组织工作会上交流发言
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第一篇：组织工作会上交流发言
在全市组织部长座谈会上交流发言
最近,市委召开的二届三次全会，是在全市上下深入学习贯彻胡锦涛总书记视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议，是加快周口追赶型跨越式发展的关键时期召开的一次十分重要会议。特别是会议通过的《关于加强党员干部作风建设、加快周口追赶型跨越式发展的决定》是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。
三次全会的召开，为组织工作指明了方向，也为加强和改进组织工作提供了强大动力和有利契机。组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着十分重要的使命和责任，三次全会提出的各项任务，都与组织工作紧密相关,都需组织部门认真贯彻落实。因此,我们必须提高认识，把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，动员广大党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进，倡导和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统
一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证.市委二届三次全会召开后，xxx县委组织部积极行动,进行了集中学习，在认真学习会议精神的基础上，对过去的工作进行了认真回顾和反思，进一步明确了下步工作思路。大家深刻地认识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。但目前我们的学习还只是初步的，在下一步的学习贯彻中，做到三个结合：一是要紧密结合自身建设实际学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。对照《决定》提出的任务，找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推进工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺利完成。三是要紧密结合思想认识学习。通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼，素质上得到提高，形象上有明显提升, 作风上有明显转变。
回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化 四突破”
1、强化学习培训，在组工干部素质上实现了突破。我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动(读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章)等多种形式，使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推进了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。
2、强化调查研究，在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路, 要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深入基层调查研究，在了解实际、掌握实情上下工夫，不断研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，提出建议，及时采取措施，切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风，改进调研的方式、方法，掌握了新情况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。
3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育活动为契机，在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责, 议事规则,工作程序和工作纪律。认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推进，健康运行。
4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育活动，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。同时，定期开展谈心交心活动，加强
沟通和交流，形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体，进一步提升了组织部门的整体形象。
当前存在的主要问题
1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有危机感：有的认为学不学习理论，工作照样应付得了;有的忙于事务，不能坐下来读书;有的同志不注意学习读书，不注意知识的积累;
3、创新能力有待提高。
有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。
下步打算
1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。掌握基本理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚定正确的政治方向和政治立场。头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上与党中央保持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。
2、干部队伍建设方面。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。
3、部门作风建设方面。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。
4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。
第二篇：做合格党员组织生活会上的交流发言提纲
***同志在党员组织生活会上 关于做合格党员方面的交流发言提纲
一、做合格党员方面存在的不足和问题
1.对党章的学习还不够扎实，没有及时、逐条对照党章检查、反思自己是否达到了合格党员的标准;有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少。结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解不够，使理论水平不能尽快得到提高。
2.平时忙于学校事务，对党规党章和总书记系列重要讲话学得不细、不勤、不够深刻;政治理论方面的内容学习得多，但是经济理论、法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研的少，结果使得知识面不够广、知识储备不够多。
3.日常工作中没有及时参照党规党章要求处理事务，偶有靠经验办事的现象;所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远未达到要求。存在要用什么才去学什么的情况，学习自觉性、积极性和主动性不够。
4.在党性修养方面，认识水平和思想觉悟还不高，缺乏静心细致、务实办事的良好修养和作风。
二、学习党规党章和总书记系列重要讲话方面存在的问题和不足 1. 思想上对理论的重要性认识不够，没有上升到应有的高度。在平时的理论学习上，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。为学而学，注重学习理论联系实际的意识不够强;
2.撰写学习体会时浮于表面，深挖思想灵魂问题的水平不高、力度不够; 3.对理论、精神领悟能力不强，领会不够深刻。
三、今后的学习、工作和努力的方向
一是刻苦学习，强化学习意识。继续深入的学习党规党章和总书记系列重要讲话，认真思考领会理论和精神实质;努力提高思想政治素质，坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的自觉性、主动性、系统性、条理性，不断提高自身的文化素质和专业技能。更好的将自己所学理论知识和自身实际结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力。加强自身修养，树立正确的人生观、价值观。在实际教学工作中，时刻发挥自己为人师表的作用。
