全员竞聘上岗实施方案
方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《全员竞聘上岗实施方案》，希望对大家有所帮助。
第一篇：全员竞聘上岗实施方案
全员竞聘上岗实施方案
一、目的意义
为员工提供展示才华的平台，营造公平竞争的创业氛围; 建立能上能下机制，实行人岗相适，激发员工干事创业的激情;同时树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展观;促进员工工作能力、工作态度的提高和改善，从而建立起一支高素质、高效率、精干、稳定的员工队伍。
二、 基本原则
1. 因事设岗，精简高效的原则; 2. 公开、平等、竞争、择优的原则;
3. 优胜劣汰，能上能下的原则;
4. 个人意愿与公司发展需要相结合的原则;
三、对象范围
公司全体员工(公司高管的竞聘由董事会另行组织)
四、 竞聘岗位及条件
公司总部各部门、子公司所设立的所有岗位，各岗位竞聘条件按“共性条件+个性条件”的模式设定(见附件2-岗位竞聘一览表)
五、方法步骤
(一)方式方法
1、此次竞聘上岗采取“面试+考核”的模式进行，按百分制计分。面试即竞聘演说(含考官提问)，考核即公司基于员工平时表现情况的考核评分，两者各占分值50分。
2、为体现公平公正原则，聘请第三方参与其中。竞聘演说评委由5人组成，其中第三方评委4人，公司评委1人。第三方评委由公司委托县人社部门临时抽签确定，公司评委由竞聘演说监督方从公司高管中随机抽签确定并担任主考官。
3、竞聘岗位按分数由高到低排列。对未能竞聘上岗的人员，公司给予一次调岗机会，如果落聘人员不接受公司统筹安排的岗位，可选择自动离职;落聘人员在新岗位工作一个月，经培训，考核仍不能胜任工作的，公司将予以解聘。
4、若2人以上竞聘同一岗位的，按分数由高到低聘用;若同一岗位竞聘者得分并列第一的，由竞聘领导小组集体研究确定上岗对象。
5、实行分层次竞聘岗位的方式进行，第一层次为高管岗位，第二层次为中 层管理岗位，第三层次为普通岗位。员工基于自己的能力、实力，按照各岗位竞聘条件，可同时竞聘三个不同层次的岗位，但每个层次仅限报一个岗位(见附件2)与此相应，竞聘演说将至少分3场次进行。
(二)实施步骤
第一阶段：动员准备阶段，本阶段从方案拟定、宣传发动至竞聘报名结束为止
(9月10日至15日)。
具体工作任务是：
1、各部门、子公司分别召开会议传达公司关于全员竞聘上岗的有关决定和精神;
2、发放报名须知、竞聘岗位及条件、报名表;
3、竞聘人员递交报名表。
第二阶段：组织实施阶段，本阶段从组织面试至竞聘人员分数公示结束为止(9月20日至21日)。
具体工作任务是：
1、竞聘演说(含考官提问)
竞职演说内容应包括：自我介绍+本次竞聘岗位+个人竞聘此岗位的优势， 竞聘上以后对此岗位的打算(每人演说时间控制在5分钟以内，须讲普通话)。
考官提问：由主考官向竞聘人员提出1-2与竞聘岗位相关的问题。
2、平时考核评分
由公司根据员工进入公司以来的日常工作表现及月度绩效考核情况进行评分。
3、统计汇总并公示竞聘者得分。
第三阶段：后续总结阶段，本阶段至此次全员竞聘上岗工作总结完成为止(9月25日前)。
具体工作任务是：
1、 竞聘上岗人员名单审定、公示;
2、 任命中层管理人员;
3、 对竞聘上岗工作进行总结;
4、 做好落聘人员的相关工作;
5、 对各部门整合调配后的人员进行岗前/在岗培训。
六、组织保障
为使此次竞聘上岗工作顺利进行，成立由董事长任组长的全员竞聘上岗工作领导小组，以加强组织领导与协调。
七、 有关要求
1、 全体员工尤其是管理层要以高度的责任心对待本次竞聘上岗工作，把思想与行动统一到公司的重大决策上来。
2、严格执行保密制度，参与决策竞聘上岗工作有关事项的高管及工作人员不得泄密。
3、树立正确的舆论导向，任何人不得造谣生事及出现负面言行;
4、落聘人员如对竞聘结果有异议，应按程序进行申斥或办理离职手续，不得无礼取闹。
附件：各竞聘岗位一览表
报名须知
竞聘上岗报名表
第二篇：卫生院全员竞聘上岗实施方案
为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县(市、区)乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》(鄂政办发[2010]34号)及《xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见》等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：
一、竞聘工作领导小组
组 长：谢x(院长)
副组长：田x(副院长)
成 员：唐x(副院长)
艾x(副院长)
周x (副院长)
陈x(主管会计、院团委书记)
领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。
二、岗位竞聘原则
(一)在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。
(二)通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。
(三)实行公开、公平竞争、择优原则。
三、岗位设置(见附件1)
四、竞聘岗位条件及职责
(一)基本条件。
1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。
2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。
3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。
4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。
(二)各岗位竞聘条件及职责。
1、全科医师34个(其中八级4个,九级3个,十级4个,十一级8个,十二级13个,十三级2个.)
