商业公司员工工作总结
无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《商业公司员工工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：商业公司员工工作总结
商业公司门店员工手册
第一章政策
第一条 人事政策
1. 努力建立并维护公司与员工及厂商，员工与消费者之间的和谐关系。 2. 以人为本，视每位员工为公司的主人。 3. 选拔和培养优秀员工担任要职。
4. 为员工提供良好的培训，不断提高他们的技能和工作效率。 5. 为员工提供合适的工作环境。 6. 确保员工的工作安全。
7. 给予员工合理的工资和社会福利。
8. 向员工通报公司的重大决策及经营发展情况。 9. 鼓励和发挥员工的聪明才智。
10. 与员工共同创造令人自豪的商业企业品牌。 11. 贯彻并执行团结意识，提高工作效率。 12. 员工必须严格遵守员工手册内的各项规定。
第二条 宗旨
本手册旨在通过宣导公司的人事政策及规章制度，帮助建立良好的工作环境及工作秩序，确保公
司的经营与发展，为顾客提供优质的服务，为员工的发展提供良好的条件。手册将指导一切与公司(指
物美大卖场商业有限责任公司或其关联公司)工作有关的事务。
第三条 生效与解释
本手册自公布日起生效并由人事行政部负责解释。
第四条 修改与补充
人事行政部有权对本手册内容进行修改或补充。修改及补充的内容将通过员工信息专栏张贴公 布。
第二章 聘用条件与程序
第一条 聘用与人事记录程序
1、 员工在被录用之前，须将以下资料呈交人事行政部审核： a.身份证复印件 1 份 b.个人履历表 1 份 c.各种证书复印件 1 份 d.体检证明/健康证 1 份 e.一寸近照 3 张 如需其他资料，公司有权提出要求。
2、求职申请表中，不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相，一经发现，即会被解 雇。
3、职工如有地址变迁，婚姻状况异动，子女出生或其他有关的变更信息，须在七日内通知人事
行政部以便资料更新。
4、员工的个人档案由人事行政部指定的劳动中介机构保管。
5、员工在雇佣期间的所有违纪处分都将保留在个人档案中，直到雇佣关系解除为止。
6、员工个人资料属员工个人及公司机密，只有人事行政部及有关主管才可取阅。
7、在雇佣期间，除兼职员工外，公司是员工的唯一雇主，员工应尽力为公司服务，不得为其他
任何单位，个人或商业活动进行有偿或无偿的兼职或全职工作，一经发现，公司有权解除雇佣关系。
8、员工的亲属(父母，子女，兄弟，姐妹等)原则上不得被公司聘用。情况特殊者须经店长及
人事行政部主管书面同意。
9、如果员工与另一名员工结婚，公司有权对任何一方的岗位或门店进行调整。
第二条 用工及劳动合同类型
1、雇佣合同清楚列明了员工受雇于公司的各项条件，员工须了解这些条件，如有疑问，可向人
事行政部或部门主管咨询。
2、正式工：签定《劳动合同》，合同期一般为一年，其中包括试用期二个月(个别人及个别岗位
除外)。公司按政策为正式工缴纳所有国家规定的福利费用。
3、劳务工：签定《劳动协议》，协议期一般为一年，试用期为二个月。公司不负责劳务工任何社
会保险福利。
4、实习生：与用工学校签定《实习协议》，协议期到实习结束为止，试用期为一个月。公司不负
责实习生任何社会保险福利。
第三条 用工体检
卖场所有员工都必须经过卖场所在地卫生防疫站体检后，方可上岗工作。健康证分两种：公共场
所健康证和食品卫生健康证。除百货部员工可进行公共场所健康证检查外，其余人员都必须进行食品
卫生健康检查。
1. 所有员工来公司报到之前，必须前往公司指定的卫生防疫站做用工体检，并在报到时将有效
健康证或体检报告交人事行政部保存，不合格者，公司有权不予聘用。
2. 体检费用由员工垫付，从报到之日起，工作满六个月者，才能在第七个月凭原始单据至人事 行政部进行报销。
3. 员工必须每年在公司指定的卫生防疫站进行一次体检，以确保公司全体人员及顾客的健康安 全。
4. 员工如患有传染病，将视病情程度调整至其他岗位或部门，或暂停其工作进行治疗。
第四条 试用期
公司应在员工试用期满前七天评估决定能否被正式录用，评估内容主要包括：工作表现、业务水
平、服务态度、劳动纪律及出勤率等。公司经过评估认为符合正式录用条件的，则在试用期满后，以
公函方式通知本人。
1、试用期自正式上班日起计算。
2、公司有权根据员工在试用期间的评估结果延长试用期，但最多不超过三个月。延期的通知将
提前三天通知员工。
3、在试用期间，公司及员工任何一方如果想终止雇佣关系，均可以书面形式提前七天通知对方。
4、试用期的结束，由人事行政部在结束前以书面形式通知员工。
5、试用期间暂不办理福利费用的缴纳，该期间的福利费用(公司及个人)于转正后补交。
6、试用期间员工工资按九折计算(实习生除外)。
第五条 晋升
1、公司的快速发展有赖于全体员工的努力。公司鼓励员工在工作中加强学习，不断提升自己的
管理水平与业务能力。
2、 公司需要不断补充新鲜血液，将具有远见和管理能力的员工提拔到重要工作岗位上来。
3、公司的晋升政策首先考虑内部员工。
