五型政府工作情况汇报
从我们踏入校园到加入工作，汇报一直伴随在我们左右，是一项不可或缺的内容。然而，很多人一直不明白如何写汇报材料，在汇报中找不到重点，导致在学习、工作中的不如意。以下是小编收集整理的《五型政府工作情况汇报》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：五型政府工作情况汇报
市人事局打造五型机关开展文明机关创建工作情况汇报
为切实提高文明机关的质量，力争在市第五轮文明机关创建中取得好成绩，最近，市人事局以打造“学习型、服务型、创新型、自律型、和谐型”机关为抓手，深入开展文明机关创建工作。
(一)积极打造“学习型”机关，进一步提升党员干部队伍的整体素质。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武
装工作提高到新水平。重点抓好局党组中心组的理论学习，突出重点，创新方法，努力提高学习效果，力争再次被评为理论学习先进中心组。充分发挥中心组理论学习的示范带头作用，带动和推进党员干部的理论学习。二是加强业务培训。充分发挥业务研究平台作用，精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。结合我局特点，有计划、有重点地组织党员干部学习经济、科技、法律和公共管理等新知识，积极鼓励党员干部参加各类业务学习、培训，组织党员干部参加公务员“培训超市”和计算机操作培训，努力掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高履行岗位职责的能力。三是抓好政治教育。坚持每年开展主题教育活动，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，组织开展“学党章、知党史、强党性”主题教育活动。深入学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》，并利用多种载体和手段，加强从政道德、职业道德、社会公德和家庭美德建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。
(二)积极打造“服务型”机关，进一步强化机关作风建设。一是注重加强调查研究。每年确定一批调研课题，组织精干力量开展针对性问题的调研，着力解决人事人才改革与发展中亟待解决的重点、难点和热点问题，进一步完善人事人才政策，不断优化人事人才环境。继续在全市人事系统开展调研成果评比活动。二是深化机关效能建设。认真开展新一轮民主评议机关工作，针对群众提出的意见和问题，有针对性地抓好整改，并切实落实效能建设十项自律制度，进一步规范人事行政行为，转变机关作风，提高工作效能。认真组织开展文明处室评比活动，完善评比细则和评比方法，促进创建工作的各项任务落到实处。三是着力提升服务质量。强化服务理念，继续开展零投诉活动，坚持抓好“六个一”服务规范的落实，提倡文明办公用语，积极推行政务公开，全面实施政府“阳光工程”。完善窗口服务，加强人事服务大厅建设，进一步提供规范化服务。加大人事系统信息化建设力度，加快公共人事服务平台建设，探索在人事网上开通人事人才办理事项，努力提高人事行政效率和服务水平。四是深入开展“解难创优”活动。继续组织开展“走访百家企业和百名高层次人才”活动，服务经济，服务企业，服务人才;发挥人事部门职能作用，不断创新工作方法，促进高校毕业生充分就业。继续深化结对扶贫帮困工作，组织开展捐款捐物献爱心活动，不断增强党员干部的亲民、爱民、为民意识。积极参与“平安宁波”、“法治宁波”建设，充分发挥人事部门在维护社会稳定中的积极作用。
