模拟招聘大赛宣传内容

第一篇：模拟招聘大赛宣传内容

第二届模拟招聘大赛宣传单22

怀化学院第二届模拟招聘大赛策划书

一、活动主题：职场生活，有你有我更精彩

二、活动的目的和意义：

此次校园模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高大学生的价值判断能力以及在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各应聘者也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动对象;

怀化学院全体在校大学生皆可参赛。

四、活动时间：2013年11月下旬——2013年12月下旬

五、活动流程及开展方式：

一、活动流程

A、培训

培训内容：由KAB创业俱乐部指导老师老师以及专业老师讲解个人简历的写法以及一些应聘的注意事项和应聘礼仪等。我们将采用PPT等形式尽可能的让大家明白简历的书写规范等，并对同学们提出的问题进行解答。

B、初赛

简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。简历要求在规定的时间统一上交。我们将根据参赛者的

简历，从参赛选手中评选出参赛人数的60%进入下一轮的复赛环节。

C、复赛

进入复赛的选手在指定的时间地点按号入座后，统一进行笔试。对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入决赛。确保比赛的公开、公平原则。

D、决赛

我们将邀请专业人士进行面试选拔。

六、奖项设置

一等奖：颁发奖品及院级证书 二等奖：颁发奖品及院级证书 三等奖：颁发院级证书 优胜奖：若干名 颁发院级证书

七、活动报名安排

1、报名时间：2013年11月21日——2013年11月22日

2、报名方法：

1、填写报名表进行登记，按要求填写参赛者的个人详细信息。 报名点：1.食堂门口(东区)2.月亮女神处(西区)3.各系部社团部

第二步：每位参赛应聘人员将自己的简历(简历上必须有个人一寸照片)在2013年11月27——2013年11月28日交到指定的报名点。并将电子稿发到2782876170@qq.com邮箱。纸质稿

可以手填也可打印。 注意事项：

1.简历电子稿文件名以“XX系XX级XX班XX”命名。如：化工系12级制药二班李明

2.在报名之后我们会在交简历之前进行一次关于企业招聘的培训会。具体时间另行通知，请大家关注校园宣传栏。 3.过期不提交简历视为放弃此次应聘。

主办单位：怀化学院大学生KAB创业俱乐部

协办单位：怀化学院音韵协会

化学化工系创业服务部

化学化工系社团部

2013年11月20日

附件1 岗位介绍 A岗位：

企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。职位名称: 人力资源专员

职责范围：招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理

任职要求：

1、要求有半年或半年以上学生工作经验

2、有一定的基础管理知识

3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能 B岗位

企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。职位名称：会计核算员

职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。任职资格要求

专业要求：会计、财务管理或其他相关专业

基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理

能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。C岗位

企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化职务名称：银行客户经理职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备一定的财务分析能力

能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

基本技能：熟悉办公室电脑软件应用 D岗位

企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。职务名称：总务主管职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。

任职资格要求

1、 学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;

2、 语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流; E.招聘职位：(市场部)品牌助理 任职要求：

1精通市场策划、媒体传播、品牌/品类建设与管理、价格管理等知识; 2掌握市场调查、财务管理、销售预测等知识;

3了解渠道管理、客户关系管理、公共关系学等知识;

4具备出众的沟通与协调能力、分析和判断能力以及计划能力。 F招聘职位：营养讲师

要求：拥有省级以上劳动部门颁发的公共营养师职业资格证书 优先考虑：食品、医药专业毕业，或有生物科技公司工作经验

工作职能：接听客户咨询电话，制作整理产品营养知识、产品促销员培训内容，定制产品销售配搭组合。 G招聘职位：中学教师 要求：拥有教师资格证，普通话说得好，善于沟通交流，专业知识过硬有责任心。

怀化学院“第二届模拟招聘大赛”报名表

第二篇：模拟招聘大赛策划书

一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考：

一、 活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、 活动意义

1、从企业的角度：

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;

(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;

(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;

(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、 组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

四、 活动时间和地点

报名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂门口

培训：2009年4月11日，待定

初赛：2009年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

2009年4月15日-4月16日，筛选简历

复赛：2009年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：2009年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

五、 活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

(1)报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)

(2)注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、 宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

(1)印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

(2)具体性宣传

展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

(2)ppT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、 活动流程

1、初赛流程：

(1)成绩由简历情况来评定

(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

(3)简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;

