企业领导学习心得体会
当对生活有所感悟时，应当记录下来心得体会，这可以让我们在回首岁月时，了解自己的心灵成长之路。那怎么写出言辞合适的心得体会呢？以下是小编精心整理的《企业领导学习心得体会》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：企业领导学习心得体会
企业管理及提升领导力学习心得
年轻优秀人才培训心得体会：自强不息 给力徐矿梦
我很荣幸参加徐矿集团百名年轻优秀人才学习培训，在培训课堂上，老师们运用了多种生动、趣味的讲解方式向我们诠释了企业战略管理、战略分析、战略制订、战略执行、人力资源管理与开发方面的知识与案例。集团公司吴董事长、孙总也在百忙之中抽出时间向我们讲述了集团公司运营现况与奋斗目标和对我们的殷切期望。本次培训虽然短短几天，却让我重新认识到企业管理者的岗位职责和应具备的能力与素质。此次培训，让我开阔了视野，增长了见识，学习了一些以前从未涉及过的知识，对我今后的工作思路起到了很大的提升。下面我对本次学习的一些心得体会，总结如下：
一、 企业战略管理在徐矿集团现所处环境中的重要性 “明者因时而变,智者随世而制。”随着全球信息化技术迅速发展，加快了世界经济全球化、市场国际化的步伐，国际经济资源巨头间跨国流动兼并活动日益增多、增强，国际、国内市场更加趋于全球一体化。在这种优胜劣汰的激烈竟争环境中，企业想要永续健康发展，就要求企业管理者必须有深化的谋略，有改革的魄力，有务实的作风，有清正的环境。需要不断更新适合自身生存发展的经营理念和管理思想，来指导企业管理实践，实现企业长久健康发展。
战略管理(Strategic management)，是指对公共组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。企业战略是决定企业成败。也就是说，决定企业成败的一个极其重要的问题，就是看企业战略决策是否科学，是否合理。或者说，企业能否实现高效运作、经营的目标。如果战略决策失误，那么企业的整个运作、经营活动就必然会满盘皆输。所以企业战略实际上是决定企业运作、经营活动的一个极其关键的和重要的因素。成功的企业战略管理就像轮船在漫漫无际的大海中航行，沿着制定正确的航线方向前进，不管沿途有多少坎坷，不管经历多少惊涛骇浪，可能会暂时偏离方向，但最终还是会在方向的指引下回到正确的航线上来，顺利地到达目的地。
培训期间，吴董事长、孙总向我们对煤炭行情的介绍，随着煤炭市场环境的变化，中国大型煤企只有神华、中煤两家赢利，其余的大型煤企都处于亏损或崩溃的边缘，当前的煤炭行业的困难已到了退无可退的境地，我国现在对空气环境、生态环境十分重视，使煤炭市场受天然气的大力冲击，市场份额是 “僧多粥少”，煤企之间的生存竟争就如同一场无硝烟的战场。现徐矿集团因历史原因，有6万多在职职工的庞大队伍;占有优势资源少;徐州本部煤炭资源已进入枯竭期，大多矿区将面临关矿境地;贵州公司连年严重亏损，现市场还没出现转机现象等诸多不利因素。但市场已把徐矿推上面临正面决战阶段，想要在总决战中取胜，就必须根据自身况状制定适合自已清晰的战略思想，解决企业“我是谁?”、“我现在在哪?”、“我要到何处去?”这三个问题，并寻找到自己的核心竞争力和差异点，集中自身所有优势，制定各项计划及目标，发挥团队协作力量，与对手展开战略决战。以实现在这残酷的竟争环境中成长、强壮。突破现有企业面临的诸多困境，调整优化产业结构，取得最终实现生存、盈利、发展的理性目标。
二、 战略分析的重要性
战略分析有利于企业的经营、管理适应新的时期、新的环境发展的需求，构建企业的发展战略;战略分析可促使企业从长远打算，主动适应新的环境，扬长避短，以保持可持续发展;战略分析有利于煤炭企业开阔视野，树立经济全球化，竞争全球化的观念。
在此以夏阔坦矿业公司为例，阐述我对企业战略分析的理解。 夏阔坦矿业战略分析
⑴、外部环境分析：就要对国家及新疆地区、南疆地区的煤炭政策、税收政策、经济结构发展趋势走向、产业结构布局;交通条件发展动向、煤化工、煤层气技术发展动态、居民收入状况、受教育程度、民族亲汉程度、社会稳定条件进行综合性分析，得出实际的调研结论。
⑵、内部环境分析：分析现国家、新疆地区焦煤行业发展的现状和趋势，实况调研了解现新疆各个产煤地区焦煤日产出量、月产出量、销售量、产出焦煤类型、焦煤需求量、1/3焦煤(夏阔坦产出的焦煤)的需求量、成交价格、未来焦煤的需求量的趋势、钢厂投建布局、钢厂新投项目数量及规模、需求焦煤企业的现规模、实力状况、经营状况、未来发展态势、焦煤市场竟争的分布布局、夏阔坦焦煤市场的占有率及市场可拓展份额;分析夏阔坦矿业自身的安全生产、管理、经营、物资采购、财务、员工素质层次、年龄健康状况等各个环节进行细化分析;根据徐矿集团企业战略及下达任务指标，结合夏阔坦自身资源状况、市场状况、生产状况、经营管理状况进行综合性分析。
⑶、竟争对手分析：在《孙子·谋攻篇》中曾讲到：“知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。”以上我们在内部环境中分析了自已，认识自已。现在我们要认真分析我们现存在的和将要形成的竟争对手，只有做到这样，夏阔坦在与竟争对手对决的过程中，寻找对手的劣势、弱点，结合自身特点、优势，采用相应正确的战术，来赢得对手或实现与对手“双赢”局面，实现能领跑市场的目的。
