泰山学者青年专家待遇

第一篇：泰山学者青年专家待遇

泰山学者青年专家计划工作计划书-山东社会科学院

泰山学者青年专家计划工作计划书

一、背景概述(主要包括：所属研究领域、国内外发展水平、申报人选在本 领域内的研究基础等) 申报人选所属研究领域为：美国儒学和中西比较哲学。 美国儒学脱胎于西方汉学，十八九世纪其雏形夹杂在欧美传教士的宗教式东 方文化研究中，19世纪中叶至20世纪末以“汉学” “中国学” “东方宗教”等 过渡形式存在。20世纪中后期，杜威、费正清、顾立雅、狄百瑞、史华慈等一 大批哲学家提前意识到儒学对于美国未来发展的价值和意义，开始着手研究，美 国哈佛大学、哥伦比亚大学、夏威夷大学、芝加哥大学、华盛顿大学、斯坦福大 学迅速成为儒学研究重镇，加之海外新儒家在美国的推动与发展，诞生出波士顿 儒家、夏威夷儒家等不同学派，波士顿儒家内部还出现北孟、南荀分野。纵观目 前西方国家，美国儒学研究者人数最多，成果数量最多，且集中在哲学领域，美 国取代欧洲成为西方儒学研究中心，美国儒学也成为海外儒学研究的风向标。

就美国本土儒学而言，研究成果主要包括以下方面：

(1) 孔子哲学研究。第一代关注孔子的美国学者，某种程度上淡化了唯欧 洲哲学至上的观念，开始将孔子定位为一个哲学家，从哲学角度客观认识孔子， 在中国特定历史背景下去理解和剖析仁、礼、孝、君子、天人等儒学核心概念， 在他们的努力下，孔子哲学理论体系初步形成。顾立雅(Herrlee Creel)的《孔 子与中国之道》(Confucius and the Chinese Way，1960)、芬格莱

1 特(Herbert Fingarette)的《孔子即凡而圣》(The Secular as Sacred，1998)、郝大维(David L. Hall)、安乐哲(Roger T. Ames)合著的《通过孔子而思》(Thinking Through Confucius，1987)三本书堪称经典之作，完美展现出哲学家孔子的睿智和孔子 哲学思想的深邃。

(2) 儒家哲学及子学研究。美国学者通常把儒家放到中国哲学大体系中去 关照，他们意识到虽然儒家是中国文化的主流，但是与道、墨、法等其他学派之 间必然有联系，所以在进行哲学重建时不能抛开其他学派单独去谈儒家，这是美 国儒学的优点和特色。倪德卫(David Nivison)的《儒家之道：中国哲学之探 讨〉〉(The Way of Confucianism: Investigations in Chinese Philosophy, 1996) 对孔子、孟子、荀子、王阳明、戴震的哲学一一作了分析，甚至将儒家与道家及 墨学进行对比，是一部极具深度的儒家思想巨著。史华兹(Benjamin l. Schwartz) 的《中国古代的思想世界》(The World of Thought in Ancient China, 1985) 是其晚年大成之作，他对先秦儒、墨、道、法之学进行了哲学重建。受到现代新 儒家陈荣捷、余英时的影响，田浩(Hoyt Tillman)对宋代儒学和朱熹思想深有 研究，《朱熹的思维世界》(Zhu Xis World of Thought, 2009)是其代表作。 另外，孟学是美国儒学研究的新方向，江文思(James Behuniak Jr.)、齐思敏 (Mark A. Csikszentmihalyi)、信广来(Kwong—Loi Shun)等都有论著问世。 柯雄文(Antonio S. Cua)、艾文贺(Philip J. Ivanhoe)、南乐山(Robert Neville) 是美国荀子研究的领军人物。

还有一些儒家哲学论著，其研究建立在中西比较哲学的基础上。最早的一部 论著当推诺斯洛普(F.S.C.Northrop)的《东西汇

2 通》(Meeting of East and West, 1946)，这部书被评价为“最简单而传神地解释中西哲学差异的知识论著 作”。最新的一部书则是由马太•佛斯特(MathewA.Foust)执笔的《儒学与美 国哲学》(Confuci an ism and Ameri can Phil osophy, 2018)，这是目前最系统、 也是最完整将儒学与美国哲学加以比较的著作。

(3) 儒学与自由主义、实用主义、德性伦理等比较哲学研究，这是当前研 究的热点，也是成果最多的部分。美国是一个倡导自由主义的国家，儒学在本土 势必会与之产生碰撞，狄百瑞(William Theodore de Bary)声称“孔子是一个 自由主义者”，并试图从儒学中挖掘自由主义的根源(《中国的自由传统》(The Liberal Tradition in China) ,1983);安靖如(Angle,S.C.)认为儒学是一 个“有根的全球哲学”，是一种“进步儒学”，可以从自身找到自由主义等进步 因素，而不应该盲目效仿美国的自由主义。(《当代儒家政治哲学》(Contemporary Confuci an Poli tical Philosophy) , 2012)安乐哲对杜威的实用主义非常推崇， 认为儒学与实用主义之间存在更多的共同价值理念，他将两者结合建立起“儒家 角色伦理学”，试图援引儒家道德进入西方家庭关系中，成就一种理想的社会秩 序。(《儒家角色伦理学》(Confucian Role Ethic) ,2011)安乐哲的这一理论 遭到支持西方德性伦理学的学者反对，他们认为应该在孔子的德性伦理与亚里士 多德的德性伦理之间找到契合点，迈克尔•斯洛特(Michael Slote)《从道德 到美德》(From morality to Virtue Michael Slote, 2017) 一书是这方面的最 新成果。无论儒学与哪种伦理学结合，至少美国哲学家已经意识到，在儒学中可 以找到使美国重振道德的良方。

3 (4) 儒学与基督教的对话。因儒家敬天法袓的理念与基督教一神论的教义 相违背，18世纪至20世纪40年代，儒学与基督教一直处于“礼仪之争”的僵 局中。美国是基督教国家，基督教信仰对美国的学术产生着巨大影响。20世纪 50年代，美国基督新教异军突起，倡导宗教向自由与多元化发展，这为儒耶对 话提供了条件。波士顿儒家的两个代表人物南乐山和白诗朗(John Berthrong)， 他们既是儒家，又是西方宗教学家，倡导基督教放弃“唯我独尊”的身份，向儒 学或其他宗教开展文明对话。他们认为，儒学与基督教存在共同价值：儒学具有 宗教性，与基督教一样在现代世界中具有前途，对人类生活存在终极关怀。《波 士顿儒学：后现代世界可移植的传统》(Boston Confucianism:Portable Tradition in the Late Modern ,orld，2000)和《普天之下：儒耶对话中的典 范转化》(All Under Heaven : Transforming Paradigms in Confucian - Christian Dial，1994)两本书，是他们观点的详细论述。

不容忽视的是，现代新儒家在美国取得了丰硕的成果，这些成果将儒学与西 方哲学进行了有效结合，也明显受到美国价值理念的影响，可以视为美国儒学研 究的纽带。陈荣捷是朱子学权威，他在美国出版一系列巨著，使美国朱子学研究 居于世界领先水平;余英时的《朱熹的历史世界》《士与中国文化》等史学巨著 在世界宋史研究方面具有开创性意义;夏威夷诠释学派成中英、田辰山的“本体 诠释学”，是儒学发展的现代形态之一;杜维明是波士顿儒家的领袖人物，他强 调在多元现代性与新轴心文明背景下进行儒家论说，这种立场促使儒学与全球文 明对话成为世界前沿课题。

4 就国内发展水平而言，尚处于起步阶段。现有学术成果中，有对波士顿儒家 和夏威夷儒家等儒家学者的专题研究，如郑秋月的《对话•诠释：杜维明与成中 英的美国儒学论说》(2012)、杨劼的《白璧德人文思想研究》(2013)、朱政 惠的《史华慈学谱》(2006)、李文娟的《安乐哲儒家哲学研究》(2017);有 对美国现代新儒家发展状况的研究，如施忠连的《现代新儒家在美国》(1994); 有对儒家在美国社会反响的研究，如张涛：《孔子在美国》(2011);有对美国 儒学发展分期的介绍，如程志华的《由“儒学在美国”到“美国的儒学”一百年 美国儒学发展脉络》(2017);有对美国儒学研究的反思，如方朝晖的《儒学在 美国：动向与反思》(2008);还有内地儒学与美国儒学的互鉴，如黄玉顺的《生 活儒学与进步儒学的对话》(2017)。通过这些学术成果可以探知，美国儒学正 在迅速发展，并且在哲学领域不断细化，采用的研究方法和研究视角是传统儒学 所不具有的。大陆学者亟待了解海外儒学最新研究状况，然而，国内研究资料明 显不足，信息不对称，这是事实。

正如习近平主席所言：“儒学本是中国的学问，但也早已走向世界，成为人 类文明的一部分。”(2014)两千年前，儒家在中国与道家、法家、墨家、兵家 等思想流派百花齐放、百家争鸣;两千年后，儒家在全球与自由主义、实用主义、 社群主义、马克思主义、后现代主义、女权主义、基督教、伊斯兰教等各种思潮、 宗教互相切磋、互相吸收。在现代性转化和走进全球文明的过程中，儒学正在破 茧成蝶。儒学已经走远，而我们不能止步不前。值得期待的是，中国儒学界已然 明白国际儒学研究乃大势所趋，自1994年成立国际儒学联合会以来，山东社会 科学院国

5 际儒学研究与交流中心、四川大学国际儒学研究院、华侨大学国际儒学 研究院等国际儒学研究机构不断增多，《国际儒学研究》《国际儒学论丛》《国 际汉学》等面向全球的期刊如雨后春笋般出现。美国儒学是儒家思想与美国哲学 理念双向选择结合而成的儒学新形态，研究美国儒学是进行国际儒学研究的关 键。儒学“走出去”，是为了更好地“回归”。中国儒学研究只有海纳百川、遥 遥领先，才能守住儒学的“根”。“知己知彼，百战不殆。”进行本课题研究的 意义，是为更好地对美国儒学消化吸收、取长补短，以丰富中国儒学，丰富中国 人的精神世界。

申报人目前已经具备良好的研究基础和条件，在美国儒学研究领域，对安乐 哲等夏威夷学派进行了长足的研究，并具有自身的研究优势和独立观点。自中国 人民大学攻读博士期间起，申报人在《现代哲学》《孔子研究》《光明日报》等 核心刊物发表论文《人是关系性的存在一安乐哲“儒家互系性思维”解读》《走 出个人主义的理论困境一安乐哲“儒家角色伦理学”解读》《中西比较视野下的

孟子人性论研究一以安乐哲孟学思想发展为主线》《安乐哲的儒家民主观》《与 实用主义交流互鉴》《西方汉学家眼中的孔子和礼文化》等近20篇，出版学术 著作《安乐哲儒家哲学研究》(专著)、《孔子这样说》(参编)、《儒家故事》 (参编)等5部。主持、参与省部级以上课题3项，如国家社科基金重点项目《中 国荀学史》(12AZX007);国家社科基金项目《汉代今文经学道德价值观研究》 (11BZX064);山东省社会科学规划重点项目《宋代山东乡约乡礼研究》 (17BZXJ02)。重要的是，我所在的山东社会科学院国际儒学研究与交流中心具 有高水平

6 国际儒学研究团队，可以提供学术研究协作与指导;每年定期举办国际 儒学会议，便于和国际儒学学者建立联系;主办《国际儒学论丛》杂志，能够及 时掌握美国儒学前沿动态信息。这些阶段性成果和研究条件，为申报人今后进行 美国儒学和中西比较哲学课题奠定坚实的基础。

二、总体思路和规划

1、 等)

申报人将以山东社会科学院重点学科“儒学研究”与“儒家哲学研究”为基 础平台，以美国儒学和中西比较哲学等问题为研究中心，注重儒学与国际文化关 系问题的攻关，紧扣提升国际文化软实力战略、山东省新旧动能转换重大工程以 及国际儒学领域人才培养等的需求。申报人将组合山东社会科学院、中国人民大 学国学院、北京外国语大学国际关系学院等科研机构的优势科研力量，吸收中西 比较哲学、跨文化交流学、诠释学、哲学符号学等新型学科理论知识，围绕美国 儒学与中国儒学、美国儒学与美国哲学、美国儒学与海外儒学等核心问题进行攻 关。同时，推动研究成果向文化强省建设资源转化。

2、 工作计划(分列出5年工作计划) 总体思路(主要包括：技术路线和拟突破的关键技术申报人拟聘请学术顾问：安乐哲(北京大学)、牟钟鉴(中央民族大学)、 田辰山(北京外国语大学)、齐思敏(美国加州大学伯克利分校)、梁涛(中国 人民大学)、方朝晖(清华大学)、孙聚友(山东社会科学院)、涂可国(山东 社会科学院);拟吸纳团队成员：郭萍(山东社会科学院，哲学博士，中美儒学 研究)、

7 张兴(山东社会科学院，哲学博士，儒家文献研究)、王淑琴(山东大 学，哲学博士，儒家哲学研究)、常会营(北京国子监，哲学博士，儒家礼制研 究)、李慧子(韩国成均馆大学，哲学博士，中西比较哲学研究)。经过五年努

