试用期满考核述职报告

报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《试用期满考核述职报告》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：试用期满考核述职报告

试用期满考核述职报告

从2009年9月担任风景园林局副局长至今已试用期满。一年来，在局支部的领导下，在全体干部职工的支持下帮助下，我坚持以 “三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成各项工作任务，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。回过头来看一年来的工作，有成功的喜悦，有工作不尽人意的烦恼，也有面对矛盾难以平衡、协调的苦恼，但大家的支持、团结，使我在这个过程中，受到了锻炼，处理问题的能力得到了进一步的提高。

现将一年来履行工作职责情况总结汇报如下，请领导和同志们审议：

一、认真学习科学发展观，把握科学发展观的内涵，不断提高自身的思想政治素质

积极参加科学发展观的学习。对于学习实践科学发展观的重大意义有了更加深刻的认识，对贯彻落实科学发展观的紧迫性和必要性有了更加充分的理解，对科学发展观的内涵有了全面系统深刻的认识。特别是通过学习全区转方式调结构的有关文件精神后，我深深地体会到加快转方式调结构，确立实施“一城两区三圈四集群”的总体发展战略是深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措，因此，必须

加强对科学发展观全面深入的学习，深刻学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，建立科学工作理念，形成广泛工作共识，确定正确工作方法并和具体岗位结合起来，与分管的工作结合起来，分类抓、抓具体，落实到具体岗位和工作项目上，真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。

二、积极向上，树立良好工作作风

一年来，在工作上始终保持旺盛的精力，工作责任心强，努力使自己成为学习者、研究者、创造者，能做到扎扎实实做事、堂堂正正做人，工作中，能勤勤恳恳，塌实肯干，能以身作则，按照规范严格要求自己;能大力发扬扎扎实实做事，勤奋务实、廉洁高效的工作作风。坚持说实话、办实事、求实效。

1.处事谨慎，待人真诚。在工作中，说话办事严谨慎行。待人真诚，不欺上瞒下、对上下级、同事之间都讲真诚，既不能欺骗上级和领导，更也不能愚弄基层和群众。为人处事讲求真心换真心，诚心换诚心。

2.能容忍别人，团结群众，共同进步。在工作中，能容人直言，助人为乐，能把别人的工作当作自己的工作，以主人翁姿态提建议，当参谋。

3.善于开展批评与自我批评。能保持一种乐观向上的自信心，能根据工作进展，调整思路，善于开展批评与自我批评，不断反省自我，知道自己的短处，扬长避短，取长补短。

三、努力工作，按时完成工作任务

一是强化业务学习，不断提高自身综合素质。园林工作具有基础性、公益性、形象性、服务性、经营性五个特点。我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平;二是做好城区120万平方米绿地、1.2万株行道树的养护管理工作，与参与城区养护的101名干部职工一起定方案、抓落实、促整改。根据不同的季节特点和生长特性对管护植物进行修剪整形、病虫害防治和园林设施维护，其中重度更新修剪扶芳藤绿床6500平方米，行道树整形修剪7200余株，确保了城市园林绿化的功能性和景观效果，在城市文明指数测评和上级对淄川的点评中较好的完成了迎检任务;三是做好新接管绿地的改造提升工作，种植各类苗木11.85万株，清理垃圾215立方米，有效的改善了新接管游园、荒地的绿化环境，受到了附近居民的广泛好评;四是配合城区雨污分流工程做好苗木移植工作，截至目前已完成大树移植237株、乔灌木1742株、地被植物6784平方米、拆运花坛石3215米，将工程施工对现有植物的影响降到了最低。

四、生活作风正派，廉洁自律

一年来，严格遵守干部廉洁自律的有关规定，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，生活作风正派。能树立正确的权力观，清清白白做人，不假公济私，不以权谋私。

回顾一年来的工作情况，虽然本人做了一些工作，取得了一些成绩，但与组织要求及职工群众期望还有一定差距，一是对政

治理论和业务学习不够系统、全面;二是忙于事务、与同志们交流沟通的少;对外开拓还不够，专业水平还需要进一步提高;三是在思想及工作方面创新不足。这些都需要在今后工作中加以改进。

我将以这次述职为契机，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，时刻牢记自己肩负的职责，进一步严格要求自己，率先垂范，做好表率，为我们风景园林局又好又快发展当好兵，站好岗。

以上述职有不当之处，请批评指正!

