企业工人工资定级标准

第一篇：企业工人工资定级标准

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算方法及岗位定级工资标准 教师工资计算法:

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级

JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级

JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级

JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级

JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级

JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级

JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点 JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级

JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级

JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点 JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点 JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级

GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级

GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级

GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级 GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级

GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级

GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级

GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级

GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级

GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

第二篇：电气车间员工工资定级标准新

Jiangsu Decheng Measure and Control Equipment Co., Ltd.

电气车间员工工资定级标准

(草稿)

一、考核标准：理论40分+实践60分=100分90分合格

二、试用期工资标准：

1.学徒员工每月工资800元，2个月内开始考核定级工资。(学徒期无社会保险)

2.新员工持大专文凭，机电一体化专业，实习期一个月，工资1000元(实习期无社会保险)。

3.新员工持本科文凭，机电一体化专业，实习期一个月之内，工资1300元实习期无社会保险)。

4.工龄津贴：

工龄津贴按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。计发办法如下:

⑴员工在本公司连续工作1-2年(含1年)的，按20元/月计发;

⑵员工在本公司连续工作2-4年(含2年)的，按50元/月计发;

⑶员工在本公司连续工作4-8年(含4年)的，按80元/月计发;

⑷员工在本公司连续工作8年(含8年)以上的，按100元/月计发。

三、正式员工薪酬组成：

薪酬=等级工资(岗位基本工资92%+绩效工资8%)+工龄工资

四、等级工资标准及考核内容

1)一级标准：达到一级标准每月工资1200元

一级标准考核内容：

1、熟悉本厂常用的电器元件及其符号、代号。

2、常用传感器基本原理，主要技术参数、规格，使用方法及熟悉接线电路。

3、常用接近开关、光电开关基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。

4、常用交流接触器基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。

5、常用继电器基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。

6、常用输入输出开关电源主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。

7、常用计量单位和基本电池电路，欧姆定律。

8、基本技能包括焊接线，打眼攻丝。

9、常用金属性能，氧化，电镀，喷漆材料保护层性能。

10、电子基础理论，电器回路，串联电路，并联电路，理解基本控制电路图。

11、电脑基础知识，电脑组装，操作系统的安装，Office办公软件的简单运用。

2)二级标准：达到二级标准每月工资1600元。

二级标准考核内容：

1、能理解并掌握本公司的基本控制原理图。

2、拧接机及拧接机扭矩仪的基本组成，工作原理。

3、常用的几种油管钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。

4、常用的几种套管钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。

5、常用的几种钻杆钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。

6、能单独操作普通拧接机(包含与辅机联动的信号衔接。)的安装与调试。(包含机械液压安装与调试)

7、熟悉本公司的几种常用上位机软件，能熟练的说出各个参数在软件中起到的作用。

8、拧接机液压动力站的工作原理，怎样调节泵的排量和压力的大小，故障判定。

9、油管套管上扣过程中，不合格产品的原因判定。

10、电脑系统简易故障的判定与排除。

11、能够熟练的掌握任何规格的钢管从光管一直到成品钢管全自动生产线的流程。

12、API标准……

3)三级标准：达到三级标准每月工资2000元。

三级标准考核内容：

1、CAD软件熟练运用，能简易绘制电气原理图。

2、常用的三菱系列PLC、西门子系列PLC的编程软件能够熟悉运用。

3、常用三菱变频器，西门子变频器熟悉运用调试。

4、拧接机与辅机步进梁全自动生产线的安装与调试。

5、拧接机扭矩仪、便携带扭矩仪常见故障的判定与排除。

6、便携式井口扭矩仪几大部件的故障判断与维修。

7、常用几种单片机下位机采集卡故障判断与维修

4)四级标准：达到四级标准每月工资2500元。

四级标准考核内容：

1、根据设计方案制作设计成套控制系统电器控制系统CAD电器原理图，端子图，电缆表。

2、上位机软件VB修改。

5)五级标准：达到五级标准每月工资3000元。

五级标准考核内容：

1、常用触摸屏与PLC运用。

2、组态软件与PLC运用。

3、常用的三菱系列PLC、西门子系列PLC的模拟量的输入。

4、上位机VB软件编程，下位机单片机PCB板制图。

6)岗位等级工资变更

1.员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级;新入职(晋升等级)者原则上从岗位最低档开始执行。

2.试用期满一个月，进行新员工一级等级工资考核。合格者晋升一级，不合格者留用，下次考核(共三次)或直接解聘;入职六个月，进行员工二级等级工资考核，合格者晋升二级，不合格者保留原工资等级;入职1年，进行员工三级工资考核，合格者晋升三级，不合格者保留原工资等级;四级以上等级，入职1年后员工可根据自身能力水平和部门主管推荐，向行政人事部申请，经生产副总批准，进行考核，考核合格晋升等级。

4.特殊情况，经生产副总批准后可以随时进行调整。

3.工资变更从岗位变动的后一个月开始调整。

第三篇：企业停产期间职工工资发放标准?

