落实三项机制自查报告

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《落实三项机制自查报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：落实三项机制自查报告

20170620榆林市职业教育中心第二季度“三项机制”贯彻落实情况自查报告

榆林市职业教育中心贯彻落实三项机制自查报告

为全面贯彻落实省委“三项机制”与 “两学一做”学习教育紧密结合，推进“基层组织建设提升年”活动，进一步激发教师队伍活力，学校以“学机制、建机制、用机制”为总体目标，以各项考核制度为抓手，迅速推动三项机制落到实处。

首先是学习领会精神。一是班子带头学。学校召开领导班子专题会议学习“三项机制”并就贯彻落实作了安排部署，把“三项机制”作为“两学一做”的重点学习内容，并围绕学习开展了讨论，对三项机制的内容做到全面把握，组织开展专题讨论，深刻领会重大意义和制定背景，准确把握 “能者上、错者容、庸者下”的精神实质和内在要求，全体党员干部抓教改、促发展、谋新篇的新动能新活力得到进一步激发;二是主题党课宣讲。班子成员结合“两学一做”学习教育讲党课安排，组织全体教职工宣讲省委“三项机制”的重要内容，重点讲解三项机制制定的时代背景和落实三项机制的重大现实意义，切实了解三项机制的具体内涵;三是营造学习氛围。通过学习园地、电子屏幕等载体展示“三项机制”的重要内容，并撰写了心得体会，营造了浓厚的学习氛围;四是组织知识测试。命制“三项机制”测试题，印发开展知识测试的通知，全校近130名教职工进行“三项机制”知识

测试，以考促学，进一步提升和检验学习效果。目前，通过组织开展集中学习讨论、撰写心得体会、进行知识测试、讲党课等形式取得良好效果。

其次是推动全面落实。一是抓统筹推进。学校党总支把推进“三项机制”作为当前头等大事来抓，把贯彻落实“三项机制”与践行“两学一做”学习教育、基层党组织提升年等工作紧密结合，强化落实 “三项机制”的主体责任，做到整体部署，全面推进;二是抓制度健全。结合学校实际，以“三项机制”的丰富内涵为指导思想，进一步健全完善了各项工作制度，将学校《制度汇编》与《教职工量化考核》、《班主任工作考核》、《教职工奖励制度》、《教职工职称评审制度》、《30%积效工资奖励制度》等与三项机制紧密结合。同时与各种目标责任考核制度、部门工作职责制度、领导干部工作职责制度、以及各项管理工作制度等一系列工作制度相依托，切实让职工的每项工作都有度可循、有矩可依。三是抓监督保障。为确保每项制度都能顺利落地，有效执行。学校党总支严格制度落实，监督问责并把制度落实情况作为评先选优、鼓励激励的重要依据，切实让“想干事、能干事”的普通教师从队伍中脱颖出来，进一步激发队伍活力，营造“能上能下”的干事创业环境，在学校树立干事创业的正确导向。

今后，学校将继续实施专项督查，通过听取学习贯彻情况汇报、查阅学习记录和学习笔记、党员干部了解晓率等方式，开展“三项机制”学习贯彻情况专项督导，对思想不重

视、行动不力的同志要限期“补课”，并纳入年度考核中。特别是要把握好“三项机制”与目标责任考核和“追赶超越”的关系，切实领会其精神实质。同时，还要明确目标和理清思路上下功夫，不断细化落实“三项机制”的具体办法，充分激发教职工干事创业的动力和活力，真正使“三项机制”在我校落地生根、发挥作用。

榆林市职业教育中心 二○一七年六月十九日

第二篇：落实三项工作情况自查报告

关于开展“美丽广西·清洁乡村”、学校教育收费、招生转学监督卡等工作落实情况的自查报告

根据市教育局《关于开展“美丽广西·清洁乡村”、学校教育收费、招生转学监督卡等工作落实情况监督检查的通知》精神，我校领导对此项工作十分重视，首先成立自查工作领导小组，认真组织人员对涉及“美丽广西·清洁乡村”、学校教育收费、招生转学监督卡等工作落实情况进行自查。现将有关情况报告如下：

