言》期末复习提纲
导言
本章的重点思考与练习
★(结合作品)影像的特点：
(1)影像具有的纪录性与幻觉性特点。
(2)纪录性是电影、电视影像所具有的本性;幻觉性则是影视艺术的生命 的源泉。
德国马克思主义文学评论家、哲学家瓦尔特•本雅明：(电影是)“机械复制时代的艺术品”。
法国著名电影理论家安德烈•巴赞：“电影是现实的渐进线”
第一讲镜头与分镜头、画框与构图
本讲需要掌握的名词概念
1. ★ 镜头
镜头是一个便于研究与分析影视影像的基本单位。是指摄影(像)机从开始拍摄到结束拍摄所记录下的一段连续画面。对于观众而言，通常所谈论的镜头，则是特指经过剪辑以后，在两个剪切点之间的那一段画面。镜头由画面组成，有时一个画面就是一个镜头，但一个镜头又可以包含多个方面。
2. ★画框
画框，也叫(取)景框，用来把摄影机镜头的内外空间分割开来，从而使艺术创造与欣赏的空间与外在的真实世界相区别。
3.分镜头
把一个事件、场景划分成不同时间、地点、人物和动作，直到每个细节进行表现的方法就是分镜头。
本讲的重点与难点
1. 分镜头的产生。
(1)在拍摄过程中由于拍摄一个完整片断时胶片不够长而采取的无意识组接的方法，促进了分镜头和镜头组接的产生。
(2)分镜头的出现是电影发展史上的一次重大突破，是电影成为一门独立艺术的标志。
2.构图的主要原则。
(1)平衡原则：感觉舒服、协调;
(2)变化原则：表达特定的内涵;
(3)动态构图原则：画面中所有造型元素都在变化之中，其完整的视觉形象靠视觉积累形成，可以详尽地表现对象的运动过程以及对象在运动中所显示的含义。
第二讲景别与角度
本讲的重点与难点
★景别的概念及其分类。
景别，指镜头由于与被拍摄物体的距离不同或者焦距不同，所摄取的不同范围的画面。
景别的划分没有严格的界限，通常是以人物(成年人)在影视画面上出现所占有的空间大小情况来确定;若画面中无人物，则按景物与人的比例参照划分。一般分为远景、全景、中景、近景、特写五类。
第三讲焦距
本讲的重点与难点
★影视作品中的镜头类型及其各自的特征。
根据光学镜头焦距的可调和不可调，可分为变焦镜头和定焦镜头。定焦镜头中，根据镜头焦距长短，又可分为标准镜头、长焦距镜头、短焦距镜头。变焦镜头：指焦距可以发生变化的镜头，即一个镜头可以根据不同需要调整焦距，当作标准镜头、短焦镜头或长焦镜头使用。
定焦镜头：(1)标准镜头：焦距=成像平面对角线大小长度;这种镜头观察事物与人眼的视觉效果相似，具有同样的视觉感觉、透视深度和视觉宽度;拍摄出来的被摄对象，使人感觉和实际生活一样。
(2)长焦镜头：俗称“望远镜头”，其焦距>成像平面对角线大小长度(大于50毫米);视角窄，包括的景物范围小。
(3)短焦镜头：俗称“广角镜头”/“鱼眼镜头”，其焦距<成像平面对角线大小长度;视角广，涵盖的景物范围广;对纵深景物有近大远小的夸张表现，非常有利于表现模向上宏伟壮观的场面。
第四讲运动摄影
本讲的主要内容
了解推、拉、摇、移、升降等不同运动镜头各自的特点与作用
第五讲灯光与色彩
本讲的重点与难点
1. ★ “三点布光法”及其设置步骤。
又称为“区域照明”，一般用于较小范围的场景照明。是电影、电视拍摄场景时，运用主光、辅光、轮廓光三种基本光进行照明布置，能将三维物体的立体感、质感、和纵深感的基本造型呈现在二维银屏上。
(1)将“主光”设置在摄影机的一侧，直接照射到人物身上;
(2)在另一侧布设“副光”(补光)，部分地清除主光投射下的阴影;
(3)于人物背后布设“逆光”，将人物背景分离，增强人物的立体感。
2. 色彩基调
指在一部影片或一个段落中，以某种色彩为主导所构成的统
一、和谐的整体色彩倾向。
第6讲场面调度
本讲的重点与难点
1. ★场面调度(包含两个层次)
场面调度指导演、摄影师根据剧本提供的内容、情节、人物性格和情绪，组织安排演员的位置、行动路线、姿态手势和摄影机拍摄角度、距离与运动方式。包括：