4、在提升员工时，公司将针对以下几点进行评估： a. 业绩
b. 对公司的忠诚度 c. 团队精神 d. 服务意识 e. 积极主动性 f. 工作表现
g. 专业技能与知识 h. 适应能力 i. 机动性
j. 其它考核标准
第六条 调动
1、为了配合公司业务发展的需要，公司有权调动员工的工作岗位，这意味着有些员工的工作地
点、部门乃至住所都将有所变化。除特殊情况外，员工应服从公司的这种决定，并在新的岗位上发挥 自己的作用。
2、被调往外地工作的员工，公司将支付其临时住宿费、交通费、托运费等，但必须事先以书面
申请形式经主管上级批准。
3、 此类员工还将享有一定额度的住房补贴，具体额度由主管上级批准后实施。
第七条 辞职
1、试用期结束后，在雇佣合同有效期内，任何员工辞职，都须提前三十天提出书面申请报其上
级主管。公司对此无义务支付任何补偿金。
2、员工提出书面辞职后，公司有权根据情况决定员工的具体离职日期。不按批准日擅自离职者，
期间的工资、奖金及其他费用将按缺勤天数予以扣除。对拖欠公司费用或尚未退还其他应退物品者，
公司有权进行追索，情节严重者公司将诉诸法律。
4、 具体实施办法，参见《员工辞职管理办法》。
第八条 辞退
对违反员工手册及规章制度的员工，公司有权予以辞退。有关的规定请参见本手册第六章的相关
内容。被违纪辞退的员工，公司将不支付任何补偿金。
第九条 培训
1. 目的
培训的目的在于规范员工的行为，提升员工的专业技能和知识，维护和加强公司的专业化、 正规化形象。 2. 种类
公司的培训分为职前培训与在职培训两种，其内容又分为共通性主题与专业性主题。 3. 公司在雇佣合同期间，将根据不同岗位的员工需要，安排必要的培训课程。
4. 对公司而言，给予员工培训是一种投资，公司有权要求员工给予相应的回报，回报的具体表
现则在于把培训中所学到的东西运用到日常工作中去。
5. 对员工而言，公司提供的培训是一种资源，应当善加利用。培训时应认真参与，力争取得较好的成绩。
6. 人事行政部将为每位员工建立培训档案，员工所接受的每一项课程及费用都将被记录存档。
7. 公司将对员工的培训进行考核，不合格者将再次培训。
8. 凡根据本章第八条或第
五、六章的有关规定所辞退的员工，必须在离职前按照签定的培训协
议偿还公司为其支付的培训费。
第三章 工作时间与假期
第一条 工作时间
1、员工每周的工作时间总时数为不超过 40 小时，每月工作总时数为不超过176 小时，其中不包括工作餐及工间休息时间。
2、由于公司的性质所定，周六，周日或法定假日为员工的正常工作日，其休息时间则安排在周一至周五期间。
3、员工每周的休息日由主管上级安排，主管上级必须在每月最后一周结束前，公布其员工的下
月排班及休假表，如有变动，双方均须提前一周通知对方，并送交人事行政部备案。
4、员工在无异议情况下，必须严格遵守排班及休假表中的安排，违反安排者将受到违纪处分。
第二条 加班
1、门店副科长/助理(含)以上人员属管理层/经理级干部，没有加班报酬。
2、公司有权根据工作的进度需要，要求员工加班。
3、在正常营运期间，员工的加班每日不得超过三小时，每月不超过 36 小时。
4、在非正常营运期间，例如开业前后一至二个月，员工的加班将由部门主管与员工协商后另订。
5、所有加班都须由部门主管填写《加班申请表》，经店长签字同意后方能生效，并送交人事行
政部备案。
6、员工于当日或规定的时间内未完成任务而导致工时延长的，如无正当理由，不能视为加班。
7、部门主管须提前二天通知需要加班的员工，否则，员工可以拒绝加班。
8、关于加班工资的计算方法请参阅第四章第二条。
第三条 缺勤
1、经申请批准的缺勤
员工必须提前七天向部门主管申请不带薪缺勤，缺勤日的工资将予以扣除，详细内容请参阅 本章第五条。
2、未经批准的缺勤
凡未经部门主管(或其职务代理人)的同意而缺勤者，公司将扣除相当于三天的岗位工资。
3、若未经批准连续缺勤三天，公司有权解除与该员工的雇佣合同，并扣除其当月薪资。
4、员工的所有缺勤都会被记录在考勤表中以备日后核查。
第四条 普通假
普通假是指员工每周的正常带薪休息日。
部门主管必须每周为员工安排一天半、每月六天的休息日，每周的休息日不得少于一天。每月最后一周结束前，员工必须知道其下月的正常休息安排。
第五条 事假
1、员工请事假需填写《员工请假单》，必须提前三天向主管提出申请并获批准，经主管上级批准
后交人事行政部备案。
2、超过一天的事假，按下述办法处理： 一天：扣除当月的全勤奖。 二天：扣除当月的全勤奖及事假奖。 三天：扣除当月的考勤奖。
三天以上按所缺天数计算从岗位工资中扣除。
3、公司鼓励员工利用普通假处理个人事务。
第六条 病假
1、员工请病假必须事先填写《员工请假单》(急诊除外)，经主管上级批准后交人事行政部备案。
2、若遇急诊，员工需在恢复上班的当天向主管出具由公司指定医院所开具的诊断证明，诊断证明
须列明伤病情况，对健康的影响和建议病休的时间，诊断证明必须经医生签字，医院盖章，并注上日
期和医院地址等。
3、开具人情病假，伪造病假证明者，一经发现即被解雇。
4、超过一天的病假，按下述办法处理： 一天：扣除当月的全勤奖
二天;扣除当月的全勤奖与病假奖 三天：扣除当月的考勤奖
