工作作风纪律管理制度
制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《工作作风纪律管理制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：工作作风纪律管理制度
关于加强作风建设、工作纪律和车辆管理的规定
为了加强作风建设，严肃工作纪律，严格车辆管理，不断加强我局软环境建设工作，现对我局工作人员做出如下规定：
一、作风建设“十不准”
1、不准迟到、早退，严格遵守作息时间。
2、不准无故缺勤、擅自离岗，因公外出要报告，因私外出班子成员要向局长请假，股室人员要向分管领导请假。
3、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、上网游戏、看电影、炒股及进行任何与工作无关的活动;
4、不准工作时间随意串岗、扎堆聊天、随意表态、乱发议论，对工作造成不利影响;
5、不准工作时间内(招商引资除外)到娱乐场所活动;
6、不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作;
7、不准工作日午间饮酒(特殊情况除外)、不要因就餐时间过长耽误工作;
8、不准工作日内无故关闭通讯工具，导致影响工作;
9、不准利用职务之便向服务对象收受财物(现金、有价证券等);
10、不准对服务对象推、拖、卡、要、冷淡、蛮横。 对违反上述规定1次的，通报批评，诫勉谈话;违反上述规定2次的，对一般科员责令书面检查，调离工作岗位，对副科长以上人员责令书面检查，免去行政职务。被省、市级查处的，对一般科员调离工作岗位，副科长以上人员免去行政职务。
二、工作纪律“十严禁”
对违反上述规定的，按照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规处理。
三、公车使用“
(一)严禁公车参与亲朋好友的婚丧嫁娶事宜;
(二)严禁公车参与外出旅游、钓鱼等休闲活动;
(三)严禁使用公车接送子女上下学、接送亲朋好友办私事;
(四)严禁公车非公务时停放在宾馆、饭店等公共场所;
(五)严禁公车停放在洗浴中心、歌舞厅等休闲娱乐场所;
(六)严格禁止将公车借给个人使用;
(七)严格禁止干部利用公车、公款学习驾驶技术;
(八)严格禁止利用职务便利向下属单位、企业借用公车办私事，报销驾车发生的任何费用。
对违反上述规定1次的，通报批评，诫勉谈话;违反上述规定2次的，对一般科员责令书面检查，调离工作岗位，对副科长以上人员责令书面检查，免去行政职务。被省、市级查处的，对一般科员调离工作岗位，副科长以上人员免去行政职务。
第二篇：加强队伍管理纪律作风整顿总结
“加强队伍管理、确保队伍稳定”教育整顿活动工作总结
为进一步加强队伍正规化建设，全面提高民警综合素质，严格整顿警风警纪，维护社会稳定，按照旗局的部署实施，我队制定了《治安大队“加强队伍管理、确保队伍稳定”教育整顿活动实施方案》，组织开展了此次纪律作风整顿活动。针对《乌审旗公安局“加强队伍管理、确保队伍稳定”教育整顿活动实施方案》中的重点内容，结合我所工作中存在的突出问题，制定整改措施，收到明显成效。现将纪律作风整顿整顿工作总结如下：
一、整顿基本情况
这次纪律作风整顿整顿活动从2008年2月7日至5月25日结束，分为自行排查整改阶段、集中教育排查阶段、整改建制阶段、总结验收阶段四个阶段进行。整顿的主要内容有解决领导干部“一岗双责”问题、民警不公正、不文明和执法乱作为、不作为、枪支弹药管理中存在的问题和隐患等突出问题和作风飘浮等问题。派出所认真研究制定了整顿方案，召开学习动员大会，强调纪律作风整顿的目的、意义，分析了队伍建设和业务工作中存在的突出问题，要求整顿工作严防应付从事，务求实效。
整顿过程中，大队领导带头学习，带头剖析查摆问题，带头整改，为全体民警作出表率。运用领导讲、自己学、大家议等多种方式，把纪律作风整顿和行风建设结合起来，把民警的思想和行动统一起来。每天学习时间不少于2小时，在学习提高认识的基础上，针对查摆出的突出问题，分析问题产生根源并提出解决办法，并写出整改总结，个人写出个人剖析材料、心得体会。这次整顿活动保证了学习、时间、人员、效果“四落实”，达到了既定的整顿目标。
二、重点整顿内容
为保证整顿活动目标准确、针对性强，在“加强队伍管理、确保队伍稳定”教育整顿活动中归纳四个方面的突出问题作为重点整顿内容。取得了主要成效：