二是务实肯干，强化宗旨意识。解放思想，创新思路，进一步提高工作质量。踏踏实实工作，在实践中不断学习和探索。坚持实事求是，对照本职工作，继续查找问题和不足并及时予以纠正和整改;，争取做到知实情、出实招、办实事、求实效。
三是勇于开拓，强化创新意识和交流讨论，学习先进典型和反面典型，深刻思考、防微杜渐。在今后的工作中，要提高工作标准，严格要求自己。立足本职，努力工作，刻苦钻研，提高业务能力，为自己开创教学工作上的新局面。
第三篇：在省委组织部干部交流座谈会上的发言
干 部 交 流 心 得 体 会
镇安县人民政府张盈安
(2009年11月24日)
2009年1月，组织将我从省发展和改革委员会重点项目建设管理处选派交流到镇安任县委委员、常委、县委副书记、政府党组书记，2009年3月，在县第十六届人民代表大会第三次会议上当选为镇安县人民政府县长。作为一名选派干部，我把到镇安任职当做熟悉体验基层工作的难得经历;丰富阅历、锻炼提高的难得课堂;想事干事、实现自我的难得机遇。到任后我努力适应新角色，尽力履行新职责，全力干好新工作。工作中，我始终虚心学习、用心思考、真心交流、专心干事。通过近一年的工作实践，我不仅学到了新知识、新技能，也极大开阔了视野，大大提升了自我。自己深深地体会到，作为一名从省直机关选派到基层任职的干部，要搞好本职工作，必须把握好以下几点：
一是虚心认真学习，全面提高素质能力。选派前，我在省发改委从事重点项目建设管理工作，工作内容单纯，工作范围较窄，选派到镇安县后，随着工作环境、工作对象、工作身份的变化，作为一名新兵，我把迅速进入新角色、适应新环境、研究新情况、开拓新局面作为工作起好步的第一步。始终以甘当小学生的精神，深入基层，深入群众，调查研究，认真思考，努力提升驾驭全局、应对复杂局面的能力和水平，结合第二批深入学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，围绕“实干创新增活力、关注民生促和谐、科学发展富镇安”的活动主题，系统深入学习了党员领导干部应该掌握的理论、经济、金融、贸易、法律法规等方面的知识，提高自身思想、理论和政策水平，增强全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。在学习过程中，特别注重向他人 1
学习、向老同志学习、向一线同志学习，学习他们在工作中积累的宝贵经验，学习他们在实践中总结的先进做法，学习作为一名基层领导干部必须具备的方法技巧，学习综合协调处理各种矛盾的能力水平，尽力使自身素质在短时间内适应各项工作。
二是强化配合意识，始终摆正自身位置。组织部门选派干部到基层任职，这是加强干部队伍建设的一项重要举措，基层干群对我们期望非常高。处理好各种关系是对我们最起码的要求，工作中既要处理好与县委、与县人大、与县政协之间的关系，也要处理好与部门、与基层、与同事的关系。在这方面我始终坚持“公平处事，诚实待人”的原则，用真心、真情对待他们，赢得他们的理解支持。作为县委班子成员，摆正位置，自觉接受书记的领导，积极交流、建言献策，带头落实县上重大决策部署，自觉维护县委领导班子团结。作为县政府主要负责人，能够坚持民主决策，善于调动一班人的积极性，善于发挥集体的智慧和力量。能够严格执行《政府工作规则》、《政府重大行政决策规则》等规则，坚持依法行政，做到科学民主决策，按制度办事，用制度管人。能够自觉接受县人大及其常委会法律监督和县政协民主监督，注重加强与上级组织、县直部门和各乡镇的沟通联系，较好地处理了各个方面的关系。实际工作中，一方面坚持谦虚谨慎。无论是对待班子成员，对待老领导、老同志，对待一般干部、普通群众，都始终摆正自己的位置，不急不躁，不摆架子，不指手画脚，以平和谦虚的心态对待每一个人。尤其对班子成员，始终坚持互相支持，互相尊重，互相配合，坦诚相见，建立起互相信任、互相理解的工作关系、同志关系。另一方面保持协调沟通。为防止工作上出现疏漏，始终坚持向上级、向县委主要领导勤汇报、多请示，与班子成员勤打招呼，多通气，与基层勤沟通、多交流，妥善处理工作中内与外、上与下、大与小、急与缓的关系，有效避免工作中相互碰车、打乱仗的现
象。同时，当好基层的指挥和表率，确保政令畅通和大局工作的正常运转。
三是脚踏实地干事，切实做好本职工作。选派干部都希望到基层后有所作为，能够干出一番成绩，留下一些业绩，以实绩回报组织的信任和群众的厚望。因此必须全身心地投入到工作中来，坚持求真务实的工作作风，以咬定青山不放松的韧劲，善始善终地完成各项工作任务和既定目标。对各项工作，既心有所想，言有所指，行有所果，也要想一件就办一件，办一件就成一件，以实干赢得干部群众的肯定和认可。实际工作中要敢于碰硬，要有不计个人得失，不计名利，不怕吃亏的胸怀和气魄，责无旁贷地敢于接触矛盾，敢于碰硬，敢于解决问题，尤其对一些棘手的矛盾和问题，在掌握具体情况后，由谁来解决，怎么解决，该拍板时就拍板，工作一定要干脆利索，不能拖泥带水。同时，要想尽快熟悉基层的实际情况，有效开展工作，必须把抓好调研作为一项重要工作内容，只要时间允许，就要多深入基层，多到田间地头工厂，广询民意，广纳贤言，广求善策，熟悉情况，熟悉工作，尽可能把问题研究透一点，把工作做得细一点，为科学决策提供有层次、有深度的一手资料。
四是努力发挥优势，开创工作新局面。基层工作千头万绪，加之人的精力有限，在短时间内想在各个方面有所作为难上加难，而是要在掌握全面工作的基础上，有所为有所不为，要结合自己的优势和熟悉的领域，切实选准突破口，集中精力和“火力”在局部进行突破，开创新局面。我长期在省发改委工作，熟悉宏观经济和国家产业政策，特别是对项目建设从立项、资金筹措渠道到组织建设管理的全过程比较熟悉，加之对省级有关项目管理部门人员熟悉，因此到县上工作的初期将主要精力放在项目建设方面，取得了较好的效果，10月份在商洛市委、市政府组织的全市重大项目建设观摩评比中镇安取得第一
名的好成绩。
五是时刻铭记责任，牢固树立扎根思想。选派干部到新单位工作后，要把自己看作是新单位的主人之一，真正把工作单位当作自己的家，蹲得住、沉得下，把发展和振兴当地经济作为自己义不容辞的职责，牢固树立主人翁思想，珍惜在基层单位工作的每一天，千方百计为基层办实事、办好事，兢兢业业履行职责，踏踏实实做好工作，尤其是在严峻复杂的经济形势下，一定要把经济社会发展的各项工作研究透，通过扎实有效的工作，全力保增长、保稳定、保民生，努力开创工作新局面。要始终保持一种如履薄冰的心态，经常“三省吾身”，切实加强自律约束，坚持做到“慎言、慎行、慎友，自重、自醒、自警、自励”，处处保持艰苦奋斗的作风，耐得住清贫、守得住寂寞、吃得下辛苦。同时，要牢固树立为人民服务的宗旨意识，切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，既当中心工作的战斗员，也当帮民致富的服务员，在为人民服务中实现自己人生价值。
领导干部交流是培养锻炼干部，提高干部素质，优化班子结构，加强党风廉政建设的重要举措，为此，提两点建议：
一是进一步加大交流力度。应把干部交流作为培养、锻炼优秀年轻干部的一项重要内容来抓，有计划地选派处级年轻干部到基层任职、挂职，使他们通过不同性质、特点的角色转换，增强适应能力，激活创新思维，丰富干部阅历。同时，把干部交流同后备干部的培养紧密结合起来，根据培养目标和干部本人的不同情况，有计划地安排交流和岗位轮换，使其更快、更全面地提高素质。
二是进一步扩大交流范围。可采取双向挂职、横向交流、内部轮岗、上下互动等形式适当扩大交流范围，让交流轮岗成为干部成长锻炼的重要载体。特别是基层学历高、能力强、工作业绩突出的年轻领导干部，应多层次、多领域选调他们到上级单位学习深造，使他们
有更广阔的舞台施展才华。
回顾近一年的工作，也有不尽人意的地方，特别是情况掌握不全时作出的决策就会失误。例如由于对城市拆迁的难度估计不足，与有限的财力相比，今年决策实施的城市改造项目规模过大。工作中容易着急上火，有时对下属过分严历，有时也会顾此失彼等等，今后工作中将及时纠正。组织选派我到基层任职，既是对我的一种锤炼与培养，更是对我的一份希望和重托。这期间，我不仅品味到了基层工作的酸甜苦辣，更重要的是收获了知识、才干和友情，这是我人生历练的宝贵财富。令人心慰的是自己付出的辛劳做出的一点点成绩都能得到镇安人民赞扬，更加鞭策着我奋发向前。今后的工作中，我决心在上级党委、政府的正确领导下，认真践行科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，以实际行动回报上级党委政府对我的重托和期望!