三天以上按所缺天数计算从岗位工资中扣除。
5、经常请病假的员工，公司有权要求他/她到指定的医院作体检，检查结果如证明他/她确实不
适合目前的工作，而他/她又无不良记录，公司可以调动其岗位。
6、经公司指定医院证明，员工如不幸患重病或传染病需长时间修养者，可向公司申请康复病假。
7、凡申请康复病假的员工必须是在公司连续服务半年以上者。康复病假最长不超过 2 个月，员
工在这两个月内仍享有50%的工资，但不享受其他待遇。
8、员工在康复病假结束后，仍不能上班者，他/她的工资及其他待遇将被暂停，直至他/她完全
康复并返回工作岗位，但这一时间最长不能超过三个月，否则公司有权解除与他/她的雇佣关系。
9、如遇工伤，其病假按国家有关规定办理。
第七条 年假
员工每连续服务12 个月后，便有权享受有薪年假。年假需在公司服务满一年后才可享用。享用年
假需提前4 周向人事行政部申请《年假申请表》，经其主管经理或主管副店长批准后交人事行政部备
案。科长/经理由店长审批;副店长/店长由区营运总监审批。
1、年假的具体标准：
a. 科长级/经理(含)以上人员 12 个工作日
b. 其他员工在公司工作：第一年-第三年 5 个工作日 第三年-第六年 6 个工作日 第七年起 7 个工作日
2、年假应尽量避开业务繁忙阶段。 年假不能累计或转移到下一。
公司鼓励员工休年假。如因工作需要，不能按计划休假者，经人事行政部备案、店长批准后可以
按工资的1.5 倍给予员工补偿。
年假可以被分割使用，但最多不超过两次。
第八条 法定假
1、员工每年享有 10 天的法定假日，即： 元旦：1 天 农历新年：3 天 劳动节：3 天 国庆节：3 天
以及法律和政府规定的其他节假日。
2、根据本章第一条第二项的规定，公司将以相同的天数给员工安排补假，但如因工作需要而无
法安排补假的员工，则按照加班规定计算工资作为补偿。
第九条 婚假
1、员工享有 3 个工作日的带薪婚假，符合晚婚条件的(男满25 周岁，女满23 周岁)另加7 个
工作日，共计10 个工作日。
2、试用期尚未结束的员工，不享受本假。
3、员工使用婚假必须出示结婚证书，且结婚登记日必须在为公司服务期间。
4、婚假的使用只能在结婚日的前后一个月内，员工必须提前一个月向人事行政部提出申请，经主管上级批准后生效。
5、 未使用的婚假不能被转移到下一个或折成工资发放。
6、婚假不可分割使用。
第十条 产假
1、女员工享有 90 天的连续产假，从预产期前30 天到产后60 天，如不幸难产，另增加30 个连 续日。
2、员工必须在预产期前三个月凭医院开具的妊娠证明向人事行政部提出申请，经主管上级批准 后生效。
3、为了人身安全，员工必须在孕后三个月内，通知部门主管及人事行政部。
4、公司将安排员工在怀孕期间从事轻体力劳动，工作时间将根据身体承受能力作相应调整。
5、公司任何部门不得以怀孕为由而解雇员工，严重违反公司规章制度者除外。
6、未使用的产假不能被转移到下一个或折成工资发放。
7、符合计划生育的妊娠流产假，按国家有关规定执行。
8、产假期间只拿岗位工资。
9、产假不可分割使用。
第十一条 哺乳假 女员工产后哺乳期为一年，每天享受一小时的哺乳假，哺乳假期间薪资不变。具体时间安排应征
得部门主管同意。
第十二条 陪产假
1、公司男性员工在妻子产假期间享有3 个工作日陪产假，享受陪产假需提供以下证明：孩子出生
证、结婚证。
2、此假不得被累计、转移或折成现金发放。
3、陪产假可在一个月内分割使用。
第十三条 丧假
1、员工的直系亲属(指父母，配偶，子女，公婆，岳父母)不幸去世时，员工可享有 3 个工作
日带薪丧假。
2、员工的祖父母，亲兄弟姐妹不幸去世时，员工可享有 2 个工作日带薪丧假。
3、员工家中如有丧事，须立即通知部门主管及人事行政部。
4、未使用的丧假不能被转移到下一个或折成工资发放。
5、丧假可在一个月内分割使用。
第十四条 探亲假
1、夫妻两地分居的员工，每年享受有薪探亲假 10 天(含公休日和节假日)，另给合理的往返路
程假(往返火车车程超过48 小时，路程假1 天;超过72 小时，路程假2 天，以此类推，往返路程假
最多不超过3 天)。第一次享用探亲假，须在公司工作满一年。
2、家居外地的未婚职工，每年享受探望父母假一周，第一次享受探亲假须在公司工作满一年。
3、已婚员工每四年享受探望父母假 10 天，第一次享受探亲假须在公司工作满两年。
4、原则上，享受产假、探亲假的当年不再享受年假。若年假的天数多于探亲假，则可按规定享受剩余年假。若年假天数少于探亲假，则以探亲假天数为准。
5、员工须提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方能生效，并交人事行政部备案。
6、探亲假不得被累计或转移到下一个，未使用的探亲假也不能被折成工资形式发放。
7、探亲假可以被分割使用，但最多每年不超过两次。
第四章薪资与福利
第一条 薪资
