医院纠正行风不正之风
第一篇：医院纠正行风不正之风
行风建设及纠正不正之风工作全年工作总结
按贵办统一部署，我公司对2011年以来全公司系统政风、行风和软环境建设等工作进行了认真的自检自查，现将具体工作总结如下：
今年以来，在市公司的正确领导下，紧紧围绕全市的中心工作，认真落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照中央和省市纪委全会部署，以科学发展观为统领，以经济建设为中心，以“项目建设年”为契机，以实现“5227”工程为目标，以加强领导班子和队伍建设为重点，以建立和完善各项规章制度为抓手，强化措施，明确责任，加大力度，扎实工作，公司工作作风发生了明显转变，全体党员干部的大局意识、服务意识和公仆意识不断增强，全面开创了发展改革工作新局面。
一、领导重视，纳入日程，把行风建设工作落到实处
(一)认真贯彻落实纠风工作会议的各项部署 市公司纠风工作会议召开以后，我公司主要领导高度重视，及时召开党组会议认真研究部署，确定工作重点和步骤，在领导班子内部统一思想，形成共识。召开了全系统党员干部会议传达全市大会精神，公司主要领导在全委作动员讲话，对“项目建设年”工作及党风、政风、行风建设工作做出安排。结合学习实践“科学发展观”活动，进一步提高对政风、行风和软环境建设工作重要性的认识，把行风和软环境建设放在更加突出的位置。研究确定了公司的工作重点和工作思路，要求全体党员干部以高度的责任心和使命感，把各项工作任务落到实处，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实，以实现工作作风转变、增强服务意识，提高行政效能为目标，按照“廉洁、高效、勤政、务实”的要求，把我公司真正建设成文明公司。
(二)做好工作任务分解、落实和督促
年初，把行风和软环境建设工作任务进行分解细化，与业务工作一起布置，落实到各个科室，并纳入岗位目标一起考核。注重加强与有关职能部门的协调配合，充分调动各方面积极性，发挥其职能作用。认真研究实际工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，抓住重点和突出问题，区别对待，分类指导，提高工作的针对性和实效性。对相关指标分解细化归纳梳理，不断加大推进的力度。重点对政府投资项目监管、企业投资项目核准及备案、建设项目招投标管理、国债资金管理等严格规范。按照《工作规则》的要求，制定保证措施，并逐一抓好落实。认真落实岗位目标责任制，建立健全责任考核和责任追究制度，进一步增强了广大党员干部爱岗敬业、履行职责的自觉性和主动性，有力地保证了行风和软环境建设工作的深入开展。
(三)加强干部队伍建设，打造作风过硬团队 我公司党组把加强机关干部队伍建设摆在十分重要位置。围绕工作重点，大兴调查研究之风，围绕发展改革工作重点提出了重大课题计划，主要领导带队深入基层，针对经济运行和社会发展中出现的热点、难点和重点问题积极开展调查研究工作。在深入学习实践科学发展观活动中，始终围绕“建设一流班子，打造一流团队，提高服务水平，促进科学发展”这一主题，强化“三个意识，打造三过硬的干部队伍”。即强化政治意识，打造思想政治素质过硬的干部队伍。不断增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致;强化责任意识，打造能力水平过硬的干部队伍。在抓落实、求突破、敢创新上下工夫，创新工作方式，改进工作方法，坚持用发展的理念和改革的办法提出新思路，研究新问题，解决新矛盾。增强事业心和责任感，认真履行好党和人们赋予的职责，做到高度负责、勤奋敬业、无私奉献;强化大局意识，打造作风纪律过硬的干部队伍。
二、完善制度，强化监督，落实行风建设责任制
(一)完善相关制度，建立有效的监督制约机制 结合学习实践科学发展观活动，重新制定修改完善了相关制度，重点是抓制度的执行和落实。不断强化制度意识，从思想上、行动上增强制度的执行力和约束力。坚持把制度的学习教育经常化、规范化，通过自学、座谈讨论等形式，促进广大党员干部牢记制度的各项规定内容。把提高制度的执行力与廉政文化建设相结合，着力规范制度运行，把制度的执行情况纳入年度考核内容。针对重点环节、重点部门、重点人员开展监督检查，及时发现问题，着手立即解决。对执行制度不力的科室及人员实行责任追究，督促整改提高。对在执行制度方面出现重大失误、违反制度规定造成不良影响的，实施责任追究，保证制度的执行力，维护制度的权威性。