二0一0年九月十六日

第二篇：试用期满工作考核述职

生命科学学院副院长 王京仁

自2009年3月(校政字〔2009〕8号)被任命为生命科学学院副院长至今，为期一年的试用期已经结束。回顾这一年的工作，我基本做到认真履行职务，完成本职工作，工作方法和工作能力在实践中得到了一定的提高，但也存在着不少需要改进的地方。下面从德、能、勤、绩、廉五个方面进行总结和汇报。

一、思想政治素质

在过去一年中，我始终积极学习科学发展观，遵纪守法，廉洁奉公，以优秀共产党员的标准严格要求自己，积极参加学校和院内党总支组织的各种学习活动，关心国家大事。通过学习活动，使我进一步认识到党员干部应该达到的思想修养和业务素质，认清了自己的不足和差距，促使自己进一步学习进步，提高思想品德修养和党性修养，坚持和完善正确的工作生活原则，提高自己的理论素质和业务素质，做到了思想上、工作上时刻与党中央保持一致，发挥党员干部的表率带头作用。

二、组织领导能力

自担任生命科学学院科研副院长以来，我认真履行职责，积极完成生命科学学院日常科研管理工作，协助生命科学学院领导做好重点学科、重点实验室、高校创新平台等重大科研平台的申报和建设活动;认真贯彻学校和科研处、学科处、校产学研办公室有关科研管理文件精神，积极组织各类科研申报等活动;此外从提高生命科学学院整体科研水平出发，提出了一些建议和想法，并积极与生命科学学院其他领导协商和落实，如项目申报鼓励措施等。在科研工作中，能够坚持爱岗敬业，脚踏实地，虚心倾听教职工的意见和建议，努力做到以身作则，勤奋工作，按规章办事，同时勇于承担责任。在过去一年中，组织领导能力得到了锻炼和提高，思考问题和做事能够自觉从生命科学学院整体出发，以教师和学生的根本利益出发，重视协调与沟通，努力以生命科学学院的长远发展和科学发展为目标开展工作。

鉴于相关工作经历和经验还比较缺乏，我将进一步熟悉科研管理的相关工作，努力提高个人的科研水平和教学水平;积极和生命科学学院的教师就科研工作的各个方面进行沟通，共同探讨提高我院科研水平的方法和途径;此外还将积极就科研

管理、科研组织、科研激励、项目申报、团队合作等问题和班子成员进行探讨，探索适合生命科学学院实际的科研发展模式，为生命科学学院领导和学校相关部门提供决策参考。

三、工作作风情况

自从被任命为生命科学学院副院长以来，深感责任重大，唯恐辜负学校和生命科学学院全体教师的信任，在中作中一方面严格要求自己，努力在科研和教学上保持进步，同时积极认真完成生命科学学院的各项科研管理活动和科研处、学科处、校产学研办公室布置的各项科研工作。在工作上积极踏实，谦虚谨慎，重视向各位老师学习和请教，密切联系群众;做事实事求是，表里如一，做对大家有利的事情。

当然在工作中，也存在着一些思考问题不够全面、做事不够细致等问题，有待于在日后工作中努力改进。

四、履行职责情况

在过去一年中，在学校和生命科学学院领导的指导下，主要在科研、产学研、宣传等方面组织或参与了以下事务：

组织和动员生命科学学院教师积极申报六大类科研项目，2009年共申报41项，中15项;其中刘良国项目喜中国家自科基金面上项目资助;李峰获湖南省高校创新平台开放基金项目;肖辉海获省教育厅重点项目;彭友林、周国庆、刘良国、曾伯平获省科技厅一般项目等。唐琳、姜吉刚各成功一项省教育厅一般项目等;