岗位竞聘条件
(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。(竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格)
(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。
(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。
(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。
2、中医科岗位2个(其中8级1个,十一级1个.)
岗位竞聘条件
(1)具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
(2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。
(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。
(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。
3、护理岗位21个(其中，八级1个,九级5个,十级2个,十一级5个,十二级8个。)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格
(2) 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。
(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
(4)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。
岗位职责
(1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理操作常规、规范。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。
4、后勤工作岗位15(其中，八级1,九级1,十级2,十一级6,十二级5十三级)
(一)药剂科岗位6(十级1个,十一级5.)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。
(2)十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称, 并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，
(3)能够熟练操作电脑计算机。
(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。
(二) 心电B超、放射科岗位各3个(其中心超八级1个,十级1个,十二级1个; 放射科九级1个,十一级1个,十三级1个.)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。
(2)八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称(主管技师、主管护师)并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格(主管技师、主管护师),并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有专业执业医师(技师、护师)资格并在十二级工资岗位上工作十三级满3年以上。十一级岗位需具有医师(技师、护师)职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格(技师、护师)。
(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。
(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。
(三)检验科岗位3个(其中十二级3个)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。
(2) 十二级岗位需具有检验师资格。
(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。
(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
(5)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。
(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。
(3)开展检测质量控制工作。
(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(5)积极协助公共卫生工作。
(6)服从领导，积极完成分派的其他工作。
5、公共卫生科岗位5个(其中九级1个，十一级3个，十二级1个.)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专或以上学历并具有相关执业资格。
(2) 九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士、检验师职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。
(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。
(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
(5)进行过相关专业或科目培训者优先。
(6)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)积极协助单位各项工作。
(4)服从领导，积极完成分派的其他工作。
6、后勤管理和服务岗位17个(其中工人二级1个,四级1个、专业技术人员15个)
(一)财会岗位2个
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。
(2)会计需同时具有统计合格证书。
(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。
(2)遵守国家相关法律法规和财务制度.