(二)履行岗位职责，深入开展专项治理工作 认真落实全国、省市纠风和政务公开工作电视电话会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，坚持源头治理和专项治理相结合，坚持纠风治乱和案件查处相结合，坚持纠风与软环境建设相结合，努力优化经济发展环境。
(三)采取有力措施，创造良好的政务和经济发展环境 从有利于我公司发展，有利于企业发展，持之以恒的推进政务公开工作。继续实施重大事项和重大项目领导班子集体讨论和主要领导签发制度，让权力在阳光下运行，杜绝了暗箱操作，提高了决策的科学性、透明度、合理性和公信力。全委上下牢固树立“六个意识”，有力的促进了机关的作风建设。即树立学习意识，提高整体素质;树立大开放意识，促进思想大解放;树立全局意识，谋划大思路;树立创新意识，工作有新突破;树立责任意识，工作作风叫真章;树立服务意识，工作有高效率。全委上下工作干劲明显增强，服务热情空前高涨，实际效果日益突显。
三、以纠风和软环境建设成果促进全委工作再上新台阶
(一)科学谋划发展，强化宏观调控，促进全市经济社会实现又好又快发展
1、强化年度计划的执行管理
一是充分准备，科学编制。在深入分析国内国际经济发展形势基础上，反复比较全省各市特别是沿海城市发展情况，围绕实现“两个不低于”任务要求，高起点编制了今年各项年度发展计划并获人大通过。二是分解指标，重在落实。联合开展检查督办工作，及时进行指导、调度和服务，协调帮助基层解决工作中存在的问题，有力促进了指标的全面完成。
2、全力开展中长期规划的编制实施
一是加快推进“十一五”规划实施。全面了解规划实施情况，对规划确定的主要指标、重大项目与年度计划进行衔接、落实，组织规划任务承担部门完成了规划实施年度评估报告，推动各部门、各地区加快实现“十一五”规划目标的工作步伐。二是正式启动“十二五”规划编制前期工作。制定了规划编制具体实施意见上报市政府并获得批准。召开座谈会听取各方面意见和建议，组织全市开展“十二五”规划重大课题研究，年底前可形成“十二五”规划基本思路。
3、加强全市经济运行分析和预警预测
一是加强同上级发展改革部门联系，加大收集各类经济信息力度，重点关注当前金融危机情况下国内外经济形势的新变化，随时把握国家、省宏观政策信息。建立健全各部门、各地区相互协调、共同配合、规范高效的分析工作机制，推进经济运行分析工作的制度化、程序化，不断提升经济运行分析工作的层次和水平。三是全委联动，按照“高、精、深、实”的工作标准，各科室分工合作，着力改进监测技术方法，通过建立健全相关数据平台、实行联席会议制度、定期深入一线调研等方式，建立了动态监测网络体系，为提高分析预测工作的科学性、系统性奠定了基础。结合国家应对金融危机宏观调控政策的调整。
(二)坚持以项目为纲，强化投资拉动，加快推进沿海经济带开发建设
(三)举全委之力，组织开展“项目建设年”活动，成效显著
(四)坚持以人为本，民生工程取得新成果
第二篇：医院纠正行业不正之风半年工作总结
年初我院与卫生局长(任福科)签订了责任状，围绕行业纠风的十七项工作任务，逐项分解落实情况如下：
1、系统地开展职业道德和法纪教育。
X月份聘请律师做了职业教育和法制教育。
X月下旬由医务科长做医疗法制、法规教育。
X月份继续请黄律师讲法制教育课。
责任状签后就在院周会上宣读了全部内容，并与科主任提出了“三级承诺”、“三级负责的要求”，并追查责任的制度，把十七项任务分解落实到实际工作中。介绍卫生局公布的22位社会监督员和我院聘请的监督员，用制度和法律约束员工行为。
职业道德教育，在“三好一满意”中出现的问题及解决处理，每2周一次院周会上都以重复的工作方式不间断的加以解决(请看院周会记录)，覆盖面达到了100%。
2、行风建设中的典型事例和人物，树典型工作。
医院成功抢救、起死回生2例重症患者(儿内、内科)，电台就此事做了广播宣传。