组织并参与、整理和更新生命科学学院的科研成果资料和数据统计工作;组织各个教研室不定期举办生命科学学院“学术报告会”3场次;

组织参与学校省级科普基地的年终检查和评估;

协助院长参与生命科学学院科各类平台的申报工作和检查工作;如2009年动物学重点实验室的年终检查材料的准备工作及起草生物学学科建设“五年”规划、动物学重点实验室建设规划;2009年动物学重点建设学科年终检查材料的准备;

参与学校科技处、校产学研办公室的一些材料收集和准备工作(如学校与万福生科、与湖南省贺家山原种场签订产学研合作协议)，配合学校搞好产学研工作;

参与动物学重点建设学科和重点实验室省级平台和科技创新平台平台的建设; 参与2009先进单位、工会先进集体、质量工程建设先进单位的申报工作 处理生命科学学院日常科研管理工作的同时，配合学校宣传部搞好学校和我院

宣传工作，及时将我院教师在教学、科研、产学研、学生管理及就业诸方面取得的成绩及时推荐到市组织部、市科技局相关部门及校报校电视台校网站、负责管理生命科学学院、动物学重点建设学科网、湖南文理学院农业科技特派员、动物科学教研室、动物科学教学实践中心、国家肉牛体系中心肉牛疾病控制功能研究室湖南片区分网等六大网站维护和更新工作。

积极参与我校与市组织部、市科技局相关部门组织的农业科技特派员及高校科技人员服务企业的科技小分队工作，在服务三农，致富社会，宣传学校方面，起到了明显作用。

2009年我校农业科技特派员工作，由于领导重视，老师们积极，09又获“湖南省农业科技特派员试点工作先进单位” 称号;我院教师科技服务工作相继得到了光明日报、湖南日报、常德日报、常德晚报、湖南文理学院报等5大报刊刊发13起，在红网、高校新闻网、湖南教育网、湖南科技厅网、常德党建网、常德网、常德科技局网、华夏经纬网、常德农经网、常德财鑫网、湖南文理学院网、中国水果蔬菜网等12大网络发布信息24起。全市评选20099支先进科技小分队，我院彭友林科技小分队、王京仁科技小分队获先进小分队;全市评选2009科技服务先进个人19名，我院教师彭友林、王文彬、王京仁同时获得。与此同时，我随我院彭友林、侯必新、杨明毅一同被推选为常德市12396专家组成员，负责全市畜牧兽医方面的技术咨询与解答。继续兼任国家肉牛体系中心肉牛疾病控制功能研究室科学家团队成员，负责湖南省肉牛方面的养殖与疾病培训、技术服务、接受农业部和肉牛体系下答的各种肉牛养殖方面的调研与应急处理工作。工作效果较好，先后在常德日报、常德晚报、常德新闻频道给予报道。

作为生命科学学院动物科学教研室的一名教师，过去一年在教学和科研方面的情况做如下汇报。

教学方面，讲授课动科06701班42学时动物繁殖学，动物疾病学58学时，指导05级本科毕业生论文7人(70学时)，指导06级动物科学专业生产实习8天。教学测评效果良好。参与教研室组织的各项教研活动;主动组织并配合学院申报2009年湖南省高等学校实践教学示范中心--动物科学实践教学中心申报。

科研方面，在校可使用经费8万元，主持: 市科技局草食猪项目1项,参与国家肉牛产业项目和科技部科技人员服务企业行动项目“猪-沼-鱼立体生态养殖关键

技术研究及应用”项目。发表科研论文2篇，核心期刊1篇，湖南省教学改革发展优秀成果三等奖1项(地主本科院校大学生科技制作的探索与实践)。组织大学生开展科技制作和署期三下乡活动各一项。