(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

(5)颁发各奖项。

八、 奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

5、有价值不等的物质奖励

九、 经费预算

1、宣传费用

横幅(40元/条*2) 80元

海报(0.5元/张*50) 25元

展板(5元/个*4) 20元

宣传单(0.08元/份*500) 40元

2、比赛费用

报名表(0.1元/份*20) 2元

请柬(1元/份*20) 20元

饮用水(1元/瓶*20) 20元

3、奖品奖项费用

奖状(4元/个*8+1元/个*7) 39元

物质奖品 200元

总计：446元

第三篇：模拟招聘大赛主持稿

展现职场风采，了解应聘百态，把握今日，让成功触手可及。

尊敬的各位来宾，亲爱的同学们，大家下午好!欢迎来到中华女子学院管理学院举办的“模拟招聘大赛”决赛现场，我是主持人雒安，我是主持人李佳骏。

诶，XX你又没有听过这么一句话：一场机遇，一份决心，十分准备，万般精彩。

没错，此次模拟招聘大赛呢是一个为就业而备战的平台，众所周知，找工作的时候面试占了很大一部分的比重，而今天模拟招聘大赛本着这个初衷，为大家提供一个实战的平台，让我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，培养学生求职竞聘能力，展示个人才华。

对，当然我们也希望呢通过大赛能让我们的同学们更加全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。拉近企业与学生的距离

在比赛开始之前，请允许我向大家介绍莅临本次比赛的评委老师和嘉宾，他们分别是：

让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来!

本届模拟招聘大赛是由XX机构提供赞助，再次感谢贵公司对本次比赛的大力支持!

扬就业之帆，起梦想之旅。本次大赛经过初赛的激烈角逐，已有XX名选手脱颖而出进入本次决赛，在这里首先向你们表示祝贺，也希望今天能够看到你们精彩的表现。

下面，我宣布中华女子学院学院管理学院模拟招聘大赛决赛正式开始!

那么先让我们进入今天的第一环节，自我介绍：每位选手将有3分钟限定时间。要求在三分钟内，先播放个人VCR，后进行简短现场自我介绍。

首先请大家欣赏第一位选手的VCR

有请一号选手XX

精彩的自我介绍后，相信大家对于各位选手有了初步了解。

下面就让我们进行今天的第二个环节————无领导小组讨论：

所有进入决赛的选手随机分组，每组六人，由评委现场给定案例，各小组队员在十五分钟内进行无领导小组讨论，十五分钟后，各小组以宣讲、汇报等各种形式将结

果展示给评委。汇报时间不得超过十分钟。

那么在十五分钟讨论期间，我们也将揭晓初赛中最佳个人简历单项奖，并邀请嘉宾或老师上台对初赛学生们的简历创作加以点评和指导。并观看选手们从初赛到决赛一路走来的视频(视频内容可以涉及到应聘对于大学生的重要性，参加本次大赛为选手带来哪些成长和帮助)

好的第二环节结束，“未来求职 赢在面试 成就一片天”我们将进入最后一个比赛环节——压力面试

评委根据选手现场表现，从四个不同职位不同角度分别对每组选手进行提问。

评委现场点评并打分，最终评出优胜者。

最后一位选手的面试结束了，真的是非常精彩啊，让我们再次以热烈的掌声感谢所有选手的出色表现!我们的比赛结果也将稍后公布。

(此处可穿插内容)

好的，我们的比赛结果已经出来了

请XXXX上台

下面有请我们的颁奖嘉宾为获奖选手颁奖

让我们用热烈的掌声对这些选手表示祝贺!

展现职场风采，了解应聘百态，把握今日，让成功触手可及!感谢所有选手的参与，感谢各位来宾，感谢XXX对本活动的大力支持!下面我宣布中华女子学院管理学院首届模拟招聘大赛决赛到此结束!