今年我院成功免费抢救治疗1例“三无病人”，全体医务人员向该患者倾注爱心，细心照顾1个月。
注重工作中优秀医护人员及时吸收培养党的积极分子。收到表扬信10几封及感谢锦旗数十面。
3、建立诚信管理评价体系：
(1)建立全员医德医风考评档案，按月考评，并与绩效挂钩。
(2)落实到具体部门负责(人事科、医务科、护理部)。
4、全面落实医疗卫生服务承诺制
(1)“三级承诺，三级负责“并按此实施。
(2)与科室工作业绩挂钩，绩效管理，奖罚结合。
5、进一步完善便民设施，在门诊开展“一站式服务“活动，为患者提供便捷服务。
(1)“一站式服务”：导诊、咨询、预约治疗一站式。
(2)各种便民设备：轮椅、担架、开水。
(3)标识明确、醒目：引导患者方便就医。
(4)医院4部电梯全部开放。
6、继续开展治理商业贿赂工作
我院属民营医院，对药品回扣及耗材回扣问题基本杜绝，因为进出都是由尚总本人联络和掌握。
7、专项治理工作
关于医务人员收“红包”问题，医院有专门处罚规定(见资料)，严惩不殆。目前无收受红包和私收费现象，发现后立即除名。
关于红包问题医患协议书中写的很清楚(见资料)。
8、严禁各种形式的开单提成
我院不准许开单提成
我院的薪酬待遇是：
(1)基本工资(按职及能力);
(2)绩效工资：收入-成本=绩效;效益×30%=绩效额;绩效额-综合指标缺陷扣款=应得绩效额。
(3)绩效额考虑每个人的工作量化指标(数量)。
第三篇：医院关于纠正行业不正之风实施方案
宝分院[2011]15号
关于纠正行业不正之风实施方案
各科室：
为贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会和中央纪委、省纪委的相关精神，切实抓好医德医风建设和纠风工作各项措施的落实，坚决纠正医疗行业中的不正之风，巩固医德医风建设成果，进一步推进医院的党风廉政建设和反腐败工作,根据党风廉政建设和反腐纠风工作的要求，制定我院党风廉政建设和反腐纠风工作实施方案如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实
科学发展观，以维护人民群众根本利益为目的，坚持标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的战略方针，认真贯彻《实施纲要》，落实党风廉政建设责任制，以医院规范管理效益年活动为契机，以加强医德医风建设、树立行业新风为主线，以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以坚决治理收受回扣、“红包”、私自外出行医等损害群众利益的不正之风，解
1 决群众“看病贵”、“看病难”问题为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，探索建立纠风工作的长效机制，促使医院行业作风明显好转，构建和谐的医患关系，保证医院健康有序的发展。
二、目标要求
(一)认清形式，提高认识，加强教育，不断加强干部队伍作风建设，深入开展反腐倡廉工作，营造清正廉洁、公道正派的良好氛围。
党风廉政建设和反腐纠风工作是各级各部门都在做的一项重要工作，同样也是我们医院高度重视的重要工作，而且要坚持不懈的抓紧抓好，这就要求我们广大党员、干部职工要提高认识，加强学习，进一步深化和增强反腐倡廉、反腐纠风意识。一是加强对党员干部的教育。组织广大党员干部认真贯彻中央关于反腐倡廉的重要决策部署，在党员干部中深入开展理想信念教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律和警示教育，筑
牢廉洁从政从医的思想道德基础。认真开展党的纪律尤其是政治纪律教育，确保党员干部严格遵守党章和其他党内法规。继续深入开展好“十廉”活动，增强活动效果。以廉政文化“六进六上”为主要形式，深入推进廉政文化建设，在医护人员中继续深入开展法规法纪和医德医风教育，增强医护人员的社会责任感和廉洁从业意识，在全院营造全心全意为人民健康服务的良好氛围。二