作为一名专业教师，我的科研水平和教学水平还比较薄弱，今后将在这些方面努力学习和提高。

五、廉洁自律情况

认真学习《关于加强和改进党的作风建设的意见》、《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》等文件，严格按照文件要求自己，时刻准备接受群众的监督。努力做到自觉执行廉洁自律各项规定，实事求是，按照个人收入情况，向上级汇报，公事公办，遇到重大问题及时向组织汇报，积极参加领导班子民主生活会，对照廉洁自律规定，认真进行自查自纠。处理各种事务时，严格遵守相关办事程序，努力提高办事的透明度，事前事后注意向各位教师进行沟通和说明。凡是与教师利益相关的事务都努力做到公开、公平和公正，自觉接受群众监督。

总之在担任生命科学学院科研副院长的试用期内，我积极认真地履行了相应的职责，为生科院取得第三届“芙蓉”科技奖科技工作先进单位、第三届“芙蓉”科技奖科技工作一等奖、2009生物学学科评估优秀等，做出了自己的一份努力;但由于经验不足以及农业科技特派员等工作，致使学院的科研相关工作还做的不够深入和细致，离主管部门的要求还相差较远，有待于下一步深入和踏实推进，力争对学校领导和生命科学学院全体师生的信任做一个相对圆满的答复。

2010年4月19日

第三篇：处级干部任职试用期满考核述职报告

人事处副处长 王俊年

2009年9月新一轮副处级领导干部调整中，本人被聘任为人事处副处长，分管劳资和调配工作。过去的一年里，在校党委和行政的正确领导下，在各部门领导和同事们的大力支持下，比较好地完成了各项工作任务。对照一年来的学习、思想和工作实际，现将自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况报告如下，不当之处敬请领导和同志们批评指正。

一、政治思想方面

本人热爱党，热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，积极参加政治学习，不断提高自己的思想修养和业务能力。在共产党员创优争先活动中，通过认真学习、积极参加讨论，使我深刻地认识到，创优争先是深入开展实践科学发展观教育活动的重要体现，作为一名党员领导干部和人民教师，在新形势下必须不断提高自己的思想修养、党性修养、从教道德理论水平和服务管理水平。特别是我从教学科研岗位走上新的管理岗位以后，更应该加强学习，努力掌握教育行政管理规律，充分了解和掌握我校人事管理的现状，唯有如此，才能够有的放矢，做好本职工作。

二、管理工作方面 1. 加强学习和调查研究

到人事处最初的几个月，我主要是学习政策、了解和熟悉情况。多年来在一线从事教学、科研和教学管理工作，使我对基层院系的教育教学管理比较熟悉，但机关工作经验欠缺，是我面临的挑战。因此，在走上人事处副处长岗位后，我不敢有一丝的懈怠，通过不断加强学习和调查研究，努力提高业务水平，掌握人事工作规律和各项人事政策，保证完成各项本职工作。

2. 认真履行岗位职责，积极推动工作

我到人事处工作以后，按照组织分工，分管劳资和人事调配工作。在主管校领导和处室其他领导的指导和帮助下，主要做了以下工作：

1)工资福利方面。完成了职称职务变化及正常增加薪级工资的教职工工资报批发放和新进人员的工资确定以及退休人员的退休费的报批工作;落实文件精神，及时调整了我校离休干部的津贴补贴、离休干部无固定收入的遗孀的生活补助费标准、退休归国华侨生活补助费标准、去世人员丧葬费标准及遗属生活补助费标准;继续清理教职工两边跨的现象，一经发现有两边跨的人和事，即时呈报校务会进行处理;为提高教职工福利，根据党纪要[2009]15号精神，从2009年开始，发放在职人员和退休人员防暑防寒费;及时将持有残疾证的教职工材料交财务为其办理免税优惠手续。

2)工伤问题处理。积极与市工伤局接洽与其他兄弟学校沟通，尽量减轻学校的经济负担。共收集整理27名学校认定工伤的老工伤人员，已经进行等级鉴定的老工伤23人以及学校工伤认定小组组织进行认定的22人相关申报工伤的材料上报湘潭市工伤保险局，同时，积极与工伤保险局进行协商，做好其他加入工伤保险的前期准备工作。

3)人才引进工作。通过多种渠道积极引进学科急需的博士或博士后人员，在自己的职责范围内努力为引进人才提供优良的服务，让他们解除后顾之忧，安心为学校的发展做出贡献，2009年9月到2010年9月共签约来校工作博士40人，报到上岗35人，引进人才质量进一步提高。