(1)演员(人物)调度：指导演通过演员的行动方向、所处的位置变化以及演员之间的交流，构成不同景别、不同构图的画面，用以揭示人物关系、情绪的变化。
(2)镜头调度：指摄像机位置的变动、角度和景别的变化、运动摄影手段的运用等。
2. 纵深调度
即在多层次的空间中，充分运用演员调度的多种形式，使演员的运动在透视关系上具有或近或远的动态感;或在多层次的空间中配合富于变化的演员调度，充分运用摄影机调度的多种运动形式，使镜头位置作纵深方向(推或拉)的运动。
3.★(结合作品)影视作品中的演员调度。
(1)调度内容：○1人物出场的方式、地点、与环境的关系;○2多个人物出场时，各自的关系、相互关系;○3人物行动空间，在该空间行动路线的调度。
(2)调度方式：横向调度;纵向调度;斜线调度;环形调度。
(3)调度技巧有：变换姿态;变换表演区;变换数量;换人;换位;远离或走近。
第7讲影视声音
本讲需要掌握的名词概念
1. ★旁白
指以画外音(指声源不在画面内的声音)的形式出现的人物语言;通常是“第三人称”的客观叙事抒情方式 也可以剧中人物“第一人称”的主观叙事方式;只对观众交代、说明情况，不与影片中的人物交流。
2. 解说词
是非叙事时空的创作者对叙事时空的事件或人物的评价或解释。对电视画面内容的文字解释和说明。 多用于非虚构的影视作品中，如新闻片、专题片、纪录片、科教片等。
本讲的重点与难点
1. 解说词的功能。
(1)扩大信息含量，补充画面不足，挖掘画面内涵;(2)渲染烘托气氛，提炼升华主题;(3)连接画面实现语言蒙太奇，顺利过渡转场，协调影片的转化艺术效果。
2. 音响在影视作品中的作用。
(1)还原和创造逼真的环境效果;
(2)反映出人物某种行为方式和性格特征;
(3)代替视像交代剧情;(4)产生对比、象征、隐喻等作用。
3. (结合作品)影视声音中对白的特性。
(1)动作性：说话的同时进行相应的形体动作、与人物表情相配合、能传达人物的思想感情。
(2)个性化：什么样的人就会说什么样的话，“闻其声而知其人”。
(3)口语化：来自生活、力戒“学生腔”、“书卷气”。
4. ★(结合作品)影视音乐的他律性。
影视音乐是一种与影视视觉影像相联系的特殊音乐形式，具有鲜明的他律性。
(1)分段陈述，间断出现的不连贯形态。
(2)必须根据影片的题材内容进行构思创作，并且为剧情服务。
(3)整体上必须要与整部影片的艺术风格相统一，并要有助于创造丰满的银幕形象或表达人物的情感心理。
第8讲声画关系
本讲需要掌握的名词概念
1. ★声画同步
又叫声画合一，指画面中的视像与它所发出的声音在时间上吻合一致，即声音是由画面中的人或物体、环境所产生的。
2.声画对立
又叫声画分立或声画分离，指画面中的声音和形象不匹配、不同步、不相吻合，即声音不是由画面中的人或物体、环境所产生的，声音通常以画外音的形式出现。本讲的重点与难点
1. (结合作品)影视作品中的声画关系类型。
(1)声画同步，又叫声画合一，指画面中的视像与它所发出的声音在时间上吻合一致，即声音是由画面中的人或物体、环境所产生的。画同步是最常见、最易被观众接受的声画关系。在当前的影视创作中，声画同步还是最常用和最基本的关系。其主要作用在于：加强画面的真实感，提高视觉形象的感染力。
(2)声画分立还可以有效地发挥声音的主观化作用，以连续进行的声音作为
纽带将一系列不同场景、不同内容的画面组接起来，衔接剧情、转化时空，达到独特的叙事结构的意义。
(3)声画对位，指声音与画面中的视觉形象各自相互对立又相互作用的结构形式。其声音不是画面中人或物动作的自然音响，而是根据需要选编的，但它的含义是与画面表现内容相一致的。这种声画结构形式，是通过声音与画面的相互作用，调动观众的联想，从而取得某种超出声、画本身的新的寓意。
2. ★声画对位的功能。
(1)可以巧妙地承担冲突性的叙事任务;(2)能够鲜明地描摹人物内心和营造独特氛围;(3)直接形象地表达深刻的象征含义。
