医院新进员工培训方案

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《医院新进员工培训方案》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：医院新进员工培训方案

医院新进临床医生岗前培训计划及实施方案

山亭区人民医院

新进人员岗前培训教学计划

为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新进人员岗前培训教学计划，具体安排如下：

一、培训机构：人事科、医务科、护理部。

二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适

应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：即报到的第一天起培训。

三、培训地点：6楼会议室

四、培训内容：

(一)医院概况(人事科)：

1、医院的基本概况(发展史及远景);

2、医院的行政组织结架;

3、医德医风建设;

4、学习医院的文化;

5、医院奖罚制度。

(二)医技人员培训内容(建议如下)：

(1)、规章制度

1、《中华人民共和国执业医师法》;

2、《医疗机构管理条例》;

3、《医疗机构管理条例实施细则》;

4、《中华人民共和国传染病防治法》;

5、《中华人民共和国药品管理法》;

6、《医疗事故分级标准》(试行);

7、《医疗事故处理条例》;

8、医疗核心制度;

9、住院病历质量管理实施细则;

10、运行病历考核标准(发放至个人);

11、终末病历考核标准;

12、新版《病历书写基本规范》;

13、常见手术预防用抗菌药物表(发放至个人);

14、处方评价标准(发放至个人);

15、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则;

16、《抗生素管理制度》;

17、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)。

(2)、医院感染知识培训:

1、医院感染制度及相关知识;

2、医疗废物管理制度;

3、职业暴露;

4、无菌操作基本常识;

5、医院感染报告报告制度;

6、医院感染暴发报告流程;

7、医院感染诊断标准;

8、多重耐药菌医院感染管理制度;

9、多重耐药菌报告流程。

(3)、传染病防控知识培训:

1、传染病报告组织机构职责;

2、传染病的报告制度及报告流程;

3、传染病信息报告;

4、传染病报告卡填写要求;

5、常见传染病的诊断。

(4)、急救知识培训

1、心肺复苏;

2、输液反应。

(三)护理人员培训内容(建议如下)：

(1)、理论知识培训

1、护理工作概况;

2、护士执业注册与异地变更办理;

3、优质质量服务知识培训;

4、护士沟通技巧;

5、《侵权责任法》解析。

6、护理安全管理;

7、《护士条例》;

8、护士核心制度;

9、护士质量管理与控制。

(2)实际操作培训(有护理部自行安排)：

1、医院感染控制与自我防护;

2、无菌技术操作演示，手术室的简介;

3、心肺复苏术、心电监护仪的使用、危重病人的一般观察及护理(生

命体征、意识、瞳孔、眼、口腔、皮肤的护理);

4、血透病人的一般护理及常见操作问题;

5、吸痰(中心吸痰)、鼻饲法、冷热疗法理论讲解;

6、隔离技术(穿脱隔离衣、手的消毒)，护理隔离病人的几种操作方法;

7、胸外科病人的各类护理、静脉输液法、各种卧位法、恰当地使用护

具;

8、骨骼系统的简介及一般病人的护理;

9、各种注射法操作示教，洗胃理论讲解;

10、肿瘤病人的管道护理;

11、导尿、会阴擦洗操作演示;

12、吸氧操作示教，口服给药理论讲解;

13、铺床法操作示教，皮肤、褥疮、头发护理;

14、灌肠法、输血法;

15、口腔护理、尸体料理。

在今后的培训中根据发展及实际情况不断优化培训内容。

人事科

附：

第二篇：医院新进人员培训计划4

旺苍县中医医院

新进医务人员岗前培训计划

一、 培训对象：每年新分配到临床科室和医技科室的医务人员。

二、 培训内容：包括医疗管理和临床两方面的内容，各占11学时和29学时，具体培训课程内容：

1、医疗管理方面：有关医疗管理制度，如急诊管理制度、三级查房制度等等，病历书写要求及医院处方制度，病案质量评分标准，医疗事故的防范与处理。

2、临床方面：三基理论及操作，抗生素的合理应用，院内感染监控等。

三、 培训方式：授课方式：医疗管理方面的有关医疗管理制度、医疗差错事故的防范和处理以及临床方面的抗生素合理应用，结合讲解内容例举一些实际中出现过或可能碰到的问题，以增强培训效果;临床方面内、外科三基训练采取理论、操作相结合进行讲解，以活跃课堂气氛和加深学员对授课内容的认识和理解;医疗管理方面的病历书写要求及处方制度及病案质量评分标准和临床方面的院内感染监控等内容则将有关理论性的东西融合到实地实习中讲解。