(3)保守财务秘密。
(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(5)负责单位的各项统计工作。
(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。
(7)积极协助公共卫生工作。
(8)服从领导，积极完成其他临时性工作。
(二)收费员岗位3个
岗位竞聘条件
(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。
(2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。
(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。
(3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。
(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。
(5)服从领导，积极完成其他临时性工作。
(三) 司机岗位1个
岗位竞聘条件
(1)具有B2以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。
(2)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务
(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。
(四)医保工作岗位3个
岗位竞聘条件
(1)具有医学专业中专及以上学历
(2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事新农合、职工医保、城镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上报和归档以及设备的维护保养等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)服从领导，积极完成分派的其他工作。
(五)工人技术岗位2个
岗位竞聘条件
(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。
(2)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(2)完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理，环境卫生等工作。
(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。
上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件
(1)、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。
(2)、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。
工勤技能岗各等级岗位职责
(1)二级工勤技能岗位(高级工)
应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。
(2)四级工勤技能岗位(中级工)
应达到本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。
(6) 安全保卫(水电维修)1个
岗位竞聘条件
(1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。
(2)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。
(3)服从领导，积极完成其他临时性工作。
(7)办公室岗位2个
岗位条件
(1)处世高超、头脑聪慧、功夫过硬、人格高尚
(2)办公室工作人员要公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛、技能娴熟
(3)思想作风正派，能吃苦耐劳。
(4)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
1. 负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作;
2.负责做好院内外各种会议的会务工作;
3.按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务;
4.负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作;
5.负责做好上情下达、下情上达的工作;
6.负责做好印章管理工作;
7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作;
8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作;
9.完成领导交办的其它工作。
10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(8)服务中心3人
岗位竞聘条件
(1)思想作风正派，能吃苦耐劳。
(2)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(2)服从领导，积极完成分派的其他工作。
五、竞聘对象
(一)王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。
(二)20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。
(三)20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。
(四)20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。
六、报名及资格审核(2011年09月15日前)
(一)组织报名。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名。每个报名者须填写《乡镇卫生院竞聘上岗申请书》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份(含报名表)。
(二)资格审查。由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。
七、组织全员竞聘
(一)述职
1.个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。
2.述职时间。每人述职不超过8分钟。
(二)测评
1、院领导班子测评(1 00分)
竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;(共1 00分)
1、竞聘者的条件、优势： 1 0分
2、今后的工作打算、做法： 1 0分
3、平时劳动纪律、医德医风： 20分
4、工作能力： 3 0分
5、工作业绩： 3 0分
2、全院职工测评(1 00分)。
标准同上
3、科室领导测评(1 00分)。
标准同上
4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。
(三)竞聘分数从高到低予以公示。
