怎样做一名优秀的校长

第一篇：怎样做一名优秀的校长

怎样做一名优秀的教师

亲爱的同行，不管你是正怀着又兴奋又惶恐的心情刚刚踏上这个旅程，还是早已上路。那么，你有没有想过从现在开始的1年、5年、15年、30年之后你将走向哪里?想来我也是工作31年的老教师，也自认为无论在学科教学还是班级管理方面，都有了一定的经验，但始终感觉当一名教师，当一名真正的好老师，当一名我一直期望的那种教师——受人尊重与爱戴的教师，还是难以企及他们所拥有的激励别人的那种潜力。这大概就是教育上最令人着迷的难题了：无论你在工作上如何全力以赴，离学生所应得到的还是相差甚远。也许这就是我在潜意识里选此题目的理由吧!

不管你是有意为之，还是无心插柳，不管是教师这个职业选择了你，还是你选择了教师这个职业。总之，我们现在的职业是教师，就应该搞好自己的本职工作。

有人说：学生是一艘轮船，在知识的海洋中航行，能否顺利到达成功的彼岸，教师这个航标起到导航的关键作用。对于学困生就更需要一盏导航的明灯，照亮指引他们前进的方向。对于学生来说，老师就是太阳，她们就是那渴望阳光的花朵。学困生就像那花丛中迟迟未开的小花苞，他们更需要阳光的关照。让每位学生都学有所得，学有所成，这是我们教师的职责。作为一名教师，首先应具有教学能力，其次，应树立崇高的职业理想，具有高尚的人格。恪守职业道德、知行统一，严格要求自己、为人师表、乐业、敬业、精业、重视形象、净化心灵、懂爱懂美、有责任心、做事细心、有恒心，怎样才能做一个无愧于社会的优秀老师呢?

一、乐业。

所谓乐业，就是热爱自己的职业，并且享受其中的快乐，从中能够找到乐趣。孔老夫子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”只有乐之者，才会充分发挥自己的聪明才智去完成一件事情。

乐业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是以正确的态度对待自己所从事的工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的工作，就会全身心地融合在职业工作中。

对工作是否热爱，有一个个人对工作的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。这就要求不论人们对从事的工作是否感兴趣，都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。以高标准要求自己的工作，这个高标准，体现在想问题、办事情、作决策等各个方面，更体现在自己的工作岗位上，干一行、爱一行，饱含感情去工作，把所从事的工作做到一定高度、一种境界。

二、敬业。

所谓敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，恪尽职守。我国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为：“敬业者，专心致志以事其业也”。

敬业，是一种高尚的品德，是人们对自己所从事的职业充满着热爱、珍惜和敬重，不惜忘我地为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感的思想品质。敬业精神强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。具有敬业精神的人，所关注的往往不是自己事业的成功能得到多少报酬，而是这一成功对社会对人民的意义。

人应有敬业精神，强化责任心和事业心，自觉地在本职工作岗位上勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。

三、精业。

所谓精业，就是要在自己所从事的岗位上精通业务，具备扎实的岗位基本功，能做出优异成绩，争创一流。

精业需要熟练掌握自己的工作业务和技能，具备事业发展的知识、能力、素质和水平。随着时代信息化建设水平的日益发展和提高，对人的素质要求也是“水涨船高”，在知识、能力和素质方面要与时俱进、不能落后。

敬业不易，精业更难。梅兰芳在舞台上顾盼生辉、流光溢彩，可是很少有人知道，为了让眼神活起来，眼睛近视的他每天早晨放飞鸽子，极目苍穹，苦练眼功。邓亚萍打球快速凶狠，可是，很少有人知道，为了增强手腕的力量，身材娇小的她曾用铁拍子练球。成功没有捷径，辉煌的背后，是鲜为人知的努力和付出。

“取法乎上，仅得其中;取法乎中，斯风下矣”。精业既强调职业精神又强调业务素质。“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”。只要对事业满腔热情，对工作精益求精，并长此以往，就会养成一种精业的习惯，习惯一旦形成，就会产生一种力量，给我们的生活和工作带来很大的促进，给我们的生活平添许多色彩。

四、重视形象

习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。因此，人自幼就应该通过完美的教育，去建立一种好的习惯。——培根

有什么样的思想，就有什么样的行为;有什么样的行为，就有什么样的习惯;有什么样的习惯，就有什么样的性格;有什么样的性格，就有什么样的命运 ——查•艾霍尔

叶圣陶先生说过：“教师的全部工作就是为人师表”，教师的个人修养和形象对于学生发展具有强烈的外在的示范性与内在的感染力。因此，教师要特别重视自我形象设计，树立良好的师德形象。教师良好的思想品行将是教师最伟大人格力量的体现。曾经有一名普普通通的教师，他不幸患上了强直性脊椎炎，颈不能转，腰不能弯，腿不能曲，上课时整个身体全靠双拐支撑着。但他不悲观、不忧伤，凭着对人民教育事业的赤诚之心，依然顽强地坚守在讲台上。学生看着他忍着剧痛、冒着冷汗在那里讲课，都感动得落泪。他深情地说：“我的知识是人民给的，我要珍惜这有限的时光，把知识献给人民。”古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的，还以德立身、以身立教。作为一名教师就要有默默无闻的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。俗话说：“教育是一个良心活!”这句话一针见血地道出了师德的重要性，因此树立良好的师德形象，是每一位教师都应遵循的原则。师德高尚的老师会用自己的言行影响学生，潜移默化地感染学生，在传授知识的过程中，教会学生如何做人;师德高尚的老师，会不断更新教育观念，教学中指导学生学习，传授学生学习方法，使学生受益匪浅;师德高尚的老师，会时时处处默默耕耘，无私奉献，蜡烛一样，无怨无悔。

我认为作为一名教师，他的一般形象首先应是具有教学能力--教书，而且是教得好书，但不做教书匠。有这样两个故事： 故事一： 不做那只大象

据说动物园有一只象在很小的时候就到了这个动物园。饲养员用一根铁链将它锁在一块石头上，小象不想要这个障碍，它要自由，它挣扎，但是它还小，它还没有这么大的力气，挣扎了一次又一次，一次又一次，它妥协了，它放弃了。渐渐地，它长大了，它成了一头大象，它有足够的力气掀翻这块石头了，但它已没有了挣脱的欲望。那块石头对大象不再有任何威胁，威胁来自大象的内心深处，那是心里的障碍，心中的锁。

故事二：有一个人看到一只奋力想从茧子中挣脱出来的蝴蝶，由于茧子口太小，它努力了很久，还是进展甚微。这个人以为蝴蝶被卡住了，就拿来剪刀，把口子剪大一点。蝴蝶终于出来了，但是它的翅膀又干又小，身躯也是干瘪的。那个人不知道，蝴蝶从茧中出来的时候，会分泌体液，使翅膀丰满，没有这个过程，它就无法拥有丰满的翅膀，飞翔一生。这个人的善心帮了倒忙，这只蝴蝶再也飞不起来了，只能颤巍巍的爬行一生。这就说明新理念下老师在课堂上的职责：点拨与引导的问题。