4)退伍军人安置。经不断与退伍军人及其家属协商，报校务会批准，以有偿转移安置方式妥善安置了2007年以来的四名学校教职工子弟退伍军人，减轻了学校非教师系列人员超编的压力。

5)几个历史遗留人事问题的处理。由于这些历史遗留人事问题时间跨度长，政策变化大，加上人事处工作人员变动较大，所以处理这些问题的工作难度特别大。在查阅人事档案，搜集相关政策依据的基础上，经过与相关当事人多次协商和沟通，提出了处理这些问题的建议，报请校务会批准，比较成功地解决了这些历史遗留的人事问题。

6)积极协助其他领导工作。作为一名副职，在认真做好分管的工作之外，还团结同志，努力当好处室主要领导的参谋和助手，积极主动地承担一些力所能及的工作。

3.积极参与学校人事制度改革工作

1)定编定岗工作。2009年下半年，学校成立人事制度改革领导小组，启动了定编定岗工作。我作为人事制度改革办公室的成员，负责机关党政及教辅单位的定编方案制定，在认真研究国家和湖南省有关政策的基础上，经过多方面征求意见、反复测算和修订，完成了《湖南科技大学人员编制管理办法》，经党委会审定后实施。

2)潇湘学院合同聘用制教职工管理办法的制定。为适应独立学院的办学要求，建立新的用人机制，学校党委决定招聘潇湘学院合同聘用制辅导员和教师。在对省内外其他学校的独立学院以及部分民办高校人事制度进行调研的基础上，负责制定了《湖南科技大学潇湘学院合同聘用全职教职工聘用管理办法》(试行)和《湖南科技大学潇湘学院合同聘用教职工薪酬管理办法》(试行)，规范了潇湘学院合同聘用全职教职员工的聘用和管理工作。

3)《湖南科技大学岗位津贴分配方案》的制定。为进一步深化人事分配制度改革，逐步建立与学校实际发展水平相协调、与国家政策相衔接的岗位津贴制度，学校成立了校内分配制度改革领导小组及其办公室。作为分配制度改革领导小组办公室的主要成员，参加了《湖南科技大学岗位津贴分配方案》的制定工作，在对省内部分同类高校分配制度进行调研的基础上，经过多次研讨和广泛征求意见，形成了《湖南科技大学岗位津贴分配方案》(草案)，于2010年9月19日通过了教代会的审议。

三、教育教学和科学研究工作方面

1、积极承担本科教学任务，努力做到既教书又育人 在本科教学工作方面，本人一直尽职尽责，以饱满的热情投入到本科教学工作中去，承担完成了电子信息工程专业四个班的通信原理课程，电子信息工程专业的通信原理课程设计、综合信息系统课程设计、认识实习、生产实习、以及10名毕业生的毕业设计等实践教学任务300余学时。在平时的教学工作中，本人非常注重学习和总结，不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，努力把科研工作和教学工作联系起来，做到以科研促进教学，调动学生的学习和实践积极性，让学生学到更多更实用的科学知识，取得了比较好的教学效果，受到学生普遍欢迎，在学生测评和同行测评中都排在前列。

2、积极组织开展科学研究，培养锻炼研究生科研能力 科研工作方面，2009年本人在智能控制、智能优化算法的理论和应用等方面进一步展开了比较深入的研究。完成了湖南省教育厅优秀青年科研资助项目《电解过程供电系统的群智能优化调度与控制研究》(No.07B019)的结题工作;完成了与湘潭市中心医院合作项目《基于Web服务的医疗信息集成平台》的验收和

- 45和帮助我提高业务能力，但在工作中我仍然常常感觉到自己在处理问题时，存在应变能力不足和政策把握不准的问题，这些都需要我在今后的工作中不断学习政策，不断积累经验。

