某外企招聘员工的启示

第一篇：某外企招聘员工的启示

某销售部员工招聘制度大全

某销售部员工招聘制度一. 招聘工作程序依据本公司人事管理制度及规定订立下列招聘工作程序。 招聘工作程序二. 销售部组织设置及人员配备计算方法对于房地产销售公司，组织设置中必须包含销售经理、销售人员、行政人员。

(一) 销售经理直接上级：专案/项目 经理职权及职责： 1. 主动积极配合领导完成各项工作; 2. 协助上级领导依据实际情况调整原有的工作程序、管理制度，使各项工作更趋于合理化、规范化; 3. 做好项目筹备工作 4. 负责整个案场的管理工作，协调与甲方及施工单位在销售过程之中的关系; 5. 统一销售口径，培训和管理团队; 6. 带领团队按时完成公司布置的业绩指标任务; 7. 严格执行各项案场工作守则及作业流程; 8. 制定周、月工作计划并每周、月进行总结; 9. 协助发展商处理定金、合同、按揭等工作; 10. 杜绝各种不良习气及损害消费者和公司利益行为的发生; 11. 对所有的案场工作人员有进行上岗考核、业务评定、建议停职和推荐调升的权利; 12. 建立完整的项目销售档案及客户档案; 13. 完成销售任务后协助做好个案结案报告，并带领销售员做好公司交办的新任务; 14. 协助市场策划部门做好市场调查分析，反馈客户意见及市场动态。资格要求： 1. 大专以上学历; 2. 具有一定的业务培训能力和管理能力; 3. 熟悉案场制度和工作程序; 4. 有一定的销售经验和销售管理经验。数量：1名

(二) 销售主管直接上级：销售经理职责： 1. 全力公司及部门下达的各项工作任务; 2. 协助销售经理完成公司业务指标的分解; 3. 全力完成自己的个人业务指标; 4. 全力带领自己的团队完成销售经理制定的分解业务指标; 5. 积极组织本团队参加公司组织的各项专业知识方面的培训; 6. 主动提携帮助其他资历较浅的销售人员; 7. 有对本团队工作人员上岗考核、业务评定、建议 .....

以下内容全部删除

登入精品资料网

可以下载完整资料

详情咨询在线客服，或拔打服务电话：020-39603888

第二篇：招聘启示-招聘启示 实习生招聘启事

招聘启示范文-招聘启示范文 实习生

招聘启事范文

实习生招聘启事范文1

xxx是全球领先的信息与通信解决方案供应商，xxx为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。xxx坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。

过去的20年，xxx从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规

模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，xxx的产品与解决方案已应用于全球170多个国家和地区。

xxx每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万xxx人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。xxx在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。

xxx深信：未来将是一个全联接的世界。xxx与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。

加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!

xxx公司南京研究所：

成立于1999年春，现有员工9000余人，南研正在成为xxx软件公司研发

总部，xxx企业业务研发中心、xxx网络IP能力中心。2016年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。

一、 实习生招聘岗位：

软件技术类、硬件技术类、算法类、ID及用户设计类、研究等(具体职位描述和专业要求，可以参见注册网站的信息)

二、 实习生招聘条件：

1. 招收对象：南京地区高校20

17、2018年毕业的博士、硕士、本科生

2. 专业要求：计算机、无线电通信、无线电技术、通信工程、光纤通信、光电子技术、通信与电子系统、信号与信息处理、微波通信电子工程、自动控制理论及应用、电路与系统、微电子、电磁场与微波技术、数学、物理等相关专业

3. 实习要求：经学校及导师同意，连续实习4-12个月

4. 实习补助：具有竞争力的实习

补贴

5. 实习地点：南京、济南、苏州

三、 招聘流程：

网上报名，初审，面试，体检，签订实习合同

四、 报名方法：

请于x月x日前登录xxx校园招聘主页进行注册并将简历填写完整、完成提交。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

同时，我们将启动Openday、xxxHiTED校园公开课等系列活动，已注册简历的同学将有机会获得xxx的邀请，亲身体验xxx人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。

