家政公司对员工的制度
制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《家政公司对员工的制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：家政公司对员工的制度
公司对员工的工作鉴定
公司对员工的工作鉴定做为一个公司的领导,对员工的评价标准是全面的,包括员工的工作能力，员工的生活，学习，思想上都要做一个评价,这是与公司的发展，公司的业绩都是挂钩的，以下是对员工的个人工作评价：
一、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力，公司对员工的工作鉴定。
二、该员工到公司以后 做到了认真,努力的工作， 给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在力!
三、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
四、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会，工作鉴定《公司对员工的工作鉴定》。
五、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究
2.我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。
第二篇：员工对公司的承诺书
员工对公司的承诺书(精选3篇)
在当今社会生活中，需要使用承诺书的事情愈发增多，不同的承诺书内容同样也是不同的。相信很多朋友都对写承诺书感到非常苦恼吧，以下是小编整理的员工对公司的承诺书(精选3篇)，希望对大家有所帮助。员工对公司的承诺书1
作为公司家庭的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为公司的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是公司的一分子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务;作为从事纸品包装的一名员工，我深刻认识到了电力生产电气设备多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋转机械多、特种作业多，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因此，我郑重承诺在以后的工作中做到以下几点：
1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。
2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
3、遵守交通安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。
4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。
5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。
6、自觉接受公司、部门、班组的`安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。
7、支持公司质安部和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正。不抱抵触心理、不打击、报复安全管理人员和其他指出自己不安全行为的人员。
8、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
9、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
10、积极参与公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。员工对公司的承诺书2
本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：
一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。
二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。
三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；
若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。
四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪五舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；
中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；
当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。
十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。
十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；
若有违背，则愿承担一切法律责任。
以上承诺，系本人真实意愿之反映。员工对公司的承诺书3
本人，承诺主动遵守和执行以下的职责和要求：
1、在车间主任的领导和班组长的指挥下开展工作，服从管理听从指挥;
2、严格遵守、认真贯彻落实公司及车间各项的方针政策和规章制度;
3、积极服从各项工作安排，高效生产，在规定时间内保质保量完成各项生产任务;
4、掌握生产工艺和技术要求，严格执行工艺纪律，严格执行工艺流程卡和三检制流程;