其次，教师的一般形象还表现在教师的亲和力上。体现在对孩子有亲和力、对家长有亲和力和对同事有亲和力。教师的亲和力是教师人格魅力的集中体现，也是教师有良好人际关系的体现。而良好人际关系建立的前提就是平等待人。平等地对待学生、尊重学生，以回报学生对自己的支持与敬意。虽然学生知之甚少、尚未成熟，但作为一个独立的社会个体，在人格上与教师却是平等的。一个优秀教师能告知他的学生关于许多问题的良好答案，但是最好的教师能够不说话，而帮助学生自己去思考出问题的答案;一个优秀教师是热情亲切的谈论家，但最好的教师知道在学生想用自己的语言表达思想时如何保持镇定和忍耐;一个优秀教师 是谦恭的，尊重他人的感情;一个优秀教师要教育学生负责任、诚实，使学生成为好公民;一个优秀教师看中的并不是酬劳而是内心的愉快等等。

五、 净化心灵

教师是人类灵魂的工程师。而要塑造别人的灵魂必须首先净化自己的心灵。所以作为教师首先应当是一个大写的人、高尚的人，是照射在学生心灵的一道灿烂的阳光，时时折射出人性的真、善、美。面对汹涌的商品经济大潮和物欲横流的世界，学校也很难置身世外。于是有些教师的价值天平开始倾斜，急功近利、追求实惠抬了头，追名逐利导致了教师道德的缺失。

作为教师，应该树立崇高的职业理想，具有高尚的人格。其次，恪守职业道德、知行统一，做学生的表率。作为一名教师时刻都要牢记一点：你的学生时刻都在关注你的一言一行，就像你时刻关注你的学生一样。所以作为教师要懂得谨言而慎行。

我穿戴不敢随便， 字迹不敢潦草，说话不敢随意，态度不敢生硬，错误不敢不认，行动不敢落后，备课不敢马虎，书报不敢不读„„

六、懂爱懂美

做一名教师，既要教书，更要育人。要重在“教好学生”，践行“有教无类，因材施教”的育人理念。承认差异，尊重差异，并把差异作为一种教育资源来开发。正如世上没有两片完全相同的树叶的一样，这恰恰丰富了大自然的美丽和色彩。我坚信，“每个人都有发展的潜能!每个人都有自己的长处!每个人都能成为一种稀有资源!”热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基就曾花10年时间，将一名有偷窃习惯的学生培养成一名成功的农庄主席。如我班某某同学晚自习时因不捡点，撒尿在学校的一个角落里被保卫发现，有的老师说罚款，有的说开除，有的说请家长等等，意见不一，我的处理意见是叫该学生用煤灰去撒上，并保留三天再扫，有一次我出了一道《我最难忘的一件事》让学生作文，这位同学就写了撒尿这件事，写得非常具体、又生动。我看了后写了一篇《不是文章的文章》在刊物上发表了，有位老师看到后，又写了一篇《撒尿与文章》。这样一泡尿撒出了三篇好文章。何乐而不为呢?每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特殊变故的学生，容易形成特别性格，这就要求教师真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用师爱的温情去融化他们心中的坚冰，让他们在愉快的情感体验中接受教育。教书育人是爱的事业，关爱每一位学生是我们教师的责任。教师的爱与众不同，它是严与爱的有机体现，是理智与热情的巧妙结合。陶行知先生曾对教师说过这样一句话：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”同时陶先生用自己的言行为我们诠释了“爱”的涵义。有一天，陶先生看到一位男学生欲用砖头砸同学，就将其制止，并责令其到校长室。等陶先生了解了一下情况回到办公室，见到那个男生已在等他。陶行知掏出一块糖递给他：“这是奖励你的，因为你比我按时来了。”接着又掏出一块糖给男生，“这也是奖励你的，我不让你打人，你立刻住手了，说明你很尊重我。”男生将信将疑地接过糖果，陶先生又说：“据我了解，你打同学是因为他欺负女同学，说明你有正义感，”陶先生拿出了第三块糖。这时男生哭了：“校长，我错了，同学再不对，我也不应该采取这种方式。”陶先生又掏出第四块糖说：“你已认错，再奖你一块，我的糖分完了，咱们的谈话也该结束了。”通过这个小故事，是不是可以得出这样一个道理，某些老师从所谓的差学生身上找不到可赞扬、可夸奖的理由，除了不会多角度思考问题，缺少爱心不能说不是一个原因。

苏霍姆林斯基说：“好的孩子人人爱，爱不好的孩子才是真正的爱。”心中有爱的人是幸福的，因为心中有什么才会看到什么，才会听到什么。心中充满功利的人追求的是功利，充满仇恨的人散播的是仇恨，充满忧伤的人看到的是忧伤。而心中有爱的人，觉得一切都是可爱的，一切都是清新的，一切都是可以原谅的。懂得爱的人，便懂得宽容。对于别人的无心之错就有了充分的理由予以谅解，从而给人一个机会;懂得爱的人，便懂得等待。有些事情是急不得的，拔苗助长者的初衷尽管并没有错，但他缺乏耕耘的耐心，只关注了收获;懂得爱的人，便懂得妥协。卡耐基说，你无法赢得辩论，如果你在辩论中输了，当然是输了，即使你赢了，还是输了。在这个世界上，“理”并不是最重要的，因为还有“法”，还有“情”; 懂得爱的人，便懂得付出。索取是无止境的，而且很容易限入魔障。在名与利的圈子里，大多数人总是看到了别人鼓鼓的腰包，抑或闪光灯下的意气风发，其实，所有收获的背后，都有艰辛的付出。而只有懂得付出的人，在一定阶段内尽可能“单纯”的人，才会获得意料之中或者意料之外的成功。做一个懂得爱的人，就是让自己的心中充满阳光，驱除那些因计较、忧郁、恐惧、急躁„„而产生的阴霾，让人生的天空永远晴朗，湛蓝。教师的“爱”还可理解为“爱自己”、“爱职业”。这两者是不可分割的。一个优秀的教师只有懂得劳逸结合，提高休闲的生活质量，珍惜和维持自己的爱情、婚姻和家庭，才能有良好的心态和健康的精神面貌投入到教育工作中去，这就是“爱职业”的基本道德表现。所谓“美”就包括“形象美”和“心情美”。一个新时期的教师不但要在着装打扮上得体，给人以美感，还要有一颗宽容美丽的心，能包容自己和别人的缺点和过失。