因我目前工作不在经营部门，对于夏阔坦焦煤市场竟争对手及信息了解十分有限，现在无法完成对竟争对手的分析。请领导给予谅解。
三、 战略实施执行的重要性
大家对经典电视剧《亮剑》不陌生吧?在《亮剑》第26集中，被俘国军师长常乃超,当了共军陆军军事学院的教员后,在课堂上剖析国军失败的原因时说道："就像我的一个同仁曾经开玩笑说,国军的计划是由天才制定的，由蠢才实施的。国军的失败是必然的，国军中分中央派与众多地方派，派系间的斗争内耗了国军整体的战斗力，弱化了政府的统治功能，使国民党的统治力量和统治基础到严重削弱;连绵不断的内部纷争，招致外敌入侵，民族蒙辱;激烈的派系斗争，使国民党在危机之中。失去自我挽救的机会，最终导致其政治衰败和王朝倾覆。"在这段话中可以很好的说明战略实施执行的重要性。一个制订非常完美、非常成功的企业战略，若不能落实到行动，或者团队自身“内耗”不能保证实现制定的战略目标，那这个企业战略就是“空中楼阁，”空话一篇。
其实常乃超师长讲的现象不是现代的众多国有企业中真实写照呢?为什么国有企业管理水平低造成大量人才资源的流失?为什么国企效率低、官僚思想严重?为什么现在能快速成长而又能领跑市场的都是民企呢?这些需我们深思及急需转变改善的问题。我认为一个企业没有一个好的环境(员工的素质、完善的制度、思想的统一)条件，企业内部没有一个能支持执行力的系统，根本无法实现企业战略能在企业各个单位、部门、班组得到认真执行。在当今世界经济激烈竟争时代，一个创新式的企业战略若不能顺利实施的话，能否会出现像阿里巴巴、华为、小米、精进电机这类快速成长跨国科技型企业呢?我想答案是毫无疑问的。赢在执行，执行力是决定企业战略成败的关键步骤。
通过这次芦岩老师的讲解，我认为，执行是一种意识、一种思想、一种习惯。所谓“执行力”就是能认真做事并把事情做好。执行意识的强弱决定着工作完成的质量，决定着企业发展。具有强执行力的员工会严格按照计划、目标或按照规程、标准，全力以赴把工作做得尽善尽美。而执行意识弱的员工会投机取巧，图省事，甚至偷工减料，凑合了事。所以，一个优秀的企业，必须要有追求卓越、追求完美，具有强执行力的员工，有了这样的员工，企业才能在竞争中立于不败之地。
我工作在最基层，要提高我们团队执行力，首先就是先把我自身工作做好。如何把自身工作做好呢?就得先找出自身的缺点与不足，在工作改正自已，提升自已。我在6月21日上午个人介绍中讲到了我的优点：真诚、上进、敢作敢当。由于时间关系没有讲我个人的缺点，我个人也存在很多缺点，我目前也正在改正我自身的缺点。我个人不善言辞，语言表达能力差。在培训期间陈部长曾教授我一个提高口才的方法，我现在每天早上或晚上练习1个小时的阅读，希望能提高自已的沟通能力，我的要求是达到能做到走心演讲的能力;我管理能力还需学习、有待提高，吴董事长鼓励我们要“多读书，用知识装置自已的头脑，用知识提高思考问题能力和辨别能力，用知识来提升我们自身的价值。”我想我们大家都很高兴接受董事长对我们的要求，为了能提升自已，我会用心读书，从书本中提取营养;我会用心工作，从实践中学习经验、锻炼自已;我会用心观察、聆听;从他人的经验教训中学习。只有不断的完善自我，才能最大限度的影响周边的人。
在我的团队中，我要尽可能的给大家讲授多一些专业技能知识，使员工们工作过程中提高技能水平，增强自信，能感觉到自身价值的提升;尽可能给大家营建一个公平、公正的环境，推荐有责任心、有能力的员工担任班组长职位，带动班组提升执行力和影响力;尽可能说服领导让能认真做事、有能力做成事、积极做事的员工有自已发挥的平台，按工作量和技能水平分配薪水，多劳多得，少劳少得，不劳不得。让员工们切实感受到希望，从而凝集思想，激活团队力量，增加企业战略在团队中的执行力。
通过这次学习，我最大的感触是：人应当自强不息，力争上游。做为一名企业培养人才更应懂得最大程度地发挥自身潜力，不仅要严格要求自己，还要刻苦学习提升自已，增强自已的影响力，积极地用自己的言行去影响其他同事。要切实、灵活地带动大家有自我教育、自我管理、自我服务、自我提升工作思想，为我们共同家园――徐矿营造进取、和谐的氛围。在此感谢集团公司领导对我的信任，我会用实际的行动说明自已，不辜负领导对我的期望。因为一颗心而活着，心因为有方向而执着，方向又因为有而我飞翔。我愿做坚稳的基石，托起筑就再创百年徐矿辉煌的丰碑。
夏阔坦矿业公司
99#学员：刘跃辉 2014年7月4日
第二篇：国有企业加强领导班子建设学习体会
加强领导班子建设是党中央在新形势下深化国有企业改革、促进国有企业科学发展的重要举措。按照集团公司党委关于加强领导班子和领导干部作风建设活动的统一部署，深入贯彻落实党中央关于加强新形势下国有企业领导班子建设的各项方针政策，我分公司切实有效地开展了集中学习和个人自学。现将在此次教育活动中的个人心得汇报如下：