力，申报人及团队争取取得国内外专业领域具有较大影响的儒学研究成果。

具体的工作目标为：

第一年：在山东社会科学院重点学科“儒学研究”与“儒家哲学研究”平台 的支持下，完成“中美儒学对话”项目，出版学术著作：《中美儒学对话一一安 乐哲教授访谈录》。

第二年：申请山东省政府公派出国留学项目，赴美国加州大学伯克利分校东 亚语言与文化系访学，完善“西方礼学研究”项目，出版学术专著：《西方汉学 家的礼学研究》。

第三年：申请国家社科基金项目：《中西比较哲学视域下的美国儒学研究》， 与团队成员分工写作，完成“美国儒学研究”初稿，请专家顾问评审及提出建议。

第四年：推动山东社会科学院“儒学研究”与“儒家哲学研究”平台建设， 审定书稿并出版学术著作：《美国儒学研究》。

第五年：增加学术团队力量，深化和细化本项目研究，依托山东社会科学院 “儒学研究”与“儒家哲学研究”平台，与国家一级出版社签订合同，由学术顾 问指导，出版“美国儒学研究”文库：《安乐哲儒家哲学研究》《狄百瑞儒家哲 学研究》《顾立雅儒家哲学研究》《“波士顿儒家”研究》《“夏威夷儒家”研 究》《美国现代新儒家研究》等。

三、目标任务

1、 科研攻关目标(主要包括：拟申请立项的重点项目等) 以“美国儒学与中西比较哲学”为中心，适度向西方汉学研究领域拓展，拟 申请立项国家重点项目1项：“中西比较哲学视域下的美国儒学研究”，省部级 重点项目2项：“西方汉学家的礼学研究” “中美儒学对话”。

2、 科技成果目标(主要包括：科技奖励、高水平论文和专利等)

五年内，申报人积极申请国家级社科类奖项，争取获得省部级以上社科优秀 成果奖至少2项;每年发表高水平学术论文5篇以上;出版学术著作3部以上。

3、 经济社会效益目标

本课题尝试以儒学为路径促进中美文化交流，以坚定文化自信，为建设社会 主义文化强国服务;尝试儒学文化创新，挖掘儒学在当今世界的丰富文化内涵， 培养国际儒学一流人才队伍，开放助力山东省新旧动能转换重大工程;打造山东 社会科学院国际儒学研究平台，充分发挥山东社会科学院在山东省乃至全国儒学 研究领域的学术引领作用。

4、其他目标(主要包括：人才培养、团队建设)

加强“儒学研究”与“儒家哲学研究”重点科研平台的建设，充分发挥平台 在高端专家咨询、青年人才培养中的作用，聘请8位海内外国际儒学研究领域的 高级学者作为学术顾问，以保证本课题的国际学术水准;前期吸纳5位儒学研究 领域的博士，进行高层次人才团队协作，以保证课题的核心质量;后期引进5 位青年学者，充实美国儒学研究的团队建设。在学术顾问、高层次人

9 才、青年学 者的通力协作下，产生一支有基础、有潜力、组织健全、研究方向明确、水平一 流的儒学研究创新团队。

四、保障措施

1、 实验室及仪器设备保障

山东社会科学院图书馆拥有庞大的馆藏资源、完善的数据库系统，有着强大 的文献查询和检索功能，并且与美国国家图书馆、纽约图书馆、中国国家图书馆、 重点高校图书馆、社科院系统图书馆等多家国内外图书馆建立了数据共享合作关 系，能够保证在内网、外网顺利使用。

本单位为申报人配备了办公室，以及台式电脑、笔记本电脑、打印机、移动 数据终端系统等各种仪器设备，能够保证正常科研工作。

2、 配套资金保障

申报人每年有基本的科研启动资金、创新科研奖励，有重点学科的支持和依 托，能够保证配套资金的及时到位和合理使用。

3、 生活保障

申报人有固定的工资收入、稳定的住房，家属的工作有合理安排，个人积极 乐观，家庭团结和陸，能够充分保障健康高效的生活。

第二篇：关于做好泰山学者特聘专家(教授)、海外特聘专家申报工作的通知

关于做好泰山学者特聘专家(教授) 和泰山学者海外特聘专家申报工作的通知

各省属科研单位：

按照泰山学者建设工程有关规定，现就做好泰山学者特聘专家(教授)和泰山学者海外特聘专家申报工作通知如下：

一、泰山学者特聘专家(教授)申报

(一)申报范围

山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。管理期满的泰山学者特聘专家(教授)可以继续申报。药学领域可以申报“泰山学者—药学特聘专家”专项工程，不在此申报范围。

(二)申报数量

各市申报人选一般不超过3人，其中副省级城市一般不超过5人;中央驻鲁、省属单位一般不超过2人，其中“985”工程大学一般不超过5人。

(三)申报条件

1

1.具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。

2.学术造诣深，一般应具有博士学位和正高级职称，近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利。

3.具有较强的组织管理能力，对本学科领域具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国际先进水平的能力，近五年主持过国家级课题或省部级重点课题。

4.身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者。

5.申报兼职人选(每年在岗工作时间3个月以上、不足9个月)，必须处于国际领先水平，拥有自主知识产权，能够填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益。省内人选不实行兼职选聘。

6.申报学科须有省部级以上重点平台载体，具备支持人选发展的科研技术优势和综合实力，在本行业领域内具有较大影响力。

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(四)申报程序

中央驻鲁及省属企业、高校、科研院所分别报省经济和信息化委、省教育厅、省科技厅审核，市属单位报市委组织部审核。9月1日前，各科研单位将审核合格的申报材料和汇总后的《泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总表》报省科技厅政策法规处。

(五)申报材料 1.纸质材料

(1)申报书和附件。装订成一本，一式两份，A4纸双面打印，加盖公章。附件要包括以下内容并列清目录：①身份证明;②学术水平证明;③奖励证明;④成果证明;⑤科研项目证明;⑥选聘方式证明;⑦其他需要提交的证明材料。

(2)申报人选情况汇总表(各申报单位填写，由各市、各部门汇总，单独提供)。

2.电子版材料

将电子版申报材料刻录在一张光盘上。每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名称为“申报人姓名”，内容包括申报书正本，申报书附件，申报人近期免冠照片，均要保存成PDF格式，竖版保存，大小一致。其中：申报书正本文件名为“申报人姓名”;申报书附件

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将证明材料原件扫描后制作成PDF格式，按类别分别保存(每一类制作成一个PDF文件)，文件名为“申报人姓名：序号+内容”;申报人照片文件名为“申报人姓名+照片”。《泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总表》保存为Excel文件。

二、泰山学者海外特聘专家申报

(一)申报范围

山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。

(二)申报数量

各单位申报创新人才一般不超过5人，创业人才申报不限定数量。

(三)申报条件 1.创新人才

(1)在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上(含9个月)，兼职3个月以上。

(2)在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务;或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或者

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获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果;或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

(3)申报人回国时间应为2010年1月1日之后。 (4)申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同。

2.创业人才

(1)一般应在海外取得学位，一般不超过55周岁。 (2)拥有的技术成果国际领先或填补国内空白，具有自主知识产权和产业化开发潜力。

(3)有海外成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力。

(4)为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才)。

(5)创办企业已经注册，经营状况良好，其拥有核心技术的产品具有良好的市场效益前景。

(四)申报程序

创新人才：中央驻鲁及省属高校、企业、科研院所分别报省教育厅、省国资委、省科技厅审核，市属单位

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报市党委组织部审核。

创业人才：省属单位直接报省人力资源社会保障厅

(五)申报材料 1.纸质材料

(1)申报书和附件。装订成一本，一式两份，附件材料需按下述要求完整提供，附目录并按顺序装订。

创新人才申报书附件材料一般包括：①身份证明(身份证或护照复印件);②学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书);③任职证明(在海外任职的证明材料);④成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文);⑤合同证明(与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同);⑥合作计划书;⑦其他需要提交的证明材料。

创业人才申报书附件材料一般包括：①身份证明(身份证或护照复印件);②学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书);③任职证明(在海外任职的证明材料);④成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文);⑤企业证明(创办企业营业执照、股权构成材料、公司章程、企业财务报表等);⑥商业计划书;⑦其他需要提交的证明材料。

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(2)申报人其他个人信息表(不需装订，单独提供)。

(3)申报人选情况汇总表(由各市、各部门汇总，单独提供)。

2.电子版材料

将电子版申报材料刻录在一张光盘上。每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名为“申报人姓名”，内容包括申报书正本、申报书附件、申报人近期免冠照片、申报人其他个人信息表、申报人选情况汇总表。其中：申报书正本文件名为“申报人姓名+申报书”;申报书附件需将证明材料原件扫描，按顺序排列，存在一个文件下，文件名为“申报人姓名+附件”;申报人照片文件名为“申报人姓名+照片”;申报人其他个人信息表文件名为“申报人姓名+个人信息表”;申报书正本、附件、申报人照片、其他个人信息表均需保存为PDF格式文件。申报人选情况汇总表文件名为“申报人姓名+情况汇总表”，保存为Excel文件。

三、其他事项

1.申报材料文本请登录省科技厅网站下载。申报过程中如有问题，请及时与省人才工作领导小组办公室(省引进海外高层次人才工作小组办公室)和科技厅政

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策法规处联系。

2.申报单位要认真审核、严格把关，确保申报材料填写完整，申报书所填内容均要提供有效证明材料，不得空项、漏项，并对信息真实性负责，对于提供虚假材料的，一经查实，取消申报资格。

联系人： 省科技厅政策法规处

荀玥婷 王建新 联系电话：省科技厅政策法规处

0531—66777056 省人才工作领导小组办公室0531—82907796 邮箱：kjtzcfgc@163.com

附：

1、泰山学者特聘专家(教授)申报书

2、泰山学者特聘专家(教授)申报人选汇总

表

3、泰山学者海外特聘专家申报书

(创新人才)

4、泰山学者海外特聘专家申报书

(创业人才)

5、合作计划书

6、商业计划书

7、泰山学者海外特聘专家申报人其他个人信

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息表

8、泰山学者海外特聘专家申报人选汇总表

山东省科技厅

2011年8月2日

第三篇：泰山学者

“千帆学者”建设工程实施细则(试行)

第一章 总则

第一条 为进一步加强我省高等学校人才队伍建设，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，带动我省优势学科赶超国内外先进水平，促进我省经济和社会各项事业跨越式发展，依据《中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见》(鲁发[2003]20号)，制订本细则。

第二条 “泰山学者”建设工程的主要内容是： 自2003年起，利用5年左右时间，在全省高等学校中设立100个“泰山学者”特聘教授岗位，招聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的“泰山学者”特聘教授，建成100个以“泰山学者”特聘教授为核心、以400至600名学术骨干为中坚的高水平学术团队，带动100个优势学科的发展，不断推出重大科研成果。

第三条 省教育厅成立“泰山学者”建设工程实施工作委员会，全面负责“泰山学者”建设工程的实施工作。“泰山学者”建设工程实施工作委员会下设“泰山学者”建设工程实施工作办公室(简称“泰山学者”办公室)，负责“泰山学者”建设工程的各项日常工作。

第二章 “泰山学者”特聘教授岗位的设置

第四条 岗位设置的原则是：紧密结合我省高等教育改革和经济社会发展的需要;兼顾基础学科和应用学科，突出重点，合理布局，保证质量。

第五条 申请设置“泰山学者”特聘教授岗位的高等学校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力;能够为“泰山学者”特聘教授岗位受聘人员及学术团队成员提供良好的工作和生活条件。

申请设置“泰山学者”特聘教授岗位的学科应具备下列基本条件：

(一)对我省经济社会发展有重大影响，在学术上处于国内领先或国际先进水平，具有雄厚的教学科研实力和社会服务能力;

(二)具有结构合理的学术梯队;

(三)具有稳定的研究方向，近5年承担国家级研究课题，科研经费充足;发表和出版一定数量的高水平学术论文和学术专著，获得省部级二等奖以上的科研奖励多项;

(四)具有良好的教学科研条件，理工农医类学科拥有800万元以上的仪器设备，人文社会科学类学科拥有100万元以上的图书资料、仪器设备;

(五)具有硕士学位授予权。

第六条 “泰山学者”特聘教授岗位按下列规定设置：

(一)“泰山学者”特聘教授岗位一般在二级学科设置。同等条件下优先在国家和省部级重点学科或国家和省部级重点实验室所依托的学科中设置。

(二)每一获准设置岗位的学科原则上设置特聘教授岗位1个，每一岗位设置期为5年。

(三)“泰山学者”办公室向高校发布岗位设置条件和设岗数量的公告。

(四)符合条件的高等学校按照岗位设置条件提出设岗申请。申请学校在提出设岗申请前，要组织专家对拟申请设岗学科在全国同行中的先进性、特色、学术水平、发展潜力、发展目标等方面进行充分论证，并填写《山东省高等学校“泰山学者”特聘教授岗位设置申请表》。

(五)“泰山学者”办公室组织有关专家，对高等学校的岗位设置申请进行评审。

(六)“泰山学者”建设工程实施工作委员会在专家评审的基础上确定设置岗位的学科。

(七)“泰山学者”建设工程实施工作委员会将确定的设岗学科名单在有关新闻媒体公布，并书面通知有关高等学校。

第七条 “泰山学者”特聘教授岗位实行目标管理。“泰山学者”特聘教授岗位的日常管理由获准设岗的高等学校负责。设岗的高等学校，要制定具体、明确、科学、合理的岗位建设目标和实施计划，并报“泰山学者”建设工程实施工作委员会审核。“泰山学者”建设工程实施工作委员会组织同行专家对岗位建设情况进行定期或不定期考核。

“泰山学者”特聘教授岗位建设成绩突出的学科，可按第四条规定的岗位设置条件和有关程序连续设置，进入下一期工程建设。获得设岗资格在设置期内空岗的，也应加强基本条件建设并可作为下一期工程建设的预备岗位，按第四条规定的岗位设置条件和有关程序重新确定。