一是认真落实领导干部“一岗双责”问题。以纪律作风整顿为锲机，强化各级领导班子建设，形成具有凝聚力、号召力的领导核心。通过学习整顿，领导干部认清自身肩负的双重责任，在实际工作中把队伍建设摆在突出位置，坚持两手抓，两手都要硬。在合理解决工学矛盾的前提下，加强政治、业务学习，提高整体的政治素质和工作效能，促进队伍的正规化建设。
二是建立完善管理制度和监督机制，加强基层经常性思想工作，开展谈心谈活动，认真落实《鄂尔多斯市公安基层经常性思想工作规范》。提高民警的宗旨观念和公仆意识，解决“为谁执法，为谁服务”认识不清的问题，打牢“立警为公、执法为民思想”。严肃查处民警乱罚乱扣和利用职务吃拿卡要的问题，严令禁止民警从事各种经营活动，改变不良作风，树立公安队伍良好形象。
三是研究制定切实有效的方法和制度，解决少数民警存在的作风飘浮、纪律松懈等问题。再学习动员阶段，有针对性的学习了公安厅党委关于开展“加强队伍管理、确保队伍稳定”教育整顿活动的一系列文件精神，以呼市“2〃05案件为反面教材，组织广大民警认真学习讨论，深入学习党的十七大精神、胡锦涛总书记和周永康同志在全国政法工作会议上的讲话精神，孟建柱部长在全国公安厅局长会议上的讲话精神，学习了解中央、自治区、鄂尔多斯市委、政府有关经济社会发展总体部署，《中国共产党章程》、《行政许可法》《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《公安机关人民警察内务条令》、《中华人民共和国人民警察奖励条令》、《人民警察使用武器警戒条例》、《公安机关人民警察着装管理规定》、《警用车辆管理规定》、《2004—2008年全国公安队伍正规化建设纲要》、《公安部关于贯彻落实〈建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》、全区、全市政法工作会议精神、社会主义荣辱观教育等相关内容，用政治理论和业务知识武装民警头脑。在查摆剖析阶段，领导以身作则率先垂范开展批评与自我批评，带动全体民警从思想认识、工作作风、组织纪律等方面查找问题和不足，认真分析原因，提出整改意见。
四是机关风貌和民警精神面貌明显改观。整顿活动以来，派出所办公秩序、队伍的整体形象进一步改善，办公环境整洁有序。全体民警文明服一是增强，在执法、执勤时做到规范执法、文明服务，广大群众对民警的执法执勤、办公满意率明显升高。
三、制定有效措施，进行了整改。
1、 进一步加强政治思想观念。
加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，为群众实实在在的服务，
2、加强自我改造，提高综合素质。
文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我要努力刻苦地学习专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3 、剖析自己，虚心接受，更快进步。
严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”不能就滞留于现状，要做到真正剖析自己，要为自己定好位。应正确地对待群众和同事提出的各种意见，从意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。 通过此次纪律作风整顿活动收到预期效果，虽然时间短，但整顿内容实、措施严、要求高，使全体民警思想受到较大触动，进一步增强了全体民警的全局观念、危机感和使命感，民警的纪律作风得到进一步强化，提高了整体队伍的执法水平和服务水平，通过此次整顿活动有力的促进了队伍正规化建设长足发展。
第三篇：严肃执法 严格管理 严明纪律 严谨作风
开创木竹流通管理新局面
——赵世奇局长在检查站负责人会议上的讲话
同志们!2010年我县木竹流通管理及检查员队伍管理工作在大家的共同努力下,取得了一定成效，因此，严格执法、文明执法有了进一步的规范，执法力度、规范执法水平也有了进一步加大和提高。但是目前仍存在一些问题，如制度落实不到位，超装夹带现象时有发生，处理起来也不够到位;更有个别检查员存在玩忽职守行为。这些现象均亟待解决，且力求今后不要出现。下面就去年工作情况做简要回顾，以及就下步工作思路进行安排。
一、二00四年工作回顾
(一)、狠抓思想教育，全面提高素质
首先，组织检查员深入学习十八届一中全会和各级党委、政府关于加快林业发展的各项文件的精神，深刻认识精神实质，围绕打造建设林业生态县展开工作。
