企业管理系统怎么选择
第一篇：企业管理系统怎么选择
企业网站建设怎么选择空间？
本文由锐意先行(http:///)原创
企业网站建设怎么选择空间?
企业网站建设需要有自己的空间，也就是要选择合适的服务器，那么，建立一个企业网站要多大空间?企业网站建设怎么选择空间?下面锐意先行凭着自己多年的企业网站建设及品牌网站建设经验，在选择空间这一问题上给大家一些建议。
建立一个企业网站要多大空间?企业网站建设怎么选择空间?
锐意先行观点：通常企业做网站都不会自己架服务器，而是选择以虚拟主机空间作为放置网站内容的网站空间。空间的大小主要根据企业的规模、网站的大小来选择，一般情况下，大型企业实力雄厚，而且基于企业自身庞大的数据库以及安全方面的考虑，以选择自己架设服务器为最佳选择;而中型企业比较乐于选择服务器托管服务，这样就可以省去管理、维护服务器的大笔费用和网络管理员;小型企业可与人共同分享虚拟主机，即空间的租赁。
锐意先行提醒：购买空间低价并非是好事 要考虑到后续网站运营
网站建设后网站运行的速度一定要快!这是提升网站质量的最基本的要求了，可是很多个人站长对这个却视而不见，而更多的是关注网站空间的费用，往往买的是费用最低的空间，看起来是自己赚了，但是随着今后运营的进一步的深入，空间的数据越来越庞大，你会发现网站打开的速度很慢，这是大大影响用户的体验的，所以在网站空间方面一定要选择双线的主机，同时还要服务器稳定才行!
通过上述锐意先行的介绍，大家对于如何选择企业网站建设的空间心里有数了吧，当然，这只是其中一个需要注意的地方，关于网站建设，还有很多需要注意的事项，大家可以参考本站其它文章!
第二篇：申请高新技术企业认定怎么选择代理机构？
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申请高新技术企业认定怎么选择代理机构?
申请高新技术企业认定怎么选择代理机构呢?高新技术企业认定的代理机构职责是什么?接下来有关申请高新技术企业认定怎么选择代理机构的相关内容就由呱呱知道网小编为您详细介绍!
在高新认定管理办法和工作指引出台后，目前除了少数地区外高新技术企业认定工作已经逐渐在全 国范围内展开。由于新的认定管理办法和工作指引改变颇大，整体标准和难度大幅度提升，诸多企业纷纷借助于一些中介组织或代理机构的力量来辅导企业进行高新认定。目前辅助做高新技术企业认定的中介机构大致可以分为三种：策划型、代理型及必需型。
策划型中介。主要为一些专业性的律师事务所或咨询机构等，该类中介机构的特点在于策划，即一 般会协助企业评估策划高新认定的所有条件，逐项帮助企业分析和解决问题，并最终帮助企业获取高新技术企业资格。一般来说，该类中介的工作包括但不限于通过系列方案帮助企业设计申报方案、调整相关协议、制作具体文件等，实质上该类机构相当于企业认定高新资格的“外脑”。
代理型中介。一般是原来大量存在的高新认定代理机构，其规模一般相对较小而数量较多。由于该
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类机构原来多与科委或其他主管单位的直接办事人员打交道，他们擅长高新认定的后续事务性工作。该类机构在前期需要企业为自身其准备好相关资料，然后由其代为申报。
必需型中介。主要是指出具研发费用和高新产品(服务)收入专项审计报告的会计师事务所等，该 类中介有资质要求，而且按照规定，高新认定机构会在各地分别公示符合资质的该类中介机构的名单。 对于企业来说，以上三种中介机构在企业进行高新认定工作中是相当重要的助力存在。企业应当在 充分了解自身的具体情况后，有选择的聘请使用中介机构，以便更好的完成高新技术企业资格认证，享受税收优惠。由于我国对于高新技术企业认定的大力扶持，很多企业都想认定为高新技术企业，但是，由于企业本身对高新申请相关政策法规了解有限或由于时间等原因，基本上的企业都是找中介机构代理。那么，企业该如何选择中介机构呢?