领导班子建设是加强国有企业党的建设工作的重要内容，是公司做强做优、实现可持续发展的根本保证。中国移动经过十余年跨越式发展，取得了世人瞩目的成绩，原因之一就是在实践中培养和造就了一大批优秀的经营管理人才，同时也得益于各级领导班子的坚强有力领导。随着产业发展形势和环境的深刻变化，中国移动面临着移动互联网发展和全业务竞争等前所未有的重大挑战，进入了新的发展阶段，推动公司转型升级、做强做优，打造具有国际竞争力的世界一流企业，必须拥有适应公司未来发展需要的高素质领导班子。进一步加强领导班子建设，不断提升领导班子和领导人员的素质能力，是增强公司核心竞争力，实现铸就国际领先、可持续发展战略目标的客观要求。
一、 要加强政治素质建设
国有企业加强领导班子建设，要以提高影响力、凝聚力、战斗力、推进力为努力方向，从政治素质建设入手，突出抓好以下几个环节：
第一，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实强化治企之基。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是我党执政能力建设的基本内容，也是解决国有企业公司治理中的各种问题的重要理论武器。国有企业领导班子、领导干部必须紧密围绕和服务于公司发展改革稳定大局，全面把握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观根本要求的基础上，加强理论武装，改进思想作风，增强素质功能，优化整体结构，严格管理监督，完善体制机制，以开拓创新精神全面推进领导班子建设，努力 构建领导班子建设的长效机制， 进一步提高领导班子建设的科学化水平，为实现公司战略目标提供坚强的思想政治和组织保证。
第二，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总体要求，党组(党委)要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论。要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，认真落实集团公司战略决策和部署要求，紧密围绕公司实际，深刻理解科学发展观的丰富内涵，着力转变不适应不符合科学发展的思想观念，着力解决影响和制约公司发展以及员工和客户反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、有利于持续发展的体制机制，不断提高治企能力。
第三、按照增强“五个能力”的要求，大规模培训锻炼干部，提高各级领导干部的执政素质。提升整体素质是加强领导班子、领导干部执政能力建设的基础，培训锻炼是提高素质最有效的途径。根据新的实际，干部教育培训要在“大、新、活、多”四个字上做文章、下功夫。“大”就是干部培训的规模要大。“新”就是培训内容要新，按照与时俱进的要求，不断解决好更新思想观念问题、提高业务素质问题、增强领导能力问题。“活”就是培训方式要活，运用多种手段增强培训效果。“多”就是培训渠道要多样。
二、 要加强领导作风建设
胡锦涛同志《在中央纪委第七次全会上的讲话》中提到：加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。
领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强作风教育，是加强党风廉政建设和反腐斗争的新要求。党风廉政建设关系民心向背，关系事业成败。我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署，对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。但是，我们必须清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的作风问题。要求各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。当前，我国处于发展的重要战略机遇期，但社会矛盾和问题也日益凸显，前进中遇到不少需要克服的困难和风险。特别是在今年，国际政治经济形势更加复杂，国内经济社会发展面临不少新矛盾新问题，对各级领导干部来说，从容应对胡锦涛总书记在“七一”讲话中所指出的“四大危险”与“四大考验”，果断破除制约科学发展的各种体制机制障碍，无不需要通过转变作风来激发智慧、增强力量、做好工作，为干部群众坚定信心、攻坚克难、开拓前进奠定坚实基础。
一是要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。
二是要心系群众、服务人民，要认真贯彻党的群众路线，坚定不移依靠群众，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
三是要大兴求真务实之风。把求真务实贯彻到国有企业治理的各个方面各个环节，真正做到真抓实干、务求实效。察实情、出实招、办实事上，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。 四是要艰苦奋斗，始终与人民群众同甘共苦。国有企业要带头厉行节约，进一步控制办公经费，严格执行财经制度和经济工作纪律，从严控制楼堂馆所建设，严禁超预算超标准装修办公用房，严禁为领导干部违反规定购买、建造住房和配置用车，严格控制出国(境)团组数量和规模。对铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款的，必须严肃处理。