其次，为进下步转变工作作风，优化环境以及提高林业干部职工的拒腐防变能力，认真开展了“效能建设”和“反腐倡廉警示教育活动”，百叶窗到了预期效果，并把努力学习实践“三个代表”重要思想和创建“人民满意的检查站”活动不断引向深入。
另外，组织部分检查员参加省市、县组织的各项业务培训，对《林业行政处罚程序规定》、“中华人民共和国行政许可法》等法律法规进行了认真学习;审验和补办林业行政执法证，提高了林业行政执法水平，规范了执法行为，进一步树立了林业执法队伍的良好形象。
(二)、严格依法行政，维护木材流通秩序。
在加大执法力度，严厉打击违法运输木材行为方面主要做了以下一些工作：
1、 适时开展专项整治、取缔客车带料现象。利用客车无木材运输证件夹带、藏匿等方式装运木材半成品，是历史遗留下来的顽症，在社会上影响很坏。今年来，相关检查站能够摆正位置，顾全大局，避免以罚代法行为，并实行不定期检查与适时开展专项整治相结合、严格把关与宣传教育相结合的方法，发现夹带小料坚决予以没收。
2、 加大木材运输检查力度。一是加强对木材运输车辆的检查力度，做到勤拉杆、细查车，认真审验外运证件，严防货证不符及超装夹带现象的发生;二是加强对特殊车辆(如小型箱式货车)的检查力度，取得了一定成果，有效地打击了无证运输木材的不法行为。
二00四年，在全体检查员的辛勤工作下，我县木材检查站共查验出入境木材18万多立方米，检查运输木材车辆6千余次，查验车皮580个，查处违法运输木材
3和检疫案件516起，查扣木材1061m,各项林业处罚金额81.3万元(其中：木材
变价款31万元，罚款5.6万元.征收育林基金44.7万元)。取得的成绩受到了各级的肯定，同时也给予了精神和物质的鼓励，为此，去年赤岭口站被评为市级先进集体，坑口站程雪良同志被评为市级先进个人，黄土坑站周平同志被评为“保卫绿色行动”先进个人，希望大家务必戒骄戒躁，力争再上新台阶。
(三)、存在的问题
尽管去年取得了一定成绩，但工作中还存在令人不尽如意的地方，主发表现在以下几个方面：
1、 伪装偷运现象屡禁不止。一段时间，由于对集装箱车工程车检查不够认真，伪装偷运现象时有发生，人民来电来信比较频繁，在社会上造成了不良影响，希相关检查站务必扼制伪装偷运的歪风。
2、 处罚不到位，有的检查员在处理超装木材案件(运输的木材数量超出木材运输证所准
运输数量)时不过是蜻蜓点水，更谈不上处罚到位。
3、有令不禁。仍有少数检查员存在违纪违规现象，如2010年12月2日坑口检
3查站检查员李继勇、沈 臣值班时睡觉，导致一车4.5m杉木半成品无证偷运。
愿同志们引以为戒，今后如再有类似事情发生，将从严处理。
3、 制度贯彻不到位，诸如交接班出现脱节，站长离站有时不上总站汇报，月报材料不及
时上报等，影响了整体工作，必须彻底得到纠正。
三、 二00五年工作思路
(一)、进一步加强队伍分设，不断提高整体素质。
1、踏实抓好政治和业务学习。一是结合保持共产党员先进性等活动，站内每月
要组织站员开展学习活动，学习内容切合实际，符合自身工作的需求。二是县局
拟举办行政执法培训班，对全体检查员进行轮训，努力提高政治和业务水平，以
适应新时期的木竹流通管理工作。
2、完善相关制度，充分发挥制度的约束性。我们这支队伍到目前将近有半数人
先后受到了不同程度的处理，但还不能以此为鉴，仍有个别同志我行我素。究其
原因不外乎有：一是自身修养不够，过不了人情关，金钱关;二是检查站工作环
境特殊，抱有侥幸心理;三是对违纪违规人员处理上还不够到位，不能引起足够
的重视。因此，必须尽快制定行之有效的措施，拟出台《关于严肃纪律的若干规
定》，以正岗纪，树形象，确保工作顺利进行。
3、站长要以身作则，敢抓敢管，带好自己的一班人，守好边关，最低要求就是不要出事。同时，县局给予相应的奖惩措施，做到奖惩分明。比如说：单位年终考核排名在前面的可定为先进集体，但年度站内有站员违纪违规的则进行一票否决，站长更不能定位先进个人;站内如连续出现几次站员违纪违规现象的，站长必须自动辞职;借用人员有重大违纪违规行为的一经核实，给予辞退;个人考核当年不合格的，不予晋升职称等等。
4、认真开展案件质量年活动。在履行职责时，要紧密按照活动方案的要求依法行政，争当活动先进集体，通过活动使我县木材检查站的整体执法水平有明显的提高。
5、站长离站要向总站汇报。针对检查站工作的特殊性，今后各站负责人离站前必须先请示总站，否则按旷工处理，连续三次不报告的，将免去站长职务。
(二)、严肃执法、秉公执法，加大违法运输木材的查处力度。