(四)院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任。
八、研究确定竞聘上岗人员
根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。
九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。
十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行;二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同;三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘;四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗;五是经双方同意，自谋出路;六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，
编内人员按上述1-5点执行。
附件：
1.王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布
2.王城卫生院竞聘上岗报名表
3.王城卫生院领导班子测评表
4.王城卫生院科室领导测评表
5.王城卫生院职工测评表
xx市xx傎卫生院
20 l 1年09月10日
附件
1设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量数82个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位77个(双肩挑4人)，工勤技能岗位2个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94%。。
(一)管理岗位的名称、等级、数量
总数7个，占单位岗位总量的9%.其中:九级7个。
1.单位领导岗位7个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。
2.内设机构中层领导岗位4个，其中：办公室主任1个，公卫科主任1个，医务科主任1个，医保科主任1个。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.中级岗位25个，占专业技术岗位30.5%。其中：八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位8个。
2.初级岗位52个，占专业技术岗位63.4%。其中：十一级岗位23个，十二级岗位27个，十三级岗位2个。
(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位2个，占单位岗位总量2%。其中：技术工二级1个，技术工四级1个。
王城卫生院卫生院内部专业技术岗位设置表
第三篇：卫生院全员竞聘上岗实施方案（最终版）
******卫生院
全员竞聘上岗实施方案
为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《****自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》**政发(2010)13号及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》(**卫人[2010]145号)等文件精神，结合我卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：
一、 竞聘工作领导小组
组 长：******(院长兼党支部书记) 副组长：******(副院长)
******(副院长)
成 员：******(办公室主任)
******(医疗组长) ******(护士长) ******(防保组长) *****(职工代表)
二、 岗位竞聘原则
(一) 在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。
(二) 通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。
(三) 实行公开、公平竞争、择优原则。
三、岗位设臵(见附件)
四、竞聘岗位条件及职责
(一)、基本条件：
1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。
2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。
3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。
4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。
(二)、各岗位竞聘条件及职责。
1、综合门诊医生岗位3个(其中十级1个，十一级2个) 岗位竞聘条件
(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
(2)十级岗位须具有中级职称，十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格。
(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派其他工作。
2、妇产科医师岗位3个(其中十一级2个，十二级1个) 岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
(2)临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。 岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。 (4)服从领导，积极完成分派其的他工作。
3、中医科医师岗位2个(其中十二级2个)
(1)具有临床医疗专业、中医结合、中医学中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。 (2)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事中医门诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派其他工作。
4、护士岗位4个(其中十一级1个，十二级3个) 岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。 (2)十一级岗位需取得执业护士资格工作3年以上。 (3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派其的他工作。
5、中西药房岗位3个(其中十一级1个，十二级2个)
岗位竞聘条件
(1)具有医药专业中专或以上学历。
(2)十一级岗位需具有执业助理医师或药剂士职称。 (3)能够熟练操作电脑计算机。
(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派其的他工作。
6、心电B超、放射科岗位1个(十二级1个) 岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有放射技士资格者。 (2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事X光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导，积极完成分派其的他工作。
