红色历史文化调查问卷
第一篇：红色历史文化调查问卷
关于红色文化对当代大学生的影响和意义的调查问卷
1. 您的性别：
□男□女
2. 您现在就读的年级：
□大一□大二□大三□大四
3.您会主动去学习和了解一些过去的红色革命事迹吗?
□会□不会
4. 你主要是通过什么途径知道红色革命事迹?(多选)
□网上查询□书刊杂志□电视媒体□课本知识□亲朋亲诉□参观旅游
5. 学习红色革命事迹对你有什么帮助?
□有助于培养艰苦奋斗，吃苦耐劳的精神。□铭记历史，加强自己的爱国心□了解过去，启迪和指导未来□没有实质好处
6.你是否经常参与学校有关红色革命题材的活动?
□经常□偶尔□没有
7. 你觉得红色革命精神是否和你的生活息息相关?
□有比较大的关系□关系不大□完全没有关系
8. 你认为传统的红色经典不能吸引你的原因是什么?(多选)
□内容呆板无新意□对革命事迹不感兴趣□与日常生活关系不大，缺乏亲身体验无切实感受□形式单一□其他
9. 如果学校计划加大对红色文化的宣传，你希望是何种形式?(多选) □教科书□展板，报纸等实物媒体□网络，电视媒体□参观革命遗址□吊念革命先烈□集体组织学习□其他
10. 中国共产党领导的第一个农民协会在哪里?
□湖南湘潭□江西井冈山□陕西延安□萧山衙前
非常感谢您的参与!
第二篇：红色旅游调查问卷(1)
调查问卷
此问卷调查的目的及意义：在建党90周年之际，宣传西柏坡革命圣地的红色文化，让更多的人深刻地了解中国的历史文化，弘扬西柏坡革命精神。
此次问卷是为了调查西柏坡精神在当代的发展与延续情况，以及红色文化对不同年龄段的人的影响，从而反映出老区的过去与未来，请您认真如实填写问卷，谢谢您的参与。
1.您的年龄段是______
A.18岁以下 B.18~30 C.30~50 D.50岁以上
(调查参与红色旅游的游客的年龄，参与红色旅游的年龄比例)
2.您的职业是______
A.学生 B.工人 C.白领
D.公务员 E.退休人员 F.其它
(调查来红色旅游的人群大部分从事哪些行业，了解哪部分人群更喜欢红色文化)
3.您的政治面貌______
A.党员 B.团员 C.群众
(游客的政治面貌)
4.您此次旅游的消费水平______
A .200元以下B 200—400元C.400—600元D.600元以上
(调查西柏坡红色旅游现在的费用估算，给当地会带来经济效益)
5.您是第几次参加红色旅游______
A.第一次B.第二次C.第三次D.三次以上
(调查游客对红色旅游喜爱程度，以及对红色旅游的参与热情)
6.您参加本次旅游的信息来源是(可多选)______
A.互联网 B.电视广播C.亲朋好友 D.旅行社 E.报纸杂志 (调查社会对红色老区的宣传力度和重视成度)
7.请问您选择这次旅游的方式是______
A .团队B.单位组织C.家庭游D.个人
(调查参与红色旅游方式哪一个更被大家接受)
8.您最喜欢的哪一个景点______
A.西柏坡纪念馆B.中共中央旧址 C. 石刻园
(调查哪一个景点更受大家喜欢，红色色彩更浓)
9.觉得您在去过的红色旅游景区爱国主义教育和革命传统教育的效果_____
A.很好B .好C .一般D.较差E.差
(调查对于这些景点红色教育效果的感受，老去的红色文化是否发生了变化) 10.您觉得红色革命精神是否与您的生活息息相关______ A有比较大关系B关系不大C完全没有关系
(调查社会生活中红色精神对我们的影响如何)
11.您对西柏坡革命老区的了解程度怎么样______