1、要严格按照授予的行政处罚权限实施检查和处罚(检查范围：木材竹材及其成品。半成品运输，野生动物及产品运输;森林植物检疫证书;对出入境木材及其产品，除按有关规定查验和登记外，要求对其运输的路线、产地分析核实，严防利用外地计划在我县装运木材;对伪装偷运的木材坚决予以没收，并要求对货主和承运人给予相应的处罚;对货证不符的运输木材，没收处理其不符的部分，尤其是超装木材要处理到位(不求做到滴水不漏，但至少要处理80-90%)，希望要把好这个度;对购进的杨木贴面(含其它刨片)，须据实在外运证上注明实装数量，为二次转运提供依据;对林副产品按规定征收育林基金;继续抓好森林检疫工作，严防松材线虫及其它病虫害流入我市。
2、一如既往地加强伪装偷运和对客车带料的专项治理。发现伪装偷运客车带料要彻底给予下货，不得“变价”放行，坚决刹住客车夹带木料的歪风，防止死灰复燃。
3、对违法运输野生动物及其产品的，要加大查处和打击力度，维护生态平衡。
4、增强自我防护意识。在例行检查时，要注意人身安全，按规定示意车辆停靠，特别是对强行冲关车辆，切勿用身体阻拦，更不要打的追赶，但要记住车牌号或作横向联系，并及时报告主管局。
(三)、严格财务管理，反对铺张浪费
一是平时财务管理要不折不扣地按照县局有关文件执行。
二是今后上级检查工作或横向联系来人需要招待的，有食堂的一律在食堂就餐，确需上饭店应从严控制，原则上规定不得跨区域和在县城招待，不得突破20元/人标准，并事先向总站汇报，同意后方可办理，否则谁安排谁负责。
三是适当提高返回比例，调动工作积极性，保证工作正常运转。
四是继续实行财务统管，对确无收入的站、队，县局将保障正常的办公经费(水电、电话、值班等费用)。
五是要求个人奖励与查处情况挂钩。各站对每班人员的查处情况进行登记汇总，根据检查员查处力度的情况，实行30%奖励，以提高工作积极性。
(四)、对总站提出三点要求
1、抓学习：培训教育，指导到位。确保每年站长、站员轮训一次，并认真开展《案件质量提升年》、《创建》等活动，把工作落到实处，切忌走场。
2、抓领导：责任明确到位，即站员对站长负责，站长对总站(县局)负责，总站对局领导负责、确保政令畅通。
3、抓督查：工作落实到位。要组织巡查、夜查、不定时查岗、查哨，保证每站每月不少于两次。对发现的问题，该表扬的要表扬，该批评的要批评，该通报的要通报，务必及时查处，不留隐患。
(五)、关于如何带好队伍的总体要求：
1、站长过硬产关键。只要站长的自身素质过硬，就没有带不好的队伍。
2、领导重视是保障。在如何争取各级领导的重视和社会的理解支持，首先要做好乃至出色的做好日常工作。
3、规范管理是手段。规范化管理的内涵丰富，必须常抓不懈，认真对待，逐步迈入。
4、严格执法是灵魂。一是要有工作压力感，同时具备热情的工作作风;二是加大执法力度，堵塞漏洞。
5、提高素质是根本。主要是完善相关制度，不断加强学习，以适应新时期的木竹运输检查工作。
总之，希望在新的一年里，全体检查员要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把“四严”教育和“创建”活动不断引向深入;严肃执法，严谨作风，努力建设廉洁，勤政、务实、规范、高效的林业窗口，为保护森林资源安全和维护木材流通秩序再立新功!
二0一一年二月二十二日
第四篇：作风纪律整顿工作方案
为进一步加强运管队伍作风纪律建设，解决当前队伍中存在的突出问题，改进工作作风，规范执法行为，切实提高运管队伍整体素质和执法水平，按照自治区道路运输管理局《全区道路运输管理系统作风纪律整顿方案》的总体布署，自2011年7月25至10月25日开展为期三个月的作风纪律整顿，为确保整顿取得实效，结合单位实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届四中、五中全会和胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神为指导，以贯彻落实自治区党委书记视察自治区交通运输厅讲话和自治区交通运输厅副厅长在全区道路运输管理系统作风整顿大会上的讲话精神，创一流行业为目标，以开展创先争优活动为动力，加大整顿工作力度，严肃纪律、改进作风，全面提高道路运输管理队伍整体素质，全力打造一支“政治过硬、作风优良、业务精通、风清气正”的运管队伍，为推进我县道路运输事业大发展、快发展提供坚强的保障。
二、目标任务
通过作风纪律整顿，达到“六个明显”，提升队伍素质，增强效能意识，建立巩固长效机制，促进运管队伍作风纪律持续好转，打造“阳光运管”。