7、检验科岗位1个(其中十一级1个)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。 (2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。 (2)积极协助配合医师开展新的检测项目。 (3)开展检测质量控制工作。
(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (5)积极协助公共卫生工作。
(6)服从领导，积极完成分派其的他工作。
8、公共卫生科岗位8个(其中九级1个，十级1个，十一级4个，十二级2个)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专或以上学历。 (2)九级、十级岗位必须取得中级职称以上。
(2)十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称职
称等。
(3)以公共卫生、妇幼保健优先考虑。
(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。 (5)进行过相关专业或科目培训者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助单位各项工作。
(4)服从领导，积极完成分派其的他工作。
9、收费员岗位2个
岗位竞聘条件
(1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。 (2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。 (3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。 (3)做到账目清楚，日清月结、，钱、票、帐数据一致。 (4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。 (5)服从领导，积极完成其他临时性工作。
10、保洁工岗位1个
(1)具有初中或以上文化。
(2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，工作认真负责，服务态度好。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(2)服从领导，积极完成其他临时性工作。
五、竞聘对象
(一)乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。
(二)2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。
(三)2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。
(四)2010年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。
六、报名及资格审核
(一)组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人员，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份(含报名表)。
(二)资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。
七、组织全员竞聘
(一)、述职
1.个人述职 根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。 2.述职时间。每人述职不超过8分钟。
(二)、测评
1、院领导班子测评(100分)。
竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;(共100分)
1、竞聘者的条件、优势 ： 10分
2、今后的工作打算、做法 ： 10分
3、平时劳动纪律、医德医风 ： 20分
4、工作能力： 30分
5、工作业绩 ： 30分
2、全院职工测评(100分)。
标准同上
3、科室领导测评(100分)。
标准同上
4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。
(三)、竞聘分数从高到低予以公示。
(四)、院长、副院长的聘任
院长、副院长的聘任由***卫生局根据具体情况聘任。
八、研究确定竞聘上岗人员: 根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。
九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。
十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行;二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同;三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘;四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗;五是经双方同意，自谋出路;
六、考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1—5点执行。
附件： 竞聘岗位设臵及分布
*****卫生院 20**年**月13日
第四篇：学校教职工全员竞聘上岗制度
进一步深化我校人事制度改革，完善教育管理体制，优化人才资源配置，促进教职工的合理结构，不断推进我校教育工作持续、健康、稳步发展。切实做好我校职业教育综合改革工作，打破用人机制的传统格局，结合我校实际，特制定实施制度。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实各级政府关于深化职业教育综合改革的指示精神，全面执行党和国家的教育方针和人才政策，通过鼓励竞聘上岗的办法，促进人才合理流动和资源重组，充分调动广大教职工的积极性和创造性，努力开创我校教育人事制度改革的新局面，从而促进保教质量的不断提高。
二、改革目标
以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，合理配置人才资源，优化教职工队伍结构，建立符合学校的人事管理运行机制，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量适当、爱岗敬业、乐于奉献的教职工队伍，形成学校自主用人，择优聘用，教职工人员能进能出、充满生机与活力的良好用人机制，不断提高保教质量和办学效益。
三、竞聘原则
1、实行定岗定责原则。学校按有关政策设置岗位并进行公示，明确各岗位职责，实行目标管理。
2、实行双向选择，择优聘用原则。坚持公开、公正、公平、透明选拔人才，按学校所需岗位实行全员竞聘，教师职称实行评聘分开。
3、实行自主定位、限报岗位原则。每位教职工只能报一个工作岗位，由本人自主确定，若落聘可重报其它空岗;
4、实行综合考虑、区别对待原则。
四、竞聘条件和范围
1、坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，认真贯彻执行教育方针;遵守国家法律法规，认真履行教师职责，教书育人，为人师表;
