合同到期续签个人总结
年复一年,日复一日,当一段工作完成后,或是一个项目结束后,回首工作与项目的过程,从中反思不足之处,可获得宝贵的成长经验。因此,我们需要写一份工作报告,但如何写出重点突出的总结呢?今天小编为大家精心挑选了关于《合同到期续签个人总结》,仅供参考,大家一起来看看吧。
第一篇:合同到期续签个人总结
房屋租赁合同到期续签合同
篇一:关于房屋租赁合同到期不再续签的通知
关于房屋租赁合同到期后不再续签的通知
:
您好!本人于年 月与您签订的关于 (房屋地址) 的租赁合同,将于 年月日到期。因本人决定不再与您续租,所以请您在合同到期之日起算一周之内搬离,并做好清场和恢复工作。对于一周之后仍未搬离的物品,将被视为放弃处理,本人有权自行处理,并不负任何责任。另外,如不做好房屋恢复工作,本人将按照租赁合同规定,从押金中扣掉您相关费用。
特此通知,谢谢合作!
房东:
XX年6月12日
篇二:房屋租赁(续签)合同
房地产租赁(续签)合同
甲方(出租人): 身份证号:
乙方(承租人): 身份证号:
根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定,为明确甲、乙双方的权利义务等关系,经双方协商一致,续签本合同(合同号:000XX (转载于: m校 园生活 :房屋租赁合同到期续签合同))。
一、甲方愿意将座落于的房屋,面积:㎡,继续出租给乙方,乙方也愿意继续承租该房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用,续租时间自年 月 日起至年 月 日止。该房屋租金为每月 元整,押金为______元整,缴租方式为___按月银行划款__支付。
三、租赁期间,甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约,如有特殊情况需要终止合同,必须提前一个月通知对方,双方协商解决。
四、乙方在使用房屋期间,不得擅自房屋结构和用途,如乙方对房屋设施故意造成损害的,应负责修缮恢复原状或赔偿经济损失,如要对房屋进行装修,应征得甲方同意,费用由乙方自行负责。
五、租赁期满前,乙方继续承租的,应在期限届满前30内以口头或书面形式告知甲方,经双方协商一致后重新签订租赁合同或签订补充合同;乙方不再承租的,应配合甲方约新租户看房,并在 合同期满当日结算账务并归还租用物品。乙方必须按时搬走,不得故意拖延时间。未经甲方同意,过期五天后尚未搬走,甲方有权自行处理并收回房屋。
六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事违反国家法律法规、小区管理规定的事情,如有发生甲方有权解除合同,收回房屋。乙方在房屋内进行的活动均与甲方无关。
七、双方必须严格遵守合同,如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失,作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退,作违约赔偿金。
八、本补充生效后,与原合同具有同等的法律效力;除本补充合同中明确做出修改的条款外,原合同继续有效;本补充合同内容条款与原合同相冲突的,以本合同为准。
九、本合同甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
十、双方约定的其他事项:
甲方(出租人): 乙方(承租人):
委托代理人: 委托代理人:
联系电话: 联系电话:
签订日期: 签订日期:
篇三:关于房屋租赁合同续租的请示
关于房屋租赁合同续租的请示
尊敬的xx集团领导:
您好!
本公司自20xx年xx月与北京xx园林绿化公司签订房屋租赁合同以来至今,期间得到了贵公司各级领导的支持和关怀,为我们创造了一个良好的运营平台。我公司秉承“热情及时、质量第一”的服务理念,得到客户和合作伙伴的广泛赞誉。
现因本公司与贵集团下属单位签订的房屋租赁合同即将到期,本公司向贵集团申请续签合同,理由如下:
理由一:自与贵公司签订房屋租赁合同以来,我公司准时给付租金、积极严格履行各项合同义务,从无违约;
理由二:基于安全原因我公司计划对厂房主体进行升级,包括将彩钢板更换成更加环保的岩棉板,预计耗费资金不低于三十万;
理由三:在合同期内本公司积极履行合同与贵公司相互配合,工作配合默契,事无俱细,有商有议,相互支持,相互理解,及时协调双方提出的各项工作。
基于以上理由及本公司对彼此以后的合作有充分信心,特向贵公司提出申请续签十年的合同。望准为盼!申请人:北京xxx汽车修理厂日 期:XX年xx
月xx日
附件一:原《xxxx租赁合同》的复印件
附件二:《xxx汽车修理厂》的各类合规资质
第二篇:劳动合同期满未续签,劳动合同到期不续签
1、劳动合同期满不续签是否有补偿
公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,没有经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。
公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2、劳动合同法第47条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;
不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第三篇:劳动合同到期续签告知书
__________先生/女士:
你好!公司与你________年______月______日签订的劳动合同的期限将于________年______月______日届满,公司决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请配合人力资源部在________年______月______日前完成办理续签劳动合同手续,如不同意续签劳动合同,请于________年______月______日前以书面形式答复公司人力资源部。
北京*********公司 年
月
日
——————————————————————————————————
签收回执
本人(职工___________)已于________年______月______日收到公司发出的劳动合同到期续签告知书。
签收人:
日期:
第四篇:劳动合同到期不续签怎么补偿
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劳动合同到期不续签怎么补偿
劳动合同到期之后单位不续签,用人单位是否要补偿劳动者?补偿标准是怎样的?赢了网小编针对这个问题,整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识,请阅读下面的文章进行详细了解。
劳动合同到期是否进行补偿又下面两种情况:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
如果不续签,如何进行经济补偿,补多少?