(一)运输管理明显规范。各项工作规范有序，各工作岗位管理人员严格遵守《道路运输管理工作规范》，认真履行工作职责和工作要求。结合事业单位绩效工资改革，建立健全岗位目标责任制和考核奖惩机制，严肃纪律、奖罚分明，确保政令畅通、令行禁止，各项工作高效有序运转。
(二)综合素质明显提升。初步形成职工队伍雷厉风行、吃苦耐劳、坚忍不拔、顽强拼搏的品质，团队精神、大局意识、仪容形象和忠于职守、服从领导的自律意识明显增强，政治理论素质、文化素质、业务素质等综合能力有较大提高。
(三)依法行政明显加强。执法人员举止文明礼貌，语言规范准确，依法决策、依法监管能力明显提高，层级监督机制不断完善，文明执法理念深入人心，阳光执法得到有效落实。
(四)工作效率明显提高。办事程序简洁规范，限时服务制度有效落实，干部职工精神面貌明显改善，工作节奏明显加快，办事效率明显提升，单位的执行力和公信力明显提高。
(五)发展环境明显优化。服务措施落实到位，服务承诺严格兑现，为民、便民服务氛围浓厚。服务群众安全便捷出行，服务经济社会发展，推进道路运输事业各项工作卓有成效，群众满意度明显上升。
(六)廉政意识明显增强。干部廉政建设教育进一步加强，廉洁执法。运管人员及其直系亲属经营道路运输行为得到有效清理，维护运输市场公平公正，树立依法行政的良好行业形象。
三、组织领导
为加强作风纪律整顿活动的组织领导，确保完成各项目标任务，各项整顿措施有效落实，决定成立作风纪律整顿工作领导小组。
领导小组办公室设在办公室，兼任办公室主任，任副主任，具体负责活动的组织实施、协调、监督、指导和各项整顿措施的落实。
四、整顿内容
(一)解决不注重政治理论和业务学习，理想信念淡化，宗旨意识不强的问题。
加强政治思想教育，强化宗旨意识。开展以作风纪律整顿为主题内容的思想教育，坚持正面教育、典型引导、案例警示，将教育贯穿于整顿的全过程。结合学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，加强对中国特色社会主义理论和廉政法规的学习教育。通过向先进人物、先进典型学习，观看廉政教育警示片，强化立足岗位为民服务意识，牢固树立科学发展观，增强创新意识，清晰工作思路，端正价值取向。摒弃“工作就是混、能力强与不强无所谓”的错误思想，强化对行政法规、道路运输管理法规、工作规范和业务知识的学习;开展岗位技能大比武，巩固提高岗位练兵成果。熟悉业务知识，对工作规范、业务办理技能理解透彻、准确运用，做到人人都能熟练操作办公软件，准确快捷办理各项业务及制作违法处理案件文书。采取每月一次
干部职工业务综合能力闭卷测试，对全体干部职工阶段性教育培训考核测试结果进行公示，两次测试不合格者停发奖励绩效工资，并停岗(职)继续自学和接受培训，直至测试合格，做到培训教育全员覆盖，提高执法人员综合业务素质和服务能力。
(二)解决工作中存在着制度不落实和工作不规范的问题。 通过整顿进一步建立健全各项制度和管理岗位职责，认真执行单位作息制度、请销假制度、公车使用管理等制度，用制度管人、管事。严格上下班签到制度，实行每天四签到，上班签到、下班签到，确有公务外出不能签到的报办公室记录备案并对职工的上下班和工作情况进行全程监督。严格遵守请(销)假制度，请假不足半天的经所在股(室、队)负责人签批后报办公室备案，请假超过半天的经所在股(室、队)负责人签注意见后报所长签批，严禁擅离岗位、擅自外出。加强考勤工作，下大力治理“脱岗、虚岗、离岗、串岗”等问题，纠正“不在岗、不在状态、不在行”的现象。严格财务管理，严格执行财务审批“一支笔”制度;当日收取的钱款应当日缴入单位账户，不得滞留、挪用、作为其他开支;每月3号前进行票据交销。严格办公用品集中采购制度，各股(室、队)办公用品采购和办公设备的维护必须向办公室申报，经办公室核实，并经集体研究决定。严格公车使用管理，实行公车使用派车单制，由办公室统一调配各股(室、队)公务用车，执行公务结束后，车辆一律停放在单位车库，严禁公车私用。建立监督制度落实责任制，业务分管领导为落实制度的
第一责任人，股(室、队)负责人为直接责任人，率先垂范、以身作则、加强监督，强化各项制度的落实。
(三)解决纪律松懈，作风涣散，工作推诿扯皮，服务和文明执法意识差的问题。