2. 对工作中的问题思考不够深入，创新工作不足。由于我到人事处工作工作时间不长，情况和政策都不是很熟悉，加之转岗之后的工作非常繁重和忙碌，常常疲于应付手头不断涌来的工作和突发事情，因此，对工作中出现的很多问题缺乏深入的思考，不能够大胆地创新工作，需要在今后的工作中不断改进。

3.由于机关行政工作非常繁忙，还经常加班加点，下班回家后就有了想休息的念头，晚上和周末去实验室进行科学研究的时间减少了，影响了主持研究的科研项目进度。在今后的工作中，我一定要克服困难，在做好行政工作的同时，尽量挤出时间做好科研和教学工作。

回顾一年来的工作，不论是在人事处副处长岗位上的行政管理服务工作，还是教师岗位上的教学科研工作，我都能够团结同志、刻苦学习、兢兢业业地完成各项工作任务。我在人事处的工作已经逐渐都开展起来了，今后一定继续努力学习，不断加强业务能力，开拓思路，创新工作，为党的教育事业和湖南科技大学的发展贡献自己的力量。

2010年9月15日

第四篇：组织部长试用期满考核工作述职报

告

组织部长试用期满考核工作述职报告2007-02-08 08:04:0

1各位领导、同志们：

按照市委组织部的安排，我现在进行试用期满考核工作述职。在一年的试用期里，市委组织部领导们给了我很多关怀和爱护，县委班子领导和同志们给了我很大的支持帮助，使我能够很快地适应新的工作岗位，各方面工作取得了新的进步。现将试用期间的主要工作情况述职如下：

一、把先进性教育活动作为组织工作的重中之重，切实抓紧抓实抓出成效。开展先进性教育活动是增强党的执政能力的重要举措，也是党的政治生活中的

一件大事。我到利津任职时，先进性教育活动已开展到第二批次，此前在活动中开展了“进百村入百户帮民富”、千名机关党员签名、党员承诺、“十帮十带十促进”等许多富有成效的主题实践活动，活动开展地有声有色。在此基础上，我坚持更加贴近实际、务求实效的原则组织开展教育活动：在下岗失业党员中开展了再就业工程，通过免费培训、结对帮扶、政策倾斜提升他们的再就业能力，夯实他们保持先进性的基础;针对农村党员作用弱化、表率作用不强的实际，开展了“能力建设工程”，通过组建农民党员讲师团带训、产业基地集训、县乡党校轮训等方式整合教育资源，以大培训促进农村党员能力的大提高;为保障教育活动效果，探索建立了党员“先锋指数”评价体系，通过纵向、横向立体交叉考核，合理量化党员的先锋指数，根据指数高低奖优罚劣，初步建立起了激励党员保持先进性的长效机制。目前，广大党员的党性修养明显增强，党员素质

有了明显提高，党群干群关系进一步密切。

二、把干部工作作为推动发展的重要保障，努力建设高素质干部队伍。路线方针确定以后，干部就是决定性因素。市委“突破利津”战略能否顺利实施、我们利津能否实现跨越发展，建设高素质的干部队伍是关键。我们在严格执行《干部任用条例》、严格规范干部选拔任用工作的基础上，努力用创新推动干部人事制度改革，在建设高素质干部队伍上做了一些探索。一是贯彻科学发展理念，建立干部实绩量化考核体系。分类制定三种类型的考核指标体系，考核内容既设置经济指标，也设置非经济指标，对测评要素合理赋予分值，汇总加权后得出科学、直观的考核分值。根据考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步优化了班子整体功能。二是拓宽干部实践锻炼渠道，

加强干部教育培训工作。我们虽然是人口大县、人才大县，但是经营人才相对匮乏。为此，我们开展了选派企业干部到青岛企业挂职锻炼工作，努力加大企业经营人才的培养力度;同时，还开展了干部到省、市直机关挂职、选派年轻干部到经济发达地区招商等工作，有效提高了干部素质，增强了干部能力。三是公开选拔副科级领导干部，加快干部人事制度改革步伐。为促使优秀年轻干部脱颖而出，公开选拔了12名副科级领导干部，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。四是前移监督关口，健全完善干部监督机制。设立了副科级干部监督员岗位，具体负责干部监督工作;在离退休老干部中选聘了25名义务监督员，定期走访或召开座谈会，听取对干部作风的反映、意见和建议;坚持干部监督工作联席会议制度，努力实现事前监督，增强监督工作的实效性。