第四篇：刘庆元在全市纪检组织创新会议上的交流发言(初稿)
创新组织架构 组建“大纪委” 全面推进洲头地区纪检工作全覆盖
汉阳区洲头街党工委书记
刘庆元
(2011年4月X日)
尊敬的各位领导：
我街地处武汉市汉阳区东南端，辖区面积3.14平方公里，辖区现有机关事业单位6家，社区10个，国有和国有控股企业4家，“两新组织”67家。近年来，街党工委以贯彻落实中纪发[2009]
9、10号文件精神为契机，结合街道担负的武汉国际博览中心及“长江城”等省市重点建设项目的拆迁任务的实际，依托“大工委”构建“大纪工委”工作模式，突破街道、社区和单位纪检监察工作局限，从组织覆盖、制度建设、工作运转等方面入手，创新街道纪检监察组织建设，形成了“无缝对接”的组织网络，较好地破解了基层纪检工作“人员难专职、任务难专
一、时间难专用”的局面和“监督远、监督弱、监督难”的问题，有力地促进了街道纪检监察工作的深入开展，为街道经济社会又好又快发展提供了坚强保证。街道先后荣获“全国和谐社区建设示范街道”、全市“先进基层党组织”、全市“社会治安综合治理先进单位”、全市“社区建设示范街道”和全区“创建和谐发展型领导班子”先进集体等荣誉称号。我们的做法是：
一、建好“一个网”，组织构架实现全覆盖
我们突破传统“单位党建”模式弊端，对区域内基层党组织设置、党的活动和党员管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进，组建了街道“大工委”，同步创新了街道纪检监察组织建设，组建了“大纪工委”组织构架，延伸了街道纪检监察组织覆盖面，促进了区域内纪检监察工作“条”与“块”的有机融合。
一是“大纪委”统揽全局。我们把区域内区级行政机关区水务局、国有企业中建博览投资有限公司和汉阳港埠公司、国有控股企业武汉港集装箱有限公司、“两新”组织天龙黄鹤楼酒业有限公司等代表性强的大单位纪委书记吸收到街纪工委中担任兼职纪委委员，组建街道“大纪工委”。“大纪工委”书记由“大工委”副书记担任，街监察科长担任“大纪工委”副书记，配备1-2名专职纪检监察干部，纪委委员由原来街机关内5名增加到包括辖区单位的11名，负责统揽辖区内所有单位党组织的纪检监察工作，协调辖区各方关系，聚集各类纪检组织、整合各种纪检资源。
二是“分纪委”整体推进。我们在大纪委框架内设立行政纪检组、企业联合纪委和社区纪委三条主线。行政纪检组由行政党组副书记(组干科长)兼任纪检组长，辖区内街机关、街辖派出所、工商所、城管所、建港中学、建港小学、洲头小学、洲头社区卫生服务中心等单位纪检组织负责人任纪委委员。各
2 单位分别成立3人组成的纪检小组，由纪检负责人任纪检小组组长，负责统筹协调和指导区域内所有行政事业单位开展纪检监察工作，实行街道行政纪检组和上级业务主管部门纪检组织双重领导。企业联合纪委由综合党委副书记(经管科长)兼任纪委书记，辖区内街属企业金和经贸公司、森生木业公司、江汉钢木家俱厂、东方肝泰医院、海鸥机械制造厂等单位纪委委员任企业联合纪委委员，负责统筹和指导辖区内非公企业、“两新组织”的纪检监察工作的开展。社区纪委由纪工委委员(监察科长)担任社区纪委书记，纪委委员由10个社区纪检小组组长组成，负责加强社区党风廉政建设工作的开展和指导社区纪检小组开展工作。在此基础上，“行政纪检组”、“企业联合纪委”和“社区纪委”各设1名执行组长或书记，由成员单位纪检组织负责人轮流担任，以便于相互之间学习交流和发挥成员单位积极性、主动性、创造性。
三是“联席会”凝聚合力。我们组建区域纪检监察联席会，将辖区内的武汉健民药业集团、湖北轻工研究院、亚太调味品公司、湖北盐业学校、华夏船舶公司、路达公司、湖北省金属公司、长航总库、中建三局项目部等驻地全部纳入成员单位，由各单位纪委书记组建区域纪检监察联席会，实行双重管理，街道“大纪工委”主要担负工作指导，各公司上级纪检部门负责业务管理。联席会设秘书长1名，由“大纪工委”书记兼任，设执行秘书长1名，实行轮值制，由成员单位纪委书记轮流担
3 任。联席会每季度定期召开工作例会，共同研究纪检监察工作中困难问题，共同协商纪检监察工作中合作事宜，共同调配单位之间纪检监察资源利用，探讨加强党员监管新思路、落实反腐倡廉新举措、构建防控体系新手段和强化教育预预防方式，促进相互之间的学习交流借鉴，使不同部门、系统和单位的纪检监察工作在新的区域纪检监察工作平台上得到了有效整合。
二、架起“一座桥”，运行机制力求规范化
为保证“大纪委”的有效运转，我们因地制宜、创新举措，将纪工委工作职能与辖区实际情况有机结合，探索实行“教育互通”、“制度互促”、“监督互动”的方式，在“大纪委”内构筑起一座座良性运转的桥梁，有力地推动了街道纪检监察工作向规范化、科学化、长效化迈进。
——教育互通、共享资源。一是教育活动共办。我们每月开展一次廉政教育活动，由辖区单位轮留举办，使教育形成经常化、制度化、规范化。近年来，我们与中建三局武汉国际博览中心投资有限公司携手，主办了大型文艺演出，晚会结合教育性和艺术性将廉政建设贯穿其中，收到了寓教寓乐的目的。与辖区95013部队联手，建立“军民廉政教育示范一条街”，形成了浓厚的廉政文化氛围。二是教育阵地共建。中交公路设计二院专门腾出70平方米办公用房交给社区作为教育基地，并出资10000余元帮助社区添置电教设备，积极支持社区开展党风党纪教育。武汉港务集团集装箱有限公司、武汉港汉阳港
4 埠公司等单位纷纷帮助和支助所在社区，共同建设教育活动阵地。三是教育资源共享。街道“大纪工委”围绕“共享、共育、共用、共建”的主题开展廉政教育，有效整合各种资源，搭建教育资源平台。在开展警示教育时，我们要求区域纪检成员单位的领导、党员代表参加，邀请区域纪检组织联席会的会员参加，共受教育，共享资源。