实行单位半军事化管理，严格各项纪律，增强作风自律。严禁在上班时间“谈股论金”或谈论与工作无关的事情;严禁用办公电脑网聊、购物、看电影、玩游戏等，组织对办公电脑使用情况进行清查，进一步严格电脑管理，严禁“一机两用”，严禁安装与工作无关的各种软件，已经安装的应当立即删除;办公秩序井然有序，办公环境干净整洁。开会时自觉做到不接打手机、不交头接耳、不迟到、不无故缺席、不随意走动、不影响会场秩序，学习时认真做好笔记;接听群众电话、接访、接待群众使用文明用语、态度热情、不相互推诿。认真履行工作职责，工作不推诿扯皮，杜绝讲话不负责任，乱编乱撰、无中生有、恶意中伤、搬弄是非、制造谣言。对缺差职业道德，恶意诬告陷害、中伤诽谤他人的一经查实，一律停岗自查反省，直至检查到位，并依据有关规定扣除绩效工资，情节恶劣的报自治区道路运输管理局，建议调离运管队伍。
(四)解决着装不整，风纪不严，执法不规范的问题。 严格遵守着装规定，着装严整，举止端庄，无制服混穿或衣着打扮与身份不相称的现象。办公场所内务设置整洁、有序。在组织的集体活动中做到不迟到、不缺席、不抽烟嚼口香糖、行动
迅速不拖拉，团结有力，增强集体荣誉感，维护单位形象。严格遵守《交通行政执法禁令》，规范执法行为，完善行政执法内部和外部监督机制，加强对执法行为的监督和考核，对有违法或不当行政行为的执法人员，依法依纪采取相应处理措施。完善行政执法各项制度，监督落实到位。认真落实执法责任制，进一步明确执法的领导责任和岗位责任。在县交通运输局党委的领导下积极协调公安交警、安全监督、质量监督、工商行政、城管等部门建立道路运输联合执法机制及联席会议制度，开展联合执法。
(五)解决运管人员工作不认真、工作效率不高的问题。 通过整顿，强化为民服务意识和工作责任意识。明确各个岗位工作职责，完善AB岗位工作制，严格履行工作职能，保证办事业户随来随办;按时高效率的完成本职工作和上级部门及所领导临时交办的各项工作，认真落实领导批示、及时反馈;围绕上级部门工作部署超前性安排工作，创造性工作。杜绝态度懈怠、久拖不办、推诿扯皮、人为制造障碍、办事找不着人等现象。
(六)强化廉洁自律意识，杜绝“吃、拿、卡、要”现象。 严格执行党中央、自治区和交通运输厅党委关于廉洁从政的各项规定，严禁在思想、生活、工作上存在自我放纵、贪图享受、铺张浪费;严禁关键岗位、关键环节失职渎职和以权谋私;严禁运管人员在工作交往中索要和收受回扣、贵重物品和储值购物卡;严禁接受可能影响公正执法的吃请和娱乐活动;严禁运管人员利用职权为亲朋好友提供各种便利条件，运管人员非直系亲属
从事道路运输经营活动的要主动向单位申报、登记，并予以公示，接受社会各界监督。
(七)强化对权力运行的监督制约，推进“阳光运管”。 按照“一个深化、一个公开，三个加强”。即继续深化行政审批制度改革，规范审批程序，完善审批方式，严格按程序实施行政处罚，公开行政处罚结果，实行“阳光操作”。完善政务公开，把涉及人民群众切身利益的各类权力运行过程作为公开的重点内容，方便群众监督。加强行政执法、行政审批等重点部位、重点岗位的监督，坚决杜绝运管人员与“黑牛”勾结谋取利益的现象发生;加强对行政权力运行监督检查;加强外部监督，通过参加政风行风评议，邀请人大代表、政协委员、业户代表、新闻媒体进行监督，定期召开座谈会、评议会，倾听他们对运管工作的意见和建议，完善监督制约机制。
(八)加强党建和精神文明建设，发挥工会纽带桥梁作用。 认真扎实开展创先争优活动，加强党组织和党员队伍建设，促进党建各项工作落到实处，使党建工作在组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、阵地建设等方面达到要求和标准，努力创建“五个好”党支部，评选出一批优秀共产党员。深入开展文明创建活动，突出抓好业务大厅“窗口”文明创建，提高服务水平和文明程度。着重抓好道路运输行业文明创建，开展县境内营运客车和出租汽车行业文明创建活动，继续深化和巩固行业文明创建成果。健全工会组织，行使工会职能，积极开展各项活动，维
护职工权益，关心职工为职工排优解难。所内重大事项经工会组织职工大会表决，并由工会全程监督，充分发挥工会促进全局工作的桥梁纽带作用。
(九)提高依法行政、安全保障能力和服务群众基本出行的能力。
通过整顿，进一步加强安全生产监督管理，始终坚持安全第一的理念，切实做好道路运输安全生产工作，认真履行“三关一监督”的安全生产监管职责，努力把道路运输安全生产各项工作抓实抓好。
(十)加强社会治安综合治理和行业稳定工作，努力营造和谐稳定的工作和生活环境。
加强职工综治教育，严格遵守党纪国法，遵守各项规章制度，摒弃私心杂念，把心思和力量放在工作上，杜绝“黄、赌、毒”等违法违纪事件发生。坚持以人为本，通过解疑释惑、排查矛盾、化解纠纷、理顺情绪，大力营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围。关心弱势群体，积极开展帮扶济困活动，把国家各项惠民措施落实到实处，使广大人民群众切实感受到党和政府的关怀和温暖。