2、在职全体教职员工。
3、教职工须身体健康，无职业禁忌病种，具有较强的专业理论知识和保教工作实践能力，热爱教育事业，能按质按量完成本职任务，服从安排，工作责任心强，有奉献精神;
五、竞聘程序和办法
（一）竞聘程序
1、成立校“教职工全员竞聘上岗工作领导小组”，
认真做好定岗、定责工作，制定好本校教职工竞聘方案，召开全体教职工大会，公布竞聘方案、岗位设置情况及实施细则，通过全体教职工讨论，赞成率达三分之二以上，方可批准实施。
2、在方案公示规定期限内，教职工要向领导小组填交书面岗位竞聘申请，过期不申请的按弃权处理。
3、竞聘工作结束后，领导小组召开审定会议，确定拟聘任名单，报上级劳动和社会保障局审批后进行公示。
4、教职工一经竞聘上岗，须与学校签定聘用合同，聘用期为三年，第一年为试用期，聘用期内，按聘约实行考核，考核结果将作为续聘、低聘、解聘及奖励、晋升、增资的主要依据，若学校编制减少，原所聘人员实行末位淘汰或再次进行竞聘上岗;
（二）竞聘办法
1、竞岗顺序依次按教学岗位、处室工勤岗位先后进行，采取“双向选择”的办法，每人只能报一个岗位，由学校竞聘工作领导小组根据竞聘考核结果，分类择优聘用。
2、聘用工作分两轮进行，第一轮按填报志愿岗位对口竞聘，第二轮对落聘人员再进行空缺岗位竞聘。
3、对教职工的岗位履职情况进行民主测评，教学人员由幼儿家长测评，后勤人员由教职工测评。原则上，民主测评赞成率达不到50%的，不得参加本校岗位的竞聘。
六、低聘、解聘原则
1、聘期内有下列情形之一者，低聘一个技术职务等级：
(1)不能胜任所具有的技术职务工作者;
(2)不能全面完成任务，没有达到任期目标者;
(3)民主测评满意率达不到50%者;
2、属下列情况之一者给予解聘：
(1)品行不良、侮辱、打骂、体罚或变相体罚幼儿，情节严重或经教育不改者;
(2)连续两年履职考核为不称职者;
(3)严重失职，造成责任事故者：
(4)严重违反劳动纪律或学校规章制度，经多次教育仍不改正者;
(5)故意不完成工作任务，给幼儿园教育教学工作造成损失者;
(6)连续旷工10天以上或一年内累计旷工20天以上者;
(7)违法乱纪性质严重或构成犯罪，被依法追究刑事责任者;
(8)拒绝服从或不认真履行学校工作安排者;
(9)其他不履行法定教师义务者。
3、学校要正确行使聘任教职工的权利，保障教职工的合法权益。对试聘期内明显不能胜任工作的教职工，本园有权按管理规则中途解聘，被解聘者按落聘人员处理。
七、聘期目标及管理
1、揭东县技工学校教职工聘期为3年;
2、聘用人员在聘期内，工作认真负责，当年考核在称职以上者，经校竞聘领导小组审定，批准办理续聘手续;
3、续聘工作在每学年末进行;
4、建立教职工业务档案，全面记录每个教职工的主要工作实绩和岗位履职情况，档案将作为本人晋级、增资、奖惩、提拔等重要依据。
第五篇：院长在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话
在××*人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话(院长)
各位领导、各位同志：
为了认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，扎实推进我院内部运行机制改革，增强医院发展后劲，根据县委、县政府的指示精神以及主管部门的要求，今天我们在这里隆重召开我院全员竞聘上岗动员大会。这是本院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗后内部运行机制改革的又一重大举措，在此我代表院党委和院长室，就如何要实施全员竞聘上岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲三点意见：
一、审时度势，统一思想，充分认识全员竞聘上岗的必要性和重要性
1、全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。
社会主义市场经济体制要求医院必须按照市场经济的规则和要求，构建适应市场经济需要的医院管理体制和内部运行机制，而医疗单位长期受到计划经济的影响，存在着管理体制不顺，职能配置不清，用人机制不活等弊端，与市场经济改革的形势十分不相适应。党的十六大精神和兄弟医院发展的事实告诉我们：改革是医院发展的根本出路。医疗单位必须主动适应市场经济的需求，必须配套于市场经济改革，服务于市场经济。运行机制问题是医院改革的核心所在，从人事、分配制度入手，只有把用人机制搞活了，才能从根本上搞活运行机制。
改革医院内部管理体制及运行机制，逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。做到因事设岗、竞争上岗、能上能下、评聘分开、择优聘用、减员增效，提高我院的整体水平和社会竞争力，早日实现基本现代化医院的创建目标，这是我院这次人事分配制度改革，全员竞聘上岗的指导思想。
2、全员竞争上岗是适应医疗市场激烈竞争的需要。
当前，我县及周边地区医疗市场竞争日趋激烈。南通瑞慈崭露头角，乡镇卫生院改制后，灵活的经营机制，李堡中心卫生院等单位内部运行机制改革后活力大增，以及已经开诊的海安微创医院和即将开诊的消化专科医院都对我院的生存和发展带来巨大的压力。因此我们必须居安思危，主动适应，不断探索进取，在夹缝中求生存，在竞争中求发展。我院当前存在着不少的困难，竞争与发展的形势严峻，人民群众对医疗日益增长的需求与我院所能提供服务之间的矛盾，人民对健康的需求，随疾病风险的心理承受力与医务人员在诊治病人的客观存在的技术风险之间的矛盾，还有社会、经济等多重矛盾，如果我们仍然因循守旧，固步自封，坐等良机就会坐失良机。面对困难我们要知难而进，勇于实践，大胆创新，寻求克服困难，解决问题的办法，不断探索和完善内部运行机制改革方案。
3、全员竞争上岗是医院在竞争发展中求活力的需要。
近年来，我院虽然发展迅速，业务收入逐年递增，但在计划经济体制下形成的人员过多、机构过多、分工过旧、忙闲不均、相互推诿、人浮于事、管理无法到位，已经影响到医院的运转与发展。其次，用人上缺乏竞争机制，干的不如看的，多干不多得，少干不少得，干好干坏一个样。按我院设岗规定，高级职称渐趋饱和，中级职称已大大超编(设岗208个，现拥有资格的为246个)，以前职称晋升都是一旦拥有终身受用，使得一些同志职称到手，各种福利待遇都有，停止不前，不思进取，结果造成年青的同志、优秀人才、技术骨干上不去，而滥竽充数者下不来，严重挫伤这些同志的积极性，若再不实施评聘分开、全员竞争上岗，职工无动力，工作无活力，医院无竞争力。因此，坚持公开、透明、公平、公正的原则，坚持严格考核，优胜劣汰的原则，坚持资格与职务分离，职务与岗位一致，等级与能力统一的评聘分开、动态管理是一条行之有效的改革之路。
二、明确目标、突出重点、扎实推进全员竞聘上岗改革的进程。
(一)全员竞聘上岗的原则。根据海委发[20xx]10号《关于深化县属事业单位改革的意见》和海卫发[20xx]38号《关于印发全县卫生系统有关人事、分配制度改革的意见及办法的通知》精神，依照“优化结构、按需设岗、以岗择人、以岗定薪、公平竞争、聘约管理”的原则，引入竞争机制，全面推行专业技术职务竞聘制，实现全员聘用合同制，推动医院事业的全面发展。
(二)岗位设置。(1)设岗的原则：岗位设置是专业技术职务竞聘的前提和基础工作，我们将坚持有利于促进学科的建设与发展，有利于调动专业技术人员的积极性，有利于促进专业队伍结构的优化，有利于提高工作效率和质量的原则，在岗位评价的基础上合理设岗，强化岗位意识，逐步实现从身份管理到岗位管理。