(三)积极打造“创新型”机关，进一步促进各项工作迈上新台阶。围绕创建人才“开放港、自由港、创业港和构建区域人才高地”目标，积极开展人事人才工作制度创新、政策创新、机制创新等实践活动，努力创建适合我市特点、推动人事人才工作创新的新理念、新政策、新机制，力争主要工作指标继续走在全省乃至全国前列。坚持用科学发展观、科学人才观指导人才工作实践，以开发创业创新人才为重点，深化实施人才强市战略，不断创新人才开发理念和方式，努力在人才引进、培养、使用等方面寻求新突破，再创宁波人才工作新优势。以贯彻实施公务员法为契机，切实加强公务员队伍建设，采取多种形式，大力开展弘扬公务员精神活动，积极探索落实公务员精神的有效载体，深入开展做“人民满意公务员”活动。认真落实市委《关于加强机关党的先进性建设的若干规定》，着力构建保持党员先进性长效机制，积极推行党建工作目标管理，进一步探索新形势下机关党建工作的有效途径和方法，力争再次跨入机关党建工作先进单位行列。
(四)积极打造“自律型”机关，进一步树立人事部门的良好形象。一是扎实开展反腐倡廉教育。经常组织党员干部学习上级有关加强廉政建设的指示要求，坚持每年开展党风廉政专题教育，坚持重大事项报告制度，做到关口前移，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力从源头上预防和治理腐败。二是着力构建机关廉政文化。认真总结以往好的做法和经验，不断拓展廉政文化内涵，进一步探索机关廉政文化建设的有效载体，深化开展“廉政钟声”活动，办好“廉政长廊”，落实廉政教育谈话制度，组织开展“读书思廉”体会交流，进一步增强党员干部执政为民、干净干事的意识。三是认真落实党风廉政建设责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实责任分解、责任考核和责任追究的各项规定，确保全局党风廉政建
第二篇：五型机关创建活动情况汇报
关于开展“五型”机关创建活动情况汇总
“五型”机关创建活动，是采油厂党委2009年加强干部队伍作风建设的重要举措，年初我们认真贯彻落实油田公司六届二次(扩大)会议精神，结合油田公司“五型”机关创建活动要求，专门下发了石油港四采党发[2009]5号文件，对创建活动进行了部署。
我们确定了以党群工作部为牵头部门、机关党总支具体组织实施，各科室(部门)长作为创建活动的第一责任人的活动机构，对第一责任人提出了具体要求，要求他们要负起责任，亲自抓活动的组织和推动，充分调动本部门成员参加创建活动的积极性、主动性。
我们按照“三高、三优、三满意”标准，重点开展了以下工作：
一是开展思想大讨论活动。我们把“五型”机关创建活动大讨论和学习实践科学发展观思想大解放结合起来，围绕公司“增储10亿吨、建设大油田”的奋斗目标，结合岗位职责及业务要求，思考和讨论机关部门、机关党员、机关工作人员应该怎样增强素质、提高能力进行广泛讨论;围绕适应领导和基层对机关提出的要求，思考和讨论科(部)室和个人应该怎样履行职责、搞好服务进行深入讨论。讨论期间，征集合理化建议100余条。
二是开展集体学习日活动。机关各科(部)室每月至少安排一天时间作为机关干部职工集体学习日。本着“干什么学什么、缺什么补什么”和“掌握基本、精通专业、熟悉相关、了解边缘”的原则，采取上大课、研讨会、专题辅导等形式，大力加强集体学习和个人自学，特别是加强新知识、新技术、新技能的学习和培训。期间，我们开展了“读一本好书”活动，系统学习了《道德情操论》、《六个为什么》等书籍，副科以上干部按要求撰写了学习体会。
三是开展服务基层活动。机关各科(部)室要充分发挥领导参谋和助手作用，严格落实《采油厂领导干部联系点制度》，在不增加基层负担的前提下，每月下联系点帮促工作一次，每年至少帮助基层解决一个实际问题;每年至少深入基层开展一次调研，及时发现带有普遍性、全局性的问题;至少撰写一篇具有参考价值的调研报告，为领导决策提供准确依据。结合科学发展观学习实践活动，厂领导班子成员分别带着课题下基层调研10余次，机关各科室上报意见和建议9条，撰写了一万五千余字的《第四采油厂党委贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》的调研报告，对采油厂进一步落实科学发展观，实现科学、持续、和谐发展做出了重要的探索。