(十一)高度重视政务信息报送，加强宣传和舆论监督。 深刻认识政务信息在反映重大工作部署落实情况及宣传成绩、交流经验、指导工作等方面的重要作用。建立政务信息报送制度，各股(室、队)要及时上报质量高、内容新的信息，主动
积极宣传工作布署、工作亮点、工作成绩。积极协调新闻媒体，充分利用各种媒体平台，多形式多层面宣传道路运输政策，宣传道路运输行业的发展成就和文明服务情况，切实落实舆论监督，努力营造良好的舆论监督氛围。
五、方法步骤
(一)宣传动员阶段(7月27日至8月5日)
召开作风纪律整顿动员大会，对整顿工作进行认真安排、详细布署，邀请人大代表、政协委员、业户代表、新闻媒体召开座谈会，进行全面宣传发动。聘请行风评议监督员，倾听他们对运管工作的意见和建议。通过深入的思想发动，使全体工作人员充分认识开展作风纪律整顿的重要性和必要性，增强参与活动的自觉性和主动性，营造全社会关注运管系统作风纪律整顿，关心运管工作，积极监督运管工作的良好氛围。
(二)学习培训阶段(8月6日至9月10日)。 1、开展以作风纪律整顿为主题内容的思想教育学习。将教育学习贯穿于整顿工作的始终。结合学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，加强政治理论、思想作风、职业道德的学习，强化立足岗位为民服务意识，牢固树立科学发展观，增强创新意识，清晰工作思路，端正价值取向。认真组织执法人员学习行政法、《中华人民共和国道路运输条例》、《自治区道路运输管理条例》、《交通行政执法规范》、《道路运输管理工作规范》等法律法规，重温《交通行政执法禁令》和《交通行政
执法忌语》等一系列条规禁令。组织开展岗位技能大比武及计算机技能培训等活动，贯穿监督考核机制，做到人人过关。邀请专家授课，进行法律阐释、案件剖析，增强执法人员法制意识。自学应做好不少于5000字的学习笔记。
2、实施半军事化管理。一是按照《道路运输管理系统半军事化管理实施细则》，进一步明确思想品德、请求报告、执勤监管、礼仪规范等具体要求。二是参观军营。组织干部职工走进军营，了解部队官兵日常训练情况，体验军队生活，增强对半军事化管理的感性认识。三是开展军事化训练。按照封闭式训练的原则，积极配合市运管处邀请武警官兵和公安交警对执法人员进行站姿、队列、军操、交通指挥手势等项目的训练。开展集中军事化训练要达到7天以上。四是开展军事大比武活动。评选抽调训练尖子参加全区运管系统队列、军操的集体演示，展示军事化训练成果。
(三)查摆问题阶段(9月11日至9月25日)
1、开展岗位自查。通过学习培训后，每个干部职工都要根据整顿的重点内容，针对工作岗位职责，“七查七看”认真查摆自身在思想、纪律、工作、作风等方面存在的问题、不足和漏洞。即查学风，看是否存在学习流于形式、不懂政策法规、不熟业务知识以至贻误工作的问题;查思想观念，看是否存在宗旨意识淡薄、全局观念不强、得过且过、不思进取的问题;查工作纪律，看是否存在纪律松懈、精神不振、有令不行、有禁不止的问题;
查执法行为，看是否存在不依法行政、乱作为，侵害运输经营者和群众利益的问题;查工作效率，看是否存在工作散漫拖沓、推诿扯皮、效率低下的问题;查服务质量，看是否存在“门难进、脸难看、事难办”的习气、作风简单粗暴、重管理轻服务的问题;查廉洁自律，看是否存在以权谋私、假公济私、腐化堕落的问题。
2、开展制度审查。对现有的制度认真开展一次审查梳理活动，查制度是否有效、是否落实、是否完善，要把“查制度”与“查作风” 和“查流程”结合起来，对在查找中发现的一些薄弱环节和制度上的缺失，特别是对群众意见大、办事效率低、出问题多的工作环节和流程，进行认真思考，为下一步制定切实有效的整改措施打好基础。
3、开展工作回访。采取道路运输企业、运输经营者、人大代表、政协委员发放征求意见表，公开举报电话、设立意见箱、召开座谈会、电话回访、满意度调查问卷等形式，了解群众满意度，以群众满意度作为评价考核干部职工的重要依据。
(四)制定措施整改阶段(9月26日至10月10日) 对查摆出的问题，认真梳理，从源头上查找深层次的原因，研究制定出切实可行的整改措施，明确整改责任和整改期限，做到边查边改。认真抓好各项整改措施的落实，对具备条件整改的，要立即整改;对通过努力能够整改的，要限期整改;对由于客观条件限制一时无法整改的，要向组织说明情况，采取措施逐步解决。
(五)复查阶段(10月11日至10月15日)