五、 说明：

1. 通过实习生面试，并签约参加实习的学生，根据实习期表现，可成为2017届签约对象。

2. 通过面试环节，但因为各项原因未能够参加实习者，可进入2017届校园招聘优先招聘名单。

3. 未能够通过实习面试者，不影响重新参加秋季应届生面试。

xxx公司南京苏州招聘调配部

2016年x月

实习生招聘启事范文2

xxx是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，xxx的产品和解决方案已经应用于170多个国家和地区，服务全球1/3的人口。

20xx年xxx公司全年预计收入将达到2,870至2,890亿元，同比增长约20%，公司主营业务利润预约为339至343亿元，主营业务利润率约为12%。xxx员工总数约15万人，研发员工占总员工数量的45%(约70,000人)，海外员工本地化比例约为73%。xxx核心专利数全球领先。xxx在全球设立14个地区

部，16个研发中心，28个联合创新中心和45个培训中心。

加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!

xxx公司南京研究所：

成立于1999年春，现有员工9000余人，南研正在成为xxx软件公司研发总部，xxx企业网络研发中心、IP能力中心。

2016年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。

第三篇：某广告公司的招聘广告词

如果你是 或者你的朋友圈子里; 有广告方面的--精英! 在我们这里就会 找到属于你的--空间 我们会给你 一个充分展示自己才华的--机会; 心有多大，舞台就有多宽! 来吧! 志在高远的--你 一群登山者在向你招手 期待与你，携手并肩 共同攀登事业之峰!

【范文网】

第四篇：某公司招聘总经理的真实试题

这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法：

1. 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?

2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?

3. 公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?

4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?

5. 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?

6. 老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?

7. 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?

8. 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购。你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即„„?

9. 不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?

10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择。你会选择哪一样?

11. 郑先生已有两个女儿，他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂，这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”，郑太太多次提出要去工厂帮忙，郑先生都不同意，说：你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天，有人告诉郑太太说：“你老公在外面养了一个‘二奶’，那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假，郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居，决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚，说只要郑先生不和她离婚，把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友，你会怎样去帮助他们?

12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你，要给你一笔拥金，这件事除了供应商和你并无别人知晓，你会接受供应商的拥金吗?

13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运，成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日，成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件，物流公司承认货物在路途丢失了17件，并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事，请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?

14. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机，另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下，纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?

15. 2002年底，本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证，中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证，请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是，为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?

16. 成都原经销商销售业绩总是不能达标，国内销售部经理向你报告更换一经销商，并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议，但公司与原经销商的合同尚未到期，怎样处理可以两全齐美?

17. 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店，大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传，各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销，如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?

18. 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线，注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售，各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题，你有哪些创意?

附加题：

1. 目前国内的AV产品行业鱼龙混杂，市场混乱;针对这一现象，你认为AV产品的前景何在?

2. 在“半社会主义”，“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里，你如何做一个优秀的职业经理人?

欢迎各位同仁提出自己的创意见解并与大家一起探讨!!

第五篇：招聘启示

我们公司急需招聘一名办公室行政人员和两名财务人员，具体要求如下：

一. 行政人员：

1.工作要求：要求能熟练掌握电脑office办公，有一定的写作能力，书写端正，认真有耐心，能熟练办理各项社保及人事工作，并能处理日常琐碎工作，有2年以上工作经验;

2.工作待遇：2500-3000元/月。

二.财务主管：

1.工作要求：要求从事过工程建筑方面的财务管理工作，最好在公路工程公司做过财务管理，熟知最新财务及税务知识，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作能进行总体控制，懂得监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作;会开车，细心

认真，责任心强。

2.工作待遇：底薪5000元/月，能力突出者，有奖金及各种福利待遇。

三.财务人员：

1.工作要求：要求从事过工程建筑方面的财务工作，最好在公路工程公司做过财务工作，能处理日常财务工作，办理现金收付和银行结算业务，登记现金及银行存款日记账，整理财务单据和财务档案，能配合会计及领导做好各种账务处理工作，会开车，每月能出差3-7天(去

工地现场)，男士优先。

2.工作待遇：3000元/月，表现优秀的，可以提薪。

公司名称：*****工程技术公司