第9讲剪辑
本讲需要掌握的名词概念
1. ★轴线
轴线，又称关系线、运动线、180度线。是指由被摄对象的视线方向、运动方向和相互之间的关系形成的一条假定的直线。这条线的方向可由拍摄者决定，但一般由景中两个人物的视线所决定。一旦此线确定，180度的工作区间就建立了。
2. 剪辑
狭义的影视剪辑是影视创作的一个重要环节，它是根据编导的意图和节目的要求，对镜头进行选择，然后寻找最佳排列顺序和剪接点进行组合的过程;广义的影视剪辑是指贯穿影视创作全过程的一种思维或意识，一般我们称之为剪辑意识。
本讲的重点与难点
1.★如何确定轴线关系。
一般情况下，摄像机在选择拍摄角度时，不能随意越过画面中的轴线，而只能在轴线一侧的180度之内进行拍摄。否则，就会出现人物动作、方向和关系的偏离，称之为“离轴”或“越轴”。
2. ★(结合作品)剪辑的重要性。
苏联著名电影导演、电影理论家普多夫金：“电影不是拍摄成的，而是剪辑成的。是由它的素材即一段一段的胶片剪辑成的。”
扎奇·斯坦恩伯格：“是剪辑成就了电影”。
剪辑对电影的影响是致命的，差的剪辑把电影推向深渊，好的剪辑能使电影起死回生。
剪辑对电影《美国往事》先以商业版失败后以导演版成功的影响。
第五篇：保密督查期末复习提纲
1. 保密督查的主体、原则
保密监督检查主体分为两类：
一是保密监督管理主体，即各级党的保密委员会及其办公室和政府的保密行政管理部门。二是保密工作责任主体，即各个涉密的机关、单位。各个监督检查主体依照保密法律法规和职责权限开展保密检查工作。具体实施保密监督检查的工作人员，是代表实施机关、单位行使监督检查职权，具体工作人员不能视为监督检查主体。 保密监督检查原则： 1) 依法检查原则
依法检查原则，要求保密检查要依法组织实施。
具体要求是：
必须具有明确的法律、政策依据，符合法律、政策规定，包括符合法定权限、法定程序和正确适用法律规定;检查的范围、内容、方法和采用的手段都是在有关法律法规允许的范围之内，不得滥用检查职权。 行政的基本原则：
合法性要求：合法行政、程序正当、权责统一 合理性要求：合理行政、高效便民、诚实信用 行政法的基本原则： 依法行政原则 (1)法律优位原则
法律处于优越于行政活动的地位，一切行政活动都不得与法律相抵触。 (2)法律保留
在涉及公民权利义务等事项方面，只有法律明确授权，行政机关才能实施相应的管理活动 2) 规范检查原则 规范检查原则有四层含义：
一是组织要规范，检查纳入规划，常态化开展，经常化运行;
二是实施要规范，针对不同类型的保密检查，规范组织领导，统一安排部署，统一检查程序、检查标准、检查工具和力量配置，实施业务培训;
三是处置要规范，对存在泄密隐患的机关、单位、设施、设备和场所，按照有关规定和程序进行处理;
四是问责要规范，依法依纪对责任人员进行严肃追究。 3) 精准原则
针对不同保密检查的特点，分析不同需求，制定检查方案，细化检查内容和要求，配置检查力量和工具，认真组织实施;
根据检查目的确定检查对象，选择检查部位，细化检查环节，强化对保密核心要害部门、部位的检查;
根据检查需要和检查对象的实际，依法选择实用、高效的检查方式方法，增强检查手段和工具的针对性和适用性。 4) 公正原则
公正原则是保密检查权威性、严肃性和公正性的重要保证。
一是执行要公正，要求保密检查主体实施检查的动机正当，行为公正，遵照规定，严守纪律; 二是裁判要公正，要求保密检查活动要认真、细致、全面了解情况，对照依据作出判断，出具结论要客观全面，指出问题要实事求是;
三是处理要公正。要求检查主体要正确履行职责，坚持原则，依照规定公正处理相关问题。
2. 军工资格认证的原则和程序、撤销与注销的区别 原则：
武器装备科研生产单位保密资格审查认证工作坚持严格标准、严格程序、突出重点、公平公正的原则。