A .知道很多B .知道一些C .几乎不知道
(调查日常生活中是否对革命历史有了解，是否关注这段历史)
12.您在外出旅游时会想到去红色景区游玩吗______
A、会B、可能会C、不会D、不确定
(调查红色旅游，革命老区是不是大家旅游的首选)
13此次红色旅游您眼中的老区是什么样的______
A、红色气息浓厚B、现代化气息浓厚C、人文气息浓厚 (调查革命老区现状对游客的印象)
14. 红色旅游资源多以展览馆、纪念馆等形式对弘扬西柏坡精神效果如何______
A、一般B、可以接受C、很不错D、比较满意
(调查老区的旅游资源对弘扬革命的精神效果如何)
15.如果您选择到西柏坡革命圣地旅游是因为______
A、革命历史的吸引B、低门票价格C、对历史人物的崇拜D、风景优美E、人文气息浓厚
(调查游客选择红色旅游的目的是什么)
16.您出于什么目的而游览西柏坡革命圣地______
A.娱乐、放松心情B.教育目的
C.纪念抗战历史D.从附近的景点顺便来此E.其他 (调查游客对于西柏坡旅游的目的及看法)
第三篇：2012红色旅游景点调查问卷
调查问卷
首先感谢各位同学的协助。本调查的目的在于了解大学生对红色旅游景点的参观情况，以
期获悉当代大学生对革命历史的关注程度。耽误您的宝贵时间，再次向您致谢!
1. 你对中国共产党的革命历史了解吗?B
A.很了解B.一般了解C.不太了解D.很不了解
2. 你是否喜欢现在对革命历史宣传的方式?A
A.喜欢B.一般C.不喜欢
3. 你认为红色旅游景地应该用什么方式宣传革命精神?(可多选)BC
A.陈列展示B.张贴标语C.趣味活动D.导游解说
E.其他
4. 你一般通过何种途径了解中国共产党的革命历史?(可多选)
A.书籍B.电视C.广播D.网络E.参观F.交谈G.其他BCD
5. 你认为以何种方式宣传革命历史会让你更有兴趣(可多选)?
A.书籍B.电视C.广播D.网络E.参观F.交谈G.其他BCF
6. 你认为当代大学生是否应该牢记中国共产党的革命历史?B
A.应该B.无所谓C.没必要
7. 你认为现在参观红色旅游景点的机会多吗?B
A.很多B.一般C.很少
8. 你经常去红色旅游景地吗?C
A.经常B.偶尔C,基本不去D.一次都没去
9. 你认为参观红色旅游景点是否有助于学习中国共产党的革命精神?B
A.很有帮助B.帮助不大C.毫无作用
10. 你对红色旅游景点内的日常工作了解吗?C
A.很了解B.一般了解C.不了解
11. 你一般是在什么情况下去红色旅游景点的?(C)
A、一个自助游B、和家人或朋友自助游
C、学校组织D、跟团旅游
12. 你认为红色旅游景点是否应该收费?C
A.应该B.无所谓C.不应该
13. 如果学校组织参观红色旅游景点，你是否愿意参加?B
A.愿意B.无所谓C.不愿意
14. 如果您选择去红色景区旅游是因为(可多选)DE
A.革命历史的吸引B.低门票价格
C.对历史人物的崇拜D.风景优美
E.人文气息浓厚F.其他
15. 你认为红色旅游路线能加快当地经济发展么?D
A.有积极效应B.没什么变化C.有负面效应D.不清楚
16. 在旅游的时候，你是否关注景点的游客量?A
A.从来不关注B.会留意一下，但关注不多
C.比较在意游客量D.非常在意
17. 您觉得红色旅游发展前景怎么样A
A. 前景很好B. 前景一般
C. 不太看好D. 没有看法
18. 您眼中的红色旅游应该是什么样的氛围呢?C
A.红的气息浓厚B.现代化气息浓厚
C.人文气息浓厚D.其他