我公司是九龙坡一家食品企业,由于经济危机影响企业经营,在生产量不饱和的情况下为了不裁员,只好阶段性让员工休息,时间有长有短,可能不到一月,也可能超过一月.请问在企业停产情况下对员工工资的发放标准是怎么样的?

你好，现就你反映的问题答复如下：

一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。

对上面企业提出的问题，我们的回答是：停产停工，工资不能停。针对目前有些企业订单减少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待：

1、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少，如一周上4天班，而且企业执行的是标准工作时间制度。在这种情况下，企业可以采用两种方式，第一，与员工协商，签订新的工资支付标准，按照新的支付标准在减产期间支付工资，这个标准不得低于最低工资标准;第二，仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行，只是做一点变动：正常上班正常支付原定工资，放假时间工资支付标准按待岗计算，支付待岗工资，待岗工资不低于最低工资的70%。

2、企业停工：如果企业已经停工，没有生产任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的70%支付员工基本生活费。北京市的最低工资标准为每月800元，800×70%=560元，即待岗工资可以每月发放560元。

退休职工，再次工作没有劳动合同，是否享受最低工资标准

不享受。退休职工跟单位之间是劳务关系，而不是劳动关系。不受劳动法的调整，劳务报酬的多少要看你们雇主之间的约定

最低工资标准适用的范围包括：本市行政区域内的各种经济类型的企业、有雇工的个体经营户以及在其中领取劳动报酬的劳动者，不包括重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余、在校学生课余时间取得劳动报酬的劳动者。国家机关、事业单位的临时聘用人员与用工单位签订了劳动合同的，也应该适用这个规定。据了解，尹先生的情况不适用最低工资标准，因为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。

第四篇：公司员工工资定级管理制度

武隆县声远爆破工程技术有限责任 公司工资管理制度(暂行) 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。

一、目的 制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

二、原则 工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。

三、依据 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。

四、总体水平 公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

五、年薪制 年薪制是以为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。 本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长(总经理)主持的公司行政会议讨论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。

1、基薪(基本工资)

基薪=岗位工资+技术职称工资+工龄工资 (1)按责任、利益相一致的原则，按职务等级进行核定。在此基础上依据本公司和本行业的职工平均薪资水平、当前物价水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水平。基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。 (3)基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月发放;基薪的调整充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况进行调整，具体调整时间和幅度由行政会议讨论决定。 (4)基薪的调整与员工的职位和绩效充分挂钩：本着“能者上，庸者下;职位和绩效、薪资挂钩，易岗易薪;效高者上，效低者下;多劳多得”原则调整。

2、技术职称月工资标准：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。 注册资格、学历、职称名称 全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、高级人力资源管理师、高级行政管理师。 全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、中级人力资源管理师、中级行政管理师、硕士学历等。 本科学历、助理级职称、初级行政管理师、初级人力资源管理300 师、初级爆破工技术人员、中级职称 专科学历、员士级职称 专科以下学历

工资标准(元/月) 1000 800 200 100

3、工龄工资： 工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为： 工龄=大年-小年﹢1。 工龄工资第一年为100元起，每增加一年按一个工龄年增加30元计发,10年封顶。

4、绩效工资：以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明书为依据，通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。 绩效工资标准为： 绩效工资(元/年) 序号 岗位名称 年考核为优秀 年考核为优良 年考核为合格 年考核为差 1 2 3 4 5 8 总经理 副总经理 总工程师 部门经理 技术人员 会计 出纳、人力资源、行政、文秘、档案、9 物业管理 基薪按月预发;绩效工资按照岗位工作目标，通过严格细致的考核及公司经营状况核算，下年年初发放。 勤杂人员不执行年薪制。

3000 2500 2500 2000 1800 1600 2000 1800 1600 1800 1600 1300 1800 1500 1200 1600 1400 1100 0 0 0 0 0 0 1500 1200 1000 0

六、月薪工资 根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即岗位工资、绩效工资、技术职称工资、工龄工资。 月薪=岗位工资﹢绩效工资﹢技术职称工资﹢工龄工资。

1、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定(参考表1);岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。 表1：岗位工资等级表 序号 1 2 3 4 5 6 7 岗位名称 总经理 副总经理 总工程师 部门经理：工程、生产、安全、业务、 部门副经理：生产部、业务、安全、生产 爆破员/安全员/ /押运员、驾驶员 会计(兼职) 岗位工资(元/月) 6750 5250 4050 3250 2850 2650 885 1055 出纳、人力资源、行政管理、文秘、档案、8 物业管理、助理、库管员

2、绩效工资：绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作效果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。 1055 4

表2：绩效工资等级表 绩效工资(元) 序号 岗位名称 季考核为优秀 季考核为优良 季考核为合格 1 2 3 4 工程师 5 8 技术人员、驾驶员 会计、出纳 人力资源、行政管9 理、文秘、档案、 物业管理

3、技术职称工资：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。 学历以最高学历证书以原件为准，并经公司验证后确认; 职称以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。 注册资格：以国家职业资格证书原件为准，经公司验证后确认。 表3：技术职称工资标准参照表 注册资格、学历、职称名称 全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册建造师、工资标准(元) 1000 600 500 400 0 800 700 700 600 600 500 0 0 总经理 副总经理 总工程师 部门经理、副经理800 700 600 0 1000 900 900 900 800 800 800 700 700 季考核为差 0 0 0 5