1) 严格标准是要求审查认证机构和审查认证人员在审查认证工作中严格依照军工认证各项标准的要求开展审核、检查、认证工作，不随意变通，不缺项少项，不主观臆断。 2) 严格程序是要求审查认证工作的开展必须依照规定程序进行，确保审查认证工作的规范性和严谨性。
3) 突出重点是要求审查认证工作要把重要的国家秘密事项以及涉密人员、载体、计算机和信息系统及要害部门、部位等作为审查的重点。
4) 公平公正是要求审查认证机构和审查认证人员要平等对待不同的审查认证对象，不偏私，不歧视，确保审查认证工作符合《标准》要求。
程序：
对承担涉密武器装备科研生产任务的企事业单位，实行保密资格审查认证制度。承担涉密武器装备科研生产任务，应当取得相应保密资格。 1) 申请保密资格的单位应当具备以下基本条件：
(一)中华人民共和国境内登记注册的企业法人或事业法人;
(二)承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉密;
(三)无外商(含港澳台)投资和雇用外籍人员，国家有特殊规定的除外;
(四)承担涉密武器装备科研生产任务的人员，应当具有中华人民共和国国籍，在中华人民共和国境内居住，与境外人员(含港澳台)无婚姻关系;
(五)有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求;
(六)1年内未发生泄密事件;
(七)无非法获取、持有国家秘密以及其他严重违法行为。 2) 申请保密资格的单位，应当填写《武器装备科研生产单位保密资格申请书》(以下简称《申请书》)，并提供以下材料：
(一)《申请书》;
(二)工商营业执照正本、副本(复印件);
(三)组织机构代码证书(复印件);
(四)公司章程;
(五)上一个财务验资报告;
(六)科研生产场所产权证书或租赁合同(复印件);
(七)合同甲方出具的研制项目或产品的密级证明，或者合同意向单位出具的合同意向证明及密级证明;
(八)国家军工保密资格认证委要求提供的其他材料。 3) 企事业单位提出保密资格申请，应当经上级部门审核。没有上级部门的，应当经省级业务主管部门或所在地的地市级以上保密工作部门审核。申请保密资格的单位，向有关审核部门报送《申请书》和有关材料。
4) 审核部门经审核认为具备申请条件的，在《申请书》中签署同意意见后，由申请单位向有关军工保密资格认证委提出申请;经审核认为不具备申请条件的，应在《申请书》中说明理由，退回申请单位。
5) 保密资格审查分为书面审查和现场审查。 国家或省(区、市)军工保密资格认证委收到申请单位《申请书》及相关材料后，进行书面审查，并在10个工作日内作出是否受理的决定。省(区、市)军工保密资格认证委应当征求军队派驻的军事代表机构对申请单位是否符合申请条件的意见。 对决定受理的单位，应当在30个工作日内组成审查组进行现场审查。
6) 审查中发现被审查单位重要事项达不到《标准》或严重违反保密规定，存在重大泄密隐患的，应当中止审查，要求其采取整改措施。 对中止审查的单位，3个月后视整改情况决定是否恢复审查。
7)
对不符合《标准》未予通过审查的单位，6个月后方可重新申请。
8) 国家或省(区、市)军工保密资格认证委应当根据审查结论和有关材料，在60个工作日内作出是否批准的决定。
9) 保密资格有效期为5年。有效期满，需继续承担涉密武器装备科研生产任务的，应当提前90个工作日重新提出申请。
10) 取得保密资格的单位应当实行自检制度，每年1月底前，向审查认证机构报送《标准》执行情况自检报告。
11) 对取得保密资格满2年的单位应当进行复查。对重要事项达不到《标准》或严重违反保密规定，存在重大泄密隐患的，应当中止复查，给予警告，并要求其期限采取整改措施。对中止复查的单位，3个月后再行复查，对未达到整改要求的，撤销其保密资格。
撤销与注销：
取得保密资格的单位，有下列情形之一的，撤销保密资格： 1) 以欺骗、贿赂等不正当手段取得保密资格的; 2) 擅自引入外商投资或雇用外籍人员的; 3) 出租、转让、转借保密资格证书的; 4) 存在重大泄密隐患，经警告逾期不改的; 5) 严重违反保密规定，发生重大泄密事件的;