5、精细操作，自检到位，维护产品品质，控制制造不良，杜绝返工及废品出现;
6、掌握各项安全生产管理制度和岗位安全操作规程，定时安全自检、隐患自查自纠活动;
7、严格遵守和执行特种作业安全要求，抵制三违，杜绝安全事故发生;
8、掌握6S理论知识和现场6S标准，每天进行整理整顿和清扫工作，保持现场干净整齐;
9、按规定对设备进行生产日常维护保养，认真填写保养记录;工具用完及时归位，妥善保管，定期盘点;
10、注意自身形象，工作时间穿工作服和劳保鞋，行为举止端庄文明;
11、严格遵守劳动纪律，不随意离岗、空岗串岗，不酒后上岗，不大声喧哗，不扎堆聊天;
12、团结礼貌，互帮互助，禁止争吵、打架行为，严禁搬弄是非、宣传消极言论;
13、遵守考勤制度，控制随意缺勤行为，杜绝迟到、早退，出满勤干满点;
14、遵守物料运行制度流程，按定额和任务数量领取物料，及时记录，及时报告异常;
15、注意勤俭节约，维护各项设备的工具设施，抵制各项浪费，严格控制跑冒滴漏的情况;
16、按要求记录生产数据和生产日报，准确完整;
17、积极参加各项培训学习活动，努力达到培训要求和各阶段成长提高目标;
18、积极参与各项技改活动和合理化建议等活动，为公司发展提供必要的贡献;
19、积极服从领导安排的其它临时工作，服从岗位调配安排;
20、接受上级领导的考核，如有违反以上职责和要求，甘愿接受班组长和车间主任的相关处罚。
第三篇：如何挽留对公司有价值的员工
链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展，才能最有效地提升企业员工的忠诚度。
1.招聘期———以忠诚度为导向
招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。
排除跳槽倾向大的求职者
企业在招聘和甄选过程中，往往只重视对求职者工作能力的考察，但是仔细查看求职者的申请材料并加以分析，还能获得其它有用信息，例如：该求职者曾经在哪些企业工作过，平均工作时间长短，离职原因等等。通过这些信息可以预先排除那些跳槽倾向较大的求职者。
2.注重价值观倾向
企业在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能，还要了解求职者的个人品质、价值观、与企业价值观的差异程度以及改造难度等，并将其作为录用与否的重要考虑因素。为了保证员工忠诚度，有些公司甚至宁愿放弃雇佣经验丰富但价值观受其他公司影响较深的求职者，而去雇佣毫无经验但价值观可塑性强的应届大学毕业生。
如实沟通，保持诚信
一些企业特别是急需人才的中小企业，为了能尽快招聘到合格的人才，常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景，并给求职者过高的承诺(如薪水、住房、培训等)。当求职者到了企业之后才发现原来的承诺不能兑现，那么企业很可能会失去员工的信任，从而导致忠诚度的降低。
3.员工稳定期———忠诚度的培养
很难想象一个对企业不满意的员工会忠于企业。因此，培养员工的忠诚度首先要提高员工的满意度。这就需要给员工提供富有挑战性的工作和舒适的工作环境，建立合理的薪酬制度和公平透明的晋升制度，以及推行人性化的管理等。但是，满意度高并不表示忠诚度一定高，要建立高忠诚度还必须培养员工的归属感———让员工感觉到自己是企业不可或缺(尽管事实上可能并非如此)的一员，只有这样，员工才会忠于企业，才有可能把企业视为自己生命的一部分。以下是建立归属感行之有效的几种方法：
1.信息共享
没有人喜欢被蒙在鼓里。员工可获得信息的多少及其重要程度，不仅直接影响员工的工作绩效，而且会影响其对自己在企业中地位和重要性的评价。如果企业能够加强内部沟通，做到信息共享，就可以创造一种坦诚相待、相互信任的“家庭”氛围，使员工产生强烈的归属感，员工自然也就会忠于企业。
2.员工参与
员工参与企业决策的范围越广、程度越大，员工对自己在企业中地位和重要性的评价就越高，其归属感也就越强烈;如果员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织，企业对他来说也就仅仅是一个“暂居之地”，当然也就谈不上忠于企业了。
3.团队合作
员工每天都要上班，与之打交道最多的是其所在的团队，而不是庞大的企业整体。相对于整个企业来说，团队内员工的技能互补性更强，任务的完成更需要彼此之间的密切合作，因此，员工在团队内的重要
性更为明显，其团队意识也就更强烈;同样，团队对于企业的重要性比个人要更为明显。所以，利用团队的中介作用，企业可以更有效地培养员工的归属感。
4.离职潜伏期———忠诚度的挽救
维持员工忠诚度的条件处于变化过程中。如果企业不能及时发现这些变化，并有针对性地做出令员工满意的调整，员工忠诚度很可能会下降到足以使员工产生离职念头的程度，员工也就会步入离职潜伏期。离职潜伏期是员工离开企业的最后一道“闸门”，所以必须尽力采取有效措施，挽救员工特别是关键员工的忠诚度，防止人才流失，而且挽留成功与否也是检验员工忠诚度管理成效的重要标准。
要挽救员工忠诚度，首先要找到员工离职的真正原因，对发现的离职原因按照合理程度进行归类。然后，还需要对员工进行分类。美国哈佛大学商学院教授凯佩里(Peter Cappelli)认为，任何企业的员工都可以分为三类：1.企业希望能长期留住的员工，例如高智商的工程技术人员，非常有创造力的产品设计人员等;2.企业希望能在一段时期内留住的员工，例如具有某种技能、目前供不应求的员工，新产品开发项目小组的成员;3.企业不必尽力挽留的员工，例如企业很容易招聘、不需要多少培训的员工，目前供大于求的员工等。企业应主要挽留前两类员工。
最后，综合考虑离职原因的合理性、员工类别以及企业的实力等因素，制定挽留员工的具体措施。
4.辞职期———忠诚度管理的完善
从员工递交辞职报告到正式离开企业，这段时期企业需要做两件工作：其一是重新招聘合格的员工以填补空缺职位;其二是进行离职面谈。而后者往往被企业所忽视。
