煤矿重点岗位任职要求

第一篇：煤矿重点岗位任职要求

煤矿岗位任职要求

山西柳林金家庄煤业有限公司

版本：B/0《岗位任职要求》

JJZ Q/E 01-2013

岗位任职要求

1 目的

确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。 2 适用范围

适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。 3 职责

3.1 培训中心为本办法归口管理部门，负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。 4 公司岗位分类 4.1 矿级管理岗位：

总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、贺东区区长 4.2 中层管理岗位

各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、项目经理等 4.3 一般管理岗位

科室人员(职能科室科员、行政科室干事)生产辅助队组带班长、技术员、材料员、档案管理人员、会计、保管等 4.4 特殊工种

采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测监控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司机 4.5 特有工种

各队组除特殊工种之外的技术工人，包括(采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、矿山火药库工、钢缆皮带操作工、矿井轨道工、煤矿搬运工、把钩工、矿井防尘工)等。 5 各岗位任职要求： 5.1 总经理：

大专以上学历，15年以上工作经历，从事中层以上领导工作8年以上且业绩突出，采矿工程及企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调和处理重大事件的决策能力，

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有较强的事业心、进取心。 5.2 副总经理、贺东区区长：

大专以上学历，10年以上工作经历，从事中层以上领导工作6年以上且业绩突出，安全技术业务精通，有较强管理和组织能力，有较强的责任心、进取心。 5.3 总工程师、副总工程师

大专以上学历，10年以上相应专业工作经验，具有国家认可的相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力，责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。 5.4 正、副科队长，正、副主任

职能部门的正、副科队长(主任)从事本行业工作在五年以上，具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以上学历，有与其所任职务专业对口的初、中级技术职称及从事相应业务五年以上的工作经历，具有处理本职责范围内业务技术及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。

对学历无特别要求的行政、后勤科长(主任)，应具有相应三年以上的工作经验，良好的协调和沟通能力和公关能力。能上下沟通，与群众及同事和睦相处。 5.5 项目经理

必须具备采矿工程系列初级以上技术职称。具有国家认可的资格证书。具有五年以上矿建安全管理经验，具备担任专业施工管理的能力。 5.6 一般管理人员

职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历，或三年以上的本职工作经历，行政科室人员必须具备大专以上学历。

生产辅助队组带班长必须具备涉煤中专以上学历，或五年以上相关工作经历，技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学历。

会计、保管必须具备与其工作岗位对口的资质证书，有从事本职工作三年以上的工作经历，且具有相应的工作能力。材料员、档案管理人员必须参加工作三年以上工作经历，能胜任相应工作。 5.7 特殊工种工人

必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证，有从事本职能工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。 5.8 特有工种工人

具有劳动技能和工作经验，吃苦耐劳爱岗敬业，工作认真、细心，服从分配。身体

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健康，并在公司花名册注册，由公司劳动资料科归档保存。凡工作岗位具有重要环境影响和重大职业健康安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的能力。

第二篇：岗位任职能力要求

各类人员任职能力要求

编号：LC/ZY—01A/0为了加强人员管理，并为人员能力评估提供明确的依据，经研究确定各岗位人员的基本能力如下。

一、 总要求

所有人员都必须了解本岗位的职责，能遵守公司的各项规章制度。

二、总经理

1. 熟悉ISO9001：2000标准及八项管理原则。

2. 确定组织的质量方针和质量目标，有全面的协调能力。

3. 创造并保持使员工充分参与实现组织目标的内外环境。

三、管理者代表

1. 熟悉ISO9001：2000标准。

2. 具有高中以上文化程度。

3. 能组织内审工作，有一定的组织协调和领导能力。

4. 对生产工艺及行业相关法律法规及标准有充分的认识。

5. 有较强的责任心，事业心，讲究原则。

四、生产部经理、主任

1. 具有一定的领导组织能力，有应急处理能力。

2.有多年以上管理工作经验。

3.具备设备维修常识。

4.掌握本企业的生产流程，并能合理安排生产，完成生产任务。

五、质检部人员

1.具有高中以上文化程度

2.掌握化验、检验一般知识，熟悉电子行业质量检验业务。

3.具有三年以上检验或实验室工作经验，正确使用试验设备。

4.具备一定的分析问题能力。

六、综合办人员

1. 熟悉本公司所有产品的质量标准，包装样式，产品价格等。

2. 有一定营销经验或采购工作经验。

3. 具备公关方面能力，仪表端庄、语言清晰流畅、办事利落、头脑冷静。

4. 具有一定的管理水平和组织协调能力。

5. 具有高中以上文化程度，具备文字写作能力和档案管理知识。

七、车间工人

1. 具有一定文化程度。

2. 掌握所在车间的设备使用操作知识。

3. 经过本岗位的操作技能的培训，能按要求进行操作。

八、仓库管理人员

1. 具有初中以上文化程度。

2. 熟悉本公司产品的仓储、搬运、包装、防护要求。

3. 熟悉出入库手续及基本的记帐能力。

4. 具备安全、消防及日常仓库管理知识。

编制：

日期：

批准：日期：

第三篇：商务经理岗位任职要求

岗位名称：

商务经理(偏技术方向)

任职要求：

1、 本科及以上学历，理工类相关专业，有较强的机械理论基础知识;

2、 三年以上工程项目营销管理工作经验，有大型机械工程项目营销经验者优先考虑;