第三章 “泰山学者”特聘教授的选聘

第八条 选聘的原则是：注重学术水平，培养和引进相结合;公开、公平、公正;竞争择优、宁缺毋滥。

第九条 “泰山学者”特聘教授应聘人员应具备下列基本条件：

(一)热爱祖国，拥护中国共产党的领导;爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作的精神;

(二)学术造诣深，主持过重大科学研究工作，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科领域内有较大影响;

(三)具有较强的组织管理能力和带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想;

(四)从事教学、科研第一线工作，具有指导博士研究生的能力和水平;

(五)一般应具有博士学位;首次受聘年龄不超过55周岁;聘期内不得超过国家法定的教师退休年龄。

第十条 “泰山学者”特聘教授的职责是：

(一)组织本学科的科学研究工作，主持重大科研项目研究，推出高水平的标志性研究成果;

(二)带领本学科人员进行学科建设，使本学科在学术前沿领域赶超或保持国内外先进水平，推动学科发展;

(三)负责本学科学术梯队建设，培养青年教师和优秀年轻学者，指导硕士、博士研究生，讲授部分本科核心课程，进行教育教学研究;

(四)积极开展国内外学术交流，为经济建设和社会发展服务。从事应用技术研究的学者应大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作;

(五)聘期内每年在岗工作9个月(含9个月)以上;不得担任校级领导职务。

第十一条 “泰山学者”特聘教授按下列规定选聘：

(一)获准设置“泰山学者”特聘教授岗位的高等学校须通过多种方式向国内外发布招聘条件，公开招聘符合条件的候选人。

(二)“泰山学者”特聘教授候选人向获准设岗的高等学校提出申请，并填写《山东省“泰山学者”特聘教授申请表》。每个特聘教授岗位申请人数不得少于5人，其中外单位人数不少于2人。

(三)获准设岗的高等学校学术委员会根据招聘条件，对候选人进行评议、遴选，提出推荐意见，报送“泰山学者”办公室。

(四)“泰山学者”办公室组织专家评审委员会对高等学校推荐的候选人进行评审。

(五)“泰山学者”建设工程实施工作委员会根据专家评审委员会评审意见，审定并公示拟聘任人员。

(六)获准设置“泰山学者”特聘教授岗位的学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。合同中对受聘人员的在岗工作时间、工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款要规范、合法、明确、充分、具体。聘任合同须经过公证机关公证，并报送“泰山学者”办公室审核、备案。

(七)设置岗位的高等学校根据“泰山学者”建设工程实施工作委员会的批复聘任特聘教授，并颁发聘书。

第十二条 “泰山学者”特聘教授实行合约管理，由高等学校按双方签订的合约进行管理。

“泰山学者”特聘教授每届聘期为5年，采取分段聘任的方法，第一阶段聘任时间为3年，期中考核合格的，续聘(第二阶段)2年。聘任期满后，根据岗位职责履行情况、岗位设置情况和双方意向，并符合第八条规定的可以续聘。

“泰山学者”建设工程实施工作委员会组织同行专家对“泰山学者”特聘教授履行岗位职责和合同执行情况进行期中和届满考核。

第十三条 “泰山学者”特聘教授聘期内享受岗位津贴。工程第一期特聘教授岗位津贴标准为每人每年10万元，由省财政支付，设岗学校按月发放。

“泰山学者”特聘教授在聘期内的工资、福利、保险等待遇由设岗学校根据国家有关规定和双方协议确定。

第四章 学术骨干的配备

第十四条 学术骨干选聘的原则是：根据学科建设和科学研究的需要;尊重“泰山学者”特聘教授的意愿;兼顾学术水平和梯队结构的需要。

第十五条 学术骨干应聘人员应具备下列基本条件：

(一)热爱祖国，拥护中国共产党的领导;爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作精神;

(二)在本学科领域某一研究方向上学术造诣较深，能够主持重要科学研究工作，有较突出的科研工作业绩和一定的影响;

(三)发展潜力大，通过培养和锻炼，能成为本学科有一定影响力的学者;

(四)能从事教学、科研第一线工作，胜任核心课程讲授任务，具有指导硕士研究生的能力和水平;

(五)具有博士学位，首次受聘年龄一般不超过45周岁。

第十六条 学术骨干的主要职责是：

(一)协助“泰山学者”特聘教授进行学科建设，带领本学科某一研究方向在其前沿领域赶超或保持国内领先、国际先进水平;

(二)参与重大科学研究、学术交流和科技开发工作，推出高水平的研究成果;

(三)指导硕士或博士研究生，讲授本科主干课程，进行教育教学研究;

(四)聘期内全职在岗工作。

第十七条 学术骨干按下列规定聘任：

(一)每一“泰山学者”特聘教授设岗学科聘任4至6名学术骨干。

(二)“泰山学者”特聘教授根据学科建设和发展需要，按第十四条规定的基本条件推荐学术骨干人选，并在校内公示。

(三)“泰山学者”特聘教授所在的高等学校对“泰山学者”特聘教授推荐的人选进行审核和聘任。

(四)“泰山学者”特聘教授与学术骨干签订工作协议，规定双方的权利和义务。工作协议中对学术骨干的工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款的规定要明确、具体。

(五)“泰山学者”特聘教授所在学校将聘任的学术骨干名单及工作协议报送“泰山学者”办公室备案。

第十八条 学术骨干实行协约管理。由“泰山学者”特聘教授和所在高等学校共同负责。

学术骨干每届聘期为5年，采取分段聘任的方法，第一阶段聘任时间为3年，考核合格的，续聘(第二阶段)2年。聘任期满后，根据双方意向，并符合第十四条规定的可以续聘。

“泰山学者”特聘教授所在学校对学术骨干履行岗位职责情况进行期中和期满考核，并将考核结果报送“泰山学者”办公室备案。

第十九条 “泰山学者”特聘教授所带学术团队的学术骨干(4至6人)聘期内享受岗位津贴。工程第一期，岗位津贴标准为每个学术团队每年10万元，其中省财政和设岗高校各承担5万元。

学术骨干的岗位津贴分配，原则上由特聘教授根据每个学术骨干的贡献大小提出分配意见，由设岗学校按月发放。

学术骨干在聘期内的工资、福利、保险等待遇由设岗学校根据国家有关规定和双方协议确定。

第五章 学科建设与科学研究

第二十条 学科建设应达到的基本目标是：

(一)开展重大科学研究，承担1至2项国家级重大、重点科研项目，取得1至2项达到本学科领域国内乃至国际先进水平的标志性研究成果，科研经费逐年增加并居全省同类学科首位，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内领先水平或国际先进水平。

(二)培养4至6名在本学科领域某一研究方向上有一定影响的学术骨干，形成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队;提高研究生教育质量，获得国家或省级研究生优秀毕业论文奖，培养一定数量的高层次创新型人才;为社会各界提供以知识更新为主要内容的多种培训服务，成为高水平的人才培养培训基地。

(三)发挥对外学术交流窗口作用，成为本学科领域的学术交流和资料信息基地。

(四)通过研究与开发，为社会提供工程、技术、咨询和决策服务;应用技术类学科应加强研究成果的推广和转化工作，提高科学技术对社会的贡献率;设置期内取得一定的经济和社会效益。

(五)本学科有1至2个研究方向的仪器设备及其他条件达到国内一流，乃至国际先进水平，为高水平科学研究、高层次人才培养、社会服务和国内外学术交流等工作提供重要支撑。

第二十一条 设岗学校和特聘教授要根据学科建设的基本目标，制订科学合理、切实可行的学科建设规划和实施计划，经校学术委员会充分论证，报“泰山学者”建设工程实施工作委员会审核后实施。设岗高校应向“泰山学者”办公室报告学科建设工作的进展情况和下工作安排。

第二十二条 设岗高校要投入一定的学科建设经费。5年建设期间，至少为每个“泰山学者”特聘教授所在的理工农医类学科提供200万元、人文社会科学类学科提供50万元的学科建设经费。其中，设岗前3年应投入学科建设总经费的三分之二以上。

第二十三条 学科建设经费主要用于特聘教授完成岗位目标、任务以及实施学科建设规划(包括空岗学科建设)所必需的仪器设备购置、已有仪器设备的配件购置、实验室改装、图书资料购置、学术队伍建设和学术交流等，其中，仪器设备和配件购置费不低于80%。

第二十四条 省财政和设岗高等学校共同投入科研经费，为特聘教授及其梯队成员承担更高层次科研任务、产出标志性成果创造条件。每年为每位自然科学类特聘教授提供科研经费20万元，其中，省财政和设岗高校分别投入5万元和15万元;为每位人文社会科学类特聘教授提供10万元，其中，省财政和设岗高校各投入5万元。

第二十五条 科学研究工作要充分尊重科学家的学术意愿，鼓励创新。由特聘教授及其团队成员参照岗位目标和基本任务，自主选择课题，开展科学研究。

第二十六条 科研课题和科研经费的管理按国家及我省有关科研课题和经费管理办法进行管理。省教育厅和设岗学校负责对经费使用情况进行监督检查和审计。

“泰山学者”建设工程专项经费资助的科研项目，实行课题负责人负责制。在不违背国家及我省科研课题和经费管理办法有关规定的情况下，要给予特聘教授科研课题实施和经费使用等方面的充分自主权。

第二十七条 科研课题的研究任务完成后，“泰山学者”办公室组织相应的评审专家委员会，对科研课题的完成情况进行验收与评价。

取得的研究成果均应标注“„泰山学者‟建设工程专项经费资助”字样，加强职务发明管理和知识产权保护。

第六章 考 核

第二十八条 “泰山学者”建设工程实行考核评估制度。考核的内容主要包括：“泰山学者”特聘教授和学术骨干的岗位职责履行情况与工作任务完成情况，学科建设情况和设岗学校支持措施的落实情况等。考核工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

第二十九条 对“泰山学者”特聘教授的考核着重考核其岗位职责履行情况与工作任务的完成情况，考核分考核、期中考核和聘期届满考核。

考核由设岗学校负责。考核工作于聘任时间每个整年时进行。设岗学校须将考核结果报“泰山学者”办公室备案。考核不合格者，由设岗学校提出警告和整改措施。连续2年考核不合格者，经“泰山学者”建设工程实施工作委员会同意后，由设岗学校解除聘任合同。

期中考核和聘期届满考核由“泰山学者”建设工程实施工作委员会负责。期中考核在特聘教授受聘满3年(第一阶段)时进行。期中考核合格者，由学校按聘任合同续聘第二阶段;期中考核不合格者，由设岗学校解除聘任合同，停发其岗位津贴和科研经费。

聘期届满考核在5年聘期结束时进行。对圆满完成岗位职责目标和任务、贡献巨大者予以表彰，符合第八条规定的可在下一期工程中优先聘任;对届满考核不合格者予以通报批评。

被解除聘任合同的受聘人员或届满考核不合格者今后不得再申请进入“泰山学者”特聘教授岗位。

第三十条 对学术骨干的考核着重考核受聘学术骨干的学术水平和教学科研业绩，考核分期中考核和届满考核，由设岗学校负责。

期中考核在学术骨干受聘满3年时进行。期中考核合格者，由学校按聘任合同续聘第二阶段;考核不合格者，经征得特聘教授同意，设岗学校可提出警告及改正措施，直至解除聘任合同并停发其岗位津贴。

届满考核在学术骨干受聘满5年时进行。对创新能力强、贡献较大的学术骨干，“泰山学者”办公室将采取适当方式予以表彰，并建议设岗学校在下一期工程中优先聘任;对考核成绩不合格者，“泰山学者”办公室将采取适当方式予以通报批评。

第三十一条 对学科建设情况的考核主要考核设岗学科的总体建设水平、科研成绩与学术水平、人才培养能力和质量、发挥教学科研基地作用等情况。考核分为期中考核和届满考核，由“泰山学者”建设工程实施工作委员会负责。

期中考核在特聘教授受聘满3年(第一阶段)时进行。对期中考核不合格者，“泰山学者”建设工程实施工作委员会将限期整改，必要时取消其设岗资格。

届满考核在特聘教授5年聘期结束时进行。对学科建设成绩突出的予以表彰，并在下一期设岗时优先设岗;不合格的予以通报批评，并不得再申请设置“泰山学者”特聘教授岗位。

第三十二条 对设岗学校的考核主要考核其政策、措施的落实情况及工作支持力度、配套经费到位和使用情况等内容。考核分为期中考核和届满考核，由“泰山学者”建设工程实施工作委员会负责。

期中考核在特聘教授受聘满3年(第一阶段)时进行。考核不合格的学校，“泰山学者”建设工程实施工作委员会予以通报批评并限期整改，必要时相应减少该设岗学校的省财政专项拨款，直至取消其设岗资格。

届满考核在特聘教授5年聘期结束时进行。对支持措施力度大、岗位建设成绩突出的学校，“泰山学者”建设工程实施工作委员会予以表彰;对建设力度不大、届满考核不合格者予以通报批评，并取消该学校在下一期工程中的申请资格。

第七章 附 则

第三十三条 本细则由山东省教育厅负责解释。

第三十四条 本细则自发布之日起施行。

第四篇：20170303泰山学者申报

关于做好2017年泰山学者特聘专家计划和青年专家计划申报工作的通知

各市党委组织部和政府教育局、科技局、财政局、卫生计生委，省委各部委，省政府各部门党组(党委)，各人民团体党组，各高等院校党委，有关中央驻鲁单位党组(党委)： 按照《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》(鲁办发〔2014〕36号)规定，现就做好2017年泰山学者特聘专家计划和青年专家计划申报工作通知如下：

一、泰山学者特聘专家计划申报

(一)申报范围及数量

1、山东省行政区划内拥有省级以上创新平台(指省级重点实验室、省级工程技术研究中心、省级重点学科、博士学位授权点、省级临床重点专科等)的高等学校、科研院所和医疗机构均可申报。每个单位最多申报9人，其中2014年以来从省外海外引进或拟引进人才不得低于1/3;只申报1至2人的，可以是本单位培养的人才;拟全职引进人才可不受名额限制，可以突破本单位申报总数;不受理个人申报。