专项审计报告或鉴证报告(以下统称专项报告)应由符合以下条件的中介机构出具。企业可自行选择符合以下条件的中介机构。
一、申介机构条件
(1)貝备独立执业资格，成立三年以上，近三年内无不良记录。
(2)承担认定工作当年的注册会计师或税务师人数占职工全年月平均人数的比例不低于30‰，全年月平均在职职工人数在20人以上。达不到规定条件的，其鉴证结论不能被采信。
(3〕相关人员应具有良好的职业道德，了解国家科技、经济及产业政策，熟悉高新技术企业认定.工作有关要求。
二、申介机构职责
接受企业委托，委派具备资格的相关人员，依据《认定办法》和《工作指引〉客观公正地对企业的研究开发费用和高新技术产品(服务)收入进行专项审计或鉴证，出具专项报告。
三、中介机构纪律
中介机构及相关人员应坚持，办事工作，据实出具专项报告，对工作中出现严重失误或弄虚作假等行为的，由认定机构在高新技术企业认定管理网上公告，自公告之日起三年内不得参加高新技术企
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业认定相关工作。以上是申请高新技术企业认定怎么选择代理机构?有关内容，更多申请高新技术企业认定的问题请访问知呱呱知道网一站式知识产权资讯服务平台。
第三篇：选择企业网站管理系统的八大要点
一、是否商业化
商业化的程序意味着系统已经经过市场检验，安全性能和升级服务比较有保证，而单独开发局部应用的程序一般都存在功能、技术支持以及安全性能方面的缺陷。
二、程序收费
商业程序用于商业用途一般都需要缴纳商业版权费用，不同的系统价格体系也千差万别，MetInfo企业网站管理系统长期推出“购买官方虚拟空间免费赠送商业授权”的活动。另外还要考虑程序支持的网站空间语言环境，目前ASP和PHP网站空间非常便宜，ASP.NET相对较高，JSP最高。
三、安全性能
网站的安全与稳定运行非常重要，这主要取决于网站空间的安全稳定和网站程序自身的安全性能，建议最好采用PHP+MYSQL构架的企业网站，不仅程序自身的安全性能有保障且支持LINUX等安全性能较好的空间环境。
四、网站功能
对于一个企业网站，必备的功能包括：简介模块、文章模块、产品模块、下载模块、图片模块、招聘系统、反馈系统、在线交流系统、留言系统、图片水印添加等。
五、优化推广
企业网站只有能让客户找到、访问并经常关顾才会具备正真的营销价值，网站系统应该全站内置SEO搜索优化机制，如静态页面生成、优化推广关键词设置、热门标签、友情链接、内容也关键词与简短描述设置、网站模板SEO优化设置、DIV+CSS前台模板构架等。
六、后台管理
企业网站后台管理应该简洁明了，并且能够完全控制前台的显示内容，包括：栏目配置、内容添加和编辑、基本信息修改、管理员权限设置、联系方式修改、在线交流添加与修改、反馈信息设置与查询、信息排序、产品下载参数设置等等;
七、网站风格
企业网站系统后台要求基本一致，但是对于前台风格不同的行业、不同的企业要求会有
很大的差别，这就要求系统具有前台模板和网站程序分离的功能，以便于设计和更换网站风格，且网站风格应考虑多种浏览器版本兼容问题及SEO优化，最好能采用DIV+CSS构架。
八、技术支持
主要看官方是否把系统作为一种长期的事业在发展，提供了哪些技术支持和交流方式，一个系统用的人越多就越能找到相应的技术帮助。
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第四篇：视频会议系统哪个好：企业如何选择视频会议系统？
企业如何选择视频会议系统?