七.有责任心

责任是一种能力，但责任比能力更重要。伟大的共产主义战士雷锋在日记中这样反省自己：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”反复吟唱着这诗一样的却发人深省的语言，告诫自己要尽职尽责。只有尽职尽责才能尽善尽美。一个老师本领再大，能力再强，如果不愿付出、不愿努力，不愿对孩子付出自己的爱心，也就不会取得成功，就不会为社会培养出有用的人才，不会为社会创造出价值。是的，干事业需要能力，更需要责任感。我的能力也许并不高，但只要我有一颗负责任的心，我的工作就不会做得很差，我会做一个有责任感的教师，勇敢地扛起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现。

八.做事细心

最美教师”的爱，贵在细心发现。教师每天将面对很多像“例行晨检”这样非常非常平常的常规工作，许多老师往往走过场，甚至根本不当一回事。但“最美教师”在这平常的工作中做得很细心，她们不仅仅发现孩子没来，平时还很了解每个孩子的情况如孩子的姐弟在同一个学校学习。她们用行动告诉我们每一个教师，做好常规工作中的每一个细节，细心发现每一个问题是很重要的，也是必要的。作为老师我时刻提醒自己，在工作中有没有问题被遗漏，在常规教育教学上有什么细节被疏忽的。毕竟学生年龄较小，在学校里需要老师时时处处的细心观察，多多的提醒。作为班主任更应该从班级里的每一件小事做起抓起，认认真真的对待每一个学生，让班级里的孩子能平平安安来校，开开心心回家。 九.有恒心

“冰冻三尺，非一日之寒。“学困生”的不良学习习惯包括学习成绩，不是一朝一夕形成的，加上他们的思想情绪反复无常，要转变他们，也不是一朝一夕的事，要一个较长的时间，有的教师认为，这些学生再教育也是这个样，不如放弃。我认为，对于这样的学生，我们必须有足够的耐心，耐心是成功教育这些学生的试金石。作为教师，要给予鼓励和支持，要循循善诱，耐心帮助;当“学困生”做错题时，不能急燥，不要挖苦，要静下心来，耐心地辅导，直到他们学会。在思想上，由于学生的思想不稳定，变化无常，更需要我们教师耐心地教育。“最美教师”的成功，贵在恒心。让我最震撼的是“最美教师”在爱的行动中坚持到底的每一个环节：给家长打电话;电话没人接就去孩子家;家里没人就去孩子母亲的上班处;给学生家长电话充话费等等。其中任何一个环节放弃了，悲剧就会发生。事实上，在我们的工作中，任何一个小环节都有可能被放弃或忽视。作为班主任更加要向她们学习，从身边的小事做起，从现在做起。特别是在处理班级的事情上要不放过任何一件小事，要做到多和家长沟通，多和孩子交流。特别是在我们的教育教学中，总会碰到不同类型、不同性格的孩子，但是对于一名教师来说，没有坏的学生，只有不懂得教育的教师。每个学生身上都潜藏着优点和才华，作为教师，应该耐心地去发现、去鼓励、去关注，用大爱去感染孩子，让孩子和家长能感受到老师的关心和对孩子的不抛弃，不放弃。

最后，我觉得我们应该从小事做起，从现在做起。作为教师，就要勇于把平凡当成一种磨炼，把日常当成一种修养，把岗位当作责任，关注工作上的每一个细节，关注学生的每一点细微的变化，自觉认真做好每一件小事。

总之，教师要严格要求自己，做学生的榜样，净化自己的心灵，为人师表，敬业、精业、乐业，才能做一个无愧于自己，无愧于社会的优秀老师。

第二篇：怎样做一名优秀的员工

听了康华阑老师的《责任大于能力——成功从优秀员工做起》专题讲授我受益匪浅，感谢公司给我这个机会进行培训。以下是我培训心得，怎样做一名优秀的员工。

我是一名新进员工，在公司已经两个多月，从康老师的培训以及平时和公司老员工的交流中我明白一点：少说多做，特别是对于我们这些刚入厂的新员工更应该少说话多做事，多看、多学、多问、多练、多做，口号喊的再响亮不如做出来让人信服，做出事情来自然有人为你喊口号。

说到做，人们自然会问要做些什么，做到什么程度，达到什么样标准，这就是目标，在分厂每个月的例会上厂长都会对这个月要完成的事项进行安排，这个就可以作为我们分厂员工的短期目标，在规定的时间内按质按量的完成它，不仅仅要在量上过关，同时也要有质的保证，质量质量就是要在质的基础上完成量的生产。

如何才能按质按量的完成任务呢?这就需要我们分厂的员工要有高度责任心，对自己的产品负责任，每道工序每个步骤都要严格要求，尽自己所能完成任务，并且还要高质量高标准的完成，避免产品返工，认真落实公司提出的三检制度：自检、互检、专检，这不仅是对自己负责更是对用户负责。如康老师所说的“责任是一种压力，责任是一种约束，责任是一种负担，责任是一种羁绊”，有了这种来自于自身的责任感，就能更好的激励我们去奋斗，认真完成任务，对用户负责，对公司负责，对自己负责，创造一流的产品，为公司创造利益的同时也能成就自己。

在生产的过程中，我们可以根据现有的条件以及生产的需要，更好的去改进生产方式，争取用更少的资源创造更多的价值。这就要求每个员工要勤于思考，善于思考，提出问题并解决问题，一个有成就的人不仅要有想法更要有方法，切实有效地解决问题，改善生产，给公司带来更多的利益，也给自己一个提升的机会。众所周知，机会留给有准备的人。准备好了吗?也许下一个成功的人就是你。

我是在一分厂实习的员工，通过我这段时间在一分厂的实习，我发现团队合作非常重要，在分厂有不少是做拼装的，这就要求员工和员工之间要团结协作，共同完成产品的拼装，单靠个人力量是很难完成任务的。其实不止是在拼装，对

于企业来讲团队精神也很重要，企业的成功不是一个两个人的力量就能实现的，需要员工的配合，大家团结一致，共同创造公司的美好明天。同时我们要怀有一颗感恩的心，正如公司里经常提到的“感恩客户为我们提供订单，感恩企业给我们提供机会”，要懂得感恩，才能更好的实现团结，用我们的行动去回报公司，回报客户。

此外，我认为要成为一名优秀的员工还要有自信，相信自己能做好，一定要做好，绝不放弃，有句话说的好“可以成功，可以失败，但绝不可放弃”，自信才能他信，连自己都不相信自己还能指望谁去相信你?其次，我们要以积极的心态去面对人生，面对工作，尤其是我们这些刚入社会的年轻人们，可能开始时会存在迷茫，但是一定要保持有积极向上心态，要明白前途是光明的，道路是曲折的。冷静的分析给自己定个位，不要整天抱怨着这个不公那个不好，与其在那抱怨不如拿那时间多去学习，去掌握些技能，多像老员工们讨教讨教，更好的完成自己的工作，做出一番成绩，有能力去实现自己的理想和抱负。

我目前处在实习期，当前目标是利用实习时间尽可能多的去掌握工件的生产加工的方法步骤，并了解厂里的设备运行等相关知识，之前两个月由于刚进厂对于很多方面不了解，做的很不到位，希望在以后的工作学习中能有所改进，主动学习，也希望前辈们多多指教。

最后讲一段我最喜欢的话吧，保尔柯察金说过：人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次，人的一生应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨;也不会因为碌碌无为而羞愧，当他临死的时候，他能够说：我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。作为企业员工的我们要做的是尽自己能力成就自己事业，给公司创造价值，日后谈起来可以讲一句：我问心无愧!