2、社会科学领域单独申报，仅受理儒学文化、金融领域和马克思主义理论、哲学、应用经济学、法学、政治学、教育学、历史学等一级学科领域申报。每个单位最多申报6人，其中2014年以来从省外海外全职引进或拟全职引进人才不得低于1/2;只申报1人的，可以是本单位培养的人才;拟全职引进人才可不受名额限制，可以突破本单位申报总数;不受理个人申报。

3、符合条件的国家“千人计划”“万人计划”专家申报，不受单位申报名额限制，入选后不重复享受省级人才资金支持。

4、管理期满评估合格等次的泰山学者可以继续申报;管理期内的泰山学者、泰山产业领军人才如需申报，须满3年管理期且完成聘期内工作目标，报省委组织部验收合格后可以申报，入选后不重复享受省级人才资金支持。

5、担任省管职务的人选(中央驻鲁科研院所的协管干部除外)如需申报，必须由所任职单位党委征得其上级干部主管部门同意，如被选聘为泰山学者特聘专家，本人须辞去其担任的省管职务。在申报时须提交上级干部主管部门同意函和本人承诺函。

(二)申报人选条件

1、具有良好的学术道德和科学求实、团结协作精神。

2、年龄不超过55周岁(1961年7月1日以后出生)，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者，优先推荐有海外科研工作经历的学者。

3、在海内外知名高校、科研机构取得博士学位;具有正高级专业技术职务，或在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务。

4、学术造诣深，2012年以来，发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著;作为前两位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励或海外重要奖项，或作为首位完成人获得省部级二等奖以上社会成果奖励。

5、具有较强的科研组织能力，能够在一线从事科研、攻关等工作，2012年以来，主持过国家级科研项目、省部级重点科研项目或海外重大科研项目。

6、全职人选须是申报单位在岗在册工作人员(外籍人才以用人单位在山东省内为其缴纳社会保险为依据)，与申报单位签订聘用合同，每年在申报单位工作时间要达到9个月以上。省外海外兼职人选每年在申报单位工作时间要达到2个月以上，须具有国际或国内领先的学术科研水平，与申报单位合作密切，有明确的合作项目，目标任务明确，能够填补我省重要学科、领域空白。省内人选不实行兼职选聘。 不符合上述第4条规定的条件，但符合下列条件之一者，可以破格申报：

全球TOP200高校(参照英国泰晤士报副刊2014至2016评审结果)具有副教授或相当职务以上的高层次人才;2012年以来，作为前两位作者(含通讯作者)在《自然》、《科学》或相当学术层次的刊物发表论文，并有较高的引用率。

(三)申报程序

1、申报工作依托省人才公共服务信息平台开展，网址：http://。申报人选和团队核心成员须在平台注册，填报高层次人才库信息并提交审核后，进入泰山学者特聘专家计划申报系统，向申报单位提交申报申请;申报单位须在平台注册后，进入泰山学者特聘专家计划申报系统，审核申报人选和团队核心成员信息，生成并提交泰山学者特聘专家计划申报书。泰山学者特聘专家计划申报操作指南可从省人才公共服务信息平台下载。

2、省教育厅负责受理高等学校和社会科学领域申报，省科技厅负责受理科研院所申报，省卫生计生委负责受理医疗卫生机构申报。中央驻鲁及省属单位直接报省主管部门。市属单位报市委组织部审核后，由市委组织部分别报省主管部门。

二、泰山学者青年专家计划申报

(一)申报范围及数量

1、本次只受理社会科学领域申报。山东省行政区划内拥有省级以上创新平台(指省级重点实验室、省级重点学科、博士学位授权点等)的高等学校、科研院所，儒学文化、金融领域和马克思主义理论、哲学、应用经济学、法学、政治学、教育学、历史学等一级学科领域的人才可以申报。每个单位最多申报6人，其中2014年以来从省外海外全职引进或拟全职引进人才不得低于1/2;只申报1人的，可以是本单位培养的人才;拟全职引进人才可不受名额限制，可以突破本单位申报总数;不受理个人申报。

2、符合条件的国家“千人计划”“万人计划”专家申报，不受单位申报名额限制，入选后不重复享受省级人才资金支持。

3、管理期内的泰山学者、泰山产业领军人才如需申报，须满3年管理期且完成聘期内工作目标，报省委组织部验收合格后可以申报，入选后不重复享受省级人才资金支持。

4、担任省管职务的人选(中央驻鲁科研院所的协管干部除外)如需申报，必须由所任职单位党委征得其上级干部主管部门同意，如被选聘为泰山学者青年专家，本人须辞去其担任的省管职务。在申报时须提交上级干部主管部门同意函和本人承诺函。

(二)申报人选条件

1、具有良好的学术道德和科学求实、团结协作精神。

2、年龄不超过40周岁(1976年7月1日以后出生)，在海内外知名高校、科研机构取得博士学位，一般应具有海外研究工作经历。

3、全职在申报单位工作或引进后全职来申报单位工作。

4、为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有较强的学术研究和创新潜能，申报时首位承担国家级社科项目或省部级社科重点项目，或参与国家级社科重点项目，或是院士、泰山学者等领衔的创新团队成员。

不符合上述第4条规定的条件，但符合下列条件之一者，可以破格申报：

全球TOP200高校博士应届毕业生;在全球TOP200高校或2014年至2016年全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所从事博士后研究1年以上的青年学者;获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者;博士在读期间取得突出研究成果【如，以第一作者或通讯作者发表SCI一区(以中科院SCI分区为准)具有重要创新发现或引用率较高的论文等】的应届毕业生;在教学一线取得突出成果【如，国家级教学成果奖、省部级教学成果一等奖获得者，获省部级以上教学名师称号等】的急需紧缺人才。

(三)申报程序

1、申报工作依托省人才公共服务信息平台开展，网址：http://。申报人选须在平台注册，填报高层次人才库信息并提交审核后，进入泰山学者青年专家计划申报系统，向申报单位提交申报申请;申报单位须在平台注册后，进入泰山学者青年专家计划申报系统，审核申报人选信息，生成并提交泰山学者青年专家计划申报书。泰山学者青年专家计划申报操作指南可从省人才公共服务信息平台下载。

2、省教育厅负责受理社会科学领域泰山学者青年专家计划申报。中央驻鲁及省属单位直接报省教育厅。市属单位报市委组织部审核后，由市委组织部报省教育厅。

三、其他重要事项

1、申报单位要仔细审核、严格按照申报数量推荐，认真把握对引进人才的比例要求，不得为了达到引进比例，推荐明显不符合申报条件的引进人才申报，一经发现，将以资格审查通过后的数量重新计算比例，削减该单位申报名额，并予以通报。

2、对于拟全职引进人选，发文公布后3个月内，须全职进入申报单位工作，否则，取消入选资格，将人选列入黑名单，加倍削减申报单位下申报名额，并予以通报。

3、申报单位要确保申报信息填写完整，附件及证明材料齐全，真实有效。对于提供虚假材料的申报单位和人选，一经查实，取消该单位和人选申报资格，列入黑名单，并予以通报。

4、申报单位要与申报人选审慎研究拟定工作计划书，工作计划书所列目标任务提交后，不得随意更改，要与后续答辩评审环节所提目标任务保持一致，进入答辩评审时，人选不得擅自更改聘期计划目标，否则取消申报人选申报资格。

5、各申报单位、各市党委组织部须于5月5日(周五)下午4时前，通过省人才公共服务信息平台向省主管部门提交申报，逾期系统将自动关闭，不再受理申报。省主管部门反馈审核意见后，申报单位应于5个工作日内(反馈当日不计算在内)重新提交审核，逾期未提交的，视为放弃本次申报;提交材料不符合反馈意见要求的，视为资格审查不通过，省主管部门将不再反馈意见。

6、申报过程中如有政策性问题，请及时与有关省主管部门联系。联系电话：省委组织部人才工作处：0531—51775091;省教育厅人事处：0531—81676752;省科技厅科技人才工作处：0531—66777056;省卫生计生委人事处：0531—67876487。

申报过程中如有技术性问题，可联系服务电话：0531—555754

49、55575450。

附件：

1、《2017年泰山学者特聘专家计划申报书》(文本格式)

2、泰山学者特聘专家工作计划书(模板)

3、《2017年泰山学者青年专家计划申报书》(文本格式)

4、泰山学者青年专家工作计划书(模板)

5、申报承诺书(模板)

中共山东省委组织部 山东省教育厅 山东省科学技术厅 山东省财政厅

山东省卫生和计划生育委员会 2017年3月3日

第五篇：泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划

引

才

目

录

山东省发展和改革委员会

二〇一三年五月

前

言

21世纪是海洋的世纪。世界沿海国家或地区普遍重视海洋开发，纷纷制订战略规划，加大海洋科研投入，加强海洋高端产业培育，抢占海洋经济发展制高点。党的十八大报告明确提出，提高海洋资源开发能力，发展海洋经济，保护海洋生态环境，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国。山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略以来，山东全省上下高度重视，强化措施，全力推进，蓝色经济区建设已经成为山东省转方式调结构的重要抓手和科学发展的强大引擎。

实施科教兴海战略，发展海洋经济，人才支撑是关键。今年2月，山东省出台了《泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划》，旨在引进一批带项目、带成果来山东创新创业的领军人才团队，加快集聚海洋创新要素，推动海洋产业转型升级，促进海洋产业形成新优势。根据各市人才需求，经专家充分论证，我们精心编制了首期《泰山学者蓝色产业领军人才团队引才目录》，收录105条引才需求信息，其中，企业创新类56条、科技创业类49条，涉及海洋生物、海洋装备制造、海洋新能源、海洋新材料、海洋渔业、现代海洋化工等重点海洋产业。这批需求信息符合海洋产业发展方向，市场前景好，发展潜力大，依托的创新企业和创业区域具有良好的发展基础，对于蓝色经济区建设必将起到积极的推动作用。

热忱欢迎海内外有志之士前来创新创业，共创辉煌!

2

目

录

企业创新类

一、海洋生物产业

(一)海洋生物医药

1. 青岛康地恩药业股份有限公司引才需求 ..................................... 1 2. 海利尔药业集团股份有限公司引才需求 ..................................... 2 3. 寿光富康制药有限公司引才需求................................................. 3 4. 山东贝瑞康生物科技有限公司引才需求 ..................................... 4 5. 青岛根源生物技术集团有限公司引才需求 ................................. 5 6. 山东国际生物科技园发展有限公司引才需求 ............................. 6 7. 潍坊高新生物园发展有限公司引才需求 ..................................... 8

(二)海洋生物新材料

8. 迪沙药业集团有限公司引才需求................................................. 9 9. 青岛明月海藻集团有限公司引才需求 ....................................... 10 10. 青岛聚大洋海藻工业有限公司引才需求 ................................... 11

(三)海洋功能性食品

11. 青岛贝尔特生物科技有限公司引才需求 ................................... 12 12. 山东海益宝水产股份有限公司引才需求 ................................... 13 13. 山东海之宝海洋科技有限公司引才需求 ................................... 14

二、海洋装备制造业

(一)船舶制造

3 14. 中国船舶重工集团公司第七一二研究所青岛研究所引才需求 15 15. 青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司引才需求 ....................... 17 16. 蓬莱中柏京鲁船业有限公司引才需求 ....................................... 18 17. 山东威达机械股份有限公司引才需求 ....................................... 19 18. 山东双港活塞有限公司引才需求............................................... 20 19. 日照金港活塞有限公司引才需求............................................... 21 20. 潍坊富源增压器有限公司引才需求 ........................................... 22 21. 康跃科技股份有限公司引才需求............................................... 23

(二)海水利用设备制造

22. 山东招金膜天有限责任公司引才需求 ....................................... 24 23. 山东双轮股份有限公司引才需求............................................... 25

(三)海洋石油生产设备制造

24. 烟台中集来福士海洋工程有限公司引才需求 ........................... 26 25. 烟台冰轮集团有限公司引才需求............................................... 28 26. 烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司引才需求 ....................... 29 27. 胜利油田胜利勘察设计研究院有限公司引才需求 ................... 30 28. 山东科瑞石油装备有限公司引才需求 ....................................... 32 29. 青岛维尔环保科技有限公司引才需求 ....................................... 34 30. 山东大东联石油设备有限公司引才需求 ................................... 35 31. 胜利油田高原石油装备有限责任公司引才需求 ....................... 36 32. 文登鸿通管材有限公司引才需求............................................... 38 33. 山东悦龙橡塑科技有限公司引才需求 ....................................... 39

(四)海洋电力设备制造

34. 山起重型机械股份公司引才需求............................................... 40

(五)海洋仪器仪表制造

35. 威高集团有限公司引才需求 ...................................................... 41 36. 山东威达集团有限有限公司引才需求 ....................................... 42

三、海洋化工业

37. 山东金岭化工股份有限公司引才需求 ....................................... 43 38. 山东汉兴医药科技有限公司引才需求 ....................................... 44 39. 山东海王化工股份有限公司引才需求 ....................................... 45 40. 烟台万华聚氨酯股份有限公司引才需求 ................................... 46 41. 山东默锐科技有限公司引才需求............................................... 47 42. 山东天一化学股份有限公司引才需求 ....................................... 48 43. 山东埕口盐化有限责任公司引才需求 ....................................... 50

四、海洋能源矿产业

44. 烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司引才需求 ................... 51 45. 青岛科创新能源科技有限公司引才需求 ................................... 52