一、成立自查领导机构

接到市教育局《关于开展“美丽广西·清洁乡村”、学校教育收费、招生转学监督卡等工作落实情况监督检查的通知》后，我校立即成立了以校长为组长的自查工作领导小组。小组成员有副校长以及办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任等。领导小组下设办公室，办公室主任由总务主任兼任。副主任由总务处副主任兼任。

第三篇：医保局三项制度落实情况自查报告

县医疗保障局于20**年3月份挂牌成立，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的指导下，积极推行基金监管行政执法责任，进一步规范行政执法行为，强化行政执法监督，在开展机关及队伍建设的同时，各项工作正逐步开展，现将推进行政执法“三项制度”落实情况报告如下：

一、工作推进情况

根据全面推进行政执法“三项制度”工作要求，明确目标、找准定位、认真履职，积极组织开展相关工作。一是认真梳理编制清单。为完善医保系统行政执法的监督机制、责任落实、规范公正，按照要求编制了部门权责清单，共有1项行政处罚、1项行政检查、1项行政确认事项。二是及时公示公开三项制度。为更好的规范执行执法行为，配合“放管服”工作的开展，在机关和经办机构将权责清单进行了公示公开。三是积极培养执法人员。为提高学习的针对性和时效性，我们年初做好培训工作计划，按要求每位基金监管监督员年培训时间达到12天以上。并按计划开展学习活动，学习活动将学习与基金监管监督员工作责任相结合、与执法技巧相结合、采取多种途径、以灵活多变的方式进行培训，进一步提高基金监管监督员执法业务水平。

二、存在主要问题

一是行政执法队伍不健全。缺乏行政执法人员。现有的执法人员主要来自经办机构稽核人员按照医保定点协议进行协议监管，执法队伍的建设尚需整体考虑。

二是缺乏推动“三项制度”工作经验。是新组建单位，没有工作经验，导致对推进“三项制度”的认知不够。

三是相关组织制度未健全。记录信息调阅监督制度、法制审核目录、法审目录清单、协调机制等正在梳理中。

三、下一步工作打算

一是进一步加强执法队伍建设。引进医学、财务、计算机等专业人员，强化执法力量，加强机关队伍建设，明确专职人员做好相关工作分配安排，确保执法工作可以顺利开展。

二是加强行政执法业务培训。多向推行三项制度工作做得好的单位交流学习，借鉴工作思路和方法。建议多组织一些专门的业务培训，提高工作能力。

三是制定完善相关组织和制度。出台各医保相关领域单项制度，制定记录信息调阅监督制度、法审目录清单、协调机制等重要三项制度。

第四篇：“三项机制”心得体会：贯彻落实“三项机制” 激发干事创业活力

“三项机制”心得体会：贯彻落实“三项机制” 激发干事创业活力

“三项机制”心得体会：贯彻落实“三项机制”激发干事创业活力

建立实施党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新，把从严教育管理干部的成功经验及时升华、固化为制度的生动实践。省委“三项机制”印发后，我县立即召开县委中心组会议进行传达学习，并迅速组织全县各级各部门开展学习讨论。大家普遍认为，省委建立“三项机制”，既是落实全面从严治党要求、严格管理干部的重要抓手，更是增强干部队伍活力、激发干事创业精气神的创新之举。“三项机制”互相衔接配套，形成系统科学体系，为加强全省各级领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。我们要在认真学习领会“三项机制”精神实质的基础上，紧密结合xx实际，研究制定具体贯彻落实措施，充分调动广大党员干部担当尽责的积极性主动性创造性，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，奋力推动xx追赶超越、绿色崛起。