第三篇：怎样做一名优秀的组工干部

怎样做一名优秀的组工干部?我思考，应该突出把握好三个方面。

一、坚定信念，不懈地追求崇高的人生境界

信念、品行、责任问题至关重要，直接决定一个人的胸襟、气度、眼界和思路。组工干部作为管干部的干部，管人才的人才，首先，要在坚定信仰追求中提升人生境界。生命、生存、生活的意义，是人生永恒的哲学命题。冯友兰先生说，人生有四大境界追求，第一是自然境界，出于本能，吃饭、穿衣、繁衍子孙;第二是功利境界，考虑自身，追求个人私利;第三是道德境界，为全社会谋福祉;第四是天地境界，从民族和国家、人与自然统一的角度出发想问题、办事情。这是一个比较科学的境界区分标准。比如，一个人追求事业成功，如果为了光宗耀祖、惠及亲友，那就是处于较低的功利境界;再比如，宋朝理学家张载提出“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，这是一种崇高的天地、道德境界;还比如，近现代史上，无数革命先烈和仁人志士为民族解放、国家独立，用鲜血和生命谱写了可歌可泣的壮丽诗篇，这就是天地境界。作为当代年轻的组工干部，作为马克思主义执政党的一分子，我们应有怎样的理想和追求呢?我觉得，我们应始终坚信马克思主义的真理性，中国特色社会主义的科学性，自觉地把自己具体细微的工作与民族复兴、国家强盛的伟大事业对接起来，用崇高理想、神圣使命引领思想，规范行为。其次，要在涵养浩然正气中磨砺人生境界。正气与正义，是支撑社会发展的核心价值，是维系时代进步的基本品格，更是一种崇高、持久、永恒的

精神追求。因此，我们常说，一个人可以没有财富，可以没有权势，但决不能放弃对高尚灵魂和正直品格的追求。但是，涵养正气、弘扬正义又是一种高成本的价值选择。比如，面对功利诱惑，面对压力干扰，面对不利预期，我们应当选择什么呢?如果选择正直无私，那么你维护了公平公正，强化了人们对组织和国家的认同，赢得了大家的尊重和信任;但也可能会被一些人误会曲解，甚至会带来一些意想不到的麻烦和困扰。如果选择计功取利，你可能获得某种暂时的利益满足，但也会产生更多不利影响。这种影响，从个体看，是自毁道德节操，从整体看，是危害社会公正、腐蚀民族品格、动摇执政基础。除此以外，可能还有某种均衡性选择，但是可以预期，功利成分越大，个人境界越低，社会价值越小，危害性越大。所以，作为组工干部，一定要认清，我们不仅是在做伯乐相马的工作，更是在维系一个社会的基本竞争规则，引导一个时代的主流价值观念，承载一个民族的千秋兴衰大业。“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”，我们一定要放下通行证式的短暂和功利，选择墓志铭式的高尚和永恒，正派做人，公道做事，原则面前不手软，关键时刻敢直言，重要环节严把关，使我们的工作经得起群众考验和历史评判。第三，要在敬业奉献中体现人生境界。有种误解，认为进了组织部，年年有进步。其实，对大多数组工干部而言，往往是“5+2”、“白加黑”，更多的是责任、是奉献、是辛劳、是牺牲。必须清醒地认识到，党的事业永远是第一位的，个人永远是第二位的，我们到组织部工作，不是来贪图享受，而是来奉献、服务的。因此，一定要看重职业操守，看淡物质享受;看重社会

贡献，看淡个人得失，始终保持良好的心态，昂扬的状态，甘于在默默无闻的奉献中升华人生、实现价值。

二、勤学深思，不懈地积淀厚重的文化素养

学习不仅是格物致知、全面提升一个人修养境界的重要途径，更是适应时代进步和自身发展需要的必备本领。作为年轻组工干部，我思考，学习主要应把握三个方面。一是要有攻坚克难的信心。我们都知道，学习是一种终生需要，一种神圣的权利，一种快乐的享受，但同时也不得不承认，学习是一件艰苦而枯燥的事情。尤其在任务繁重、身心疲惫的情况下，我们总会给自己找出合适的理由，比如，忙碌时没时间，空闲时想放松，艰涩时想放弃，疲乏时想休息，就是不愿开卷有益。为什么，就是懒惰和懈怠，这是人的天性，也是学习的天敌。因此，我觉得学习就像背水一战，没有坚强的意志，就会被知识俘虏。打仗失败只是力量的失败。而学习失败则是精神的失败、意志的失败，这种失败一败涂地，没有翻身余地。所以我们一定要有一股韧劲、钻劲。二是要有追求真知卓见的态度。知识是一种积累，文化是一种素养。组工干部的学习不是要成为专家教授，而是要追求真知，锤炼品行，提高素养。所以，一定要抱着为真理而学的态度，为提升境界而学的态度，为工作发展而学的态度。只有这样，才能真正把学习作为一种内生需要，做到“一物不知，以为深耻;遭人而问，少有宁日”，从而感受学习本身的愉悦，体会学习本身的价值，享受学习带来的成果。三是要有科学的方法。现在学习方法很多，读书看报、网上阅读、调查研究、问计于民，都很好，关键要看学习质量，看实践效果。除

此以外，我感觉，至少还有三种好方法，就是逻辑方法、体验方法和实践方法。所谓逻辑方法，就是通过疑问、探究、推理、求证，把握知识的本质和精髓;体验方法，就是通过跨越时空，与作者进行心灵交流、思想碰撞，深刻感悟、体会知识灵魂;实践方法，就是把学问投射到实践中检验，把实践反射到学习中反思，相互印证、相互促进。我想，这样学效果会更好、收获会更多。

三、开放包容，不懈地涵养豁达的处世胸襟

开放包容、豁达大气，是一种高远的境界，一种恢宏的气势，一种坦荡的胸怀，也是一名组工干部应具备的心理素质。首先，是工作上豁达大气。始终把服务大局作为第一要务，找准着力点和切入点，使自身工作与中心工作高度对接、深度融合;始终把群众满意作为第一标准，努力使自身工作反映群众意愿，满足群众需要;始终把创新发展作为第一目标，努力推动自身工作在创新中发展，在发展中创新。其次，是对别人豁达大气。用好“加减法”，看别人长处加一些，看自己长处减一些;看别人短处减一些，看自己短处加一些。多用宽厚包容之心对待同志，多用换位思考之法对待分歧，合心合智、合力合拍地推进工作发展。第三，是对自己豁达大气。破除自我封闭、过高设限、惧怕挫折等定势，养成开放包容、健康和谐的心智模式，努力做到受荣不得意忘形、受挫不颓废忘志，位显不以权谋私、临财不见利忘义，怀才不炫耀、真诚不吹嘘、成绩不张扬，在平和、成熟、低调的风格里彰显豁达大气，展示良好形象。