应用成本
做好费用预算、成本控制是企业最重视的工作，应用视频会议系统会在异地市场前期开拓、商务差旅、会议花费、日常办公耗用等很多方面帮助减少支出、显著降低运营成本。虽然视高提供购买与租用两种服务方式，但一般来说建议企业采取电信会易通相应数量用户端租用的方式，费用低、应用功能与效果相同。
应用方式
选择视频会议系统，也应考虑到其产品线的完备性，随着移动网络的快速兴起，企业对视频会议的应用方式开始产生了多样化需求，视高提供会议室专用高清终端云会议系统、桌面型视频会议，以及能够无缝接入两者平台的移动云会议系统，方便用户在室内户外随时应用，大幅提升信息沟通效率与价值。
结语
科技的进步、社会及通讯环境的不断转变让视频会议系统越来越受到关注。加上云计算和3G网络的普及，视频会议行业必将全面变革。性价比更高的软件视频会议将完全取代笨重、昂贵硬件视频会议，尤其是随着TD-LTE技术的商用，高清视频会议将成为主流，灵活性更高、能够实现高清视频效果的软件视频会议产品或将迎来发展春天。 文章来源：会易通网络视频会议系统
第五篇：建立ERP企业管理系统人才培养,杭州企业ERP系统的价值,ERP企业管理系统怎么应用,ERP企业管理系统怎么实施
建立ERP企业管理系统人才培养体系
来自：杭州集控
应用杭州企业ERP系统对企业内部的人、财、物各方面资源进行整合。实现企业现代化信息管理系统，需要IT的技术支持。更重要的是需要人才加以启动、实施和维护。这种人才既要懂IT技术，同时还必须具备一定的管理经验。两者缺一不可。但在较短时间内产生大量的这种复合型人才，是非常困难的。
一、 ERP人才培养的必要性
从理论上讲，ERP实施需要复合型人才。通常看待ERP有三个不同的层次，首先ERP是一种先进的管理思想和方法：其次，ERP为一种软件，在软件中融人了管理思想和方法;再次，ERP将软件实施为现代化企业信息管理系统。对企业内部的人、财、物各方面资源进行整合。因此ERP人才要具备复合知识，至少要具备管理、计算机和专业知识。
从实际情况看来，很多企业在上ERP项目时。问题就出在实施环节上。突出表现为：ERP人才数量不足。或者ERP人才能力不足。ERP实施需要三个不同层次上的人才：
ERP的高级人才。指企业的CIO(首席信息官)。他的要求非常高，一方面对技术有熟练的掌握。另一方面，还必须有丰富的管理经验，能够把技术和管理紧密结合，能够把常规的管理技术与自己的公司特点想结合。
ERP实施顾问。要求是技术和管理的复合型人才。一名合格的ERP实施顾问从知识层面上讲，必须有财务知识、计算机知识和管理知识;从经验上看，要有一定的企业管理实践，了解企业的管理整个过程：从技能上，还要求有较好的沟通能力和语文表达能力。而符合这些要求的人才，现在很难找到。
普通的应用人才，必须懂得ERP的基本原理。能够熟练操作ERP的相关工具。”2004年8月12日。在大连东北财经大学举办的“用友ERP实验中心交流大会”上。中国软件协会副秘书长许建刚下了如此结论：有50070的ERP的失败案例，是由于缺少ERP的应用人才造成的，由此看来，实施EBP人才的培养不仅必要而且迫切。
二、ERP人才缺乏，培养缓慢
据估计，到目前为止，国内合格的EIuP实施顾问不超过1000人。在全国的3190多万家企业中，除了300余家上了ERP项目的公司外，剩下的企业有60%以上有意在近三年内实施ERP这就有可能在3年内产生大约300万名ERP实施人才的需求。这个巨大的缺口，将成为国内企业实施ERP的严重障碍。
那么。造成ERP人才缺乏的主要原因是什么呢?笔者认为，主要是由于长期以来复合型人才的培养机制不合理。
从人才来源看，目前国内的ERP人才大多依靠正规院校的学历教育。据统计。当前国内ERP从业人员3/4以上，来自全国各大高校和科研机构的计算机专业和软件相关专业。来自于职业技校和社会培训机构的不足1/4。这成为ERP人才培养缓慢的直接原因。从专业配置看，ERP涉及多学科，它需要的是复合型人才，而目前国内的高校很难找到相关专业，即便是单纯的管理专业或IT专业，又因为教材的老化，不能适应企业管理的进步和IT技术的发展，学生往往不能学以致用。这成为国内ERP人才结构不合理，应用型人才缺乏的主要原因。
三、校企共建ERP实验中心，建立ERP人才培养体系
从长远来看，要从根本上解决ERP应用人才的缺乏问题。应该从中央到地方、从院校到企业形成一个ERP人才专业程度较高、由各方面专家、教授组成的ERP人才联动培训网络。利用高校和企业的资源优势，校企共建ERP实验中心，是整个联动培训网络的核心环节。