四、 授课老师：由医务科长负责，请相关专业主任讲课。

五、 培训时间：岗前培训全程时间为1周。

二〇一〇年三月二十三日

第三篇：医院新进人员岗前培训综合试题

姓名： 时间： 得分：

一、填空题(每空1分，共27分)

1、《中华人民共和国母婴保健法》于( )年( )月( )日在第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过，自( )年( )月( )日起施行。

2、《中华人民共和国执业医师法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，自( )年( )月( )日起施行。

3、《中华人民共和国侵权责任法》已由中华人共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自( )年( )月( )日起施行。

4、我院院训( )、( )、( )、( )。

5、国家对传染病防治实行( )的方针，( )结合，( )管理，依靠( )，依靠( )。

6、传染病分为( )类( )类和( )类，其中甲类( )种，乙类( )种，丙类( )种。

二、单项选择题(每题2分，共20分)

1、《中华人民共和国执业医师法》适用于( ) A、依法取得执业医师资格的人

B、依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格的专业医务人员 C、依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，在医疗机构中执业的专业医务人员

D、依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗机构中执业的专业医务人员

E、依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员

2、下述机构中的医师不适用执业医师法的是( ) A、计划生育技术服务机构 B、药品生产经营机构 C、医疗机构 D、预防机构 E、保健机构

3、医疗事故的违法性是指行为人在诊疗护理中违反( )

A、法律 B、行政法规 C、技术操作规程 D、和院方的约定 E、和患者的约定

4、我国母婴保健法的立法宗旨是( )

A、保障妇女和儿童的健康，提高人口素质 B、保障母亲和儿童的健康，提高人口素质 C、保证优生优育，提高人口素质

D、保障母亲和婴儿的健康，提高出生人口素质 E、保障母亲和婴儿的健康，提高人口素质

5、医疗保健机构提供的胎儿保健服务的内容是( )

A、为胎儿生长发育进行孕妇卫生指导

B、为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导 C、为胎儿生长发育进行监护，为孕妇提供营养指导 D、为胎儿生长发育进行监护，为孕妇提供心理指导 E、为胎儿生长发育进行监护，为孕妇提供产前诊断

6、有关产褥期的处理，正确的是：( )

A、产后1 h，在产室严密观察产妇，若一切正常，可送回病室

B、产后1 h，可进普通饮食

C、产后2 h应密切观察阴道流血情况

D、产后2 h，阴道流血量不多，可排除子宫收缩不良 E、分娩后产妇虚弱，要留置导尿管

7、某女，31岁，38周妊娠，重度妊高征，先兆子痫，剖宫产术后1 h，阴道流血持续不断。无凝血块，失血约800 ml，应用宫缩剂无效。最可能的出血原因是：( )

A、子宫收缩乏力 B、软产道裂伤 C、胎盘、胎膜残留 D、凝血功能障碍 E、羊水栓塞

8、 关于正常脐带，下列选项错误的是：( ) A、常呈螺旋迂曲状 B、血管周围为华通胶 C、脐带受压可导致胎儿缺氧 D、断面可见2条脐静脉、1条脐动脉

E、一端连于胎儿腹壁脐轮，另一端附于胎盘胎儿面

9、排卵前卵泡颗粒细胞在FSH作用下主要合成的激素是：( )

A、雌激素 B、孕激素 C、雄激素 D、前列腺素 E、促性腺激素

10、破膜多发生于：( ) A、见红后 B、第一产程初 C、宫口近开全时 D、第二产程初 E、强烈宫缩时

三、问答题(每题10分，5小题13分，共53分)

1、试述临产开始的诊断标准。

2、 羊水过多的常见原因有哪些?

3、什么叫传染病暴发?什么叫传染病流行?

