医院先进科室评选标准
第一篇：医院先进科室评选标准
医院先进科室评选标准办法
XX医院先进科室评选标准办法(试行)
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，努力提高医疗质量和技术水平，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，经院研究决定，在医院开展“先进科室”评选活动。
一、成立考核小组 组长： 副组长：
成员：
二、先进科室标准
1、科室思想与组织建设方面(20分)。
按照医院标准化建设的要求，认真组织学习医院各项规章制度，服从医院各项安排并坚决落实; 认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中;及时参加院周会并认真传达精神，科室工作人员及时了解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的完成;具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益;积极参加社会和医院组织的各项公益活动;
2、医德医风与患者满意度方面(20分)。
严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故; 合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费;坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题;衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，热情服务;
3、专业技术(30分)。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升
技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、工作效率与绩效情况(30分)。
科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉;科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长;科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上;
三、先进科室评选方法：
为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、计算综合得分及名次。
3、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。 总经理和院长有一票否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
四、评选时间及名额
每月进行评选，次月月初评出结果;每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。 名次分配：先进科室评选(各行政科室不参加评选)产生第
一、第
二、第三各1名。 奖励： 先进科室评选为第
一、第
二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。 先进科室第一名奖励“先进科室”流动红旗，每月轮换。
五、科室评选处罚：
1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。
2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。
3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。
六、评选要求
此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现串联，论资排辈等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，2年内不得评为先进，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。
附表1：先进科室评选考核表
第二篇：文明科室评选标准
“文明科室”评选标准及考核办法(试行)
为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐校园，提高各科室工作效率和工作质量，确保年度各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。
一、评比标准
1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加学院组织各项集体活动。(20分)
2.工作作风好、工作效率高。科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高;工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效;科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽;每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。(30分)
3.行为规范、工作有序。各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督, 无违章违纪和不廉洁行为发生;举止文明，待人热情，服务周到;工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。(30分)
4.严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为;(10分)
5.办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。(10分)
二、考核办法：
1.文明科室考核评比工作由院长办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责全校“文明科室”的考核、评比工作。
2.文明科室考核评比每学期一次，实行部门自评与定期不定期抽查考核相结合的办法进行。院系(部门)每学期末按考核内容对照自评后交院长办公室，校文明科室考核评比小组定期对各科室进行检查考核，评出年度文明科室的名次。
3.文明科室的评比实行百分制考核，经考核凡各项累计总分前10名的科室为文明科室。
4.校文明科室实行动态管理，每学年集中表彰一次，颁发奖牌。
第三篇：文明科室评选标准
“文明科室”评选标准及考核办法(试行)
为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐校园，提高各科室工作效率和工作质量，确保各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。
一、评比标准
1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加学院组织各项集体活动。(20分)
2.工作作风好、工作效率高。科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高;工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效;科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽;每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。(30分)
3.行为规范、工作有序。各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督, 无违章违纪和不廉洁行为发生;举止文明，待人热情，服务周到;工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。(30分)
4.严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为;(10分)
5.办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。(10分)
二、考核办法：
1.文明科室考核评比工作由院长办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责全校“文明科室”的考核、评比工作。
2.文明科室考核评比每学期一次，实行部门自评与定期不定期抽查考核相结合的办法进行。院系(部门)每学期末按考核内容对照自评后交院长办公室，校文明科室考核评比小组定期对各科室进行检查考核，评出文明科室的名次。
3.文明科室的评比实行百分制考核，经考核凡各项累计总分前10名的科室为文明科室。
4.校文明科室实行动态管理，每学年集中表彰一次，颁发奖牌。
第四篇：优秀科室及个人评选标准
先进科室及先进个人评选标准 为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展2013年“先进科室、先进个人”评选活动。
一、先进科室标准：
1、医德医风 科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员九不准，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平 科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、政治思想 科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务。
5、平时表现 科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，内科室人员没有被医院通报批评。
二、先进个人评选标准：
在本院连续工作半年以上的员工方可参与
1、医德医风 尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人 。
2、服务水平 使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映 。
3、专业技术 刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分 。
4、政治思想 拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成工作任务 。
5、平时表现 遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。
三、评选时间及名次分配
评选时间为2014年1月14日16：00。
名次分配：先进个人3名医生组一名(药房)、护理组一名、行政后勤组一名
先进科室1名内科、眼科、耳鼻喉科、护理部、药房、 收费掛号处、财务科、检验室、心电B超室、后勤总务科
四、奖励：评选上的先进科室获得院奖牌一块，先进个人获院奖状一张、现金200元
五、评选方法：为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
1、个人宣读2013年工作总结
2、无记名投票记分
3、现场积分，宣布结果
4、颁奖
六、评选要求
此活动是我院首次开展，评选条件和方法还不够完美，不足之处，敬请各位谅解。希望全院职工严格按照评选方法执行，不允许出现串联、论资排辈、人情评优等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，切实做到公开、公平、公正。各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，通过这次活动，能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展。确保2014年我院各项工作顺利开展，保证医院管理、医疗技术、服务态度、卫生经济上升到一个新层次。
射阳仁爱耳鼻喉医院
2014年1月14日
第五篇：优秀科室和优秀个人评选标准参考
优秀个人评选标准
1、医德医风。尊重患者，礼貌待人，严格执行首诊医师负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平。使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映。
3、专业技术。刻苦专研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分。
4、政治思想。拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服务领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成工作任务。
5、平时表现。遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。
优秀科室评选标准
1、医德医风。科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员八不准，不私漏收费，不索要红包，违反医护人员八不准一项出现一人次该项不得分。
2、政治思想。科室主要负责人及科室人员政治素质高，遵纪守法，遵守医院规章制度，人员之间团结、无打骂现象，服从领导，责任心强，勤奋敬业。
3、服务水平。科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人。
4、专业技术。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不医疗差错、医疗事故、医疗纠纷及经济赔偿。
5、平时表现。科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从中心各项安排并坚决落实，自觉遵守中心各项规章制度，内科室人员没有被中心通报批评。
6、医疗费用控制。药占比控制在合理范围之内。
7、工作效率高。明确工作职责，强化效率意识，弘扬务实高效作风，办事雷厉风行，逐步形成快捷高效的工作机制，能够完成工作任务目标，圆满完成交办的各项工作任务，科室工作能够不断创新。
8.团结协作。大局观念强，科室之间和同志之间工作交流与合作好，及时沟通工作信息，主动协调搞好配合，同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系，有较高的思想道德水准和文明程度。