2 是严格执行廉洁从政的各项规定。全院党员干部、职工要认真学习领导干部廉洁自律的有关文件，特别强调廉洁自律不仅仅是领导干部的事情，事关医院的每一名职工，都有义务去遵守和执行。但作为领导干部、科主任更要严守纪律，廉洁从政，廉洁行医。医院各级领导干部要认真遵守廉洁自律各项规定，全面落实重大事项报告制度。严禁违反规定牟取不正当利益的行为。特别是以权谋私、以医谋私的违法违纪行为。三是加强作风建设，促进作风转变。各党总支、支部、科室要认真组织学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻领会胡锦涛同志所提倡的八个方面良好风气的精神实质，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。要全面落实上级党委关于加强干部作风建设的意见，认真按要求开展好“作风建设年”活动，着力解决在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，牢固树立终身学习的思想，加强理论学习，优化知识结构。要大力发扬求真务实精神，倡导纯洁向上的生活作风，培育健康的生活情趣，保持高尚
的精神追求，始终保持共产党员的政治本色。
(二)健全机制，加强监督，推进反腐倡廉工作的制度化、法制化，积极构建惩治和预防腐败体系，确保实效。
机制的完善，监督的到位，是反腐倡廉纠行风的必备条件，因此要建立健全相关的工作制度和廉政制度。一是要进一步完善领导责任制和责任目标管理机制。将廉政建设、行风工作纳入考
3 核范畴，与科室签定责任状，将责任分解到人、落实到位，实行全方位超前预控。对发生服务事故，行风暴光事件和严重的违法违纪案件，均实行“一票否决”制。二是要贯彻述职述廉制度。继续实行中层领导干部述职述廉制度，定期进行业绩考核和诫免谈话，进行民主评议。三是实施考核监督机制。院纪委、监察室对各基层科室行风工作进行经常性督导，对指出问题不改，造成严重影响的给予警告、通报批评等，并对负责人进行处罚。采取内部监督与外部监督相结合的方式，充分发挥社会和群众的监督作用。四是严格人事、财务管理制度。严格按照人事工作的规范要求进行新职工的录入接受，严格组织人事纪律，建立健全干部选拔任用和监督管理机制。在财务方面实行集中管理，加强对医院各类资金项目的审计、强化监督,提高资金的有效使用率，坚决杜绝违反财经纪律现象的发生。
(三)明确层面，突出重点，进一步加强行风政风建设。 以领导班子和职工队伍为重点对象。一是通过理论学习不断
提高班子成员的大局意识、公仆意识和宽容意识;坚持民主集中制，定期召开民主生活会，坚持重大问题集体决策，实行阳光决策，主动接受职工监督。二是加强全院职工各个层面的学习与培训，各党总支、支部及相关科室要认真组织、协调学习与培训工作，确保培训的实效性。同时还要通过上党课和开展多种形式的廉洁奉公教育活动，倡导公民道德规范，对职工实施廉政教育，
4 切实提高思想素质，增强敬业意识和责任意识，规范大家的服务行为，健全考核管理机制，增强行为意识。
以人、财、物管理和处理投诉举报工作为重点环节，推进从源头上预防和治理腐败。实行阳光理财，坚持财务公开制度和院务公开制度，深入贯彻卫生部《关于进一步推行院务公开工作的实施意见》和《关于进一步推行院务公开工作的指导意见》积极推行卫生政务公开和院务公开，继续推行“五个公开”和“五项公示”制度，探索建立政务公开和院务公开评价制度、监督制度、责任追究制度，推动我院政务公开和院务公开工作的规范运行;积极发挥服务监督职能，对投诉、举报信件及时上报主管领导审批;做好投诉记录，建立信访工作档案，纪委监察室要认真梳理和分析群众来信来访、投诉和举报，确保投诉举报得到及时有效反馈;对群众反映强烈的热点、难点问题，及时进行分析总结，尽快给予答复，切实降低投诉率，重要问题要经集体研究提出处理意见，避免各类不良事故的发生。
以加强规范医疗服务行为，纠正行业不正之风为切入点，继续深入开展医药购销领域治理商业贿赂专项工作，着力探索建立防治商业贿赂的长效机制。目前，医疗整顿工作仍然是我院医疗质量管理的重点，对于私自外出行医，跨专业、超范围等非法行医行为将进行严厉打击，严禁以医谋私，严格规范医务人员的行为，认真执行临床技术、诊疗、药物应用、处方管理等规范，继
5 续推行如抗菌素的应用公示等医院内部公示、点评和医护人员医德医风考评制度，推动我院服务意识、服务态度、服务水平的不断提高。