4、十四项核心医疗制度有哪些?十四项护理核心医疗制度有哪些?

5、无菌操作基本知识? 答案：

一、填空题

1、1995年6月1日

2、1999年5月1日

3、2010年7月1日

4、团结、敬业、仁爱、和谐

5、预防为主、防治、分类、科学、群众

6、甲、乙、丙、

2、

25、11

三、问答题

1、答：临产开始的标志为有规律且逐渐增强的宫缩，持续30秒或以上，间歇5-6分钟，同时伴随进行性宫颈管消失、宫口扩张和胎先露部下降。

2、 羊水过多的原因是：① 胎儿畸形：18%～40%羊水过多的孕妇合并胎儿畸形，以开放性神经管缺陷(无脑儿，脑膨出，脊柱裂)最常见，此外也可见染色体异常(如18-三体、23-三体胎儿)和上消化道闭锁。② 多胎妊娠。③ 孕妇和胎儿的各种疾病，如妊娠糖尿病、母儿血型不和等。④ 特发性羊水过多：30%的羊水过多病因不明。

3、传染病暴发是指某地区在短时间内(一般以小时、天、周或月计算)发病数突然增多的现象。

传染病流行是指某种传染病在某一地区，发病率显著超过历年(散发发病)水平时(一般为前三年平均发病率的3—10倍)称流行。

第四篇：医院新进职员岗前培训领导发言

同道们：

今天把大家召集到一起，举行新进职员岗前培训班，一方面，使大家了解一下我们医院的概况、医院文化和有关规章制度;另外一方面，对大家进行医学知识和医疗服务的初步培训。这既是一次难得的学习机会，也是大家相互熟悉和了解医院的机会。你们的到来，使我们医院这个大家庭又增加了新成员、补充了新血液、带来了新希看。我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎和祝贺!

首先，向大家先容医院基本概况。**医院始建于1946年，至今已走过了60余年的历程，经过几代人的不懈探索寻求，医院从小到大，从弱到强，从一所简易战地医院发展成为菏泽市范围最大的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救和技术指导于一体的大型三级综合性现代化医院，是山东南大学学医学院、泰山医学院研究生培养基地，是济宁医学院、泰山医学院、滨州医学院、菏泽医专、菏泽家政职业学院的临床教学基地，担当着**市八县二区九百五十万人民及邻近省、市部份群众的医疗保健任务。

医院占地面积60亩，建筑面积12万m2，现具有总资产6.88亿元，固定资产3.19亿元，开放床位1300张。年门诊量60万人次，年住院病人4.5万人次，手术1.2万人次。今年上半年门诊量34.8万人次，住院病人23180人次、手术6493例，其中腔镜手术246例，放射参与手术720例，心脏参与手术303例。全院现有在岗职工1384人，加上今天参加培训的在坐的同学们，在岗职工范围将到达1632人，其中高级职称253人，中级561人，博士研究生4人、硕士研究生134人。现有两人享受国务院特殊补助，46人为省专业委员会委员，8人为硕士生导师，13人为市级专业技术拔尖人材。

医院设有34个临床科室，20个医技科室，23个职能科室。现具有省级医疗质量示范科室1个(血液内科)，市级医疗质量示范科室4个(血液内科、消化内科、口腔科、普外二科)，优良护理服务示范科室16个。

为全面进步医疗工作质量，医院采取多种方式更新和增加医疗设备，现具有64排螺旋CT、1.5T超导磁共振、全数字化乳腺机、瓦里安Clinac23EX15兆电子直线加速器、X线刀、瑞士罗氏PP全自动生化分析仪、美国产数字减影系统、大型C臂血管造影系统、数字放射摄影系统等万元以上医疗设备400余台(套)，为医院快速发展插上了高科技的翅膀。医院坚持科技兴院的发展之路，前后展开的冠状动脉造影成形及支架放置术、心脏搭桥术、内镜下逆行胰胆管造影术(ERCP)、骨髓移植术、单克隆抗体临床利用、门静脉高压症的各种分流手术、髂(肋)骨移植治疗下颌骨肿瘤及缺损等新技术均达省内同级医院先进水平。近3年来，我院共取得省、市科技进步奖39项，其中省科技进步三等奖1项;市科技进步一等奖1项，二等奖23项，三等奖14项;获省、市重点立项科研课题2项，发表论文200余篇，主编、参编医学专著13部。