四是开展构建和谐活动。全面贯彻落实油田公司党委“凝心促和谐、聚力促发展”主题的有关要求，努力营造所属各单位机关之间、机关科(部)室与科(部)室之间、机关职工与职工之间、机关与基层之间的和谐，促进工作配合默契，推动有力，联系顺畅。我们畅通了民情
1信息网，组织开展了“讲形势、听民声、知民情、问民计”民意调查活动，及时掌握职工的思想动态。我们开展了消夏棋牌赛、乒乓球赛等文化体育活动，参加人数达到了400余人次，大家利用业余时间，用比赛架起了沟通友谊的桥梁，丰富了业余文化生活，提升了生活的品质。
五是开展“三创一争”廉洁文化创建活动。全面落实油田公司纪委“三创一争”活动(创建廉洁班子、创建廉洁机关、创建廉洁家庭、争当廉洁干部职工)的要求，采取群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，大力抓好机关干部职工的反腐倡廉教育。我们广泛开展了廉洁文化作品征集活动，征集书法等作品20余件，在四厂网站上开辟专栏进行了展示，生动的对广大机关管理人员进行了因此廉洁教育活动，切实调动机关干部职工参与廉洁文化创建的热情，变“要我廉洁”为“我要廉洁”，不断增强了机关干部职工的廉洁自律能力。
六是开展“节俭办公、节能降耗”活动。认真贯彻李建青总经理提出的“开发与节约并重、把节约放在首位”的要求，大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗的思想，大力压缩非生产性支出。积极开展群众性节约挖潜活动，引导干部职工从节约一张纸、一度电、一滴水做起，从本岗位做起，大处着眼，小处着手，切实把低成本发展思想体现在工作的全过程，确保在控投降本上见到实实在在的效果。我们与6月份对机关办公室白天开灯、下班不关电脑等问题进行了突击检查，增强了机关人员的节能意识。
存在问题：一是把握原则，长抓不懈，如何形成长效机制的问题。创建“五型机关”活动作为加强机关自身建设的重要措施，是一个长期的过程，必须立足当前、着眼长远，坚持全员参与、整体推进，做到持之以恒、长抓不懈。二是突出重点，务求实效，如何持续提高机关人员综合素质的问题。继续深化《第四采油厂干部联系点制度》，继续探讨更是实用的办法和制度，强化机关服务基层的作用。如何突出抓好机关人员学习培训、提高素质工作，突出抓好节能降耗、勤俭节约工作，使“五型”机关创建活动见到实实在在的效果是下一步还将进一步加强的工作。2
第三篇：温州市科协“五型机关”创建活动情况汇报
市五型办督察组：
某某组长、督查组各位领导，首先我代表市科协党组欢迎各位来我会督查指导“五型”机关创建工作。
5月25日，市科协党组召开党组扩大会，党组书记张建民传达了市深化作风建设推进会精神，会议研究部署了我会“五型”机关创建工作。现将前一阶段创建工作开展情况择要汇报如下：
一、 活动开展基本情况
1、加强创建活动的组织领导。建立了“五型”机关创建 领导小组，组长：张建民;副组长：周益妤、戴维文、戴本云;成员：胡克华、罗进汝、吴明媚、陈坚勇、戴小莲、黄振昊;领导小组下设办公室，戴本云兼主任，吴明媚、夏立明为副主任。明确了领导小组的工作职责要求：一是班子成员要加强对分管部门创建工作的领导，加强对创建工作的检查指导。二是各部室作为创建工作的责任主体，要强化创建措施，丰富创建内容，突出创建特色，推进创建活动扎实有效开展。
2、制定实施意见，出台配套制度。6月8日，制订了我会《关于开展“五型”机关创建活动的实施意见》(温科协党组[2011]7号文)，进一步明确了“五型”机关创建活动的 1