——制度互促、共谋发展。一是建立健全大事共议机制。鉴于“大纪工委”内部成员单位众多、参差不齐、缺乏沟通的现状，我们建立了区域纪检监察联席会，定期不定期召开会议进行沟通，共同制定区域内纪检监察工作规范，共同研究纪检监察工作重难点问题，共同部署区域纪检监察重点工作任务，推动了各项工作向更宽的领域、更深的层次、更广的平台拓展。二是建立健全实事共办机制。我们从统筹各类资源入手，对行政纪检组、企业联合纪委、社区纪委的副职实行“轮值制”，为单位间加强横向联系搭建起互动交流学习的平台，每月召开“分纪委”的学习促进会，实现活动共办、成果共享和监督共责，增进辖区大企业、大单位与社区之间的互识、互信、互帮和互促，形成了机关促企业、企业促机关、企业促企业的良性循环。三是建立健全要事共决机制。围绕如何最大限度地发挥“大纪工委”在辖区纪检监察工作中的“枢纽性”作用，积极探索，大胆实践，拟定了《大纪工委议事规程》、《要事通报制度》、《要事落实督查制度》等配套制度，逐步建立起程序严密、
5 运转协调、制约有效的工作规范。“大纪工委”原则上每季度召开一次工作会议，分析形势、查摆问题、改进措施、加强管理、优化流程，促进街道纪检监察工作走上规范有序的发展轨道。
——监督互动、共创和谐。一是以畅通渠道为着力点，提升监督效能。我们建立健全了民主评议机制和信访接待机制，将辖区企业代表、辖区单位代表纳入监督员范围，扩大了监督队伍，促进了民主评议的科学性。同时，构建了信访、电话、互联网“三位一体”的举报网络，切实加强群众参与监督和管理的途径，规范工作流程，明确部门职责，提升工作效率和专业化水平。二是以拓展空间为支撑点，加强日常监督。各纪检小组成员通过信访接待和日常走访，加强党员干部“社交圈”和“生活圈”的监督，开展经常性的巡访和提醒，构建起党员干部“全天候”监督机制，实现了“党员干部八小时内有单位管，八小时之外有纪检小组管”，加强了领导干部廉洁自律的主动性、自觉性。三是以监督合力为落脚点，加大查处力度。我们积极推进“信息共享”，规范案件线索移送通报制度，以达到联手惩治腐败的目的。在武汉国际博览中心项目拆迁工作中，原区水务局党委书记程某吃、拿、卡、要，并收受贿赂，根据有关线索，经缜密核实，上报区纪委将其进行了处理。红建社区原党支部书记兼居委会主任李某，充当赌博者的保护伞，并有吸毒倾向，对其调查核实后，作出了免职处理，并清
6 除社区工作者队伍。据不完全统计近年来，通过“大纪委”移送线索17起，立案查处3起。
三、走活“一盘棋”，务求实效展示新作为
“大纪委”的运作，致力于理顺反腐败领导体制和工作机制，对工作资源和内容重新梳理、整合，使街道纪检监察工作由虚转实，由散变紧，实现了基层纪检组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖，为洲头地区大拆迁、大建设、大发展提供了强有力的保证。
一是改善了街道纪检组织边缘化局面。现行党政监督制度，主要实行“双轨制”，即监督机构既受上级主管部门领导，又受同级党委和行政机关领导。由于监督机构的人、财、物及多种切身利益，无不依赖于、受制于、捆绑于被监督者，缺乏应有的权威性和相对独立性，被软化、弱化和边缘化，形成了助手监督“班长”、被领导者监督领导者的尴尬局面，陷入了“既有求于他又要监督他、很想监督他又不敢监督他”的两难窘境，在实际运作中经常显得乏力。“大纪工委”的设立，将街辖机关事业单位、大型国有和国有控股企业和非公企业纳入纪检监察范围，既扩大了街道纪检监察工作队伍，提升了纪检监察业务水平，又克服了辖区单位纪检工作无人指导，上级业务主管部门“监督远”的困惑，改变了监督者的两难境地，进一步增强了纪检监察干部的责任感和使命感，大家的“腰杆”都挺起来了。
7 二是推动了街道纪检组织规范化建设。在“大纪工委”的框架内，切实加强纪检组织建设，形成了科学周密的网络布局，做到有组织牌子、有专干队伍、有办公场所、有经费保障、有办案设备、有举报电话、有运转制度。先后出台了《洲头街关于组建“大纪工委”的工作实施方案》、《行政纪检组工作细则》、《企业联合纪委工作细则》和《社区纪委工作细则》等一系列指导性文件，明确了“大纪工委”的组织架构、基本职能、人员配置、运行机制等方面的问题;明确了“大纪工委”及其下辖的“行政纪检组”、“企业联合纪委”、“社区纪委”各自的职责和作用，从源头上杜绝了相互推诿、扯皮的现象发生;落实工作经费，配强工作人员，从人、财、物、权、责五个方面保障了“大纪工委”工作的有效运作。对群众反映的问题，及时反馈和查处，对处理结果和整改情况及时予以公布。同时还把招标、工程进度、预算、用人等方面的监督工作等纳入纪检工作的范畴之中，实现了纪检监察工作“由事后惩戒向事前监督”的转变。今年武汉新港“长江城”投资有限公司刚一入驻，我们就与其签订了廉政目标责任书，并将其及时吸收为区域纪检监察联席会成员单位。
三是激活了基层纪检监察组织督查作用。近年来，社区纪检小组除监督党员个人外，还对居委会的工作，特别是对低保户评审、社区日常财务支出、小区业主委员会选举、物业公司竞聘等项目进行全程监督，切实做到“公平、公开、公正”。
8 如针对社区低保户、低保边缘户、廉租房申请等群众关注的热点问题，社区纪检小组主动参与，严格审核把关，去年共监督审核申报低保户93户、低保边缘户47户，医疗救助金87312元，帮困助学102人、助学金9700元，临时救济73人、救济金8775元;其中5户家庭经纪检小组审核，不符合低保标准，被取消申报资格。社区纪检小组成员经常地深入居民家庭走访，一方面向居民宣传政策信息，另一方面收集掌握了大量事关居民切身利益的信息，使群众合理诉求得到及时有效解决，密切了党群干群关系，成为架在党委政府和群众之间的连心桥，促进了社会和谐稳定。