3、熟悉商务谈判流程，具备良好的沟通协调能力、较强的商务谈判技巧，能承受一定的工作压力;

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

6、肯吃苦，能够适应短期出差。

岗位职责：

1、根据公司年度总体目标，组织做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划;

2、策划、组织实施完整的销售方案，组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度;

3、参与对业主、设计院、合作商的拜访、品牌推广、技术交流，战略合作等;

4、收集、汇总客户相关市场、竞争对手信息和动态，针对不同客户群制定相关的市场及销售计划，同时为公司提供决策支持;

5、为潜在重要项目或客户，提供解决方案并推进项目的进展;协调公司资源以提供所需的技术支持或产品服务以达到并超出客户的期望，保持良好的企业形象和客户关系;

6、 指导、监督、培养销售人员，不断提高销售人员的业务技术水平和综合素质;

7、制订客户管理方案，加强客户管理，接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的合作关系。

第四篇：各岗位人员任职要求

文件编号：

各部门岗位职责和任职要求

·总经理职责和权限

1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩;

2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策;

3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定;

4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得;

5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范;

6、负责主持重大项目合同的评审和批准;

7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现;

8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则;

9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施;

·总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·副总经理职责和权限

1、 负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管

理体系运行资金的需求;

2、 贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工;

3、 负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求;

4、 负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求; ·副总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·管理者代表职责和权限

1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。

2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。

3.主持质量和事故分析工作。

4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。

5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。

6. 负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。

7. 审批重要环境和风险因素。

8. 组织管理评审。

·管理者代表任职要求:

1.具有两年以上管理经历，能充分理解最高管理者经营意图，有较强的配合意识，专业能力强，熟悉相关的法律、法规有组织协调能力

2.大专以上文化或从事建筑行业且有辅助管理工作二年以上 ·人事行政督察部长职责和权限

1. 做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作;

2. 负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作;

3. 负责法律法规的识别、获取、分发和监控;

4. 组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在

政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。

5. 配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制

6. 定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

7. 制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

8. 对项目的工作过程的质量检查，监督。

9. 负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。

10. 对于项目实施的质量不合格，安全事件进行控制.11. 努力学习、精通业务，熟悉施工机械物资的性能、规格、型

号、用途、产地、质量。

12. 负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原

则验收盘点，不得有营私舞弊行为。

13. 参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。 工程部部长职责和权限

1、 调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的

技术工作的建立、收集、存档工作。

2、 组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计

划、现场平面布置，并监督实施。

3、 负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查

技术、安全交底工作，避免失误。

4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，

常抓不懈，监督实施。

5、 负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供

并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作

的技术准备工作。

·任职要求：

1学历(培训)要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。 ·市场部部长职责和权限：

1. 在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调;

2. 拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施;

3. 负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。

4. 宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法

规及标准。

5. 对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，

对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。

6. 对项目EMS、QMS的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应

急预案与响应措施。

7. 在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行

监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。

8. 负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作;

9. 做好管理评审的组织工作;

10. 做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作;

11. 负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监

控。

·任职要求：

1学历(培训)要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。 ·职业安全健康员工代表职责和权限：

1. 保障作业场所员工的职业安全健康利益;

2. 接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理;

3. 参与职业安全健康方针和目标的确定和评审;

4. 参与事故、事件调查;

5. 参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。 ·财务部部长职责和权限：

1.认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。

2.领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。

3.作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。

4.带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。

5.做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。

6.配合做好GB/T19001-2000、GB/T24001-199

6、GB/T28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。 ·任职要求：

1.学历(培训)要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。

2.经验要求：三年以上财务工作经历。

3.能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。

第五篇：各类岗位招聘任职要求

行政管理

岗位职责：

1、协助办理各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档工作;

2、协助拟写各类公文、会议纪要等;

3、协助办理其他日常行政管理工作; 任职要求：

1、欢迎应届毕业生，行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取;

2、有良好的组织能力、文字表达能力，有一定的英语基础;

3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件;

4、学历大专以上，具有1年以上工作经验;

平面设计师

任职要求：

1、美术、平面设计相关专业，一年以上平面设计相关工作经验;

2、熟悉PS、AI、CDR等设计软件;

3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握需求;思维活跃、有创意，具有较高的信息整编及提炼能力;

4、学习适应能力强，具有团队合作精神及良好的沟通能力;

5、工作细致，工作激情充沛;

装修设计师

岗位职责：

1、参与项目的设计管理，提出设计意见;

2、参加初步的设计、以及施工图的审核;

3、制定设计任务书;

4、配合其他相关人员制定工作进度。 任职资格：

1、装饰设计、室内设计等相关专业;

2、有管理经验者优先考虑;

3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、Photoshop等相关软件;

4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感;

文案策划专员

岗位职责

1、撰写项目方案与制作PPT;

2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等;

3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作;

4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰;

4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议; 任职要求

1、大专及以上文化程度;

2、具有扎实的文字功底，有新意，有想法，善于撰写广告活动策划相关的文案;

3、沟通能力强，擅长人际交往;

4、性格开朗，活跃，乐观。工作积极主动，有团队合作意识;

营销经理

任职要求

1、有一定的营销经验，具有团队协作精神;

3、具有较好的专业素质，良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流;

4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;

5、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力;

6、对广告行业感兴趣，热爱工作;

7、工作经验2年以上;