目标任务、方法步骤、工作内容和具体要求，出台了《关于全面执行即办制的实施意见》、《关于推进廉政风险防控机制建设的方案》、《关于全面实施“强责治庸行动”的方案》、《关于深化机关服务品牌创建活动的方案》、《关于深入开展“力学力行”活动的方案》。同时，制订了《首问负责制》、《一次性告知制》、《AB岗工作制度》、《请示报告制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》、《机关财产及办公用品管理制度》、《机关工作人员廉洁从政规定》、《外出学习考查制度》等一系列内部管理制度。这些制度的制订实施，使“五型”机关创建有章可循、有制可依。
3、召开动员大会，部署创建工作。6月1日，召开机关干部政治学习会，就“五型”机关创建工作进行动员部署。创建工作开展两个多月来，机关全体干部职工认识深刻，形成了人人了解、人人参与的浓厚的创建氛围，创建工作扎实开展。
二、 创建工作主要特色
简单概括为“四个强化”推进“五型”机关创建。
1、强化党员教育，提高思想认识。我们始终把强化党员 教育作为推进工作的源头活水。6月24日，组织机关支部及所属科技馆支部全体党员重温入党誓词。6月29日下午，组织机关全体干部观看了党史教育片《建党伟业》。7月1日，举办“唱响主旋律、红歌庆七〃一”红歌演唱会。7月7日
下午，组织胡锦涛总书记“七一”讲话学习会。7月22日组织党员干部到洞头县元觉乡开展慰问老党员和科技服务三农等活动。7月28日，组织党员干部到永康方岩参观革命史迹。接下去，还将邀请市委党校教授作专题党课辅导学习。
2、强化主题整合，形成推进合力。整合“创先争优”、“我为党旗争光辉，比学赶超当先锋”和学习贯彻“七一”重要讲话精神三大主题，带领广大党员干部立足经济社会发展对提高自主创新能力的迫切需求，主动服务转型升级;着眼广大科技工作者创新创业的迫切要求，竭诚为广大科技工作者提供更加优质高效的服务。
3、强化品牌创建，夯实活动根本。创建活动的根本目的是为了实现服务转型提质。根据科协“三服务一加强”的工作定位，我们主要抓好以下几件工作的品牌创建：
(1)院士专家工作站建设。6月30日，我们和市委组织部联合发文，命名浙江省海洋水产养殖研究所、浙江俊尔新材料有限公司、浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司和浙江科尔泵业股份有限公司等4个人才工作站为第二批温州市院士专家工作站，已超额完成年初确定的建两家的目标。
(2)第二届温州市青年科技奖评选。6月30日，第二届温州市青年科技奖评选在杭州中北大酒店开展，评出了10名温州市第二届青年科技奖获得者，并提出了3名第十一届浙江省青年科技奖候选人。
(3)第十四届温州市自然科学优秀论文奖评选动。目
前，已有40个学会成立了专业评委会，认真开展自然科学优秀论文初评工作。
(4)《科学素质纲要》实施。4月14日下午，温州市全民科学素质工作领导小组(扩大)第六次会议召开。由温州大学课题组负责编制的《纲要》实施“十二五”规划和温州市科学普及工作“十二五”规划初稿已完成。温州市第3次公民科学素质调查工作已圆满完成，我市公民具备基本科学素质的比例为5.74%，高于全省5.6%及全国3.27%平均水平。
(5)“科普主题公园”建设。科普主题公园建设工程是市科协“十二五”期间的十大项目之一，选址杨府山城市公园，占地约3亩，设置的主要科普元素有植物知识、地理模型和电子科普画廊等。目前已完成557平米植物苗木种植。
(6)温籍院士长廊建设。选址江滨路防洪堤景观带的两个廊亭，以展板的形式展示和宣传22位温籍院士的风采和业绩。现已完成了温籍院士长廊展板的安装。
(7)温籍院士风采园建设。为宣传温籍两院院士业绩，加快温州国家历史文化名城申报进程，市政府确定以雕塑的形式展示温籍院士风采。现已完成温籍院士塑像选址。
(8)科普示范创建。今年3月鹿城区顺利通过全国科普示范区创建验收。5月30日，中国科协授予鹿城区“全国科普示范区”荣誉称号。3到4月份，市科协对全市12个科普教育基地、12所科普教育特色学校进行考核验收，确定命名了9个温州市科普教育基地和11所温州市科普教育特色学校。