6) 有非法获取、持有国家秘密行为以及其他严重违法行为的。 被撤销保密资格的，自被撤销之日起1年内不得再次申请。
以上六种情形均严重违反了《办法》的有关规定，必须撤销保密资格，确保保密资格审查认证工作的严肃性和权威性。
取得保密资格的单位，具有下列情形之一的，应当注销保密资格：
1) 保密资格有效期满的。取得保密资格的单位保密资格有效期满，在《办法》第二十七条规定的期限内未重新申请的，或在期限内重新申请但未获得批准的，应当注销保密资格。 2) 不再承担涉密武器装备科研生产任务的。一般情况下，连续3年没有承担涉密武器装备科研生产任务，应当注销保密资格。
3) 单位申请注销的。因自身和其他原因，单位不再需要保留保密资格的。 4) 单位撤销的。因破产或重组兼并等原因撤销，单位已不复存在的。 保密资格注销，由原保密资格审查认证机构书面报国家军工保密资格认证委。
3. 涉密单位保密委员会、保密办公室的职责
保密委职责：
1) 制订保密制度;组织做好定密工作;指导保密办。
2) 确定要害部位，建立岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理。 3) 监督涉密计算机、信息系统、通信、办公自动化设备的安全保障工作。 4) 对涉密人员进行奖惩。 5) 监督和检查保密工作落实情况。
6) 开展调查研究工作，解决公司保密工作中的问题，查处一般失泄密事件，协助查处重大失泄密案件，对重大涉密事项保密工作落实情况进行监督指导。
7) 召开专题会议，对保密工作进行研究、部署和总结，及时解决保密工作中的问题。 8) 审核保密工作制度、规划、措施、办法和讨论专项保密工作。 9) 向上级主管保密工作部门请示报告工作。
保密办职责：
1) 组织、落实有关法律、法规，对各部门保密工作进行管理、指导和监督。
2) 根据公司的实际情况制定保密管理制度，向保密 委提出工作建议以及员工奖惩方案，具体落实保密委的工作决策和布置。 3) 组织保密宣传教育和业务培训。
4) 对确定秘密事项及其载体的接触和知悉范围进行指导和监督。
5) 组织拟订保密要害部门、部位及保密岗位、人员涉密等级。对涉密人员和网络安全进行保密工作组织管理。
6) 在对外交流和宣传活动中，做好保密防护措施。
7) 组织实施对保密要害部门、部位的保密防护措施和设施的保密技术检查。 8) 组织监督检查保密规章制度的落实情况。 9) 负责保密管理经费和保密专项经费的申请和使用。 10) 负责公司保密工作的日常管理。 11) 及时报告泄露国家秘密的事件。
12) 完成上级主管保密工作部门和公司领导交办的保密工作任务，定期向保密委汇报工作情况。
13) 监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的保密管理工作。
4. 保密检查方案主要内容
检查方案应当包括检查内容、检查范围、检查程序、时间安排、组织领导、检查人员以及工作和纪律要求等，并根据检查内容制定具体详细的检查目录。
5. 检查中发现泄密隐患的处置措施
在现场检查中发现存在泄密隐患的设施、网络、设备和场所，应当采取责令停止使用、断开网络连接等处置措施;对涉嫌泄密窃密的设备，应当立即封存，并确保封存设备的原始状态，填写封存设备登记表。帮助受检单位查明有关情况，消除泄密隐患，并向同级保密行政管理部门报告。
6. 保密督查的方式
保密检查方式服务于检查内容，应当按照检查内容选择适合的方式方法。 1) 保密检查可以分为综合保密检查和专项保密检查
2) 按照检查时空要求划分，可分为日常保密检查和集中保密检查;
3) 按照检查时间频率划分，可分为定期保密检查、保密检查、随机保密检查; 4) 按照检查实施空间划分，可分为现场保密检查和书面保密检查;