三、把基层组织建设作为组织工作

的重要基石，探索加强农村党员教育管理的有效途径。巩固党的执政基础，关键在基层。基层组织建设上水平，是组织工作上水平、上台阶的重要决定因素。我们靠制度作保障、用载体来推动，努力提升全县基层组织建设水平。一是实施层次量化管理，切实加强农村党员管理。将农村党员分为村干部党员、中青年无职党员、老年党员、流动党员四大类进行管理。对不同类型的党员，分别提出目标责任和具体量化指标，逐一签订目标责任书。年底根据每名党员的具体考核分值，确定优劣，给予奖惩。二是实施“三百”示范工程，增强党员干部“二次创业”能力。用三年的时间，在全县农村“创建100个党建示范村”、“建设100个优秀村党支部书记创业示范点”、“培育扶持100个党员科技致富示范户”。通过部门联系、政策优惠、项目引导、科技扶持等综合措施，全面推进工作落实，并将实施情况列入农村基层组织建设考核。三是建立督查员队伍，提升农

村党员干部现代远程教育工作水平。在各乡镇选拔了136名高素质的乡镇机关干部担任远程教育督查员，进一步健全完善了现代远程教育管理体系，有效增强了村级接收站点的“管学用”能力。

四、把“学习提高年”活动作为加强部门自身建设的重要抓手，全面加强组工干部能力建设。针对部机关年轻同志较多，能力素质亟待提升的实际，我们结合市委组织部开展的“能力建设年”活动，开展了“学习提高年”活动。在活动中，建立了集中学习制度，每周三晚上组织一次改稿会，每周六上午的政治理论学习雷打不动。开展了系列主题活动，为提高组工干部“写”的能力组织了申论考试，为提高“说”和“做”的能力组织了面试答辩。建立了学习积分登记制度，明确参与政治理论学习、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标，并分别赋予一定分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先

树优、提拔任用的重要依据。活动开展以来，“终身学习”的理念已经深入人心，组工干部的能力素质提高非常明显。

在领导关心、同志们支持下，我通过不懈努力，全县组织工作上了新的水平，个人感觉非常充实，没有辜负组织上对我的期望。回顾这一年的工作，我也明显地感到自己还有很多不足，比如对经济工作不够熟悉、深入基层调研偏少、创新意识和创新能力有待提高，等等。恳切地希望各位领导和同志们今后能够一如既往地关心我、支持我，帮助我改正上述不足。我将以更高昂的精神状态、以更坚忍不拔的毅力、以更勤劳务实的作风，全身心地投入到今后的工作中，力争使组织工作在服务中心工作、服务“二次跨越”的过程中取得更大成绩。

第五篇：干部试用期满考核预告

2008年8月，我校完成一批副科级干部(履职正科级岗位者)提拔任用工作，现任用期已满。为了全面准确地掌握新聘任干部在任用期间的现实表现，经学校党委组织部研究决定，将对这批干部进行试用期满考核。现将考核有关事项预告如下：

一、考核时间：2011年10月8日至10月15日

二、考核地点：部门会议室

三、考核对象：

武正雄，现任政法学院学生政治辅导员;

四、考核的内容、方法及程序

(一)考核内容

全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。

(二)考核的方法及程序

1、发布考核预告;

2、采取组织述职、民主测评、个别谈话、专项调查、查阅资料、同考核对象面谈、要求考核对象报送试用期书面述职报告等方法，广泛深入了解情况;

3、综合分析考核情况，同考核对象所在部门的校级分管领导交换意见;

4、撰写考核材料上报学校党委。

为准确了解和识别干部，如果您对此次考核的同志和我们的工作有什么意见或建议，欢迎向部门反映。办公室电话：2055644

特此预告

政法学院

2011年10月8日