在治理商业贿赂方面，不断完善集中招标采购办法和医院的二级库建设，逐步扩大高值医用耗材集中采购和医疗招标采购范围，规范交易行为。通过自查和社会举报排查线索，加大查处商业贿赂案件的力度，努力避免商业贿赂行为在我院的发生。严查侵害群众利益的行为和做法，如收“红包”、拿回扣、开单提成等。严厉打击统方行为，对统方者一经查实，严肃处理。严禁人情检查等漏收情况的发生，对确实需要减免费用的患者，必须按程序报院长批准。要把反腐倡廉纠行风同建设节约型医院、和谐医院紧密联系起来，切实加强对治理商业贿赂专项工作的组织领导，强化责任，形成合力，确保我院纠风工作取得成效。
三、主要工作措施
(一)加强组织领导,全面落实党风廉政建设和反腐纠风工
作责任制。根据党风廉政建设责任制和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的纠风工作规定，院党总支要把党风廉政建设和反腐纠风工作作为头等大事来抓。院长作为医院第一责任人，对医院反腐纠风工作负总责，其他班子成员根据分工抓好职责范围内反腐倡廉和纠风工作，明确责任分工，严格责任追究，对措施不力、工作不落实以至发生严重问题的,坚决按照有关规定追
6 究领导责任。同时，要搞好医院各级党风廉政建设和纠风责任制的检查考核工作，以此来保证全院党风廉政建设和纠风工作责任制的落实。
(二)进一步健全组织体系，保障反腐倡廉和纠风工作取得实效。为加强党风廉政和纠风工作的领导工作，院党总支研究确定，成立由院长任组长，其他班子成员任副组长，相关科室负责人、支部书记为成员的党风廉政建设和纠风工作领导小组并设立办公室，为开展好党风廉政建设和纠风工作提供组织保障。细化任务目标，把任务逐项落实到分管领导、职能科室和具体承办人，并明确时间进度、目标要求和具体责任，形成一级抓一级，一级对一级负责的格局。要加强协调配合，坚决克服相互依赖、推诿扯皮现象,做到分工不分家，共同完成所承担的任务。要强化督促检查,采取多种形式进行督查，及时了解工作进度，年底要结合业务考核，进行全面检查考评。
(三)坚定信心，着力解决存在的突出问题，切实惠及人民群
众。一是严格控制药品收入比例，落实用药情况通报公示制度，采取切实措施，全力减轻广大患者的经济负担。二是进一步完善二级库建设和集中招标采购工作。三是深入开展“医疗质量万里行”活动，认真落实“医疗十大指标考核”。重抓好“六个规范”。
(四)充分发挥纪检监察的职能作用，协助院党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，强化党内监督，维护党的纪
7 律，严肃查处违反纪律的行为，维护党章和党纪的严肃性。进一步加强自身建设充分发挥行政监察职能作用，强化廉政监察、执法监察、效能监察，做好问责调查和追究责任工作。
四、明确责任分工，强化措施落实。
按照党风廉政建设责任制的要求和“谁主管、谁负责”的原则，结合当前党风廉政建设和反腐纠风工作的具体任务，将医院各职能科室责任分工如下:
1、建立和落实党风廉政建设及纠风工作责任制;督导领导干部执行廉洁自律各项规定;开展“十廉”活动和推行廉政建设“六个一”工程,开展教育,提高认识，营造反腐倡廉纠风工作大环境。由党办、人事科、医务科、护理部、门诊部负责。
2、推进财务管理制度改革，严肃查处违反财经纪律问题,加强项目资金的预算、使用、审计管理以及自行发放津贴、补贴等违反规定的行为。严肃查处各种漏收、乱涨价、乱收费现象。由财务科、办公室、护理部、信息科、监察室负责。
3、严格人事制度管理，加强对干部选拔任用、新职工的录用、职称
晋升评聘工作的全程监督,完善医德医风考评。由人事科、党办、负责。
4、深化院务公开工作、规范医院车辆管理、生活招待采购、各类办公用品、印刷品采购等方面的监督工作。由院办、工会、药械科负责。
5、深入开展“医疗质量万里行”活动，完善制度，严格执行诊疗纪律、提高效能。由党办、医务科、护理部、门诊部、院办负责。
6、规范基建工程、药品、医疗器械和高值
8 医用耗材招投标,推进和完善药品集中招标采购工作。由纪委、监察室、审计科、财务科、器械科负责。