组织开展作风纪律整顿“回头看”工作，对照目标任务，再次对自身思想、纪律、工作、作风等方面存在问题进行认真排查，确保整改到位。
六、工作要求
(一)高度重视，确保实效。要高度重视此次作风纪律整顿活动，精心组织认真安排。领导小组成员要带头参加学习讨论、带头查摆问题、带头剖析反思、带头整改问题，为职工做出表率，保证组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、整改落实到位，确保此次整顿活动真正落到实处，不走过场。
(二)合理安排，统筹兼顾。把开展作风纪律整顿同日常工作有机结合起来，做到围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，使整顿作为促进完成各项工作的强大动力，体现在推动道路运输事业大发展、快发展上。把开展活动和创先争优、行业文明创建结合起来，统筹兼顾、相互促进、协调推进，切实抓好职工队伍建设和道路运输管理各项工作，做到两促进、两不误。把作风纪律整顿作为抓好队伍建设的重要内容，通过作风纪律整顿促进贯彻落实科学发展观的深入开展，以各项工作的成效来检验作风纪律整顿的成果。
(三)加强宣传，营造氛围。充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，卓有成效地搞好宣传工作。大力宣传开展作风纪律整顿活动，自觉接受社会监督，充分展示作风纪律整顿取得的
成效，大张旗鼓地向全社会宣传运管队伍作风纪律建设的先进典型，让人民群众实实在在地感受到运管队伍在作风纪律整顿活动中队伍形象发生的变化，使作风纪律整顿活动既有声有色，又扎扎实实，通过加强宣传为开展作风纪律整顿活动营造良好的舆论氛围。
(四)加强总结，促进提高。在每个阶段活动结束时，要根据活动开展情况结合实际做出小结;活动结束后，要对活动的开展情况、取得的成效进行全面的总结;每个职工按照整顿要求结合“七查七看”，认真查找自身存在的问题，撰写个人作风纪律剖析材料，深刻剖析个人在思想、工作、生活、作风方面存在的突出问题的根源，切忌假话套话，要实事求是不避讳问题，不隐瞒真象，敢于揭短亮丑，明确整改重点，提出整改措施，制定整改计划。个人剖析材料通过一定形式进行公开。
(五)完善机制，巩固成果。健全和完善各项规章制度，建立促进作风纪律建设学习、管理、服务、考评、奖惩等五项长效机制，加强监督狠抓落实，切实形成用制度管人、管事的工作局面。坚持作风纪律建设重点抓、经常抓、长期抓，使干部职工作风纪律得到明显改进提高。
领导小组将组织对活动开展情况进行检查督导，凡发现整顿不落实、走过场，突出问题整改不到位的职工，将公开通报批评;对因疏于管理发生违法违纪问题的股(室、队)和职工，将坚决按照有关规定追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。
第五篇：工作作风纪律十大禁令
为刹住歪风邪气，提高执行力，特对全体员工工作作风纪律做以下十项要求(十要十不要)。
一、 全体员工要以制度和流程为准绳，严格按制度和流程规定办事，严禁未经请示批准擅自破坏制度流程和规矩。
二、 要全员贯彻执行逐级负责制，要逐级请示和汇报，除直接上级未在2个工作日内回复的事情可以越级汇报外，其它事情越级汇报的，上级领导不得直接做批示，应要求越级反映人先找主管领导反映问题。
三、 员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。
四、 全体员工要“多沟通，多交流，精诚团结”，严禁擅自猜测、揣摩、猜疑他人，不与上级沟通，就会失去工作方向，不与同事沟通，就会失去帮助，不与下属沟通，就会失去支撑。
五、 全体员工要讲求团队协作，要主动帮助同事、领导和客户，严禁对同事、领导和客户的协作请求不予理睬，推三阻四。
六、 全体员工要树立雷厉风行的工作作风，要真抓实干，马上就办，今日事今日毕，严禁拖拖拉拉、有令不行、有禁不止。
七、 严禁拉帮结派、搞团团伙伙，山头主义，要一心为公，公平、公正、公开的对待每位员工。
八、 严禁当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严禁传播八卦消息和流言蜚语。
九、 全体员工要廉洁自律，遵守职业道德和集团诚信红线，严禁吃拿卡要、贪污受贿和侵占公司财物。
十、 严禁男女同事之间、上下级之间发生不正当男女关系，一经查实即予开除处理。
以上十条禁令，违反者，情节轻微，通报批评，情节严重者，按有关制度规定追究责任。