全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、一级人力资源管理师、一级行政管理师、高级爆破工程师，注册一级安全评估工程师。 全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、二级人力资源管理师、二级行政管理师、硕士学历、中级职称等，中级爆破工程技术人员。 本科学历、助理级职称、三级行政管理师、初级爆破工程技300 术人员等， 专科学历、员士级职称 专科以下学历

3、工龄工资： 工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为： 工龄=大年-小年﹢1。 公司工龄：第一年为100元起，以后工龄工资每月按一个工龄年30元计发。

七、新入职员工工资 新入职员工，试用期原则上为3个月，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于一个月;试用期满，经考核合格后转为正式员工。

1、职员试用期工资标准(月薪)： 一等：1500元(大专以下学历) 二等：1800元(大专学历) 三等：2000元(本科学历)

500 200 100

四等：2600元(硕士学历) 五等：3200元(博士学历)

2、部门经理试用期工资标准(月薪)： 新聘用的部门经理，试用期工资为2100—2800元，具体执行标准视工作岗位、学历和专业能力确定。 员工试用期内享受电话费补助和全勤奖，但不享受其他福利待遇。试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。

八、工程部人员工资 工程部、材料设备部经理纳入公司人事管理，其工资按部门经理岗位工资标准确定，施工期间每月发施工补助600元;工程建设所需的其他工程技术人员均属外聘人员，其工资由分管理负责人与总经理会同部门负责人与所聘人员协商确定，报执行董事(总经理)审批后执行，外聘人员不享受公司其他福利待遇。

九、物业办人员工资 物业管理和物业管理员纳入公司人事管理，其工资按公司工资制度执行，其他工作人员如水电修理工、清洁工、保安等不纳入公司人事管理，工资由物业办主任与所聘人员协商确定、报董事长(总经理)审批后执行，不享受公司其他福利待遇。

十、勤杂人员工资： 司 机，月薪1200----2000元; 炊事员，月薪1500---1500元; 库房守卫人员，月薪800--1500元; 清洁工，月薪500---800元;

勤杂人员不享受公司其他福利待遇，作为临时工处理。 十

一、特殊人才的工资 对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破本工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。 十

二、兼职人员工资 高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职的，均按照“就高不就低”的原则确定岗位工资(但只能确定一个岗位工资)。 十

三、加班、节假日工资 公司因工作需要按排职工加班，每小时按10元计发加班补助。国家法定节假日，按公司规定，每日按其1倍的工资发给加班费;公司若安排放假，值班人员每日按其2倍的工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。 十

四、劳保福利 员工劳保福利费每年1000元，每月发放发现金或实物，由办公室呈报总经理审批后执行。 十

五、养老、医疗、失业保险 普通员工在公司工作满3月后，公司给予办理养老、医疗等保险，具体缴纳事宜由公司缴60%，员工自行缴40%，员工应缴部分，公司代扣代缴，行政会议讨论决定。 十

六、年终奖

1、每年年终，公司根据年终考核结果，发给职工年终奖，做为工作的奖励，具体等级和数额由执行董事(总经理)提议，公司行政会议讨论决定。

2、公司每年从盈利净利润中提取0.8%来作为公司的特别福利，具体分配按、贡献大小、考核情况分配，具体以公司执行董事提议的专门行政会议讨论决定。

十七、全勤奖和通讯费 全勤奖每月150元和通讯费补助每月/每人20元，集团短号公司现行规定执行。 业务奖励以所提供业务的合同价格×3%直接提取。 十

八、工资管理流程 公司工资管理流程为： 办公室填写《员工工资确定审批表》-→呈报总经理审批签字-→送财务部-→财务部制作《员工工资发放表》-→呈总经理批签--→发放工资(员工签名)(工资卡形式发放)。 十

九、工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期一般为2年调整一次，也可根据公司效益与公司发展情况由执行董事(总经理)提议、行政会议讨论决定，调整增资幅度为岗位工资标准和绩效工资标准各提高3%，技术职称工资和工龄工资是否调整，由执行董事(总经理)提议、公司行政会议决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定，经公司行政会议讨论批准后执行。

1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，岗位工资等级调高2%。当年考核结果为“差”的员工，岗位工资等级下调5%，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行开除处理，由总经理主持行政会议讨论决定。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。

2、根据职称变动调整。若员工职称、学历、执业资格发生变动，知识工资等级则变动到相应的知识工资等级。根据职称变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。

3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应的岗位工资等级。根据岗位变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 本工资制度从2013年8月1日起执行。

第五篇：工人工资支付证明

桦甸市长古苗木种植有限公司 在出售树种绿化工程中产生的工人工资。

每人每天约150元需50人工作6天，从树苗上车，下车运到目的地，种植定根，灌水，以此推算36800万。机器包括钩机从地里挖树和到达目的地挖坑每棵30元，共7000棵，以此推算需210000元

共计需要支付246800元工资费用