(9)科普宣传新平台、新载体搭建。在市区1700辆公交汽车的2000台移动电视上开通了公交科普视频。开辟“科普短信”，向全市县处级以上领导干部、政协委员、人大代表和科协系统干部职工定期发送科普短信。利用温州电视台，录播了《落实公交优先 倡导绿色出行》、《营养不良与亚健康》、《气象与防震减灾》、《消防安全》等专题讲座。编印了《2011年科普月历》、《健康体检和常见疾病检验结果解读》等科普资料。
4、强化重点整体推进。“五型”是一个整体，推进“五型”机关创建，既要学会十个手指弹钢琴抓整体，又要善于解剖麻雀抓重点。根据我会实际，我们确定了以实施即办制、制定权利清单和落实岗位分工为重点，明确责任、加强监督、创新机制，使创建工作紧密联系工作实际，紧密联系党建要求，紧密联系党委政府工作中心。
三、创建工作存在的不足。由于创建活动开展时间不长，但范围广、任务重，从目前看，主要的不足在于发现的问题还不多，有个别问题发现了，整改落实的力度还有待加大;个别党员对创建活动认识不足，还要加强学习，不断提高认识;创建工作要进一步紧密结合工作实际，切实为重点工作的开展提供工作动力。这些问题都有待在今后的创建中进一步加以解决。
第四篇：“五型”班组汇报材料
长城希望小学五年级组“五型”班组申报材料
首先长城希望小学五年级组成员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对我们的支持、帮助以及对我们工作的肯定。在这次争创“五型班组”的工作中，我们积极开展“比学赶帮超”活动，充分地调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，高质量、高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们本年的工作做以下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 (1)通过学习，更新教育观念
人的行为态度往往受思想所引导，教育也不例外。因此，比之于知识的老化，观念的老化更为危险。知识的老化可以通过学习来弥补，观念的老化，则往往使人坐井观天、固步自封，因此，对教育观念的更新，显得尤为重要。教师要深刻认识到，世界唯一不变的东西是“变化”。一张文凭，甚至几张文凭也不能让人有终身的优势，只有坚持终身学习，才不会被时代淘汰。
在这一方面，我们阅读了苏霍姆林斯基《给教师的建议》、朱永新《新教育之梦》、《爱的教育》等教育名著，并积极听各种讲座，从中汲取营养，更新教育理念。
(2)通过学习，提高自身素质
教师能否具有新鲜活力，单纯增加和补充新知识的作法是不可取的。深层次的思考应该是一种“内驱力”的激活，注入一种精神的可持续发展的动力，最大限度地开发人的学习活力和研究潜能，自觉化地、甘心情愿地处于一种边学习、边工作、边研究的状态之中，把读书学习作为习惯，人人成为学习的楷模。我们不再停留在课本和教参提供的知识上，而是从书本、报刊杂志、网络获得更多的知识，为自己的教学服务。每位教师同时承担学习、教学、科研任务，在边学习、边工作、边研究的状态下成长，完善自身素质，提高竞争力。
(3)通过学习，加速专业化发展
教师需要有学科专业素养、教育专业素养和一些与教师职业有关的特殊要求，如较强的语言表达能力、组织能力、人与人的沟通能力、开朗的性格等。在这一方面，我们阅读了关于自己所教学科的各类书刊及教育学、心理学的最新论著。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”只有做学习型的教师，才能不断充实自己，不断超越自我。有了这样的教师，中国的教育才能和世界教育的脉搏一起跳动;只有做学习型的教师，才能不断更新教育理念、与时俱进、开拓创新，紧握开启智慧之门的金钥匙，把学生培养成为合格的、优秀的人才。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
安全工作，情系千家，心牵万户;安全工作，是学校常抓不懈的重要工作;安全工作，责任重于泰山。