19. 你觉得现在的红色革命精神是否已经过时?C
A.过时B.一般
C.不过时，但是用处不大D.不过时，用处很大
20. 你觉得如今红色精神被许多青少年所不喜好的原因是什么?C
A.没有吸引力，宣传过于浮夸。
B.国家环境本身过于注重经济而导致精神文明过于空虚。
C.在其他方面了解红色故事宣传假，空而产生了排斥心理。
D国外思想的涌入，国家对于红色精神这块没有落到实处。
21.如果你曾经参观过红色旅游景点，你觉得红色旅游景点有什么需要改进的地方吗?如果有，是什
么?(可多选)ACDEFG
A.增强文物保护力度B.提高导游解说质量
C.适当增加音像宣传D.减少浮夸
E.发放或售卖纪念勋章或人物塑像F.更新卫生设施或相关基础设施
G.适当增加一些娱乐设施以吸引较低龄人群H.其他
第四篇：遵义红色文化发展调查报告
遵义红色文化历史由来已久，最显著的是1935年在遵义召开的著名的遵义会议;这次著名的会议在遵义红色文化史乃至中国战争史上划上了重重的一笔。应xx级汉语言文学(应用方向)培养方案和既定的教学计划的要求，本小组赴遵义对遵义红色文化在当今社会的发展状况进行了深入调查;调查中包括了，遵义市红色文化与当地基础设施建设之间的关系，遵义红色文化与当地经济发展之间的关系，调查范围涵盖了遵义市三个著名的红色文化景点：遵义会议旧址、红军山、红军街。在调查过程中，我组成员通过个别询问、普遍询问等方式有重点地对遵义红色文化的发展概况进行了深刻调查，通过仔细地整合、总结，现将调查结果汇报如下：
一、当今遵义市红色文化的基本发展情况 1.遵义红色文化广泛植根于现代人内心。
在本次调查的过程中，被调查的15人中有占3/4的人对于当今遵义红色文化的传承和发展表示满意，剩余的1/4表示基本满意。在被问到“是否积极参加过有关红色文化的活动”时，回答“参加过”的人高达98%，不少人表示，心中还是深深植根有红色文化的。一名被调查的青年人表示：平时会偶尔参加有关红色文化的活动，一般在闲暇之余，在红色文化广场总会出现其身影。
2.遵义市红色文化对当地建筑有重要影响。
在本次调查中，我们发现遵义红色文化和当地建筑之间“相
交莫逆”。通过对遵义会议旧址、红军山、红军街三个地点进行针对性调查时，我们察觉，红色文化对遵义会议旧址、红军街附近的建筑影响最大。在遵义会议旧址附近，围绕着会址周边的大部分建筑都采用的是遵义会议旧址的风格，这占到了整个地区建筑群体中的95%以上;而对于红军街更甚之，慢慢一条街全部是一种复古式风格的建筑群体，这充分说明了遵义市红色文化对于当地建筑风格上的重要影响。 3.遵义红色文化和当地经济发展上互帮互助，相辅相承。 对于红色文化和当地经济之间的关系，我们进行了深入细致的调查。首先，红色文化促进了当地经济的发展。通过调查我们发现，这点在三个景点之中都有明显的体现。这其中包含两种模式，第一种是以红军街为代表的形式，这种模式主要是采用将红色文化和当地特色产品相结合，打造出独具特色的红色文化产品，这在红军街中占到了96%以上;第二种就是以红军山和遵义会议旧址为代表，他们都是利用不同的红色文化物质载体进行旅游经济的高速发展。其次，经济的发展也带来了遵义红色文化的发展和传播。据当地居民和外地游客反映，来到遵义必须要带一些红色文化商品，包括特产、饰品等，这个比重就占到了85%以上，这一方面促进了经济的发展，更重要的是间接地促进了当地经济的发展。
二、当今遵义红色文化所遇到的问题及危害