第四篇：怎样做一名优秀的学生干部

浅议如何做一名优秀学生干部http://wenku.baidu.com/view/8946a2360b4c2e3f5727635c.html 老师寄语：学生干部是优秀学生的代表，是学生的带头人，是学生的代言人。

一、学生干部工作的意义：

学生干部是优秀学生的代表，是学生的带头人，是学生的代言人。学校育人工作的最基层执行者、主要协助者。学校的教学、思想政治教育、后勤等工作离不开学生干部的配合和直接操作。因此学生干部工作是学校建设不可或缺的重要的组成部分。

二、学生干部队伍现状：

1、绝大多数学生干部态度认真，工作积极、主动。

2、学生干部队伍的整体素质较高。

3、学生干部接受各种政治思想教育、业务指导、性格培养的机会多。

4、存在问题：

缺乏活力。学生干部能全身心投入工作中去，花了很多时间去搞学生管理工作，但工作仍缺乏活力，表现为工作局面过于沉闷，按部就班，缺乏高潮，缺乏创新，缺乏精品。学生干部的工作要在“活”字上做文章，努力开创充满活力、充满新意、充满朝气的工作局面。 ??缺乏动力。学生干部是 “学生官”，当好“学生官”是一件不容易的事情，必须充分认识在校当学生干部的意义.当学生干部可以提高组织指挥能力，可以增强公共关系能力，可以掌握管理方法和管理艺术。这是一般学生不具有的锻炼机会。因此，学生干部要充分认识当好学生干部的意义，把它转化为当好干部的动力，不能患得患失，更不能想辞职不干。

缺乏合力。学生干部是一个群体，是集体领导力量。团结合作可以增强凝聚力，产生新的战斗力。但在实践中，有的干部之间则表现出不合作的倾向和行为，干部之间闹矛盾，与老师合作不力，与学生科沟通不够。因此，工作开展不顺，工作效果欠佳。学生干部要加强合作，团结一致，齐心协力，共同营造管理特色。

??缺乏能力。这主要表现在个别学生干部身上，他们缺乏特长和优势，不能影响其他学生，起不到带头作用和引导作用。因此，学生干部要致力于提高综合素质，增强才干，发挥优势。学生干部必须具备优良的品德、过硬的特长、优秀的学业、良好的人缘、创新的精神等综合素质。缺乏魄力。学生干部既要成为学生的“工作领袖”，又要成为学生的“精神领袖”。当前有个别学生干部缺乏魄力，主要是个人影响力不够，不能支配周围的人。因此，学生干部要注意品行修炼，提高自身的威信，增强工作魄力。

三、学生干部应具备的几种素质 学生干部素质，是指学生干部做好学生工作所必须具备的内在品质和基本条件。我们的学生干部应具备以下几个方面的素质：

1、政治素质。这是学生干部应具备的最基本的素质。包括政治觉悟，政治品德和政治理论水平几个方面。学生干部必须具有清醒的政治头脑，坚持四项基本原则，坚持改革开放，对我国社会主义现代化建设事业充满信心;追求真理，襟怀坦白，光明磊落，言行一致，具有无私的奉献精神;要学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，学习实践“三个代表”的重要思想，用正确的立场，观点和方法去分析问题，解决问题，善于分析研究同学中的各种思想问题，并能给予正确的引导。

2、知识素质。知识是才能的基础。学生工作的特点要求学生干部应该有广博的知识，包括自然科学、社会科学、文学艺术等方面的知识。学习是学生的首要任务，对于学生干部来说，首先要学好各门课程。学好各门课程是衡量学生干部是否合格的一个重要标准。

3、能力素质。即有极强的社会工作，社会活动的能力，包括分析问题能力，调研能力，组织领导能力，宣传鼓动能力，创新能力，语言表达能力等几个方面。对于学生干部来说组织领导和创新能力更为重要些。

4、心理素质。是指学生干部必须具有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，宽阔的胸怀，冷静、果断、干练的作风等。

四、学生干部应具备的几种能力 高校学生干部(学生中担任各级各职工作的同学)，是学生实施“三自”教育的主体力量，是教师和学生之间联系的重要纽带，是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。学生干部的素质与能力如何，对学生工作、各项活动开展的影响极大。

作为一名合格的学生干部，应是从同学中来，到同学中去，应做到“六有”(即“心中有爱，肩上有担，腹中有墨，胸中有识，目中有人，手中有艺”)和具备以下几点的能力素质

1、树立高尚的思想道德情操，有一定的政治理论水平。对于一个学生干部而言，政治理论水平，是完成各项任务的前提条件。因为政治理论教育对于青年人世界观的形成、思想信仰及为人处世等，都起着相当重要的指导作用。它直接影响着青年人的政治思想、道德观念和理论水平、文化素质的提高。假使学生干部自己的政治理论水平不高，那就很难开展学生工作。

2、具有较强的综合表达能力。表达能力主要是指文字表达和语言表达能力。对学生干部来说，所有的工作都和说、写有着密切的联系。所以，让同学们接受自己的主张，督促青年们去执行任务，使自己的工作能在青年学生中产生良好的效果，那么就要做到：一是要说话具有充分的论据、明确的主题和目的;二是要语言结构清晰、逻辑严谨;三是要事例生动、用词准确，要尽可能简洁明快，要有活生生的事例和数据，力避空洞概括;四是要声情并茂，有感染力，使同学们听完你的讲话或看完你的文章后，产生共鸣，充满信心，从而起到号召青年鼓舞青年，提高工作效率的效果。另外，表达能力不只是单纯的口才，在表达自己思想过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。这里非语言表达方式指仪表、举止、语言、声调和表情，人们通过这些可以更直观、更形象地判断你的自信和热情。

3、学生干部既是一个实际工作的组织者，也是一个决策者，这就要培养严密的组织活动能力。组织活动能力是在工作中运用所学的各种知识，做好干部工作的本领。这就要求作到以下三点：一是要大胆设想，而后上升同事们共同协商，论证后，方可定论;二是要精心设计，例如开一个总结表彰会，由哪位领导讲话、发奖的顺序、时间的安排、由谁主持等，都需要精心计划;三是细致安排，例如举办校园文化节，每项活动，每一个环节由谁专门负责，都必须落到实处。这样才能保证一项活动圆满、顺利完成，工作的效率才能提高。