(1)做好安全教育宣传。通过学校宣传栏、班级黑板报、墙报、校园广播等途径进行广泛宣传教育，并向每一位学生家长发出了有关安全教育的公开信。要求学生家长配合学校抓好孩子的安全工作，并通过各种形式的主题队会和各班开展的安全教育知识的评比活动，增强学生安全意识。 (2)家校联合。及时与家长沟通，取得家长的支持与配合。重视子女的安全教育，结合安全教育主题和节假日，提醒家长们在家里加强对孩子的安全教育。
(3)强化安全意识。利用晨会、队会、课堂等一切机会对学生进行交通、饮食、校园、防火用电等方面安全知识的教育，不断强化学生的安全意识。
三、更新理念、不断超越，创建“创新型”班组 (1)根据学生的情况设计教学; (2)课堂教学中培养学生的创新意识;
(3)在课堂教学中的六个注重：注重自然生成、注重自主学习、注重多数参与、参与的深度、注重提炼方法、注重三维目标;
(4)让学生在自主探究中学习。
四、稳步工作、提高效率，争创“效能型”班组
(1)端正自己的工作态度。工作中对自己所从事的工作足够重视，按时上下班，认真及时完成学校的每一项工作。
(2)提高工作技能，掌握正确的适合自己的工作方法。在自己的工作岗位上，不断钻研，不断发展，这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前
(3)为工作制定规范、流程。 所谓无规矩不成方圆，规范、流程，是工作很好的规矩。
(4)时刻总结工作的经验。总结经验是一个好的工作习惯。每次工作结束后，冷静下来总结一下是很有必要。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。
五、以人为本、团结合作，营造“和谐型”班组
明确的分工、精诚的合作。工作需要一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，每个人都认真对待自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的任务，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。
自班组形成以来，我们统一思想，凝聚共识，坚持以学生为本，不断学习，积极创新，精诚合作，为学生营造更轻松、更快乐的学习氛围。
第五篇：抓龙头 走前头 争做五型机关-仪阳镇机关党建工作汇报材料
抓龙头 走前头 争做五型机关
——仪阳镇机关党建工作汇报材料
(2010年8月)
仪阳镇辖49个村，4.2万人;下设1个党委，10个党总支，85个党支部，2252名党员，其中农村党员1476名。近年来，仪阳镇坚持将机关党建与打造经济文化强镇相结合，坚持与时俱进，创先争优，抓好“龙头”队伍建设，积极打造效能型、学习型、创新型、服务型和廉洁型的“五型”机关，更好地推动机关党建“走前头”，不断加大各项工作力度，为实现全镇经济社会的崭新跨越奠定了坚实基础。
一、做高效落实的龙头，努力打造效能型机关
通过健全完善各项工作制度，强化党员干部管理，夯实机关党建基础，凝聚班子的向心力，以此推动干事创业氛围的形成，促进工作高效落实。
一是健全完善机关管理制度。制定《仪阳镇机关干部岗位目标责任制考核意见》，将村级考核成绩与机关干部绩效民主测评相结合，量化评议党员工作，保障责任落实。严格执行考勤制度，设置头像考勤机，实行会议点名、请销假、集中活动到岗到位制度，对干部考勤到岗情况进行不定期抽查。允许需照顾子女的女机关干部推迟20分钟签到、提前20分钟签退，以保持更好的状态投入工作。
二是健全完善各项会议制度。坚持早开会、少开会、开短会，重要会议提前开，重点工作细部署，不占用正常工作时间，提高办事效率。制定党组议事规则，党组成员谈心制度、党组例会通报制度、重大事项党组决议制度等，使每位党员干部充分享有知
情权、表决权，构建规范和谐的保障机制。健全党建工作例会制度，每季度至少召开1次党建工作例会，专题研究党建工作，分析基层组织建设中存在的问题。