建立落实鼓励激励机制，激励先进、鞭策后进，让奋发有为者“吃得香”。省委鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。落实鼓励激励机制，就是要让干部在思想上有劲头想干事、经济上有甜头肯干事、政治上有奔头愿干事。贯彻省委鼓励激励办法，要认真总结完善我县多年来“红皮书”考核的有效做法，结合《xx县干部平时考核管理办法》《xx县党内帮扶关怀激励制度》，健全考核体系，完善经常性谈心、走访慰问、评优评先、生活关爱、组织关怀等机制。尤其是对能干事、会干事、干成事的干部，要给待遇、给名分，形成让“为官尽责”者受青睐、得重用，让“为官不为”者不好混、难过关的良好导向。在精神鼓励方面，要不断赋予“三苦”精神新的时代内涵，有效凝聚和提振全县干部的精气神，形成共同的价值追求，激励干部拼搏进取、接续奋斗。同时，通过表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等措施，激发干部荣誉感和责任感;在物质奖励方面，对目标责任考核优秀或在某项工作、某一领域作出突出贡献的干部给予表彰奖励。同时，把对集体的奖励和对个人的奖励结合起来，充分调动集体和个人两个积极性;在政治激励方面，坚持“好干部”标准和“五个优先、两个更加注重”，重品行、重实绩、重公论、重基层，大力选拔使用埋头苦干、敢抓敢管、敢于担当、群众公认的优秀干部，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位。

建立落实容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，让敢于担当者“无牵挂”。省委容错纠错机制，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。这是从制度层面为思想解放、冲在前面的改革者、创新者、干事者“宽心”和“兜底”，为改革创新者撑起“保护伞”。为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。贯彻省委容错纠错办法，要按照中央“三个区分开来”精神和省、市委要求，细化容错纠错的界限标准和操作办法，从机制上为创新者容、为担当者容、为实干者容。认真对照“支持改革探索、推崇创新突破、弘扬担当负责、鼓励积极作为”等方面11种容错情形，正确区分失误与失职、为公与为私的界限，明晰容错具体内容和范围。要严格规范容错认定程序和步骤，公平公正、接受监督，既不让被容错者在考核、干部考察、评先评优等方面受到负面牵涉，又防止容错免责成为违法违纪行为的“挡箭牌”。

建立落实能上能下机制，增加压力、增添动力，让为官不为者“腾位子”。省委能上能下机制，重点解决干部干事创业动力不足、压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。推进干部能上能下，就是要让有为者有位、慢为者让位、不为者“下课”。贯彻省委能上能下办法，要坚持把“忠诚、干净、担当”作为衡量干部“能上能下”的根本标准，按照省委办法有关规定，结合干部队伍的具体实际，进一步细化明晰“能下”的“硬杠杠”，及时将那些“不在状态”的干部调整下来。要充分吸收党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育制度建设成果，完善我县《科级领导干部选拔任用工作实施办法》《科级领导干部选拔任用审核办法》《科级领导干部选拔任用责任追究办法》等干部选拔制度，建立具有针对性和操作性的评判机制，细化干部“下”的情形、依据、程序，明确划出干部“下”的红线。要健全考核、奖惩、问责等相互衔接配套制度，构建到龄免职、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、改任非领导职务、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等通畅的“能下”渠道。要注重做好思想工作，区分“下来”干部的具体情况，分别做好相应工作。对能力不足的强化培训，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时提醒教育，帮助他们尽快整改提高，符合提拔任用条件的，重新提供“上”的通道和机会，真正形成能上能下的干部工作机制，最大限度地聚合干部力量、激发创业活力。

第五篇：县住建局三项重点工作落实情况自查报告

县住建局对县委近期“三项重点工作”落实情况自查报告近期，县委结合学习贯彻党的十八大精神，着重部署了三项重点工作。按照县委的部署和要求，我局积极研究部署，认真贯彻落实，现将开展情况报告如下：

一、开展学习贯彻党的十八大精神情况党的十八大召开以来，我局认真组织全局干部职工收听收看胡锦涛同志所做的十八大报告和习近平同志的重要讲话精神，并召开专题会议部署学习贯彻十八大精神，制定了学习计划和落实方案。