1. 员工的薪资以聘用合同中的协议内容或日后由人事行政部发出的薪资调整确认书为准。 2. 薪资由以下三部分构成： a. 基础工资，占工资总额的50%。 b. 生活津贴，占工资总额的20%。 c. 奖金，占工资总额的30% 岗位工资：基础工资加生活津贴，占总额的70% 每小时工资：岗位工资÷176小时 3. 奖金的组成有以下三个部分： a. 考勤奖，占奖金的30% b. 绩效奖，占奖金的40% c. 表现奖，占奖金的30% 4. 考勤奖分以下三个部分：
a. 全勤奖，占考勤奖的1/3，按计划出勤，打卡，不缺勤，不迟到早退或旷职者适用。 b. 无事假奖，占考勤奖的1/3，当月无请事假者适用。 c. 无病假奖，占考勤奖的1/3，当月无请病假者适用。
员工无上述情况者，公司发放考勤奖的全额部份，否则，将按所发生项目予以扣除。 5. 绩效奖分为以下三部分：
a. 部门累计营业额达标奖(服务部门以店营业额为准)，占绩效奖的1/3。 b. 门店当月损耗控制达标奖，占绩效奖的1/3。 c. 部门累计绩效达标奖。(服务部门以店绩效为标准，包括毛利，库存等)占绩效奖的1/3。 以上指标完成，公司发放全额绩效奖，未完成的部分给予扣除。公司的绩效与全体员工(无 论是营业部门或是服务部门)的利益息息相关，任何有损员工利益的行为都应受到检举、控制乃 至惩罚。
6. 表现奖分为以下三个部分： a. 服务质量奖，占表现奖的1/3。
员工为公司服务期间必须向顾客提供最好的服务，让顾客留下好印象并满意的离开，违者将 扣除本奖。
b. 商品质量奖，占表现奖的1/3。
商品质量的好坏给顾客留下很直观的印象，每一位员工都必须保证顾客花钱买的商品其质量 有保障，凡过期、变质、伪劣产品一经顾客投诉或发现，将扣除本奖，重者还将给予违纪处分。
c. 团结和谐奖，占表现奖的1/3。
优良的工作环境有赖于全体员工相互间的体谅、合作及互助，对顾客而言，公司员工是一个 整体，对公司而言，员工是一个团队，唯有团结一致，方能无往不利，任何有损团结及和谐的员
工，将扣除本奖，重者还将给予违纪处分。
7. 员工薪资自每月1日计算至每月最后1日，于每月5日支付到帐，如该日正逢休息日或法定假日，
则提前一天或紧接着节假日后发放。
8. 公司为每位员工开设工资帐户，开户费在员工工资中扣除。
第二条 加班工资
符合第三章第二条，即加班的有关规定的员工，其加班工资的计算如下：
1、平时加班：指在员工正常工作日的加班。以该员工每小时工资的 1.5 倍乘以加班时数，支付
加班工资。
2、休息日加班：指员工的周休日的加班。根据第三章第一条第二项的规定，公司可以安排相同
天数给员工补休，如无法安排，则须按该员工每小时工资的2 倍乘以加班时数，支付加班工资。
3、法定假日加班：根据第三章第一条第二项的规定，公司可以安排员工补休，如无法安排，则
须按该员工每小时工资的3 倍乘以加班时数，支付加班工资。
第三条 奖金
年终仍在岗的员工可获年终绩效奖金，与员工年终考核直接挂钩，具体奖金额将视公司年终的实
际情况而定。
第四条 工作餐补贴
公司为每位员工提供一到二顿免费工作餐(视工作时间长度而定)，如员工在外执行业务未能按时
返回公司用餐，员工可按公司规定的误餐费上限在外用餐(参考各门店人事行政部有关规定)，餐费
经部门主管核准后凭发票报销。
第五条 社会福利
1、公司将根据国家的有关规定为全职员工提供必要的社会福利，主要内容包括： a. 养老保险 b. 大病统筹 c. 失业保险 d. 医疗保险
e. 住房公积金(依各地执行情况而定)
2、各店实施办法请留意各店人事行政部所公布的福利信息。
第五章规章制度
第一条 服务用语与态度
1、公司的服务用语是标准的普通话，不能因顾客的用语而改变，听不懂普通话的顾客除外。
2、面对顾客必须微笑服务，经常微笑，不仅令人舒服，也能提高工作效率。
3、解答顾客的疑难时，必须给顾客明确而诚实的答复，不得使用模糊不清或模棱两可的答案，
例如“差不多”，“大概”，“好像是„„”等，更不能用“对不起，这不是我负责的部门”或“对不起，
这不是我的事”等推卸词句。
4、公司业务的成长及壮大需要所有员工提供的优质服务来实现，而优质服务即意味着让顾客得
到最满意的服务。
5、凡与顾客发生争执或对顾客态度不好，使用污秽语言的，即便是顾客的错亦将受到违纪处分。
第二条 工作态度
1、公司要求员工爱岗敬业，积极务实，严格遵守各项规章制度。
2、员工要互助互爱，团结和谐，共同创造良好的工作氛围。凡造谣中伤或挑拨离间的，一经核
实，将予以违纪处分。
3、员工应公私分明，公平处世，在工作中不得夹带任何个人情绪或私人恩怨，违者，一经核实，
将予以违纪处分。
4、对上级、同事或下属不得使用尖酸刻薄或有损他人自尊的言词，严禁吵架，胡闹或嘻戏，否
则将予以违纪处分。
5、打架、斗殴或试图伤人均属人身攻击，是违法行为。违者将立即被解雇，情节严重者公司有
权移送公安机关处理。
第三条 个人仪表与行为举止
1、员工应注重个人的言谈举止及仪表仪容，从我做起，树立公司良好形象。
2、员工的制服必须保持干净整洁，并熨烫平整。
3、员工的头发必须梳理整齐。女员工长发者，须将长发梳成发髻或扎成辫子，不得佩戴任何装
饰品。男员工头发不得长过衬衫衣领，亦不能留胡须。
4、员工要注意保持指甲清洁，不得留长指甲。女员工除了淡色或肉色指甲油外，不得使用其他
212 颜色的指甲油。
5、部门主管负责检查员工上班时的仪表。凡仪表不整或不符合规定者，主管有权要求他/她立即 整改。