4、学会几种协作协调方法，处理好一些关系的协调平衡能力。协作、协调方法是建立在一定知识、经验基础上的一种工作技能。

①学生干部应学会在工作中增进友谊，以友谊促进工作的更好完成，善于在工作中学习，妥善安排好学习与工作的时间。歌德说：“善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。”学生干部为了工作放弃娱乐、休闲时间，但是必须集中完成最重要的学习任务，充分利用双休日，把积压的工作和耽误的功课完成。 ②学生干部开展工作时，明确自己所任工作的职责。工作要有计划、有时间表，开会要有主题、有内容，布署工作要注意各项任务的落实。少开会，开短会，切忌不着边际，效率低的长会议，不安排在学习的黄金时间，可安排在课外活动或午饭后，晚餐后的零碎时间。

③学生干部应不断改进自己的工作方式、方法，不断发现自己工作中的缺点，总结工作中的失误，虚心接受他人意见，不断改进自己的工作方法。若有什么活动计划或安排，应事先和其他干部、同学商量，充分发挥民主，让大家都有发表自己意见的机会。作为干部呢，则要认真听取意见，使每个人真正感到自己是群体中的一分子。这种工作方式，如果能够做到，自然就密切了与同学的关系，缩小、甚至消除彼此间心理上的差距，增进相互间的了解，有利于调动群体的积极性，增强集体的凝聚力。不断改进自己的工作方式，可以通过“自我反省”和“群众帮助”两种方式，随时召集干部和同学进行讨论，总结工作中的得失问题。“兼听则明”，广泛地听取大家的意见，往往能收到意想不到的效果。

④正确处理好与老师、同学的关系。学生干部能否处理好与老师、同学的关系，直接影响着自己在集体中的威信。一方面，学生干部既不能“唯下”：全听同学意见，搞什么活动不向老师说一声，同学们有什么想法和意见不及时反映等，这样产生的后果和影响是无法估计的。另一方面，学生干部也不能“唯上”：无论什么事情都要依赖老师决定，这样既没有独立地行使自己的权利和义务，又不能充分听取同学意见，也不能锻炼和提高自己的各方面能力。学生干部应学会通过吸取老师及上级领导德(政治态度、思想道德品质)、能(工作能力、管理水平)、勤(出勤情况、工作态度)、绩(工作成绩)等诸多方面的长处，来努力完善自己。要了解组织对策过程中所依据的材料和决策原则，以便积极地而不是被动地执行老师、上级布置的工作任务。与同学交往可以使自己处于一般同学的地位，经常交换一下地位，交换一下思考问题的角度是有好处的，有助于接受反馈信息，使交往不但“形合”，而且“神合”。学生干部与老师、同学的交往多是工作性的，同时也可以是情感性的，应该通过交往来建立一种和谐的学习、工作氛围。学生干部作为老师与同学的桥梁，应及时无误地传递双方的信息、真正起到桥梁和纽带作用。 ⑤形成一定的心理调控能力。学生干部应具备良好的心理素质。遇到的委曲、酸甜苦辣肯定不少，及时调整自己的心态十分重要。一受打击，就“哭哭啼啼”的，象“林妹妹”一样，可不是一名合格的学生干部。

五、学生干部必须强化几种意识

1、强化服务意识。学生干部一般是由学生民主选举产生并且得到班主任或辅导员认可的。为学生服务，为实现学校制定的各项目标服务，是对学生干部的基本要求。也是学生干部工作的基本着眼点和出发点。实践证明，只有强化服务意识，才能正确处理好同一般同学的关系，在平等的基础上，通过民主协商，实现组织者和协调者的作用。而“表现自己”、“强加于人”、“自以为高其他学生一等”的想法则是万万要不得的。再者，学生干部工作是一种无报酬工作，要做好这项工作需要比一般的同学付出更多的时间和精力。因此，学生干部要有“蚕的精神”，不计个人得失，正确处理个人和班集体建设的关系，树立“班级兴我荣，人人好我荣”的奉献精神，以班级工作集体的工作为己任，任劳任怨、富有创造性的开展工作。只有强化服务意识，才能为将来的发展奠定坚实的思想基础。

2、强化能力意识。应该把担任学生干部看作是全面提高自己能力的一个难得的机会。任何能力都是在后天的实践中得到的。作为大学生群体的一个学生干部，尤其是作为一个非权力型的干部，他受到的实际锻炼是多方面的。而且有许多是书本上没有也无法教授的。大学生是一个受教育程度高、思想活跃、富有开拓性的群体。如何在这样一个群体中使自己有号召力、凝聚力、组织力、协调力，实在是一个很大的题目。担任学生干部的实践本身，就是在培养和提高这些最基本的能力。一个将来想有所作为的学生干部，不应只把目光局限在抓好几件事、组织好几次活动上，而应通过这些个体实在的甚至琐碎的工作，积极自觉的去锻炼和提高自己的基本素质和能力，努力达到举一反三的效果。

3、强化整体意识。大学的班级工作也好，种种社团性的学生组织的工作也好，已经不是一种简单的模仿和机械的执行。许多方面已经具有准行政组织的雏型。主动性、全局性、预测性、计划性已占有相当大的比重。而且能否创造性的开展工作已成为衡量其水平和实际工作好坏的一个重要标志，这就是说要善于观察分析问题，要根据问题拿出解决的办法，要把这些办法最后变成大家的具体行动等等。因此一个好的学生干部应自觉的强化自己的整体意识，从整体发展上知识自己应该干什么?从整体比较上知道自己还缺什么?从整体联系上知道每步的重点是什么?可以说，整体意识强了，工作的主动程度也就高了，作用也就大了。

4、强化效益意识。大多数学生干部普遍有一种强烈的“成就感”。总想做的多一点，比别人好一点。这是他们的最基本和最积极的一面。但在有些学生干部那里却往往适得其反。或力没少出却政绩平平;或忙忙碌碌却越忙越乱;或以自己辛辛苦苦聊以自慰。强化效益意识是具有长远意义的。辛苦不是衡量工作好坏的标志。要增强效益，就要加强对工作对象、工作内容、工作规律的研究;就要加强对工作方法的研究;就要加强对时间和力量组合的研究……。一句话，就要扎扎实实老老实实的下一番功夫，而且是一番科学的功夫。善于事倍功半是一种很重要的能力，是做什么事都需要的一种能力。

5、创新竞争意识。继承是基础，创新是关键。工作开展推陈出新十分重要，这需要在不断摸索中得到发展此意识。竞争时代，竞争意识是必不可少的，学生干部同样如此。总之，一名优秀的学生干部，在思想上明确四个“一”：

第一，把自己担负的社会工作当作“一项事业”，从而树立高度的责任感、主人翁意识和奉献精神。第二，把自己的工作当作“一门学问”，从而以严谨好学、实事求是的态度去钻研学习，达到增长自己知识和才干的目的。第三，把自己担负的社会工作当作“一个天地”，即充分施展自己才能，锻炼自己才干，实现自己理想的天地，从而大胆创新，勇于开拓，不怕失败，努力争取成功。第四，把自己担负的社会工作当作“一种生活”，这个仅属于自己的、独特的，不同于他人的大学生活形式，必须以严肃认真的态度去处理好生活的人和事，以及各种关系，使自己成为具有现代生活素质和能力的人。用一句话概括，学生干部应是学会做人、学会学习、学会生活、学会创新的“四会”新人。