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2017年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2017年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2017年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。
从2017年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从
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2017年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2017年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
以上就是本次赢了网小编为您带来的有关劳动合同到期不续签是否补偿的相关法律知识,希望对您有所帮助。
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加工承揽关系如何认定
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生产 http://s.yingle.com/y/al/1050524.html
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毒品犯罪中的立功如何认定
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无交强险交通事故赔偿
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典型案例:门票收费权属于应收账款,可以用于向银行质押贷款(2018) http://s.yingle.com/y/al/1050521.html
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王某组织出卖人体器官组织出卖人体器官罪 http://s.yingle.com/y/al/1050516.html
法院如何认定隐名股东签订的股权转让协议的效力 http://s.yingle.com/y/al/1050515.html
中介牵线购房者购买“内部房源”受骗承担责任吗 http://s.yingle.com/y/al/1050514.html
公房承租人是否有权要求其他共同居住的家庭成员搬离 http://s.yingle.com/y/al/1050513.html
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注册资本低被取消劳务派遣资格劳务派遣单位应具备哪些条件 http://s.yingle.com/y/al/1050512.html
乘坐公交车受到伤害,应当如何要求赔偿 http://s.yingle.com/y/al/1050511.html
五万投标保证金未按时开标能否要求退还 http://s.yingle.com/y/al/1050510.html
开发商延期交付商铺商品房买卖合同违约责任如何认定 http://s.yingle.com/y/al/1050509.html
企业破产如何安置各类员工
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企业主逃避支付劳动报酬,构成拒不支付劳动报酬罪 http://s.yingle.com/y/al/1050507.html
转手按揭房还款方式约定不明怎么办 http://s.yingle.com/y/al/1050506.html
夫妻约定房产分别所有,离婚协议分割单元房有无效力 http://s.yingle.com/y/al/1050505.html
父亲拒不做亲子鉴定,是否能够推定其亲生 http://s.yingle.com/y/al/1050504.html
公司股东在还款协议书上签名是否属于债务加入 http://s.yingle.com/y/al/1050503.html
二手房买卖户口未迁出卖方承担违约责任吗 http://s.yingle.com/y/al/1050502.html
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房屋买卖合同的格式条款如何认定其效力 http://s.yingle.com/y/al/1050501.html
委托办理工商注册手续受托方不返还公章等相关文件 http://s.yingle.com/y/al/1050500.html
分手后索要“青春损失费”,同居能否要求损害赔偿 http://s.yingle.com/y/al/1050499.html
未按离婚协议履行对方能否主张违约责任 http://s.yingle.com/y/al/1050498.html
特殊存续期间的劳动合同纠纷经济补偿从何时起算 http://s.yingle.com/y/al/1050497.html
作为死者合法继承人,是否有权确认非亲子关系 http://s.yingle.com/y/al/1050496.html
房屋共有人未签字是否影响租赁合同效力 http://s.yingle.com/y/al/1050495.html
独家委托中介卖房出卖人反悔是否构成违约 http://s.yingle.com/y/al/1050494.html
女子割腕威胁男友不慎将其划伤致死,构成过失致人死亡罪吗 http://s.yingle.com/y/al/1050493.html
未经许可销售侵犯涉案专利权的产品构成侵权 http://s.yingle.com/y/al/1050492.html
这是我妻子在单值工作取得的工资,怎能算受贿 http://s.yingle.com/y/al/1050491.html
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第五篇:劳动合同到期不续签有什么补偿
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劳动合同到期不续签有什么补偿
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了,他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?
劳动合同到期不续签的问题:
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。
相关法条:
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
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(一)劳动合同期满的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知,你的劳动合同快到期了,你和公司一方或者双方不予续签劳动合同,你都可以得到经济补偿。
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