从本次调查中可以看出，遵义市红色文化虽然较以前有所发展，但是偏重于借助红色景区发展经济，然而却忽视了红色文化的精神功用，这与当今社会提倡“经济又好又快发展，
同时兼顾精神文明建设”的口号也是相悖的。这种头重脚轻的发展直接导致了城市经济发展的不规范，出现了滥用地沟油的现象;盲目的追求经济利益也导致了交通拥堵、混乱和基础设施严重落后的情况，现将红色文化发展遇到的问题条列如下：
1. 红色文化拒绝不科学发展
在对三个著名红色景点的调查中，被调查的15人中有7人以上反映出红色景区经济不规范发展的情况，表明红色景区经济发展存在着重大隐患。这7人中老年人占据了4人，据深入调查，这部分人对于红色地区经济状况发展的不满主要表现在红色景区食品安全，真伪优劣的不规范。据半数知情人称，由于过于依赖以红色文化发展经济，产生了诸多如哄抬物价、滥用不合格产品等一系列不规范行为，形成了出红色经济以外的其他不利于经济社会可持续发展的经济体，以遵义名吃豆花面为例，在遵义红色景区附近的约50%以上的豆花面店有使用地沟油现象。红色景区附近的居民特别是逾6成以上的老年人由于长期食用带有地沟油的豆花面，身体素质极其低下，严重影响了当地居民的正常生活水平;目前，据当地保安称，由于大多数饭店长期使用地沟油，再加上兀自哄抬物价，导致遵义名吃豆花面已渐渐失去过去应有的名气和吸引力，对于当地经济社会的长足发展十分不利，这是由于红色景区附近的商家利欲熏心;李大爷是当年追随李四光勘探油气田的技术员之一，当被我们询问时，仍然感慨连连，据他称，这还与当地政府部门和物价局监管不力密不可
分，现代人早已忘记了正是由于当年革命先辈们艰苦奋斗，浴血拼搏才换来了今天美好的生活。 2. 红色文化：我被挤得喘不过气
在对于三个红色地区的调查过程中，我们注意到遵义市交通特别混乱，特别是三个红色旅游景区附近更甚，通过对15人的了解中，有10人反映出，遵义市特别是红色景区附近的交通问题特别严重，突出表现为摩托车停车占道现象和红色景区内随意鸣笛的现象;这严重影响了人们的正常出行安全和日常休息，据50%以上的外来游客反映，每天早上天还未亮就被景区附近的鸣笛现象惊醒，影响了一天的日程安排。据三大景区的负责人表示，交通问题由来已久，景区曾经想制止这种情况，但是这种情况流动性比较大，难以逐个纠正，以至于最后不了了之;遵义会议售票处表示，对于这种现象长久以来，也严重影响了遵义在国内红色文化景点内的形象，给当地人日常生活和休息带来了严重的影响。 3. 红色文化要统筹兼顾不要畸形发展
在上述接受小组调查的15人中，有14人左右深受上厕所难的煎熬;据了解，这并不是个别现象，在对其他外来旅客和当地居民的调查中，我们了解到，许多人到了这些红色景区后都不知道厕所在哪里，更甚的是，即使最近的厕所也要大约xx0余米的距离;这还不是唯一的问题，据某些老年人反映，红色景区附近经济繁荣的同时，却也隐含着基础设施不健全的问题，这在三个景区附近都有十分突出的表现。除了上厕所难得问题之外，红色景区附近休息区也是少之又少，
不少游人由于找不到休息的地方而直接坐在道路两边的花池旁的台阶上，这不仅影响了游客观摩学习红色文化的兴致，长此以往，对于红色文化景区的对外形象和吸引力也会大打折扣。
三、红色文化发展面临问题的原因分析
通过组员的细致深入的调查，红色文化发展中出现的诸多问题归根结底要由于遵义市红色文化景区在发展红色文化和红色经济之间的有失轻重，造成了“一条腿大，一条腿小”的现象。通过调查，结合当地实际，现提出以下三点举措： 1.有色经济问题主要是由于相关物价部门监管不力，使得某些人投机倒把，铤而走险，这是其产生的主要原因。通过对当地居民的了解和问询，约占有90%的人都反映如果有关物价和卫生监管部门想人民之所想，谋人民之所谋，这种情况不能说彻底绝迹，重要的是会大大减少。