7、加强医院宣传工作，对医院宣传、广告、院报以及各种新闻媒体的业务往来进行监督工作。由纪委、监察室、宣传科负责。
8、加强对进修实习人员的管理、学术会的审批、科研教学工作管理。由科教科、医务科、护理部负责。
9、集中开展治理卫生系统在药品购销、设备物资采购、基建工程、后勤保障等方面的商业贿赂专项治理工作。由监察室、审计科、基建科、总务科、器械科负责。
10、加强信访举报工作，查办违法违纪案件;开展行风评议活动，建立反腐纠风长效机制以及计划生育工作。由党办、院办、人事科负责。
11、发挥纪检监察机构的职能作用，加强纪检监察机构的自身建设。由纪委、监察室负责。
12、严肃查处领导干部违反规定收受现金、有价证券和支付凭证,查处党员干部赌博、违规购置住房、超标准使用交通工具、虚报冒领工资、补贴问题。由纪委、监察室、院办、人事科负责。
各科室要按照上述分工，结合各自的业务工作，对所承担的任务逐项认真研究,抓好落实和监督检查。纪委在上级纪委和党委的领导下负责反腐纠风工作的组织协调工作，并经常分析工作形势，及时研究新问题,加强分类指导,组织督促检查,确保我院党风廉政建设和反腐纠风工作各项任务顺利进行。
二〇一一年四月九日
主题词：关于 纠风工作 实施方案 抄 送：各科室 ******医院 2011年4月9日印发
第四篇：医院纠正行业不正之风工作督促整改措施 文档概要
五台县第一人民医院具体问题的整改落实措施
纠正行业不正之风工作是坚持以人为本、改善医院医德医风,构建和谐医院的重要举措。为了使纠风工作长期开展下去,院部在实行院长“岗双责”的同时,把纠风工作作为医院工作的重点,纳入全局工作通盘考虑,坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,要求各科室的科主任,也要坚持管科室必须管行风,“谁主管谁负责”的原则,认真落实各科室纠风工作责任制。各责任科室要由分管领导负总责,科室责任领导具体抓,制定科室纠风方案,抓好落实,主动配合院部做好各项工作。为了使此项工作不流于形式,制定如下六个落实措施:
一、落实整体事项
围绕一切为了患者,大力开展创建文明行业和患者满意的科室活动,要求科室认真贯彻“医务人员医德规范及实施办法”严格遵守“十不准”坚决抵制不正之风,增强服务意识、提高服务质量。将群众反映的“热点”问题,作为我们医院的一项长期整改事项。
二、落实整改措施
对于发现的问题,各科室不能隐瞒不报,如果属于科室领导解决范围,科主任和护士长要严格按照规定,予以批评、教育,给职工和患者一个满意的答复。
三、落实整改时限
整风工作是我院的一项长期工作,各科室在工作中发现不正之风,在一星期内必须解决,解决不了的上报主管领导,主管领导解决不了的上报院部,在半个月内必须解决。
四、落实整改效果
我们整改的目的就是“一切为了患者,一切服务患者,一切方便患者”,让患者满意,这将是我们医院工作的中心工作。发现问题,处理问题要达到的效果,同样也是让患者满意,有一个舒适、温馨的就医环境,让医院各项工作健康发展。
五、落实承办部门
办公室作为医院的一个重要行政科室,将是跟踪调查、督促整改的具体承办科室。
六、落实责任到人
为了加大科室行业作风建设力度,提高监督力度,按照“管行业必须管行风”的原则,各科室的科主任、护士长是责任人,以强化对本科室的监管责任。
2008年3月28日
第五篇：医院纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理公开承诺
南漳县人民医院纠正医药购销和医疗服务
中不正之风专项治理公开承诺
为严明行业纪律，纠正医院医疗服务中不正之风，切实维护群众健康权益，县人民医院郑重向社会作出以下承诺：
一、 严格规范医疗服务收费行为。公开投诉监督电话：0710-5231476，在门诊大厅设价格信息查询系统，严肃查处违规收费问题。
二、 严格遵守行业纪律,拒绝接受商业贿赂和红包、吃请。坚决查处医药购销中的商业贿赂行为以及医务人员收受“红包”等问题，情节严重者取消执业资格。
三、 有效降低群众用药费用。医院所使用药品全部为省网上统一集中招标药品。
四、 严守职业道德，规范诊疗行为。坚持合理检查，合理用药，合理诊疗，降低群众诊疗费用。
承诺人：
年月日