六、学生干部怎样培养和锻炼工作能力

学生干部是广大学生的直接组织者和带领者。因此，学生干部自身的思想觉悟的高低和工作能力的强弱，不仅直接关系到能不能肩负起学校交给的重任，而且也影响到能不能带领同学进步成长。学生干部培养和锻炼自己的工作能力，应从四个方面努力：

1、增强对学生工作的事业心和责任感。这是学生干部必须首先具备的品质，也是做好工作的基本条件。作为一名学生干部，要对自己所从事的工作感到非常光荣和自豪，要端正态度，热爱学生工作，正确看待个人发展前途，正确对待工作中的困难，勇敢地担负起学校交给的任务，满怀热情，积极地做好工作

2、胸有全局，管好本行。这是学生干部提高工作能力，做好工作的前提。学生干部首先要纵观全局，懂得全局，在政治上、思想上、行动上保持一致，把握好政治方向。树立全局意识，做好本职工作，要找准学生工作的主攻方向。学生干部应经常考虑三个问题：一是怎样围绕学院、系部的中心任务来开展工作;二是怎样围绕同学的要求来开展工作;三是怎样围绕“自我教育、自我管理、自我服务”的宗旨开展工作。对于这些问题，不仅要经常思考，而且要会分析、决断，并能具体实施。这样，我们的工作能力也就有所提高了。

3、抓住中心工作，学会“弹钢琴”。这是学生干部应该学会的基本工作方法，也是反映学生干部工作能力强弱的一个问题。学生工作千头万绪，工作要分清主次，不能眉毛胡子一把抓，要围绕前面提到的三个问题来开展工作。我们的工作重点要从这三个方面出发，结合学院、系部学生工作的实际来确定工作方向。要根据有关工作部署，结合自身工作状况进行安排和作出计划。总之，要学会紧紧抓住中心工作，同时统筹兼顾各项工作，二不能忽视抓中心，工作主次不分，甚至捡了“芝麻”，丢了“西瓜”。

4、努力学习，勇于实践。一个学生干部工作能力要想得到提高，关键在于自己能不能努力学习和勇于实践。学习的内容和方法，主要有三个方面：一是向书本学习。从书本中学习理论文化知识，提高知识素质;二是向群众学习。要虚心听取别人的意见，集中前人的智慧，加以发展;三是向实际学习。学生干部要脚踏实地，多参与实实在在的工作，要从亲身的实践中取得经验与教训，从工作中培养锻炼自我，从工作中摸索出一套自己的工作方式和工作思路。学生干部的工作能力是在从事亲身的实际中形成的。所以，我们的学生干部要有自我培养的意识，要勇于实践，同时又要在实践中加强学习，这样才能提高自己的工作能力，增长才干。建议每个学生干部在一开始就要制定个人自我培训计划，在工作中自我锻炼培养成一名合格的学生干部。

七、学生干部的“五效应”

1、发挥榜样效应，树立楷模意识

所谓榜样效应是指具有代表性的先进人物在影响和激励人们的过程中所产生的效果。人们在具有代表性的先进人物的影响和激励下，明确目标，增强信心，积极努力，奋力拼搏，极大地促进了物质生产，这种榜样效应现象就是意识能动地反作用于物质活动的过程。在职专学生干部中这种榜样效应也是经常出现和存在的，因此，我们要培养学生干部榜样效应，努力塑造典型的学生干部形象，培养优秀的学生干部群体，树立广大学生在校园内的学习楷模，以此来感染、激励、号召和带动学生共同进步。

2、体现威信效应，发挥管理效能

学生干部的威信效应其实就是学生对学生干部本人及这个集体的尊重和信赖程度。换言之，就是学生干部的品质、知识、能力等在学生心理上唤起的信服和尊重，并在具体行动中得以反应的效应。学生干部是学校管理中的重要环节，你们是班教处或班主任的得力助手，通过你们我们可以得心应手的将领导的工作落到实处，因为学生干部是学生中的领航雁，你们群居一体，具有共同的语言和共同的志向，容易产生共鸣。你们如果能在学生中晓之以理、动之以情，就在学生当中无形中会形成一股非常强的凝聚力，并形成你追我赶共同进步的良好局面。因此，学生干部威信的好坏，在你们所在的集体中的作用不言而喻，有着不可忽视的神奇特效。事实证明，凡是比较出色的集体，学生干部在学生中都有比较高的威信。因此，学生干部在同学中应该是大家学习的榜样，你们的举止言行无不在这个集体中产生近朱者赤、近墨者黑的作用。

3、发挥能动效应，提高综合素质

学生干部是学生中的骨干和带头人，是学生各项活动的组织者，你们的素质高低不仅反映出职专培养人才的质量，而且关系到社会主义事业建设者、接班人的培养。因此，充分发挥学生干部的主观能动性，培养一支政治素质高、业务素质好、能够团结带动广大同学共同进步的学生干部队伍，既是学校工作的重要内容，又是实现学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的有效手段，具有十分重要的战略意义。如果学生干部都能够很好的约束自己的行为，本着公平、公开、公正的原则办事情，那么，就会得到同学们的信任，学生管理工作也就会很顺利的进行。

4、发挥主体效应，提高责任意识

发挥高素质学生干部作用，积极加强学生干部在管理中的“主体”作用，对学生干部应大胆使用，让学生自我管理、自我教育，使各项工作更好的开展，政教处让学生干部参加校风评比和日常管理。一方面锻炼提高你们的能力，另一方面也使校风评比更深入政教处应注重启发自觉，提倡文明自律，引导学生以实际行动对社会作奉献。这就必须加强学生的主体意识，尤其是充分发挥学生干部的主观能动性和创造性。

5、发挥协调效应，培养团体意识

作为教师与学生之间，学生与学生之间关系的协调者，学生干部必须以集体利益为重，协调各方面的关系。 ①注意维护教师的威信。 ②加强学生干部的配合性。学生干部之间必须相互谅解、相互信任、通力合作、密切配合。 ③正确处理工作与友谊的关系。

第五篇：怎样做一名优秀的英语教师

1、职业技能和忠诚度哪个对企业更重要?

职业技能属于工作实力，忠诚度则体现为人品质，对于企业而言，两者都是很重要的。如果一定区分侧重点，感觉忠诚度更为重要。原因在于工作能力可以由后期培训加强而提高，忠诚度则是很难去培养，具有更多的不确定性。一个优秀的企业，是不仅能够提高员工技能，更要建立一种氛围，使员工保持忠诚度，也就是所谓的培养人才和留住人才。

当老师首先要有责任心,教书育人他/她承担着历史的使命,责任重大!其次当老师要有爱心,每个学生都是一个个体,有着个体差异,老师应该尽量用相同的爱心去关心爱护每一个学生.最后老师还应该有奉献精神.当然老师不是圣人也是人.