离职面谈，就是指安排一个中立人(一般请专业咨询公司来进行)与即将离开企业的员工进行面对面的沟通。其主要目的是，了解离职员工真正的离职原因(可以和前面的分析结果相对照，来印证分析的准确性)，以及其对企业各方面的意见和看法，从而发现目前在员工忠诚度管理及其他方面存在的缺陷，为今后员工忠诚度管理的完善提供依据。
达到上述目的的假设前提是，即将离开企业的员工会比较客观公正。研究人员发现，即将离职的员工有38%的人指责工资和福利，只有4%的人指责基层主管，但在此18个月之后有24%的人指责基层主管，只有12%的人指责工资和福利。因此，要想在离职谈话中发现真正的问题可能还需要作进一步的努力，例如，选择合适的离职沟通员，控制面谈时间，选择合适的地点，设计科学合理的面谈问卷，注意离职员工在谈话过程中的语气和形体语言等。
6.辞职后———忠诚度的延伸
员工离开企业并不一定意味着对企业的背叛，离职后的员工仍然可以成为企业的重要资源，如变成企业的拥护者、客户或商业伙伴。因此企业应该把忠诚度管理的范围延伸到离职后的员工，继续与他们保持联系，充分利用这一低成本资源。
第四篇：员工及家属对公司的感谢信
感谢信
尊敬的领导：
您们好，我曾是xxx有限公司的一名普通员工，由于多年前身体欠佳，又要独自抚养两个女儿，单位领导们准予我病退在家休养，后移交于xxx。多年来，我和(家庭成员)xx得到了xxx各位领导的关心和支持，领导们的雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了公司对员工的真诚之心;不论是对我女儿们学习的支持，还是毕业季寻觅工作时的出手相助，都让我深深体会到公司对员工家庭的热诚之心。
如今，xxxx(家属)已经都有了稳定的工作，她们可以人尽其用，在工作岗位上展示自己的才能，潜力得到更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，为这个社会贡献微薄之力，我深感欣慰。这离不开各位领导的关怀和党组织的培养。
尊敬的领导：是您们的关心，是您们的鼓励，是您们的信任，才有了我们今天的好生活，是您们给了我们家庭机会，在这个社会上找到立足之地。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和所有帮助过我的人!我永远不会忘记您们!
尊敬的领导：您们没有一点官架子，您们平易近人，每次来访您们都和我紧挨着坐在一起，挤在狭小的屋子里，耐心倾听我的诉说，喜怒哀乐无话不谈，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。我的心态越来越好，始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论
多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟女儿提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为公司其他的人提供正能量，希望大家面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来!不要等到生活好起来才微笑;而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目!
不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各位工会领导对我的深恩，但我会以此激励xxx，向您们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼!
Xxxx有限公司
某某
年月日
第五篇：员工对公司的满意度调查问卷
尊敬的员工：
你好!我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展。你的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，感谢你的积极支持和参与。 关于你：
1、你在公司的年资：未满一年 1-2年 2--4年 4年以上
2、你在公司担任的职位：中层管理人员(经理、主管) 员工
3、你担任现职位多久?3个月以内 3个月以上至1年 1-2年 2年以上
调查问题如下：
请指出你对下列陈述同意或不同意的程度：非常同意(5);同意(4);没意见(3);不同意(2);非常不同意(1)。
对工作本身的满意度：
请就你个人的看法，选择合适的分数。
( )
1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。
( )
2、在工作过程中我经常感到很紧迫。
( )
3、我能为我的能力得到了充分的发挥。
( )
4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。
( )
5、公司提供我很多的学习机会。
( )
6、我接受的培训正是我所需要的。
( )
7、我清楚地了解我工作的职责和任务。
( )
8、在工作中，若有重大的事情会影响我的工作，经常会有人征求我的意见。
( )
9、有写属于我的职权范围内的工作我却无负责。
( )
10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程。
( )
11、我有权制定必要的方案，以便工作的开展。
( )
12、目前的工作对我来说很有挑战性。
( )
13、目前的工作压力我是可以承受的。
( )
14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。
( )
15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。
( )
16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。
( )
17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。