第四篇：模拟招聘大赛主持稿

模拟招聘大赛汇报赛主持词

女：尊敬的各位领导、各位嘉宾

男：亲爱的同学们大家

合：晚上好

女：欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现场本次模拟应聘大赛 这里我们将职场竞聘搬进了校园，提前让同学们感受到了求职的氛围，提高了同学们的应聘技巧，为走入职场提前做好准备工作。

男：本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、院复赛，决赛历时一个月，角逐出6个优秀招聘企业,3名优秀的应聘者

女：今天在这个舞台上，他们将进行现场汇报。下面有我来介绍本次模拟招聘大赛的流程和规则

1实力作证环节 应聘选手依次展示实力作证视频 每位应聘选手的展示时间为7到8分钟。当选手用时7分钟时，工作人员以短鸣声警告示意，当选手用时8分钟时工作人员将以长鸣声警告示意，此时参赛选手必须停止视频展示。

2压力面试环节伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问 每位应聘者被提问的时间约为4分钟。伯乐方对应聘者在实力作证和压力面试两个环节表现进行点评 时间约为90秒

3案例分析环节 现场观众针对应聘者的案例分析，提出自己的观点时间约为三分钟

4谈薪环节 用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面试每个用工单位约4分钟

5奖项设置 有最佳简历奖，最佳招聘能手最佳应聘能手 最佳专业精神奖 最佳组织奖最佳专业风采奖 最佳潜质奖 优秀招聘团队2人

男：好了，在比赛开始之前，首先介绍一下参见本次比赛的各位领导及评委。他们是：

伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任 他们是人力资源管理系李光明主任 马乃毅主任利丰电子王····

女 ： 现在请允许我介绍挺三位应聘者：他们是1号马建伟 2号杨玥 3号房凯 请他们为大家做简单的自我介绍

男：现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正式开始

女：下面有请企业领导 学院领导 伯乐方()对此次汇报赛进行点评。

男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果

荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是()接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖

女：荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是()接下来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖

······

女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学，本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。

男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是企业发展出现危机，掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的蓝海。

女：成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功，不相信幻影。男：未来，要靠自己去打拼!

女：最后感谢各位嘉宾及评委老师的光临。也感谢每一位热心同学的积极参与。

男：老师们同学们，再见!

合：让我们来年再相会。

第五篇：模拟招聘大赛主持词

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校招生就业处、校团委以及校学生会携手举办第五届“银河人才杯”模拟招聘大赛，给广大学子提供一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高广大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。在此，感谢银河人才网对本次大赛的大力支持，感谢校招生就业处、校团委老师对本次大赛的亲切指导。

下面由我介绍出席本次大赛的嘉宾：他们是银河人才网xxxxxxxx,校招生就业处xxxxxx，校团委xxxxxx，xxx学院团委书记xxxx，校学生会主席xxxx，校社联主席xxxx，以及各学院学生会主席、各社团负责人。让我们用热烈的掌声欢迎各位嘉宾的到来。

担任本次大赛的评委是：xxxxxx。让我们再次用热烈的掌声对评委表示感谢。

下面请银河人才网xxx为本次大赛致开幕词，大家欢迎。 感谢xxx 的精彩致辞，下面由我宣读本次大赛的流程及比赛规则：

本次大赛共分为：职场风采展、终极PK，两个环节。大赛共设一等奖一名，二等奖三名，三等奖四名， 学院优秀组织奖六名。下面进入第一个环节：

职场风采展：本环节中8位选手先进行参赛宣言，每位选手限时30秒。接着选手按顺序依次出场，向每位评委投递个人简历，进行自我介绍限时2分钟，之后评委提问并给选手打分。本环节结束后据得分排名淘汰4位选手，其他选手晋级下一环节。 下面请参赛选手上场：

选手进行参赛宣言。

请选手退场就座，请第一位选手xxx上台：其他以此类推。 请选手全部登台，请评委老师xxx对本环节选手表现做点评。 感谢xxx老师的精彩点评，下面我宣布晋级下一环节的选手名单：xxxxxxxxxx，恭喜他们。

下面进行第二环节：

终极PK：

4名晋级选手从四个情景案例中，抽取一个题目进行现场思考解答，限时5分钟，解答完毕后评委点评并打分。下面请x号选手xxx。

其他选手以此类推。

下面请评委老师退席商议，请选手上台与观众互动。 下面让我们用热烈的掌声请评委老师xxx做总结点评。 感谢xxx老师的精彩点评，下面请xxx宣布比赛成绩。 请xxx为优秀组织奖获得者颁奖。 请xxx为三等奖获得者颁奖。 请xxx为二等奖获得者颁奖。 请xxx为一等奖获得者颁奖。

再一次感谢银河人才网、校招生就业处、校团委对本次大赛的大力支持。祝贺获奖选手，宣布比赛结束，请嘉宾与选手合影留念。