2、“要教给学生一杯水，教师本身要有一桶水”

“要教给学生一杯水，教师本身要有一桶水”，对于这句话的理解，我想很多人都会想到我们作为教师要学习更多的知识，以保证我们能教育好学生。但是我想换一个角度来看。首先从理论上来说，只要你有一杯水，就可以给学生一杯水。当然这只是理论，那么我们可以做一个实验实际操作一下，学生拿一个杯子，你也拿一个杯子，你把杯子里的水倒给学生，这样你用不了两杯水，就可以给学生一杯水。这时你会说什么呢?你也许会说，在实际教学过程中，学生不可能这么安份地站在那里让你给他倒水，而是在四处乱跑，所以说要倒满学生手中的那杯水，你光有两杯水就不够了，而是要一桶水，所以说教师要不断学习，加深自身的知识。我想其中有一个关键的问题就是有多少水被倒在杯子外面了，也就是你传达给学生的信息有多少浪费了。也就是说“一杯水和一桶水”的解决不仅仅依靠教师本身知识的提高，也可以是教师找到一种更合理的方法，将信息更多的传递给学生，减少中间丢失的部分。也就是说教师在给学生倒水的过程中，想办法让学生尽可能安静地站在那里，等你把水倒给他。这其中的办法有很多，有威逼利诱，有利用学生的好奇心、荣誉心、责任感，有调动学生的积极性，有投其所好等等，不一而足，而且这其中的表现方式也有所不同，有亲切的，有真诚的，有幽默风趣的，有威严的等等。我们要做的就是找出上面提到这些里比较好的方法，或者是把这些办法再升级，使它变得更好。

3、对待做错题的学生、对待后进生等

在新课程理念下，教师首先要学会尊重学生，并且要实实在在的去爱护他们，关心他们，差生其实也挺不容易的，要让他们每天安静地坐在教室里听一些完全不懂的东西，确实也需要一定的毅力。所以我们要用心去关注他们，实实在在地做一些老师可以做，也应该做的事;去尊重他们，把他们作为一个鲜活的生命体来对待，而不是在他们做错题时简单地打上叉叉，或一味的批评他们。

4、如何爱学生?如何理解师爱无限? 我们说爱是多方面的，在师爱无限的理念下，做一名老师应该把自己的爱最大限度地传递给学生，为什么有90%的老师付出了爱，但只有10%的学生感受到了老师的爱，我觉得这种现象是真实的，确确实实我们在师爱的传递过程中存在着误区。我认为老师的爱首先是一种张扬的爱，但不是过度的溺爱，张扬的爱，就该是学生感受得到的爱，应该是关注细节的爱，只有在具体的事件中让学生感受到教师的无私之爱，学生才会终身铭记;其实我觉得爱也是一种艺术，教育需要艺术，爱更需要艺术，对学生的爱更是艺术中的艺术，一位成功的老师既是学生学业上的传授者，也是生活中的帮助者，更是人格上的引领者，如果我们能做到这三点，我想这样的老师肯定会让学生感受到他的浓浓爱意的，最后我想说的是做一名老师我们常说教无定法，其实爱学生也没有一定的法则。但我们必须有一颗包容之心，虽包容却不庇护;我们应该有一颗奉献之心，虽奉献而不单纯地给予;说到底，我们应该有一颗真心，做到尊重学生，关心学生、理解学生，我想一定会让学生感到到师爱无限的。

5、新时期我们应该怎样做老师?你觉得一名优秀的教师有哪些特征?

做一名老师首先必须有崇高的理想，坚定的信念这是最重要的，不管社会如何变化，我们要苦苦坚守教育这块净土，帮助我们的孩子既顺应历史的潮流，又能让他们拥有健全的人格，丰富的知识，过硬的生存本领，这些是我们做老师所义不容辞的义务;其次，做一名老师，最重要的是与人合作能力与较高的人格魅力，教学是一门学问，一个学生的培育需要许多教师的共同努力，别人说文人相轻，我要说的是教师只有与同伴开展不间断的合作与学习，才能取得较大的成功，才能有效地帮助学生完成学业，形成健全的人格。

6、如何处理特殊学生?

做老师，教书育人是己任，但培育孩子的自信心，帮助他们拥有健全的人格特征我觉得比传授知识来得更重要。每一个孩子都是一本书，各自有各自的精彩，我们不仅自己要去读懂他们，更要让每一本书都得到交流，让孩子们互相读懂别人，这样才会让特殊的学生在这个群体中得到容忍与生存，教育才会起到意想不到的意义，所以说因材施教，将会是我们对待特殊学生的最有效的方法。要让特殊学生在班级中和谐的生活，最重要的是要贯彻新课程理论，尊重学生，发展学生的个性特长，注重生命课堂，这些都将成为我们有效处理特殊学生的指导思想，在这个思想的指引下，我们才能与这些特殊的孩子做朋友，帮助他们解答心理上的确噶哒，才能引领他们回归到正常人的心理轨道上来，我们的教育才人获得成功。

7、怎样做才能成为一名优秀的人民教师呢?

首先，要有一个正确的定位。作为一名即将走上工作岗位的应届毕业生，关键在于有自知之明，要充分意识到自己的长处与不足，虚心向老教师学习。我当一名英语教师就要先把目标定位在认认真真上好每一节课，批好每份作业，做好每一道习题;再定出下一个追求目标，在熟悉教材后，决心在教法和学法上有所探索。

其次，要有一身过硬的本领。过去常说，要给学生一杯水，教师自己就要有一桶水，这个说法对现在和将来的教师已经不够了。因为桶里的水毕竟是死水，不更新，它的可用含量就大大降低。所以，当教师必须重视终身学习，利用各种机会多学一点其他教师的长处，逐步形成自己的教学特点和风格，并且更多的运用心理学和科研知识指导教育教学工作。

再次，要有一颗爱心。教师的基本职责是“热爱学生，教书育人”，只有热爱学生，接近学生，了解学生，学生才乐于接受教师的教育，“亲其师，信其道”就是这个道理。作为老师不仅要爱那些优等生，更要偏爱那些学困生，让每位同学都体会到老师的爱不仅是无私的，更是公平的。所以，老师的爱将缩短师生之间的距离，更是培养一个良好班集体的良方。

最后，要有一个坚定的信念。当教师要淡泊名利，勇敢地接受挑战，正确对待成功和挫折，正确对待自己和他人。 如果说教师的人格力量是一种无穷的榜样力量，那么教师的爱心是成功教师的原动力。我想，前面谈及的四点归纳为一点就是“爱”!爱我们的事业，爱我们的工作，爱我们的学生，必将成为一名优秀的人民教师。