以上是我街在创新组织、整合资源、明确责任、规范程序，推行“大纪委、大纪检、大队伍”上所作出的一些大胆尝试，虽然在区域纪检工作上探索出了一条适合洲头特点的新路子，取得了一定的成效，但在有的方面还需要在实际工作中进一步充实和完善，只有这样才能使街道纪检监察工作涌现出更大的生机和活力，才能真正为洲头百年难遇的发展提供强有力的政治保证上。
谢谢!
第五篇：组织工作交流会发言材料
城管局党委
上半年，城管局党委按照区委、区政府实施“四品”联动、建设精品崇安的总体部署，紧扣区“十二五”规划“强势开局”的要求，党建工作紧紧围绕城市管理工作目标任务，突出“服务城市管理，打造品质生活”这一主题，以建人民满意城管为目标，以开展创先争优活动为载体，做到围绕中心，服务大局，全面推进城管系统党建工作深入开展，为实现崇安城市管理工作的科学发展，打造和谐城管、幸福崇安作出积极的贡献。
一、上半年组织工作推进情况
(一)突出区委换届工作中心，不断夯实党组织建设基础
一是推进“学习型班子建设”。全面实施“强基工程”，围绕中心服务大局，不断提高基层党组织的凝聚力和党员干部的向心力。加强局党委和各基层党组织领导班子建设，进一步提升领导能力，深化“好班子”创建活动，强化组织保证，使党的基层组织真正成为推进跨越发展，构建和谐社会的组织者、推进者和实践者。
二是加强党组织规范化建设。以健全制度，创新机制，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，积极开展争创“党建工作示范点”建设活动。健全完善和落实党内各项制度，规范各类党建台帐，建立完善党建工作考核评价机制，制定“城管系统党建工作考核办法”。
三是圆满完成党代表选举工作。根据区委换届工作的统一部署，城管局党委及时成立工作领导小组，制定城管系统
1 出席区第十次代表大会代表产生工作方案。广泛深入开展换届工作的政策规定学习宣传，严肃组织纪律，营造风清气正的环境。按照代表名额分配、结构比例和推荐条件，结合区委代表选举工作重点把握好“12345”类关键问题要求，选举产生了崇安区城管局党委出席中国共产党无锡市崇安区第十次代表大会代表7名。
(二)围绕建党90周年时间节点，不断增强城管系统活力
为隆重纪念党的90华诞，深情回顾党的奋斗历史，有效强化广大党员党性观念和主体意识，局党委在城管系统开展庆祝建党90周年“为党旗添彩、建活力城管”主题活动。
一是建党90周年主题党日活动。以“第一支部”党建基地为主阵地，突出“回顾党的90年光辉历史、解读无锡革命人奋斗历程”主线，集中开展以“重温升旗仪式、参观党史人物展、观看无锡革命史料片、聆听书记讲党课、重温入党誓言、专场红歌表演、现场志愿服务”等“七个一”为主要内容的主题党日系列活动，让广大党员在追忆党史、缅怀先烈的情感体验中，不断增强荣誉感和使命感，进一步坚定理想信念、强化党性观念。
二是建党90周年感言征集活动。开展“党旗在我心中飘扬——90年、90人、90感”感言征集活动，要求用自己的亲身感受，从不同角度、不同侧面真实反映建党90周年的伟大成就和历史经验，表述对党的真挚情感。
三是建党90周年90天清洁家园行动。以迎接“七〃一”倒计时为契机，以“我的门前我清洁”为主题，结合城管工作实际，由局市容科牵头，环卫处配合，强化落实好市容环境
2 卫生责任制，确保“路长制”道路市容环境卫生责任签订率、履约率达100%，其他道路(背街小巷)签订率100%、履约率达98%以上，真正做到“尽责门前，清洁崇安”。
(三)着眼品德公务建设重心，不断提升城管自身形象
1、打造一支坚强有为班子。围绕崇安“四品”新一轮发展目标，以加强学习力、执行力、创新力建设为重点，通过实施“四个强化”即：强化理论学习，强化科学决策，强化责任意识，强化班子合力，切实加强城管党委班子的自身建设，增强班子的整体功能，努力打造成为团结一致凝聚力强、科学发展行动力强、创新突破执行力强、学习自觉成效高、群众公认评价高“三强两高”型领导集体。从而，有效保证城市管理各项目标的完成，为推动城管事业的科学发展、和谐发展提供坚强的组织保障。
2、注重党员干部队伍建设。一是强化党员骨干队伍。严格党员的教育和管理，积极开展“亮党员身份，树党员形象”、“有困难找党员，党员为您服务”等系列活动，建立一支自身素质高，奉献意识强，模范作用好的党员骨干队伍。二是强化党员志愿者队伍。在志愿者队伍建设上，党委从城管工作对党员的需要出发，设立了政策宣传组、困难服务组、任务突击组等。以党支部为单位，将岗位名称及职责公布上墙，由党员根据自身能力、特长等实际情况自愿选岗。引导广大党员积极参与志愿服务活动，注重挖掘志愿服务活动中的先进典型，发挥示范、引导和辐射作用，建立完善对各类党员志愿服务活动考核的机制，营造“党员带头示范、公众积极参与”的良好氛围。建立一个特色鲜明、作用明显的党员志愿者队伍，创建有生机、有影响的党员志愿服务活动品
3 牌，深化“热心城管好市民”“当一天城管队员”活动，并使活动经常化。三是加强党务干部队伍建设。强化和落实好“一岗双责”，开展党务干部培训3次，提高了党务干部组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。
3、培育素质过硬城管队伍。打造一支高素质的城市管理队伍，是搞好城市管理工作的重要保证。抓学习。上半年，结合“优化市容环境 真情服务为民” 主题教育实践活动，区局组织全区城管队员集中学习教育两次，各街道每月也不少于一次学习培训。抓管理。制订了《崇安区城管队伍建设标准化体系的意见》。在全区建立起完备的城管队员电子信息档案，并统一制作工作牌，全区城管队员持“证”上岗，进一步加强了崇安区城管队伍管理的规范化，以强化队伍建设来提高服务质量。抓人才。为进一步提高市政、环卫、园林养护管理方面的专业人员履职能力。上半年，加大了在优秀青年和技术骨干中发展党员的力度，开展“双培养”工作，努力把业务能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、技术骨干，使党员成为促进发展的优秀人才。