2. 据调查，景区附近这一交通问题，最主要的原因是由于未能保证红色文化正确的传承和发展，特别要注重红色文化在人民心中的教化作用，加强红色文化的教育和推广;在被调查的15个人中，有一半以上的人反映：如果真正将红色文化牢记在心，时刻注意自己的行为，这种现象绝对不会再发生。在我们的流动调查中，认为在红色文化名城，革命气息洋溢，每个人更应该注意自己的言行举止，如果做不到这一点，这跟当地政府相关部门推进红色文化走出去的步伐力度密切相关。
3. 关于景区附近的基础设施不健全的问题，从以上的问题
中不难看出，红色景区附近的上厕所困难，休息没有座位的问题主要是由于遵义市特别是红色景区附近的基础设施不健全造成的。据不完全统计，在红军街上厕所的设置十分不合理，大约近xx0米才设有一个公厕，这一点，对于老年人或者是身体不便的人来说，是一个巨大的灾难。而公共基础设施不健全也是当地红色旅游部门安排不合理，城市规划不合理引起的。
四、解决红色文化发展遇到问题的措施
结合调查，笔者认为，要彻底解决红色文化发展中遇到的上述问题，说到底，还要遵义市在发展红色文化和红色经济的时候轻重分明，取舍有度，加强红色文化的宣传教育，这才能将红色文化发展落到实处。只有深入贯彻加强红色文化的教育，才能在未来实现经济社会又好又快发展的同时，也能使红色文化植根于精神文明建设的巨大成果之上。具体措施条列如下：
1.相关物价和卫生监管部门加强管理。越是红色文化栖身的地方，就越要引起有关部门的重视，在我们调查中，三个景点负责人和游人中有高达60%的人表示，相关物价、卫生监管部门必须因地制宜，对于这块红色文化植根和发展的沃土，必须做出一套完善的、合理的卫生、价格监督管理体系，分清层次，只有这样，才能从根源上解决商家“滥抬价”、“使用地沟油”、“出售假酒”的不法问题。
2. 从红色文化中提取出解决交通问题的措施。所以要从根源上解决这一问题，红色文化在人们心中的精神功用是关
键。遵义市政府应该切实加强红色文化教育，特别是在青少年中的教育，深入开展各项红色文化活动，在红色旅游景区附近交通负荷较重的地区设立警示牌或者交警站，以切实解决当地的交通问题。
3. 当地旅游部门和城市规划局要及时进行完善的基础设施建设。不少游客指出，只有红色景区加强自身基础设施建设，增设厕所数量，设定合理距离;设立专门的易寻找的游客休息区，才能真正意义上将红色文化通过红色景区表现出来，真正发扬光大。
第五篇：企业文化调查问卷
说
明：
调查问卷内容包括：
1、1)个人信息2)企业现状3)企业信念4)发展战略5)组织管理6)员工素质7)沟通与士气8)文化传承9)对企业的了解10)对传统价值观的态度11)对企业文化的了解12)对企业在同行企业中优劣势的了解13)对于企业的期望及个人的追求
2、除了指定为多选题外，其余都为单选题。
3、企业的文化建设事关企业发展和各位员工们的自身利益，请各位认真填写该调查问卷，大胆将真实想法反映在答卷中。
4、填写本问卷并在指定时间(XX年XX月XX日前递交集团人力资源部)者均可获得精美礼品一份。
内
容：
一、 个人信息
1、您的性别是什么? A 男
B 女
2、您在卓航集团工作的时间有多久?
A 6个月以内
B 6—12月
C 1—3年
D 3年以上
3、您的文化程度如何?