6、员工上班时不得在工作场所大声喧哗或扎堆聊天，违者按违纪处分。
7、员工下班后不得无故在工作场所逗留，经主管同意者除外。
8、员工严禁在工作场所、卫生间、更衣室或其他公共场所吸烟，违者予以违纪处分。
9、员工不得在公司范围内的任何场所随地吐痰，否则予以违纪处分。
10、员工在公司偷窃，不论形式如何，数量大小，一经证实即被解雇，并通知家属，扣除当月全额薪资。行为严重者，公司将追究其法律责任，经律师交法院处理。包庇偷窃行为者也将依法追究其连带责任。
第四条 保守秘密
1、未经公司同意，任何员工均不得泄露、传达或复印有关公司的文章、书籍，文件，照片或信 件。
2、公司人事行政部是负责发布公司/门店信息，接待各类媒体及记者的部门。未经授权，任何员
工无权代表公司接受访问或发表任何关于公司的言论。
3、员工不得泄露任何关于顾客或厂商的信息，违者将受到违纪处分，情节严重者公司有权追究
其法律责任。
4、有关信息保密的详细规定，请参见公司“保密制度”和“员工行为道德规范”
第五条 公司财产
1、公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。公司告诫员工切勿因一时贪念，拿取看似
没有价值的公司财产或物品，即使员工并无偷窃企图，也会引来偷窃的嫌疑，使他/她感到尴尬。有
偷窃行为并经调查属实者，即按本章第三条第10 项处理。
第六条 违法行为
1、凡触犯中国法律，被依法判刑的员工，均将被立即解雇。如有损公司声誉或利益者，其月薪
资将予以扣除。情节严重者，公司有权要求进一步赔偿。
2、凡贩售或滥用药物，吸毒，私藏武器，从事纵容或挑唆卖淫者，一经发现，即被解雇，如有
损公司声誉或利益者，公司有权进一步追究其法律责任。
3、公司严禁员工在公司范围内进行任何形式的赌博，一经发现，员工将立即被解雇。
第七条 私人访问，电话与信件
1、上班时应谢绝亲友探访，以免影响工作。
2、未经主管允许，不准在上班期间打私人电话。外来私人电话不予以接转，除非事情紧急。
3、公司地址不准作为私人通讯地址使用。
4、违反以上规定者，一律予以违纪处分。
第八条 员工出入
1、员工上下班或工作必须走员工专用通道，严禁从顾客入口或收货口进出，违者将予以严重违 纪处分。
2、员工的私人背包，可以带入办公室存放锁好。其余包裹，一律存放在员工入口处的物品存放
处，由保安负责按号牌保管，待下班时按号牌领取。
3、员工下班时，必须主动向保安人员出示个人物品以及衣服口袋里的物品并配合保安人员的检
查。凡拒绝接受检查的员工，由人事行政部或店值班经理以违纪处分。
第九条 员工购物
1、公司欢迎员工在店里消费，但只允许在非上班时间进行购物。上班期间购物者予以严重违纪 处理。
2、员工如在午休或工间休息时购物，须换下制服，按顾客行径路线进出卖场，付款时只能走员
工收款台。
3、员工所购物品必须存放在员工物品存放处，收好收银小票，向保安人员领取号牌，待认领时 须同时出示小票及号牌。
4、顾客存包处是提供给顾客使用的，员工在本条第二项的物品不得存放在顾客存包处，一经发现将予以违纪处分。
第十条 员工制服
1、公司为有关部门员工提供 4 套制服(夏天2 套，冬天2 套)，按季节先后发放。
2、在任何情况下与公司解除雇佣关系者，都必须将制服干净完好的归还公司，否则，其薪资将
被暂时扣留。
3、员工必须爱护制服，保持其完整而不受损坏。凡因疏忽、滥用而引起的损坏、无法洗净等情
况，所发生的费用由员工自行承担。
4、制服代表着公司的形象，员工应当细心维护。
5、禁止在工作场所以外穿着制服，因工作需要或经主管同意者除外，否则一经发现，将予以违纪处分。
第十一条 员工工牌
1、工牌是员工的识别证和出入证，也是制服的一部分，员工要像对制服那样保持工牌的整洁。
2、员工工作时，不论何时何地都须配戴工牌，否则将予以违纪处分。
3、员工打考勤卡及进出卖场时，须配戴工牌，保安人员有权阻止无工牌者打卡或进出卖场。
4、滥用或不正当使用导致工牌损坏或遗失者，补交人民币 15 元后，由人事行政部补发。
5、员工在配戴过程中，如发现工牌开口，夹子断裂等问题时须立刻到人事行政部进行修复，否
则，将视作个人疏忽。
6、在任何情况下与公司解除雇佣关系者都须将工牌完好地归还公司，否则，其薪资将暂时予以扣留。
7、严禁配戴他人工牌，一经发现，按严重违纪处理。
第二篇：公司为员工购买商业意外保险的协议书
为切实解除全体员工的后顾之忧，并为其提供适当的意外伤害保障，根据公司管理等有关规定，就双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 具体内容如下：
一、意外伤害医疗保险基本情况
1.保险合同缴费期限：2017年01月01日至2027年01月01日，为期十年; 2.保险合同保障期限：2017年01月01日至2047年01月01日，为期三十年; 2. 保费： 1880元/人/年
3. 购买和终止意外保险的条件在保险合同期内离职的，自离职申请之日或收到离职通知之日起，保险合同即终止。如果员工在保险合同期工作满十年，就可以免费享有余下二十年的保险保障，工作不够十年离职的，需要从工资里扣除(不足一年按一年计算)相关办理费用!