(四)构建创优争先活动载体，全面推进城市管理建设 自创先争优活动开展以来，局党委按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以基层党组织和党员为主体，以争创“五个好”党组织和争做“五带头”党员为标准，以党建带群建“承诺实践”为生动抓手，以承诺事项的实践兑现让群众满意，使城市管理工作在打造品质生活、建设“精品崇安”过程中，最大程度的展示创先争优活动的实际效果，进一步推动城管事业的蓬勃发展。
1、围绕主题任务，精心谋划部署
城管局党委按照区委的统一部署和要求，在理清工作思路，重点处理好“四个关系”即“基层与机关的关系、面与点的关系、形式与内容的关系，组织者、推进者与实践者的关系，主要是坚持“三个着力”：
一是着力在思路上明方向。城管系统创先争优活动的总体思路是：
突出一个主题---- “服务城市管理，打造品质生活”这一主题;
围绕一条主线---- “保持共产党员先进性”; 抓住一个核心---- “党组织建设”; 坚持一项原则---- “党建带群建”; 紧扣一环个节---- “承诺、履诺、践诺”。
二是着力在目标上定准位。局党委明确创先争优活动要与推动城管科学发展、建人民满意城管紧密结合起来，组织引导各级党组织和广大党员立足本职岗位创造先进、争当优秀，使创先争优活动成为推动城管科学发展、促进和谐城管的动力与保证。
三是着力在部署上全动员。党委及各党(总)支部重点围绕打造“品质生活”，构建“精品崇安” 作出承诺;各级党组织领导班子成员重点围绕为民办事、务实清廉、率先垂范等方面作出承诺，普通党员、团员、职工群众则围绕爱岗敬业、依法办事、创优创效作出承诺。
2、采取“三个三”模式，突出活动特色
在开展争先创优活动中，全面实施基层党建工程，通过采取“三个三”措施，推行党员服务承诺制，切实达到让党员
5 身份亮出来、模范作用显出来、良好形象树起来，进一步增强基层党组织凝聚力。
“三承诺”提升服务科学化。党委承诺：主要就班子、干部队伍建设，结合今年城管工作的中心任务作出承诺;各党(总)支部承诺，围绕各单位工作的中心，结合党建方面薄弱环节的改进，围绕群众关心的热点问题作出承诺;党员群众承诺：围绕自身工作岗位，针对群众的需求，就个人的服务事项作出承诺。通过承诺活动开展，进一步强化城管服务的理念，改进工作作风，提升了城管服务质量。
“三监督”防止服务形式化。建立多层次监督体系，从“三个层面”加强对基层党组织和党员服务承诺落实情况的监督，不断提升服务的动态管理水平，防止承诺流于形式。组织监督，通过党组织生活会，将服务承诺事项列入会议议题，对承诺内容开展批评与自我批评;民主监督，通过党员学习会活动，党员对照承诺内容进行述职，自觉接受监督;专人监督，邀请群众及行风监督员，对基层党组织、党员服务承诺进展和落实情况进行监督，对群众意见较大的党员及时给予诫勉谈话。
“三点评”增强服务操作性。通过三条点评渠道，适时评估效果，不断提高服务的效率和质量。群众点评，对党组织和党员服务事项进行满意度测评，群众满意度高低直接与个人年终评先评优资格挂钩;党内点评，通过党员会议，由党员对党组织和党员的服务效果进行点评，对服务效果不好的，由党组织帮助制定整改措施;党委点评，党委根据党组织和党员的服务内容，逐一做出效果、效益评估，并作为党组织和党员评先评优的重要依据。
3、突出典型培育，注重示范引领
各党(总)支部高度重视典型培育、舆论宣传，努力在全社会形成争创先进、争当模范的外部环境。
一是重点搞好阵地建设：充分利用党员活动室开展思想教育、经验交流工作，开设创先争优宣传栏。
各支部建立学习活动场所，配备电脑网络设备，订臵党报党刊，购臵学习书籍，为党员学习和支部教育提供必要的条件。通过党员大会，单位宣传栏等多种形式加强活动宣传，及时发现和表彰本单位创先争优活动先进典型;把开展创先争优活动与党员目标承诺工作、创建“党员示范岗”、“党员先锋岗”活动结合起来，充分发挥典型的示范带动作用，大力营造争先创优的良好氛围。
二是重点做好典型培育：在不同领域、不同层面上选树一批创先争优活动中涌现出的先进典型。如：认真学习，提升素质，爱岗敬业——环卫处运输场副场长虞国民;以身作则，发挥妇女半边天的作用——环卫处通江所副站长周莲;发挥党员的模范带头作用——环卫处上马墩所党员陆美凤;提高工作效率，带头争创佳绩——城管局机关党员徐乃丰;情系百姓，甘当控源截污先锋人——城管局副局长马雯光。
三是重点做好品牌建设：以"五个好"先进基层党组织、五带头"优秀共产党员为标准，选树创先争优活动的典型，表彰优秀组织和个人。今年三月初，结合城管局召开的“党建工作暨品德公务建设推进会”，表彰了一批先进组织和先进个人。其中优秀党(总)支部2个，优秀共产党员7名，创先争优先进个人7名，优秀党务工作者2名，志愿服务先进团队7个，并进行了一定的物质激励。建党九十周年区委对
7 我系统人员表彰，其中优秀党(总)支部1个,优秀共产党员1名，创先争优特色载体1个、群众最满意承诺实践新事1件，创先争优践诺标兵1名。
四是注重辐射带动效应。各单位结合典型培育，发挥示范带动作用，力求形成典型示范群，扩大辐射带动效应。
——环卫处总支开展党员与一线结对共建活动，密切党员与一般职工、机关党员与基层、环卫与社居及居民群众的关系。通过共建先进班组、示范岗、创建党员先锋岗等活动，使党员的作风在服务群众、服务城市的实践中得到锻炼。党员义务为居民家庭疏通管道122只次;党员帮助联系归还失主金项链、身份证、驾驶证、银行卡、社保卡等失物43件，为远在江阴、常州、福建福州的失主归还了失物。