三是严格执行民主集中制原则。坚持重大问题集体决定，关系全镇发展的重要事项的决议，广泛征求多方意见，从而保证决策的科学性，防止决策失误。坚持每半年召开一次民主生活会，党委主要领导带头贯彻执行民主集中制，开展批评与自我批评，广纳善言，凝聚人心。党员干部坚持做到准确定位，相互支持，增进沟通，不断加强思想作风建设，提高党性觉悟，有效地增强党内团结。坚持每月举行一次党员干部谈心活动，及时反映工作和学习中遇到的问题，并提出合理化建议。党员干部定期汇报工作制度，领导干部亲临一线督导检查，以此保证机关各项任务的高效贯彻执行。
二、做与时俱进的龙头，努力打造学习型机关
通过搭建多种平台，引导党员干部牢固树立“学习工作化、工作学习化”的意识，以科学理论武装头脑，坚持解放思想，与时俱进，不断提升自身素质及工作水平，增强机关党建的工作活力。
一是建立学习制度，保证学习效果。把政治业务学习纳入机关重要工作日程，制定党组中心组学习日制度和机关学习月制度，以制度规范学习、保障实效。每月组织党员干部开展一次集中学习，每人坚持写学习笔记，记录机关干部工作日志，并定期检查，选取优秀进行内部交流。并严格督察考核制度，将理论学习情况纳入机关干部年度考核，确保学习扎实有效推进。
二是建立“机关干部论坛”，搭建学习交流平台。利用周六集中学习时间，每次安排4-5名机关干部到主席台演讲，结合各自工作实际，围绕各自学习心得等内容，谈体会，讲做法，演讲比武，展示才华，进一步锻炼干部的言语表达能力，增强沟通，
提高素质。
三是刊发《工作动态》，搭建亮点宣传平台。对全镇工作及时总结，及时通报，对重点工作跟上督促，对管区村和机关干部涌现出的好典型及时刊发宣传。鼓励机关干部撰写稿件，挖掘岗位工作亮点，展示全镇工作风采，选登在《工作动态》中，供内部交流学习。
四是成立“青年读书会”，搭建机关学习平台。读书会成员由全镇35周岁以下机关干部组成，定期组织开展好书推荐、精品速摘、读书交流会等活动，不定期开展征文、演讲、讲座、调研采风等与阅读学习有关的交流活动。并定期进行活动总结会，评选表彰优秀成员和优秀读书心得，在门厅宣传栏中展示活动风采和优秀文章。读书会同仪阳镇机关干部论坛、《工作动态》信息平台、宣传栏相结合，帮助机关干部实现多形式交流沟通。
三、做创先争优的龙头，努力打造创新型机关
立足于党员干部思想创新、工作方法创新的培养，使党员干部在工作实践中始终保持不断进取的创新精神。通过开展争先创优活动和出台新型奖励补助政策，充分调动党员干部的主观能动性和创造性，鼓励机关干部扎实工作，广树典型标杆，提升党建工作水平，全镇上下展现出率先争先、跨越发展的强劲态势。
一是完善创新工作奖励机制。在机关干部目标责任制考核办法的基础上，完善创新工作加分奖励，分别对部门获得市级以上荣誉、争取市级以上工作现场会、自主撰写并刊发在市级以上宣传媒体中的稿件、积极提出合理化建议并被采纳的机关干部，给予不同程度的加分奖励。
二是创建个人进修补助政策和子女升学奖励政策。制定《机关、事业单位人员在职进修学历(学位)奖励补助办法》，鼓励我镇机关、事业单位工作人员利用业余时间报读在职进修课程。出台《关于对机关干部子女升学给予奖励的规定》，奖励资金由政府财政预算安排，鼓励干部子女勤奋学习，努力向上，成为高素质、高学历人才，回报父母，有力支持全镇的科学和谐发展。
三是扎实开展创先争优活动。立足自身优势，精心组织开展以“比学赶超当先锋、争先进位促发展”为主题的“创先争优在行动”活动，创新形式，挖掘典型，营造率先争先的良好氛围。结合机关干部论坛开展“六个一”活动，即“读一本书、养一盆花、看一部影视、明确一条格言、述评每周最满意的一项工作、述评每周最不满意的一项工作”。在镇政府门厅设立专门宣传栏，大力宣传开展创先争优活动以来的先进典型，党员干部争先恐后、率先争先，积极争当“仪阳先锋”、“桃乡先锋”、“泰山先锋”。
四、做求真务实的龙头，努力打造服务型机关