二、附 则
(一)未尽事宜双方可另作约定;
(二)当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理;
四川安托物流有限公司
总经理签字：
员工
签字：
日
期：
第三篇：商业银行员工年度总结评价
主要成绩(或优点)：
自从7月份加入广东省***行，我经历了支行培训、集中培训、网点跟岗和部门实习四个阶段，现将全年工作情况总结如下：11月前支行对我们实习生在基础知识，规章制度和网点工作等方面进行了培训，为我提供了许多学习机会。这段时间我主要做了三项工作
一、转换角色，融入新环境
从大学生转变为银行从业人员不是一蹴而就的事情，毕竟两者在知识框架、行为准则和工作态度上有所不同。为了融入建行这个新集体，我努力转变自己，结合自身情况，取长补短，经过几个月的调整之后，我已经基本完成了向金融工作者的角度转换。
二、学好基础知识，培养扎实功底
银行培训与大学的通才教育不同，具有非常强的专业针对性。为了适应银行要求，打好基础，我抱着重新开始的态度，一点一点地积累，一步一步地学习，慢慢的我终于对金融领域有了自已的认识。
三、提高道德修养，培养职业素质
拥有良好的职业道德是成为一名合格的金融工作者的重要条件，为了培养自己的职业道德，我不断学习先进范例，借此勉励自己，规范言行，培养好的生活习惯，终于取得了令人满意的效果。
今年11月份，根据支行工作安排，我从在网点学习调整到
协助风险管理部合规岗实习，主要负责不良核销、责任认定等工
作。我主要在三个方面进行了努力：
一、努力适应新环境，开展新工作与前段时间的网点学习相比，风险管理部在知识要求，操作
程序，规章制度等方面存在很多差异，现有的知识框架已难以适
应新环境的要求。面对新形势，新挑战，我迎难而上，对自己进
行了合理的调整。参加新工作后，我主动学习风险管理部的规程，
遇到不懂的问题时，主动向同事、前辈、领导请教，通过这段时
间的学习，我已对风险管理部的业务有了基本的了解。
二、认真工作，完成本职任务
11月份是做好年末工作的重要时期，风险管理部有大量的
工作需要处理，如不良核销，网点检查，会议
组织等等。在这段时间我有效配合同事工作，认真完成本职任务，
例如在不良核销工作中，我认真做好相关
资料的检查、搜集和整理，保证了核销证明文件的完整有效，为
11月份核销任务的完成作出了一定的贡献。
三、做好单位联动工作
由于支行机构改革、接近年关等原因，11月份纪检监察等
相关部门经常存在人手不够的情况，为了保证
支行总体任务的圆满完成，我服从组织调配，不存门户之见，协
助邻近部室完成了一系列急需工作， 如会议
纪要的整理，纸质文件的电子化和年度考核的完成等。
第四篇：商业银行新员工培训工作总结
任何一项工作，都存在内在联系和外部制约，都有它自身的发展和运动规律。遵循这些客观规律工作就能顺利达到预期的目的。而要找寻、发现客观规律的途径就是需要总结。以下是小编给大家带来的几篇商业银行新员工培训工作总结，供大家参考借鉴。
商业银行新员工培训工作总结1
今年能够被银行录用我感到非常荣幸，一眨眼，我也已经来到银行一个星期了，这一个星期里面，我参与了两次培训，也在平时的工作当中向优秀的老员工们学习和借鉴。这一个星期下来，我也感觉自己稍微有了一些变化，在此我想就前两次培训做一个总结，希望可以吸取到当中的一些精髓，可以利用到自己的工作当中。
一、工作态度上
因为我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个社会来说，我还只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时间，所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的准备。这次培训中有一位领导也讲了一点我非常认同的，我们现在刚毕业，来到银行工作，虽然看上去是安稳且平淡的，但是我们也要标立一个正确的目的地，每天要更加上进一点，调整好自己的工作态度和处事心态，这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的打算，我想先培养自己的职业理念，其次就是培养自己良好的工作态度，保持良好的工作作风，不然领导失望。
二、工作效率上
我刚刚来到这个岗位上，还有很多的东西是要我自己去学习的。所以就现在而言，我要注重自己的学习效率，这才是提高我工作效率的唯一途径。这次培训中最多提到的就是细心和耐心，作为银行的一名柜员，细心是一定要注重的，只有把细致度提上去，精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水平也才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后每天的工作当中，我会更加的注重个人的工作效率，不让其影响到我们银行整体的形象。
三、树立目标和发展方向
在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的期待的，虽然在很多人眼里这份工作非常安稳，但是对于我个人而言，我还有更大的期待，我也想让自己提升的快一点，所以我会在接下来的工作当中，树立好自己的目标，就像培训中领导说的那样，人都要有一个目标，无论我们站在怎样的岗位上。所以我会严肃的对待这个问题，我也会逐渐找到往前发展的方向。不让自己在迷茫之中走错方向。也希望自己可以通过这段努力，让我可以成功的走向更远的明天，不辜负这段青春，也不辜负这次机会。我会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。
商业银行新员工培训工作总结2
通过这段时间的认真学习，我感觉受益匪浅。在这里，首先感谢组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的机会;感谢各位专家教授的悉心教授辅导。通过学习，起到了更新观念、开阔思路，转变理念的作用，达到了思想上清醒，政治上坚定的目的。同时在学习中进一步夯实政治理论基础，马克思主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获：