五、海洋渔业

46. 青岛七好生物科技有限公司引才需求 ....................................... 53 47. 莱州明波水产有限公司引才需求............................................... 54 48. 海阳市黄海水产有限公司引才需求 ........................................... 55 49. 蓬莱京鲁渔业有限公司引才需求............................................... 56 50. 山东荣信水产食品集团股份有限公司引才需求 ....................... 57

六、海洋运输物流业

51. 日照三运实业股份有限公司引才需求 ....................................... 58 52. 烟台华东电子软件技术有限公司引才需求 ............................... 59 53. 青岛港(集团)有限公司引才需求 ........................................... 60

5 54. 青岛国际商品交易所有限公司引才需求 ................................... 61

七、海洋环境保护业

55. 山东华特磁电科技股份有限公司引才需求 ............................... 62

八、涉海商务服务业

56. 青岛银海旅游集团公司引才需求............................................... 63

科技创业类

一、海洋生物产业................................................................................. 64

二、海洋装备制造业 ............................................................................. 64

(一)船舶制造 .................................................................................... 64

(二)海水利用设备制造 ..................................................................... 66

(三)海洋石油生产设备制造 ............................................................. 67

(四)海洋电力装备制造 ..................................................................... 68

(五)海洋仪器仪表制造 ..................................................................... 69

三、海洋化工业 .................................................................................... 69

四、海洋运输物流业 ............................................................................. 69

联系方式

山东省人才工作领导小组办公室 ......................................................... 71 山东省发展和改革委员会蓝色经济规划处 .......................................... 71 青岛市蓝色经济区建设办公室 ............................................................. 71

6 烟台市蓝色经济区建设办公室 ............................................................. 71 潍坊市蓝色经济区建设办公室 ............................................................. 71 威海市蓝色经济区建设办公室 ............................................................. 71 东营市蓝色经济区建设办公室 ............................................................. 71 日照市蓝色经济区建设办公室 ............................................................. 72 滨州市蓝色经济区建设办公室 ............................................................. 72

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.1

一、企业名称

青岛康地恩药业股份有限公司

二、主营业务和产品

海洋中提取的药用辅料的制剂技术、海洋源生物制品、水产及畜禽动物专用原料药、水产及畜禽动物用天然植物药物等动物用保健品的研制开发、生产和销售。

三、企业拥有的科技研发平台

国家动物用保健品工程技术研究中心、山东省企业技术中心。

四、专利和获奖情况

拥有授权发明专利22项，实用新型专利5项，外观设计专利20项，其中涉海专利19项。“安全环保型中兽药的研究与应用”获得2009年山东省轻工业科技进步奖二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比重

2012年销售收入8.51亿元，研发经费占销售收入比重为6.47%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

围绕海洋生物材料制剂研发，突破改性海洋生物材料药物制剂关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

开发改性海洋生物材料药物制剂产品，恩诺沙星微球、改性壳聚糖纳米粒等制剂，在靶向制剂、缓控释制剂方面取得突破。

八、联系方式 联 系 人：王艳玲

联系电话：0532-87905622 15964239213 电子信箱：ylwang33@126.com 联系地址：青岛市崂山区苗岭路29号山东高速大厦606

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

1 企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.2

一、企业名称

海利尔药业集团股份有限公司

二、主营业务和产品

环境友好型农药的研制、开发、生产与销售。主要产品有：吡虫啉、啶虫脒、甲氨基阿维菌素苯甲酸盐等原药产品及水乳剂、微乳剂、悬浮剂、水分散粒剂等杀虫、杀菌、除草制剂产品。

三、企业拥有的科技研发平台 国家认定企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有“一种合成吡虫啉后的分离回收工艺”等28项发明专利。“新型杀虫剂虫酰肼原药中试产品开发”项目于2010年荣获中华全国工商联合会科技进步二等奖、山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入8.35亿元，研发经费占销售收入比重为4.2 %。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破海洋生物农药创制中基因工程与发酵工程应用关键技术

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

利用海洋链霉菌创制农用抗生素，研发安全、高效、环境友好型的海洋生物农药---中尼霉素。

八、联系方式

联系地址：青岛市城阳区国城路216号 联 系 人：韩先正

联系电话：0535-66961515 18678963717 电子信箱：hanxianzheng@163.com

2 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.3

一、企业名称

寿光富康制药有限公司

二、主营业务和产品

主要从事医药制剂、原料药、医药中间体、溴化物、海洋生物五大系列六十多个品种的研发、生产和销售。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省省级企业技术中心、山东省溴系列医药化工工程技术研究中心、山东省消化与内分泌系统药物工程实验室。

四、专利和获奖情况

获得授权专利20项，其中发明专利13项，实用新型专利7项。2012年“奥美拉唑大品种关键技术改造”获山东省科技进步一等奖，2012年“BCB组合技术处理化学合成类制药工业废水”获2012环境保护科学技术奖三等奖，2011年“盐酸二甲双胍大品种改造关键技术项目”获山东省科技进步三等奖，2010年“培南类药物中间体4AA的研制与产业化”获山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入40.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破海洋生物医药合成新工艺、酶工程、基因工程等关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

开发高附加值海洋功能性食品、高端保健食品以及海洋药物等新产品。

八、联系方式

联系地址：山东省寿光市学院东街5号 联 系 人：王伟

联系电话：0536-5107659 电子信箱：fukangsg@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

3 企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.4

一、企业名称

山东贝瑞康生物科技有限公司

二、主营业务和产品

海洋渔业生物产品及治疗自身免疫性疾病新药的研发及生产、销售。主要产品有海珍品抗肠炎功能蛋白生物制剂及瑞康1号、瑞康2号、瑞康3号、瑞康6号、瑞康7号的等系列产品。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省饲用免疫蛋白技术研究中心

四、专利和获奖情况

“抗肠炎功能蛋白饲料添加剂研发及产业化项目”获2013年国家科技支撑计划，“抗肠炎功能蛋白”获2013年国家重点新产品计划，“海参免疫球蛋白研发及产业化项目”获2012年山东省自主创新成果转化重大专项。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入4038万元，研发经费占销售收入比重为6.3%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破海洋动物炎症信息阻断制剂、海水鱼类病毒疫苗制剂关键技术、海洋动物炎症信息阻断制剂技术，探索海洋动物炎症信息阻断制剂在海洋经济动物养殖中应用技术;突破半滑舌鳎养殖中高致病性病毒分离鉴定技术、高致病性病毒的疫苗制备技术，形成半滑舌鳎高致病性病毒疫苗产品。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

拟开发海洋动物炎症信息阻断制剂产品、对虾囊膜蛋白“疫苗”制剂产品及治疗黄颡鱼红头病免疫蛋白制剂产品等。

八、联系方式

联系地址：潍坊高新区高新二路36号生物医药科技产业园内 联 系 人：刘永贵

联系电话：0536-7616986 18653659313 电子信箱： brkswkj@163.com, lyg1104@163.com 4 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.5

一、企业名称

青岛根源生物技术集团有限公司

二、主营业务和产品

微生态、酶制剂、生物饲料、生物肥料等产品的生产

三、企业拥有的科技研发平台 国家海洋药物工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

有“一种耐高温肠溶包衣甘露聚糖酶制剂产品的制备工艺”等专利19项，其中发明专利17项，实用新型专利2项。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.83亿元，研发经费占销售收入比重为5.02%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

对来源于海洋微生物生产的脂肪酶、纤维素酶等新型酶制剂品种，从菌种的筛选、构建到生产工艺进行系统研究，突破发酵酶活、酶学性质、后处理收率、产品的应用效果等关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发海洋型脂肪酶、纤维素酶等新产品，以及相关产品的应用研究。

八、联系方式

联系地址：青岛市崂山区深圳路222号天泰金融广场C座706 联 系 人：赵志强

联系电话：0532-68722213 13969727129 电子信箱：13969727129@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

5 企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.6

一、企业名称

山东国际生物科技园发展有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：向高新技术产业投资，投资管理信息咨询(不含证券期货)，生物科技高新技术的研发、咨询、转让及服务，园区物业管理及相关配套服务业经营，信息咨询服务，货物及技术的进出口业务等。主导产品：生物医药研发高技术服务。

三、企业拥有的科技研发平台

长效与靶向制剂国家重点实验室，山东省天然药物工程技术研究中心，山东省企业院士工作站。

四、专利和获奖情况

山东国际生物科技园被列为“国家山东创新药物(烟台)孵化基地”、“烟台高新区国家火炬计划海洋生物与医药特色产业基地”的核心载体，荣获“中国自主创新园区创新奖”、“中国最具特色医药园区奖”。具有自主知识产权生物医药在研项目8项，其中进入临床研究3项，3项经美国FDA批准进入临床研究。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1亿元，研发经费占销售收入比重为15%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

以虾壳提取的甲壳素为原料，研究开发无热原医用级壳聚糖原料，确立原料的工艺过程参数;对医用级壳聚糖的分子量、取代度、残留、降解时间、代谢途径及产物进行评价和研究，并对与这些指标有关的工艺特性进行理论研究，彻底解决原料的安全性问题;对所开发的产品进行工业化可行性研究，建立企业标准;进行产品中试及产业化工艺、流程等的设计及改进，解决连续生产问题和试剂的二次回收利用问题，降低生产成本。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

以从海洋生物木榄中提取的“环状多聚硫醚类化合物”为有效成分，开发治疗糖尿病一类新药;以从海洋生物珊瑚中提取的“多棘酸酯类化合物”为有6 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

效成分，开发抗肿瘤一类新药;以青环海蛇为来源，经过结构修饰获得的Cathelicidins 家族抗菌肽HC-15作为有效成分，开发新型多肽类抗耐药菌感染一类新药;以海洋产品副产物虾壳为原料研制医用级的壳聚糖原料，开发术后防粘连类、止血类生物医用材料。

八、联系方式

联系地址：山东省烟台市高新区科技大道39号 联 系 人：徐冬雪联系电话：电子信箱： 0535-3800015 xudongxuexm@luye.cn

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 7

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物医药

NO.7

一、企业名称

潍坊高新生物园发展有限公司

二、主营业务和产品

主要运营管理国家级生物医药专业孵化器、生物医药公共技术平台，进行生物医药技术研发及相关咨询服务。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省生物产业行业技术中心、国家重大新药创制平台潍坊基地

四、专利和获奖情况

园区现有企业118家，拥有发明专利208项，园区企业先后承担国家重大新药创制专项、863计划等国家级课题20多项，先后被认定为中国博士后创新创业基地、国家重大新药创制孵化基地、国家生物医药专业孵化器、国家产学研合作创新示范基地、国家火炬计划生物特色产业基地、国家创新药物技术研究开发大平台(潍坊基地)、山东省生物高技术特色产业基地、山东省生物医药行业技术中心、山东省重大新药创制孵化基地、山东省中药现代化科技企业孵化器等。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012园区企业总产值43.2亿元，主营业务收入41.8亿元，研发经费占销售收入比重为6.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

领军人才团队可选择在生物医药产业园进行创新创业，优先引进和扶持海洋生物技术、海洋医药和海洋保健品领域的创新项目。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

领军人才团队在自有技术、自主知识产权的基础上，科研开发海洋生物、海洋医药相关产品。

八、联系方式

联系地址：潍坊高新区健康东街以南高新二路以东生物科技园内 联 系 人：李西才

联系电话：0536-7677507 13562668984 电子信箱：wfswyy@163.com

8 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物新材料

NO.8

一、企业名称 迪沙药业集团有限公司

二、主营业务和产品

化学制剂、中成药及化学原料药的生产与销售

三、企业拥有的科技研发平台

山东省内分泌药物工程技术研究中心、山东省企业技术中心、山东省精神神经系统药物工程实验室

四、专利和获奖情况

有美普他酚前体药物和盐类及其制备方法、R-米格列奈钙的制备方法等10项专利。“头孢克肟片”获2012年山东省技术创新优秀成果三等奖;“盐酸二甲双胍片”获2012年山东省技术创新优秀成果三等奖;“福多司坦片”获2012年山东省技术创新优秀成果二等奖;“坎地沙坦酯片”获2012年山东省技术创新优秀新产品一等奖;“头孢克洛咀嚼片”获2012年山东省技术创新优秀新产品二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入25.1亿元，研发经费占销售收入比重为5.2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术 突破海洋生物多糖类产品提取关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发壳寡糖、壳聚糖、氨基葡萄糖等海洋多糖系列新产品

八、联系方式

联系地址：威海经区青岛南路1号 联 系 人：张宗燕 联系电话：0631-5983446 电子信箱：zhang.zongyan@disha.cn

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

9 企业创新类·海洋生物产业·海洋生物新材料

NO.9

一、企业名称

青岛明月海藻集团有限公司

二、主营业务和产品

食品添加剂(褐藻酸钠、甘露糖醇、山梨糖醇液)、海藻提取类系列产品(海藻酸、海藻胶、海藻酸钙、藻酸丙二醇酯、海藻碘)、复配食品添加剂系列产品、护肤类化妆品系列产品、有机-无机肥料系列产品、复合微生物菌肥系列产品、微生物菌剂系列产品、蒸汽等生产。

三、企业拥有的科技研发平台

国家企业技术中心、山东海藻多糖提取与应用工程研究技术中心。

四、专利和获奖情况

拥有‚一种褐藻综合利用提取褐藻胶的方法‛等国家发明专利15项。“海洋水产蛋白、糖类及脂质资源高效利用关键技术研究与应用”获2010年国家科技进步二等奖，“低值海洋水产品高效利用技术研究与开发”获2010年教育部科技进步二等奖，“利用膜法自海带浸泡液中提取甘露醇的工艺”获2005年山东省科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入22.4亿元，研发经费占销售收入比重为6.06%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破褐藻胶分离纯化技术、褐藻胶的化学及物理改性技术、褐藻胶与甲壳胺的复合共混技术、研究褐藻胶对伤口愈合有促进作用的金属离子的吸附性能;突破水溶性的海藻酸盐其独特的吸水保湿性和凝胶稳定性利用技术，开发在海洋护肤品领域的新产品;突破所用菌株改造、生产工艺条件优化技术，开发具有具有专