A 初中
B 高中
C 中专或技校
D 大专
E本科
F硕士以上学历
二、企业现状
1、您认为卓航集团最大的优势是什么?(备注：多选题)
A、领导远见卓识，决策能力强
B、员工向心力强、士气高
C、规模大
D、拥有优秀的人才
E、设备设施先进
F、具有拳头产品(培训或学历)
G、行业品牌优势
H、经济实力强
I、管理独特、水平高
J、具有良好的企业文化建设基础
K、创新意识强
L、其他
2、您认为制约集团发展的主要因素有哪些?(备注：多选题)
A、管理效率比较低
B、制度不健全
C、思想观念转变比较慢
D、管理粗放，且不规范
E、员工素质有待提高
F、成本意识比较薄弱
G、产品(培训与学历)研发能力不足
H、市场开发强度不足
I、形象宣传与推广力度不够
J、缺乏系统、先进的企业文化
K、缺乏高质量的管理人才
L、缺少团队学习的氛围
M、竞争与危机意识比较淡薄
N、其它
3、您认为集团在哪些方面急需提高与改善?(备注：多选题)
A、形象塑造与品牌建设
B、管理模式与管理水平
C、人才建设
D、执行力和战斗力 E、凝聚力
F、创新精神 G、观念转变
H、其它
三、企业信念
1、您认为卓航集团发展的长远目标应是什么?(备注：多选题)
A、行业旗舰，百年企业
B、企业可持续发展和人的全面发展 C、实施文化管理，全面提升竞争力
D、追求社会效益和企业效益最大化
E、创国内一流的现代化集团公司
2、您认为卓航集团存在与发展的根本目的是什么?(备注：多选题)
A、崇人兴企，兴业报国
B、创新发展，造福社会
C、共创辉煌，改变人生
D、以文兴企，创造价值
E、着眼人的成长，致力企业的繁荣
F、至优品质，惠益员工
G、基业长青，传播文明
H、其它
3、您认为卓航集团应奉行什么样的管理思想?(备注：多选题)
A、以人为本，与时俱进
B、聚焦目标，精细协调
C、高效率创造高效益
D、优化机制，制度管理
E、结果导向，过程精品
F、优质服务，精益求精
G、全员、全过程、全方位
H、其它
四、发展方略
1、您认为卓航集团在未来5—10年将发展成为一个什么样的企业?(注：多选题)
A、国内行业一流的现代化集团
B、行业的引领者
C、养生行业NO。1
D、主业优强、多元发展的大型集团
2、对于卓航集团未来3—5年的发展，您最关注哪些方面的内容?
A、卓航集团向何处发展
B、卓航集团的企业形象
C、卓航集团的管理
D、人才的评定、培养和选拔
E、卓航集团的经营规模进一步扩大
F、卓航集团的改革方略和相关政策
G、个人收入
H、其它
3、目前卓航集团在强调“以制管企”，加强内控，重心在完善制度基础，您认为其意义何在?
A、加快卓航集团的管理发展速度
B、为打造行业地位奠定基础
C、强化卓航集团的内控管理
D、优化管理，全面提升服务品质
E、强化“核心”，打造绝对竞争力
F、为多元化扩张储备能量
G、打造集团制度体系，修整集团企业文化
H、其它
五、组织管理
1、您在工作中是否受人尊重?
A、非常受尊重
B、比较受尊重
C、受尊重
D、不受尊重
E、不知道，也没想过
2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准? A、有，而且不错
B、没有
C、不知道 D、有，但不科学，不利于人才的评定与选拔
3、您认为目前卓航集团的组织管理属于哪几类?(备注：多选题) A、现代的、科学的
B、扁平化的 C、制度化、程序化
D、落后的、低效的 E、以人为本，尊重员工、客户及合作者
F、随意的 G、高效运转
H、决策与执行脱节
六、员工素质
1、您认为员工的合理化建议(在集团)是否受到重视? A、很受重视
B、受重视
C、一定程度上重视
D、不受重视
2、您认为目前集团员工的整体素质是否能适应未来卓航集团发展的需要? A、能适应
B、不能适应
C、不太适应
D、差距很大
E、不知道
3、目前卓航集团员工的素质，您认为哪些方面还需要提升?(备注：多选题) A、凝聚力和向心力
B、学习力与技能 C、创新精神
D、沟通能力 E、追求与进取精神
F、团队合作精神
G、工作效率与灵活性
H、思想观念的转变
4、作为卓航集团的员工，您是否有强烈的自豪感?
A、有
B、时而有
C、没有
D、不知道
七、沟通与士气
1、您是否清楚卓航集团日常发生的大事?