5) 按照检查实施主体划分，可分为机关单位自查、上级机关检查或抽查、相关机关单位互查。
这些划分都是相对的，实际工作中往往综合采取多种检查方式。
7. 保密要害部门部位的必要性、方法和要点
保密要害部门是指本单位涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构;保密要害部位是指市委办公室内部集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所。保密要害部门部位集中处理大量国家秘密信息，是保密防护的重点，也是敌对势力窃密的重点。保密要害部门部位存在着通过声音、光、电磁等途径泄漏国家秘密的危险，必须从管理和技术两个方面，全面加强保密要害部门部位从设计、建设到使用全过程的防范。
方法和要点：
保密要害部门(部位)一经确定，必须在保密管理方面采取严格措施： 1) 由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密工作; 2) 建立保密工作岗位责任制，将保密工作任务落实到具体人员;
3) 对在要害部门(部位)工作的人员必须坚持经常性的保密教育，保证其严格履行保密义务和责任;
4) 针对业务工作涉及国家秘密的情况及各个环节，制定严格的保密管理制度措施，并认真组织落实;
5) 对要害部门(部位)配置先进的保密技术装备，并适时进行保密技术检查; 6) 定期向机关、单位的保密组织机构报告保密工作情况。
8. 保密行政管理部门督查管理的职能、内容
7) 为保守国家秘密做出突出贡献的个人和集体奖励和补偿; 8) 国家秘密及国家秘密载体制作、复制、销毁定点审批; 9) 涉密计算机、办公自动化设备定点维修维护审批; 10) 对外经济合作提供国家秘密资料审批; 11) 携运国家秘密载体出境的单位和人员核准; 12) 单位内部设立的印刷厂印刷涉密国家秘密的登记; 13) 国家秘密及密级申请核准; 14) 不宜招标的政府涉密采购项目认定;
15) 属于国家秘密不对外开放场所、部位保密措施的确定; 16) 市属单位主办重要涉密活动或会议保密方案的确定;
17) 确定密级的机关单位被撤销或合并后，变更密级和解密无承担单位的，有保密部门制定负责单位的确定;
18) 保密要害部门、部位及涉密人员的申报审核;
19) 办案机关查处或审理泄密案件中国家秘密、情报的鉴定;
20) 依法对被海关查扣的文件、资料或其他物品，不属于国家秘密的鉴定证明; 21) 保密监督检查、审查及保密技术检查、检测; 22) 保密要害部门、部位新建工程检查验收; 23) 计算机信息系统国际联网的安全保密监督和检查;
24) 涉密信息系统建设工程结束后，对该系统的安全保密进行初审; 25) 确定国家秘密及密级、期限、变更、解密、标识的监督和纠正; 26) 涉及刑事案件密级鉴定;
27) 国家教育统一考试试卷保密室检查、验收、使用检查等; 28) 发生泄密案件及采取补救措施的报告; 29) 组织、协调跨部门对外提供国家秘密; 30) 涉及国家秘密信息系统的审查论证;
31) 涉密系统集成资质单位项目管理和工程技术服务人员的培训;
32) 涉密信息系统管理违反登记保护规定，存在保密安全隐患或不符合保密技术标准的，责令停止使用，限期整改;
33) 已投入使用的涉密信息系统按涉密等级，在限定时间内进行的保密检查和测评; 34) 国家秘密事项需继续保密的，在保密部门要求的期限内不得解密。
9. 做好涉密军工企业保密工作的构想