一、高效杀虫效果海洋农用生物制剂。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

体内植入级褐藻胶、创面敷料级褐藻胶、海洋护肤乳水、海洋农用生物制剂。

八、联系方式

联系地址：青岛市黄岛区明月路67号 联 系 人：李可昌

联系电话：0532-86612019 18669828106 电子信箱：86612019@163.com 10 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋生物新材料

NO.10

一、企业名称

青岛聚大洋海藻工业有限公司

二、主营业务和产品

以海藻养殖和综合加工为主，养殖海带、裙带菜、龙须菜等十多个海藻品种，生产褐藻胶、卡拉胶、琼胶、藻酸丙二醇酯、碘、甘露醇、海藻饲料、海藻肥料、海藻食品等海藻系列产品。

三、企业拥有的科技研发平台

拥有国家海藻工业加工技术研发分中心、山东省企业技术中心、聚大洋集团-澳大利亚福林德斯大学先进海藻生物技术联合实验室。

四、专利和获奖情况

公司拥有“海藻生物长效肥的制备方法”等发明专利11项。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入5.47亿元，研发经费占销售收入比重为7.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破利用合成生物学的方法工业化生产具有不同化学结构的药用细菌褐藻胶关键技术，建立微生物法生产药用细菌褐藻胶的中试生产线，完成工艺定型;突破传统天然海藻食品添加剂、海洋化妆品、海藻多糖海洋生物材料生产加工关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

药用细菌褐藻胶、天然海藻食品添加剂、海洋化妆品、海藻多糖海洋生物材料。

八、联系方式

联系地址：青岛胶南市上海西二路17号 联 系 人：程跃谟

联系电话：0532-85137268 13969638098 电子信箱：cym8098@163.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

11 企业创新类·海洋生物产业·海洋功能性食品

NO.11

一、企业名称

青岛贝尔特生物科技有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：生产加工水产品和生物制品;产品：海藻酸钠系列产品、硫酸软骨素、胶原蛋白、甲壳素

三、企业拥有的科技研发平台

国家糖工程技术研究中心，山东省海洋食品工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

申请发明专利8项，获得从动物软骨中提取软骨素、胶原蛋白和高钙粉的方法及以虾蟹为原料，提取甲壳素、脂肪和蛋白粉方法等发明专利2项。“动物软骨胶原蛋白的高值化深加工技术”获山东省中小企业科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年实现销售收入3.36亿元，研发经费占销售收入比重为5.12%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破海藻酸钠节能减排清洁化联产燃料乙醇、生物有机肥和碘的关键技术、突破海藻多糖医用新材料的研发技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

超低粘度海藻酸钠(粘度低于20mPa.s)、海藻多糖纳米粒、海藻多糖脂质体、海藻酸钠医用海绵。

八、联系方式

联系地址：青岛市市北区上清路126号 联 系 人：曹荣军

联系电话：0532-83080868 18660298999 电子信箱：rjcao@bbio.com.cn

12 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋生物产业·海洋功能性食品

NO.12

一、企业名称

山东海益宝水产股份有限公司

二、主营业务和产品

主营海参等海珍品的育苗、养殖、加工、销售。生产海参等海珍品的苗种、成品、加工制品(即食海参、淡干海参、海参小米粥，海参花罐头)等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省浅海生态渔业工程技术研究中心，山东省企业技术中心，院士工作站。

四、专利和获奖情况

拥有海湾扇贝产卵和孵化的方法、培育海参苗用的框架式筛网附着基、养殖水体溶氧调控系统、扇贝保苗用的可浮动网箱等授权专利25项。“栉江珧规模化苗种繁育技术研究”获2012年山东省技术市场金桥奖优秀项目二等奖、2013年中国技术市场金桥奖优秀项目奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1.86亿元，研发经费占销售收入比重为4.54%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

对海参活性物质进行研究开发，解决海参活性物质提取的相关技术，对海参活性提取物在食品、药品和化妆品等生产销售方面进行策划、实施、检测等。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 海参活性提取物食品、药品和化妆品。

八、联系方式

联系地址：山东省海阳市龙山街道新生村 联 系 人：孔静

联系电话：0535-3335666 电子信箱：kongjing@haiyibao.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

13 企业创新类·海洋生物产业·海洋功能性食品

NO.13

一、企业名称

山东海之宝海洋科技有限公司

二、主营业务和产品

从事海藻的良种繁育、高效生态养殖及精深加工。主要产品包括原生态深海小海带、海带鲜焙干品、海带鲜靓汤、海带面条等系列海带功能性食品。

三、企业拥有的科技研发平台

国家海带加工技术研发分中心(威海)、山东省中日海藻机能食品合作研究中心

四、专利和获奖情况

海带多茬育苗方法等专利十余项。“重要含硫食用香料的研制”获得2005年国家技术发明二等奖;“深海小海带系列产品的研发与应用”获得2008全国食品工业科技进步优秀项目奖;“海带低温组织重组新技术和成型产品新工艺的研究”获得2010年全国食品工业科技进步二等奖;“深海小海带速发鲜焙干品精神加工技术研究”获得2012年第六届中国技术市场协会金桥奖优秀项目奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1.59亿元，研发经费占销售收入比重为5.36%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破高纯度褐藻多糖硫酸酯提取关键技术，形成高纯度褐藻多糖硫酸酯提取工艺。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 研发纯度≥90%的褐藻多糖硫酸酯新产品。

八、联系方式

联系地址：山东省荣成市凭海东路259号 联 系 人：刘晓勇 联系电话：0631-7528259 电子信箱：lxyrc100@sina.com

14 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.14

一、企业名称

中国船舶重工集团公司第七一二研究所青岛研究所

二、主营业务和产品

主要从事船舶电力推进系统集成和电机技术研究，电力推进系统集成相关试验、安装调试、技术服务，大功率电机研发、制造、试验、安装调试及技术服务。主要产品有：船舶电力推进系统集成产品主要有综合电力推进系统试验船、多模混合推进太阳能游船、消磁船、测量船、布缆船、游船、散货船、挖泥船、海上风电安装船等;船用交流推进电机功率范围覆盖200kW～20000kW，电压等级涵盖低压690V和中压3300V系列;船用直流推进电机功率范围覆盖5MW以下，电压等级直流1000V以下;永磁电机功率范围覆盖5MW以下;多型特种电机(包含深海推进电机、刨煤电机、潜水电机、风力发电机等);多种功率等级齿轮箱性能试验台;升船机、工业等电气传动系统集成产品;动力锂电池智能管理系统等。

三、企业拥有的科技研发平台

国家级舰船综合电力技术国防科技重点实验室

四、专利和获奖情况

拥有‚一种集成推进器‛、‚一种功率限制器及功率控制方法‛发明专利2项，一体化永磁无刷直流变频电机等实用新型专利11项。“永磁推进电机及控制技术研究”等分别获得2010年--2012年国防科技进步一等奖;“交流永磁同步推进电机及其控制系统”等获得分别获得2008年--2012年国防科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入1.2亿元，研发经费占销售收入比重为3.12%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破智能化控制及监控系统、高功率密度变频器、高转矩密度推进电机等船舶电力推进系统与控制工程化技术研究关键技术，各设备(主)模块化设计关键技术，系统联调试验方法及验证关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

15 企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

船舶高效电动螺旋桨，环形集成永磁推进电机及变频控制、智能监控系统，中高压高转矩密度船用推进电机，大功率风力发电机，中高压大功率船用变频器，海洋工程船舶新型分布式控制系统控制器及应用软件，基于CANOPEN协议的分布式控制系统冗余通信技术产品，深海水密封推进电机等。研制高度智能化监控及控制系统、中高压大功率变频器、中高压高转矩密度船用推进电机等。

八、联系方式

联系地址：青岛市黄岛区长江东路10号 联 系 人：张国涛

联系电话：0532-80988851-802 13971318622 电子信箱：13971318622@139.com

16 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.15

一、企业名称

青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司

二、主营业务和产品

主要从事船舶及海洋工程等领域的腐蚀防护与水处理技术及产品研发设计、生产施工，并进行工程总承包。主要经营阴极保护、电解产生次氯酸钠、船舶及海洋平台电解防污、船用生活污水处理、涂层保护、海水淡化等技术和产品。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有“一种智能全桥软开关恒电位仪、一种海水淡化一级反渗透水的缓蚀方法”等发明专利17项。获得省部级以上奖项8项，其中东海大桥(外海超长桥梁)工程关键技术于应用获国家科技进步一等奖，电解法船舶压载水处理技术和海洋工程钢筋混凝土结构防腐蚀关键技术及示范工程等获山东省科技进步二等奖、国防科学技术进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.63亿元，研发经费占销售收入比重为9%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破船舶适用的选择性催化还原(SCR)处理系统的处理工艺及关键设备(SCR 反应器)设计技术，船舶适用的复合式湿法脱硫处理工艺及主要设备设计技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 研发船舶废气处理装置

八、联系方式

联系地址：青岛市崂山区株洲路149-1 联 系 人：段东霞

联系电话：0535-68725490 13963952711 电子信箱：duandx@sunrui.net

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17 企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.16

一、企业名称

蓬莱中柏京鲁船业有限公司

二、主营业务和产品

主要制造75200DWT巴拿马型散货船、64000DWT散货船、7000DWT化学品船、77米秋刀鱼/鱿鱼钓船、69m远洋鱿鱼钓船、44.9m远洋拖网船、59.6m超低温金枪鱼延绳钓船、1200吨级金枪鱼围网船、1000吨级渔政船、300吨级渔政船和100吨级渔政船等。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有“一种船舶造船法”等发明专利有2项，“一种艉管滑油串油冲洗滤器”等实用新型专利19项。2012年被国家渔业船舶检验局授予国内首个“远洋渔船建造与技术示范基地”，“77米秋刀鱼/鱿鱼钓船”被国家工信部列为高技术船舶研究项目。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入22亿元，研发经费占销售收入比重为4.8%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

主要突破远洋渔船单船日冻结能力120T左右的超低温制冷速冻保鲜技术;秋刀鱼/鱿鱼钓渔船3-15KW大功率、高可靠性诱渔灯及采用混合燃料的船用发电机技术;研发标准箱柜式燃料箱技术，彻底解决传统LNG动力船舶燃料加注速度慢、成本高、危险性大的问题;解决豪华游艇低阻尼装修材料、浮动地板设计、降低振动和噪音、优化游艇布局等关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

拟开发捕捞量大、速冻保鲜效果好的高端远洋渔业船舶，低排放、经济效益高、安全系数高的LNG燃料船舶、LNG渔业船舶，具有自主知识产权的舒适度高、装修讲究的大型豪华游艇。

八、联系方式

联系地址：山东省蓬莱市西城临港工业区迎宾路1号 联 系 人：刘长海

联系电话：0535-5729799 电子信箱：xmsh@jinglu.cn 18 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.17

一、企业名称

山东威达机械股份有限公司

二、主营业务和产品

生产和销售各种钻夹头、石材锯片、木材锯片、金属锯片、船舶和汽车粉末冶金配件、电动工具开关等零部件，系列船舶脱硫设备等产品的研发生产，资格证书范围内的进出口业务。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省夹具工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

拥有有效专利73项，其中发明专利39项(国内发明专利14项，国外发明专利25项)，外观设计专利3项，实用新型专利31项。J1713E自锁钻夹头2004年获国家级火炬计划项目;J1713O高档自锁钻夹头2008年获国家级火炬计划项目;J1510T手紧钻夹头2004年获国家重点新产品称号;J1713O高档自锁钻夹头2007年获国家重点新产品称号;J1813Z高档自锁钻夹头2008年获国家重点新产品称号;动力夹紧钻夹头(J1910系列)2011年获国家重点新产品称号。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入6.44亿元，研发经费占销售收入比重为5.02%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破船舶废气钠碱法高效脱硫除尘与废液循环利用关键技术，船舶废气脱硫设备系统设计及关键工艺关键技术，船舶废气高效催化脱硫技术，船舶废气脱硫系统装备实时远程自动控制系统技术。在柴油含硫量≤3.50%条件下，处理后尾气硫含量相当于使用硫含量≤0.1%轻质柴油的排放，脱硫效率≥98%，除尘效率≥80%，达到或超过IMO规定要求。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

拟研发系列船舶柴油机废气高效脱硫船舶尾气除尘装备，填补国内空白。

八、联系方式

联系地址：山东省威海市工业新区中韩路2号 联 系 人：王德兴

联系电话： 0631-3909618 电子信箱：wdx21@163.com, zml-2000@163.com

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19 企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.18

一、企业名称 山东双港活塞有限公司

二、主营业务和产品

汽车零部件活塞，活塞用奥氏体耐磨镶圈产品的生产与销售。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省企业技术中心、山东省汽车活塞新金属材料工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

拥有活塞毛坯铸造机等三项发明专利。2011年，活塞用复合铝合金生产工艺项目获得山东省专利奖三等奖。2000年，铝基陶瓷复合材料获得山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入3.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.9%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破以纤维和颗粒增强的形式制成铝合金基复合材料关键技术，用于活塞的局部或整体增强。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