A、清楚
B、不很清楚
C、不清楚
2、平时您了解卓航集团各类信息主要的渠道是什么?(备注：多选题)
A、会议传达
B、文件通告
C、同事传达
D、宣传栏
E、其它
3、您认为卓航集团现有的文化活动(含：员工教育培训、业余文娱生活等)足够吗?
A、足够
B、不太够
C、不够
D、不清楚
4、如果不够，您认为还需要增加哪类活动?
A、教育培训
B、交流沟通
C、外出参加考察
D、技术研讨
E、主题教育
F、文体活动
5、卓航集团领导在作出有关员工切身利益的决策时，您认为是否征求员工意见?
A、征求
B、经常征求
C、有时征求
D、不征求
6、您认为对重大问题的决策，卓航集团是否遵循有关规定的程序?
A、遵循
B、有时遵循
C、基本遵循
D、不规则遵循
E、不遵循
7、您认为卓航集团的领导者最起码应具备以下哪些条件?(备注：多选题)
A、创业精神
B、社会责任感
C、民主作风
D、关爱员工
E、企业价值观信念
F、远见卓识
G、决策能力
H、坚持原则
I、组织管理能力
J、事业心
8、您为什么在卓航集团工作?
A、生存赚钱
B、工作轻松
C、工作环境良好
D、学习新知识、新技术
E、兴趣
F、待遇好
G、为卓航集团的形象与魅力所吸引
H、为了实现自我价值
I、热爱所选择的事业
J、其它
9、您认为卓航集团员工的士气如何?
A、很高
B、较高
C、一般
D、不太理想
10、您认为如何能更进一步提高卓航集团员工的士气?(备注：多选题)
A、薪酬合理
B、增强负激励
C、文化凝聚
D、目标激励
E、加强沟通
F、增加教育培训投入，创造学习型组织
G、不知道
H、创造合理的人才评定体系，培养晋升途径
八、文化传承
1、您认为卓航集团应该继承中国历史文化中的哪些内容?(备注：多选题)
A、经世致用
B、厚德载物
C、以人为本
D、创新求变
E、与时俱进
F、甘于奉献
G、自强不息
H、其它
2、您认为影响卓航集团文化形成的主要因素有哪些?(备注：多选题)
A、集团的发展历史
B、市场经济的发展
C、领导思想与风格
D、政治思想教育
E、中国传统文化
F、同行业文化
G、地域文化
H、其它
3、您认为卓航集团现有文化对集团发展有多大的促进作用?
A、有很大作用
B、有一定作用
C、没有作用
D、不清楚
4、您认为中国传统文化对卓航集团文化的影响有哪些?(备注：多选题)
A、仁爱互助、同心同德
B、忠心为国、自强不息
C、讲究诚信、取信于人
D、以诚待人、相互尊重
E、知足常乐、随遇而安
F、做事稳健
G、唯上，盲目服从
H、唯书，因循守旧
I、唯官，等级严森
J、其它
九、对企业的态度
1、假如您所在的部门被评为先进集体等，您的态度怎么样?
A、很高兴
B、高兴
C、比较高兴
D、有点高兴
E、无所谓
2、假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事?
A、愿意
B、有时愿意
C、无所谓
D、有时愿意
3、当您听到有人把本企业说得一无是处时，您的态度怎么样?