——市政三公司支部通过开展 “争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
——为进一步促进党建带带群建创先争优活动的深入开展，中山路商业街管理服务中心支部举办了一场“学会思考”为主题的演讲比赛。同时，还开展“职业化素质教育”活动，抓好基层管理队员、中层领导干部及党员队伍的建设。
二、组织工作创新创优项目实施推进情况 项目一：“交叉式微型党课”(——“小杠杆”撬动党建大龙头)
为把各级党组织建设成为学习型党组织，局党委创新引入“交叉式微型党课”，旨在改变传统党课“听多、看多、思考少、参与少”的弊端，鼓励创先争优活动中涌现的典型当教员，增强每名党员在建设学习型党组织活动中的主体意
8 识。让每个党员树立符合城市管理科学发展要求的学习和管理理念，争当学习型党员、学习型干部、学习型职工，在建设学习型党组织中发挥先进性作用，提高党组织和广大党员的学习效率、学习能力。
主要做法：
准备阶段。根据教学目的、工作要求和安排，经党组织和个人双向遴选主题，制定党课计划，明确每期党课内容和主讲人。按照党课计划，在课前张贴“党课通知”，告之授课者和其他党员分别作好撰写课案材料和讨论准备。各支部书记负责对本支部党员讲课主题、内容等进行审核、把关。
实施阶段。“交叉式微型党课”以支部或党小组为单位开展，时间控制在1个小时左右，每次安排2至3名主讲人授课，由党支部负责人作为主持人点明主题，引导发言，串连内容，充分调动每个党员的积极性。通过“讲、问、答、评”，主讲人主讲，广大党员提疑问，主讲人回答，支部负责人总结点评，实行主讲与讨论相结合，各抒己见与归纳提炼相结合，达到说透道理、阐明主题的目的。
主要效应：
一是突出微型党课主题特色。各单位、部门可围绕学习教育、机关效能、廉洁文化等主题，对党建工作、本职工作、思想动态、等各方面提出独到见解。
二是提高城管效能建设水平。依托微型党课载体优势，针对目前城市管理工作日益繁忙、事务性工作千头万绪的现状，以短小精干、以小见大的方式来解决工学矛盾，解决了党课时间过长难以保证学习效果的现实问题。
三是激活学习型党组织建设活力。相对以往传统的学习
9 教育方式，微型党课对自学的要求更高，每位授课人必须准备好授课课件，预先演练，以保证授课时间恰当和授课内容充实，同时，通过授课人之间的相对竞争，听课人成为了授课人的潜在评判，从而要求每一位授课人必须对自己的课件内容进行认真的思考和梳理，对课件进行精心的制作和熟悉，从而，达到了微型党课要求每个授课人动脑、动手、先学、先思的教育目的，实现了从“要我学”向“我要学”的实际转变。
目前，“交叉式微型党课”是创先争优中，加强党员经常化教育、发挥党员主体作用，创新学习型党组织建设模式的一次探索和实践。通过扩大“交叉式微型党课”的参与面和受众面，充分发挥深入推进创先争优活动中的典型示范效应和品牌带动作用，在城管队伍中营造“学身边人讲身边事，创先争优齐进步”的浓厚氛围。
项目二：以党员干部队伍号召力促进环卫职工队伍凝聚力(环卫处党总支)
环卫处党总支现有在职党员36名，其中19人处在主要管理岗位上，是环卫各项工作的重要决定力量，建设好这支队伍，对于环卫当前各项工作任务的圆满完成和环卫事业的长远发展具有重要的现实意义。
环卫处党总支从基层执政能力建设的需求出发，从党组织和党员队伍的思想建设抓起，把党组织的学习作为党组织建设的首要任务，通过扎实有效的学习，抓党员队伍、带干部队伍、促进职工队伍，实现环卫科学发展能力的提升。
主要措施：
在深化处党总支理论学习中心组学习制度的基础上，开
10 辟党员、干部学习课堂，拟每半月组织一次集中学，以学习党史、党建基本知识、党的方针政策、上级党委政府重要决策部署、国家法律制度、管理业务知识等为主要内容，以集中学习为主，项目组成员辅导、请党教专家授课、组织学习交流、开展工作实践相结合，强化学习的落实，提高学习质量，保证学习效果。
一是重点加强学习阵地建设，配套投影机、摄录设备。预计在阵地建设、设备建设等方面投入经费30000元
二是加强学习资料建设，购臵一批知识性强、通俗易学的学习资料，计划投入2000元。抽调骨干进行学习资料的编辑整理。
三是加强智力引进，请有较大影响力的专家人才为教学引路，提高学习效果。
四是进一步加强学习制度建设，统筹协调环卫工作任务的完成与党员干部学习之间的关系，统筹党员干部学习的考核与工作绩效考核之间的比重，促进党员干部提高学习的自觉性。
五是加强学习与实践的成果转换，以学习成果指导工作实践，以实践中提出的问题理清学习的目标，学以致用，需而促学。
目前成效：党员干部政治理想信念更加坚定，工作作风更加扎实，干部协调指挥环卫管理工作的整体能力有较大的提高。党员、干部围绕环卫中心任务开展工作的能力全面提高，党员、两级班子和支部、总支的组织工作更加扎实，号召力、凝聚力、战斗力进一步提高，环卫队伍和谐稳定，奋发有为。
三、下半年党建工作打算：
(一)坚持围绕中心，服务大局，不断加强党员干部的思想政治建设
1、坚持理论武装，在解放思想上下功夫。把加强思想政治建设放在首位，组织广大党员系统学习胡锦涛总书记在建党90周年上的讲话精神，把建设学习型党组织的重要任务，教育引导广大党员干部把全部力量凝聚到本单位的发展上，切实提高党员干部运用科学发展观，推动解决城管发展现实和长远问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持做到“三个结合”、“五个落实”，即：集体学习和自学相结合、学习内容和具体工作相结合、政治理论学习和党性实践活动相结合;学习时间落实、学习内容落实、学习地点落实、辅导人落实、学习效果落实。