大口径、高强度、耐磨损、低能耗的船用柴油机活塞。

八、联系方式

联系地址：日照市大连路387号 联 系 人：韩治绪 联系电话：0633-8337138 电子信箱：han154427701@163.com

20 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.19

一、企业名称 日照金港活塞有限公司

二、主营业务和产品

从事汽车、机车、船舶动力、农用机械、工程机械、中重卡车、压缩机等动力机械汽油机、柴油机活塞的研发和生产。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心。

四、专利和获奖情况

拥有“组合式耐磨镶圈‛、‚可溶芯装置”发明专利。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入4.57亿元，研发经费占销售收入比重为5.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

高强低耗船机大功率活塞制造技术、船机活塞材料配比技术、燃烧室改进技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

联合攻关高强低耗船机活塞，开发160、170、190系列300mm以上的船机活塞。

八、联系方式

联系地址：山东省日照市莒县城阳北路888号 联 系 人：张承利 联系电话：18663382066 电子信箱：sdpiston@163.com

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21 企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.20

一、企业名称

潍坊富源增压器有限公司

二、主营业务和产品 主要生产经营涡轮增压器。

三、企业拥有的科技研发平台 山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有授权专利26项，其中发明专利2项，实用新型专利4项，外观设计专利20项。2011年，“高压比跨声速涡轮增压器研制及应用”项目获省技术进步二等奖;“增压器涡轮转子及其制造技术”项目获省技术发明二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.80亿元，研发经费占销售收入比重为6.7%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术和新上项目

突破制约涡轮增压器压比提高的跨声速压气机稳定工作范围窄、高负荷涡轮效率低、叶轮效率低等技术难题，新上年产2万台船用涡轮增压器项目，生产内燃机全工况高增压涡轮增压器。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 研发高性能、高可靠性船用涡轮增压器。

八、联系方式

联系地址：潍坊市高新区健康东街5767号 联 系 人：刘孝平 联系电话：0536-7516125 电子信箱：fuyuantxb@163.com

22 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·船舶制造

NO.21

一、企业名称 康跃科技股份有限公司

二、主营业务和产品

主要从事涡轮增压技术研发和涡轮增压器制造

三、企业拥有的科技研发平台

拥有山东省涡轮增压器工程技术研究中心、省级企业技术中心、省级工业设计中心、省工程实验室、博士后科研工作站。

四、专利和获奖情况

获得授权的有效专利94项。2010年被授予“中国专利—山东明星企业”称号。3GJs-1型涡轮增压器等获国家级新产品称号;JP50S汽油机涡轮增压器被列为国家火炬计划项目，并在2009年获得中国机械工业科学技术奖二等奖;KT60S双层通道(DLP)可变截面涡轮增压器获得山东省科技进步奖二等奖;J90S型增压器被评为山东名牌产品;JK60S可变截面涡轮增压器、J60S防爆涡轮增压器、高功率四缸商用发动机涡轮增压器均获山东省科学技术进步奖三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.3亿元，研发经费占销售收入比重为7.2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破增压器瞬态响应技术、增压器气动设计技术、新型涡轮增压系统技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发可变截面船用涡轮增压器的电子调节与控制、新型轴承、高压比及超高压比船用增压器及大型船用增压器。

八、联系方式

联系地址：寿光经济开发区洛前街1号 联 系 人：禹晓杰 联系电话：0536-5583066 电子信箱：xiaojie_yu@chinakangyue.com

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23 企业创新类·海洋装备制造业·海水利用设备制造

NO.22

一、企业名称

山东招金膜天有限责任公司

二、主营业务和产品

主营业务：膜、膜组件、膜分离设备、水处理设备及相关产品制造销售，水处理工程、污水及中水回用工程的设计、安装。主要产品：中空纤维超微滤膜组件及装置、反渗透装置。

三、企业所拥有的科技研发平台

山东省微孔滤膜制备技术及应用工程实验室、山东省膜分离材料工程技术研究中心、山东省企业技术中心。

四、专利和所获奖项

“热致相分离聚丙烯微孔膜制备技术产业化”获2010年山东省科学技术进步奖二等奖;“热致相分离法聚烯烃中空纤维微孔膜产业化”获2010-2011中国膜工业协会科学技术二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入1.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.03%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术或新上项目

针对现有膜的产品在抗污染性、抗清洗性、抗氧化性方面的不足，突破膜和组件设计与制备技术，克服强度低、水通量低、孔径大、制膜材料选择范围窄、膜产品孔隙率低、不耐污染等缺点，研制适用于大型海水淡化水处理工程的大流量、抗污染、结构优、体积小的大型膜组件;针对不同海水水质对设备及工程进行优化设计，实现模块化、标准化设计，实行PLC集中监测和控制，设多级保护装置、报警装置和自动清洗系统，有效延长设备使用寿命、降低生产成本，保证出水水质。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 海水淡化预处理用膜及成套装备。

八、联系方式

联系地址：山东省招远市膜天路23号 联 系 人：王新艳

联系电话：0535-8118532

13963831697 电子信箱：zy_wxy@163.com

24 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海水利用设备制造

NO.23

一、企业名称 山东双轮股份有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：设计、开发、生产、经营各种泵类产品、各种铸件、泵产品配件、与泵类产品相配套的产品，高、低压成套设备和自动控制设备，给排水、消防设备，所生产工业泵产品共100多个系列，主要应用于能源电力、石油化工、海水淡化、冶金矿山、核电、城建、水处理、消防、水利工程、国防等领域。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省水泵行业技术中心、山东省特种泵工程研究技术中心、省级企业技术中心、中国合格评定国家认可委员会认定的检测中心。

四、专利和获奖情况

公司获得双壳体泵拆装台等5项发明专利、71项实用新型专利、1项外观专利。 “潜水泵理论与关键技术研究与推广应用”项目2007年获国家科学技术进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入4.86亿元，研发经费投入占销售收入比重为6.4%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破高效水力模型研发技术，提高海水淡化关键用泵运行效率，降低海水淡化成本;突破水泵内部流场CFD分析技术，消除流动缺陷，提高水泵运行可靠性和使用寿命。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发海水淡化装置用耐腐蚀高压泵及增压流程泵，形成系列化产品，满足各种规模的海水淡化装置，形成具有自主知识产权的海水淡化关键用泵产品。

八、联系方式

联系地址：威海市环翠省级旅游度假区东鑫路6号 联 系 人：王家斌

联系电话：0631-5786117,13754603699 电子信箱：wangjb@shuanglun.cn

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25 企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.24

一、企业名称

烟台中集来福士海洋工程有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：海洋工程重大装备的研发、设计、总装建造、调试交付。主要产品：海洋工程重大装备的主流船型，包括：深水、超深水、冰区高端半潜式钻井平台、生活平台、起重平台;系列化自升式钻井平台;铺管船、供应船等海洋工程特种船舶。

三、企业所拥有的科技研发平台

国家能源海洋石油钻井平台研发中心、山东省海洋工程装备工程技术研究中心。

四、专利和所获奖项

授权国内发明专利及适用新型专利10项。由国家知识产权局认证专利3项。1.2万吨起重能力的泰山吊获得美国机械工业协会大奖和吉尼斯世界纪录认证;挪威北海强风暴海况下深水半潜式钻井平台系列关键技术设计与制造技术研究获2012 国家能源科技进步奖二等奖;全球最恶劣海况下深水半潜式钻井平台系列关键设计与制造技术获2012中国机械工业科学技术奖二等奖;‚非对称无橫撑型深水半潜式起重生活平台‛通过2012年山东省重大科技技术成果鉴定。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入28.8亿元，研发经费占销售收入比重为6.94%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术或新上项目

一是冰区半潜式钻井平台关键技术研发。冰区极低温度(零下25度)结构设计技术，冰区HSE(健康、安全、环保)技术，冰区平台作业设备防风、防冰、保温、除冰技术，恶劣海况下平台运动性能及气隙分析、控制技术，平台运动疲劳寿命设计、分析技术。二是双钻塔式半潜式钻井平台关键技术。双钻塔钻井架及钻井区域布置，平台重量控制技术。三是高26 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

端半潜式生活平台关键技术。符合欧洲北海标准的高端平台生活区设计技术和平台振动噪声控制技术。四是钻井包及相关系统设计。钻井包拆包后的界面管理技术，泥浆处理和固控系统设计技术。五是自升式平台桩腿生产线。桩腿半弦管的压制技术，高强度钢齿条切割技术，桩腿自动化焊接技术等。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

能适应北极极地海域冰区作业的半潜式钻井平台，作业水深超过3600米、钻井深度超过15000米的超深水双钻塔第六代半潜式钻井平台，符合欧洲北海标准的高端半潜式生活平台，钻井包及相关系统设计，自升式平台桩腿生产线。

八、联系方式

联系地址：烟台市芝罘区芝罘岛东路70号 联 系 人：李磊 联系电话：18615022122 电子信箱：lei.li@cimc-raffles.com

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27 企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.25

一、企业名称 烟台冰轮集团有限公司

二、主营业务和产品

主要生产冷冻冷藏及工商制冷成套设备、中央空调、电站设备、密封材料、铸件、塑料型材、换热器等。

三、企业拥有的科技研发平台

国家认定企业技术中心、山东省制冷工程技术研究中心、山东省节能环保制冷设备企业重点实验室、博士后科研工作站。

四、专利和获奖情况

公司40余项新产品通过省部级鉴定，获国家专利39项，国家级新产品8项，其中“新型螺杆压缩机设计理论、关键技术及系列产品开发”获得国家科技进步二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入47亿元，研发经费占销售收入比重为6.54%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

通过对压缩机转子型线、压缩机承压内部结构、压缩机的热、动力性能和实际工作过程、压力脉动、转子受力和油分布可视化、环保工质等进行试验研究，开发适用于远洋船舶的高效制冷设备;对高效深冷多元混合制冷工质汽液相平衡、相变传热等开展系统研究，开发海洋天然气液化成套设备。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 船用高效制冷设备及海洋天然气液化成套设备。

八、联系方式

联系地址：山东省烟台市芝罘区西山路80号 联 系 人：焦玉学 联系电话：0535-6697875 电子信箱：ghk@yantaibinglun.com 28 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.26

一、企业名称

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：油气田钻采设备、油井服务设备、完井设备、天然气输送设备、天然气液化设备的研发制造、油田工程技术服务、油气工程设计总包。主要产品：固井系列产品、压裂系列产品、连续油管系列产品、液氮泵车(橇)系列产品、岩屑回注系列产品等的生产。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省油田固压设备工程技术研究中心、山东省企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有授权专利164项，包括“油田压裂泵橇远程自动控制系统”等发明专利3项，实用新型专利140项，外观专利21项。“FS1000-21远程自动控制海洋防砂橇组”获得2009年省科技进步三等奖;“GYQ50型自动混酸橇”获得2010年省科技进步三等奖;“岩屑回注成套设备”获得2011年省科技进步二等奖;“CTS10伸缩支架式连续油管作业车”获得2012年省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入23.8亿元，研发经费占销售收入比重为5.57%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

在对污染物成分进行系统、深入研究的基础上，建立经济、有效的处理工艺和处理流程，实现资源回收利用或达标排放处置，形成一系列海洋油气田污染物的现场处理的成熟环保技术，包括橇装装置处理及装置设计制造先进技术，钻井废弃物一体化处理船设计制造技术等。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

海上油气田开发废弃物处理处置技术与成套设备。

八、联系方式

联系地址：山东省烟台市莱山区澳柯玛大街7号 联 系 人：张良玉

联系电话：0535-6921250 13905352673 电子信箱：zhangly@jereh.com

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29 企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.27

一、企业名称

胜利油田胜利勘察设计研究院有限公司

二、主营业务和产品

油气田开发工程、海洋工程等勘察、规划、设计、咨询、总承包等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省油田采出水处理及环境污染治理企业重点实验室

四、专利和获奖情况

拥有水下灌浆定型式海底管道立管固定装置等国家专利10项，其中发明专利1项。承担海洋工程科研项目53项奖，其中国家级2项，省部级16项。“孤东海滩油田高效勘探开发与建设”获89国家科技进步一等奖;“海洋工程安全与防灾若干关键技术及应用”获2010年国家科技进步二等奖;“胜利滩海石油工程关键装备技术与应用”获2012年获山东省科技进步一等奖;“胜利滩海油田路岛工程技术研究与应用”获2010年山东省科学技术二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入12.1亿元，研发经费占销售收入比重为4%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破新型近海油气开发工程设计与施工技术，包括人工岛与进海路先进建筑技术、近海结构物防护关键技术、近海结构物在海冰荷载作用下的全寿命周期安全设计;深水油气开发关键技术，主要包括浮式结构/系泊系统/立管非线性耦合动力分析技术、深海平台结构极端环境作用与预报技术、深海柔性结构非线性流固耦合振动预报技术与抑振措施研究、深海平台结构体系复杂环境条件联合作用下的损伤破坏机理、性能监测及安全评定技术、大型海洋平台结构海上安装关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

进行一型深海生产平台设计与研发，海洋平台浮托安装关键装备研发与设计，深海结构VIV/VIM抑振设施、新型近岸防护结构物、海上油气泄露预警系统研发。30 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

八、联系方式

联系地址：山东省东营市东营区济南路 49号 联 系 人：刘锦昆

联系电话：0546-8554402 13805460227 电子信箱：sleccjkliu@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 31

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.28

一、企业名称

山东科瑞石油装备有限公司

二、主营业务和产品

集高端石油装备研发制造、油田一体化工程技术服务、油田综合解决方案提供与油田EPC工程总承包为一体，拥有陆地与海洋钻井/修井装备;油田大型压裂机组;连续油管车、固井车、制氮车等特种作业装备;油气生产处理工艺系统;天然气液化装置;大型压力容器系列;井口、井控系统;采油机械等十大系列高端石油装备产品。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省海洋石油钻采装备工程技术研究中心、省级企业技术中心、山东省油田氮气制备及应用工程实验室等。