A、反驳
B、可能反驳
C、一定程度上反驳
D、基本不反驳
E、不管
十、了解企业文化
1、企业文化是什么?(备注：多选题)
A、企业文化是一个企业在发展过程中形成的以核心价值观和经营理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者与广大员工的归属感、积极性、创造性的人本管理理论。
B、企业文化是指在一个企业里，为大家所认可的、做人做事的准则。
C、企业文化的本质特征是以文化人、以人为本和文化主导。
D、建设先进的企业文化，说到底就是做人的工作，即：帮助和引导企业人树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。
E、企业的精神支柱和动力源泉。
2、为什么要建设企业文化?(备注：多选题)
A、企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要，即：随着现代市场经济的发展，企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移，企业文化成为未来企业的核心竞争力。
B、建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势。
C、建设企业文化，增强企业的凝聚力和市场竞争力，是企业生存和发展的 根本战略。
D、通过建设企业文化，增强企业活力，是促进企业经济上新台阶的迫切需要。
E、加强企业文化建设，是提高企业核心竞争力的内在要求，即：任何一个现代企业的生存
和发展都需要两个纽带，一个是物质、利益、产权的纽带，另一个是文化、精神、理念的纽带，就好比“硬件”和“软件”，两者互相支撑，缺一不可。
F、推动企业文化建设，实施“人才强企”战略，有利于企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥。
3、企业文化的主要功能有哪些?(备注：多选题)
A、导向功能，即：它指明了企业的发展方向，把企业员工引导到企业所确定的发展目标上来;企业提倡什么，崇尚什么，员工的注意力必然转向什么，企业文化越强有力，越用不着巨细无遗的详尽的规章制度。
B、提升功能，即：先进的文化理念可提高企业形象的美感度、知名度，增加企业品牌品牌的附加值。
C、凝聚功能，即：被企业员工认同的企业文化，如同一面大旗，使员工自觉簇拥其周围，并吸引后者跟入，并对企业合作伙伴和客户产生巨大吸引力。
D、激励功能，即：崇高的企业文化会产生一种巨大的推力，让员工有盼头、有奔头，让企业外部的合作者产生合作的动力，激发客户的信心。
E、稳定功能，即：优秀的文化具有着一种同化力量，对一些消极的“亚理念”起着消弱、改造的作用，从而使正确的理念“一统天下”，促使企业有序、平稳而有力的运行。
F、润滑剂功能，即：由于企业文化倡导沟通、员工参与管理、团结互助，营造充满爱心与团结互助精神的文化氛围，因此优秀的文化能促使企业内部关系和谐，员工不因利益关系及个人习惯爱好的不同而发生矛盾。
4、关于品牌与企业文化的关系，您认为下列哪些说法是正确的?(备注：多选题)
A、品牌的背后就是企业文化。
B、文化与品牌联系密切，品牌的一半是文化，品牌的内涵是文化，品牌也属于文化价值的范畴。
C、品牌包含着文化，品牌以文化来增强品牌附加值。
D、文化支撑着品牌的内涵，品牌展示着其代表的独特文化魅力，文化与品牌相辅相成、相映成辉。没有文化就不可能创造品牌，更不可能成就名牌。
E、没有文化就不可能创造品牌，更不可能成就名牌。。
F、文化内涵给予品牌的充实，使品牌充满生机、具有无穷的生命力。
5、您认为应怎么样构建企业文化?(备注：多选题)
A、注意培养企业文化建设的各类人才，充分发挥其在企业文化建设中的带头作用。
B、注重合理发挥各职能部门的作用，形成企业文化建设的合力。
C、依靠全体员工的积极参与，保持企业文化建设旺盛的生机与活力。
6、企业文化建设的基本要求有哪些?
A、以人为本，全员参与。即：坚持一切为了人、一切依靠人的原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人和用优美的环境熏陶人;塔建员工发展平台，开发人力资源、挖掘员工潜能，增强员工的主人翁意识和责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神。
B、务求实效，促进发展。即：在企业文化建设中，要求真务实，重实际、办实事、求实效，反对形式主义，避免急功近利，使企业文化建设经得起历史与实践的检验。
C、深度融合，优势互补。即：需要强化企业文化建设在企业经营管理中的地位，发挥企业文化的作用，促进企业文化与企业战略、市场营销、人力资源管理等经营管理工作的深度融合，把全体员工认同的文化理念用制度规定下来，渗透到企业经营管理的全过程。 D、重在建设，突出特色。即：要制定切实可行的企业文化建设规划，借助必要的载体和抓手，系统思考，重点突破，着力抓好企业文化精神、制度、行为和物质四个层面的建设;要把学习与创新作为企业的核心，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业。
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非常感谢您的支持与配合，祝您工作顺利!