五是要开展批评和自我批评。领导班子要开展严肃认真的批评和自我批评，建立健全通过民意调查等征求群众批评意见制度，自觉接受批评，积极进行整改。领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管，勇于揭露和纠正缺点错误，及时提出改进工作的要求和建议，反对和克服好人主义。保护坚持党性原则的党员，不准压制批评，严禁打击报复。
六是要秉公用权、廉洁自律。国有企业领导人员要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。在反腐倡廉建设中要做到以身作则、率先垂范，强化自律意识，自觉遵守廉洁从业各项规定，严格要求亲属和身边工作人员，规范自身从业行为，体现领导人员应有的先进性和示范性。
三、 要加强业务能力建设
国有企业领导干部要具备较强的业务能力和水平，才能在复杂多变的环境中带领企业奋发向上;要有敢为人先的气魄和精准地判断力，才能激发员工比学赶超积极作为的无限激情;要不畏艰难，敢于正视矛盾和问题;不仅要善于发现矛盾和问题，更要同干部群众一道千方百计去解决矛盾和问题。
加强业务能力建设，首先要从培训抓起。要紧密结合新形势、新任务的需要，开展全覆盖、多手段、高质量、网络化的素质能力培训。加强领导人员上岗任职培训，使领导人员不断优化知识结构，成为本领域本专业的行家里手。加强与领导岗位和业务工作密切相关的新理论新规则的学习，重点提高战略决策能力、开拓创新能力、履行岗位职责能力、应对突发事件和驾驭复杂局面能力以及抓班子带队伍能力。深刻认识和准确把握公司发展改革中出现的各种矛盾特点和规律，加强思想政治工作，提高做好新形势下员工工作的能力。坚持按需培训，创新培训方法，增强培训的针对性和实效性。鼓励和支持领导人员开展有利于职业发展的在职学习和自主选学。组织开展实地考察和有针对性的国(境)外培训，培养领导人员的国际化视野、创新性思维和先进经营理念，进一步拓宽知识面。
通过这段时间的学习，我将在以下几方面加强自身建设：
1、勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、各项法律法规知识及组织管理知识。
2、心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
3、真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
4、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害群众利益等错误行为。
5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定。
6、生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
第三篇：学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》心得体会
在公司党委开展的“以‘一岗双责、廉洁从业‘为主题的反腐倡廉宣传教育月”活动中，我再次认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，又有新的感受，启发很大。通过学习，我认为在今后的工作和生活中自己应该应时常反思自己，在履行“一岗双责、廉洁从业”上努力做到以下几个方面：
一是加强学习，提高拒腐防变能力。作为党员领导人员要始终坚持政治理论学习，加强党性修养。只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进，做出的决策也就可能造成失误;只有通过学习不断提高自身决策水平和管理能力，才能把握时代脉搏，时时刻刻与党中央和上级保持一致，求真务实，与时俱进;只有坚持自觉学习党风廉政建设各项规定，才能自觉实践过好权力利益关、思想道德关、廉洁自律关，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能提高自我约束、增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，真正从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。