( )
18、在公司内，我感觉还有更适合我的工作。
( )
19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。
对工作回报的满意度：
( )20、距上一次我受表扬已经过了很久了。
( )
21、过去半年里，有人讨论我的进步。
( )
22、当我工作做出成绩时，上级通常会给予我表扬。
( )
23、在工作中，我的意见经常得到上司的重视。
( )
24、我能够从自己的工作中体验到一种成就感。
( )
25、我对目前的工作感到很满意。
( )
26、我能够在公司的业绩和服务中看到自己的工作成果。
( )
27、公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。
( )
28、与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。
( )
29、与外单位的同行相比，我对自己的收入感到很满意。
( )30、与外单位的朋友相比，我对自己的收入感到很满意。
( )
31、与自己的付出相比，我对自己的收入感到很满意。
( )
32、我的绩效能对我的收入产生重大的影响。
( )
33、公司的绩效好坏能对我的收入产生重大的影响。
( )
34、我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。
( )
35、我知道公司有一套完善的薪酬管理体系。
( )
36、公司有明确的员工晋升流程。
( )
37、我非常清楚我在公司能够获得的职业发展机会和方向。
( )
38、在公司得到晋升的员工都是应该得到晋升的。
( )
39、公司职业发展的机遇总是先给最适合的人。
( )40、公司职业发展的机遇总是先给和领导关系最好的人。
( )
41、公司空缺岗位的填补往往忽略了内部员工。
对工作环境的满意度：
( )
42、公司提供了非常好的办公条件。
( )
43、公司有严格的作息制度。
( )
44、公司对上下班有明确的规定。
( )
45、公司给我提供了必备的办公设备或工具。
( )
46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。
( )
47、我对公司处理雇员福利的方式感到很满意。
( )
48、我对自己在公司内的人际关系感到满意。
( )
49、我经常能感受到上级和同事对我工作的关心。
( )50、我的上级支持我平衡个人工作与生活方面的需求。
( )
51、我和同事间的矛盾和误会比较多。
( )
52、公司通过一个有效的程序帮助我了解自己的发展需求。
( )
53、业务时间，我经常和同事一起外出。
对工作群体的满意度：
( )
54、通常情况下，我的同事都表现出积极的工作态度。
( )
55、为实现同一目标，我的同事能紧密合作。
( )
56、我很清楚我的工作是如何同本组织中的其他员工保持协调一致。
( )
57、我的同事能够尊重我的想法和感受。
( )
58、公司部门和岗位之间分工非常明确，职责清楚。
( )
59、我工作所需的资料通常能够准备妥当供我使用。
( )60、工作中，我知道在何处能获得的需要的信息。
( )6
1、我的工作由于获取不到必要的资料而被耽误。
( )6
2、为获得必要信息资料，我不得不找多个主管审批。
对企业的满意度：
( )6
3、总的来说，我对公司非常满意。
( )6
4、公司是同行业中的佼佼者，我为自己能够在此工作感到自豪。
( )6
5、公司的文化和目标给我提供了非常明确的发展方向。
( )6
6、本公司是同行业中发展最快速的公司。
( )6
7、我对公司内部各项管理制度非常了解。
( )6
8、公司各项管理制度能够得到严格的执行。
( )6
9、各项制度在执行中保证了公平性。
( )70、公司制定的各项管理制度中不合理的地方很少。
( )7
1、高层管理人员在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议。
( )7
2、高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策。
( )7
3、我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式。
( )7
4、必要时，我可以同部门主管直接进行沟通。
( )7
5、在我的部门，上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。
( )7
6、我的上司在工作中会不断采纳我的意见和建议。
( )7
7、高层管理人员值得员工信任。
( )7
8、高层管理人员关心员工的想法。
( )7
9、高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式。
( )80、我的上司不断地提醒我目标的进展情况。
( )8
1、我的上司向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效。
( )8
2、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平评估我的工作业绩。
( )8
3、我的上司能适当地表彰我的努力和成果。
( )8
4、我的上司营造一种积极的团队氛围。
( )8
5、当我遇到问题或有困难时，我的上司可以帮助我解决。
( )8
6、我从不相信上司的承诺。
( )8
7、我的上司公平对待所有的员工。
( )8
8、我的上司针对我个人的职业发展提供重要的指导。
( )8
9、我的上司一直注重持续不断地学习和发展。
开放问题：
1、如果你还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将你的意见写在下列空白处(如公司、工作、环境、人员)：
2、与你可能任职的其他公司相比，总体来说，你如何评价骊特?
3、你认为目前公司存在哪些问题?其中最迫切需要解决的三件是什么?