随着我国综合国力的日益增强，我国军工企业的发展也处于上升阶段，保密工作正面临着诸多新问题。当前的保密工作重点，主要仍是抓好人员意识的提升、技防手段的完善、物防基础的加强;加强保密管理制度的健全、加强重点部位的防范以及创新宣传培训形式，使工厂各级领导干部和涉密人员提高保密素养，逐步实现“人防、物防、技防”的和谐一致。此外，保密工建设上，我们还应注意：加强、加快保密能力建设。建立新机制，把保密工作作为一项系统工程来做。深化保密文化建设。建设一支专业化、职业化的团队。保密工作的技术含量管理要求越来越高，复杂性越来越大。不仅会对技防设施等基础建设提出较高的硬性要求，而且会对保密工作理念、规则、体系建设等都提出新要求。这要求我们尽快加强、加快保密能力建设。“人”的管理是目前企业保密管理的核心要素。从某种意义讲，人是一切国家秘密的最关键载体，抓好“人”的管理，也就抓住了密工作的关键。但是，如果仅仅是靠保密制度和检查机制来约束人，很难达到自觉的效果，要让每一位人员自觉树立保密观念，自觉遵守保密制度，能保密，会保密，就必须要进行保密文化建设。我们必须转变观念,理清思路，积极迎接高技术发展给军工企业保密工作带来的严峻挑战。随着科学技术更高、更快地发展，保密工作早已突破过去只局限在“不说、不看”管理的框框，转向技术、环境、物理、信息、人员等各个多方位领域，加大了保密工作的范围与工作难度。随着国家安全需要，军工企业的进一步发展，提高保密技术含量，加强企业信息网络安全建设的规划和统一设置，加强网络安全分级保护等，都对保密工作提出了新要求。
10. 保密检查的程序和主要内容
1.制定检查方案。 2.下达检查通知。 3.组织检查培训。 4.组织现场检查。 5.撰写检查报告。6.反馈检查意见。7.整改情况复查。
1.制定检查方案。
检查方案应当包括检查内容、检查范围、检查程序、时间安排、组织领导、检查人员以及工作和纪律要求等，并根据检查内容制定具体详细的检查目录。 2.下达检查通知。
保密检查实施机关和部门，应当在检查活动实施前(至少在1-2个工作日内)，书面通知受检单位。特殊情况下，可临时通知受检单位。机关、单位开展保密检查的通知方式可视具体情况确定。 3.组织检查培训。
保密检查实施机关应当根据检查工作需要和检查内容，对检查人员进行专门培训，由主管检查工作的负责人或指定人员，系统讲解检查工作任务，检查程序和和工作流程，检查工作纪律要求等。使用技术手段进行检查的，还应进行保密检查工具使用和技术操作规程方面的培训。
4.组织现场检查。
现场保密检查，一般按下列程序进行：
①听取受检单位有关保密检查内容方面的工作情况汇报; ②根据检查内容、目录和检查要求，确定具体检查对象; ③对规定的检查对象进行实地查检。
④查阅与检查项目相关的保密工作材料、记录和台账，根据检查内容向有关人员了解情况; ⑤汇总检查情况，研究检查意见，填写检查情况登记表;
⑥采取处置措施。在现场检查中发现存在泄密隐患的设施、网络、设备和场所，应当采取责令停止使用、断开网络连接等处置措施;对涉嫌泄密窃密的设备，应当立即封存，并确保封存设备的原始状态，填写封存设备登记表。帮助受检单位查明有关情况，消除泄密隐患，并向同级保密行政管理部门报告。
⑦核查取证。由保密检查实施部门组织专业技术人员对封存设备进行核查取证，提取有关违规使用和泄密窃密的原始证据，提交技术核查取证报告。发现封存设备存在泄密窃密问题和隐患的，立即向同级保密行政管理部门报告。封存设备涉嫌泄密窃密问题查处完毕后，按有关规定处理。
⑧与受检单位的负责人及有关人员交流反馈检查情况，肯定工作中的正确做法和经验，通报检查中发现的问题和保密隐患，提出要求改正和加强保密工作的意见建议。 5.撰写检查报告。
保密检查情况，应当以正式的文字形式向机关、单位报告，并根据需要向主管的保密行政管理部门报告。
(1)报告的时间。机关、单位组成的检查组完成检查任务后，应当及时向机关、单位口头或书面报告检查情况，并在规定的时间内向保密行政管理部门提交书面报告。
(2)报告的内容。检查情况报告内容包括开展检查的基本情况、存在的问题和隐患、整改意见及整改时间要求、加强和改进工作的建议等。 6.反馈检查意见
有的保密检查工作，在检查结束时，无法系统完整反馈检查意见的，可以在形成正式意见后再予反馈。具体要求：