四、专利和获奖情况

承担国家863计划专题《气体钻井技术与装备》，承担油田专用超高压(70MPa)注氮装备研究、ZJ30/1700Z车载钻机、新型起泡剂的研制等省级科技攻关13项;海洋石油平台膜分离制氮设备研制等获得省级科技成果鉴定，达到国内领先水平;获得国家专利100余项，“氮气泡沫增产理论及应用研究”获得中石化科技进步一等奖。2011年5月被山东省政府授予山东省产学研合作创新突出贡献企业称号。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入41.97亿元，研发经费占销售收入比重为4.6%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术或新上项目

突破压裂车、混砂车、压裂管汇车、压裂仪表车、连续油管车和固井车等特种设备设计的关键技术;突破海洋钻机系统设计、钻井设备配套选型、传动设计、结构设计、液气设计、泥浆循环系统设计、电控设计等关键技术;突破洋钻井和采油平台设计技术，设计出符合具体海域使用要求的钻井平台、钻井船、采油平台。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发整套海洋钻机、针对具体海域使用要求设计制造相应的钻井平台、钻32 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

井船、浮式钻井补偿系统、采油平台以及动力猫道等海洋装备产品，研发海洋油气压裂作业系统、连续油管作业用注入头、压裂泵、压裂高压管汇等压裂产品，开发设计绕管式换热器、天然气液化系统、天然气液化用大型混合冷剂压缩机等压缩机及油气处理设备，水下立式采油树等海洋用采油机械设备。

八、联系方式

联系地址：东营市南二路233号 联 系 人：李磊

联系电话：0546-8179179-6610 电子信箱：krxmb@keruigroup.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 33

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.29

一、企业名称

青岛维尔环保科技有限公司

二、主营业务和产品

建筑钢结构、超高层钢结构、船舶配套、海洋工程配套。

三、企业拥有的科技研发平台 省级特种结构试验室

四、专利和获奖情况

“环保型防腐涂料及涂装技术研究”属国家十五公关项目、“高性能防腐涂层新技术研究”属建设部科技攻关项目、“舰船用环保型超长寿命防护材料研究”属国家军工“863”项目。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入和研发投入2亿元，研发经费占销售收入比重为2%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

能够突破深海中材料应用的设计、检验和腐蚀技术;深海平台试验技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 远海大型浮式结构物模块。

八、联系方式

联系地址：青岛胶南市临港八路909号 联 系 人：李立

联系电话：0532-86616639 电子信箱：wellsteel666@163.com 34 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.30

一、企业名称

山东大东联石油设备有限公司

二、主营业务和产品

系列螺杆钻具马达、螺杆泵、抽油杆、抽油泵、系列充填工具、系列封隔器、液压测试绞车、泄油器等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省企业技术中心、东营市工业设计中心

四、专利和获奖情况

防砂卡旁通阀等9项使用新型专利。“液体循环式油气混输泵”获得2010年省技术创新成果奖三等奖、“高强度耐腐蚀多元合金钢生产技术研究”获得2012年山东省科技市场金桥奖二等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入2.66亿元，研发经费占销售收入比重为5.1%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破00Cr9MoNi油气田高耐磨蚀用钢制产品生产关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发高耐磨蚀、价格低的合金钢超强0铬新材料(00Cr9MoNi)。

八、联系方式

联系地址：山东省东营市利津县利六路与津六路交叉口 联 系 人：韩志刚 联系电话：0546-7707121 电子信箱：ddlchina@163.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

35 企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.31

一、企业名称

胜利油田高原石油装备有限责任公司

二、主营业务和产品

主要经营钻机、泥浆泵、螺杆钻具、电气;皮带抽油机、螺杆泵及地面驱动装置、电潜螺杆泵、潜油直线电机抽油泵、抽油泵、抽油杆、钢质连续抽油杆、地面混输泵、游梁抽油机;海洋修井机;精密热轧无缝钢管、钻杆、套管、油管、玻璃钢增强复合管材、玻璃钢油井管;高压泵;网电修井机、固井及压裂车组、连续杆作业车、连续油管作业车;钻井工程、连续杆作业、连续油管作业。

三、企业拥有的科技研发平台

国家采油装备工程技术研究中心、山东省石油装备工程技术研究中心、山东省企业技术中心、山东省海工装备螺杆机械工程实验室。

四、专利和获奖情况

国家授权专利134项，拥有连续抽油杆作业机、“连续抽油杆焊接车”、“滑动式柔性传动抽油机”、“螺杆泵旋转式单向泄油器”及“驱动系统和支架设为一体的速装卸滚筒”等5项发明专利。“连续油管作业设备的研制”获得2012年山东省机械工业科技进步一等奖，“电动潜油螺杆泵采油系统开发” 获得2008年山东省科技进步三等奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入30.2亿元，研发经费占销售收入比重为6.12%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破在海洋环境下撬装式超高压压裂泵的轻量化、模块化以及智能化的集成压裂装备系统设计与制造关键技术，压力达到150MPa，单泵功率可达3500HP。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

撬装式超高压压裂泵、主要要技术参数达到1500 米水深，管道尺寸：6英寸(卡箍式)、工作压力为内压69.0兆帕、管道尺寸为12英寸(液压套筒式)、工作压力为内压34.5兆帕、管道尺寸为24英寸(螺栓法兰式)，36 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

工作压力为内压34.5兆帕的深水水下连接系统及关键设备。

八、联系方式

联系地址：山东省东营市南一路232号 联 系 人：朱恒 联系电话：0546-8835977 电子信箱：gyzhuheng@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录 37

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.32

一、企业名称 文登鸿通管材有限公司

二、主营业务和产品

生产、经营油田用非金属复合管材。

三、企业拥有的科技研发平台

省级院士工作站、省级企业技术中心、山东省塑料合金防腐蚀复合管工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

公司共获得一种树脂基复合材料管双丝头缠绕方法等4项发明专利，双丝头缠绕机等9项实用新型专利;“高压高温塑料合金复合管材”获2011年山东省技术创新优秀成果一等奖;“滩涂湿地用塑料合金石油管材”获2011年山东省技术创新优秀成果二等奖;“高压高温塑料合金复合管材”获2012年国家重点新产品。2013年承担了国家高技术发展计划(863计划)：海洋技术领域中深水油气勘探开发技术与装备重大项目海洋深水非金属材料复合管研制。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入5.60亿元，研发经费占销售收入比重为5.8%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破适用于超过2000米水深、单根连续长度不低于3000米的完全非金属挠性连续复合管(动态立管)的设计制造的关键技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

研发适用于超过2000米水深的完全非金属挠性连续复合管(动态立管)。

八、联系方式

联系地址：山东省文登市广州路87号 联 系 人：张顺义 联系电话：0631-8451253 电子信箱：HTGCI80@163.com 38 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造业·海洋石油生产设备制造

NO.33

一、企业名称

山东悦龙橡塑科技有限公司

二、主营业务和产品

主营业务：海洋钻井平台专用高压柔性管道的研发生产和销售;工业用高中低压橡胶软管的生产和销售;工业用高强力传送带的生产和销售。主要产品：钻井用高压泥浆管，固井用高压水泥管;张紧器系统高压耐火液压软管;油田用水力除焦管等系列产品的生产。

三、专利和获奖情况

获山东省科技厅认定的省级科技创新型企业。有“高压柔性橡胶软管总成及其制造工艺”等发明专利3项，“高压柔性橡胶软管总成”等实用新型5项。海洋钻井平台用耐火液压张力橡胶软管通过2011年省级科技计划验收及省级科技成果鉴定;新型水力除焦胶管通过2011年省级科技成果鉴定。

四、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入3.2亿元，研发经费占销售收入比重为6.05%。

五、引进领军人才团队拟突破的关键技术

研究开发17K节流压井软管内胶高分子材料和结构、API 16C 节流压井管产品结构关键技术。

六、引进领军人才团队拟研发的新产品

用于海洋钻井平台节流压井系统具有压井、防井喷、节流功能的API 16C高压软管，研制用于浮式储油轮与海底立管设备间的API 17K水下高压柔性连接软管。

七、联系方式

联系地址：山东省烟台市莱州市平路 联 系 人：刘国生

联系电话：0535-2626916 18660091926 电子信箱：liuguosheng@yuelongchina.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

39 企业创新类·海洋装备制造业·海洋电力设备制造

NO.34

一、企业名称 山起重型机械股份公司

二、主营业务和产品

主要生产海上钻井平台用起重设备、港口码头用装卸设备、船舶制造用起重机、轨行式集装箱龙门起重机、320t以下通用桥式起重机、100t以下通用门式起重机等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省桥门式起重机械工程技术研究中心、省级企业技术中心。

四、专利和获奖情况

已获得国家专利15项。垛板起重机、200/50t淬火起重机分别获2011年省科技进步奖，200/50t淬火起重机获中国机械工业科学技术奖，垛板起重机获山东省工业设计优秀产品奖。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入5.46亿元，研发经费占销售收入比重为6.87%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

突破潮流能开发关键技术，拟新上海流发电项目，开发海洋潮流能发电装备及海洋潮流能水轮机。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 海流发电装备。

八、联系方式

联系地址：山东省青州市昭德北路2198号 联 系 人：徐新民 联系电话：0532-3203038 电子信箱：sqgf@sdqz.com 40 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋装备制造·海洋仪器仪表制造

NO.35

一、企业名称 威高集团有限公司

二、主营业务和产品

主要有输注耗材、心脏支架及心内耗材、血液净化设备及耗材、骨科材料等医疗器械，挥发性有机物检测仪、便携式重金属检测仪、海洋小型质谱仪等海洋装备，军工电子产品。

三、企业拥有的科技研发平台

国家企业技术中心、医用植入器械国家工程实验室、省级企业技术中心

四、专利和获奖情况

拥有混合型线性离子阱质量分析器等发明专利5项。2009年获国家科技进步二等奖、2010年获山东省科技进步一等奖第一名。膜式氧合器获第二十届全国发明展览会金奖。山东省百强企业。

五、2012年销售收入和研发投入和研发投入

2012年销售收入165亿元，研发经费占销售收入比重为5.18%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

拟突破质谱仪小型化技术，包括质谱仪电学系统小型化、真空系统小型化、电池电池供电等技术;质谱仪电离源和质量分析器技术;等离子体发生技术;海水专用进样技术，检测海水中有机、无机污染物的质谱和光谱进样技术。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

开发海水有机污染物监测及溯源质谱仪、便携式海水中重金属检测光谱仪、海水养殖多参数监测设备，建立海产品品质检测中心。

八、联系方式

联系地址：威海市世昌大道312号 联 系 人：方崇威 联系电话：13863130090 电子信箱： fcw@weigaogroup.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

41 企业创新类·海洋装备制造·海洋仪器仪表制造

NO.36

一、企业名称

山东威达集团有限有限公司

二、主营业务和产品

数控机床、精密铸造汽车零部件、钻夹头、锯片、粉末冶金件、电动工具开关、远洋船舶压载水处理设备、远洋船舶压载水生物成分快速检测设备、农业公司及房地产等。

三、企业拥有的科技研发平台

山东省企业技术中心、山东重点实验室-船舶压载水处理技术岸基实验室

四、专利和获奖情况

拥有的有效专利75项，其中发明专利40项，外观设计专利3项，实用新型专利32项。船舶闭式钠碱法脱硫、船舶废气脱硫设备项目已取得授权发明专利2项。45S20易切钢钻夹头研制2005年获山东省科学技术进步奖三等奖，J1713E自锁钻夹头2004年获国家级火炬计划项目，J1713O高档自锁钻夹头2008年获国家级火炬计划项目，J1713O高档自锁钻夹头2007年获国家重点新产品称号，J1813Z高档自锁钻夹头2008年获国家重点新产品称号，动力夹紧钻夹头(J1910系列)2011年获国家重点新产品称号。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入12.7亿元，研发经费占销售收入比重为4.80%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

高倍富集关键技术、浮游微生动植物的快速计数及死活判断关键技术、常见致病微生物(病菌)的快速检测与死活计数关键技术、快速检测仪器的系统集成控制关键技术

七、引进领军人才团队拟研发的新产品 远洋船舶压载水生物成分快速检测仪器设备

八、联系方式

联系地址：山东省威海市工业新区中韩路2号 联 系 人：苗东东 联系电话： 0631-3909978 电子信箱：wdx21@163.com zml-2000@163.com 42 泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

企业创新类·海洋化工业

NO.37

一、企业名称

山东金岭化工股份有限公司

二、主营业务和产品

烧碱、盐酸、二氯甲烷、氯仿、环氧丙烷、苯胺、有机硅、氯丙烯等

三、企业拥有的科技研发平台 山东省氯甲烷材料工程技术研究中心

四、专利和获奖情况

拥有“有机硅单体流化床反应器的导热油分布器及其制造方法”等多项发明专利。其中，甲烷氯化物生产工艺技术获得科技进步二等奖。公司为中国化工企业500强。

五、2012年销售收入和研发投入占销售收入比

2012年销售收入57.6亿元，研发经费占销售收入比重为3.06%。

六、引进领军人才团队拟突破的关键技术

能够突破聚合反应控制关键技术，进行有机硅、硅橡胶产品的生产、设计。

七、引进领军人才团队拟研发的新产品

硅橡胶生胶，各种耐高温、耐臭氧、耐疲劳、耐油、电绝缘、防潮、无毒的硫化橡胶制品。

八、联系方式

联系地址：山东省东营市广饶县大王经济技术开发区 联 系 人：赵曰森 联系电话：0546-7793003 电子信箱：zhaosen1968@126.com

泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划引才目录

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