一、通过培训进一步明确了学习的目的和时代重任
牢固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，不仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，还要学习科技文化知识，提高科学的工作方法，把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀基层领导干部。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的重大任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为国家的繁荣和人民事业发展建功立业。
二、通过培训进一步提高自身素质
这次培训班学习，开设的内容十分丰富，不仅有理论层面的知识，更主要的是提高我们的能力课程，从领导者的能力素质到构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济与发展、新农村建设等等，使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切希望，使我倍受鼓舞，在今后的工作中，我准备从一下几方面着重学习和提高：
一是进一步加强马科学主义理论修养。通过这次培训学习，进一步认识到，加强马克思主义理论修养最根本的是用邓小平理论武装头脑。因为，邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段。用邓小平理论武装头脑是理论修养的根本任务。所以，在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习邓小平理论，完整准确地把握邓小平理论的科学体系和精髓，紧紧把握邓小平理论的基本理论，提高运用邓小平理论解决问题的能力。
二是进一步坚定共产主义理想。我们基层领导干部只有不断加强政治理论学习，才能始终保持清醒的头脑，才能在大是大非面前保持坚定的政治立场。正所谓：共产党员要时刻保持思想上的清醒、政治上的坚定。坚定共产主义理想是党性修养的重要内容，我们党的性质决定了共产党员必须树立共产主义理想。
因此，共产主义理想是共产党员的精神支柱，也是共产党员的本质特征;共产主义理想是符合社会发展规律的科学理想;建设有中国特色的社会主义是现阶段中国各族人民的共同理想。新时期共产党员更需要坚定共产主义理想和信念。在今后的工作学习中，我要把远大理想同现时任务结合起来，坚定不移地走有中国特色社会主义道路。
三是进一步树立正确的社会主义荣辱观。总书记关于荣辱观的八个方面，开阔精辟，寓意深刻。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。
四是要更加坚定的坚持全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是党性的集中体现，共产党员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆。全心全意为人民服务是党的根部宗旨，是共产党人一切行动的出发点和落脚点，在社会主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路线，坚持党的群众路线，坚持对党负责与对人民负责的一致性。只有树立马克思主义的权力观，正确运用手中的权力，自觉接受人民群众的监督，努力提高为人民服务的本领，才能真正成为人民的公仆。
五是进一步加强廉洁从政意识。党员干部廉洁自律特别是基层领导干部更要使用好人民群众赋予我们的权力。在今后的工作中，我一定要认真加强自身修养，自觉廉洁自律，树立良好的公务员形象，认真学习执行“三个代表”重要思想并按照十六大精神要求，改制党的优良传统，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到“两个务必”，严以律己，率先垂范，立党为公，执政为民，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。
三、把培训作为契机，为今后的工作奠定基础
通过培训学习，为自己在今后做好本职工作不仅增加了信心，而且打下了牢固的基础，一名合格的党员干部、优秀的党员干部，就要适应时代的发展。在工作中，要具有踏实的工作作风灵活的头脑和一颗全心全意为人民服务的恒心，当好领导的参谋助手，要善于总结和积累工作经验
拓展工作思路，要由创新精神，要把所学到的知识运用到工作实际中去，去处理好同事之间，人与人之间、领导之间的和谐，创造良好的工作氛围，提高工作效率。
这一段时间的学习对我来说是一个宝贵的财富，在今后的工作中，我一定不辜负党组织的培养，用所学知识武装头脑，指导实际工作，为我县的改革开放、经济发展、社会和谐稳定贡献走极端一份力量。
商业银行新员工培训工作总结3
转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗
公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基矗
第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点：
1。热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2。性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
3。能主动的完成日常工作。
4。专业知识还不够，需要多学习。
5。在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20销售目标完满的成功!