在学习贯彻会上，王安全局长要求大家要认真学习好、领会好十八大精神，把思想统一到十八大报告的主题上来，增强全局贯彻落实十八大精神的自觉性和坚定性，以高昂的精神状态和百倍的努力，认真做好本职工作，确保圆满完成今年的各项任务，并认真谋划好明年的工作。近一段时间以来，按照县委的要求，全局以支部为组织单元，坚持集中与自学相结合，学习与实践相结合，由局党组成员带头领读领学，大家则在通读的基础上通过集体交流讨论、个人上网收听收看专家讲解、撰写心得体会等形式，不断深化对十八大会议精神的理解，努力吃透十八大会议精神。同时，结合自身工作职能，对十八大报告涉及住房和城乡建设方面的内容，进行了重点研读。并结合贯彻落实十八大精神和各自工作实际，深入一线进行调查研究，认真总结xx年年的工作，科学谋划xx年年的工作目标、工作重点和推进措施。大家通过近期的学习思考和研究，进一步提振了信心、增强了动力，开阔了思路，明确了下一步工作的目标、方向和措施，取得了较好成效。

二、切实解决群众切身利益问题情况党的十八大报告和习近平同志的讲话，都对做好群众工作，特别是切实解决群众切身利益问题方面，提出了更明确具体的要求，为了切实做好这方面工作，我局着力开展了以下几项工作：

1、全面开展走访摸排，掌握本系统重点是系统内企业困难党员和职工底数，并通过公示和建档，做到底数清、情况明、不含水分、经得起检验。局系统共摸排出困难党员

名，困难职工

名(不包括困难党员数)，困难人员名单已上报县直工委和工会等部门。

2、积极开展“送温暖、献爱心”活动，全局机关所有干部职工都踊跃表达了各自的爱心，共募集捐款

万元，已统一上交县民政部门。

3、认真开展领导开门接访活动，及时回答群众提出的问题，及时解决群众的合理诉求，努力为信访困难户提供帮助。同时，结合平安创建活动，深入开展矛盾排查化解工作，着力做好信访稳定工作。

4、深入开展建筑安全大检查活动，全面排查安全隐患，十八大以来已先后开展了

次建筑安全大检查活动，排查建筑工地

个，消除安全隐患

处，春节前我局还将进行一次安全大检查活动，务必确保全县建筑安全无事故，确保建筑施工人员都能够过一个安全稳定祥和的春节。

5、妥善解决农民工工资，努力做到春节前全额拨付，不拖欠。我局拖欠的农民工工资主要为园林绿化临时人员部分工资，有万元。为妥善解决这些农民工工资，我局于1月7日召开了县城部分开发企业专题会议，催促这些企业限期缴清拖欠我局的资金，以便解决我局拖欠的农民工工资及一些工程材料费。目前，部分资金已到位，并将陆续发放到农民工手中。

三、密切联系群众、切实改进工作作风情况

1、xx年年元月日，我局召开专题会议，学习贯彻中央八项规定和省委三十条、市委四十条具体要求。会上要求全体干部职工要把学习贯彻十八大精神、中央八项规定和《廉政准则》学习、党员领导干部从政道德教育等结合起来，要身体力行，结合实际，进一步改进作风，凝聚力量，切实把学习贯彻中国共产党中央关于改进作风八项规定和省委市委的具体要求，落实到自身实际行动中来。今后，把作风建设摆在更加突出的位置，坚持领导班子带头、领导干部带头，从我做起、从现在做起，增强主动性和自觉性，在践行为民服务宗旨、改进工作作风、加强廉洁自律上带好头、做表率。

2、扎实做好群众工作，在今后的城市发展建设过程中，将更多地深入到群众中，广泛听取他们的意见建议，鼓励他们更积极参与到颍城的建设过程中。同时，扎实做好各项民生工程，不断完善城市功能，优化城市环境，为颍城人们建设一个更加美丽宜居的现代化小城市。另外，春节期间，局领导将积极参与到全县困难家庭节日慰问活动，并到局系统一些困难家庭走访慰问。