二是警钟长鸣，增强廉洁从业意识。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向我们敲响警钟。党员领导人员不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。因为，国有企业领导人员掌握着企业人、财、物及各项工程建设、投资开发等权利，极易滋生腐败的温床，在不断发生国企领导人员贪污腐败、收受贿赂的案件中，既给国家和企业造成重大经济损失，也给党和国家的形象带来负面影响，也给自己带来人生和家庭悲剧。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是为了规范国企领导人员的廉洁从业行为，是对领导人员从业廉洁性提出的责任要求和行为规范，既是在企业建立一种监督的机制，也是对国企领导人员的爱护和保护措施。所以，自己在工作中要遵守党的政治纪律，坚持原则，按规定程序办事，接受组织和员工监督。坚持重大决策、重要人事任免、重大项目建设和大额资金使用须经领导班子集体研究决定的制度，坚持国有企业领导人员廉洁自律的要求，尽心尽力为公司发展履行好“一岗双责”的责任。
三是从我做起，做反腐倡廉表率。作为公司的中层领导人员如果自己都不正，如何去教育员工、去管理员工、去监督员工?公司虽然是一个物流运输公司，但在车辆购置、汽配件及油料采购、车辆维修及报废处理、保险费率返还、各项运输收入的处理等，各环节处处都存在诱惑，如果不从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线，增强廉洁自律意识，自己就极易堕入腐败的陷阱。所以正人先正己，要把利普公司的反腐倡廉工作抓好，责任履行好，作为第一责任人的领导要以身作则，抵制各种诱惑，模范遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，带头遵守各项规章制度，凡要求别人要做到的事情，自己必须首先做到，真正以自己的言行去带动员工，影响员工。同时，要在自己岗位职责管理范围深入开展党风廉政建设，把对员工廉洁自律、廉洁经营教育引人工作日常议程，从完善各项制度建设入手，杜绝管理漏洞，经常组织开展员工廉政教育各项活动，倡导利普公司廉洁文化，在公司范围内形成“一岗双责、廉洁从业”的良好氛围，切实落实好党风廉政建设责任。
公司的良好形象靠全体员工的共同努力来实现，公司的利益需要我们大家来共同维护。我将在学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的基础上，不断警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，以抓好党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩，赢得上级领导和公司员工的理解、信任与支持，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，真正做到不负党组织的信任和员工的期望，努力为实现公司的党风廉政建设良好局面作出新的业绩。
第四篇：学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》心得体会
贵州南风日化有限公司
仇保民
根据集团公司党委安排，贵州南风在三季度组织学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》辅导讲座，通过学习，我进一步加深了对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的理解和认识;通过反思和对照检查，对下一步我公司开展反腐倡廉也有了新的思路和想法，现将此次学习的心得体会汇报如下：
一、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》出台的作用和意义
1、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为国有企业领导者树立了一个廉洁自律的标准、一个执业行为的规范和划出了不可逾越的“红线”，是在企业内部建立了一种监督机制，是对企业领导人员的爱护和保护措施。可以说，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是近年来国家为国企领导人量身定做的，旨在针对国有企业领导人员搞好个人廉洁自律、搞好企业反腐倡廉、搞好企业经营管理、努力实现国有资产保值增值的不可多得的一部廉政宣言。
2、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》满足了企业的发展需要，满足了职工的意愿。只有企业领导人员廉洁从业，才能实现企业的协调和可持续发展，只有企业得到发展了，职工才真正能得到实惠，企业也才能真正满足职工群众日益增长的物质文化需求，所以，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的出台从主观上、客观上达到了使国有资产保值增值、维护职工合法权益的目的和作用，也就是说，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的出台，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要意义。
二、如何模范遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，营造“廉洁从业”氛围