医院坚持以病人为中心、以质量为核心的办院方针，不断强化内部管理，深化医院改革，坚持全程化优良服务，以一流的技术、一流的设备、一流的服务、一流的管理服务于社会，赢得了社会各界的广泛赞誉，连续多年被省、市卫生主管部分评为先进集体、精神文明先进单位。我们要继续发扬这一良好传统，全心全意为广大群众服务。

第五篇：医院新进职工岗前培训心得体会

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岗前培训心得体会

对于一个刚毕业的学生来说，大学生活的学习和磨练，使我储藏了一定的理论知识，但对于一个新上岗的员工来说我缺乏实践经验，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，为了使我能够尽快适应工作，医院特地为我进行了为期一周的岗前培训。衷心感谢医院能给我这些新的成员提供了一次宝贵的培训机会。

首先感谢南昌大学第二附属医院选择了我，同时也为我选择了南昌大学第二附属而骄傲。作为医院的一名新职工，经过为期一周的岗前培训后，对医院有了更深刻的认识和理解，使命感也更加强烈了。通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及发展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念，都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医院感染暴发与医院感染管理、我院的护理发展史及取得的成就、 医疗安全、标准预防及消防安全知识等。

培训之初，程晓曙院长不仅为我们介绍了医院的概况以及八十多年来的发展历史和业绩，及医院以后的发展方向，还满怀深情地讲述了自身的工作成长之路，让我深切感受到一切的成就都来之不易，都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力量。每个单位都是一个团结战斗的集体，靠精神理念来维系和支撑，这是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗努力。所以，我们要像爱护家一样维护她的荣誉，在提高操作技术水平的同时，努力做到最好的服务。通过程院长的讲课及结合院长的自身经历的总结，让我体会到“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。我想我要学会感恩，学会珍惜，提高理论水平，发扬吃苦的精神，积极参加各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下心来，脚踏实地，扎扎实实，每天进步一点点。

医院领导xx细致的跟我们讲解了医院的发展史，医院的院训——崇德佑民、医院的服务理念——始于细微，成于至善及医院的使命——引领省内医学科技，造

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福一方百姓健康。关于崇德佑民四个字做出了详细的解说崇德佑民有两层含义。第一，应精湛的技术，崇高的医德来医治患者;第二，崇德佑民还说出了我们医院的地址，民德路，而且在民德路上有个很有名的佑民寺。

医院领导xx详尽的为我们介绍了医院发展史，医院建院于1927年，至今历经12次更名更是在解放前随政府搬迁至泰和、兴国、于都。医院的发展也经历了发展期—停滞期—崛起期等。Xx领导还为我们介绍了几位为医院做出重要贡献的几位领导。省心内科创始人——龙怡道;胡献尚——省外科现代外科创始人之一;孙砚田——心胸外科奠基人;程晓蜀——江西省心血管学科的领跑者;洪葵——巾帼标兵;王小中——我最喜爱的健康卫士。通过了解这些领导的成功，我发现二附院取得如今的成就是来之不易的，所以作为新一代的我们一定要严格要求自己，努力向他们学习，为将来二附院将来的发展添砖加瓦。

当院感科的老师讲到手卫生的话题时，那几张放大了的护士手的照片，满满的都是虫子!让我印象深刻的一定终生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是减少院内感染的最简单、经济、有效的措施。今后的护理操作中，我一定勤洗手!这样做不仅是保护了病人也保护了我们医护人员及我们的家人。

信息科、医务科、质控科、防保科、保卫科等个科室的科长都为我们做了重要讲课，护理部主任xx为我们介绍了医院护理上的发展，和取得的优秀成绩，及对护理员工的一些要求和培训计划。通过这些老师的讲课我学到了很多，也了解到我自身的不足之处，但我会努力完善自己，成为一名对二附院有用的人!

通过这次的岗前培训让我对医院有了基本的了解，对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，身上一定还有很多要学习和改进的地方，我一定会努力学习和改进也希望老师前辈们对我们多加教导……

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