2、坚持提升能力，在服务发展上下功夫。组织开展“三型”活动。以争当“学习型党组织”、“学习型党员”、“学习型干部”活动，教育党员干部以科学发展观为指导，不断解放思想，创新思维，主动谋划发展对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战。通过组织开展教育培训、多形式、多岗位实践锻炼，着力提高党员干部谋划发展、统筹发展、推动发展的本领和服务发展的水平，努力把自身面临的各种压力转化为推动发展的内在动力，促进城管事业持续健康发展。
3、坚持创新载体，在取得实效上下功夫。扎实开展学习先进典型活动。坚持典型带动，典型推动。结合建党90周年先进典型事迹主题教育，组织好党员干部实地参观改革开放成果展，定期开展互帮互学的联谊活动，观看先进典型事迹录像，充分利用各类媒体和党建网，加大对“优秀共产党员”和“先进工作者”的宣传力度，不断掀起学习先进典型热潮，倡导干部职工以身边先进典型为榜样，立足岗位、勤于学习、乐于奉献。
(二)坚持加强基层，打牢基础，不断加强党组织和干部队伍建设
1、加强队伍建设，为城管发展提供人才支持。一是坚持“十六字”方针，严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风过硬的同志吸收到党组织中来。重视和加强入党积极分子队伍的培养教育。二是积极开展“亮党员身份，树党员形象”、“有困难找党员，党员为您服务”等系列活动，进一步强化党员先进性意识，激发带领群众争先创优的动力。定期组织开展形式多样的主题党日活动，使广大党员干部在活动中陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。三是注重促进党员全面发展。各基层党组织在对党员教育管理的同时，更加注重关心党员的需求，做到既用教育引导人，又关心尊重人，为广大党员提供思想关怀、生活关怀和人文关怀。
2、加强支部建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。以加强党的执政能力建设为重点，进一步加强支部建设，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用。一是把“举旗臶,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，加强支部班子建设。健全班子，建立一支政治强、业务精、作风好的干部队伍。认真落实“三会一课”制度，坚持每年开展一次民主评议党员工作，严格党员教育、管理和监督。二是以开展创先争优活动为载体，进一步振奋精神、真抓实干，改进工作作风，提高工作效率，把区委区政府的重大决策和局党委的工作部署落到实处、取得实效，做到一个支部一个堡垒、一个小组一片阵地、一名党员一面旗臶，为推动全系统的跨越发展发挥作用。三是利用党建阵地，开展党务工作政策咨询、党建知识教育传播、帮扶生活困难党员等服务。
3、加强制度建设，为推进党建工作提供坚强保障。一是建立和完善党员长期受教育的学习机制。坚持理论学习制
13 度。以提高党员政治理论素养，增强党性为目的，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的原则，认真组织实施。二是坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，进一步完善民主决策工作机制。加强党内民主建设。三是建立党务公开制度。及时公开党务工作。坚持党建信息报送制度，全面完成年度信息报送任务。加强电子党务建设，按期公布党员缴纳党费情况。四是落实党建工作目标责任制。开展党组织目标责任制管理考核，推动党建工作落实。结合党(总)支部实际，进一步完善考核办法，年底对各基层党组织党建情况进行督查考核。
(三)坚持以人为本，凝聚力量，不断加强党风政风建设
1、落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉工作。加强政风建设。继续开展机关政风行风建设，全力推进政风监察工作，进一步改进工作作风，规范内部管理，严肃工作纪律，执行工作规范，打造高效廉洁的政府机关。严格执行党内监督制度。加强权力监督，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的权利运行监督机制，推进权力运行程序化和公开透明。
2、发挥工会优势和群团作用，构建互动发展的党建格局。坚持以党建带动和促进群团组织建设。一是加强对群团工作领导。充分发挥工会桥梁纽带作用，认真做好民主管理和监督工作。关心职工生活，维护职工利益，切实保障职工权益。二是开展创建“巾帼文明岗”、“党员先锋岗”等活动，激励干部职工在大城管建设中建功立业。三是围绕“打造品质生活、建设精品崇安”这一中心任务， 深入开展主题实践活动。
3、加强城管和谐文化建设，营造健康向上的良好氛围。一是加强思想文化阵地建设。利用网络、宣传栏、简报等大力宣传爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神。二是树
14 立以人为本的工作理念。各基层群团组织要更加关注人的发展，通过开展技能比武、岗位竞赛以及“关爱在你身边”等活动，激发干部职工学习成才、干事创业的工作热情，培养互助友爱、团结向上的美好情操。三是开展健康向上的文体活动。因地制宜地开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，满足文化生活需求，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。 15