围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体思路，积极创建服务型机关，强化“求真务实、一心为民”的服务理念，以机关服务于党员、党员服务于群众，坚持所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的人员都是服务人员，所有的工作都是为人民服务。
一是以制度完善为保证，强化服务监督。完善工作运行机制，推行首问负责制、责任追究制、限时办结制等一系列日常管理规章制度，推行政务公开和服务承诺，以规范党员干部日常服务行为。健全社会监督机制，畅通渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督作用。在机关工作人员中开展以“强化服务理念，提高服务能力”为主题的实践活动，从服务意识、服务环境、服务规范、服务质量、服务效率五个层面进行定性评价和定量打分，通过发放征求意见表、年终测评等方式，考察党员干部的服务效果，测试公众满意度。
二是实行“一线工作法”，深入基层服务于民。实行机关干部全员驻村、驻企，每月深入农村、企业不少于15天，并如实写好民情日记，真正深入一线，为民提供方便快捷、优质高效的服务。全镇5个管区包保工作，分别由5名年轻领导成员按照职务高低倒排;薄弱村的包保由未包管区的11位领导成员按照职务倒排直接包保到村;49个村的包保由机关干部主动报名参加，
自主选择。将村级长远发展的责任直接压到具体责任人，促使党员干部真正铺下身子，沉到基层，为民解忧。建立“民情联系卡”，各党员干部将姓名、联系电话、分管工作等基本情况填写在民情联系卡上，分发给联系村和企业的群众，以便群众有事找干部联系。开通一部民情热线电话，安排人员24小时值班，负责接听并记录群众意见，梳理后交相关部门处理。
强化服务于民工作的同时，做到对党员干部政治上关怀、工作上支持、生活上关心，进一步凝聚全镇力量。及时了解帮助机关干部解决生活中、家庭里的困难和问题，使机关干部充分感受到单位人际关系和谐，家庭温馨和睦，工作心情舒畅，提升幸福感，以健康向上的心态共同努力，推进全镇和谐发展。
五、做廉洁自律的龙头，努力打造廉洁型机关
结合全市开展的作风效能建设年活动，深入开展“查找岗位风险，强化制度防范”活动，强化党员干部思想政治教育，落实廉政责任，转变工作作风，切实加强内部监督，打造廉洁高效机关。
一是加强教育，提高认识。组织广大党员干部观看警示教育片，现身说法开展警示教育;深入学习党风廉政建设的各项规定，树立正确的权力观、地位观和利益观;不定期加强廉政典型的学习教育，教育广大党员干部要守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想基础。
二是健全制度，规范程序。落实廉政责任制，把党风廉政建设纳入目标管理与实绩考核的重要内容，围绕自身职能，进一步规范岗位、科室和管区的职责，分别与各股室、中心签订责任书，落实“一岗双责”，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。制订、完善详细可行的岗位潜在风险防范制度体系，并形成预防和控制岗位潜在风险点的工作程序和流程图，创新监督方式，实现从事后监督向事中、事前监督转变。
三是开门纳谏，制定措施。通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话、开设投诉专栏、发放征求意见函、召开征求意见座谈会等方式，广开渠道征求意见，在此基础上个人、科室、管区分别制定预防和控制各类岗位潜在风险的具体举措。
四是开展自查，公开承诺。在机关内部，从个人、科室、管区三个层面，对照廉政要求，详细剖析查找可能存在的法律、道德和廉政风险点，同时组织相互点评，在此基础上填写《岗位风险防范承诺书》和《岗位风险查找和分析表》，并在党务政务公开栏上进行公示，将履行承诺情况置于公开监督之下。