(1) 校企联合共建ERP实验中心的可行性。
实验中心构建的三大要素是硬件、软件和人员。
首先，高校对实验教学的重视和投资力度的加强，为实验中心建设提供了硬件基础。近年来，高等教育在立足人才市场，转变办学观念上有了长足的进步。其中一个重要的方面就是提高了对实验教学的重视程度，并逐年加大对实验教学的投资力度。因此，实验中心就有了赖以存在的硬件基础。
其次，ERP市场的成熟促使应用软件有了广阔的选择余地。国外软件加快本土化进程。国内软件逐渐成熟。各厂商在抓紧瓜分市场外，不乏一些有远见的供应商也瞄上了教育这一巨大的潜在市场。反过来讲，高等教育对ERP市场也在格外关注，许多院校都审时度势。准备将ERP内容带进课堂。让教育与市场尽快接轨。在志同道和的基础上，合作方式可以是灵活多样的。
最后，实验中心的市场化运做模式。将最大程度地发挥人的积极性。实验中心传统的投资和运作方式所带来的种种消极后果，不利于人才的培养和实验中心的管理运营。需要探索新的模式，市场化的运作方式有利于实验中心长期稳定的发展。
(2)ERP实验中心功能分析
实验中心的培养目标明确为：培养ERP应用人才。作为综合实验基地，按教学、科研、社会服务三位一体的功能设计。其功能特征如下：
第一，多元化的功能。①实验内容的多元化。ERP实验中心提供对企业运做的全部流程进行模拟实践的功能，包容营销、管理、财务、生产等各个方面的实验需求，综合性强;②实验对象的多元化。对内，实验中心面向全校学生开放，覆盖较多的学科专业和不同的学历层次，达到一定的规模和较高的投资效益。实验中心实行开放式管理，在实验项目、实验时间、实验考核办法等方面，给学生提供较大选择余地。有利于因材施教，促进学生特长的发展，培养具有创新能力的人才;③社会服务功能的多元化。社会服务功能的开发可以从以下几个方面考虑：利用ERP实验中心。举办各种针对岗位的短期培训，无疑会为社会实际工作者提升自身能力提供一条有效的途径，也是教育社会服务功能的开发尝试。企业高层主管可以利用实验中心丰富的案例库、强大的专家资源实现管理新跨越。以培养ERP高级人才为主旨的各类培训的兴起，开始解决高等教育与市场的断层问题，其中很关键的一个环节是实践。ERP实验中心可以提供最好的条件。利用实验中心开展面向社会、面向企业的科研活动。承接企业解决方案研究，能够充分发挥实验中心的资源优势，同时带来可观的经济效益;④成为现代教育、教学示范中心和学术交流基地。在高等教育中引入现代化教学手段是各学科教学的发展趋势，也是高校教学的基本要求。ERP实验中心凭借其精良的设备、完善的教学课件、精心构思的仿真实验设计，能够最大程度地调动学员的主观能动性。取得最好的实验效果。为探索现代教育教学方式提供借鉴，同时成为学术交流的基地。
第二。仿真功能设计。实验中心的特色在于搭建了一个仿真企业平台，在走出校门之前。提前完成由学校向社会的过渡。为此，在实验中心的仿真功能设计上，要力求作到三个仿真。①仿真企业环境。对环境的设计和各个实验流程的设计，使实验者有一个接近或仿佛置身于企业的实际环境中的感觉。这种环境可使学生自觉调整自身不同于课堂上课的状态，促使学生主动去思考、规划自己的实验过程和实验步骤，主动加入群体活动中去完成实验。环境模拟的越真实，实验教学的效果就越高。环境模拟不仅包括一个单位内部的工作环境，还包括企业与外部关联单位之间的工作关系;②模拟职能岗位。模拟实验中，一种设计思路使每个学生以企业实际业务流程为牵引，针对一个特定系统的业务，由实验者模拟企业不同部门、不同的工作岗位，独立完成业务处理。在局域网完备的环境下，可以由不同的学员模拟企业中的不同岗位，每个岗位都具有相应的责、权、利。让每一个学生都找到相应“职业角色”的感觉;③仿真企业流程。在仿真企业环境中，以企业业务流程为主线，将各个业务部门、各个职能岗位。有机地连接在一起，将系统性地经济业务深化理论与实践全面结合，使每个实验者深刻地体会局部与整体的关系。体会自己在流程中所处的位置和应完成的工作，体会到企业基于流程的运做模式。
四、结论
我国著名ERP专家、清华大学教授侯炳辉认为，复合型信息管理人才的严重匮乏，将成为企业信息化的一个巨大瓶颈。如果说国家信息化已经把企业信息化推到了前沿，那么企业信息化又把信息管理复合型人才的培养问题推到了幕前，解决好人才问题，是企业信息化的重要保障。校企合作共建ERP实验中心，培养信息化的复合型人才，是建立ERP人才培养体系的关键。
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