(1)保密行政管理部门在检查结束后，向受检单位书面反馈检查意见，对存在泄密隐患的单位，应当明确提出限期整改要求。受检单位应书面报告整改情况和对违反保密法律法规人员依法依纪处理情况。
(2)机关、单位检查结束后，应当及时向受检单位通报检查情况，针对存在问题提出限期整改要求，根据管理权限对违反保密法律法规人员依法依纪作出处理。 7.整改情况复查
(1)保密检查实施机关、单位对受检单位的整改工作进行督促和指导，并对泄密隐患较多或者采取过停止使用、断开网络连接、封存设备等处置措施的受检单位进行复查。
(2)在复查工作结束后10个工作日内，向受检单位出具书面复查意见。机关、单位应当在复查工作结束后，及时向受检单位通报复查意见。复查意见包括复查情况、复查结论等。对落实整改要求的受检单位应当作出整改结论，对未整改或整改不到位的，应当提出处理意见和进一步整改要求。
11. 泄密案件查处的程序
泄密案件查处工作主要包括立案、调查、处理和结案四个环节。
1) 在立案环节，对有关领导同志批办、检查发现、机关单位报告、群众举报、有关部门移送的涉嫌泄露国家秘密的线索和案件，保密行政管理部门应当进行审核，符合立案条件的，要列为案件进行调查和处理。
2) 在调查环节，保密行政管理部门应当对所泄露的国家秘密的内容、密级、保密期限，已经或者可能造成的危害及危害程度，发案经过，具体情节，有关责任人基本情况等进行调查了解、取证。
3) 在处理环节，保密行政管理部门在查清泄密案件事实的基础上，应当根据违法违纪行为的性质和情节，对有关责任人作出处理，并要求有关机关、单位采取整改措施。
4) 在结案环节，对已经落实保密整改措施，有关责任人员受到处理的，或者涉嫌构成犯罪移送检察机关、公安机关或者国家安全机关的，保密行政管理部门应当依法结束案件调查，按照有关规定建立案件档案。
12. 对保密督查工作的认识
所谓保密监督检查，是指拥有保密监督职权的保密行政管理部门、机关、单位，依据党和国家保密工作方针政策、保密法律法规的规定，通过一定的行政和技术手段，按照一定的程序和方法，调查了解职权范围内的机关、单位和人员履行保密职责和义务的情况，检验查看有关行为是否符合保密规定，察看了解设施设备和周边环境是否符合保密管理规定和标准，并督促其落实保密法律法规和制度要求，达到有效保护国家秘密安全的活动。保密监督检查是一项重要的行政执法行为，它要求必须做到：监督检查主体合法;监督检查目的和内容明确;适用法律规范正确;监督检查程序和使用的措施手段合法。
13. 大数据时代如何防范窃密者利用大数据分析技术获取国家秘密 14. 如何做好互联网的信息保密工作 15. 对棱镜门事件的看法
随着大数据技术的更广泛应用，在网络技术飞速发展的时代，信息的地位不断提升，信息安全保密越来越受到重视，已经上升为国家安全战略问题。“棱镜”项目是依赖当前高度发达的网络技术来搜集海内外的相关信息，通过大数据挖掘获得有用情报。目前，我国的信息安全现状不容乐观，境内被控计算机数量、被篡改和植入后门网站数量都呈上升趋势。
“棱镜”事件给我们的启示：第一，保密工作面临的形势将持续严峻。第二，涉密人员管理应成为预先防范的重心。第三，各类信息传播平台应重点管控。第四，保密技术防范应不断强化。第五，抓好保密制度落实是当务之急。
如何应对变化，先敌一步，掌握反制大数据分析的方法，是摆在面前很值得研究的前瞻课题。目前看来，至少有以下三个方法可作应用参考，一是个人信息的加密、变换和隐藏;二是释放大量虚假信息，影响大数据分析结果;三是国家有关部门应为大数据的特有权和使用权制定严格的法律规范。可开展以下科研攻关：探索不同类型数据的分布规律;深入理解多种数据挖掘算法;研究行之有效的数据修改方法;形成真正可用的隐私保护技术。
提高网络信息安全和保密的措施：采用安全性高的系统和数据加密技术;安装防病毒软件和防火墙;安装入侵检测系统和网络诱骗系统。