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》提供了国企领导人员行为的规范，具体的工作中我们又应该如何做才能确保不违反这些规定呢?我认为应该从以下几方面做起：
1、要加强理论学习和主观世界改造。事实证明，一些党员干部犯错误，根本原因是思想懒惰、不注重学习、不注重加强党性修养。不加强学习，就会放松主观世界的改造，导致思想境界低下，分不清是非黑白、混淆好坏界限，丧失道德准则，失去人生方向，就会犯这样那样的错误。
2、要增强党性观念，增强自律意识。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的迅猛发展，人们很容易受到西方资产阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，在这样的社会大背景下，广大领导必须进一步增强自律意识，才能经得住改革开放和执政的考验。要通过增强党性观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到严以律己，洁身自好，不为金钱所动，不为名利而争。要通过增强党性观念，保持坚定正确的政治方向，解决好“入党究竟为什么”的问题;要通过增强党性观念，明确党和人民的关系、权利和义务的关系，搞清楚“我的权力是谁给的”问题;要通过增强党性观念，时刻牢记党的宗旨，解决好“当官干什么”的问题。
3、要注重思想道德修养，培养高尚的情趣和健康的追求。领导干部讲修养、讲道德、讲廉耻，培养健康的生活情趣，保持高尚的生活追求，最根本的是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励。领导干部要坚定马克思主义信念和共产主义理想，不断加强党性锻炼，加强思想政治修养，做到永远忠诚老实、廉洁奉公，做到慎独、慎微，严格操守，从而牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线。
4、要秉公用权、廉洁从政。要树立正确的权力观、地位观、利益观，要权为民所用，利为民所谋，坚持为民用权、依法用权、秉公用权、勤勉用权、谨慎用权，始终与人名群众同呼吸、共命运，竭心尽力为群众解难事、办好事，绝不放纵自己，滥用职权，为个人谋取私利。同时，要管好自己身边的人，管好自己的配偶、子女等家庭成员，建立起正常的工作关系，树立起良好的家风，防止拒腐的防线从后院突破。
5、要健全、完善权力制约机制，强化监督意识。
(1)、领导干部要经常对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》自查自纠，时刻警醒自己不要越过“红线”。
(2)、重大事项严格执行《“三重一大”集体决策制度》、“厂务公开”等制度，防止形成新的腐败。 (3)、积极参加民主生活会、民主评议会，自觉接受党组织的管理和群众的监督。
仇
保
民
2010年9月
第五篇：学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定心得体会
学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》心得体会《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》自颁布以来，我先后学了很多次，四月份公司开展了反腐倡廉学习教育宣传月活动，根据组织安排，我再次比较系统地进行了认真学习，对廉洁从业若干规定一次比一次加深了理解，认识也不断提高。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是党对我们党员领导干部最大的关心、关怀和爱护，使我们在政治上、思想上永葆青春，在人生道路上不走弯路。无数反面典型案例就充分地证明了这一点。
作为一名党员国有企业领导人，就应该严格按照《廉洁从业若干规定》严格要求自己，时刻对照检查自己的行为，一丝不苟地认真地执行每一项规定。《若干规定》是一面镜子，经常用它照一照，可以使自己随时发现自己在廉洁从业方面存在的问题和不足，警示自己加强世界观的改造，树立正确的人生观，过好权力观、利益观、价值观。
在学习的过程中，我不断反省自己，对自己在领导岗位这几年来的工作进行过回顾，觉得自己在执行党的方针政策、执行集团公司的决策等问题上，态度是坚决的。
通过对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习，我深深的认识到，廉洁从业必须要坚持从自身做起、从细节抓起。要带头倡导和树立正确的荣辱观，真正做到讲党性、重修养、树形象。在以后的工作和学习中，一是静下心来学习，努力改造世界观，树立正确人生观、价值观、权力观。二是抵制住诱惑，保持一名优秀党员的纯洁性。三是管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴。四是要时刻做到警钟长鸣，要牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务。