商业银行新员工培训工作总结4
按照集团公司的统一安排，我参加了集团公司举办的第二期收费管理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面的知识，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。
通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。
管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。
一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三、要宽宏大量，学会包容。
包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
四、要注重文明礼仪，增强综合素质。
文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。
五、要廉洁自律，加强思想道德修养。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、“”重要思想，以科学发展观为指导牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
六、加强作风建设，强化“三个意识”
“三个意识”是指忧患意识、公仆意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。
其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。杨部长在传达王总在年集团生产经营工作会议上的讲话时特别强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为集团公司的发展献计献策，贡献力量。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为集团公司的发展做出自己应有的贡献。
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第五篇：商业公司财务工作规范[推荐]
****财务工作规范
----财务人员岗位分工及财务单据流程
为了使公司财务核算严格按照《会计法》的要求执行，能够按照国家统一会计制度的规定建立会计帐册，进行会计核算，及时为公司提供合法、真实、准确、完整的会计信息。根据本公司的经营业务和财务人员配备情况特制定***公司工作规范--财务人员分工及财务单据流程。
一、 岗位设置及工作要求(岗位责任制)
我公司财务人员应严格遵守会计人员职业道德，在会
计工作中应当树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
根据本公司的实际业务需要，财务工作岗位设置及岗
位责任制如下：
(一)出纳岗位一人。
岗位总体要求：要保证公司货币资金增减每一笔符合程序、符合公司的规章制度，每一笔收支都要有相应的真实的合理依据。
1、负责初审各类报销凭证附件，并按要求做好登记，
做到逐日逐笔记帐登记现金日记帐和银行存款日记帐，每日 1
结出余额，并与实际库存现金、银行存款核对相符。月底
2、月底要做银行对帐调节表，要和会计核对货币资金
帐目，做到帐帐相符、帐实相符。
3、认真保管库存现金和领出的专用票据(财务收据，
银行各类票据等)。
4、认真执行现金管理方面的制度，不坐支现金，不公
款私存，不白条抵库，不挪用公款，不超规定限额留存现金。
5、根据先款后货业务实际到款情况开出收据。和营销中心的配货通知单开库存商品出库单，月底，要编制库存商品出库单汇总表。
(二)单证处理会计岗位一人
岗位总体要求：严格按照税法要求开税票，要保证开出的税务专用发票和普通发票都要有的相应合法依据，严格按照公司规定开库存商品出库单，保证开出的每笔出库单都要有相应的真实依据，保证公司财产的安全。
1、根据出纳提供的银行收款凭证和开出的现金收款收据提供的实际到款情况及销售部门的配货通知单审核销售价格后开具库存商品出库单，根据有关领导签字批准借货业务、代发业务开具库存商品出库单，月底，要编制库存商品出库单汇总表，对每一笔库存商品的减少必需对应注明回款和应收往来情况的说明。
2、严格按照见库存商品出库单的开票联才能开出相应
的专用发票和普通发票，如果出现要求开出的发票与出库单不相符的情况，要由部门说明情况，经财务负责人同意才能开发票。
3、对照开出的发票逐一对应开出外帐用的库存商品出库单并对这类出库存单和发票进行汇总。
4、保守公司商业秘密。
(三)外帐核算会计岗位一人
岗位总体要求：对公司发生的经济活动严格按照会计法、会计准则、税法的要求分类进行核算。
1、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，严
格增值税发票的管理。严格按照销售发票核算公司销售收入，正确计算各类应交税金，及时填报各类完税凭证，及时上缴各种应交税金。
2、对公司发生的能够提供正常税务发票的支出和公司正常的费用支出进行归集核算。
3、按相关制度规定进行固定资产折旧、工资、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备金的计提，以及待摊费用的摊销。
4、对帐面应收应付余额要及时进行对帐、清理、调整、催收。压缩应收帐款余额，加速资金回笼。
5、按时报送会计报表，并对报表的准确性、及时性、真实性负责，及时提供领导需要的各类有关数据。
6、配合财务部长对会计凭证进行整理，装订，归档，对外帐会计档案进行管理。
7、保守公司商业秘密。
(四)内帐核算会计岗位一人
岗位总体要求：对公司发生的经济活动严格按照会计法、会计准则、税法的要求和公司销售业务的实际需要分类进行完整核算，真实反映公司的资金状态和损益情况。
1、对公司发生的所有收支活动进行归集核算。
2、对外帐费用凭证进行进行复核后编制内帐凭证。
3、指导单证处理会计审核所有单据，审核单据的真伪，审核所附单据的数量、金额是否与报销单一致。
4、根据单证会计提供的库存商品出库单汇总表和销售业务内勤的销售统计表审核各类销售统计数字是否准确，做好每月的发货销售和实际销售及销售费用的统计工作并与业务内勤核对。
5、按地区、按医院、按销售人员做好销售台帐。
6、按时按要求及时核算公司销售业务的各类提成费(临床、统方、维护、业务员(经理)提成，抄作手提成、商务费用等)。
7、对库存商品进行管理。保持与仓库管理员的联系，及时办理入库、退库手续，每月底，要按公司有关规定对仓库实有库存进行实点性盘存，并将盘存结果形成报告，报财
务领导和相关部门，对帐实不符问题，要查明情况，加以解决，不能在职能权限内解决的，要形成专题报告上报。
每月，要如实编制财务报表和各类管理性报表，真实反映公司资金状况和损益情况。为公司决策提供真实依据。
8、保守公司商业秘密。
(五)、财务经理岗位一人
岗位总体要求：在公司财务部长的直接领导下，对本公司的财务核算和管理负责
1、在公司财务部部长的直接领导下，负责组织和领导
本公司的财务工作，提供规范化、标准化的财务管理与会计核算服务。
2、对日常发生的各种类报销凭证，在单证会计审核的
基础上，按公司相关制度要求，对单据来源的真实性、对每笔支出的必要性、合理性进行审批。
3、考核、审批业务部门及业务员各类销售业绩及各类
支出费用和提成费用。
4、统筹考虑公司税赋问题
5、依据经营授权书及相关管理制度，对经营活动进行财务监督。对超权限事项，在得到上级授权单位的书面批准文件后，方可办理财务手续。
6、负责组织编制目标预算，实行预算控制，进行预算分析，使预算管理落到实处。
7、严格执行收支两条线，维护财经纪律。负责对存货、应收、应付款项、固定资产等资金组织实施规范有效的财务管理，承担相应的财务监督职责。
8、负责组织现金、存货、固定资产等资产的盘点清查工作，不定期对现金进行盘点，加强客户信用和应收账款管理，确保授信安全。
9、执行总公司制定的成本费用管理办法，开展费用分析，深入挖潜，提高费用功效。
10、规范会计档案，保证会计资料的安全完整。
14、接受和配合公司安排的会计稽核及相关机构和部门的审计、检查工作，及时纠正违规事项。
15、加强与当地财税务机关的沟通和协调，依法妥善处理本单位各项税务事宜。
16、负责协调与其他部门之间的关系。
6、完成领导交
办的其他工作任务。
17、按照本公司制定的财务岗位职责对在岗人员进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。
18、对公司负责，保守公司商业秘密。